劳动合同管理制度(18476)
劳动合同相关管理制度(通用范文2篇).doc
劳动合同相关管理制度（通用范文2篇）劳动合同相关管理制度篇1__________集团劳动合同管理制度____-HRM-1-2017内容和范围1.1为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。
1.2本制度规定了劳动合同订立、续订、、变更、解除和终止的相关规定。
1.3本制度适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。
职责人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。
劳动合同的订立3.1员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。
3.2劳动合同的期限劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。
3.2.1非管理类员工，劳动合同期限为一年。
3.2.2管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年。
3.3.3如经员工与公司协商一致，则签订其他固定期限的合同。
3.3试用期试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限若为一至三年，试用期则为一至两个月；劳动合同期限若为三及以上年,试用期则不超过六个月。
劳动合同的续订劳动合同期满,经双方协商同意,续订劳动合同。
公司在劳动合同期满前十日内与职工办理续订手续。
如工作岗位发生变化,则需约定试用期。
劳动合同的变更发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容将依法变更：5.1订立劳动合同依据的法律,法规及规章发生变更。
5.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(如公司下属单位分立或改制,工作岗位消失等)。
5.3经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。
劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。
劳动合同的终止和解除6.1经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除。
6.2有下列情形之一的，由人力资源部拟定《劳动合同解除意见书》，总经理审批同意，解除劳动合同：6.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。
公司劳动合同管理制度(2024版)
公司劳动合同管理制度（2024版）第一章总则第一条为了规范公司劳动合同管理，保障劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有与劳动者签订劳动合同的行为。
第三条公司应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
第四条公司人力资源部门负责劳动合同的统一管理，确保劳动合同的合法、规范、有效。
第二章劳动合同的签订第五条公司与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第六条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动双方的基本信息；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和职业危害防护；7. 劳动合同的终止和解除条件；8. 违约责任；9. 双方认为需要约定的其他事项。
第七条公司应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并自签订之日起五日内将劳动合同文本交付劳动者。
第八条公司不得与劳动者签订无效或违法的劳动合同，如生死合同、违约金过高的合同等。
第三章劳动合同的履行和变更第九条公司应按照劳动合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
第十条劳动合同履行期间，如需变更劳动合同内容，应当书面协商一致，并重新签订劳动合同或签订补充协议。
第十一条公司应当及时为劳动者办理社会保险，按时足额支付劳动报酬。
第四章劳动合同的终止和解除第十二条劳动合同终止或解除，应当依法进行，并书面通知劳动者。
第十三条劳动合同终止或解除后，公司应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，并支付经济补偿。
第十四条劳动合同解除或终止后，公司应按照国家有关法律法规的规定，妥善处理劳动者档案和社会保险关系。
第五章劳动合同的监督和争议处理第十五条公司应建立健全劳动合同监督机制，定期检查劳动合同的履行情况。
第十六条劳动者对劳动合同有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十七条公司应积极配合劳动监察部门对劳动合同的监督和检查。
劳动合同管理规章制度(7篇)
劳动合同管理规章制度(7篇)劳动合同管理规章制度(7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。
下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理规章制度（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同管理制度 完整版doc(带)
【劳动合同管理制度】一、总则1.1为了规范公司劳动合同的管理，明确公司与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。
1.2本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。
1.3本制度的制定、修改和废止，由公司人力资源部负责，并报经公司董事会批准后实施。
二、劳动合同的签订2.1公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.2劳动合同应当采用书面形式，一式两份，公司和员工各执一份。
（1）公司和员工的名称、地质和联系方式；（2）劳动合同的期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动纪律；（9）劳动合同的解除和终止；（10）违约责任；（11）其他事项。
2.4劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
具体期限由双方协商确定。
2.5公司与员工签订的劳动合同，应当自双方签字或者盖章之日起生效。
三、劳动合同的履行和变更3.1公司和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3.2在劳动合同履行过程中，公司和员工可以协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
3.3公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
四、劳动合同的解除和终止4.1公司和员工可以协商一致，解除劳动合同。
4.2公司可以依法解除劳动合同，具体情形如下：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反公司规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）员工被依法追究刑事责任的。
劳动合同管理制度(2023范文免修改)
劳动合同管理制度1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面合同，对于保护劳动者的权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。
为了有效管理劳动合同，并确保用人单位和劳动者的合法权益得到保障，制定并执行劳动合同管理制度是必要的。
本文档旨在规范公司劳动合同的管理流程和操作要求，确保合同的签订、变更、解除等过程合规、公正、透明。
2. 适用范围本制度适用于本公司所有正式员工的劳动合同管理，包括劳动合同的签订、存档、变更、终止等活动。
3. 劳动合同签订程序3.1 签订需要的材料在签订劳动合同之前，员工需要提供材料：联系学历证书工作经历证明相关专业资格证书（如适用）3.2 签订流程1. 员工提交所需材料给人力资源部。
2. 人力资源部对材料进行审核，确认无误后进行劳动合同的起草。
3. 人力资源部将起草好的劳动合同交给员工核对，确认内容无误。
4. 双方签署劳动合同，并在合同上盖上公司公章和个人章。
5. 人力资源部将正本存档，给予员工一份复印件。
4. 劳动合同变更4.1 变更事由劳动合同变更指在原有劳动合同有效期内，由各方协商一致，修改合同内容的行为。
变更事由主要包括但不限于：职位变动薪酬调整工作地点变更4.2 变更流程1. 员工向直接上级提出变更申请，并提供变更事由及相关证明。
2. 直接上级审核申请，如涉及重大变更需报经公司高层同意。
3. 人力资源部起草变更合同，并将合同送达员工核对。
4. 双方签署变更合同，并在合同上盖上公司公章和个人章。
5. 人力资源部将变更合同存档。
5. 劳动合同解除5.1 解除事由劳动合同解除是指解除原定期劳动合同或无固定期限劳动合同的行为，解除事由主要包括但不限于：劳动合同到期双方协商一致解除合同违约5.2 解除流程1. 解除劳动合同需要提前30天提出书面申请，并提供解除事由及相关证明。
2. 相关部门审核申请，如涉及重大事宜需报经公司高层同意。
3. 人力资源部与员工协商解除劳动合同的事项，并起草解除协议。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度劳动合同是合法权利义务的载体，是企业与员工之间约定的合同。
劳动合同管理制度是为了规范劳动合同的签订、执行和解除等各个环节，保障双方合法权益，提高劳动关系的稳定性和合法性。
下面我们就来详细介绍劳动合同管理制度。
一、劳动合同签订1. 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，双方都应当在劳动合同上签字确认。
书面形式的劳动合同更有利于双方权益的保障和纠纷的解决。
2. 内容明确：劳动合同应当明确约定双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、违约责任等内容，保证双方权益清晰明了。
3. 双方自愿：双方签订劳动合同应当是自愿的，不存在强迫或者欺骗等不正当手段的情况。
双方权益应当得到平等保障。
二、劳动合同执行1. 诚实守信：员工应当诚实守信，恪尽职守，按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务。
公司应当为员工提供必要条件，履行相关承诺。
2. 禁止违法违规：员工在工作过程中应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为，不得损害公司利益。
3. 劳动权益保护：公司应当严格履行劳动合同，保障员工的劳动权益，提供符合法律规定的劳动保护措施。
三、劳动合同解除1. 合法性：劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除，必须有充分的合法理由。
双方应当通过友好协商或依法解决劳动关系的问题。
2. 流程规范：劳动合同解除应当按照规定程序办理，通知、备案、结算工资等流程要符合相关法律法规，不能有违规行为。
3. 终止原因：劳动合同解除应当有明确的终止原因，双方要尽量保持理性和冷静，不得因为个人恩怨导致不合理的解除。
通过上述关于劳动合同管理制度的介绍，我们可以看到，规范的劳动合同管理制度对于维护企业和员工的合法权益、稳定劳动关系、提高生产效率等方面具有积极意义。
希望企业和员工都能够遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系，为企业的发展和员工的成长共同努力。
劳动合同管理制度(完整版)(一)2024
劳动合同管理制度(完整版)（一）劳动合同管理制度（完整版）（一）1. 引言劳动合同管理制度是用于规范和管理劳动合同的一项重要制度。
正确有效地管理劳动合同对于维护用人单位和劳动者的合法权益、促进和谐稳定的劳动关系具有至关重要的意义。
本文将从劳动合同的订立、变更、解除等方面，对劳动合同管理制度进行详细解析。
2. 劳动合同的订立2.1 用人单位应向拟聘用的劳动者提供劳动合同，并保证合同内容符合相关劳动法规的要求。
2.2 劳动合同应包括双方当事人的基本信息、工作内容与职责、工作时间与地点、工资与福利待遇、劳动保护以及违约责任等条款。
2.3 劳动合同应以书面形式订立，并应当由用人单位和劳动者双方签字确认，并分别保留一份。
3. 劳动合同的变更3.1 双方当事人可以根据实际情况协商变更劳动合同，但变更内容必须符合法律法规的规定。
3.2 变更劳动合同应采取书面形式，并由双方当事人签字确认。
3.3 对于劳动合同变更的内容，用人单位应提前通知劳动者，与劳动者充分协商，确保双方的合法权益。
4. 劳动合同的解除4.1 劳动合同解除分为双方协商一致解除和法定解除两种情形。
4.2 双方协商一致解除，应经双方当事人书面协商一致，并签署解除协议。
4.3 法定解除包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者因健康等原因无法从事本职工作等情形。
4.4 劳动合同解除应按照法律规定的程序和要求进行，确保合法合规。
5. 劳动合同的终止5.1 劳动合同到期后，双方当事人可以协商续订合同。
5.2 劳动合同终止包括劳动者死亡、合同约定的目的实现、劳动者丧失劳动能力等情形。
5.3 劳动合同终止后，用人单位应办理相应的工资结算、社会保险等手续，并向劳动者发放相应的证明材料。
6. 劳动合同违约责任6.1 劳动合同的一方违约，应当按照法律法规承担相应的违约责任。
6.2 违约责任包括赔偿损失、支付违约金、承担民事责任等。
6.3 合同违约责任应由双方在订立劳动合同时约定明确，并在劳动合同中明确规定违约责任的种类与范围。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。
第三条劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的签订第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第五条劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、工作条件和职业危害防护；9. 劳动合同的变更、解除和终止条件；10. 违约责任；11. 双方约定的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第三章劳动合同的履行第七条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
第八条用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并不得无故拖欠。
第九条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同一经订立，双方应当严格履行。
劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除和终止应当符合法律规定的条件和程序。
第十二条劳动者或者用人单位提前解除劳动合同，应当按照约定或者法律规定提前通知对方。
第六章违约责任第十三条违反劳动合同约定的一方，应当承担违约责任。
第十四条用人单位违反劳动合同的，劳动者有权要求赔偿损失。
第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。
第十七条本制度最终解释权归用人单位所有。
请根据实际情况和具体需求，对上述内容进行适当调整和补充。
劳动合同管理制度(完整版)
劳动合同管理制度第一章总则为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二章劳动合同的订立第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第二条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第三条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第四条（合同条款）根据《劳动合同法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条款；（七）违约责任。
第五条（合同期限）本公司劳动合同期限为一年，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第六条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同试用期为两个月。
第七条（服务期）员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限。
第八条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。
第三章劳动合同的履行第九条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。
任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十一条（合同中止）由于客观情况发生变化，由于法定或者双方已有约定的，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，合同可中止。
第十二条（合同解除）1、协商解除。
劳动合同管理制度完整版
劳动合同管理制度完整版一、总则1.1 目的和依据本劳动合同管理制度的目的在于规范和维护公司与员工之间的合同关系，保障双方权益，促进劳动关系的和谐发展。
本制度以国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规为依据。
1.2 适用范围本劳动合同管理制度适用于公司全体员工及其劳动合同的签订、履行、解除等相关事项。
二、劳动合同的签订2.1 签订主体公司与员工之间的劳动合同由公司法定代表人（或授权代表）与员工本人签订。
2.2 合同内容劳动合同应包含以下主要内容：•双方当事人的基本信息（企业名称、法定代表人/授权代表、员工姓名、身份证号等）；•劳动合同类型（固定期限合同、无固定期限合同等）；•劳动合同期限及试用期情况（如适用）；•劳动合同工作地点和工作内容；•工作时间、休假制度和劳动保护措施；•薪酬标准和支付方式；•社会保险、公积金等待遇；•劳动合同解除条件和程序等。
2.3 劳动合同的签订和备案公司应当在员工入职时与员工签订劳动合同，并将合同送交人力资源部备案。
员工有权保留一份劳动合同副本。
三、劳动合同的履行3.1 工作内容和职责员工应按照劳动合同约定的工作内容和职责进行工作，完成公司交办的任务，并遵守公司的各项规章制度。
3.2 工作时间及休假制度公司规定的工作时间应当依法执行，员工在工作时间内应当全身心投入工作。
根据员工工作年限和公司规定，员工享有相应的年休假和其他假期，请假应提前申请并经部门负责人批准。
3.3 薪酬支付公司按照劳动合同约定和相关法律法规规定，按时足额支付员工工资和相关福利待遇。
3.4 劳动保护和安全生产公司为员工提供安全、卫生的工作环境，保护员工的合法权益。
员工应当严格遵守公司的安全生产规定，采取必要的安全措施，确保工作场所的安全。
四、劳动合同的解除4.1 解除条件劳动合同可以根据以下情况解除：•双方协商一致解除；•劳动合同期满自动解除；•一方提前通知对方解除，并支付相应的赔偿；•发生严重违约情况。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度第一章总则为规范本公司内部劳动合同的签订、管理和解除等相关事宜，保护员工合法权益，提高用人单位和员工之间的协作效率，制定本《劳动合同管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章劳动合同签订2.1 合同类型和签订程序2.1.1 合同类型本公司与员工签订的劳动合同包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
2.1.2 签订程序在确定录用员工后，本公司应及时与员工签订劳动合同。
签订劳动合同应当采取书面形式，并在双方明确了合同内容的情况下予以签署。
2.2 合同内容和变更2.2.1 合同内容本公司与员工签订的劳动合同应当包括如下内容：（1）劳动合同双方的基本情况，包括用人单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、员工姓名、号码等；（2）工作内容和工作地点；（3）劳动报酬标准及支付方式；（4）工作时间和休息休假；（5）社会保险及其他福利待遇；（6）劳动安全卫生和劳动纪律等内容。
2.2.2 合同变更变更劳动合同应当采取书面形式，并经双方协商一致签署。
变更内容应当具体明确。
第三章劳动合同履行3.1 合同期限和解除3.1.1 合同期限本公司与员工签订的固定期限劳动合同，其期限不得超过三年。
3.1.2 解除劳动合同双方协商一致、自然到期或者遇到法定情形等原因，本公司可与员工解除劳动合同。
如涉及本公司无责事由解除劳动合同，则本公司应依法支付所需赔偿金。
3.2 保密义务在与本公司签订劳动合同期间和离职后，员工应当严格遵守本公司的财物保密和商业秘密保密义务。
第四章责任和制度建设4.1 管理责任本公司各级管理人员和人力资源部门负责制定和执行本制度，并对员工签订的劳动合同及执行情况进行监督和检查。
4.2 相关制度本公司应制定相关制度，包括但不限于：员工档案管理制度、薪酬管理制度等。
第五章附则5.1 本制度的解释权归本公司人力资源部门所有。
5.2 本制度自发布之日起实施。
简要注释如下：- 固定期限劳动合同：指在一定期限内订立的劳动合同。
劳动合同管理制度完整版
劳动合同管理制度完整版一、引言劳动合同是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进经济发展具有重要意义。
为了健全企业的劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性，提高劳动关系的稳定性和可持续发展，制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本劳动合同管理制度适用于公司所有员工的劳动合同管理，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、劳动合同的签订1. 用人部门根据公司的用工需求，提出用工申请，并明确岗位职责、任职资格、薪酬待遇等要求。
2. 人力资源部根据用人部门提供的用工需求，进行招聘工作，择优录用合适的员工。
3. 用人部门与招聘的员工进行面试，通过面试后，双方可以进入劳动合同的谈判阶段。
4. 用人部门与员工协商确定劳动合同的内容，包括工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动保护、违约责任等条款。
5. 双方达成一致后，用人部门将劳动合同交由人力资源部进行备案，并将一份劳动合同交给员工保管。
四、劳动合同的变更与解除1. 变更劳动合同(1) 双方一致同意变更劳动合同的，应书面协商并签订变更协议。
(2) 变更内容包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
2. 解除劳动合同(1) 双方协商一致解除劳动合同的，应书面协商并签订解除协议。
(2) 发生下列情形之一的，任何一方可以解除劳动合同：- 严重违反劳动纪律或者公司规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；- 丧失继续工作能力的；- 被依法追究刑事责任的。
五、劳动合同的终止与期满1. 劳动合同期满(1) 双方协商一致的，可以续签劳动合同。
(2) 双方不续签劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。
2. 劳动合同终止(1) 双方协商一致解除劳动合同的，应书面协商并签订解除协议。
(2) 发生下列情形之一的，劳动合同终止：- 劳动者死亡、丧失劳动能力；- 劳动者达到法定退休年龄；- 劳动者解雇或辞职。
劳动合同管理制度(最全)
劳动合同管理制度(最全) 目录一、前言二、劳动合同管理制度1. 劳动合同的签订2. 劳动合同的履行3. 劳动合同的变更4. 劳动合同的解除与终止5. 劳动合同的续订6. 劳动合同的保管与归档7. 劳动合同的监督检查三、附则四、附件1. 附件一：《劳动合同范本》2. 附件二：《员工入职登记表》3. 附件三：《员工离职登记表》4. 附件四：《劳动合同变更申请表》5. 附件五：《劳动合同解除/终止协议书》劳动合同管理制度(最全)一、前言为规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、劳动合同管理制度1. 劳动合同的签订1.1 公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
1.2 劳动合同应当采用书面形式，一式两份，公司与员工各执一份。
1.3 劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1.4 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
具体期限由双方协商确定。
2. 劳动合同的履行2.1 公司与员工应当全面履行劳动合同约定的义务。
2.2 公司应当为员工提供安全、卫生的劳动条件，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险。
2.3 员工应当遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密，按时完成工作任务。
3. 劳动合同的变更3.1 劳动合同内容需要变更的，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。
3.2 劳动合同变更协议应当一式两份，公司与员工各执一份。
4. 劳动合同的解除与终止4.1 劳动合同的解除与终止，应当符合法律法规的规定。
4.2 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的管理制度
劳动合同的管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的劳动关系管理，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工的劳动合同管理，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关事宜。
第三条企业员工依法享有劳动合同的签订权、权利和义务。
第四条企业员工应当遵守《中华人民共和国劳动法》及本制度的规定，认真履行劳动合同，维护企业的正常生产经营秩序。
第五条企业员工有权通过劳动合同管理制度的沟通和协商机制，保障自己的合法权益。
第六条企业应当加强对劳动合同的管理和执行，确保企业员工的权益得到保障。
第七条企业员工有权对违反《中华人民共和国劳动法》和本制度的行为进行举报和维权。
第八条企业应当建立健全劳动合同管理制度，配备专门的人员负责劳动合同的管理和执行，确保规章制度的贯彻执行。
第九条本制度的解释权归企业劳动合同管理委员会。
第二章劳动合同的签订第十条企业员工应当在入职前与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定办理《劳动合同书》。
第十一条劳动合同应当以书面形式订立，内容应当真实、合法、合理，双方应当明确约定劳动合同的期限、工资、工作内容、工作地点、工作时间、保险和福利待遇等主要条款。
第十二条双方签订的劳动合同应当按照劳动合同法的规定存档备查，企业应当将劳动合同存档至少5年以上。
第十三条企业员工应当保护自己的合法权益，不得包庇违法行为，否则将承担相应的法律责任。
第十四条企业员工签订劳动合同后应当及时向企业人力资源部门进行报备。
第十五条企业应当落实劳动合同的履行情况，对签订的劳动合同进行评估和监督。
第十六条企业员工在签订劳动合同时应当如实提供自己的个人信息和经验资料，不得虚报、隐瞒或者篡改。
第十七条企业员工应当在签订劳动合同时如实回答企业的询问，并提供必要的证明材料。
第三章劳动合同的履行第十八条企业员工应当按照签订的劳动合同履行自己的工作职责，保证工作的质量和效率。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度劳动合同管理制度是指为了保护劳动者权益，规范雇佣关系，维护用人单位与劳动者之间的合法权益而设立的一套管理制度。
劳动合同管理制度的实施，可以有效地保护用人单位和劳动者的合法权益，协调双方的关系，促进劳动关系的稳定发展。
下面将从劳动合同签订、履行、变更、解除等方面介绍劳动合同管理制度的相关内容。
一、劳动合同签订1.用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，合同双方应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护等具体内容。
2.劳动合同应当具备合法、公平、公正等基本原则，任何一方不得利用合同中的空白条款、私自修改合同内容等违法行为。
3.劳动合同签订应当采取保护劳动者知情权和平等地位的原则，用人单位不得利用其相对强势地位强迫或者欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者有权拒绝签订不具备合法性的劳动合同。
二、劳动合同履行1.劳动合同生效后，用人单位应当按照合同内容为劳动者提供相应的劳动条件，保障劳动者的劳动权益。
2.用人单位应当履行合同中规定的付薪义务，按时足额支付劳动者工资，工资不得延迟支付，也不得以任何理由恶意拖欠工资。
3.劳动者应当履行合同中规定的劳动义务，按照工作内容和要求认真履行工作职责，不得擅自违反劳动合同的约定。
三、劳动合同变更1.在劳动合同期限内，如有必要，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认，变更事项应当合法、合理。
2.劳动合同变更不得损害劳动者的合法权益，变更内容应当明确、具体，不得任意扩大用人单位的权力。
四、劳动合同解除1.劳动合同期满后，劳动合同自动终止。
双方在期满前提出终止劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知对方。
2.劳动合同在特殊情况下，如劳动者严重违反劳动纪律，严重失职，或用人单位经营变更、合并、减员等无法与劳动者继续劳动合同关系的情况下，双方可以解除劳动合同。
3.劳动合同解除应当采取和解、协商、仲裁等方式进行，解除过程应当公正合法，并保障劳动者的合法权益。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范和加强劳动合同的管理，维护用人单位和职工的合法权益，促进稳定和谐劳动关系的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，制定本劳动合同管理制度。
第二条本制度适用于全体用人单位职工及管理人员，特别是用人单位的人力资源管理部门和用工单位的相关工作人员。
第三条用人单位应当严格遵守国家法律、法规和政策规定，妥善处理与职工签订、履行、变更及解除劳动合同等有关问题，保障职工合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
第二章劳动合同的签订第四条用人单位应当依法与职工签订书面劳动合同，并应当在劳动关系建立前进行合同签订。
第五条用人单位应当将与职工签订合同的内容真实、完整地告知职工，并应当经过职工同意后签订劳动合同。
用人单位不得以任何方式规避或者限制其应当履行的法定义务。
第六条用人单位应当将已签订的劳动合同保存到职工的档案中，并应当在职工劳动关系存续期间予以保管。
第七条职工应当如实告知用人单位自己的姓名、年龄、性别、家庭住址、身份证号码、文化程度、健康状况等与本人劳动能力有关的基本情况。
第八条用人单位签订聘用合同时，应当向职工宣传本单位的规章制度和劳动保护政策等，并告知其本单位的劳动强度、薪资水平、休息时间、保险福利等情况。
第九条用人单位与职工签订的劳动合同应当包括以下事项：（一）双方当事人的姓名、地址；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动保护、劳动条件、劳动报酬和奖金、工作制度等有关劳动条件的约定；（四）劳动合同期限或者无固定期限等约定；（五）解除劳动合同的情形和程序；（六）其他根据国家和地区的规定应当包括的事项。
第十条用人单位与职工签订的劳动合同应当采用书面形式，合同文本应当印有双方当事人和见证人签字或者盖章，合同一式两份，由双方当事人各执一份。
第三章劳动合同的履行第十一条职工应当按照用人单位的要求和合同约定认真工作，遵守用人单位的劳动纪律和规定，保守用人单位的商业秘密。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度劳动合同管理制度（精选10篇）劳动合同管理制度篇1第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者)签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的;(二)当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的;(三)损害国家、集体和社会利益的;(四)限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力(从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。
劳动合同管理制度(全文)2024
劳动合同管理制度(全文)（二）一、合同签订1.劳动合同的签订应当由劳动双方自愿协商，平等协商，依法签订。
合同内容应具体明确，符合法律法规的规定。
(1)劳动者的联系明文件；(2)劳动者的学历、技能证明文件；(3)劳动者的健康证明文件；(4)劳动者的家庭住质及联系方式；(5)其他与劳动合同签订相关的材料。
3.劳动合同应当由劳动者本人与用人单位的法定代表人或者授权代表签署。
签署劳动合同的代表人应当具备相应的授权证明文件。
4.劳动合同的签订应当以书面形式，劳动合同可以使用打印或复印的方式。
二、合同变更和解除1.若劳动合同的变更，双方应当重视合同变更的法律规定，确保变更的合法性和合规性。
变更劳动合同时，应当依照劳动法律法规的规定，向劳动者提供书面通知，并与劳动者充分协商。
2.合同解除分为解除、终止和解除（解除终止）两种情况，其中解除是指劳动双方均同意解除合同；终止是指劳动法律法规规定的解除情况。
3.合同解除应当提前进行书面通知，并经过劳动双方协商达成一致意见。
4.若劳动合同的终止，双方应当重视合同终止的法律规定，确保终止的合法性和合规性。
终止劳动合同时，应当依照劳动法律法规的规定，向劳动者提供书面通知，并与劳动者充分协商。
三、合同履行1.劳动合同的履行双方应当严格按照合同约定履行自己的义务。
2.用人单位应当按时、足额支付劳动者的工资和提供合理的工作条件，同时保障劳动者的权益。
3.劳动者应当按时到岗上班，按照工作规定完成工作任务。
4.劳动合同的履行过程中，若发生争议，应当依法依约协商解决。
如无法达成一致协商意见，可申请相关劳动争议仲裁机构进行调解或解决。
四、违约责任1.若劳动一方未履行劳动合同约定的义务，应当承担违约责任。
违约责任根据违约程度和影响进行相应的补偿。
2.若劳动者未按时到岗上班，按照工作规定完成工作任务，用人单位有权采取相应的违约措施。
3.若用人单位未按时、足额支付劳动者的工资或提供合理的工作条件，应当承担相应的违约责任。
劳动合同管理制度完整版doc
劳动合同管理制度完整版doc一、引言劳动合同管理制度是为了规范公司与员工之间的劳动关系，保障双方合法权益，加强劳动合同管理而制定。
本制度适用于公司所有员工，旨在明确双方的权责关系，推动和谐劳动关系的建立。
二、劳动合同管理的基本原则1.公平原则：公司和员工在签订劳动合同过程中，双方应平等协商，并保障合同内容公正公平。
2.自愿原则：劳动合同应基于双方的自愿和合法意愿，不得强制或欺骗员工签订劳动合同。
3.诚实信用原则：双方在签订劳动合同时应本着诚实守信的原则，提供真实准确的个人和工作信息。
4.公开透明原则：公司应向员工公开劳动合同管理制度和相关政策，确保员工了解自己的权利和义务。
5.法律合规原则：劳动合同管理应符合国家法律法规和相关劳动法律法规的要求。
三、劳动合同的签订和变更1. 劳动合同签订–劳动合同的类型和期限；–工作内容和工作地点；–工作时间和休假制度；–工资福利和社会保险；–双方的权利和义务。
1.劳动合同签订的程序：–公司应向员工提供劳动合同，并说明合同的内容和要求；–员工了解合同内容后，如无异议，双方签署劳动合同；–公司保存员工签订的劳动合同并向劳动部门备案。
2. 劳动合同变更1.劳动合同发生变更时，双方应进行协商，达成一致后签订变更协议。
–工作岗位、工作地点等变动；–工作时间、工资福利等调整；–合同期限变更等。
四、劳动合同履行与解除1. 劳动合同履行1.公司和员工应按照约定履行各自的权利和义务，遵守劳动合同的规定和公司的制度；2.员工应按时参加工作，履行工作职责，保证工作质量和工作效率；3.公司应按时支付工资和福利，提供正常的工作环境和工作条件。
2. 劳动合同解除–双方协商一致解除劳动合同；–合同期满自动解除；–双方解除劳动关系的通知期限和违约责任等按照国家法律法规执行。
1.解除劳动合同的程序：–解除劳动合同的一方应书面通知对方，并注明解除的原因；–双方解除劳动合同后，劳动部门应进行备案。
劳动合同管理制度（精选8篇）
劳动合同管理制度劳动合同管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
劳动合同管理制度（精选8篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同管理制度11、目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。
3、文件换版说明本制度为第一版。
4、相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。
4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。
4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。
4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。
4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。
4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。
4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。
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劳动合同管理制度
企业劳动关系主要是一种契约关系，而建立和维持这种契约关系的基本形式和主要手段就是企业劳动合同签订的履行。
企业劳动合同，又称企业劳动协议或企业劳动契约，是企业劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利和义务而达成的协议。
为了加强对凯拓公司员工的使用和管理，特制定劳动合同管理制度。
一、总则
1、为加强公司劳动用工管理，规企业和职工行为，依据《劳动法》及相关政策制定本制度。
2、订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
3、劳动合同管理实行分级负责。
公司总经理（或授权副总经理）与下列职工签订劳动合同：
●公司本部全体职工；
●各子公司法定代表人或总经理。
4、各子公司法定代表人（或委托代理人）与本单位职工签订劳动合同。
二、劳动合同订立
1、公司录用人员，须签订劳动合同。
2、公司应要求被录用人员出示终止（解除）劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明，再与其签订劳动合同。
3、劳动合同应在职工报到之日签订，最迟不得超过其后10日。
劳动合同经双方签字生效。
4、录用职工的劳动合同期限及在岗职工续订合同的期限，按照国家劳动政策有关规定，根据公司需要和职工个人意愿协商确定，一般以中、短期为宜（中
期3－5年，短期2年以下）。
5、公司各类人员签订劳动合同期限为：
●公司副总经理可签订4年期劳动合同；
●公司项目主管、财务主管、部门正、副经理可签订3年期劳动合同；
●公司实验员可签订1年期劳动合同；
●公司其他正式聘用人员可签订2年期劳动合同；
●职工在本企业连续工作满10年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职
工提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
●经公司办公会批准，同意签订无固定期限劳动合同的，且本人同意，可签
订无固定期限劳动合同。
6、录用职工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资。
试用期最长不超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；签订2年以上（不含2年）合同期限的职工，试用期最长不得超过6个月。
7、试用期满前10日，由公司综合办公室组织填写《员工试用期考核鉴定表》，提出考核意见，报人力资源部审批。
试用合格者，确定职务等级和工资标准（应届毕业生可至见习期满），并自试用期满次月起执行。
不符合录用条件者，应在试用期解除劳动合同。
8、劳动合同一式两份，甲乙双方各保存一份。
三、劳动合同履行
1、劳动合同一经依法订立即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方违反合同都应承担违约责任。
2、劳动合同中约定由职工履行的义务必须由职工本人履行。
3、职工涉嫌犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由期间，公司暂时停止履行劳动合同，停发工资、奖金及各项福利待遇，不承担劳动合同约定的相应义务。
职工经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的损失，由有关部门依据《国家赔偿法》赔偿。
4、劳动合同履行期间职工患病或非因工负伤，按国家有关规定计算医疗期；对公司作出重大贡献或业绩突出者，经本人申请，医院出具诊断证明，所在部门批准，可适当延长医疗期；职工患肝炎、肺结核等传染性疾病，身体康复要求复工者，须经医疗机构鉴定，方可复工。
四、劳动合同变更
1、劳动合同履行过程中，当事人双方协商一致可变更劳动合同。
2、职工外借、外派、服兵役、出国等超过合同期的，应相应变更劳动合同。
3、公司发生分立或合并，分立或合并后的公司可依据实际情况，与原单位职工遵循平等协商的原则，变更、解除或重新订立劳动合同，在此情况下，重新订立劳动合同视为原劳动合同的变更。
公司分立、合并后，职工在原单位与现单位的工作时间视作同一单位工作时间合并计算。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司要求变更劳动合同应书面通知职工，职工应自接到通知之日起15日予以答复，逾期视为不同意，公司有权依法单方面解除劳动合同。
5、劳动合同履行过程中，当事人任何一方要求变更劳动合同时，均应以书面形式提出。
五、劳动合同解除
1、公司在试用期间解除职工劳动合同，须书面通知本人，并出具《解除劳动
合同证明书》。
2、依据《劳动法》第24条规定，公司与职工双方协商一致，可以解除劳动合同。
3、公司依据《劳动法》第26条、第27条规定解除职工劳动合同，需提前30日将《解除劳动合同通知书》送达职工本人，并按规定支付经济补偿金；公司依据《劳动法》第25条规定解除职工劳动合同，可随时解除，不需提前通知，但应有书面决定。
4、职工除《劳动法》第32条规定情况外提出解除劳动合同，需提前30日书面通知公司，提出后，应坚持正常工作，积极配合单位完成交接等有关工作。
职工在完成正常交接、妥善办理完手续后，综合办公室出具《解除劳动合同证明书》。
此种劳动合同解除属职工违约，职工应按规（约）定支付违约金。
5、职工依据《劳动法》第32条规定可随时通知公司解除劳动合同，待有关手续办理完毕后，由综合办公室出具《解除劳动合同证明书》。
6、经公司批准，职工在本系统部调动而解除劳动合同，不视为违约。
7、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期医疗终结，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或医疗期满不能从事原工作，应进行劳动能力鉴定；被鉴定为完全丧失劳动能力的，办理退休、退职手续；被鉴定为部分丧失劳动能力的，可在医疗期满后解除劳动合同，并由公司支付经济补偿金和医疗补助费。
六、劳动合同终止与续订
1、固定期限劳动合同期限届满，无固定期限劳动合同终止条件出现，以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作完成，职工退职、死亡等，劳动合同即终止。
2、签订无固定期限劳动合同的职工，到达离退休之日，劳动合同自行终止。
办理离退休手续。
如需返聘，应签订聘用协议。
3、享受医疗期的职工，如在医疗期劳动合同期限届满，劳动合同自行顺延到医疗期终止。
4、劳动合同终止，职工在办理完有关手续后，由综合办公室出具《终止劳动合同证明书》。
5、公司须对职工履行劳动合同情况进行考核，如同意续订，应提前30日将《续订劳动合同意向书》送达职工；职工应在收到后15日反馈意见，逾期视为不同意续订。
6、续订劳动合同应在原合同期满前进行，合同生效日期为原合同终止日的次日。
七、劳动争议处理
1、公司与职工发生劳动争议，双方应本着相互合作的工作态度协商解决，协商解决不成，可自劳动争议发生之日起60日向企业所在地的劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议处理完毕后，公司应做好案件记录。
八、附则
1、本办法由公司综合办公室解释。
2、本办法自公司批准之日起施行。
公司规章制度中凡与本办法相抵触的容，以本办法为准。
附件一
员工试用期考核鉴定表
附件二
续订劳动合同意向通知书
员工：
你与本企业签定的劳动合同将于年月日届满，企业拟与你续订劳动合同。
请将下面回执填好，于年月日，将你的意见返回。
经办人：
年月日
回执
于年月日收到《续订劳动合同意向通知书》，同意（不同意）企业意见，本人意见：
：
年月日。