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辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省“互联网+职业技能培训”平台推荐目录（第二批）的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省“互联网+职业技能培训”平台推荐目录（第二批）的通知
文章属性
•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2023.09.22
•【字号】辽人社函〔2023〕257号
•【施行日期】2023.09.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省“互联网+职业技能培训”平台推荐目录（第二批）的通知
各市人力资源和社会保障局、沈抚示范区党建工作部，各有关单位：根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于大力推行“互联网+职业技能培训”工作的通知》（辽人社函〔2022〕317号），为进一步提高职业技能培训供给能力，扩展优质教育培训资源覆盖面，更好地为广大企业、培训机构和劳动者提供线上职业技能培训服务，经向社会公开征集、评审遴选、公示等程序，将“就业创业和职业培训在线服务平台”等35家线上平台机构列入辽宁省“互联网+职业技能培训”平台推荐目录（第二批）（附件），现予公布。
请各地、各有关单位，以及第二批推荐目录内的35家线上培训平台机构，严格落实辽人社函〔2022〕317号文件有关规定和要求，加强线上培训管理，杜绝无效低效和虚假培训。
针对平台机构服务质量及运行情况，省人力资源社会保障厅将不定期开展考核评价和监督检查。
联系单位：辽宁省就业和人才服务中心
联系人：杨久洲
联系电话：189****8444
电子邮箱：****************
附件：辽宁省“互联网+职业技能培训”平台推荐目录（第二批）
辽宁省人力资源和社会保障厅
2023年9月22日附件
第二批“互联网+职业技能培训”平台目录。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发辽宁省人力资源服务业倍增计划的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发辽宁省人力资源服务业倍增计划的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.08.30•【字号】辽人社发[2012]35号•【施行日期】2012.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发辽宁省人力资源服务业倍增计划的通知（辽人社发[2012]35号）各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局：为促进人力资源服务业的发展，现将省厅制定的《辽宁省人力资源服务业倍增计划》印发给你们。
请结合实际，认真贯彻执行。
辽宁省人力资源和社会保障厅二〇一二年八月三十日辽宁省人力资源服务业倍增计划人力资源服务业是围绕人力资源的有效开发、优化配置、科学管理，为劳动者和用人单位提供相关服务的生产性服务行业，是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之一，其发展水平直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平。
为大力发展人力资源服务业，进一步发挥人力资源作为经济社会发展第一资源的优势作用，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，根据省委、省政府《关于加快发展服务业的若干意见》（辽委发[2008]11号）和省服务业发展领导小组办公室《关于下达“十二五”时期服务业发展任务指标的通知》（辽服办发[2011]1号），特制定本计划。
一、总体思路以科学发展观为指导，以改革创新为动力，以促进转变经济发展方式为主线，以实现全省人力资源服务业产值三年倍增为目标，坚持“五个相结合”，即服务业发展与产业转型升级相结合、政府引导与市场运作相结合、促进发展与规范管理相结合、公共服务与经营性服务相结合、社会效益与经济效益相结合，不断健全服务体系，完善服务功能，拓宽服务领域，规范市场秩序，推进人力资源服务业专业化、信息化、产业化、国际化，努力实现全省人力资源服务业的跨越式发展，大幅度提高人力资源服务业在全省服务业中的比重和增长速度，为建设富庶文明幸福新辽宁提供人力资源支撑和保障。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.07.25•【字号】辽人社〔2023〕16号•【施行日期】2023.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部：为充分发挥人力资源服务业促进就业、集聚人才、优化资源配置、服务市场主体和经济社会发展的作用，更好服务辽宁全面振兴新突破三年行动，推动劳动力要素合理顺畅有序流动，结合人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）有关安排，省人力资源社会保障厅决定开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动，现将有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，认真落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展重要讲话和指示批示精神，扎实推进辽宁全面振兴新突破三年行动，紧紧围绕就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略，重点聚焦履行维护国家“五大安全”政治使命、数字辽宁和智造强省建设、做好结构调整“三篇大文章”、提升“三率两化”目标、“一圈一带两区”区域发展战略，坚持创新驱动发展，坚持有效市场和有为政府相结合，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，以培育壮大人力资源服务机构、做优做强人力资源服务产业为抓手，深化人力资源服务供给侧结构性改革，打造多层次、多元化、专业化人力资源市场格局，进一步激发市场活力和发展新动能，提升市场化就业和人才服务效能，促进劳动力、人才顺畅有序流动，为打好打赢新时代辽宁振兴的“辽沈战役”提供有力的人力资源支撑。
二、工作目标到2025年，全省人力资源服务机构力争超过4000家，从业人员数量力争超过5万人，营业收入力争三年累计达到1700亿元以上。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于优化和规范企业职工基本养老保险退休审核等工作的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于优化和规范企业职工基本养老保险退休审核等工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.12.01•【字号】辽人社函〔2020〕291•【施行日期】2020.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文关于优化和规范企业职工基本养老保险退休审核等工作的通知各市人力资源社会保障局、社会保险经办机构主管部门：为贯彻落实省委、省政府关于进一步深化“放管服”改革、优化营商环境工作部署和规范企业职工基本养老保险（以下简称“企业养老保险”）省级统筹制度要求，推进企业养老保险政务服务“一网通办”，打造统一规范、便捷高效、依法有序的参保人员退休审核等业务工作流程，现就优化和规范企业养老保险退休审核等工作通知如下：一、明确审核工作职责（一）正常退休企业养老保险参保人员达到国家规定正常退休条件的，由待遇领取地人力资源社会保障部门审核待遇领取条件，社会保险经办机构计算并发放养老保险待遇。
（二）提前退休特殊工种提前退休、非因工伤残或因病退休（职）、困难国有企业军转干部提前退休等符合国家和省规定的，由市（设区市）级以上人力资源社会保障部门审核，待遇领取地社会保险经办机构计算并发放养老保险待遇。
（三）遗属待遇参保人员因病或非因工死亡后，其遗属按待遇领取地政策申领遗属待遇。
其中，在职参保人员因病或非因工死亡后，实际缴费年限不足15年且存在视同缴费年限的，遗属应向待遇领取地人力资源社会保障部门申请办理视同缴费年限认定，经审核确认后由社会保险经办机构发放丧葬抚恤待遇。
遗属申领供养直系亲属生活救济费，应向待遇领取地人力资源社会保障部门提出申请，经审核确认后社会保险经办机构发放待遇。
二、全面推广“一网通办”依托辽宁省政务服务平台，将辽宁人力资源和社会保障公共服务平台（以下简称“人社服务平台”）与全省企业养老保险业务信息系统互联互通。
辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省财政厅关于进一步做好职业技能提升行动有关工作的通知-
辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省财政厅关于进一步做好职业技能提升行动有关工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省财政厅关于进一步做好职业技能提升行动有关工作的通知各市人力资源和社会保障局、财政局、公共就业服务机构主管部门，沈抚示范区管委会人力资源局、财政局：为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）、《辽宁省人民政府关于深入实施就业优先政策进一步做好稳就业工作的若干意见》（辽政发〔2020〕9号）、《辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省财政厅关于印发<辽宁省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）>的通知》（辽人社发〔2019〕11号）等文件精神，推动实施全省职业技能提升行动，根据《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（人社厅发〔2019〕117号），现就进一步做好职业技能提升行动有关工作通知如下：一、关于企业职工培训（一）岗前培训补贴。
企业面向与之签订1年以上期限劳动合同的新招用人员，于签订劳动合同之日起1年内，组织开展岗前培训，给予企业培训补贴。
培训内容以岗位相应的技能、知识为主，同时包括工匠精神、职业道德、质量意识、法律意识、安全环保、消防法律法规和消防安全知识、健康卫生等通用职业素质。
补贴标准为每人每学时10元，补贴总额不超过1000元。
企业要先向当地人力资源社会保障部门（或公共就业服务机构主管部门，下同）备案，备案时提交《企业职工岗前培训备案表》（附件1）、《企业职工岗前培训备案人员名单》（附件2）、劳动合同和职工身份证复印件等材料，备案通过后开展培训。
辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省应急管理厅关于印发《辽宁省工程系列安全工程专业职称评审标准》的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省应急管理厅关于印发《辽宁省工程系列安全工程专业职称评审标准》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅,辽宁省应急管理厅•【公布日期】2023.07.05•【字号】辽人社职〔2023〕 36号•【施行日期】2023.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省应急管理厅关于印发《辽宁省工程系列安全工程专业职称评审标准》的通知各市人力资源和社会保障局、应急管理局，沈抚示范区党建工作部、应急管理局，省直有关单位：现将新修订的《辽宁省工程系列安全工程专业职称评审标准》印发给你们，请遵照执行。
辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省应急管理厅2023年7月5日辽宁省工程系列安全工程专业职称评审标准为进一步深化我省安全工程领域职称制度改革，加快推进安全工程专业技术人才队伍建设，根据《中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅印发〈关于分类推进人才评价机制改革的实施意见〉的通知（辽委办发〔2018〕58）号》和《关于深化工程技术人才职称制度改革的实施意见》（辽人社发〔2021〕3号）等文件精神，结合我省实际，制定本标准。
一、职称设置安全工程技术人才职称分为初级、中级、高级三个层级，其中高级分设副高级和正高级。
按照《注册安全工程师分类管理办法》（安监总人事〔2017〕118号）要求，不再进行安全工程系列初级、中级相应的职称评审。
安全工程专业领域分为安全管理、安全技术和安全教育三个专业：（一）安全管理：从事生产安全监督、检查管理，事故预防与调查评估，企事业单位安全生产管理等工作。
（二）安全技术：从事安全生产科学理论应用，安全技术标准修订，安全生产领域的新产品、新技术、新设施设备（仪器）、新工法研发，安全生产技术研究与推广，从事安全评价、认证、检测、检验等工作。
（三）安全教育：从事安全生产专业教育与技术培训，安全生产技术咨询服务等工作，安全生产管理体系以及安全生产标准化培训等工作。
辽宁省科学技术厅关于继续征集功勋荣誉表彰奖励获得者情况工作的通知
辽宁省科学技术厅关于继续征集功勋荣誉表彰奖励获得者情况工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省科学技术厅•【公布日期】2024.07.01•【字号】•【施行日期】2024.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文辽宁省科学技术厅关于继续征集功勋荣誉表彰奖励获得者情况工作的通知各市及沈抚示范区科技局、各有关单位：根据《关于继续征集全省功勋荣誉表彰奖励获得者情况工作的通知》（辽人社函〔2024〕135号）通知要求，为做好全省功勋荣誉表彰奖励获得者待遇兑现工作，继续在全省科技系统范围内进行功勋荣誉表彰奖励获得者情况征集工作，现将有关事项通知如下。
一、征集对象荣誉范围（一）全省范围内勋章和荣誉称号获得者。
包括：“共和国勋章”“七一勋章”“八一勋章”等勋章获得者和国家荣誉称号获得者等。
（二）全省范围内国家级表彰奖励获得者。
党中央、国务院单独或联合表彰，且在评选通知、表彰决定、相关规定等文件中明确享受国家级表彰奖励获得者待遇（全国先进工作者和劳动模范待遇）的人员。
（三）全省范围内省部级表彰奖励获得者。
受人力资源社会保障部与国家部委、系统、行业协会联合表彰，或者受省委、省政府表彰，且在评选通知、表彰决定、相关规定等文件中明确享受省部级表彰奖励获得者待遇（省部级先进工作者和劳动模范待遇）的人员。
（四）全省范围内退役军人在服役期间，获得勋章、荣誉称号，享受相应勋章、荣誉称号待遇的人员；荣立一等战功，获得一级表彰，享受国家级表彰奖励获得者待遇的人员；荣立二等战功或者一等功，获得二级表彰并经批准，享受省部级表彰奖励获得者待遇的人员。
二、征集对象时间范围符合征集对象荣誉范围且截至2022年5月30日（含）前已故人员不纳入此次征集范围。
其中，截止到信息征集时点已去世人员在统计表中须标注去世时间。
三、工作分工此次人员信息征集工作按照条块结合的方式进行，各市及沈抚示范区科技局负责征集汇总本部门，本系统（含所属、管理的企事业单位）中符合条件的人员信息。
辽宁省人力资源和社会保障厅网：2013年辽宁省高校毕业生“三支一扶“招聘
2013年辽宁省高校毕业生“三支一扶”计划招聘300名人相关推荐：事业单位招聘信息事业单位考试题库事业单位考试真题2013年辽宁省高校毕业生“三支一扶”计划实施方案为贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、农业部、卫生和计生委、国务院扶贫开发办、共青团中央等八部门《关于做好2013年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》(人社部发[2013]37号)要求，做好2013年我省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，引导鼓励高校毕业生面向基层就业和服务，加强基层人才队伍建设，现就做好2013年辽宁省高校毕业生“三支一扶”计划实施工作通知如下：一、招募对象、人数、期限和条件(一)招募对象重点招募2013年普通高校应届毕业生;辅助招募2011、2012年毕业未就业的普通高校毕业生。
(二)招募人数除大连市(计划单列市单独组织招募)外，全省计划招募300人。
(三)服务期限“三支一扶”大学生在农村基层服务期限为2年。
(四)招募原则和条件坚持“就地就近，专业对口”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式组织招募高校毕业生。
具体条件如下：1、政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策;2、具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派;3、普通高校大专以上学历;4、学习成绩良好，具有相应的专业知识和符合岗位要求的工作能力;5、具有正常履行职责的身体条件;6、具有拟任岗位所要求的资格条件。
二、经费来源省财政安排专项资金用于“三支一扶”计划大学生的工作和生活补贴、相关保险费用以及大学生宣传、招募、培训、慰问、调研等工作经费。
经费由省“三支一扶”计划工作领导小组办公室按照资金渠道、计划资金使用标准统一支配和管理。
各市(绥中县、昌图县)应视情况安排相应配套资金。
三、组织领导(一)省委组织部、省委宣传部、省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省农委、省卫生厅、省扶贫办、团省委等9个部门共同成立省“三支一扶”计划工作领导小组。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于组织实施2023年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于组织实施2023年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.12•【字号】辽人社函〔2023〕243号•【施行日期】2023.09.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于组织实施2023年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作的通知各市人力资源和社会保障局，省直有关单位：为安全有序实施2023年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作，根据《关于开展2023年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作的通知》（辽人社函〔2023〕169号），现将有关事宜通知如下。
一、考评工种经报名及资格审查，列入本次全省机关事业单位高级技师考评的装配钳工（含机修钳工、工具钳工）、焊工（电焊工）、农艺工、道路（排水）工、管工（水暖工）、绿化工、花卉园艺工（花卉工）、电工（电器安装、维修工）、汽车维修工、中式烹调师10个工种有效报名人数达到4人，将正常开展考评；车工、果树工、中式面点师3个工种有效报名人数未达到4人，取消考评。
二、考点设置及管理本次高级技师考评考点设置，由辽宁省人事考试中心统筹管理。
理论考试考场内配备视频监控、探测仪等反作弊装置，实际操作考核在符合场地、设备及安全条件要求的操作间内完成。
具体考点如下：（一）沈阳职业技术学院汽车分院（辽宁丰田金杯技师学院）。
承担装配钳工（含机修钳工、工具钳工）、焊工（电焊工）、道路（排水）工、管工（水暖工）、电工（电器安装、维修工）、汽车维修工6个工种理论考试和实际操作考核。
地址：沈阳市沈河区文萃路124号；联系人：孙亮，************，181****8111。
（二）辽宁省农业科学院。
承担农艺工、绿化工、花卉园艺工（花卉工）3个工种理论考试和实际操作考核。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于进一步发挥人力资源服务机构作用助力全面振兴新突破三年行动的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于进一步发挥人力资源服务机构作用助力全面振兴新突破三年行动的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.16•【字号】辽人社函〔2023〕301号•【施行日期】2023.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于进一步发挥人力资源服务机构作用助力全面振兴新突破三年行动的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部：为认真贯彻省委十三届六次全会精神，深入开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，进一步发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势，不断扩大市场化就业和人才服务供给，为辽宁全面振兴新突破三年行动提供用工保障和人才支撑。
现就有关事项通知如下：一、创新人力资源服务方式和内容。
各市要鼓励人力资源服务机构拓展求职招聘服务模式和服务范围，打造更加优质、便捷的线上线下招聘服务平台，为用人单位和求职者提供精准高效的信息发布和供需对接等服务。
要组织各类人力资源服务机构，采取线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动、与公共机构协作等方式，开展联合招聘、综合性招聘、专场招聘等活动，扩大促就业、聚人才的倍增效应。
要引导人力资源服务机构为劳动者提供政策宣讲、职业规划、创业指导、技能培训等就业创业服务，为用人单位提供劳动用工管理、薪酬管理、人力资源规划等实用型服务，促进更高质量充分就业。
二、加强重点行业企业用工和人才保障。
各市要紧紧围绕维护国家“五大安全”政治使命、打造新时代“六地”、数字辽宁和智造强省建设、做好结构调整“三篇大文章”，聚焦3个万亿级产业基地、22个重点产业集群、统筹发展和安全15项重大工程、700户重点工业企业等，以及公共事业运行、群众生活必需等涉及国计民生和产业发展的重点行业企业，常态化开展用工监测、急需紧缺职业（工种）调查和人才需求调查发布工作，引导人力资源服务机构围绕重点产业、重大项目、重点企业、重要领域用工和引才需求，提供用工招聘、人才寻访、劳务派遣、员工培训、人力资源服务外包等急需必需服务。
辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省教育厅关于开展“公共就业服务进校园”活动的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省教育厅关于开展“公共就业服务进校园”活动的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅,辽宁省教育厅•【公布日期】2022.03.10•【字号】•【施行日期】2022.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省教育厅关于开展“公共就业服务进校园”活动的通知各市人力资源和社会保障局、公共就业服务机构，沈抚示范区党建工作部，各市教育局，省内各普通高等院校：为贯彻落实2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神，进一步提升毕业生就业服务质量，促进其顺利就业，根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展“公共就业服务进校园”活动的通知》（人社厅函〔2022〕16号）安排，省人力资源和社会保障厅、省教育厅决定联合开展“公共就业服务进校园”活动。
现就有关要求通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持目标导向、问题导向，汇集专业资源，凝聚各方合力，注重精准施策，推动公共就业服务向前延伸、提质增效，满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求，为促进毕业生及早实现就业创业、更好保障改善民生提供有力支撑。
二、活动主题就业服务进校园精准帮扶在身边三、活动时间2022年3月至6月四、服务对象2022届高校毕业生五、活动内容（一）省情宣讲进校园。
各地要面向全省高校毕业生大力宣传构建“一圈一带两区”区域发展布局、做好结构调整“三篇大文章”、建设数字辽宁智造强省、增强维护国家“五大安全”政治使命、区域经济发展规划等一系列振兴发展战略和未来发展前景，让广大高校毕业生发现辽宁之美，感受辽宁之好，激发高校毕业生投身辽宁振兴发展、扎根辽宁建功立业的家国情怀。
（二）政策解读进校园。
各地要及时汇总本地促进高校毕业生就业政策、创业政策及人才流动和引进政策，形成就业政策清单，会同属地内高校通过政策公告、现场宣讲等多种形式广泛发布。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省民办职业培训学校管理办法》的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省民办职业培训学校管理办法》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.07.17•【字号】辽人社规〔2023〕3号•【施行日期】2023.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省民办职业培训学校管理办法》的通知各市人力资源和社会保障局，省沈抚示范区党建工作部：现将《辽宁省民办职业培训学校管理办法》印发你们，请认真贯彻执行。
辽宁省人力资源和社会保障厅2023年7月17日目录第一章总则第二章职责与审批权限第三章设立第四章变更和终止第五章教学组织管理与能力建设第六章监督检查与法律责任第七章附则辽宁省民办职业培训学校管理办法第一章总则第一条为规范民办职业培训学校办学行为，进一步提升培训质效，服务全省技能人才队伍健康发展，促进就业创业，根据《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》《人力资源社会保障部关于印发〈人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案〉〈人力资源社会保障部在自由贸易试验区进一步加大“证照分离”改革力度试点实施方案〉的通知》（人社部发〔2021〕43号）《辽宁省民办教育促进条例》《关于印发辽宁省行政许可事项清单（2022版）的通知》（辽政发〔2022〕19号）等有关法律、法规和制度规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条全省行政区域内国家机构以外的社会组织或个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，按照国家、本省及本办法的规定进行管理。
第三条民办职业培训学校应当坚持中国共产党的领导，坚持社会主义办学方向，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强社会主义核心价值观教育。
应坚持为党育人、为国育才，坚持教育公益性，遵守国家和地方有关规定。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布2023年辽宁省沈阳市高级专业技术资格评审通过人员名单的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布2023年辽宁省沈阳市高级专业技术资格评审通过人员名单的通知
文章属性
•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2024.05.14
•【字号】辽人社职〔2024〕32号
•【施行日期】2024.05.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布2023年辽宁省沈阳市高级专业技术资格评审通过人员名单的通知
沈阳市人力资源和社会保障局，各有关单位：
根据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年全省职称工作安排意见的通知》（辽人社发〔2023〕10号）和沈阳市人社局《关于印发2023年沈阳市职称工作安排意见的通知》等相关文件要求，经本人申报、单位推荐、资格审查、专家评审和社会公示等程序，沈阳市工程系列（含非公工程）、高技能人才、农业系列（新型职业农民）、经济系列、卫生系列（西医、中医）、卫生系列医药行业、工程系列医药行业、中等职业学校教师系列以及辽宁省技工院校教师系列等高级专业技术任职资格评委会评选邵丹等2183名同志具备高级及以上专业技术职务任职资格，现将通过人员名单及取得专业技术资格时间予以公布。
附件：
1.2023年沈阳市高级专业技术资格评审通过人员名单
2.2023年辽宁省技工院校教师系列高级专业技术资格评审通过人员名单
辽宁省人力资源和社会保障厅
2024年5月14日。
辽宁人力资源公共服务网
业绩成果简介——电子版1份，纸质系（部） 主人签字盖章1份
基本任职条件量化自评表——纸质1份 辽宁省专业技术资格报评材料（佐证材
料）——1册 所有材料原件（身份证复印件） 职称评定表
（专业技术总结）
所在系及教研室——分院及专业室或教研室
任现职以来讲授课程情况合计部分中额定年均学时—— 180学时（兼职教师填写60学时）
任现职以来其它教学工作情况——指导毕业实习及论文 情况（只填写工作内容与数量，不用填写工作量计算标 准、工作量及合计）
继续教育证书 —— 人事处
报评等级 教授 副教授 讲师
学历要求
大学本科毕业或 大学普通班毕业
有学士学位
博士学位和副教授5年 硕士学位5年和副教授5年 副教授任职7年
博士学位和讲师2年 硕士学位和讲师5 讲师任职6年
硕士学位和助教2年 双学士和研究生班和助教3年 学士学位和助教4年 助教5年
高等学校教学岗位 到学院工作满半年
教师系列全部 实验系列全部 教育管理系列全部 工程系列部分 图书系列高级 档案系列高级
论文（著作）指经国家或省出版行政部门批准， 公开发行的学术刊物上正式发表（出版）的本专 业或相近专业的著述（需要国家正式刊号）
增刊或编辑出版的论文集不按正式发表论文对待。
获奖证书，应为本专业或相近专业的奖励项目。
关于完善职称外语政策有关问题的通知 (辽人发[2007]11号) 工程系列职务评审条件
2010年全省职称工作安排意见 (辽人社[2010]101号)
辽宁省人力资源和社会保障厅_企业报告(业主版)
企业基本信息
单位名称: 营业范围：
辽宁省人力资源和社会保障厅 未公示
一、采购需求
1.1 总体指标
近 1 年(2022-03~2023-02)：
项目数(个)
11
同比增长：-77.1%
项目总金额(万元)
(不含费率与未公示金额)
￥418.96
同比增长：-93.3%
平均金额(万元)
￥41.90
同比增长：-70.7%
18.8
(LNZC2022-0179)
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
2022-11-17 2022-10-11
（3）印刷服务（1）
重点项目
项目名称
TOP1 就业创业证印刷
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
辽宁票据印务有限 公司
123.7
2022-06-24
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
*按近 1 年可计算节支率的项目金额排序，最多展示前 10 记录。
（2）物业管理
序 号
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 节支率 公告时间
本报告于 2023 年 02 月 09 日 生成
5/15
序 号
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 节支率
1
辽宁省人力资源和社会保障 厅 2023 年厅机关物业服务成 交公告(LNZC2022-0474)
辽宁政兴物业管理有 限公司
111.6
0.0%
公告时间 2023-01-29
*按近 1 年可计算节支率的项目金额排序，最多展示前 10 记录。
三、采购供应商
3.1 主要供应商分析
辽宁省人力资源和社会保障厅的主要供应商有辽宁慧宇会计师事务所有限公司、辽宁文信达会计师事 务所有限公司、辽宁清诚会计师事务所有限公司，近 1 年中标数量分别达到 2 次、2 次、2 次。
高校毕业生就业主要网站
35 江苏人事人才公共信息网
36 江苏毕业生就业网
37 浙江省人力资源社会保障厅网
38 浙江人才网 http:
39 浙江人力资源网
40 浙江省大学生网上就业市场
41 安徽省人力资源社会保障厅网
42 安徽人才网
43 安徽大中专毕业生就业信息网
98 青海省人力资源社会保障厅网
99 青海人才市场网
100 青海人力资源市场网
101 青海毕业生就业信息网
102 宁夏自治区人力资源社会保障厅网
44 福建省人力资源社会保障厅网
45 福建省人事人才网
46 福建省毕业生就业公共网
47 江西省人力资源社会保障厅网
48 江西人力资源网
29 上海市人力资源社会保障局网
30 上海公共招聘网 /
31 上海人才服务网
32 上海高校毕业生就业信息网
33 江苏省人力资源社会保障厅网
77 重庆大学生就业网
78 重庆人才公共信息网
79 重庆高校毕业生就业信息网
80 四川省人力资源社会保障厅网
81 四川省人才网
82 四川省高校毕业生就业信息网
72 广西毕业生就业网
73 海南省人力资源社会保障厅网
74 海南人才招聘网
75 海南大中专毕业生就业指导信息网
76 重庆市人力资源社会保障局网
2 北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网
3 北京高校毕业生就业信息网
4 北京人才网
5 天津市人力资源社会保障局网
人力资源和社会保障局公共服务事项
人力资源和社会保障局公共服务事项办事指南单位名称：人力资源和社会保障局事项名称：公益性岗位认定【法定依据】《关于进一步明确丹东市公益性岗位安置条件的通知》（丹劳就字[]号）、关于印发《丹东市公益性岗位管理暂行办法》（试行）的通知（丹劳就字[]号）【申请条件】:、就业形势的需要；、社会公共管理延伸的需要；、胜负阶段性任务的需要一、开发公益性岗位应当按规定向同级人民政府提出公益性岗位设定申请，申请内容包括岗位名称、人员数量、设定事由、工作期限、工作内容和岗位要求等。
二、公益性岗位安置对象具有城镇户口，有劳动能力和就业愿望，因身体状况、技能水平、家庭因素处于失业一年以上符合下列条件之一的人员:1、零就业家庭成员；2、低保户和低保边缘户家庭成员；3、处于失业状态的残疾人；4、单亲抚养未成年人者；5、登记失业人员距法定退休年龄年以上内人员；6、自谋职业的军队退役人员；7、县以上（含县级）劳动模范；8、军人配偶；9、享受定期定量抚恤金和生活补助的优抚对象；10、烈属。
【申请材料】公益性岗位安置人员需提交的材料、加盖用人单位公章的就业困难对象安置公益性岗位审批表；、就业创业证原件；、本人身份证正反面复印件二份；、户口本首页、本人页复印件各二份；、养老保险和医疗保险个人账户编码；、符合安置条件材料原件及复印件；、近期免冠彩色一寸照片两张。
【办理流程】就业管理部门和用人单位共同接受公益性岗位人员申请，就业管理部门负责对申请人进行考核。
考核合格一经录用，用人单位需要与聘用人员签订《公益性岗位人员上岗协议书》，协议有效期一年，协议期满后经双方协商续签下一年协议，原则上岗位补贴期限不超过年。
对初次核定享受补贴政策时距法定退休年龄不足年的人员，可延长至退休。
【办理时限】：即办【收费标准及依据】：无【联系电话】：【办理地址】：人社局大楼三楼大厅就业创业科。
事项名称：人事档案托管【法定依据】关于对全市失业人员及自由职业者人事档案进行分级管理的通知（丹人社发[]号）【申请材料】人事关系档案，其中下岗失业人员的人事档案内容包括：待业青年表、招工登记表、体检表、工龄认定表、解除（终止）劳动关系协议书、申领失业保险金登记表等；自由职业者的人事档案内容包括：参保人员信息登记表、参保人身份证复印件一份、户口簿首页复印件一份，所在页复印件一份，劳动合同书一份等。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于启用电子劳动合同管理服务平台的通知-
辽宁省人力资源和社会保障厅关于启用电子劳动合同管理服务平台的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于启用电子劳动合同管理服务平台的通知各市人力资源和社会保障局、沈抚示范区党建工作部：为进一步规范我省电子劳动合同的推广应用，根据《关于推广应用电子劳动合同的实施意见》（辽人社〔2021〕23号），省厅开发了辽宁省电子劳动合同管理服务平台（网址：http://218.60.149.158/#/），于2022年1月1日正式上线运行。
现就有关事项通知如下：一、加强电子劳动合同宣传。
各地要加大宣传力度，让企业和劳动者知晓签署电子劳动合同的法律依据，电子劳动合同的法律效力，电子劳动合同在构建和谐劳动关系方面的作用，引导企业和劳动者在合规电子劳动合同订立平台（以下简称“订立平台”）签署电子劳动合同。
二、组织开展电子劳动合同签署。
各地要优先推动1000户省劳动关系风险监测预警企业签署电子劳动合同，并纳入劳动关系监测预警平台。
围绕劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，有序推动参与“百户企业培育共同行动计划”、“服务千户新企用工计划”和“重点企业用工指导计划”的企业签署电子劳动合同。
要对用人单位签署电子劳动合同情况开展定期监督检查。
三、加强订立平台监管服务和业务指导。
各地要按照《电子劳动合同订立指引》指导订立平台依法依规开展电子劳动合同签署业务，对订立平台资质严格审核把关，将符合条件的订立平台接入省电子劳动合同管理服务平台，指导订立平台更新、完善签署系统，提升服务水平。
四、做好组织实施。
各地要制定切实可行的措施，拓展电子劳动合同应用场景，将电子劳动合同和就业创业、劳动用工备案、社会保险、人事人才、职业培训、劳动监察等实现业务协同，一网通办。
辽宁省人力资源和社会保障厅
辽宁省人力资源和社会保障厅文件辽宁省卫生厅辽人社…2010‟47号关于开展2010年全省高级卫生专业技术资格专业实践能力考试的通知各市人力资源社会保障（人事）局、卫生局，厅直各单位，省（市）属高等医学院校、省属有关部门及其他单位：为贯彻落实人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》（人发[2000]114号）精神，进一步完善卫生专业技术人才评价办法，提高评价质量，建立适合卫生行业特点的科学、客观、公正的卫生人才评价体系和选拔机制，促进卫生人才队伍建设。
经研究，2010年继续在全省采取考试与评审相结合的方式，对省内所有申报高级卫生专业技术资格人员进行专业实践能力考试。
现将有关事宜通知如下：一、考试对象（一）符合2010年度辽宁省各高级卫生专业技术资格评委会申报条件中学历和资历要求，拟申报正高或副高专业技术资格评审（含以聘代评）的人员。
（二）下列人员可不参加考试1、符合2009年申报条件中学历和资历要求，参加2009年度专业实践能力考试成绩合格，拟报评2010年卫生系列高级专业技术资格的人员。
2、考试之日受省辖市以上卫生主管部门派遣，正在执行援藏、援疆、援外任务，拟报评卫生系列高级专业技术资格的人员。
3、男年满55周岁，女年满50周岁（年龄计算截止到报评年度年末）人员。
4、报评民族医（蒙医学）专业高级卫生专业技术资格的人员。
二、考试内容及专业设置（一）考试内容主要考核考生应知应会的本专业相关知识、国内外发展现状和趋势以及常见病、疑难病例分析等，侧重考核考生的专业实践能力。
不指定考试复习用书。
（二）考试专业设置专业实践能力考试共设置100个专业，详见《2010年度辽宁省高级卫生专业技术资格专业实践能力考试专业设置表》（附件1，以下简称《考试专业设置表》）。
报名考试人员所报考的专业须与申报评审高级卫生专业技术资格的专业相一致；报考具有执业医师资格要求的，要与医师执业类别、执业范围相对应；报考护理相关专业的，要有护士执业证书。
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报评等级
高级 （正、副教授）
中级 （讲师）
要求
课程门数
教学数量
一门主干基础课 或
二门课程
一门课程
专职教师： 180学时/年
兼职教师： 60学时/年
教授
学术论文2篇并（学术专著或主编过通用教材一部）
(本人撰写部分不少于10万字；如无专著或教材，需发表上述水平的论文 五篇以上)。
国家优秀教学成果奖或获得省级优秀教学成果一 等奖。
资格或具备非教师系列中级以上专业技术职 务任职资格 公共课教师应了解所教学生所学专业的基础 知识 基础课教师应掌握学生所学与所教课程相关 的后续课程基本内容
业绩成果简介——电子版1份，纸质系（部） 主人签字盖章1份
教授
非教师系列相关专业高级专业技术职务任职资 格。
专项技术分析报告或可行性研究报告两篇 (经 省级行业主管部门鉴定或被采纳实施)。
主持推广、开发的新技术、新工艺、新产品或 处理重大、关键技术问题，通过省级行业主管 部门鉴定。
主持两个以上实训基地的建设、改建或改造， 并制订实训基地的实训操作规程。
正副高级职称 —— 两个模块
中级职称
—— 一个模块
免试条件 —— 45周岁以上；
其它系列（A4）
教师系列高级职称 （B5双面打印）
按照辽人发【2007】12号和大人发【2007】 129号文件规定，中、高级专业技术人员每年 应完成12天（计72学时）的继续教育，初级 专业技术人员每年应完成8天（计48学时）的 继续教育，连续三年没有完成继续教育学时 （学分）的，不能评聘上一级专业技术资格。
辽宁省普通高等学校教育管理研究人员评审社会科学研究职务任 职资格的具体条件 (辽教委职改字[1993]16号)
辽宁省实验技术人员职务任职条件的具体要求（试行）(辽职改办 字[1993]25号)
关于在图书系列实行以考试代替评审职称评价办法的通知 (辽人 发[2002]16号)
关于完善职称外语政策有关问题的通知 (辽人发[2007]11号) 工程系列职务评审条件
经济 会计 统计
开考时间 1991.04 1991.04 1992.11 1990.11
系列 审计 国际商务 船舶 卫生
开考时间 1993.04 1994.08 1992.02 2001.12
此外，辽宁省在图书资料、群众文化、文物博物、翻译、律师、档案、物流等专 业实行资格考试。
教师系列全部 实验系列全部 教育管理系列全部 工程系列部分 图书系列高级 档案系列高级
同级有效
A级 正高级职称 B级 副高级职称 C级 中级和有外语要求的助理级
以下系列外语不作为必备条件。 卫生（中医药） 档案 图书资料 文物博物 群众文化 新闻 出 版 中小学教师 技工学校教师 艺术（含美术、作家） 播音 工 艺美术 体育教练员（副高） 律师 翻译（二外）
所有中初级评审
免试条件
论文（著作）指经国家或省出版行政部门批准， 公开发行的学术刊物上正式发表（出版）的本专 业或相近专业的著述（需要国家正式刊号）
增刊或编辑出版的论文集不按正式发表论文对待。
获奖证书，应为本专业或相近专业的奖励项目。
提供的计算机、论文和科研成果等，都应是在取 得下一级别专业技术资格后取得的，在下一级别 专业技术资格前取得的不作为申报晋升条件。
继续教育证书 —— 人事处
报评等级 教授 副教授 讲师
学历要求
大学本科毕业或 大学普通班毕业
有学士学位
博士学位和副教授5年 硕士学位5年和副教授5年 副教授任职7年
博士学位和讲师2年 硕士学位和讲师5 讲师任职6年
硕士学位和助教2年 双学士和研究生班和助教3年 学士学位和助教4年 助教5年
高等学校教学岗位 到学院工作满半年
2010年全省职称工作安排意见 (辽人社[2010]101号)
考职职 核称称 确评考 定审试
学院人事处考核确定 —— 助理级 本科毕业，从事本专业工作满1年。
大连市人才考核确定 —— 中级 硕士毕业，从事本专业工作满2年。
考核确定不适用于医疗系统卫生技术中级及以下专业技术资格
系列 计算机技ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ与软件（水平）
国外学习进修满1年 博士学位 外语专业大专以上晋升非外语专业职称 副高A级外语证 出版过外文专著、译著 参加国家权威部门组织的出国人员外语考试，达标 国家突出贡献专家、国务院特贴专家、省优秀专家、省优秀科
技工作者、国家百千万人选、省百千万百人层次、国家科技奖 励获得者、省科学技术奖和省新产品奖二等奖。 男55周岁，女50周岁。
主持两个以上实训项目的研究、设计、开发工 作。
副教授
非教师系列相关专业中级专业技术职务任职资格或高级 技术等级证书。
专项技术分析或可行性报告两篇以上(经市级行业主管部 门鉴定或采纳)。
在新技术、新工艺、新产品的引进、开发或新技术成果 的转化、推广中取得较好的社会效益和经济效益，通过 市级行业主管部门鉴定。
国家自然科学奖、科技进步奖、发明奖、星火奖 或获国家社会科学奖及获省科技进步二等奖以上。
副教授
✓ 学术论文3篇或专著、教材一部(如主编教材，本人撰写部
分不少于7万字；如参编教材，本人撰写部分不少于10万字)。
✓ 省级优秀教学成果奖。 ✓ 市科技进步奖一等奖(主持人)。
讲师
公开发表过代表本人研究水平的学术论文、设 计方案、艺术作品或出版著作
2010年4月
辽宁人力资源公共服务网 辽宁教育人才网 学院人事处网
辽宁省高等学校教师职务任职条件的具体要求 (辽职改办字 [1993]11号)
辽宁省高等职业技术院校教师职务任职条件的补充要求（试行） (辽教发[2003]48号)
辽宁省高等学校辅导员评审教师职务基本任职条件（试行）(辽教 发[2008]69号)
参与大中型企业的生产管理和经营活动，提出创见性的 建议被采纳或在社会咨询方面有较大的影响，通过市级 行业主管部门鉴定。
主持实训基地(含实训室、车间、厂、场，下同)的建设、 改建或改造，并制订实训基地的实训操作规程，。
主持实训项目的研究，设计、开发工作。
讲师
文史财经类教师能独立地开展调研咨询工作 理工科教师应具备较强的实际动手能力 实践技能要求较强的专业课教师应取得执业