2021最新公司人事规章制度精选
人力资源规章制度范本(精选6篇)
人力资规章制度范本〔精选6篇〕人力资规章制度范本〔精选6篇〕人力资规章制度1第一章总那么第一条为进一步加强人力资管理，使人力资管理工作逐步到达科学化、标准化、制度化，更好地促进企业开展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。
第二条坚持"效率优先，兼顾公平；企业开展，员工富裕"的原那么，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。
第三条建立、完善和维护适应我矿开展要求的充满活力与活力的人力资管理制度。
第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、安康。
第五条通过不断进步人力资管理程度，促进我矿开展。
第六条人力资部对各基层单位人力资管理的主要环节实行监视、指导与协调。
第二章人力资规划第七条根据企业开展战略和消费经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资规划，包括长、中、短期规划。
第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资规划方案，待批准后，报矿长最终审定。
第三章员工的招聘与录用第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。
第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。
第四章干部管理规定第十一条加强矿中层领导班子建立，建成适应市场经济体制要求的、富有活力与活力的新的用人机制。
按照"年轻化、知识化、专业化"的标准，优化我矿干____伍构造，建立一支高素质的干____伍。
第十二条充分表达组织原那么；公开选拔、平等竞争原那么；注重实绩、择优原那么。
严格按照精干高效，科学合理地装备干部职数。
第十三条管理人员与技术人员的考核制度〔一〕管理人员与技术人员考核，是根据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进展评价，并把它作为使用、选拔、监视干部的重要根据。
公司人事管理规定（5篇）
公司人事管理规定第一章总则第一条为了加强对公司员工的管理，规范人事管理行为，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规定。
第二条公司人事管理规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司人事管理的基本原则为公平、公正、公开；尊重人的尊严和权益；激励员工个人和团队发展。
第四条公司人事管理应遵守国家法律法规、公司章程和其他政策规定，并及时根据法律、政策的变动进行修订。
第五条公司人事管理应遵循科学、合理、系统、有序、动态管理原则。
第二章人事管理职责第六条人事管理部门负责公司的招聘、录用、培训、岗位调动等人事管理工作，制定与实施公司的人事政策和制度。
第七条人事管理部门应与各部门密切合作，了解员工需求和公司发展需要，及时提供人才支持。
第八条人事管理部门应定期进行员工绩效评估和离职调查，并根据结果提供相关数据和建议，以促进员工的职业发展和公司的持续改进。
第九条各部门负责员工日常管理和业务培训，包括设置合理的工作目标、提供必要的工作资源和保障员工的劳动权益。
第十条全体员工应积极参与公司的人事管理工作，配合管理部门进行各类调查和评估，并提供真实、准确的信息。
第三章招聘与录用第十一条公司通过正规的招聘渠道发布岗位空缺信息，吸引具有相关专业技能和工作经验的人才。
第十二条招聘工作应公开、公正、透明，不得歧视任何人，不得使用与岗位要求不相关的选拔标准。
第十三条入职前，应对拟聘人员进行面试、能力测试等评估，确保其能够胜任工作。
第十四条录用人员应按照公司规定填写入职手续，包括签署劳动合同、提供身份证明等材料。
第十五条入职后，新员工应经过公司培训，并在试用期内进行岗位适应和业绩考核，合格后正式转正。
第四章岗位调动与晋升第十六条公司在业务发展和员工个人能力发展的需要下，可进行岗位调动。
第十七条岗位调动应公正、公平，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。
第十八条岗位调动应经过双方协商一致，并书面通知被调动员工，详细说明调动时间、岗位职责等。
公司行政人事规章制度5篇
公司行政人事规章制度5篇公司行政人事规章制度5篇行政规章制度强化合规和法律遵守。
它确保组织在业务活动中遵守法律法规和行业准则，减少法律风险和潜在的法律责任。
下面是小编帮大家收集整理的行政人事规章制度，希望大家喜欢。
公司行政人事规章制度（篇1）1.目的为加强公司行政管理，规范公司办公区域、车辆、固定资产、后勤及员工行为管理，保证公司财产、人员安全，为公司业务提供有力的行政及后勤保障，降低管理成本，不断规范公司内部管理，维护企业良好形象，特制定本管理制度。
2.范围3.定义行政管理制度是企业管理的必要组成部分，是公司对办公区域、车辆、固定资产、后勤及员工行为管理的标准及指引，以确保公司有效运转。
4.权责4.4.1负责本制度的制定，并根据公司发展需要提出修改建议，逐步完善。
4.4.2负责执行本制度及监督公司所有员工对本制度的执行情况。
执行本制度，且部门负责人有责任和义务监督、引导部门员工遵守。
5.管理流程、内容及相关要求5.1办公区域环境卫生管理制度5.1.1办公区域的维护：每位员工应保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品；5.1.2办公室内摆放的文件柜、办公桌、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁；5.1.3使用文件柜的员工应保持文件柜外观干净，内部文件资料摆放整齐，原则上顶部不摆放物品，但因临时需要的可安全且整齐摆放，保持整体美观；5.1.4员工离开办公桌，长时间不使用电脑时（如：中午休息时间、外出办事等）应关闭电脑，显示屏不允许使用屏保模式，以保证电脑的使用寿命及节约用电；5.1.5员工按照值班表轮流将所在办公区域的地面清扫，办公擦拭、桌椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净，每周对办公区域的门窗、打印设备及其他设备进行一次清洁；5.1.6员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不随地吐痰、不乱张贴、不乱写画；5.1.7厕所手纸丢入指定位置，不随意丢至蹲坑或地面；5.1.8.1行政部不定期对各部门的办公环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题在公司微信群进行通报，并责令限期整改。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一条总则。
1.为规范公司人事管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第二条招聘与录用。
1.公司招聘需经过人力资源部门审核，并按照公司招聘流程进行。
2.录用人员需签订正式劳动合同，并按照公司规定参加入职培训。
第三条岗位职责。
1.公司员工需明确自己的岗位职责，做到明确分工，互相配合。
2.员工需按照公司规定完成工作任务，不得擅自变更岗位职责或拒绝执行工作任务。
第四条薪酬福利。
1.公司将按照员工的工作表现和公司经济状况，合理设置薪酬福利政策。
2.员工需按照公司规定领取薪酬并享受公司提供的福利。
第五条绩效考核。
1.公司将定期进行员工绩效考核，根据考核结果制定晋升、奖励和处罚措施。
2.员工需按照公司规定参加绩效考核，并接受考核结果。
第六条培训与发展。
1.公司将为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。
2.员工需按照公司规定参加培训，并将所学知识应用到工作中。
第七条离职与解雇。
1.员工如需离职，需提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。
2.公司有权对违反公司规定或工作表现不佳的员工进行解雇。
第八条纪律管理。
1.员工需遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。
2.公司将对违反纪律的员工进行相应的处理，包括批评教育、警告甚至开除。
第九条其他规定。
1.公司将根据实际情况不定期修订和完善本规章制度。
2.员工需遵守公司的其他规定，如保密协议、安全制度等。
以上为公司人事规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
有关人事方面规章制度
有关人事方面规章制度一、总则为规范和管理人事工作，促使公司人力资源的合理配置、有效利用和全面发挥，特制定本规章制度。
二、组织机构1. 人事部：负责全公司的人事工作，制定和完善人事管理制度；负责员工的招聘、培训及绩效评估等工作；协调解决员工的问题和纠纷。
2. 人事部下设人事招聘组、培训组、绩效评估组。
三、员工招聘1. 招聘标准：岗位空缺需招聘新员工时，招聘标准应与岗位要求相符，通过面试、考核等程序选择合适人选。
2. 招聘程序：发布招聘启事，接收应聘者简历，组织面试、笔试、体检等环节；最终确定录用人员。
3. 禁止性别歧视：禁止因性别、年龄、民族等因素歧视应聘者，招聘应严格按照能力和素质选拔。
四、员工培训1. 培训计划：根据员工岗位及个人发展需求，制定培训计划，包括入职培训、技能培训、管理培训等。
2. 培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、专业培训等，根据实际需要灵活安排。
3. 培训效果评估：培训后需进行效果评估，根据评估结果调整和改进培训计划。
五、员工绩效评估1. 绩效指标：制定员工绩效评估指标，包括工作业绩、行为表现、团队协作等方面。
2. 评定程序：定期进行员工绩效评估，采用领导评定、同事评定、自评等多方评定方式。
3. 奖惩制度：根据员工绩效评定结果，确定奖励和处罚措施，激励优秀员工，惩戒不良表现。
六、员工福利1. 基本福利：规定员工基本福利待遇，包括薪酬、社会保险、住房公积金等。
2. 附加福利：根据公司实际情况，可制定其他附加福利，如节日福利、员工健康保障、旅游补贴等。
3. 福利审核：定期对员工福利待遇进行审核，确保福利措施的合理性和有效性。
七、员工社会保险1. 参保对象：全体员工应纳入社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 缴费管理：公司依法为员工缴纳社会保险费，确保员工权益享有保障。
3. 保险待遇：员工享有社会保险待遇，包括基本养老金、医疗报销、生育津贴等。
人事部的规章制度
人事部的规章制度人事部是企业组织中非常重要的部门之一，其主要职责是负责员工的招聘、培训、绩效管理和福利以及员工关系的维护等。
为了确保人力资源管理的规范和公正性，人事部通常会制定一系列的规章制度。
以下是人事部常见的规章制度，供参考。
一、招聘规章制度1.招聘需按照公司招聘政策和招聘职位的要求进行；2.招聘程序包括职位发布、简历筛选、面试、录用和合同签订等环节；3.招聘过程应当注重公正、公平原则，不得进行任何形式的歧视；4.候选人须提供真实的个人简历和相关证明材料；5.揭示招聘结果，并在完成招聘后删除候选人的个人信息。
二、培训规章制度1.制定年度培训计划，包括新员工培训、岗位培训、专业技能培训等；2.培训申请需经过上级审批，并及时安排；3.培训时段内，员工应安排工作与培训的协调；4.培训后，员工需撰写培训总结，加强知识的巩固和共享；5.培训费用应由公司承担，员工参与培训期间工资待遇不变。
三、绩效管理规章制度1.制定明确的绩效考核标准和方式；2.定期进行绩效考核，包括定期考核和临时考核；3.评价方式主要有自评、上级评、同事互评等多方评价；4.根据绩效评定结果，制定晋升、薪酬调整和奖惩等措施；5.考核结果要保密，但同时也要向员工进行适当的反馈。
四、福利规章制度1.建立完善的员工福利制度，包括薪酬、保险和其他福利；2.薪酬福利制度需与员工岗位、能力和贡献相匹配；3.定期对薪酬福利进行评估和调整，确保市场竞争力；4.实行公平公正的薪酬发放机制，对任何形式的薪酬歧视零容忍；5.为员工提供合理的工作条件和环境，确保员工的身心健康。
五、员工关系规章制度1.建立员工投诉机制，及时处理员工的问题和不满意；2.维护员工的合法权益，确保员工享有劳动法规定的各项权益；3.加强内部沟通，定期组织员工交流活动和团队建设等；4.建立健康的劳动关系，禁止任何形式的不公平对待和职场霸凌；5.加强与工会的沟通和合作，共同维护员工的权益。
人事部规章制度文件(7篇)
人事部规章制度文件(7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,任何的工作岗位人员都要遵守工作的管理制度。
下面是由小编给大家带来的人事部规章制度文件7篇，让我们一起来看看！人事部规章制度文件【篇1】一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。
2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。
6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，计划等)，对相关泄密事件负责。
二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。
办公用品的采购和保管人员要分开。
3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。
对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。
4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。
5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。
人力资源管理规章制度【5篇】
人力资源管理规章制度【5篇】人力资源管理规章制度通用【5篇】规章制度在组织和社会中促进了合作和协调。
它们提供了共同的框架和规则，使组织成员能够在一个共同的目标下协同工作。
规章制度可以明确责任和义务，促进团队合作和互助精神，增强组织的凝聚力和效率。
以下是带来的人力资源管理规章制度通用，欢迎大家一起来收看！人力资源管理规章制度通用精选篇1 人力资源管理制度第一章总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公司的实际情况，制定本制度。
二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。
三、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。
四、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对企业的全面经营管理负责，对企业的人力资源问题有决定权。
五、人力资源工作包括：人力资源规划、招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、劳动合同等。
第二章人力资源规划一、根据公司的发展计划，制定公司人力资源的长期、中期和短期计划。
二、人力资源管理部门与财务部合作，建立人力资源会计体系，核算费用。
第三章员工招聘与配置一、为保证集团公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置做以下规定：1、所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。
2、任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。
3、职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。
4、在职员工每月和年终的绩效考评结果，将作为员工职务与工资晋升的主要依据。
二、招聘程序各公司、部门负责人将人员需求计划以书面形式报行政部；行政部人力资源主管审核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。
招聘计划内容为：1、招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。
人事部规章制度细则
人事部规章制度细则第一章总则第一条为规范人事部工作行为，提高管理效能，制定本规章制度细则。
第二条本规章制度适用于人事部全体员工，任何人事部员工都应遵守本规章制度的规定。
第三条人事部员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，忠诚履行岗位职责。
第二章人事管理第四条人事部应根据公司的发展战略和工作需要，合理规划人力资源，制定人力资源需求计划，并进行适当调配。
第五条人事部应加强人员培训和发展，通过开展培训计划、组织培训课程等方式提高员工素质和能力。
第六条人事部应建立健全人事档案管理制度，对员工的入职信息、工作表现、奖惩记录等进行记录管理。
第七条人事部应定期进行员工绩效考核，并根据绩效考核结果进行奖惩和激励。
第三章岗位设置和招聘第八条人事部应根据公司业务需求，合理设置岗位，并确定岗位职责和要求。
第九条人事部应根据招聘需求，制定招聘计划，并通过多种渠道招聘合适人才。
第十条人事部应制定严格的招聘流程，对求职者进行面试、测试等环节，确保招聘工作的公平、公正。
第四章入职和离职第十一条新员工入职后，人事部应及时进行岗位培训，熟悉岗位职责和工作流程。
第十二条员工离职前，应提前向主管领导和人事部提出离职申请，并办理相关手续。
第十三条人事部应妥善处理员工离职手续，清理岗位信息和工作档案，并在离职交接过程中保持信息安全。
第五章绩效考核和奖惩机制第十四条人事部应定期进行员工绩效考核，根据绩效评定结果激励优秀员工，惩罚表现不佳员工。
第十五条奖励机制应公开透明，奖励内容应与员工绩效挂钩，激励员工积极工作。
第十六条惩罚机制应公正公平，对违纪违规的员工严肃处理，提醒其他员工警示自身。
第六章保密和守法第十七条人事部应严格遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和员工个人信息。
第十八条人事部应遵守国家法律法规，拒绝不正当行为和不良习惯，维护企业和员工的合法权益。
第七章补充条款第十九条本规章制度细则解释权归人事部所有，人事部可根据实际情况对其进行调整和修改。
2021年公司人力资源管理制度(范本)
人力资源管理制度第一章总则第一条为了加强人力资源的开发与管理，建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台，使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。
第二条适用范围1、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作，除遵照国家和地方法令外，应当按照本制度办理。
2、本制度所称员工，系指公司录用的人员。
所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务。
3、公司对员工实行合同制管理。
所有员工都必须与公司签订《劳动合同书》双方都必须遵守合同。
4、公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、录用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第三条公司人力资源开发应当遵循“公平、公正、公开”的原则。
第四条本制度内容包括招聘管理、薪酬福利管理、培训管理、休假管理和离职管理。
第二章招聘管理第五条公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交《录用员工申请表》，经人力资源部门审核，报总经理批准后，由人力资源部负责具体招聘。
第六条招聘原则：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则，择优录用。
第七条员工的招聘程序：申请→筛选→面试→审批→试用→正式录用。
分公司自主招聘，报总公司人力资源部审批备案。
第八条公司用工一律实行合同制，由公司人力资源部按程序审核、报总经理批准后签订。
第九条公司录用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘用。
第十条各级员工的聘用程序如下：总经理、董事会秘书、证券事务代表由董事长提名，董事会聘用;副总经理、财务总监，由总经理提名，董事会聘用;总经理助理、事业部总经理、副总经理及下属子公司的总经理、副总经理等高级职员，由总经理聘用;部门经理及下属公司、企业的财务部经理，由分管副总经理提名，公司总经理聘用;主管以下员工(含主管级)，经用人部门考核，人力资源部审核，总经理批准后，由公司聘用。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一条总则。
1. 为规范公司人事管理行为，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第二条招聘管理。
1. 公司招聘需经过人事部门审核并得到批准，招聘程序必须公开、公平、公正。
2. 招聘时不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视应聘者。
3. 公司招聘应当遵循能力、素质和业绩导向原则，选拔最适合岗位的人才。
第三条岗位任免。
1. 岗位任免需经过部门负责人提出申请，人事部门审核并得到批准。
2. 岗位任免应当根据员工的工作表现、能力和潜力来确定，不得存在任何形式的人事安排。
3. 岗位调整或变动应当征得员工本人的意见，并经过书面确认。
第四条员工培训。
1. 公司应当根据员工的工作需要，制定培训计划，并提供必要的培训资源和支持。
2. 员工培训应当注重实效，提高员工的专业素质和工作能力。
3. 员工培训的费用由公司承担，员工参加培训期间享受正常工资待遇。
第五条绩效考核。
1. 公司应当建立科学、公正的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
2. 绩效考核结果应当作为晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。
3. 绩效考核结果应当及时向员工通报，并征求员工的意见。
第六条离职管理。
1. 员工如需离职，应当提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
2. 公司应当妥善处理员工的离职手续，如结算工资、办理社会保险、提供离职证明等。
3. 离职员工应当如实向公司交代工作交接情况，并保守公司的商业秘密。
第七条附则。
1. 本规章制度由公司人事部门负责解释和修订。
2. 员工在工作中如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
3. 本规章制度自颁布之日起生效。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一条人事管理的目的。
公司人事管理的目的是为了制定合理的人力资源规划，选拔和培养优秀的员工，激励员工的工作积极性，保障员工的权益，促进公司的可持续发展。
第二条招聘与选拔。
1. 公司将根据实际需求，进行公开、公平、公正的招聘与选拔工作，不得有任何形式的歧视。
2. 招聘与选拔工作应当遵循岗位要求，注重能力和潜力，确保招聘到适合岗位的人才。
第三条员工培训与发展。
1. 公司将为员工提供必要的培训与发展机会，帮助员工提升专业能力和综合素质。
2. 员工应当积极参与培训与发展计划，不断提升自身素质和能力。
第四条绩效考核与激励。
1. 公司将建立科学、公正的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评定。
2. 公司将根据员工的绩效表现，给予相应的薪酬、晋升、奖励等激励措施。
第五条薪酬福利。
1. 公司将根据员工的岗位和绩效，制定合理的薪酬福利政策，确保员工的合法权益。
2. 公司将提供必要的社会保险和福利待遇，保障员工的生活质量和工作安全。
第六条离职与解雇。
1. 员工有权自愿离职，应当提前向公司提出书面申请，经公司同意后办理离职手续。
2. 公司将根据员工的工作表现和公司实际情况，依法依规进行解雇，确保员工的合法权益。
第七条公司员工行为规范。
1. 员工应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益，不得有违法违纪行为。
2. 公司将对员工的违法违纪行为进行严肃处理，确保公司的正常运转和员工的合法权益。
第八条附则。
1. 公司将根据实际情况，不断完善和调整人事规章制度，确保其科学合理和适应性。
2. 公司将加强对员工的人事规章制度宣传和培训，提高员工的规章制度意识和执行力度。
以上为公司人事规章制度，员工应当严格遵守，如有违反，将依规进行处理。
公司人力资源管理制度最新5篇
公司人力资源管理制度最新5篇一、聘用原则：1、聘用培养高素质员工公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。
2、人力资源规划为了增加员工在公司内发展的机会，公司会定期进行人力资源计划与规划工作。
3、增加晋升机会充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。
如有职位空缺，首先考虑公司内部的晋升机会。
若公司内部没有合适人选，不排除到公司以外招聘员工。
二、聘用程序1、制定人力资源需求计划1）人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。
2）各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》，报管理部。
分公司经理于每年12月末报计划。
3）管理部汇总、分析、协调各部门及分公司人力资源需求计划，提交总经理审批。
4）管理部根据经批准的《公司年度人力资源需求计划》安排次年全公司招聘工作。
2、部门招聘申请1）用人部门或分公司有招聘需求时，部门经理或分公司经理须填写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批权限规定，经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管理部。
2）在《公司年度人力资源需求计划》内的职位空缺招聘，管理部核准该部门或分公司人力资源需求计划并确认需求申请。
3）当员工离职需另填补空缺时，缺员的部门经理或分公司经理必须填报《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》时需明确招聘原因，由管理部核准并确认需求申请。
4）当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时，即预算外招聘，由管理部报总经理审批招聘需求申请。
3、发布招聘信息1）对已经确认需求的招聘信息，管理部首先在公司内部公布一星期（通过网站、公告形式），公司内部员工经本部门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位，亦可推荐适合人选，对推荐被采用的公司员工将根据被录用人的职级给予相应的奖励。
（详见《员工内部推荐表》）2）同时为满足招聘的全面需求，管理部将根据招聘职位的不同通过如下渠道对外发布招聘信息：专业网站招聘，参加人才现场招聘会，刊登报纸及专业杂志；委托猎头服务等具有针对性的方式。
公司人事规章制度6篇
公司人事规章制度6篇公司人事规章制度1一、行政人事部职责1、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是卫生保洁、电话总机服务、安全防范工作。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。
定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
公司人事规章制度
公司人事规章制度
第一条为了规范公司内部人事管理，维护公司正常运营秩序，制定本规章制度。
第二条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，不得以
种族、性别、宗教、年龄、婚姻状况等因素歧视任何员工。
第三条公司人事管理实行用人岗位公开、招聘公平、选拔公正、考核公开的原则，确保员工的招聘、晋升、奖惩等事项公正合理。
第四条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，
不得违反公司的规定，对公司造成损失或者影响公司形象。
第五条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到
早退，不得擅自离开工作岗位。
第六条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的
商业机密，不得利用公司的商业机密谋取个人利益。
第七条公司员工应当遵守公司的劳动合同，不得擅自解除劳
动合同，不得私自离职。
第八条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自身安全，不得违反安全规定，造成安全事故。
第九条公司员工应当遵守公司的福利待遇规定，享受公司提
供的福利待遇，不得私自侵占公司的财产。
第十条公司员工应当遵守公司的行为规范，不得在工作场所
出现不文明行为，不得有损公司形象的行为。
第十一条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，服从公司
的管理，配合公司的工作。
第十二条公司将依据本规章制度对员工进行管理，对违反规
定的员工将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、调离岗位、停职、辞退等处理。
第十三条公司将定期对本规章制度进行评估，对规章制度进
行修订完善。
2021年ZZ公司人事规章规定
ZZ公司人事规章规定ZZ 公司人事规章规定第一章总则第一条为加强公司的人事治理，明白人事治理权限及人事治理法度榜样，使公司人事治理工作有所遵守，特制订本轨制。
第二条实用范围：本规定实用公司全部人员，即公司聘请的全部从业人员第三条除遵守国度有关司法规定外，本公司的人事治理，均依本轨制规定解决。
第二章人事治理权限第四条总经理肯定公司的部分设置和人员编制、一线经理的任免除留及晋级，决定全部人员的待遇。
第五条人力资本部工作职责：一、协助各部分化决人事雇用，聘请及解聘手续。
二、负责治理公司人事档案材料。
三、负责公司人事治理轨制的建立、实施和修订。
负责薪资筹划的制订、实施和修订四、五、负责公司日常劳动规律及考勤治理。
六、 ___公司日常平凡考察及年关考察工作。
七、 ___公司人事培训工作。
八、协助各部分化决公司人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、负责公司各项保险、福利轨制的解决。
十、 ___各部分进行职务分析、职务解释书的编制。
十一、根据公司的经营目标、岗亭设置制订人力资本筹划。
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条部分主管提出部分人员需求筹划；部分主管决定部分经理以下人员的任免、考察、去留及晋降；部分主管建议本部分人员待遇筹划。
第三章人员需求第七条在经营年度停止前，人力资本部将下一年度的《人员需求筹划表》发放给各部分，部分主管须根据实际情况，卖力填写后，上报总经理审批。
第八条总经理根据部分所上报的人数，以及公司的投资、经营筹划，来肯定公司下一年度人员的范围和部分设置。
第九条经总经理所肯定的人力资本筹划，由人力资本部负责解决雇用事宜。
第四章人员的选聘第十条各部分根据工作营业成长须要，经总经理核定的编制内增长人员，应按以下法度榜样进行：一、进行内部调剂，最大年夜限度的发挥现有人员的潜力。
二、从公司其他部分接收合适该岗亭须要的人才。
三、到人力资本部 ___《人员补充申请表》，报部分主管、人力资本部主管、总经理审批。
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2021最新公司人事规章制度
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第一节、总则
一、为进一步完善人事管理规章制度, 根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定, 制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规, 在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工, 全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。
员工与公司的关系为合同关系, 双方都必须遵守合同。
四、公司人事部, 负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施, 并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节、编制及定编
五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销, 由总经理提出方案, 报董事会批准后实施。
七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销, 由经理提出方案, 报总经理批准后实施。
八、因工作及生产, 业务发展需要、各部门、下属公司需要增加用工的, 必
须报总经理审批。
九、人事部负责编制年度用工计划及方案, 供总经理参考。
第三节、员工的聘（雇）用
十_大者, 所在单位可将材料报监察部及有关部门审核, 经总经理批准后予提级及奖励。
二十五、公司执行国家劳动保护法规, 员工享有相应的劳保待遇。
二十六、员工的奖金由公司、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
二十七、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
第五节、假期及待遇
二十八、员工按国家法定节假日休假。
因工作生产需要不能休假的, 节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。
二十九、员工按国家规定享有探亲待遇。
具体如下：
1、员工在公司工作满1年后, 开始享有探亲待遇。
2、与配偶不住在一起的, 又不能利用工休假日团聚的, 1年可探望配偶1次7天。
3、与父母都不住在一起, 又不能利用工休假日团聚的, 未婚员工探望父母1年1次5天, 已婚员工3年1次7天, 另按实际需要给予路程假。
4、员工请假探亲必须由所在单位统筹安排, 经人事部核准。
未经核准的按
旷工处理。
生产部门员工探亲尽可能安排在春节统一放假。
5、员工探亲期间的路费、伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用, 均由员工处理, 不得报销。
三十、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时, 可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。
三十一、产育假：
1、凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工, 持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）, 晚育的顺产120天, 难产135天。
男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
2、男员工护理假7天, 晚育者为15天（限在女方产假期间, 含休息日和法定节假日）。
3、产假期满后若有实际困难, 经本人申请, 单位领导批准, 可请哺乳假至婴儿1周岁, 哺乳期间发给75%的工资。
4、产假期间, 工资照发, 不影响原有福利待遇。
三十二、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时, 丧假3天。
异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
三十三、病假：
1、有薪病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。
2、其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资, 累计十天以上者按基
本工资50%计发病假工资, 医疗期限的确定按国家相关规定执行。
三十四、员工按国家规定享有年休假的, 由人事部会同各单位统筹安排员工休假。
因工作需要不能享受年假的, 增发100%日工资。
第六节、辞职、辞退、开除
三十五、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按规定履行手续。
三十六、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告, 到人事部办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员, 须填报辞退员工审批表, 经批准后到人事部办理辞退手续, 辞退后不予进行经济补偿。
三十七、员工与公司签订聘（雇）用合同后, 双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职, 用人单位不准无故辞退员工。
三十八、合同期内员工辞职的, 必须提前1个月向公司提出辞职报告, 由用人部门签署意见, 经原批准聘（雇）用的领导签字批准后, 由人事部予以办理辞职手续。
三十九、员工未经批准而自行离职的, 公司不予办理任何手续。
给公司造成损失的, 应负赔偿责任。
四十、员工或用人部门认为其现工种不适合的, 可向人事部申请在公司内部调换另一种工作。
在调换新工作一个月后仍不能胜任工作的, 公司有权予以解聘、辞退, 辞退后不予进行经济补偿。
四十一、员工必须服从公司安排, 遵守各项规章制度, 凡有违反并经教育不改者, 公司有权予以解聘、辞退, 辞退后不予进行经济补偿。
四十二、公司对辞退员工持慎重态度。
用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的, 必须填报辞退员工审批表, 提出辞退理由, 经人事部核实, 对符合聘用的领导批准后, 通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。
未经人事部核实和领导批准的, 不得辞退。
四十三、对于无故不上班的员工, 公司视旷工处理, 旷工一天罚款200元, 两天罚款500元, 旷工持续四天以上者（含四天）公司视为自动离职, 因旷工造成一切后果由其本人负责。
四十四、辞退员工, 必须提前1个月通知被辞退者。
四十五、聘（雇）用期满, 合同即告终止。
员工或公司不继续签聘（雇）用合同的, 到人事部办理终止合同手续。
四十六、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的, 公司有权予以开除。
四十七、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用, 在离开公司以前, 必须交还公司的一切财物、文件及业务资料, 并移交业务渠道。
否则, 人事部不予办理任何手续, 给公司造成损失的, 应负赔偿责任。
第七节、附则
四十八、公司属下各公司的人事管理, 均适用本制度。
四十九、本制度由人事部负责执行, 人事部可依据本制度制订有关实施细则,
报总经理批准后实施。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据, 是公司内部的法律, 但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力, 只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中, 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证, 所以企业制定和完善相关规章制度的时候, 应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据, 以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。