2015年公司企业社会责任报告
企业履行社会责任的情况
企业履行社会责任的情况___是一家积极履行社会责任的企业。
除了培育主导产业健康发展外，该公司还积极参与企业及基地所在地区的基础设施建设，投资人力资本，保护环境和农产品安全等方面做出积极努力，以此激活经济活力，推进优势产业集聚发展。
该公司引入先进的经营理念、管理方式、物质装备和生产技术等要素，改变传统的种植、养殖模式，推动传统农业向现代农业转变，同时积极参与农村基础设施建设，兴办农村公益事业，并且致力于提高农民素质，培养新型农民，从而激发农村地区经济活力，实现农村经济的蓬勃发展。
该公司在履行社会责任方面，主要做法及成效如下：一、企业带动农民增收的责任该公司的农业产业化辖下事业部从淡（海）水水产养殖、烤鳗食品、种植业及配套水产饲料生产等农业产业综合开发几个方面带动农民增收致富。
2015年公司实现销售收入13.1亿元人民币，出口创汇1亿多美元，自建有种植、养殖基地亩，以订单及其他方式带动基地5000亩，采用公司+基地+农户等利益联结模式，有效带动农户5722户，农户从中增加收入1500余万元人民币。
该公司与农户建立了不同的连接方式，密切与农户的利益联结，包括合同制、合作制等。
尤其是在这一轮经济寒冬中，该公司利用产业优势结合当地情况，扶植返乡农民工创业和就业，为金融危机下农村经济的稳定做出了重要贡献。
截止2015年12月，该公司企业社会责任报告发布，公司在建的返乡农民工种养殖户70多家，意向种养殖户200多个，为当地返乡农民工再就业提供了一个良好的平台。
该公司在加快自身发展的同时，充分兼顾农民的利益，让农民得到更多实惠和收益。
具体做法主要为：一是，企业积极与农户签订订单，并坚持履行合同，保障农户农业收入。
二是，积极拓宽农民就业渠道，增加农民工资性收入。
通过延长产业链条，不仅吸纳一批农民直接进厂务工，而且还带动一批农民从事农产品运输、营销等环节的经营活动，拓宽了农民的就业，带动农民增收。
公司一直致力于履行社会责任，包括员工福利、环境保护和慈善事业等方面。
延长油田公司2015年工作会暨二届五次职代会工作报告
延长油田股份有限公司2015年会议资料工作会暨二届五次职代会材料注意保存提振精神因势而为扎实推进新常态下油田内涵式发展——油田公司2015年工作会暨二届五次职代会工作报告2015年1月26日李文明各位代表、同志们：现在，我代表油田公司向大会作工作报告，请予审议。
一、2014年工作回顾刚刚过去的一年，油田公司坚持内涵式发展，积极应对成品油市场疲软、原油库存高位运行等困难和问题，在集团公司正确领导和延安、榆林两市及涉油县区大力支持下，以党建文化管理工程为统领，精心组织，务实进取，圆满完成了目标任务。
生产原油1241.5万吨，完成年计划的100.04%。
实现利润10.27亿元，同比净增10.59亿元。
全年无一般及以上安全生产事故和环境污染事件。
稳产增效目标顺利实现。
年初加快产能建设，新井投产进度同比提高27%，上半年产量完成50.23%，首次实现了时间任务“硬过半”。
下半年积极应对限输影响，科学调配产能，最大限度提高销量，生产任务始终保持在计划线上运行。
吴起、定边、永宁、靖边、杏子川、蟠龙等厂超额提前完成全年任务，油田连续8年实现千万吨以上稳产。
紧扣生产形势，大力推行间歇采油、有序泵油、调剂物资等十条降本增效措施，生产成本节支2.82亿元，管理费用节约5.55亿元。
在油价持续下跌,成本刚性上升的情况下，实现了产量、效益双增长。
勘探开发水平持续提升。
拓展资源304km2、巩固312km2。
新增探明含油面积265.19km2、探明储量1.06亿吨。
合理调整产能布局，出台建井质量标准，新建产能151.79万吨，新井产油98.67万吨，措施增油44.06万吨。
南部开发加快推进，资源接替潜力逐步显现。
三年注水规划顺利完成，逐步向精细注水转变。
杏子川采油厂形成了“油上出问题、水上找原因”理念，自然递减率和综合递减率均下降了0.5个百分点。
慎重实施科技项目，形成科技成果91项，获得各级奖励32项，水平井缝网压裂、CO2驱、空气泡沫驱等技术日益成熟，开发动态数据库逐步规范。
顺丰控股社会责任报告【精华篇】
顺丰控股社会责任报告【精华篇】今年是顺丰控股上市元年，也是顺丰控股发布的第一份社会责任报告。
在报告中，顺丰控股全面总结和阐述了其成立以来在社会责任方面的所取得的成绩，并明确树立起人本管理践行者、环保先驱者、公益探索者的社会形象。
人本管理践行者：让快递成为有尊严的工作顺丰控股的人本管理，在外界看来，在今年2月24日的上市敲钟仪式上得到了显著的体现。
上市当天，敲钟的除了顺丰控股掌门人王卫，还有一名快递员、一名客服和一名机长。
敲钟快递员正是此前被打并引发舆论广泛关注的快递小哥。
对快递员被打事件，顺丰控股发表声明：“对于责任，我们不会因愤怒而抛弃客观公允;对于尊严，我们也不会因理解而放弃追回!”而一向低调的王卫也罕见发声“如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁!下一步我们不排除用法律手段追究肇事者的责任。
”从报告得知，顺丰控股一直坚持贯彻“以人为本”的经营理念，对于员工的生存环境及身心健康一直保持着高度的关注，并大力倡导企业及员工同国家、社会、社区的创造协同发展。
早在2007年，顺丰控股就建立了工会，把对员工的关怀成为常态与必须。
截至2016年底，顺丰控股自有员工12万多人，并把员工视为最大的财富。
为了“盘活”人力财富，也为了让快递成为有尊严的工作，顺丰控股持续培养员工、发展人才，促进员工与公司共同成长，并使员工能够在公司的成长和经营成果中分享利益，并对员工进行素质形象提升，同时降低劳动强度、增强归属感。
观念上，顺丰控股要向外界传递，快递员也是一份受人尊重的职业，也可以获得良好的职业发展。
行动上，顺丰控股的一系列在员工回报、员工培养、员工关怀、员工沟通、职业安全与保障等方面的关爱员工的行动上做出表率。
环保先驱者：“绿色物流低碳生活”在环境保护和可持续发展方面，顺丰控股多年来一直保持着高度关注。
自起，顺丰紧紧围。
苹果公司社会责任报告
苹果公司社会责任报告：苹果公司报告社会责任华为社会责任华为承担社会责任阿里社会责任知乎篇一：Apple的企业社会责任承担商誉：1Genius BarWhen you need a hardware repair, you can make a reservation at the Genius Bar. For software or services, get help even faster by phone or chat.Geniuses have extensive knowledge of our products, and they work with you face to face to provide technical support and troubleshoot hardware problems. Some repairs can even be completed right on the spot.2 free workshops.The best place to learn about Apple products.It’s a place to learn about your Apple device；And a place to discover your creative side. We offer free workshops for people of all experience levels, along with youth programs like Apple Camp and Field Trip.Explore everything you can do on Mac, iPad, iPhone, or iPod. Create slideshows with Photos. Edit movies with iMovie. Or discoverways to make your documents, spreadsheets, and presentations look their absolute best.3Free Youth ProgramsAt the Apple Store, we offer kids a variety of programs tailored just for them. Youth Workshops, Field Trips, and Apple Camp are great ways to get kids thinking, learning, and creating —all while having fun.Field Trips for Students and TeachersOn their Field Trip, students can create something amazing right on the spot with Apple products. Whatever they create, students will leave with a renewed outlook and motivation for learning. On their own Field Trip, teachers will learn how to enhance their curriculum with the help of Apple products and content.4Refurbished and ClearanceApple Certified. Good as new.We test and certify all Apple refurbished products and include a 1-year warranty.Guaranteed Apple qualityWe back it with our standard one-year limited warranty. And you have the option of purchasing an AppleCare Product for it.5Apple Reuse and Recycling ProgramWe’ll give you credit for your device.Get credit for your iPhone, iPad, or Mac, and eligible smart phones and PCs from other manufacturers.Even if your equipment isn’t functional or doesn’t have any value, you can recycle your iPad, iPod, Mac, PC or smartphone responsibly through Apple for free.if it qualifies for reuse. that means your computer has monetary value that we’ll apply toward an Apple Gift Card. You can use the gift card for purchases at the Apple Online Store or at any Apple Retail Store. If your computer doesn’t qualify for reuse, we’ll recycle it responsibly at no cost toyou.Environmental ResponsibilityWe believe true innovation must consider everything.CLIMATE CHANGEWe don’t want to debate climate change. We want to stop it. We understand that making as many products as we do has a significant impact on the environment. Our carbon footprint is something we’re always aware of, and it’s something we’re always working to address. We’ve found ways to use energy and materials more efficiently in our facilities, to get energy from cleaner sources, and to design some of the world’s most energy?efficient electronic products. In fact, all our product lines don’t just adhere to ENERGYSTAR standards, they surpass them. And while we have a long way to go, our efforts are working. Even though we’re manufacturing and shipping more products than ever, our carbon emissions per product have been dropping since 2011.100% of our U.S. operations run on renewable；100% of our data centers run on renewable energy；87% of our global operations run on renewable energy.RENEWABLE RESOURCEWe take our passion for innovation beyond our products and into our practices. As part of our continuing mission to leave the world better than we found it, we’re partnering with The Conservation Fund to protect and create the type of forests we use in our packaging. We’ve developed a renewable micro?hydro project to power our data center in Prineville, Oregon. And we’re building a solar farm in China to offset energy used by our offices and retail stores. Because it’s our responsibility to make sure that while creating beautiful products, we’re also caring for our beautiful planet.FINITE RESOURCESNot everything can be replaced. So we reuse and recycle.We consider our environmental impact during the earliest stages of design —finding ways to create products that use fewer materialsand last longer. The planet has a limited supply of clean water, so we make sure that our manufacturing processes reuse as much of it, as many times, as possible. When we work with suppliers that don’t meet our standards for water reuse, we help them improve until they do. And we make it easy and safe to recycle Apple products. TOXINSWe leave some important things out of our products. With good reason.Many substances commonly used in the electronics industry can be harmful to people or the planet. So we design our products with cleaner, safer materials to reduce and eliminate these toxins. And we hold our suppliers accountable —we conduct factory audits, test components with independent laboratories, and verify the results in our own lab. It’s our mission to make sure anyone who assembles, uses, and recycles an Apple product can do so safely. Supplier ResponsibilityWe go deep into our supply chain to enforce our social and environmental standards.So we continually strengthen our Supplier Code of Conduct to help implement safer and more ethical working conditions. Empowering WorkersWe empower workers through education.Apple is committed to providing and expanding educational opportunities for workers in our supply chain. Since 2008, more than 861,000 workers have taken advantage of our Supplier Employee Education and Development (SEED) program, which offers free courses ranging from economics to English. Now SEED is expanding beyond the traditional classroom setting to include more cutting-edge tools, including a new iPad-based learning program. Labor & Human RightsWe demand that suppliers treat workers fairly and ethically at all times.Every supplier that does business with Apple must demonstrate the highest commitment to protecting workers’rights.Health & SafetyWe insist on safe and healthy facilities for all workers.In 2014, participants in our Environment, Health, and Safety (EHS) Academy launched more than 870 projects in their facilities to improve working conditions. Apple also initiated an extensive mapping program to strengthen chemical management processes across our supply chain.Our SuppliersWe publish our guidelines and suppliers for the world to se(来自: 写论文网:苹果公司社会责任报告)e.Apple and ConnectEDwe’re joining President Obama in support of the ConnectED initiative by committing our products, our knowledge, and our passion for learning to 114 schools across the country.114 Schools are receiving Apple ConnectED grants to support their educational goals with technology.29 States across the country are represented among the recipients of Apple ConnectED grants. 92% Of students from our partner schools are of Hispanic, Black, Native American, Alaskan Native, or Asian heritage.篇二：XX公司社会责任报告XX公司社会责任一、公司治理制度良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。
东软企业社会责任案例分析报告
河北工程大学MBA课程案例分析报告年级/班级 2015级MBA 课程名称企业社会责任任课教师谷慧玲小组成员赵璇张冰孟晓程绿荫张照华提交时间 2015。
12.26 成绩评定河北工程大学制二O一一年九月河北工程大学MBA课程案例分析报告一、案例背景:东软集团自1991年成立至今,随着公司业务的不断发展，公司对员工的需求数量正在爆发式增长，同时80、90后员工进入职场，企业员工年龄结构也在发生变化.对于每年上千名的新进员工，如何进行管理才能留住这些员工，保持激情，并最大限度地体现价值成为亟待解决的问题.东软人力资源部拟出了一份针对员工社会责任体系改善的方案，唯一的目的就是给员工更多的关怀，完善现有的员工社会责任体系。
东软的企业社会责任只要包括：积极进取的人才规划，设定职位能力模型；创建良好的企业文化、沟通环境和舒适的工作环境;给员工定期体检和健康沙龙,给予健康关怀和帮助。
在企业社会责任观的指导下，东软通过不断完善员工层面的企业社会责任体系，提升了公司的知名度与美誉度,同时也获得了员工对公司的忠诚度和敬业度,对工作有责任感、不推诿、积极主动成为公司的主要特征。
但是,在未来动态变化的环境中，东软仍需要不断调整对员工履行社会责任的具体内容与形式，关注员工的心理状态，及时调整管理的措施,使员工更有效工作。
二、主要问题：1.IT行业单身男性员工多，压力大，加班多，已婚的没有时间接送孩子上学，对改善身心健康的形式又比较单一。
2.对骨干员工的认定没有严格统一的标准。
3.80、90、00后员工将成为就业主力军，东软集团尚未因人而异制定制度。
4.东软仅仅通过改善工作环境以及免费健康沙龙这些形式来提升员工的企业归属感和工作积极性，激励机制尚且不够。
5.针对员工的家庭成员,东软做到了帮助员工及其家庭人员解决心理和行为问题,但是尚未解决员工子女就业问题。
6。
几乎所有的企业都存在管理和技术瘸腿现象，东软也不例外，缺乏对技术员工管理知识的培训7。
2015年企业社会责任报告-华虹半导体
12
2015年企業社會責任報告
(OSHAS 18000) (ISO 14000) EHS
1+12+1782
60
&5S
100% 0% 4,813 98.5% 105 2,050 2,620 429 10,434 45 6,650 83 2,058 2,650
99% 2 0% 10,447 96% 114
GRI4
C D M E G F R O L J P
Q
A B C D E F G H I J K L M N
A B
K N
I
H
O P Q R
100
5
2015年企業社會責任報告
2.1 ISO14001
BSI
VE
687
109.46
9,555
• • • • • • •
100%
• •
• • • •
2,140 648 60KW MAU 168,848.84 210,246 157.68 28.67
7
2015年企業社會責任報告
2.2 QC080000 IECQ HSPM IQC080000 IECQ HSPM RoHS(EU RoHS) (SVHC, Substance of Very High Concern) SONY SS-00259 REACH
LED Foundry 2.3
8
2015年企業社會責任報告
14
2015年企業社會責任報告
4.1
5
ISO9001 ISO/TS16949
ISO14001 QC080000
ISO27001
OHSAS18001
<0.1% 0%
关于华为企业社会责任报告
华为部分合作伙伴
我们的战略合作伙伴
研发中心
企业文化
标识示意
华为技术 华为新的企业标识在保持原有标识蓬勃向上、 积极进取的基础上，更加聚焦、创新、稳健、 和谐，充分体现了华为将继续保持积极进取 的精神，通过持续的创新，支持客户实现网 络转型并不断推出有竞争力的业务；华为将 更加国际化、职业化、更加聚焦客户，和我 们的客户及合作伙伴一道，创造和谐商业环 境以实现自身的稳固成长。
根据❹世界供知应识链产管权理组织公布数据，2015年企业专利申请排名方面，华为以3898件连续第二年位居榜首。
华为华LT为E已在进自入身14践0多行个可首持都续城发市展，同成时功部，署持4续00加多强张供LT应E商商用可网持络续和发18展0多管张理E和PC能商力用建网络设。， 与光传供送应领商域携，手华并为进与。欧洲运营商共同建设了全球首张1T OTN网络，与英国电信合作完成业界最高速率3Tbps光传
华为技术有限公司
以市场为导向，以客户为中心，以人才为资本，以品质为前提， 以履行社会责任为己任， 我们一路走来，历鉴一路风景。 敦行致远，超越梦想 站在2017年的起点上，与社公各界人士骄傲地结成事业共同体， 真切关怀彼此流注， 把理想与抱负的版图拓展至更广的疆域， 束 感谢各位批评指导！
谢 谢！
GB T36000-2015《社会责任指南》国家标准解读
6标 准 科 学 2015年第10期·专栏：社会责任·于 帆 陈元桥（中国标准化研究院）摘 要：GB/T36000-2015《社会责任指南》国家标准在规范和实施我国社会责任活动方面具有重要作用。
本文介绍了该国家标准的编制过程，对标准中的主要内容和关键点进行了解读并提出了建议，希望能够帮助标准使用者正确理解和认识该国家标准。
关键词：社会责任 指南 标准DOI编码: 10.3969/j.issn.1674-5698.2015.10.001Interpretation of GB/T36000-2015, Guidance on Social ResponsibilityYU Fan CHEN Yuan-qiao（China National Institute of Standardization）Abstract: GB/T36000-2015, Guidance on social responsibility plays a pivotal role in the standardization and implementation of social responsibility activities in China. This paper introduces the development process of this national standard, interprets some of its main contents and key points and puts forward some useful suggestions, to help standard users obtain a correct understanding of the standard.Keywords: social responsibility, guidance, standardGB/T36000-2015《社会责任指南》国家标准解读基金项目：本文受中国标准化研究院院长基金项目“基于网络信息的企业社会责任评价方法研究”（项目编号：552013Y-3063）资助。
企业社会责任报告
企业社会责任报告
尊敬的各位员工、合作伙伴和社会各界：
作为一家具有社会责任感的企业，我们始终将企业社会责任视为企业发展的重
要组成部分。
在过去的一年里，我们不断努力，积极履行企业社会责任，推动可持续发展，为社会做出更多的贡献。
在环境保护方面，我们致力于降低能源消耗、减少废物排放、推广绿色生产方式。
通过实施节能减排项目，我们成功降低了公司的碳排放量，并采取了一系列措施来减少对环境的影响。
在员工福利方面，我们坚持以人为本的理念，关注员工的身心健康和职业发展。
我们提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工参与公益活动，并为员工提供培训和发展机会，助力他们实现自身价值。
在社会公益方面，我们积极参与慈善捐助和社区服务活动，关爱弱势群体，支
持教育、环保和扶贫项目。
我们还与当地政府和非政府组织合作，共同推动社会公益事业的发展，为社会和谐稳定作出贡献。
在合规经营方面，我们严格遵守国家法律法规和行业规范，坚决打击腐败行为，维护公平竞争的市场秩序，保障消费者权益，确保企业的合法合规经营。
企业社会责任是企业永续发展的重要保障，我们将继续秉承“诚信、责任、创新、共赢”的价值观，不断完善企业社会责任体系，为建设美好社会贡献力量。
谢谢大家的支持和关注！
人力资源行政专家。
日期，XXXX年XX月XX日。
2015年社会责任主管岗位薪酬调查报告
info@
第2页
中3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
社会责任内审记录以及报告模板
社会责任管理体系内审检查表检查人: 日期:社会责任内审报告一、审核目的评价工厂社会责任管理体系的符合性和有效性。
二、审核范围社会责任管理体系所涉及的相关部门、单位及所属项目的相关场所、人员、活动、设施。
三、审核依据1、SA8000、BSCI 社会责任标准2、工厂社会责任管理手册、程序文件汇编。
3、有关法律法规及标准规范等。
四、审核组成员组长：张芳卉组员：胡金云、陈正明、王道云、缪智玲五、审核综述本次审核自 2017 年12 月8日开始至 2017 年12 月8 日结束，共检查了社会责任管理体系有关的管理、办公室、各车间、仓库。
本次审核是社会责任管理体系实施以来2015年度的第一次，通过审核，审核组认为，工厂社会责任管理体系自试运行以来，各部门比较重视贯标工作，通过多种形式开展教育活动，宣传工厂社会责任方针和目标、健康安全卫生知识，对管理人员进行管理体系文件和要求的培训，按照社会责任管理体系文件的规定，各部门和各基层单位进一步明确了各自的管理职责。
工厂严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益。
工厂所有员工均已经按照国家和地方有关法律法规与工厂签订了《劳动合同》。
工厂按照国家和地方法律法规建立包括禁止童工，禁止强廹劳动，禁止歧视和骚扰，薪酬体系、激励机制，以及社保、医保、工伤、失业、生育在内的保险与福利制度。
健全劳动安全卫生制度，保障职工劳动安全。
工厂组建了“安全检查小组”，组织每季一次的安全生产大检查，将检查结果公布，督促整改。
在劳动环境方面，工厂出资落实了三大措施：一是根据工作岗位，配备特殊保护措施，如提钢丝电剪手套等；二是提高安全防护硬件等级，如添置各种消防、应急设备，火警警报器和对员工进行工资福利、休息休假、劳动保护和培训教育，并按国家标准和企业有关规定支付员工底新和加班费。
对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项，通过员工代表的形式听取员工的意见。
综上所述，审核组认为我厂社会责任管理体系基本符合 SA8000 要求，并能有效的运行。
四个企业社会责任报告模板
四个企业社会责任报告模板随着社会对企业社会责任越来越重视，越来越多的企业开始发布社会责任报告。
社会责任报告是企业在经营过程中所承担的社会责任的向公众公开的方式。
不同行业、不同国家的企业社会责任报告模板也各不相同。
下面将为大家介绍四个主要的企业社会责任报告模板。
1.联合国全球契约未来企业社会责任报告模板（GRI）该模板是全球最受欢迎和最常用的企业社会责任报告模板，于1997年由联合国全球契约（UN Global Compact）与国际组织基金会（International Organization for Standardization）共同联合开发。
GRI模板共分为三部分：核心要素、管理途径和绩效指标，其涵盖的主要方面为环境、社会和经济。
此模板的优势在于具有广泛、长期的参考价值，同时也为企业提供了全面的指导和建议。
如果企业想发布一份全面、详尽的社会责任报告，GRI模板是不可或缺的参考。
2.国际协定≪企业社会责任报告指南≫（CSR）该模板是由联合国环境规划署和世界企业理事会共同开发的。
CSR的主要内容包括企业社会影响的管理和控制、企业社会责任的核心和落实以及相关方（如员工、消费者、供应商和社区等）的参与等方面。
CSR模板较为注重企业社会责任报告的整体性和系统性，同时也关注与整个企业策略和规划的协调性。
该模板适用于需要从长期战略思考、业务目标转换为可行行动计划的企业。
3.联合国可持续发展目标企业社会责任报告模板（SDGs）该模板是于2015年9月由联合国大会通过的《可持续发展2030议程》中规定的可持续发展目标的企业社会责任报告模板。
该模板将企业社会责任与可持续发展目标相结合，为企业社会责任报告的可持续性指定了较为明确和系统的指导性建议。
SDGs模板将17个可持续发展目标与企业社会责任联系在一起，要求企业对每个目标进行具体、量化和可衡量的评估。
此模板关注与稳定的经济、社会和环境的有机结合，适用于多角度分析企业社会责任和废弃物资源管理的企业。
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XX公司2015年企业社会责任报告
本报告是XX公司根据中铁物资集团《关于编制2015年社会责任报告有关工
作的通知》,结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。
报告真实、客观地阐述了XX公司2015年度在履行社会责任方面做出的具体工作,希望接受集团公司和企业职工的监督和指导,促使公司更好地履行和担负社会责任。
2015 年,公司一方面积极开展生产经营工作,努力开拓市场,优化业务模式,依法保护职工的合法权益,着力提升职工幸福指数,构筑企业与职工之间的和谐氛围;另一方面,树立和维护诚信、守法、公正的良好形象,依法纳税,主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务,积极维护民族团结和社会稳定,支持和赞助社会公益事业,关注社会弱势群体的生存环境,扶贫济困,救助灾害。
公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中,追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步和发展。
一、扎实开展生产经营,构建和谐共赢合作关系
2015年,在集团公司的正确领导下,XX公司以“化解经营风险、提升经济效益”为工作重心,在钢材市场形势持续恶化,风险激增态势愈演愈烈的不利条件下,排除万难,真抓实干,各项工作取得一定的发展和进步。
公司全年新签合同额X亿元,完
1
成产值X亿元,供应钢材X万吨,水泥X万吨。
先后xxx等新基建项目上发力,保质保量地中标和完成了一批项目。
公司以物流园区为基础,打造“平台+基地”的营销模式,与XXXX等资源厂商建立了良好的合作关系,获得了广大客户的一致好评。
二、扎实推进企业管理,建立高效安全管理体系
公司对照管理提升活动,着眼企业综合管理水平提升,取得了显著成效。
一是编制公司规章制度汇编,完善企业制度化管理,建立法律防控体系,打造总法律顾问负责制度。
二是顺利通过“三标一体”贯标认证,规范管理细节,改进管理质量,促进监督常态化。
三是加强安全管理,制定印发《应急预案管理办法》及《总体突发事件应急预案》,强化安全教育和引导,组织安全培训讲座5次,安全演练2次,提高全员安全生产意识和应急能力,全年未发生一般及以上安全事故,未发生重伤及以上人身事故。
三、扎实履行央企社会义务,打造良好企业形象
1.社会公益和志愿者服务活动开展情况
为深入开展学雷锋志愿服务活动,打造良好在地央企形象。
公司开展了“文明交通志愿服务”活动,在西固区公园十字路口、天鹅湖十字路口、公交枢纽站进行安全文明交通劝导和引导活动。
为XX市西固区的银鑫学生辅导中心的孩子进行义务辅导。
志愿者们利用下班业余时间及周末,义务为3至6年级的学生进行英语、语文、数学等辅导,让孩子们在学习得到提高的同时也感受
到社会的温暖和关爱。
2.创造社会就业情况
2015年,公司公开招聘了应届本科毕业生6名,以“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取“面试+笔试”的方式,做到程序规范、透明。
3.员工技能培训情况
2015年,公司本着“以人为本”的原则,以“一流的公司培养一流的员工,一流的员工创造一流的公司”为目标,提高员工的思想教育和业务技能。
一是举办以“爱岗敬业〃执行力”为主题的道德讲堂,为大家进行了一次净化心灵的精神洗礼,弘扬了传统文化,提升了员工职业道德修养和自身境界。
4.员工权益维护情况
公司人员结构比较复杂,做好职工队伍的稳定显得尤为重要。
公司在发挥工会服务职工、维护稳定的职能过程中,把慰问活动与现金补助相结合,在维护企业稳定和员工权益方面做了许多。
2015年春节前夕,公司组织建立了困难职工档案,并代
表公司对X名困难职工家庭进行了慰问,送去春节礼物,并为X名困难职工送去X元的困难补助,为X名困难党员送去每人X元的困难党员补助。
春节期间,公司还为X 名离、退休人员送去了共计X 元的节日慰问金,为X名职工遗孀送去每人X元的节日慰问金。
职工及亲属去世工会都要前去慰问,职工及职工亲属生病住院公
司工会也会前去探望,全年共为X名职工送去丧葬补助X元。
一年来为X名职工发放生日卡共计X元,真正把企业的关怀送达职工。
公司坚持以人为本的发展理念,认真落实国家政策,与职工签订劳动合同率达
到100%,并为所有职工办理五险一金,参保率100%。
公司有职工食堂,实行餐补制度,提供通勤班车,为单身员工提供免费员工宿舍。
为职工提供图书阅览室、健身房、篮球场等文体活动场所。
在“三八”妇女节,开展以“静思生活、灵性工作”为主题的女职工心理健康知识讲座,公司特邀甘肃省心理咨询师协会咨询师张主任给公司女职工作了心理健康知识讲座,针对女性日常工作及生活中容易遇到的压力和困难进行了疏导。
5.职业安全健康情况
公司建立员工健康定期检查制度,每年安排职工体检一次,对女职工附加妇科
检查的项目,2015年度建立健康档案99份,在岗职工健康档案覆盖率100%。
邀请医院的专家到单位作健康讲座,对于体检中出现的问题进行解答,并注重职业病的防治,引导员工们养成健康的生活方式。
6.文娱活动开展情况
7.节能减排和环境保护情况
公司将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中,将
节水、节电、节油、减排作为控制重点,扎实做好相关工作。
大力开展群众性的节能科普活动,做好舆论宣传,营造良好氛围。
在办公楼及宿舍更换安装节能灯具、节水阀门,在楼道走廊安装声控灯,实现了节约用电和节约用水;办公用品领用遵循“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”的原则,实现了降低企业成本;尽量采用OA系统办公,优先采购节能产品,对纸张做到双面打印,避免不必要的浪费,打印机、复印机的墨粉用完后,重新灌装,做到了节约纸张和耗材;在公司职工食堂重复使用限制使用塑料购物袋,坚决不使用一次性筷子和餐盒,做到了减少浪费;加强车辆管理,实行“一车一卡”定点加油制度,对车辆做到勤检查、勤保养,确保在最佳状态行驶,公务用车采用派车单的方式,防止出现无令出车的现象,出车前尽量做到统筹安排,提前计划好最佳行车路线,做到了减少能耗;按照XX市环保部门要求,利用食堂洗菜、办公楼打扫卫生等产生的废水在园区内进行洒水降尘,做到了废水利用和空气降尘;要求和监督园区内外不燃放烟花爆竹和废弃物,做到了保护空气质量。
2015年,在公司领导的高度重视和正确指导下,XX公司全年共完成营业收入X 万元,共消耗各类能源折合标准煤为X吨,万元营业收入能耗为X吨标准煤/万元。
在能源消费构成方面,2015年共消耗电力X 万千瓦时,汽油X吨,柴油X吨。
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