xxx镇村级考核项目细则
22024年镇村级工作综合考核方案村级考核方案
“22024年镇村级工作综合考核方案村级考核方案”嘿，大家好！今天我要给大家带来的是一份全新的村级考核方案。
这可是我结合了十年方案写作经验，专为22024年打造的哦！咱们就直接进入主题吧。
村级考核的目的是啥？简单说，就是评估村级领导班子和干部的工作绩效，推动乡村振兴战略的落实。
下面，咱们就来看看具体方案。
一、考核对象村级考核对象包括：村党组织书记、村主任、村“两委”成员、村务监督委员会主任。
二、考核内容1.政治表现：重点考察村级领导班子的政治立场、政治纪律和政治规矩。
2.产业发展：看看村里产业发展得怎么样，有没有带动村民增收。
3.乡村建设：基础设施、生态环境、村容村貌等方面，都要考察。
4.民生保障：关注教育、医疗、养老、就业等民生问题，保障村民基本生活。
5.社会治理：维护社会稳定，推动和谐发展。
6.党建工作：强化村级党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。
7.其他工作：根据实际情况，对村级领导班子在其他方面的表现进行评价。
三、考核方法1.自评：村级领导班子先进行自我评价，找出工作中的亮点和不足。
2.互评：相邻村之间进行互评，相互学习，共同进步。
3.上级评价：镇级政府对村级领导班子进行评价。
4.社会评价：通过问卷调查、访谈等方式，了解村民对村级领导班子的满意度。
四、考核流程1.准备阶段：成立考核组，明确考核任务和分工。
2.实施阶段：考核组深入村里，开展实地调查。
3.数据收集与分析：收集相关资料，对数据进行整理和分析。
5.反馈与整改：将考核结果反馈给村级领导班子，督促整改。
五、考核结果运用1.考核结果作为村级领导班子成员选拔任用、奖惩的重要依据。
2.对考核优秀的村级领导班子，给予表彰和奖励。
3.对考核不合格的村级领导班子，进行约谈、整改，直至撤销职务。
注意事项：1.考核指标要具体明了，别让人摸不着头脑。
解决办法：细化考核指标，用大白话解释清楚每项指标的含义，确保村里人都明白咋回事。
2.考核过程要公开透明，别让人背后说闲话。
村级工作目标考核细则10篇
村级工作目标考核细则10篇村级工作目标考核细则1一、本标准及细则适用于国家中医药管理局评审“中药商业企业二级仓库”。
二、本标准分五项(第二部分65条细目)，共500分。
其中“领导班子和精神文明建设”项80分;“质量管理”项90分;“仓储管理”项170分;“基础管理”项80分;“安全生产”项80分。
三、验收采取逐条检查评分方法，每条得分等于该条基本分乘以系数。
系数分5个等级：按规定内容做得很好的为1.0;较好但尚需改进的为0.8;按规定要求勉强及格的为0.6;刚刚起步的为0.3;没有做到的为0。
四、验收得分率在80%以上(即400分以上);刚起步和没有做到的细目条款在10%以下(即不超过7条)，作为管理条件合格。
五、本细则所涉条款在验收评审时一律以原始记录、各类凭证和事实为依据。
六、凡具备以下条件的中药商业企业仓库均可申报“国家中医药管理局中药商业企业二级仓库”：(一)各省(区)市级的先进(等级)仓库(包括四好仓库);(二)具备独立核算或内部核算(内部银行)、定额管理、经济承包等核算形式之一者;(三)在申报或考核年度内，无重大质量、伤亡、爆炸、火灾、交通、偷盗丢失等事故和因保管不善造成的重大财产损失(注释附后)。
(四)五项经济指标，其中单位面积储存量、帐货卡相符率、收发货差错率、平均保管损失等四项，必须达到指标的标准。
平均保管费用项必须具有月报或季报的原始台帐或汇总报表。
(五)五项管理工作标准(共计24条款)，必须有20条以上(含20条)达到标准。
(六)各项申报内容清楚齐全，数据正确，实事求是，无弄虚作假、隐瞒实情现象。
村级工作目标考核细则2为加强我省医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于印发〈关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)〉的通知》(卫办发〔20xx〕296号)，结合我省实际，特制定本工作方案。
XX镇2023年度村级目标管理绩效考核办法
8、考评惩处：被一票否决的村本年度目标管理绩效考评列为一般等次，同时取消其当年的集体奖项评优评先资 格,并在全镇进行通报批评，村两委主要负责人需向镇党委、政府书面说明情况，并拿出具体整改措施。
.客观公正考核。各考核部门要据实考核，不打人情分、平均分，要以合理的差距体现各村年度工作落实情况； 对连续2年全部为满分的指标，不再纳入村级目标管理绩效考核指标。
•严肃考核纪律。考评结果经镇党委会研定后，由镇目标办公布各村考核名次及得分（不再公布具体小项指标得 分），考核部门及被考核村不得要求修改任何指标得分。
二、考核范围
镇域X个行政村、X个社区。
三、考核内容
1.按照XX镇2023年度村级目标管理绩效考评体系，总分150分，包括经济发展、公共服务和民生建设、生态环 保和美丽乡村建设、平安建设、社会治理、工作评价六个部分组成。其中，各被考评村“分管领导评价”指标得分由镇 党政领导综合评价确定（联系村领导不参加所联系村评分）。
（二）村（社区）干部考核先进奖
对获得优秀、良好、一般等次的村（社区），分别安排5、3、2名优秀村干部名额，由村（社区）根据平时工作 表现、民主测评等，拟出建议名单，经镇组织办、纪委、联系村领导审核后，报镇相关会议研定，给予每人1500元 奖励。
五、考核要求
.科学制定考核细则。各考核部门在制定考核细则时应以推动工作为要，注重简便性和可操作性。镇目标办要加 强对各考核细则的审核把关工作，对不符合要求的考核细则退回重新制定。
1、镇在全县获得优秀等次时，各村（社区）三个等次奖分别为：优秀等次3名、良好等次4名、一般等次2名； 镇在全县获得良好等次时，各村（社区）三个等次奖分别为：优秀等次2名、良好等次4名、一般等次3名；镇在全县 获得一般等次时，各村（社区）三个等次奖分别为：优秀等次1名、良好等次4名、一般等次4名。
村级工作目标考核细则
村级⼯作⽬标考核细则 村级⼯作⽬标考核细则如何制定最为合理?下⽂是⼩编收集的村级⼯作⽬标考核细则，欢迎阅读! 村级⼯作⽬标考核细则⼀ 加减分办法 (1)引进重⼤项⽬被县考核部门认可的加10分，加分总额不超过加10分。
(2)服务重点⼯程及重点项⽬的，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过3分。
(3)单项⼯作获得国家、省部级、市厅级、县委县政府表彰的，分别加4分、3分、2分、1分。
(4)培育县级典型的，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过3分。
(5)引进贸易公司对镇财政有突出贡献的，视项⽬体量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过加10分。
(6)镇阶段性重点⼯作督查。
每通报表扬1次加0.5分，每通报批评1次减0.5分。
(7)注册农产品品牌或建设300亩以上家庭农场并取得较好社会效益的，每增加⼀个加1分，加分总额不超过3分。
(8)承担春季沿海⾼速和324沿线植树造林任务，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过2分。
(9)承担324沿线墙体出新和环境打造任务，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过2分。
村级⼯作⽬标考核细则⼆ 考核项⽬(总分100分) 1、经济⼯作(35分) (1)招引固定资产投资1000万元以上⼯业项⽬或固定资产投资500万元以上农业产业化项⽬或固定资产投资200万元以上⽂化产业项⽬1个(10分)。
(2)招引年贡献税收50万元以上的商贸物流企业1个(5分)。
(3)完成推进现代农业发展形成本村特⾊并被县认可(5分)。
(4)组建农业专业合作社1个并实际运作(5分)。
(5)完成村庄规划建设与管理任务，确保农地增减挂钩⼯作顺利推进(5分)。
(6)完成村集体新增经营性收⼊5万元(5分)。
2、基础⼯作(53分) (1)完成各项费⽤收缴任务(21分)。
其中⽔利⼯程⽔费(2分)、建筑营业税(1分)、⽔稻保险(1分)、⼩麦保险(1分)、⼀事⼀议资⾦筹集(2分)、新农保扩⾯(1分)。
XX镇2024年村级班子综合考核实施方案.pptx
五、确定考核等次。
四、考核方式
此次年终综合考核工作分两个部分进行，按照千分制算总分进行排名，共100。分，最终得分按照得分数/10系 数取得，其中考核组评分环节按照大会述职、民主测评、个别谈话、实地走访四个方式进行，总共800分，占
考核总分的80%,镇党委评分共200分，占考核总分的20机
（一）考核组评分（800分）。由镇党委成立6个考核工作组，考核组到村后，通过听取汇报、民主测评、个别 谈话、查阅资料及查看各项工作完成情况、综合评定等环节，全面准确掌握村级班子一年来的工作业绩、班子建设 、工作作风、干部思想动态等方面情况。
七、有关要求
考核组要按照镇党委要求客观公正考核评价村级班子及村“两委”干部。考核小组成员要坚持原则，不得掺杂个 人
好恶，不得夸大缩小、歪曲隐瞒考察情况。要严格保守工作秘密，对测评谈话情况，要如实记录，不得以任何 形式外传，要严格遵守生活纪律，不得参与吃请等可能影响考核工作的活动。各村党支部、村委会要积极配合，确 保我镇2024年村级班子综合考核工作顺利进行。村“两委”班成员要严格按照村干部管理办法及考核方案要求，认 真履职，不断强化服务意识，形成比学赶超、争先创优的良好氛围，为推动我镇各项事业健康有序发展做出积极贡 献。
2、民主测评（400分）。被考核村“两委”班子要组织在家党员、群众代表参加民主测评，参加测评的人员（100 。人以下的村不少于20人、1000人至2000人的村不少于25人、2000人以上的村不少于30人）。参加测评人员按照“ 好”、“中”、“差”对村级班子进行综合测评（“好”100分、“中”
杨店镇村级目标管理绩效考核细则
发 展
（300分）
1、进行村庄详细规划，并报上级部门审核通过的计40分。
2、能够认真贯彻落实《土地法》、《城镇规划法》，没出现未批先建的计10分。
3、积极搞好社区建设，实施村庄整合、实现村庄整合、实现空心村建设的计80分。
4、积极筹建社区服务中心建设，按要求实现功能、设施配套的计40分。
5、积极完善改造商业街或商贸城建设的计30分。
一、
二、
三、
四、
五、
六、
1、
2、
3、
4、
5、
2、妇代会组织健全，经常组织开展群众性精神文明创建活动（评选十星级文明户、文明家庭户、好媳妇、好婆婆等）的计5分。
3、关心下一代（团的工作）组织健全，经常开展活动，创“三无”镇村的计5分。
4、完成文化大院建设，配齐院内文体活动设施，有农家书屋的计5分。
5、已完成有线电视安装或上交初装费70%（含70%）以上的村计10分，60%至70%（含60%）的计8分，50%至60%（含50%）的计5分。
2、按时完成新型农民养老保险资金征收，待遇调整任务的计5分。
3、劳动保障组织健全，有劳动协理员等缺席的计1分。
4、积极按时完成镇人社所安排的其它任务计2分。
安全生产
（20分）
安全率在100%以上的计20分，否则不得分。
环境卫生
（15分）
村环境卫生保持良好，积极做好环境卫生综合整治工作的计15分，否则不得分。
2、远程教育设备管护完好并且运行良好的计8分。
3、两刊、党费收缴及时的计7分。
4、认真准备，迎接县以上检查不出问题的计10分。
5、推行村级规范化管理，村庄组织档案规范齐全的计4分。
6、定期召开党员会、组织生活会、干群关系和谐的计4分。
村级工作目标考核细则
村级工作目标考核细则村级工作目标考核细则是对村级干部的工作目标进行评估和考核的规定和细则。
它是村级工作目标管理体系中的重要组成部分，为确保村级工作目标的有效实施和村民满意度的提升提供了有效的评估和监督手段。
下面是关于村级工作目标考核细则的一个例子，供参考：一、总体要求根据上级党组织和政府的要求，小组村工作目标考核制度的目的是贯彻落实党的十九大精神，加强村级党组织建设，推进村级工作目标的落地实施，促进农村经济发展和社会稳定。
二、考核内容1.村级发展规划的制定和实施情况：包括村级规划的编制工作、规划的宣传推进工作以及规划的落地实施情况等。
2.村级民生工程的建设和改善情况：包括基础设施建设、农田水利建设、农村卫生保健、教育文化事业、农民收入增加等方面。
3.农村产业结构调整和发展情况：包括农业发展、农村产业发展和农户增收情况等。
4.村级民主管理和社会治理情况：包括村级组织建设、村民自治和农村社会治理等。
5.村级干部队伍建设和能力提升情况：包括村级党支部建设、村级干部培训和村干部绩效考核等方面。
三、考核方法1.考核指标的制定：根据上级党组织和政府的要求，结合本村的实际情况，制定合理、科学的考核指标，并以此为依据进行考核。
2.责任人的确定：对于每个考核指标，要明确责任人，明确责任人的职责和工作要求，建立健全相关的责任制度。
3.工作任务量的安排：根据村级工作目标的建设情况和经济发展情况，合理安排工作任务量，确保任务的完成情况。
4.考核方式和评分标准：根据考核指标的不同特点，采取不同的考核方式，并制定相应的评分标准。
5.结果的公示和反馈：根据考核结果进行公示，并及时反馈给相应的责任人，以便于及时进行整改和提升工作质量。
四、考核周期和频次1.考核周期：每年一次，按年度计算。
2.考核频次：除了年度考核外，根据工作需要和特定情况，可以进行不同频次的临时考核。
五、考核结果的运用1.考核结果作为评选先进党员和优秀村级干部的重要依据。
村级安全生产考核细则
村级安全生产考核细则一、考核目的二、考核内容1.安全生产组织情况考核(1)村级安全生产委员会的建立情况。
定期检查和记录该委员会的成立时间、组织架构、职责分工等情况。
(2)安全生产责任人的落实情况。
核实责任人是否明确、足够，是否履行职责，是否组织制定和落实安全生产规章制度。
(3)安全教育培训的情况。
查看安全教育培训的开展情况，包括参与培训的人数、培训的内容和方式等。
(4)安全设施和设备的落实情况。
检查村级场所的安全设施和设备是否齐全，是否按规定进行定期维护和检查。
2.安全生产隐患排查情况考核(1)安全隐患排查制度的建立情况。
访谈村级安全生产责任人，了解是否制定了安全隐患排查制度，并核实其执行情况。
(2)安全隐患排查的全面性和及时性。
查看排查记录，对比实际情况和记录的隐患情况，评估排查的全面性和及时性。
(3)未排查出的安全隐患原因分析。
对隐患排查不彻底的情况进行原因分析，提出问题整改的建议。
3.安全生产事故处理情况考核(1)安全生产事故报告制度的建立情况。
查看事故报告制度的建立情况，核实事故的报告程序、责任人和时间要求等。
(2)安全生产事故应急救援能力的建设情况。
了解应急救援队伍的建设情况、培训情况和装备配备情况等。
(3)安全生产事故发生后的处理情况。
核实事故发生后的处理程序，包括现场处理、伤员救治、事故原因调查和责任追究等。
4.安全生产宣传教育工作情况考核(1)安全宣传教育活动的开展情况。
查看宣传教育活动的举办次数、宣传形式和内容等，评估其广度和有效性。
(2)村级媒体宣传工作的展开情况。
查看村级报纸、广播、电视等媒体是否充分利用，宣传安全生产的重要内容。
三、考核方法1.实地调查。
到村级组织和生产经营场所进行实地考察，与相关负责人和村民进行面对面的访谈，了解实际情况。
2.资料查阅。
查阅相关材料，包括安全生产委员会的成立文件、安全生产规章制度、安全隐患排查记录、事故报告等。
3.质询和问卷调查。
通过提问、调查问卷等方式，获取更多的信息和意见，充分了解村民对安全生产的认知和反馈。
镇村级综治维稳工作站绩效考核细则
镇村级综治维稳工作站绩效考核细则为了认真搞好各村社会治安综合治理和维护稳定工作，落实综治维稳工作的各项措施，为建设社会主义新农村营造良好的法制环境，确保全镇各村的平安稳定，促进全镇经济社会协调发展，经镇党委、政府研究，特制定村级综治维稳工作站绩效考核细则。
一、考核内容和记分标准1、矛盾纠纷的排查化解和调处（20分）2、法制宣传工作（5分）3、预防犯罪（5分）4、重点人员管理（5分）5、社会治安（联防工作）（15分）6、信访工作（20分）7、维护稳定工作（20分）8、信息反馈及资料整理（10分）二、考核办法采取百分制记分办法，按照平常工作和年终考核相结合的方法，由镇主要领导小组评定分值。
三、考核细则1、矛盾纠纷的排查化解及调处（20分）各村要认真做好矛盾纠纷的排查工作，每月要进行一次排查，排查出的矛盾纠纷要及时化解和调处。
矛盾纠纷的调处率和调处成功率要求达100%，做到一般纠纷不出村。
各类矛盾纠纷，村上无两次以上调解记录而上交镇调解中心或司法所的，每一例扣6分，有两次以上调解记录而未调解成功，每上交一起矛盾纠纷扣2分。
2、法制宣传工作（5分）各村必须按镇普法领导小组的要求认真搞好法制宣传工作，按“五五”普法的内容认真组织宣传普及法律法规知识，使本村村民遵纪守法，无严重违法行为发生。
3、预防犯罪（5分）各村必须教育村民遵纪守法，积极预防犯罪，特别是要加强对青少年的教育，做好预防青少年犯罪的工作，如发生一起扣5分，发生一起刑事案件扣3分，直至扣完本项为止。
4、重点人员管理（10分）各村要加强对重点人员的管理（包括“法轮功”及其他邪教人员、“两劳”人员、吸毒人员等），认真进行监控，如发生一起重点人员的重新犯罪，扣10分。
5、社会治安工作（15分）（1）各村社会治安良好。
无“黄赌毒”等社会丑恶现象发生，无影响恶劣的“黄赌毒”案件发生；（2）加强爱路护路工作，无“三乱”现象发生；（3）无重特大治安、交通、火灾、集体中毒事件发生；（4）无生产安全等责任事故发生；（5）维护好企业和学校周边环境。
XX镇关于对村级班子及村干部考核的意见
全文共计3795字各村党支部、村委会成员：
为进一步落实工作责任，健全和完善村干部岗位目标责任制，充分调动广大农村干部工作积极性，增强村干部的工作事业心和责任感，提高工作效率，确保圆满完成全年各项工作任务，促进农村经济社会又好又快发展，根据市、县《党领导的村级民主自治暂行规定》要求，经镇党委、政府研究，特制定本意见，望各村对照标准，认真遵照执行。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加强基层党员干部队伍建设为重点，坚持实事求是原则，全面、客观了解村“两委”干部的履职情况，为镇党委、政府正确运用考核结果，建立健全村“两委”干部管理机制提供科学依据。
并以此进一步完善村“两委”干部的竞争激励机制，引导村“两委”干部提高为民服务质量，引导村干部转变思想观念和工作作风，改进工作方法，从而推进基层工作的规范化、制度化，保证全镇各项工作目标的有效落实。
二、考核对象
1。
村级工作目标考核细则范文
村级工作目标考核细则范文第一章总则为了促进农村基层工作的科学发展，提高村级工作的效率和质量，特制定本细则。
第二章考核目标村级工作目标考核的目标是通过量化管理、全面细致的考核来评价和鼓励村级工作的质量和效益，有效推动基层工作的向好发展。
第三章考核内容村级工作考核的内容包括：1. 社会稳定和安全管控能力考核2. 村民自治和组织建设能力考核3. 村级经济发展和财务管理能力考核4. 乡村环境整治和生态环境保护能力考核5. 党建工作和党风廉政建设能力考核第四章考核办法村级工作考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
定期考核：每年度初，由上级政府组织对各村进行一次全面的考核，评估各项工作的完成情况，并给予奖惩。
不定期考核：根据实际情况，随时对特定工作进行抽查考核，以检查各项工作的持续改进情况。
第五章考核结果考核结果将根据得分对各村进行排名，每个村都将得到一个综合评价指标。
综合评价指标将作为村级工作改进和奖惩的依据，排名靠前的村将获得相应的奖励和表彰，排名靠后的村将被要求提出改进措施并进行整改。
第六章奖惩措施根据考核结果，对各村进行奖惩措施的规定如下：1. 排名前三的村将获得县级政府的表彰奖励，并给予一定的资金和政策支持。
2. 排名后三的村将要求制定整改方案，列出改进措施，由县级政府进行跟踪督办，并对不整改或整改不到位的村予以严肃处理。
3. 排名中间的村将得到一定的鼓励，并根据具体情况给予相应的政策支持。
第七章评价标准综合评价指标将根据以下评价标准进行评定：1. 完成工作任务情况：根据各项工作任务的完成情况评定得分。
2. 工作质量情况：根据工作质量的高低评定得分。
3. 社会效益情况：根据工作带来的社会效益评定得分。
4. 组织纪律情况：根据村级组织的纪律情况评定得分。
第八章附则本细则的解释、修改和补充事项由上级政府负责。
本细则自发布之日起执行。
XX镇2024年度村级安全生产工作目标考核细则
为了加强农村安全生产工作，提高村级安全生产管理水平，确保农民群众的生命财产安全，特制定本细则，作为2024年度村级安全生产工作目标的考核依据。
一、目标设定1.村级安全意识提升：通过宣传教育、培训等形式，提高农民群众对安全生产的重要性认识，确保每个村民在安全生产方面具备基本的意识和知识。
2.事故防范与应急救援能力提升：加强对各类事故的防范措施宣传和培训，建立健全村级安全生产应急救援队伍，提高应急救援能力，确保在突发事故中能够及时有效处置。
3.安全生产责任落实：明确村级安全生产责任主体，建立村级安全生产管理机制，确保安全生产责任有效落实，各项工作有序进行。
4.安全设施设备改造完善：对村级安全设施设备进行全面评估，逐步改造并完善各项设施设备，提高其安全可靠性。
5.预防职业病倡导和宣传：通过宣传教育、培训等方式，提高农民群众对职业病的认识和防护意识，减少职业病发生率。
6.安全生产信息化建设：加强对农村安全生产信息系统的建设与更新，提高信息化技术应用水平，实现村级安全生产工作信息化管理。
二、考核指标和权重1.村级安全意识提升指标（权重：20%）-宣传教育活动次数及效果评估-安全知识考试合格率-安全意识调查问卷结果2.事故防范与应急救援能力提升指标（权重：25%）-安全防范措施到位情况评估-应急救援演练执行情况评估-应急救援队伍建设情况评估3.安全生产责任落实指标（权重：15%）-安全生产责任主体明确情况评估-责任主体执行情况评估-安全生产管理机制建立情况评估4.安全设施设备改造完善指标（权重：20%）-安全设施设备评估及改造情况-设施设备完善程度评估5.预防职业病倡导和宣传指标（权重：10%）-职业病防护宣传活动次数及效果评估-职业病防护知识掌握情况评估6.安全生产信息化建设指标（权重：10%）-安全生产信息系统建设情况评估-信息化技术应用水平评估三、考核方法1.考核指标的评估由相关部门或专家组成的考核组进行，采用定性和定量相结合的方式进行。
镇纪委村级目标考核细则1
**镇纪委村级目标考核细则序号考核内容分值扣分标准考核单位村两委班子对所辖范围内地党风廉政建设负全面领导责任，目标明确，年初有计划，年终有总结，签订廉政目标责任书按工作情况酌情扣分纪委办每年开展一次述职述廉工作和民主评议活动，正确对待群众反映地问题，做到限期整改.每半年召开一次班子民主生活会，班子成员能够开展积极地批评和自我批评，找出问题并加以改正酌情扣分加强工作作风建设，杜绝发生慢作为、不作为、乱作为、和服务意识差、办事效率低、推诿扯皮、吃拿卡要；工作时间不在岗，不遵守工作纪律等行为.酌情扣分积极开展廉政文化建设和党风廉政教育酌情认真开展村党务、村务公开检查扣分村两委班子、党员干部无违法、违纪行为. 发生一起不得分个人收集整理-ZQ**镇纪委村级目标考核细则序号考核内容分值扣分标准考核单位村两委班子对所辖范围内地党风廉政建设负全面领导责任，目标明确，年初有计划，年终有总结，签订廉政目标责任书按工作情况酌情扣分纪委办每年开展一次述职述廉工作和民主评议活动，正确对待群众反映地问题，做到限期整改.每半年召开一次班子民主生活会，班子成员能够开展积极地批评和自我批评，找出问题并加以改正酌情扣分加强工作作风建设，杜绝发生慢作为、不作为、乱作为、和服务意识差、办事效率低、推诿扯皮、吃拿卡要；工作时间不在岗，不遵守工作纪律等行为.酌情扣分积极开展廉政文化建设和党风廉政教育酌情认真开展村党务、村务公开检查扣分村两委班子、党员干部无违法、违纪行为. 发生一起不得分。
乡镇村委目标考核细则
12
严禁非法取土、乱批宅基地、养殖场、破坏耕地。2经济来自发展12分13
大力发展工业、民营经济，加快发展步伐。
3
14
开展招商引资工作，积极争取项目资金。
1
15
切实做好统计工作，按要求及时上报统计报表。
2
16
严格责任，全年无重大安全生产事故发生。
6
党建
工作
11分
17
提高村“两委”班子整体效能，深入开展“一学两争三优”活动。
1
31
及时完成乡党委、政府交办的临时性工作任务。
2
重
点
定
向
目
标
10分
一票
否决
目标
1
计划生育
2
综合治理
3
节能减排
4
农民负担
5
食品安全
类别
序号
XXX乡（镇）村委目标考核细则
分值
综治
信访
15分
1
搞好综合治理工作，积极创建平安村，确保社会大局稳定。
5
2
全年无赴京、省、市、区集体上访，无个人赴京、省、市、区上访。
10
计划
生育
4分
3
已婚育龄妇女单月康检率达98%以上。
2
4
及时完成优生筛查工作任务。
2
农业
生产
12分
5
积极组织植树造林，完成相关工作任务。
2
18
严格程序，切实做好党员发展工作，及时收交党费。
2
19
加强村室及便民服务站建设，做好远程教育设备管理、节目收看工作。
4
20
加强党风廉政建设，做好党务公开工作，无违法违纪党员干部。
村级基本公共卫生服务项目考核细则
村级基本公共卫生服务项目考核细则为了加强村级基本公共卫生服务项目管理，提高服务质量和效率，确保广大村民能够享受到优质、规范的基本公共卫生服务，根据相关政策和要求，结合本地实际情况，特制定本考核细则。
一、考核对象本行政区域内承担基本公共卫生服务项目的村级医疗卫生机构。
二、考核内容（一）居民健康档案管理1、为辖区内常住居民建立统一、规范的居民健康档案，档案内容包括个人基本信息、健康体检、重点人群健康管理记录和其他医疗卫生服务记录等。
2、健康档案的建立要遵循自愿与引导相结合的原则，做到及时更新、动态管理，确保档案的真实性、完整性和可用性。
3、居民健康档案的合格率应达到____%以上，电子健康档案建档率应达到____%以上。
（二）健康教育1、制定并实施健康教育年度工作计划，有明确的工作目标和任务。
2、设立健康教育宣传栏，定期更新内容，每年不少于____次。
3、开展公众健康咨询活动，每年不少于____次。
4、举办健康知识讲座，每月不少于____次。
5、健康教育资料的发放要有记录，覆盖率应达到____%以上。
（三）预防接种1、及时为辖区内适龄儿童建立预防接种证和预防接种卡，建证率、建卡率应达到____%以上。
2、按照免疫规划程序，规范开展预防接种工作，疫苗接种率应达到____%以上。
3、做好预防接种异常反应的监测和报告工作，及时处理异常反应。
（四）儿童健康管理1、为辖区内 0-6 岁儿童建立《儿童保健手册》，开展新生儿家庭访视和满月健康管理。
2、按照规定的时间和频次，为儿童提供健康检查服务，包括体格检查、生长发育评估和健康指导等。
3、儿童健康管理率应达到____%以上，系统管理率应达到____%以上。
（五）孕产妇健康管理1、为辖区内孕产妇建立《孕产妇保健手册》，开展孕早期、孕中期和孕晚期健康管理。
2、做好产后访视工作，了解产妇和新生儿的健康状况，提供相应的保健指导。
3、孕产妇健康管理率应达到____%以上，产后访视率应达到____%以上。
某乡镇年度村级目标考核办法
某乡镇年度村级目标考核办法引言为了推进农村发展，提高农村居民生活水平，某乡镇制定了年度村级目标考核办法，旨在对村级发展目标进行考核，发现问题及时整改，推动村级工作稳步推进。
本文将对该考核办法进行详细介绍。
考核内容考核范围本次考核范围包括全乡共计30个行政村的相关目标，考核对象为各行政村指导负责人。
考核内容本年度村级目标考核内容包括以下方面：1.农业生产：考核村级农业生产总产值、农业种植业现代化、农产品品质安全等相关指标。
2.经济发展：考核村级主导产业的发展情况、村集体经济收益情况、村级各项收支情况等相关指标。
3.社会事务：考核村级基础设施建设情况、民生保障情况、文化宣传活动开展情况等相关指标。
4.环境卫生：考核村级环境卫生整治工作情况、垃圾分类工作开展情况等相关指标。
考核方式为了保证考核公正、合规，本次考核采用多因素综合评价的方式进行。
具体来说，考核方式包括以下几个环节：相关信息收集行政村指导负责人在考核时间内向考核小组主动提交相关资料，包括年度计划、实施方案、工作台账、财务收支情况等相关材料，考核小组还将针对各村的情况进行实地督查等方式进行信息收集。
客观评价考核小组采取分级评分的方式，指标划分为A、B、C三个评价等级，对不同指标评分分别为：•A：完成率≥90%•B：完成率≥70%且＜90%•C：完成率＜70%主观评价行政村指导负责人将针对本次考核的工作情况进行自述说明，如对前一年度工作情况的总结、重点开展的措施及效果、下一年度的工作计划等方面的说明，以便考核小组更加全面地了解该村情况。
综合评价考核小组按照国家和乡镇制定的考核打分表进行综合评价，根据各项指标得分，计算出本次考核总分，从高到低进行排名。
奖惩措施为了鼓励行政村指导负责人认真贯彻本次考核办法，落实各项指标，书写实绩，村级考核成绩优秀的，乡镇将会给予必要的资金奖励和表彰，激励各村积极参与考核。
对考核成绩低于合格线的村级指导负责人将给予适当警告和扣减相应津贴等惩罚措施。
镇村级公共卫生考核细则
扣0.5分/例，未及时录入的扣0.5分/例，电子档和纸
花名册（有、无），随访和 体检结果未及时录入 例， 录入不完整、不规范 例， 未及时录入 例 未及时报 送表格 例
质档不一致扣0.5分/例
3、及时报送表格，未及时上报的扣1分/次。
1
1.完成数：筛查 人，管理 人，一次随访 人,二
高血压患 者管理（20 分）
、登记不及时不规范每例扣0.5分
2
、通知孕妇进行系统管理，发现一例未及时通知扣1
分，早孕建册率 %，规范管理率 %，每种率低于十
孕产妇健 康管理 （2０分）
建立至少当年度产妇花名册、孕妇花名 个百分点内扣1分/种，低于十个百分点以上扣3分/种
册、活产花名册、育龄妇女死亡登记本 。
3.按要求
等基础资料；及时通知孕产妇按时接受 开展产后访视和母乳喂养指导并录入系统，花名册中
摸底登记；疫苗接种通知；协助开展查 漏补种；异常反应监测、报告。
流动情况，并每月按时报告卫生院，未及时上报扣2 分/月，辖区内儿童及时建卡率达到95%以上（每下降 5%扣2分）；及时通知儿童到乡镇卫生院接种疫苗；
建卡率 息月
做好异常反应监测、报告及解释工作。
，未上报流动信
建立居民档 案（20分）
为辖区常住人口建立统一、规范的居民 健康档案，并同步完成信息化管理健康 挡案。通过多种形式的服务，对辖区居 民尤其是0-6岁儿童、孕产妇、65岁以 上老人、慢病患者、重性精神病人等各 类重点人群健康档案及时更新，保持资 料的连续性。孕产妇和儿童应该实时更 新。更新率需达到40%。建档率≥75%； 电子档案≥75%，档案合格率≥80%
健康检查；开展产后访视和新生儿访视 随机抽取10人进行核实发现一例未开展扣2分（纸表
陈集镇村级基本公共卫生服务项目考核细则
服务项目
（一）成立组织 一、组 （4分） 织管理 （二）人员分工 （10 （3分） 分） （三）人员培训 （3分） （一）为辖区内 一般居民及65岁 以上老人建立统 一规范的健康档 二、建 案（10分） 立居民 健康档 （二）健康档案 案 及时更新并实施 （25 计算机动态管理 分） （10分） （三）抽查的健 康体检表完整率 情况（5分）
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Байду номын сангаас
六、妇 （一）妇女保健 女卫生 管理（10分） 保健 （15 分）
六、妇 （一）妇女保健 女卫生 管理（10分） 保健 服务项目 （15 分）
许堡乡卫生院对村级基本公共卫生服务项目考核细则
工作内容、要求及分值
3、每月参加妇女保健例会（2分）
考核方法
查阅月例会登记，
评分标准
无记录扣1分，少一次扣0.5分 未开展不得分，知晓率低于80% 扣1分。
（二）对35岁以 上人群实行门诊 首诊测血压（10 分）
1、卫生室建立35岁以上门诊首诊测血压制度，35 岁以上门诊人群首诊测血压率≥95%，对工作中发 现的高血压高危人群进行生活方式指导，每半年至 查看门诊日志，工作 无制度扣2分，测血压率每下降 少测量1次血压。对工作中发现的2型糖尿病高危人 制度。 5个百分点扣1分。 群进行有针对性的健康指导，建议其每年至少测量 1次空腹血糖。（10分）
（一）设置健康 宣传栏，定期更 换（8分）
2、内容要定期更换，每2月更换一次，内容包括健 查看照片或宣传底 康素养、烟草危害、传染病、慢性病以及重点公共 稿，实地察看。 卫生服务项目等。（5分）
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许堡乡卫生院对村级基本公共卫生服务项目考核细则
村级考核细则
1、认真组织开展“安全生产月”等群众性安全宣传活动，有方案、有计划、有总结；2分
1、查“安全生产月”等群众性安全宣传活动的部署、计划及总结材料，未开展的扣2分。
2、运用广播、板报等形式，订阅有关安全生产刊物、报纸，普及安全生产知识；2分
2、通过随机抽查或询问的方式，检查普及安全生产知识的效果，未开展的扣2分。
3、村委会干部及安全生产管理干部积极参加上级组织的安全培训；2分
3、未参加上级组织的安全培训的扣2分。
4、辖区内生产经营单位法定代表人安全管理知识的培训率达100％；1分
4、辖区内生产经营单位法定代表人安全管理知识的培训率未达到100％的，扣3分。
5、特种作业人员持证上岗率达100%；1分
5、特种作业人员持证上岗率未达到100%的，每低5个百分点扣1分。
洋河镇村级安全生产考核细则
考核项目
考核标准及要求
考核办法
考核
结果
实际
得分
一、建立健全安全生产责任制
（10分）
1、建立健全村、企业各级安全生产责任制；
4分
1、查各级、各岗位、各类人员安全生产职责落实情况及有关资料，每缺一项扣2分；
2、层层下达、分解安全生产目标管理指标，并实施跟踪、检查和考评；2分
2பைடு நூலகம்查安全生产目标管理责任书下达单位是否达100%，每漏一个单位扣1分；
4、定期排查事故隐患，并有整改计划、整改措施和整改责任人；3分
4、查事故隐患整改台帐，无事故隐患整改计划和防范措施的扣3分，不具体的扣1分。
5、对重大危险源要落实监控责任和监控措施。4分
5、查重大危险源监控台帐，未落实监控措施和监控责任人的扣2分。
考核项目
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考核项目工作内容、分数考核方法评分标准得分
一、居民健康档案（14分）1.居民健康档案质量（5分）查看相关资料，统计
各种指标。
随机查看5份档案，每个
档案1分，对漏项、空项、
错项多于3处的、则该档
案为不合格，电话询问，
对虚假的视为0分。
2.是否协助公共卫生科完
成任务（4分）
查看工作记录对公共卫生安排的工作
消极不得分
3.档案是否电子同步（5分）查看电子档案随机抽查5份电子档案，
是否按时录入。
每份1分
二、健康教育
（6分）1.有无宣传栏（1分）查看宣传栏实地查看
2.宣传栏是否更新、有无底
稿（3分）
查看记录没有更新扣1分、没有底
稿视为0分
3.卫生院下发的入户宣传
资料、按对象发放，入户
率100%（2分）
查看记录本、实物没有发放记录不得分，造
假不得分。
三、预防接种（12分）1.接种率（6分）以村为单位统计接
种率
小于90%不得分、小于
95%得3分。
2.完成质量（6分）打电话看是否通知如发现没有及时通知不
得分
四、传染病防治（5分）1.有规范结核病转诊、登
记、管理。
（1分）
查看资料缺一项扣0.5分，扣完为
止
2.严格执行国家结核病减
免政策，严格管理结核病
人的药物。
（1分）
走访病人或电访病
人，查阅药品发放记
录。
发现未规范管理药品直
接扣5分
3.及时完成年度肺结核可
疑病人发现任务，各村转
诊任务见结核病转诊目标
责任书。
（1分）
查阅有关资料未完成不得分
4.利用3.24结核病日宣传，
提高全民结核病防治知识
的知晓率（1分）
查看资料未开展不得分
5.各项结防工作资料按要
求归档。
（1分）
查看资料未按要求归档不得分，不
及时归档不得分。
五、儿童保健（12分）1.建卡率达95%（3分）查阅接种门诊建卡
登记，并与新生儿登
记本核对。
少一人不建卡者不得分
2.0-36月儿童体检检查、管
理率达90%（3分）
查阅体检儿童通知
单
应体检少一人扣5分
3.儿童死亡登记齐全每例应进行调查，调查结果应在一周内上报，并确保调查结果准确。
（2分）查阅死亡登记未登记扣2分，未及时上
报扣1分，未调查扣1分。
4.产后访，视负责辖区内新生儿产后访视，28天访视率100%（4分）查看随访记录，新生
儿接种证明
缺一次产访扣1分，一人
未访视扣5分
六、围产保健（10分）1.对应服对象免费发放叶
酸片、做好登记。
（4分）
查看月报表与领取
瓶数
因宣传不到位漏服一人
不得分，报表不及时不得
分。
2.掌握孕产妇情况，孕妇建
卡完成月任务数。
（6分）
查看村级报表、孕妇
建卡登记薄
未完成任务数者不得分
七、老年人保健（10分）1.掌握辖区内65岁以上老
年人口数有花名册。
（2分）
查阅相关资料无基本资料不得分，无花
名册不得分。
2.协助开展1次健康体检，
体检率80%（6分）
查看体检表、统计表未能协助体检，体检率低
者不得分
3.开展健康因素进行健康
行为指导（2分）
查看相关文字，发放
宣传记录。
未开展不得分未指导不
得分
八、慢病管理（25分）1.辖区内确诊高血压、糖尿
病建立专项档案100%对
高危人群进行指导。
（4分）
查看档案及相关资
料
建档率没有达标不得分，
虚假建档不得分。
2.对建档病人开展访视（2
分）
查看随访表未开展不得分，信息不真
实不得分
3.季度随访和规范化是否
齐全（15分）
查看随访表和规范
表
未规范不得分、虚假不得
分
4.35岁首诊测血压（4分）查看门诊日志不登记不得分、虚假不得
分、未测血压不得分
九、精神病管理（2分）1.各种资料填写完整、规
范，数字要与机构一致
查看登记表和康复
记录
无登记本不得分
2.对确诊的精神病患者进
行访视并做好记录一年最
少6次访视
实地考核查看，入户
随访。
未访视少一次不得分未
指导不得分。
十、例会（4分）及时按照卫生院要求参加
例会、培训、学习
查看会议记录薄无故不参加不得分、迟到
早退不得分。
十一、死因报告（2分）是否完成指标、查看交接记录本
本考核一月一次，考核以公平、公正、公开、公示为核心。
被考核单位负责人签字：
考核组：慢病：老年人：精神病：儿保：围保：防疫：健康教育：传染病：
死因报告：总分。