XX中心卫生院主要职责内设机构和人员编制方案规定
卫生院岗位设置管理实施方案
＊＊市**卫生院岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《**市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（沁办〔2010〕23号）文件精神，结合《*＊市＊＊卫生院岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：一、实施范围和原则1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置1、我单位编制57人,规格为股级，领导职数4人(正职1名、副职3名），内设17科室。
现实有人员57人.超编16名。
根据核准的岗位设置方案,我单位设置岗位总量41个。
2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,以专业技术岗位为主.其中管理岗位4名，占岗位总量的7％；专业技术岗位33名,占岗位总量的83％;工勤技能岗位4名,占岗位总量的10％。
三、岗位等级设置（一）管理岗位等级1、管理岗位的最高等级,按照机构编制部门确定的单位规格确定。
我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定.本次设置九级职员岗位4名，分别为院长1名、副院长3名。
（二）专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0。
6：2.9：6.5,分别设置高级岗位1个，中级岗位10个,初级岗位22个。
2、七级岗位1个.中级岗位八级、九级、十级之间的比例为3：4:3，设置八级岗位3个，九级岗位4个，十级岗位3个。
初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5，设置十一级岗位11个，十二级岗位11个.（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位4个，占我单位岗位设置总量的10%。
其中,高级工1名，中级工2名，初级工岗位1名。
四、岗位任职条件三类岗位的任职基本条件，严格按照《*＊市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》文件规定执行。
江苏省基层医疗卫生机构设置和编制配备标准实施意见[修改版]
![江苏省基层医疗卫生机构设置和编制配备标准实施意见[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/68eff4c55ebfc77da26925c52cc58bd631869352.png)
第一篇：江苏省基层医疗卫生机构设置和编制配备标准实施意见江苏省机构编制委员会办公室江苏省财政厅文件江苏省卫生厅苏编办发…2009‟7号江苏省基层医疗卫生机构设置和编制配备标准实施意见各市机构编制委员会办公室、财政局、卫生局：为了进一步加强基层医疗卫生机构建设，合理配置基层医疗卫生机构编制资源，健全基层医疗卫生服务体系，根据《中共江苏省委江苏省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》(苏发…2009‟7号)精神，现就我省基层医疗卫生机构设置和编制配备标准提出如下实施意见。
一、基本原则(一)坚持以人为本的原则，以保障城乡居民健康为中心，把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供。
(二)坚持政府主导的原则，落实基层医疗卫生服务的公益性质，同时发挥市场机制的作用，多渠道、多元化发展基层医疗卫生服务。
(三)坚持统一规划的原则，合理布局，优化结构，方便群众就医。
(四)坚持精简效能的原则，立足于调整和充分利用现有医疗卫生资源，在区域卫生规划范围内辅之以改扩建和新建，避免重复建设。
(五)坚持分类指导的原则，统筹城乡、区域发展，确保基层医疗卫生事业发展与各地财政承受能力相适应，保障广大群众享受到基本医疗卫生服务。
二、机构设置(一)城市社区卫生服务机构。
城市社区卫生服务机构由社区卫生服务中心和社区卫生服务站组成，具备条件的可实行一体化管理。
社区卫生服务机构由省辖市政府统一规划设置，原则上按照每3至10万居民或街道所辖范围规划设置一个社区卫生服务中心，根据需要规划设置社区卫生服务站。
同时按照平等、竞争、择优的原则，鼓励社会力量举办社区卫生服务机构，加快推进社区卫生多元化发展。
政府举办的社区卫生服务中心为公益性事业单位，按其公益性质核定的社区卫生服务机构编制为财政补助事业编制，有条件的地区可实行收支两条线管理。
要充分利用现有医疗卫生资源，对政府举办的区级医院、街道卫生院以及国有企事业单位所属医疗机构等进行转型、改造或功能转换，设立社区卫生服务中心。
社区卫生服务中心各项制度制度范本
社区卫生服务中心各项制度制度范本社区卫生服务中心制度范本一、管理制度1. 组织机构及职责划分制度社区卫生服务中心按照职责划分和工作特点，设立医务科、行政科、人事科、财务科等部门，并明确各部门的职责和权限。
2. 决策流程制度任何关系到重大决策的事项，需要经过充分的讨论和审议，并达成一致意见后方可执行。
3. 信息管理制度确保各部门之间及时、准确地共享信息，建立有效的信息交流渠道，保证信息流通畅通。
4. 保密制度明确员工在工作中接触到的各类信息需要保密，禁止擅自泄露机构机密信息。
二、人事制度1. 岗位设置和选拔任用制度根据街道、社区和中心的需求，根据人员岗位需求，设置合理的岗位，并通过应聘、面试等形式选拔和任用合适的人员填补岗位空缺。
2. 薪酬管理制度根据员工的实际工作情况、工作业绩等因素确定薪酬水平，确保公平、合理的薪酬分配。
3. 职工培训和考核制度建立健全的培训制度，针对不同岗位的特点和要求，进行相应的培训和提升，同时建立考核机制，评估职工的工作表现和能力。
4. 奖励和惩罚制度根据职工的工作表现和贡献，设立相应的奖励措施，同时对严重违纪、失职、渎职等行为进行相应的惩罚。
三、财务制度1. 预算编制和执行制度根据中心的需求和实际情况，编制年度预算，并在每月、每季度和年底进行预算执行分析和汇报。
2. 资金使用和监督制度中心严格按照预算的使用范围和限额进行资金支出，确保财务资金的合理使用。
同时建立资金监督制度，定期进行内部审计和监督，确保资金使用的安全和透明。
3. 财务报表和审计制度中心按照财务会计制度要求编制财务报表，并在规定的时间内进行年度审计，确保中心的财务状况真实、准确。
四、医疗服务制度1. 门诊服务制度明确门诊的服务时间、就诊流程、收费标准等，确保患者的顺利就诊和良好的医疗体验。
2. 医疗质量管理制度建立健全的医疗质量管理制度，包括医疗纪录管理、医疗巡查、医疗事故处理等，确保医疗服务的质量和安全。
卫生院岗位设置管理实施方案
木子店中心卫生院岗位设置管理实施方案为加快推进我院人事分配制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理科学化，规范化和制度化。
现根据麻城市卫生局《关于印发〈麻城市基层医疗卫生单位岗位设置管理实施方案〉的通知》（麻卫字[2011]48号）文件精神，结合我院实际，制订本方案。
一、指导思想和基本原则1.通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变。
建立竞争上岗，全员聘用，能上能下，能进能出的用人机制，充分调动全员的工作积极性和创造性，促进我院健康快速发展。
2.按照科学合理，精简效能的原则，坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。
二、实施对象与范围3.我院经编制、人社部门办理手续的在册正式工作人员，包括管理人员，专业技术人员和工勤技能人员。
领导人员按干部管理权限的有关规定执行。
三、单位基本情况4.我院全称为麻城市木子店中心卫生院，隶属于麻城市卫生局，是国家一级甲等卫生院（股级事业单位）。
我院的主要职责是为人民身体健康提供医疗与预防保健服务，经费形式为差额拔款。
经市编制部门核定，我院编制数为86个。
内设机构有办公室、医务科、护理部、院感办、质控办、财务科、总务科、公卫科、药械科、合管办、外妇科、内儿科、门诊注射室、门诊部、中医科、医技科等16个科室。
5.目前我院在册正式工作人员84人（包括空挂3人），其中管理人员5人，含单位领导正职1人、副职3人，其他管理人员1人；专业技术人员总数66人，含副高级1人，中级27人，初级38人；工勤人员10人，含高级工6人，中级工4人。
四、拟设置岗位情况6.我院岗位分为管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位），拟设岗位职数86个。
其中管理岗位5个，占单位岗位总量5.8%；专业技术人员人数77名，占单位岗位总量89.5%；工勤人员4人，占单位岗位总量4.7%。
专业技术岗位中：专业技术主系列医、药、护、技共设岗位72个,占专业技术岗位的93.5%；专业技术辅助岗位5个，占专业技术岗位的6.5%。
按照“二甲”医院人员配备标准【精选文档】
关于编制三定方案的报告市编委：为了更好地促进医院的发展，最大限度的满足广大人民群众的就医需求，我们制定了《XX市人民医院主要职责、内设机构及人员编制重新核定方案》，现予上报。
二○一○年八月十日附：XX市人民医院主要职责、内设机构及人员编制重新核定方案XX市人民医院主要职责、内设机构及人员编制重新核定方案为了合理配置和利用卫生资源，更好地促进医院的发展，最大限度的满足广大人民群众的就医需求，XX市人民医院重新核定主要职责、内设机构、人员编制：一、主要职责（一）为人民身体健康提供医疗与护理服务，开展疾病预防、健康咨询和教育、预防保健及社区服务活动。
（二）开展常见病、急危重症、疑难病症的诊疗，接受基层医疗卫生单位的病人转诊治疗。
（三）开展临床教学及科研工作，承担乡镇卫生院、市内各医疗机构的技术指导和人员进修学习培训、医科院校学生的临床实习带教工作。
（四）承担突发事件的医疗急救任务。
（五）完成上级和业务主管部门交办的其它工作。
二、内设机构根据上述职责，市人民医院内设14个行政职能科室（部），医技、业务科室根据实际工作需要设置，工会组织根据相关规定配置：（1）党政办公室：负责党员教育管理，开展党的活动，完成上级党组织交办的各项工作任务。
做好党务档案的保密与管理，负责与各支部的联系工作，负责党内各种会议的准备和记录工作，起草党总支年度工作计划与总结。
负责全院普法教育，医德医风教育及考核工作。
负责医院文秘及行政管理工作，负责医院的工作计划、总结和有关文件的草拟工作、办公室日常工作、档案管理工作。
安排各种行政会议，做好记录，组织通信联络，接待来信来访，接待参观指导。
（2）人事科：负责医院机构编制、人员调配、工资、职称管理、聘任工作，负责年度考核和年度报表工作。
负责劳动争议咨询处理。
（3）纪检监察审计科：负责纪检监察工作的协调，认真落实党风廉政建设责任制。
负责群众来信、来访工作。
会同有关部门对院重大决策、项目、经费开支和人事任免实施监督。
XX市X区X镇中心卫生院机构简介(2024年)
XX市X区X镇中心卫生院
机构简介
名称：XX市X区X镇中心卫生院
等级：一级甲等（乡镇卫生院）
公共服务职能：是集医疗、公共卫生、预防、保健为一体的综合性卫生院。
历史沿革：XX镇中心卫生院始建于X年，服务人口X人，是集医疗、公共卫生、预防、保健为一体的卫生院，占地面积X平方米，建筑面积X余平方米，有X平方米门诊病房综合楼一座，有X平方米医技楼一座，X余平方米公共卫生及医疗加康复服务综合楼一座。
诊疗项目及科室概况：设有内科、外科、妇产科、儿科、中医科、住院部、护理部、国家基本公共卫生服务等X个科室。
设备人员概况：主要设备有彩色B超、黑白B超、50Oma高频双床双管X光机、美国CR、头颅多普勒、全自动生化分析仪、全自动血球仪、血流变分析仪、十二导心电诊断系统、麻醉机、呼吸机、救护车等万元以上设备X余台套。
全院实施了微医信息化管理。
开放床位X张，在职干部职工X人，其中卫生技术人员X人（高级职称X人，中级职称X人，初级职称X人）。
地址：XX市XX区XX镇X街X号。
电话：X。
总工会主要职责、内设机构和人员编制规定
XXX总工会主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》(中发〔2015〕4号)、《XXX省委办公厅关于印发〈XXX省总工会改革实施方案〉的通知》(字〔2016〕39号)、《xx委办公室关于印发〈文山州总工会改革实施方案〉的通知》(文办发〔2017〕50号)和《中共XXX委办公室关于印发〈XXX总工会改革实施方案〉等四个群团改革方案的通知》(办发〔2017〕51号)精神，设立XXX总工会，为人民群众团体，人员参照公务员法管理，机构规格正科级。
一、主要职能XXX总工会是党领导下的群团组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
主要职能是：(一)贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，最大限度地把职工组织到工会中来，发挥职能作用，切实表达和维护职工的合法权益，组织和动员职工为构建和谐西畴建功立业。
(二)围绕县委、政府的中心工作和上级工会的工作部署以及要求，结合部门特点，制定全县工会工作的指导思想、工作思路和工作任务，指导各基层工会正常开展工作。
(三)做好维护职工的合法权益工作。
按照工会组织“维护、建设、参与、教育”的职能，对涉及职工利益的重大问题进行调查研究，及时向县委、政府和有关部门反映职工合理合法的要求，并提出解决问题的意见和建议，稳定职工思想，避免因利益纠纷或者其他因素造成职工队伍的不稳定。
(四)做好全县劳动模范和先进工作者的推荐上报表彰工作，加强对劳动模范、先进工作者的档案管理。
组织职工开展“比、学、赶、帮”活动，立足岗位作贡献。
(五)依照《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等，做好女职工工作，维护女职工的特殊权益。
(六)抓好本级工会经费的收、管、用工作，强化账务管理。
指导全县各基层工会的经费收支管理，监督其工会经费合法、合理使用。
(七)承办县委、政府和上级部门交办的其他工作任务。
梧州市人民政府关于印发梧州市卫生局职能配置内设机构和人员编制规定的通知
梧州市人民政府关于印发梧州市卫生局职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】梧州市人民政府•【公布日期】2001.11.20•【字号】梧政发[2001]87号•【施行日期】2001.11.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文梧州市人民政府关于印发梧州市卫生局职能配置内设机构和人员编制规定的通知（梧政发[2001]87号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《梧州市卫生局职能配置、内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会办公室审核，予以批准。
现印发给你们，请抓紧实施。
二OO一年十一月二十日梧州市卫生局职能配置内设机构和人员编制规定根据《自治区党委、自治区人民政府关于梧州市党政机构改革方案的通知》（桂委会〔2001〕151号）和《中共梧州市委员会、梧州市人民政府关于市政府机构改革的实施意见》（梧发〔2001〕48号）精神，保留梧州市卫生局。
梧州市卫生局是主管全市卫生工作的市人民政府工作部门。
一、职能调整根据“以农村为重点，预防为主，中西医并重，依靠科技与教育，动员全社会参与，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务”的新时期卫生工作方针，对梧州市卫生局的主要职能做以下调整：（一）划出的职能1．原承担的药政、药检职能交给梧州市药品监督管理局（正在筹建）。
2．公费医疗管理职能交给梧州市劳动局。
（二）划入的职能1．原梧州市劳动局承担的职业卫生监察职能划入卫生局。
2．市爱国运动委员会办公室的行政管理职能划入卫生局。
（三）转变的职能把全市医师资格考试、护士执业考试、医师执业注册、护士执业注册、专业技术职称晋升考试交给事业单位或社会团体承办。
（四）加强的职能加强政策法规、综合规划、监督执法和信息服务工作。
二、主要职责根据以上职能调整，卫生局的主要职责是：（一）贯彻执行党和国家卫生工作的方针、政策和法律、法规及技术标准，并依法组织和监督执行。
中心卫生院主要职责内设机构和人员编制方案规定
XX中心卫生院主要职责内设机构和人员编制方案规定根据县委县政府及县主管部门要求，XX中心卫生院为XX 局下属的事业机构，股级建制，下辖昆阳分院、徐岙分院、梅岙社区卫生服务站。
结合单位实际，现将本院的主要职责内设机构和人员编制方案如下：一、职能职责医疗救护：负责辖区人民日常医疗诊疗救护工作；预防保健：协同疾病预防、保健部门完成辖区人民预防保健等相关工作；健康检查：负责辖区人民日常健康体检及上级指定的居民健康体检及每年冬春两季征兵体检工作；计划生育：协同计划生育部门进行一定范围的计划生育工作；公共突发卫生事件应急：参与辖区范围内突发公共卫生事件的应急处理工作。
二、内设机构及职责根据不同业务、职能配置、医院开展工作需要，需设立以下功能科室：1、普外科（含骨科、手术室）；2、内科（内儿科）；3、妇产科（含儿保）；4、急诊科；5、医学检验科；6、B超室（心电图）；7、医学影像科；8、中医科（包括中医门诊、针灸室、中药房等）9、五官科；10、药剂科（含中、西药房）；11、门办（医保）；12、麻醉科；13、全科医疗科14、病区（护理）15、门急诊（护理）以上22个临床功能科室主要负责辖区内日常疾病救治医疗服务、预防保健、健康检查、计划生育、突发公共卫生事件的应急等相关工作。
16、院长办公室（包括院长、副院长）在上级党委、政府领导下，根据党的路线、方针、政策、统一在院长领导下制定全院工作计划，负责全院行政管理，医疗服务管理，工作总结等相关工作。
组织、安排检查医院科研、临床教学、业务培训、政治学习等日常工作。
组织、安排检查医院科研、临床教学、业务培训、政治学习等日常工作。
17、医院党支部在卫计局党委的领导下，负责安排医院党支部的各类会议、学习和重要活动，并认真做好记录。
根据党支部的要求，认真组织党员、干部和职工的理论学习，协助科室抓好职工思想教育工作；做好党费的收缴入帐工作。
配合纪委、监察组搞好行风建设，职业道德建设，加强对党员的教育监督，如定期开展警示教育，做好对外宣传工作，建立医院良好形象，提高医院在社会公众的知名度、赞誉度和信任感。
肇庆市人民政府办公室印发肇庆市卫生局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知
肇庆市人民政府办公室印发肇庆市卫生局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】肇庆市人民政府•【公布日期】2004.09.27•【字号】肇府办[2004]88号•【施行日期】2004.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文肇庆市人民政府办公室印发肇庆市卫生局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（肇府办[2004]88号）各县（市）区人民政府，肇庆高新区管委会，市府直属各单位：《肇庆市卫生局职能配置、内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
肇庆市人民政府办公室二○○四年九月二十七日肇庆市卫生局职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共肇庆市委、肇庆市人民政府《关于印发〈肇庆市人民政府机构改革方案〉和〈肇庆市人民政府机构改革方案实施意见〉的通知》（肇发[2004]16号），保留市卫生局。
市卫生局是主管卫生工作的市政府工作部门。
一、职能调整（一）划出的职能1、将保健品、化妆品的准入（含标准）、安全监管、行政执法职能交给市食品药品监督管理局。
2、将作业场所职业卫生监督检查职能交给市安全生产监督管理局。
（二）划入的职能由原市农业局承担的农村合作医疗管理职能。
（三）转变的职能适应社会主义市场经济发展的需要，加快职能转变，从直接管理医疗卫生机构转向预防和应对突发公共卫生事件，加强疾病预防控制，依法管理公共卫生服务，规范医疗市场行为，加强卫生执法监督等，以保护人民群众的利益和身体健康。
二、主要职责根据上述职能调整，市卫生局的主要职责是：（一）贯彻落实国家卫生工作方针、政策，研究拟订地方卫生事业发展的战略目标并组织实施。
（二）拟订区域卫生规划并组织实施，指导各地合理配置卫生资源。
（三）拟订农村卫生、社区卫生、健康教育工作规划，指导全市初级卫生保健规划的实施。
（四）拟订妇幼卫生（含母婴保健）工作规划和政策措施，贯彻执行母婴保健专项技术准入制度，综合管理提高出生人口素质工作。
卫生院章程
XX镇卫生院章程第一章总则第一条为规范本单位行为，确保实现公益目标，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和国家有关法律、法规和政策，制定本章程。
第二条本单位名称是XX镇卫生院。
第三条本单位类型是社会公益类事业单位。
第四条本单位住所是XX镇XX街XX号。
第五条本单位经费来源是财政补贴。
第六条本单位开办资金为人民币XX万元。
第七条本单位的举办单位是XX区卫生局。
第八条本单位的事业单位监督管理机构是：XX区事业单位监督管理局。
第二章宗旨和业务范围第九条本单位的宗旨是：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。
第十条本单位的业务范围包括：常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治、实施卫生监督管理。
第三章组织机构第十一条本单位决策机构是：XX镇卫生院院长办公会。
- 1 -决策机构行使下列职权：全面贯彻执行中国共产党的方针、政策和国家法律、法规；制定单位章程、中长期发展规划；制定单位规章制度；对单位人事、财务实施管理。
第十二条本单位主要行政负责人的产生方式为XX区卫生局竞聘或任命；其他主要管理人员的产生方式为XX区卫生局竞聘或任命。
主要行政负责人经事业单位监督管理机构核准登记后，取得本单位法定代表人资格。
事业单位法定代表人是代表本单位行使民事权利、履行民事义务的第一责任人。
其主要行使下列职权：在上级领导下，认真贯彻执行党的方针、政策和国家法律、法规；领导制定各项工作计划，组织医疗卫生、防疫、妇幼保健、公共卫生服务及院内全面工作；关心职工生活，做好职工思想工作，加强对职工的医德医风教育；采取积极有效的措施，不断提高服务质量；审查预算、财务支出和药品、物资供应计划，搞好经营管理；及时研究处理群众对卫生院工作的意见。
第十三条根据《XX镇卫生院关于科室及岗位设置的通知》【2011】12号文件规定，本单位设置院长办公室、院办公室、财务、公共卫生管理、中心药库、预防接种门诊、妇幼保健门诊、综合门诊、口腔、中医、药房、护理、检验等13个内设机构，其主要职责分别是：组织制订卫生院发展规划和年度工作计划；严格遵守单位管理规章制度，执行单位操作、诊疗规程；负责全院的秘书、行政- 2 -管理工作，从事各项财务、公共卫生服务管理工作；负责门诊病人的接待和诊治、临床辅助检查，药品的调剂、保管、申领、分发、登记、统计工作；承担国家计划免疫的预防接种、疾病预防控制、妇幼保健工作。
卫生院章程(最新版)
卫生院章程（最新版）第一章总则第一条为加强党的全面领导、保障科学民主管理与依法依规运行有机统一，构建运行顺畅、协同高效、充满活力的事业单位现代治理机制。
根据《中国共产党机构编制工作条例》、《中华人民共和国民法典》、《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则、国家有关法律法规及其他有关规定，制定本章程。
第二条本单位名称是：________卫生院。
第三条本单位住所是：________号。
第四条本单位经费来源是：财政补助。
第五条本单位开办资金为：人民币叁拾肆万元。
第六条本单位的举办单位是：____卫生健康局。
第七条本单位的业务主管单位是：____卫生健康局、____地派镇人民政府。
第八条本单位的登记管理机关是：____事业单位登记管理局。
第九条本单位的领导体制是：实行党组织领导下的行政领导人负责制，以党组织委员会会议研究决定作为决策形式。
第十条本单位的宗旨是：贯彻落实新时代国家卫生与健康工作方针，坚持以人民健康至上，以救死扶伤、防病治病，提高人民健康水平和促进医学事业单位发展为宗旨。
第十一条本单位的业务范围包括：预防保健、全科医疗、内科、外科、妇产科、妇女保健、儿科、儿童保健、急诊科、康复医学、医学检验、医学影像、中医等诊疗科目。
第二章党的建设第十二条本单位党组织的地位和作用：本单位党组织的设置形式为党支部。
其地位和作用是：宣传和执行党中央、上级党组织及本党支部委员会的决议。
讨论本单位重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，呈行政主管部门决策；发现、培养和推荐党员、群众中的优秀人才；对党员进行教育、管理、监督和服务，做好思想政治工作和意识形态工作，充分发挥党员先锋模范作用；团结组织群众，努力完成本单位所担负的任务，扎实做好各项工作。
第十三条本单位党组织发挥作用的方式、途径和程序：党支部发挥领导核心作用，统一领导本单位工作，同时保证行政领导人充分行使职权。
紧密围绕党的基本路线，结合本单位的工作任务，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，促进事业发展。
社区卫生服务站各种制度范文
社区卫生服务站各种制度范文一、组织机构和人员管理制度1.组织机构社区卫生服务站依据相关法律法规，设立负责人、科室、工作人员等基本组织机构，并明确职责和权限。
负责人：负责社区卫生服务站的整体管理和领导，制定年度工作计划和经费预算，协调各项工作的开展。
科室：包括综合科、妇科、儿科、老年科、口腔科等，每个科室配备相应的医生和护士，负责相应的医疗服务。
工作人员：包括行政人员、卫生保健员等，负责日常的服务接待、文书管理、卫生保健宣传等工作。
2.人员管理社区卫生服务站要建立健全人员管理制度，包括人员招聘、考核、培训、激励和纪律管理等方面。
人员招聘：根据工作需要和相关规定，经过公开招聘、面试等程序，择优选聘符合条件的医生、护士和行政人员。
考核：建立定期的绩效考核制度，对医生的医疗技术、服务态度、医德医风等进行评估，对护士的护理技能、服务质量等进行考核，对行政人员的工作能力和服务态度进行评价。
培训：根据工作需要和人员发展要求，组织或委托专业机构对医生、护士和行政人员进行岗位培训和继续教育，提高其专业水平和工作能力。
激励：建立激励机制，对表现出色的医生、护士和行政人员给予适当的奖励和荣誉，鼓励他们发挥个人优势，提高工作质量。
纪律管理：建立严格的纪律管理制度，明确工作纪律、职业道德和行为规范，对违纪违规行为进行相应处理，确保社区卫生服务站的正常运行。
二、医疗服务质量管理制度1.医疗服务目标社区卫生服务站的服务目标是为社区居民提供全面、连续、综合和个性化的医疗服务，提高居民的健康水平和生活质量。
2.医疗质量控制社区卫生服务站要建立健全医疗质量控制制度，包括严格的医疗标准、规范的医疗程序和细致的医疗记录等。
医疗标准：参照国家、行业和地方的医疗标准，制定相应的医疗服务规范和操作细则，保证医疗质量的可控可测。
医疗程序：建立标准化的医疗服务流程和操作规程，明确医生和护士的工作职责和操作要求，确保医疗过程规范化、流程化。
医疗记录：建立完善的医疗记录制度，规范医生和护士的病历书写和记录方式，保证医疗信息的准确、完整和保密。
小市镇卫生院岗位设置方案
小市镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，根据中共怀宁县委办公室、怀宁县人民政府办公室《关于印发怀宁县事业单位岗位设置管理实施细则的通知》(怀办［2009］40号)等有关政策规定,结合我院的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况。
职责任务:承担辖区内全科医疗、预防保健，基本公共卫生服务和乡村医生管理；单位规格：乡镇卫生院，由县卫生局主管；经费形式:差额拨款;人员编制：现有专业技术人员6人,工勤人员1人。
政府人事行政部门核定单位专业技术职务结构比例情况.核定类别等级为专业技术岗位3至13级：副高比例25％，数额1人；中级比例25％，数额1人;初级比例50%，数额2人。
现有岗位和人员配备情况.实有人数7人，其中：专业技术人员总数6人（副高级1人，聘任1人;中级1人,聘任1人；初级2人，聘任2人；新进人员2人未定级)；工勤技能人员1人（普通工1人）.在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签定聘用合同的人员总数3人。
二、拟设置岗位情况我院拟定岗位类别:专业技术岗位和工勤技能岗位.主体岗位为专业技术岗位，占我院岗位总量的80%,其他两类岗位占我院岗位总量的20％。
拟设置岗位总量5个，其中：专业技术岗位4个,工勤技能岗位1个。
主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80％。
专业技术主系列是卫生系列,主系列专业技术岗位设置数是4人，占专业技术岗位设置总量的100%。
（一)内设机构及名称暂无。
（二）岗位类别专业技术岗位4个，占80％,工勤技能岗位1个,占20％.（三)专业技术岗位等级、数量及结构比例1．副高级岗位1个，占专业技术岗位比例25%。
其中:五级岗位1个，占副高级岗位比例100％；2．中级岗位1个，占专业技术岗位比例25％.其中：八级岗位1个，占中级岗位比例100%；3．初级岗位2个，占专业技术岗位比例50％。
其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例50%；十二级岗位1个，占初级岗位比例50％。
《四川省乡镇卫生院机构编制管理暂行办法》
《四川省乡镇卫生院机构编制管理暂行办法》川省乡镇卫生院机构编制管理暂行办法川编发[xx]15号第一条为规范和加强乡镇卫生院机构编制管理，贯彻落实中央和省委、省政府关于医药卫生体制改革的要求，根据事业单位改革精神，结合我省实际，制定本办法第二条本办法适用于全省范围内政府举办的乡镇卫生院。
第三条乡镇卫生院机构设置与编制管理应坚持与农村居民医疗卫生服务需求相适应、与区域经济发展和财政承受能力相适应和精干高效、因地制宜、统筹兼顾的原则，保障农村居民享有公共卫生和基本医疗服务。
第四条乡镇卫生院是农村医疗卫生服务体系的重要组成部分，是农村公共卫生和基本医疗服务的主要载体，为公益性事业单位。
第五条乡镇卫生院主要由县级政府卫生行政部门负责管理，乡镇政府给予支持。
第六条乡镇卫生院的名称统一规范为。
××县（市、区）××乡（镇）卫生院（中心卫生院）。
第七条乡镇卫生院的设置要按照区域卫生规划和方便农村居民就医要求，整合资源，合理布局，原则上每个乡镇设置１所政府举办的乡镇卫生院。
乡镇卫生院的设置按照有关规定和程序报批。
第八条乡镇卫生院主要承担以下职责：（一）公共卫生服务。
坚持预防为主，及时处理农村重大疫情和公共卫生突发事件；重点预防控制地方病、传染病、职业病、寄生虫病等重大疾病；提供妇幼保健服务；定期实施免疫接种；开展医学康复、精神卫生、基本职业卫生、保健咨询等服务，普及健康教育知识，倡导良好卫生习惯和健康生活方式，逐步建立农村居民健康档案。
（二）基本医疗服务：开展一般常见病、多发病、地方病的基本医疗服务；现场救护和转诊服务；慢性病管理；母婴保健技术服务。
（三）综合管理服务。
协助政府制定和组织实施辖区内初级卫生保健、卫生事业发展规划；指导村级卫生机构业务工作，并对乡村医生开展相关技能培训；开展新型农村合作医疗政策法规宣传与咨询，按照有关政策规定，配合做好即时补偿结算等工作；协助开展突发公共卫生事业应急调查工作，承担区域内公共卫生相关信息收集与报告；承担政府交办的其他有关工作。
XXX卫生院岗位设置
口腔科岗位4个，兼职岗位1个，理疗科岗位2个，兼职岗位1个，B超岗位3个，放射科岗位2个，检验科岗位3个，中西药房岗位14个，编外4个，心电图岗位2个。
C、基本公共卫生科室预防接种中心岗位5个，编外岗位6个，兼职4个，传染病防治岗位1个，兼职岗位4个，妇保岗位2个，兼职岗位2个，儿保岗位1个，编外岗位2个，健康管理岗位兼职7个，卫生监督岗位1个，兼职岗位3个，卫协岗位1个。
D、非卫生专技科室财会岗位5个，编外2个。
2、管理岗位管理岗位10个，设置岗位10个，（其中7个专技人员兼职）。
院长岗位1个（兼），副（书记）院长岗位2个（兼），工会主席1个（兼），办公室主任岗位1个，纠风办主任岗位1个，护理部（院感）岗位1个（兼），医务科主任岗位1个（兼），财务科主任岗位1个（兼），总务科主任岗位1个。
3.工勤岗位工勤岗位14个，设置岗位22 个，其中编外12人兼职。
收费处岗位2个，其中兼职1个，编外4个，其中兼职3个，药械科岗位3个，其中兼职2个，保卫科岗位3个，打印室岗位2个，其中兼职2个，病案室岗位1个，其中兼职1个，挂号处岗位3个，其中兼职1个。
公费办岗位编外1个，其中兼职1个，收发室岗位1个编外，司机岗位1个，保洁岗位5个编外，电工岗位1个，编外1个，护工岗位2个，其他岗位2个，编外1个。
（二）管理岗位的名称、级别、数量管理岗位总数10个，占单位岗位总量的17%。
1.承担领导职责的职员岗位由专技岗位兼职，其中院长岗位1个，专技八级，副书记岗位1个，专技五级，工会主席1个，专技五级，副院长岗位1个，专技九级。
2.承担一般管理职责的职员岗位由高级技工、专技人员、职员兼职，分别是办公室主任岗位1个，高级技工三级，医务科主任岗位1个，专技五级，纠风办主任岗位1个，职员九级，总务科主任岗位1个，高级技工三级，院感科主任岗位1个，专技八级，财务科主任岗位1个，会计员十三级。
（三）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例专业技术科室岗位总数34个，占单位岗位总量59%。
县(市、区) 镇卫生院科室和岗位设置方案(参考样式)
县（市、区）镇卫生院科室和岗位设置方案（参考样式）为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况我院全称为县（市、区）镇卫生院，隶属于县（市、区）卫生局，是国家级等综合性医院。
我院的主要职责是承担地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。
经县（市、区）编制部门核定，人员编制为名，其中管理人员名、专业技术人员人数名、工勤人员人，内设机构个。
内设机构包括：科、室……卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内聘用人，包括管理人员人，含单位领导正职人、副职人，其他管理人员人；专业技术人员总数人，含副高级人，中级人，初级人；工勤人员人，含高级工人，中级工人，初级工人，普工人。
经批准在编制外聘用人，其中管理人员人，专业技术人员人，工勤人员人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的人，初级资格人。
二、拟设置岗位情况根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量个，其中：管理岗位个，占单位岗位总量%；专业技术岗位个，占单位岗位总量%；工勤技能岗位个，占单位岗位总量%。
专业技术岗位中：临床人占%、护理人占%、医技人占%、药剂人占%、公共卫生人占%。
专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位个,占专业技术岗位的%。
专业技术辅助岗位个，占单位岗位总量%（一）内设科室及名称根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室：1、业务科室个，设置岗位个（1）门诊部科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……（2）住院部科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……（3）防治站科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……2、管理科室设置岗位个室岗位个。
宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市卫计委主要职责内设机构和人员编制规定的通知-
宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市卫计委主要职责内设机构和人员编制规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市卫计委主要职责内设机构和人员编制规定的通知各县市区人民政府，市政府各部门，宜昌高新区管委会：《宜昌市卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定》已经市委机构编制委员会审核，市人民政府批准，现予印发。
宜昌市人民政府办公室2014年2月21日宜昌市卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定根据《国务院机构改革和职能转变方案》和省编办《关于组建市县卫生和计划生育部门的通知》（鄂编办文〔2013〕132号）精神，设立宜昌市卫生和计划生育委员会，为市政府工作部门。
一、职能转变（一）减少的职责按照事业单位分类改革的要求，减少对所属医疗机构的微观管理和直接管理，落实医疗机构法人自主权。
（二）下放的职责将省卫生和计划生育委员会下放的医护人员执业注册中有关护士变更注册、护士延续注册、护士重新注册和护士注销注册职责，下放给各县市区卫生和计划生育行政管理部门。
（三）承接的职责承接国家卫生和计划生育委员会下放的外国医疗团体来宜短期行医审批职责。
（四）调整的职责1将市发展和改革委员会承担的市深化医药卫生体制改革领导小组办公室的职责，划入市卫生和计划生育委员会。
2将研究拟订人口发展战略、规划及人口政策的职责，划给市发展和改革委员会。
（五）加强的职责1深化医药卫生体制改革，坚持保基本、强基层、建机制，协调推进医疗保障、医疗服务、公共卫生、药品供应和监管体制综合改革，巩固完善基本药物制度和基层运行新机制，加大公立医院改革力度，推进基本公共卫生服务均等化，提高全市人民健康水平。
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XX中心卫生院主要职责内设机构和人员编制
方案规定
根据县委县政府及县主管部门要求，XX中心卫生院为XX 局下属的事业机构，股级建制，下辖昆阳分院、徐岙分院、梅岙社区卫生服务站。
结合单位实际，现将本院的主要职责内设机构和人员编制方案如下：
一、职能职责
医疗救护：负责辖区人民日常医疗诊疗救护工作；
预防保健：协同疾病预防、保健部门完成辖区人民预防保健等相关工作；
健康检查：负责辖区人民日常健康体检及上级指定的居民健康体检及每年冬春两季征兵体检工作；
计划生育：协同计划生育部门进行一定范围的计划生育工作；
公共突发卫生事件应急：参与辖区范围内突发公共卫生事件的应急处理工作。
二、内设机构及职责
根据不同业务、职能配置、医院开展工作需要，需设立以下功能科室：
1、普外科（含骨科、手术室）；
2、内科（内儿科）；
3、妇产科（含儿保）；
4、急诊科；
5、医学检验科；
6、B超室（心电图）；
7、医学影像科；
8、中医科（包括中医门诊、针灸室、中药房等）
9、五官科；
10、药剂科（含中、西药房）；
11、门办（医保）；
12、麻醉科；
13、全科医疗科
14、病区（护理）
15、门急诊（护理）
以上22个临床功能科室主要负责辖区内日常疾病救治医疗服务、预防保健、健康检查、计划生育、突发公共卫生事件的应急等相关工作。
16、院长办公室（包括院长、副院长）
在上级党委、政府领导下，根据党的路线、方针、政策、统一在院长领导下制定全院工作计划，负责全院行政管理，医疗服务管理，工作总结等相关工作。
组织、安排检查医院科研、
临床教学、业务培训、政治学习等日常工作。
组织、安排检查医院科研、临床教学、业务培训、政治学习等日常工作。
17、医院党支部
在卫计局党委的领导下，负责安排医院党支部的各类会议、学习和重要活动，并认真做好记录。
根据党支部的要求，认真组织党员、干部和职工的理论学习，协助科室抓好职工思想教育工作；做好党费的收缴入帐工作。
配合纪委、监察组搞好行风建设，职业道德建设，加强对党员的教育监督，如定期开展警示教育，做好对外宣传工作，建立医院良好形象，提高医院在社会公众的知名度、赞誉度和信任感。
18、医院办公室
在院长领导下，协助院长做好计划、总结，以指导和推动工作。
承办行政事务工作，包括文件审核、打字、印签管理，公文收发、传阅、立卷、归档，执业资格证年审、管理，通讯联络，接待信访，参观考察等负责医院管理信息的收集、整理、保存、传输及反馈，包括上情下达，下情上呈，及时收集反馈信息，沟通情况，保证各项工作有序运行。
负责协调工作，包括政策性协调和事务性协调。
19、医务科
负责制定落实全年业务计划和进行医疗工作总结，协助分管院长对诊疗工作计划组织实施和检查各级医务人员执行规章制度，技术操作规程等工作情况，主持、组织院内外重大会
诊及业务讨论；协调科室之间与医疗有关的事宜，参加医院各种会议，接受、参与各类检查，配合医院中心任务，布置医疗工作，起草医疗文件，完成上级指令性任务（各类医疗队，医疗任务）的安排，接待医疗投诉，调查、取证、协调、反馈、主持重大医疗纠纷的讨论、鉴定，对安全医疗进行分析总结，管理及本院医生外出进修的选送安排，负责与各类学会的联络，负责处方权的审批；负责重大手术的审批。
20、护理部
负责全院的护理业务和护理行政管理工作，制定护理工作计划，定期进行总结、汇报；拟定全院护理规章制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准，并组织实施。
督促检查各项制度执行情况；经常深入临床科室，掌握、指导对危重、抢救病人的护理工作；做好与各职能科室之间的协调和沟通工作；定期召开护士长会议，分析护理工作动态，布置、督促落实有关工作；与有关科室共同研究处理护理人员发生的事故、纠纷；掌握全院护理人员的工作、思想、学习情况。
负责院内护理人员的调配，并提出对护理人员的升、调、奖、惩的意见；负责护理人员培训、继续教育和考核；组织领导全院护士开展护理科研工作，推广应用护理新技术。
21、财务科（包括会计、出纳、收费室）
严格贯彻执行会计法律、法规、规章、制度等，保证会计工作规范有序地进行；建立并严格执行医院内部会计管理度，
规范会计工作程序。
加强资金管理、防止国有资产的流失；合理组织收入、规范医疗收费，严格控制不必要的支出；按照《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定建立会计账册，进行会计核算，及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息；认真编制并执行医院的年度财务预算和财务计划，对预算执行情况和财务状况进行专题分析、半年和年度综合分析，并形成财务分析报告；按规定及时报送会计报表、年度财务决算和会计报表附注、财务状况说明书；负责诊疗项目收费价格和医疗收费工作的管理。
做好医疗项目名称、代码、收费标准的设置工作；及时贯彻、落实物价政策；负责接待、配合物价部门对医院物价政策执行情况的检查，对检查中发现的问题，及时进行整改；负责新增医疗项目收费价格的核定和申报工作。
22、公共卫生科
开展社区健康宣教、慢病综合防治；做好居民健康健康体检工作；做好传染病、突发公共卫生事件报告等管理、隔离、消毒等工作；负责本镇儿童免疫接种；积极开展初级保健卫生工作，提高居民健康素养。
负责医院各种疫情统计、分析；负责定期、定时向院领导汇报情况，及时向县疾控中心报送相关疫情工作。
完成上级交办的其他工作任务。
23、感染管理科
做好医院感染的监测、控制和预防工作，对感染监测结果定期分析、总结与反馈；负责组织对全院医务人员进行医院感染监控业务知识培训教育工作。
24、总务科
负责医院后勤、保障、环境卫生等日常工作。
25、设备科
依据国家相关的政策和法规，制定本单位的医疗设备管理工作制度，并组织实施；会同有关部门共同拟定医疗设备的装备规划和年度计划，经批准后组织实施；负责医疗设备的购置计划的实施，做好临床医疗物品的供应工作，对进行招标采购的设备做好技术配合工作；认真做好医疗设备和器械的验收、保管、调剂、报废以及统计、报表、资料档案保管和设备使用效益评估。
26、梅岙社区卫生服务站：负责站点范围医疗救护、预防保健、健康检查、突发卫生事件应急等工作。
三、人员编制
本院核定编制职工xx人，实际在编职工xx人；
XX县XX中心卫生院
2018年11月14日。