企业劳动用工法律风险防范ppt课件
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如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动 合同的，用人单位如何应对？
员工达到法定退休年龄而继续聘用的， 是继续签订劳动合同还是签订其他协 议？
11
2.劳动合同订立
粤高法[2012]284号 第14条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者签订劳动合同，或 者虽通知劳动者签订合同但劳动者无正 当理由拒不签订，单位未书面通知劳动 者终止劳动关系的，应当按照《劳动合 同法》第八十二条的规定向劳动者每月 支付二倍工资。
6
1.招聘录用环节
广东省高院2002年指导意见第三十条 用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保
而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动 者应按各自的过错承担相应的民事责任。
7
1.招聘录用环节
深圳中院2009年指导意见第3条 用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保
而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工 伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用
12
2.劳动合同订立
粤高法[2012]284号 第11条 用人单位招用已达到法定退休
年龄但尚未享受基本养老保险待遇 或领取退休金的劳动者，双方形成 的用工关系按劳务关系处理。
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02 履职
14
1.试用期约定与变更
劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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1. 双方协商一致解除
适合协商一致解除劳动合同的情况：
（1）劳动者没有明显过错的，而用人单位由于 业务调整或者其他各种原因准备与劳动者提前解 除劳动合同时
（2）裁员时，用人单位应尽量与员工以协商方 式协商解除劳动合同
24
1. 双方协商一致解除 应注意的问题：
用人单位首先提出解除劳动合同的， 需支付经济补偿金。
人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担
主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人
发生工伤时不满16岁，由用人单位承担主要
责任，由冒用人承担次要责任。 对法律法规规定由用人单位负担的工伤
保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用
人单位全额支付。 8
2.劳动合同订立
第十条 建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同。
15
1.试用期约定与变更
试用期可以约定的次数？ 不得约定试用期的情形？ 仅约定试用期的效力？
16
2.企业规章制度
规章制度在人力资源管理中的地位？ 规章制度必须对法律做出的回应是什么？ 没有经过民主程序制定及没有向劳动者 公示的规章制度是否有效？ 如何履行规章制度制定的民主程序？ 如何有效公示企业的规章制度？
19
3.社保、公积金
员工承诺放弃社保的协议是否有效？ 关于社保公积金的争议能否作为劳动 争议进行处理？
20
பைடு நூலகம்
4.调岗
《劳动合同法》第35条和第40条规定 用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情
况只有四种： 1、双方协商一致调岗； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作调岗； 3、劳动者不能胜任工作调岗； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化调岗。
已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立 劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。
9
2.劳动合同订立
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。
10
2.劳动合同订立
26
2.劳动者解除权
（1）劳动者预告解除权，不予补偿
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用
人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同。
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2.劳动者解除权
（2）劳动者即时解除权，法定补偿
根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，如用 人单位违法或违约在先，员工无需提前通知单位 即可辞职，用人单位需要向员工支付工作年限的 经济补偿金。具体情况包括： （1）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件； （2）未及时足额支付劳动报酬； （3）未依法缴纳社会保险费； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益
企业劳动用工法律 风险防范
1
01
入 职
02
履 职
03
离 职
2
01 入职
3
1.招聘录用环节
相关证明审查 身体状况审查 劳动关系和竞业限制审查 入职培训 录用条件和岗位职责 入职手续相关文件的签字确认
4
1.招聘录用环节
案例：员工用假的身份证入职，
发生工伤应该由谁承担责任
5
A公司是广州的一家公司，用工方面非常规范，依法签订 劳动合同、及时缴纳社会保险。A公司跟李某签订了三年 期劳动合同，办理了社会保险手续。2015年5月12日，李 某在工作中被机器压伤了食指。A公司及时送李某到医院 就医，并在一星期内为李某申请了工伤认定，确定李某 因工致残程度十级。A公司在为李某办理工伤理赔的过程 中被告知，李某的身份证件不符，不予理赔。A公司才知 道李某入职时提供的身份证是别人的，A公司为李某办理 社保时也是用李某提供的别人的身份证办理的。因身份 证明不一致，工伤保险基金拒绝支付工伤保险待遇。那 李某的工伤赔偿应该由谁来承担呢？
劳动者首先提出解除劳动合同的，一 般情况下用人单位无需支付经济补偿金。
25
1. 双方协商一致解除 操作：
（1）协议尽可能约定是员工提出协商解除， 单位考虑员工所作贡献，愿意适当支付经 济补偿； （2）如果是单位提出协商解除，最好加上 员工已知悉相关法律法规关于经济补偿的 规定、员工承诺不通过任何途径向单位主 张任何权利等不存在重大误解的条款。
21
4.调岗
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形 的，视为用人单位合法行使用工自主权： （一）调整劳动者岗位是用人单位生产经营的需要。 （二）调整岗位后劳动者的工资水平应与原岗位工 资水平基本相当； （三）不具有侮辱性或惩罚性质； （四）无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行 为。
22
03 离职
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2.企业规章制度
制定流程：职工代表大会讨论-提出方 案-与职工代表平等协商-公示
三个原则:民主程序制定、 合法 、 公示
公示方法与技巧：EMS公示、公告栏、 员工培训签到记录、制度考试
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3.社保、公积金
《社会保险法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定
资金来源，逐步实行社会统筹。用人 单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费。
员工达到法定退休年龄而继续聘用的， 是继续签订劳动合同还是签订其他协 议？
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2.劳动合同订立
粤高法[2012]284号 第14条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者签订劳动合同，或 者虽通知劳动者签订合同但劳动者无正 当理由拒不签订，单位未书面通知劳动 者终止劳动关系的，应当按照《劳动合 同法》第八十二条的规定向劳动者每月 支付二倍工资。
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1.招聘录用环节
广东省高院2002年指导意见第三十条 用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保
而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动 者应按各自的过错承担相应的民事责任。
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1.招聘录用环节
深圳中院2009年指导意见第3条 用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保
而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工 伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用
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2.劳动合同订立
粤高法[2012]284号 第11条 用人单位招用已达到法定退休
年龄但尚未享受基本养老保险待遇 或领取退休金的劳动者，双方形成 的用工关系按劳务关系处理。
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02 履职
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1.试用期约定与变更
劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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1. 双方协商一致解除
适合协商一致解除劳动合同的情况：
（1）劳动者没有明显过错的，而用人单位由于 业务调整或者其他各种原因准备与劳动者提前解 除劳动合同时
（2）裁员时，用人单位应尽量与员工以协商方 式协商解除劳动合同
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1. 双方协商一致解除 应注意的问题：
用人单位首先提出解除劳动合同的， 需支付经济补偿金。
人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担
主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人
发生工伤时不满16岁，由用人单位承担主要
责任，由冒用人承担次要责任。 对法律法规规定由用人单位负担的工伤
保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用
人单位全额支付。 8
2.劳动合同订立
第十条 建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同。
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1.试用期约定与变更
试用期可以约定的次数？ 不得约定试用期的情形？ 仅约定试用期的效力？
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2.企业规章制度
规章制度在人力资源管理中的地位？ 规章制度必须对法律做出的回应是什么？ 没有经过民主程序制定及没有向劳动者 公示的规章制度是否有效？ 如何履行规章制度制定的民主程序？ 如何有效公示企业的规章制度？
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3.社保、公积金
员工承诺放弃社保的协议是否有效？ 关于社保公积金的争议能否作为劳动 争议进行处理？
20
பைடு நூலகம்
4.调岗
《劳动合同法》第35条和第40条规定 用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情
况只有四种： 1、双方协商一致调岗； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作调岗； 3、劳动者不能胜任工作调岗； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化调岗。
已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立 劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。
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2.劳动合同订立
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。
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2.劳动合同订立
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2.劳动者解除权
（1）劳动者预告解除权，不予补偿
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用
人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同。
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2.劳动者解除权
（2）劳动者即时解除权，法定补偿
根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，如用 人单位违法或违约在先，员工无需提前通知单位 即可辞职，用人单位需要向员工支付工作年限的 经济补偿金。具体情况包括： （1）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件； （2）未及时足额支付劳动报酬； （3）未依法缴纳社会保险费； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益
企业劳动用工法律 风险防范
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01
入 职
02
履 职
03
离 职
2
01 入职
3
1.招聘录用环节
相关证明审查 身体状况审查 劳动关系和竞业限制审查 入职培训 录用条件和岗位职责 入职手续相关文件的签字确认
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1.招聘录用环节
案例：员工用假的身份证入职，
发生工伤应该由谁承担责任
5
A公司是广州的一家公司，用工方面非常规范，依法签订 劳动合同、及时缴纳社会保险。A公司跟李某签订了三年 期劳动合同，办理了社会保险手续。2015年5月12日，李 某在工作中被机器压伤了食指。A公司及时送李某到医院 就医，并在一星期内为李某申请了工伤认定，确定李某 因工致残程度十级。A公司在为李某办理工伤理赔的过程 中被告知，李某的身份证件不符，不予理赔。A公司才知 道李某入职时提供的身份证是别人的，A公司为李某办理 社保时也是用李某提供的别人的身份证办理的。因身份 证明不一致，工伤保险基金拒绝支付工伤保险待遇。那 李某的工伤赔偿应该由谁来承担呢？
劳动者首先提出解除劳动合同的，一 般情况下用人单位无需支付经济补偿金。
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1. 双方协商一致解除 操作：
（1）协议尽可能约定是员工提出协商解除， 单位考虑员工所作贡献，愿意适当支付经 济补偿； （2）如果是单位提出协商解除，最好加上 员工已知悉相关法律法规关于经济补偿的 规定、员工承诺不通过任何途径向单位主 张任何权利等不存在重大误解的条款。
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4.调岗
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形 的，视为用人单位合法行使用工自主权： （一）调整劳动者岗位是用人单位生产经营的需要。 （二）调整岗位后劳动者的工资水平应与原岗位工 资水平基本相当； （三）不具有侮辱性或惩罚性质； （四）无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行 为。
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03 离职
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2.企业规章制度
制定流程：职工代表大会讨论-提出方 案-与职工代表平等协商-公示
三个原则:民主程序制定、 合法 、 公示
公示方法与技巧：EMS公示、公告栏、 员工培训签到记录、制度考试
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3.社保、公积金
《社会保险法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定
资金来源，逐步实行社会统筹。用人 单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费。