企业文化-第三次网上记分作业
电大一网一《企业文化》企业文化形考作业三-90分
农一师阿拉尔垦区《企业文化》企业文化形考作业三-90分题1：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。
A. 群众楷模和领导楷模B.共生楷模和情势楷模C. 单项楷模和全能楷模D. 历史楷模和现实楷模正确答案：B题2：企业家是指（）。
A. 企业董事长B.企业厂长或经理C. 企业法人代表D. 创新事业和冒险事业的组织者正确答案：D题3：“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（）A.追求精神自由B.人文主义C.强调理性与科学D.追求民主精神正确答案：B题4：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）A.基本职业追求B.基本职业修养C.基本职业意识D.基本职业能力正确答案：B题5：公司的奠基者和创始人通常被称为( )A. 共生楷模B. 情势楷模C. 现实楷模D.历史楷模正确答案：D题6：突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？（）A. 美国B. 欧洲C. 日本D. 中国题7：（）是企业文化的主体A.企业员工B.企业管理者C.企业楷模D.投资者正确答案：A题8：（）是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
A.企业楷模B.企业员工C.企业管理者D.企业老板正确答案：A题9：（）是指企业家本来的品质、特征知识素质自在创新活动中表现出来的作风和能力的综合A.企业家素质B.企业家精神C.企业家意识D.都不是正确答案：A题10：下列不属于企业家职业修养的是（）A.政治坚定B.品德高尚C.目光敏锐D.信誉意识正确答案：D题11：企业楷模的作用可表现为（）。
A.聚合作用B. 调和作用C. 榜样作用D. 舆论导向作用正确答案：ABCD题12：日本企业文化的特征有（）A.强调经营理念的重要性B.重视团队精神C.激励机制重视团体D.重视个人主义题13：美国民族文化的特征（）A.个人主义B.冒险、开拓和创新精神C.实用主义D.物质主义E.自由平等精神正确答案：ABCDE题14：美国企业文化的特点有（）A.突出个人能力B.强调理性主义C.强调团队精神D.强调集权管理正确答案：AB题15：企业楷模的培育方法（）A.善于发现楷模原型B.注意培养楷模C.着力塑造楷模D.确立楷模正确答案：ABC题16：中国传统文化在哪些方面对企业文化建设有积极作用？正确答案：答：中国传统文化对企业文化具有积极的一面，也有消极的一面，但重点应掌握传统文化对企业文化的积极作用。
2019电大企业文化第三次_0001(课程代码5108315)
电大企业文化第三次_0001(课程代码5108315)企业文化网上形成性考核《企业文化第三次_0001》答案一、单项选择题【共10 道试题，共30 分。
】1. 【 C 】也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
A.企业员工B.企业创始人C.企业楷模D.企业家满分：3 分2. 下列哪项不属于企业家的基本职业能力【 D 】A.预见能力B.开拓能力C.决断能力D.乐于行动满分：3 分3. 企业成员之间相互尊重信任，工作配合默契，心情舒畅等等，是属于企业文化氛围中的【 A 】A.感情氛围融洽B.制度氛围和谐C.物质氛围坚实D.教育氛围浓厚满分：3 分4. 企业的厂庆、店庆等活动属于【 C 】A.工作惯例礼仪B.生活惯例礼仪C.纪念性礼仪D.服务性礼仪满分：3 分5. 从企业楷模形成时机来看，有历史楷模和【 D 】A.共生楷模B.情势楷模C.全能楷模D.现实楷模满分：3 分6. 下列哪项不属于企业家的基本职业修养【 B 】A.政治坚定B.只求办实事，补位荣誉所动心C.眼光敏锐D.身心健康满分：3 分7. 员工是企业文化建设的【 A 】A.主体B.先进文化体现者C.倡导者D.培育者满分：3 分8. 企业为员工办好食堂、小卖部、安排班车、办好员工医疗卫生事业等等，是属于【 B 】A.企业文化的生产工程建设B.企业文化的福利工程建设C.企业文化的文化设施工程建设D.企业文化的制度建设满分：3 分9. 开放、精明、创新、冒险等“海派精神”的形成与下列哪项有关【 B 】A.企业现有理念及适应性B.企业所处地区的环境C.员工素质及特点D.企业的优良传统及成功经验满分：3 分10. 下列哪项不属于企业文化建设的基本原则【 A 】A.个性原则B.目标原则C.共识原则D.绩效原则满分：3 分二、判断题【共10 道试题，共30 分。
】1. 企业文化建设的一体化原则，体现了管理学上对“人”的假设的多元性，有助于打破管理者和一线员工之间人为的“界限”。
企业文化第三次形考作业
未回答满分1.00未标记标记题目题干既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（）选择一项：a. 意见领袖b. 英雄模范人物c. 普通员工d. 企业领导反馈你的回答不正确正确答案是：普通员工题目2未回答满分1.00未标记标记题目题干权威性是指传播者具有使受众相信、听从的力量，具有权威和地位的特质。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目3未回答满分1.00未标记标记题目题干品质优先是企业产品文化所要遵循的基本原则。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目4未回答满分1.00未标记标记题目在企业工作环境中选用适当的色彩，可以调节人的情绪，降低人的疲劳程度。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目5未回答满分1.00未标记标记题目题干企业工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目6未回答满分1.00未标记标记题目题干以下哪一项不属于精神文化传播特点（）。
选择一项：a. 情境性b. 多样性c. 现实性d. 默会性反馈你的回答不正确正确答案是：现实性题目7未回答满分1.00未标记标记题目题干现代企业广告文化主要表现为企业产品广告文化与企业形象广告文化两大类。
选择一项：错反馈正确的答案是“对”。
题目8未回答满分1.00未标记标记题目题干企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：（）和权威性。
选择一项：a. 权力b. 领导魅力c. 职位d. 能力反馈你的回答不正确正确答案是：领导魅力题目9未回答满分1.00未标记标记题目题干（）是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。
选择一项：a. 企业服装b. 企业产品c. 企业环境d. 企业建筑反馈你的回答不正确正确答案是：企业产品题目10未回答满分1.00未标记标记题目题干（）是核心产品借以实现的形式，即向市场提供的实体和服务的形象。
如产品质量水平、外观特色、式样、品牌名称和包装等。
国开电大企业文化(四川)第三次形考作业参考答案
题目1.在企业标识设计活动中，下列哪项是最高决策层、策略层面的
A. 视觉识别
B. 身份识别
C. 理念识别
D. 行为识别
【答案】：理念识别
题目2.上海飞机制造厂以“上飞精神”教育广大员工克服困难为国争光，是企业理念文化的哪项功能的体现
A. 制约功能
B. 导向功能
C. 激励功能
D. 凝聚功能
【答案】：激励功能
题目3.以下哪项是指具有本企业文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总称A. 企业精神
B. 企业价值观
C. 企业制度文化
D. 企业经营哲学
【答案】：企业制度文化
题目4.以下哪项识别能够运用强烈冲击力的视觉符号和语言，将企业经营的内容、产品特性及企业精神文化传递给消费者
A. 企业视觉识别
B. 企业行为识别
C. 企业身份识别
D. 企业理念识别
【答案】：企业视觉识别。
国家开放大学(宁夏)《企业文化》形考任务三试题及答案
国家开放大学（宁夏）《企业文化》形考任务三试题及答案《企业文化》形考任务三题目1日本企业的激励制度主要是着眼于（）。
选择一项：1. 个人2. 团体3. 企业领导者4. 一般员工正确答案是：团体题目2（）是日本企业文化的精髓。
选择一项：1. 团队精神2. 创新精神3. 年功序列工资制4. 终身雇佣制正确答案是：团队精神题目3美国企业文化最重要的特征是（）。
选择一项：1. 推崇实用主义2. 推崇集体主义3. 推崇物质主义4. 推崇个人能力主义正确答案是：推崇个人能力主义题目4理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于（）。
选择一项：1. 巴钠德的管理科学2. 泰罗的科学管理3. 亚丹.斯密的富国论4. 梅奥的行为科学正确答案是：泰罗的科学管理题目5企业文化的主体是（）。
选择一项：1. 企业领导者2. 企业顾客3. 企业创始人4. 企业员工正确答案是：企业员工题目6我国企业文化植根于社会主义制度之中，其价值的内核是（）。
选择一项：1. 英雄主义2. 奉献精神3. 集体主义4. 主人翁精神正确答案是：主人翁精神题目7在企业发展的关键而难忘的时刻“建设”出来的楷模是（）。
选择一项：1. 现实楷模2. 历史楷模3. 共生楷模模4. 情势楷模正确答案是：情势楷模题目8与企业共同产生的楷模是（）。
选择一项：1. 共生楷模2. 现实楷模3. 情势楷模4. 历史楷模正确答案是：共生楷模题目9（）是企业价值观的化身和缩影。
选择一项：1. 企业创始人2. 企业楷模3. 企业领导4. 企业投资者正确答案是：企业楷模题目10（）是指创新事业和冒险事业的组织者。
选择一项：1. 企业家2. 企业创始人3. 企业楷模4. 企业领导者正确答案是：企业家题目11（）是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。
选择一项：1. 企业领导者2. 企业创始人3. 企业家4. 企业楷模正确答案是：企业家题目12企业家是指（）。
国开电大(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案
国开电大（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案国开（成都）01185-企业文化-说明：课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案题目1：人的素质是企业素质的核心。
参考答案：对题目2：双维理论属于情绪理论。
参考答案：错题目3：企业文化的核心是以人为中心。
参考答案：对题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
参考答案：错题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
参考答案：错题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
参考答案：对题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
参考答案：错题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
参考答案：对题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
参考答案：对题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
参考答案：对题目11：1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
: 梅奥; 马斯洛; 马尔蒂尼; 马尔库塞参考答案：马斯洛题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）: 制约功能; 向导功能; 凝聚功能; 激励功能参考答案：向导功能题目13：VI的含义是（）: 企业形象识别系统; 企业视觉识别系统; 企业行为识别系统; 企业理念识别系统参考答案：企业视觉识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）: 成熟型企业文化; 目标型企业文化; 民营企业文化; 国有企业文化参考答案：国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案1.（）是一种精神氛围，有了好的企业作风，就可以推动企业向好的方面发展。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制（）晋升工资主要凭年资，相应的职务晋升也主要凭年资，资历深、工龄长的员工晋升的机会较多，保证大部分员工在退休前都可升到中层位置。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制D.按企业组织工会.3.（）是创建与创新决定着企业文化的整体品位与风格。
A.企业经营思想B.企业作风C.企业价值观D.企业经营目标正确答案: C.4.企业家在用人上。
即善于用人，并用人的一技之长，善于激励人，挖掘每个人的聪明才智,把个人的意志、决策变成广大员工的行动，以科学的管理实现既定的目标，表现了企业家基本职业（）。
.A.预见能力B.开拓能力D.组织指挥能力正确答案: D答案解释:.5.（）是指企业的经营目的、经营方针与企业的社会责任，并且将这些目的、方针、社会责任以及企业战略用简单的文字、口号与标志表现出来。
A.经营理念B.团队精神C.和谐一致精神D.“家族”意识正确答案: A.6.从历史上看，日本的周边一直存在着一些强大的国家，这种地缘特点要求日本人必须发奋图强，才能赢得民族独立，并受到周边国家的尊重，这形成了日本人特有的民族自尊意识属于（）。
.A.民族昌盛愿望B.学习精神C.忠诚精神D.和谐一致精神正确答案: A.7.（）是企业通过教学或实验等方法促使员工在知识、技术、道德等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成其承担或将要承担的工作与任务，因此它是提高员工队伍素质的重要途径。
.A.激励员工B.培训技术C.员工培训D.激发潜能正确答案: C8.美国企业文化的理论源泉是（）的科学管理理论。
..9.（）是与企业共同产生的，往往由企业的缔造者和创业者充当这一角色。
.A.群众楷模B.C.共生楷模D.情势楷模A.忠诚的标志B.团队精神C.“家族”意识D.学习精神正确答案: A11.（）的企业文化明显带有理性的色彩，在实践中比较重视员工的职业培训，重视参与管理，重视调动人的劳动积极性。
2012.11企业文化网上作业（第一次）五篇
2012.11企业文化网上作业（第一次）五篇第一篇：2012.11企业文化网上作业(第一次)第一次作业单选题1、（A.威廉•大内）的《Z理论》一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。
2、美国企业精神一书是（E.劳伦斯•米勒）撰写的。
3、（E.丹尼尔•雷斯）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
4、海尔集团的（A.海尔文化激活休克鱼）案例被列入哈佛案例库。
5、企业文化理论的初步奠定者是（A.比尔•安伯纳西）。
6、企业文化理论由（A.美国）学者提出。
7、企业文化结构中的表层是指（B.企业形象）。
8、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D.第四个里程碑）9、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（C.企业会计）10、企业文化结构中的深层是指（D.企业价值观）。
多选题1、威廉•大内认为日本企业文化管理的精髓是（A.讲求信任、B.微妙性、D.人际间的亲密性）。
2、企业管理变化的三大趋势是：（A.理念人性化、B.管理科学化、C.目标社会化）。
3、企业文化理论有代表性的学术著作有（A.Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战、B.日本企业管理艺术、C.企业文化—现代企业精神支柱、D.寻求优势）。
4、发达国家的公司出现以下发展趋势（A.经营国际化、B.跨国合作化、C.文化一体化）。
5、企业文化出现前的三个理论学派是（A.组织技术学派、B.行为科学学派、C.管理科学学派）。
6、一般领导理论可分为（A.素质论、C.风格论、D.权变论）。
7、优秀的企业文化主要通过以下（A.受到市场经济发展的制约、B.企业员工的经营管理特色、C.以人为中心的根本思想、D.促进企业深化改革）方面实现其经济价值的。
8、从市场角度分类，企业文化包括（B.强人文化、C.拼搏与娱乐文化、D.赌博文化、E.过程文化）。
9、按空间分布特征，可把企业文化划分为（A.西方模式、B.东方模式、C.不同民族模式、D.不同国家模式）模式。
企业文化新修订第三次作业（五篇范文）
企业文化新修订第三次作业（五篇范文）第一篇：企业文化新修订第三次作业《企业文化》作业（三）（第六章、第七章、第八章）一、单项选择题1．突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征？(A)A.美国B.欧洲C.日本D.中国E 加拿大2.下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（B）A、追求精神自由B、亲和一致的精神C、人文主义和追求民主D、强调理性和科学3.下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（C）A、榜样作用B、聚合作用C、主体作用D、调节融合作用4.“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？（D）A、才能方面B、特征方面C、人际关系方面D、成熟个性方面5.不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（B）A、基本职业追求B、基本职业修养C、基本职业意识D、基本职业能力6.积极向上，努力把事情办得最好。
这是建设企业文化的哪项基本原则？（A）A、目标原则B、卓越原则C、绩效原则D、亲密原则7.企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（D）是核心，它是企业文化最直接的表现。
A、物质氛围B、制度氛围C、感情氛围D、文化氛围8.“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（B）A．感情氛围B．制度氛围C．物质氛围D．办公氛围9.以下哪项不是建设企业文化的基本原则（C）A．亲密原则B．共识原则Ｃ．统一原则D．绩效原则10.在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素?(CCD)A.基本原则B.基本程序C.基本方法D.企业形象设计E 具体原则二、多项选择题1.日本企业文化的主要特征有（CDE）。
A 强调经营理念的重要性B 重视团队精神的发挥C学习精神D忠诚精神E和谐一致精神2.美国文化的特征有（ABCDE）。
A 个人主义B 冒险、开拓和创新精神C 自由、平等精神D 实用主义E 物质主义3.欧洲国家企业文化的主要特征有（AC）。
企业文化-记分作业三
∙A)个性精神∙B)团体精神∙C)实践性∙D)稳定性∙A)人格升华式∙B)名人名言式∙C)经验荟萃式∙D)传统继承式∙A)深层∙B)中层∙C)表层∙D)基层∙A)发育状态∙B)企业性质∙C)内容特质∙D)市场角度参考答案：A∙A)理念形象∙B)产品形象∙C)服务形象∙D)员工形象∙A)企业整体价值观∙B)企业精神∙C)企业伦理道德∙D)企业风貌和形象参考答案：A收起解析解析：无∙A)企业楷模∙B)企业家∙C)企业领导者∙D)企业创始人∙A)积累∙B)冲突∙C)整合∙D)变革（）对企业的生存和发展起着决定性作用。
∙A)企业宗旨∙B)企业环境∙C)企业精神∙D)企业使命∙A)客观性∙B)稳定性∙C)个异性∙D)无形性∙A)∙B)心理强化∙C)从众心理∙D)认同心理∙A)特殊风俗∙B)不良风俗∙C)不相关风俗∙D)良好风俗∙A)引导作用∙B)∙C)约束作用∙D)辐射作用∙A)扬长避短法∙B)立竿见影法∙C)潜移默化法∙D)脱胎换骨法∙A)构建领导体制∙B)设置组织机构∙C)∙D)制定计划∙A)报刊∙B)企业文化手册∙C)局域网∙D)广告牌∙A)非道德组织∙B)法制型组织∙C)反应型组织∙D)初级道德型组织∙A)团结一致∙B)艰苦朴素∙C)大众家居∙D)提高效率∙A)制度管理∙B)跨文化管理∙C)家族管理∙D)系统管理∙A)建立共同价值观∙B)个人能力主义∙C)软硬结合∙D)务实精神∙A)终身雇佣制∙B)合同雇佣制∙C)年功序列工资制∙D)把劳资关系改造为家族内部关系把劳资关系改造为家族外部关系∙A)共生楷模∙B)情势楷模∙C)群众楷模∙D)现实楷模∙E)领导楷模∙A)发展意识∙B)用户意识∙C)负债经营意识利润意识∙E)信誉意识∙A)科学管理∙B)系统管理∙C)行为科学∙D)现代管理∙E)企业文化理论∙A)科学管理∙B)系统管理∙C)行为科学∙D)现代管理∙E)企业文化理论∙A)个异性∙B)共识性∙C)非强制性∙D)相对稳定性∙E)系统性∙A)基本职业追求∙B)基本职业修养∙C)基本职业意识∙D)企业家的基本职业能力∙E)基本职业热情∙A)调查研究∙B)定格设计∙C)实践巩固∙D)完善提高∙E)事后反馈∙A)从实际出发和积极创新相结合∙B)从实际出发和理论研究相结合∙C)创造个性与体现共性相结合∙D)创造科学与体现自然相结合∙E)领导组织和群众参与相结合∙A)理念识别系统∙B)思想识别系统∙C)行为识别系统∙D)听觉识别系统∙E)视觉识别系统∙A)企业标志∙B)标准字∙C)标准色∙D)象征图案∙E)标语口号与歌曲∙A)企业目标∙B)企业哲学∙C)企业价值观∙D)企业宗旨∙E)企业精神∙A)符号层是企业文化的外在表现和载体∙B)符号层是制度行为层和理念层的物质基础∙C)制度行为层是理念层得以实施的保障∙D)理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础∙E)制度行为层是企业文化的核心和灵魂∙A)领导者价值观和行为∙B)员工的参与和人际影响∙C)典礼和仪式∙D)传播网络∙E)组织制度∙A)客观性∙B)相对性∙C)间接性∙D)个异性∙E)直接性∙A)权利的距离∙B)对不确定性的规避∙C)个人主义-集体主义∙D)男性化-女性化∙E)长远-短期思考员工行为规范的设计原则包括( )。
企业文化形考作业三-甘肃电大参考资料
企业文化形考作业三甘肃广播电视大学形成性测评系统课程代码：6207202 参考资料形考作业三试卷总分：100任务三单选题(共15题,共60分)1.(4分)从楷模形成特点看，企业楷模可分为( )。
A、群众楷模和领导楷模B、共生楷模和情势楷模C、单项楷模和全能楷模D、历史楷模和现实楷模参考答案：B2.(4分)在企业价值观引导过程中，表率首先是( )A、普通员工的表率B、管理人员的表率C、科技人员的表率D、企业家的表率参考答案：D3.(4分)（）是激发人们卓越精神的最重要的动力。
A、竞争B、创新C、合作D、发展参考答案：A4.(4分)（）既是企业家个人素质、信仰和行为的反映，又是企业家对本企业生存和发展、命运和未来所抱有的理想和信念。
A、企业制度B、领导魅力C、企业家精神D、企业文化参考答案：C5.(4分)双维理论属于（）。
A、领导风格理论B、人学理论C、社会动力理论D、学习理论参考答案：A6.(4分)在企业文化建设中坚持( )，是由人的社会属性决定的。
A、一体原则B、卓越原则C、亲密原则D、共识原则参考答案：C7.(4分)在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( )A、企业产品要素B、企业技术C、企业环境D、企业制度参考答案：A8.(4分)从企业楷模的来源来看，有（）。
A、群众楷模和领导楷模B、共生楷模和情势楷模C、单项楷模和全能楷模D、历史楷模和现实楷模参考答案：A9.(4分)企业文化经过法律环境的熏陶变产生一种（）。
A、企业制度文化B、企业管理文化C、企业精神文化D、企业价值文化参考答案：A10.(4分)（）作为企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。
A、管理者B、员工C、领导者D、楷模参考答案：B11.(4分)推行( ) 是我国企业的本质要求。
A、企业管理B、经济责任制C、民主管理D、法制管理参考答案：C12.(4分)（）不是企业的行政领导人，而是之创新事业和冒险事业的组织者。
A、企业家B、管理者C、企业楷模D、员工参考答案：A13.(4分)从企业楷模的形成特点看，有（）。
企业文化 第三次网上记分作业
企业文化第三次网上记分作业企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和思维方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
通过建设和传播企业文化，可以增强员工的凝聚力和归属感，提升企业形象和竞争力。
一、企业文化的重要性企业文化对企业的发展起到至关重要的作用。
首先，企业文化可以形成共同的价值观，使员工对企业的使命、愿景和价值观有更深入的理解和认同，从而形成共同的行为准则。
其次，企业文化可以增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和效率。
此外，企业文化还可以塑造企业形象，提升企业的品牌价值和竞争力。
二、企业文化的构成要素企业文化的构成要素包括：价值观、行为准则、管理制度、组织结构、沟通方式等。
1. 价值观：企业的价值观是企业文化的核心，是企业的精神灵魂。
价值观反映了企业的使命、愿景和核心价值，是员工行为的指导原则。
例如，以客户为中心、追求卓越、诚信守法等。
2. 行为准则：行为准则是企业文化的具体体现，是员工在工作中应该遵循的行为规范。
例如，团队合作、勤奋工作、互相尊重等。
3. 管理制度：管理制度是企业文化的重要组成部分，规定了员工的权责和工作流程。
例如，绩效考核制度、奖惩制度、培训发展制度等。
4. 组织结构：组织结构反映了企业的管理方式和沟通渠道。
例如，扁平化组织结构、部门间的协作机制等。
5. 沟通方式：沟通方式是企业文化中非常重要的一环，良好的沟通可以促进信息的流动和团队的合作。
例如，定期组织会议、内部通讯等。
三、企业文化的建设方法企业文化的建设是一个长期而复杂的过程，需要全员参与和持续推进。
以下是一些常用的企业文化建设方法：1. 建立明确的价值观：制定企业的使命、愿景和核心价值观，并将其贯穿于企业的各个方面。
2. 培育核心价值观：通过内外部培训、员工交流等方式，让员工理解和认同企业的核心价值观，并将其融入到日常工作中。
3. 建立良好的沟通机制：建立开放、透明的沟通渠道，促进员工之间的交流和团队的合作。
企业文化(三次网上作业)
企业文化网上作业第一次作业一、单选题1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是( ) A.企业文化建设是企业被动的组织行为2、制度行为层中的( )更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
B.特殊制度3、企业文化的基础是( )。
A.员工对企业文化的认同4、企业文化的个性主要体现在( ) A.理念层5、企业的名称、标识等属于企业文化的( )。
D.符号层6、企业文化实施的( )阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。
C.制度化7、企业领导及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。
B.心理强化8、企业文化的( )是企业文化的生命力所在。
C.个异性9、企业文化设计中最重要的是( )，它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
A.企业理念体系的设计10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是( )。
A.盘点→设计→实施11、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的( ) C.企业风俗12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的( )。
A.一般制度13、科学管理理论认为( )是唯一有效的激励手段A.金钱杠杆14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。
体现了企业文化的( )。
D.陶冶作用15、创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。
企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的( )。
D.创新作用16、( )是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
A.组织制度17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。
2022年企业文化在线作业1-4
公司文化_在线作业_1一、单选题1.(5分)公司文化构造体系普通包括三个层次(表、中、深)多少项内容?( )A. 十五项B. 十二项C. 十项D. 八项纠错得分: 5知识点: 2.1 第一节公司文化特性展开解析2.(5分)网络经济发展对公司哪方面创新,最为直接最为有效?( )A. 科学创新B. 构造创新C. 制度创新D. 营销创新纠错得分: 5知识点: 8.2 第二节公司文化创新重点展开解析3.(5分)公司核心竞争力是( )。
A. 具备团队精神竞争力B. 技术力、管理力、文化力动态组织力C. 创新或高科技产品推向市场能力D. 具备特色优势知识体系纠错得分: 5知识点: 8.3 第三节公司文化发展趋势展开解析4.(5分)与资金、设备比较起来,公司文化属于公司中( )。
A. 软件B. 附属C. 硬件D. 中介纠错得分: 5知识点: 2.3 第三节公司文化基本价值展开解析5.(5分)国内先进民族文化老式,在人民中最进一步人心,重要体当前哪方面?( )A. 和为贵和谐思想B. 吃苦耐劳、勤奋自强C. 爱国主义精神D. 先天下之忧而忧,后天之乐而乐。
“天下兴亡,匹夫有责”,责任意识纠错知识点: 7.4 第四节中华人民共和国公司文化展开解析6.(5分)科学发展观核心是( )。
A. 发展全面性B. 发展可持续性C. 发展协调性D. 以人为本指引思想纠错得分: 5知识点: 3.1 第一节公司文化体系(构造)展开解析7.(5分)公司文化建设至高境界是( )。
A. 公司品牌文化B. 公司产品文化C. 公司制度文化D. 公司精神文化纠错得分: 5知识点: 7.3 第三节欧洲国家公司文化展开解析8.(5分)在中西文化影响下,相对而言,中华人民共和国公司文化更强调( )。
A. 冒险意识B. 个体意识C. 主体意识D. 团队意识纠错得分: 5知识点: 7.4 第四节中华人民共和国公司文化展开解析9.(5分)表达公司以及公司中各类事件行为“是什么”概念属于( )。
国开(四川)01185-企业文化-2019春第三次形考作业-参考资料答案
企业文化-2019春第三次形考作业-辅导资料
说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案
特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！
第1题
员工是企业文化建设的（）
A. 先进文化体现者
B. 主体
C. 培育者
D. 倡导者
正确答案是：主体
第2题
企业为员工办好食堂、小卖部、安排班车、办好员工医疗卫生事业等等，是属于（）
A. 企业文化的制度建设
B. 企业文化的生产工程建设
C. 企业文化的福利工程建设
D. 企业文化的文化设施工程建设
正确答案是：企业文化的福利工程建设
第3题
（）也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
A. 企业楷模
B. 企业创始人
C. 企业家
D. 企业员工
正确答案是：企业楷模
第4题
从企业楷模形成时机来看，有历史楷模和（）
A. 全能楷模
B. 情势楷模
C. 共生楷模
D. 现实楷模
正确答案是：现实楷模
第5题
下列哪项不属于企业家的基本职业修养（）
A. 政治坚定
B. 身心健康
C. 眼光敏锐
D. 只求办实事，补位荣誉所动心
正确答案是：只求办实事，补位荣誉所动心
第6题
下列哪项不属于企业家的基本职业能力（）
A. 开拓能力
B. 决断能力。
企业文化第三次网上记分作业
企业文化第三次网上记分作业一、单选题1、中国企业文化建设的必然趋势是（）。
A.提高质量B.效益优先C.和谐管理D.科学发展观2、杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。
A.渐进学习模式B.案例教学模式C.角色扮演模式D.克顿维尔式3、格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。
对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（）。
A.凌越B.妥协C.融合D.消除4、“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。
A.吸收了西方文化的特色B.中国传统文化的积淀C.开拓创新D.对中国传统文化的改造5、在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
A.尊重差异原则B.有效沟通原则C.兼容并蓄原则D.因地制宜原则6、IBM公司的第一条管理原则是（）。
A.尊重人B.冒险精神C.创新精神D.不惜一切为顾客服务7、西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。
而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。
这是（）方面的文化冲突。
A.显性文化B.价值观C.制度文化D.人力资源8、兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。
A.追求利润目标B.超越利润的社会目标C.长期奋斗D.质量领先9、美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。
这是（）方面的文化冲突。
A.显性文化B.价值观C.制度文化D.人力资源10、（）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。
A.凌越B.妥协C.融合D.消除11、为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（）。
A.不道德经营模式B.道德经营模式C.非道德经营模式D.反应型经营模式12、整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）层次。
企业文化网上记分作业
09秋大专《企业经营战略》模拟卷企业家在企业文化建设中的具体角色是（）。
A.企业家是企业文化的积极倡导者B.企业家是企业文化的精心培育者C.企业家是企业文化建设方案的设计者D.企业家是优秀企业文化的身体力行者E.企业家是企业文化转换和更新的推动者一、单选题1、（）是企业文化运动的客观功能。
A.企业文化积累B.企业文化选择C.企业文化整合D.企业文化变革2、传统管理重过程，企业文化重（）。
A.物质管理B.目标C.绩效D.精神管理3、企业管理理论的第四座里程碑是（）。
A.科学管理B.行为科学C.现代管理D.企业文化理论4、在企业文化体系构成内容中，处于深层地位的是（）。
A.企业整体价值观和企业精神B.企业精神和企业伦理道德C.企业整体价值观和企业伦理道德D.企业伦理道德和企业风貌和形象5、企业文化对员工行为会产生无形的约束力，它以潜移默化的方式形成一种群体道德规范和行为准则，使员工产生自控意识，达到内在的自我约束。
企业文化的这种功能是（）。
A.凝聚功能B.导向功能C.激励功能D.约束功能6、（）是企业文化发展的基础。
A.企业文化积累B.企业文化选择C.企业文化整合D.企业文化变革7、企业文化强调文化的"认同"，强调人的自主意识和主动性，通过启发人的自觉意识达到自控和自律，这种企业文化的本质特征就是（）特征。
A.个异性B.共识性C.非强制性D.相对稳定性8、经营企业如同做人一般，必须要正直、善良、诚实。
成功的企业都极为推崇正直，并把它作为企业文化核心的一部分，这是企业价值观中的（）。
A.经济价值取向B.社会价值取向C.伦理价值取向D.政治价值取向9、企业精神反映作为一种正式群体的理想和目标，反映企业全体员工在经营理念上的有序化和一体化，反映了企业具备的凝聚力与活力，这是企业精神的（）特点。
A.个性精神B.团体精神C.实践性D.稳定性10、企业文化的选择必须从一切是否有利于（）的角度来考虑。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业文化第三次网上记分作业一、单选题1、中国企业文化建设的必然趋势是（）。
A.提高质量B.效益优先C.和谐管理D.科学发展观2、杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。
A.渐进学习模式B.案例教学模式C.角色扮演模式D.克顿维尔式3、格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。
对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（）。
A.凌越B.妥协C.融合D.消除4、“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。
A.吸收了西方文化的特色B.中国传统文化的积淀C.开拓创新D.对中国传统文化的改造5、在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
A.尊重差异原则B.有效沟通原则C.兼容并蓄原则D.因地制宜原则6、IBM公司的第一条管理原则是（）。
A.尊重人B.冒险精神C.创新精神D.不惜一切为顾客服务7、西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。
而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。
这是（）方面的文化冲突。
A.显性文化B.价值观C.制度文化D.人力资源8、兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。
A.追求利润目标B.超越利润的社会目标C.长期奋斗D.质量领先9、美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。
这是（）方面的文化冲突。
A.显性文化B.价值观C.制度文化D.人力资源10、（）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。
A.凌越B.妥协C.融合D.消除11、为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（）。
A.不道德经营模式B.道德经营模式C.非道德经营模式D.反应型经营模式12、整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）层次。
A.理念层次B.社会层次C.制度行为层次D.符号层次13、奥利拉进入诺基亚后，提出（）的核心理念，使得亏损的诺基亚起死回生。
A.创新是前进的动力B.科技以人为本C.人是力量的源泉D.不惜一切为顾客服务14、硬性管理的制度文化是（）的企业文化的特色。
A.美国B.日本C.法国D.德国15、提出把创新精神放在第一位的公司是（）。
A.3MB.波音C.福特D.强生16、美国企业文化专家斯坦雷﹒M.戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。
”A.《企业文化的评估与管理》B.《企业文化》C.《企业不败》D.《日本企业的管理艺术》17、对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。
A.理念层次B.社会层次C.制度行为层次D.符号层次18、西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。
A.移植B.嫁接C.合金D.并存19、《日本企业的管理艺术》指出：在结构、战略、体制、人员、作风、技巧、共有价值观7个S中，（）因素处于中心地位。
A.结构B.战略C.人员D.共有价值观20、追求时尚与创新是（）的企业文化特征。
A.韩国B.中国C.法国D.美国二、多选题1、德国企业文化的特色表现在（）方面。
A.硬性管理的制度文化B.终身雇佣制C.民主管理的参与文化D.基于责任的质量文化E.以人为本的和谐文化2、文化融合的基本前提是（）。
A.确认前提B.高度重视文化的作用C.相互理解D.坚持先进文化的强势地位E.相互尊重3、从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。
A.理念层次B.社会层次C.制度行为层次D.符号层次E.群体层次4、领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。
孙子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。
五德分别指（）。
A.智B.信C.仁D.勇E.严5、企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）。
A.关心消费者B.关心环境C.关心员工D.关心股东E.关心社会6、美国最杰出企业的价值观主要有（）特点。
A.成功的企业一般有崇高的目标B.员工参与决策和管理工作C.忠诚D.追求卓越E.建立亲密文化7、美国企业文化的特色是（）。
A.建立共同价值观B.个人能力主义C.软硬结合D.务实精神E.家族主义8、德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。
A.普遍尊重员工B.注重务实能力C.劳资关系融洽D.基于责任的质量文化E.重视企业兼并重组过程的文化整合9、在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（）。
A.显性文化冲突B.价值观冲突C.制度文化冲突D.经营思想与经营方式冲突E.人力资源方面的冲突10、海尔文化的缔造者，张瑞敏借鉴了老子《道德经》中的两点思想来构建海尔的企业文化。
这两点思想是（）。
A.无胜于有B.柔胜于刚C.天人合一D.无为而治E.道法自然11、对待外来文化方面，应遵循（）原则。
A.总体原则B.利弊原则C.取舍原则D.创新原则E.舍弃原则12、日本企业经营模式的“三大支柱”是（）。
A.人才开发B.终身雇佣制C.年功序列制D.企业工会E.建立亲密文化13、跨文化管理的任务可以分解成（）工作。
A.识别文化差异B.高度重视文化的作用C.控制和利用文化差异D.防范和化解文化冲突E.文化整合，文化融合14、跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（）。
A.国外环境的陌生B.跨国沟通的困难C.利益冲突D.文化冲突E.管理冲突15、企业跨文化整合的原则是（）。
A.正确认识文化差异B.尊重驻在国文化C.求同存异D.管理人员本土化E.加强冲突管理三、判断题1、中国人的思维方式是结构性思维。
√×2、跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。
√×3、风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。
√×4、正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
√×5、在信念体系中，西方人对人性的假设是性本恶，而东方人则是性本善。
√×6、定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。
√×7、企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。
√×8、跨文化交流过程中的文化移入是一个长期积累的过程，是一种动态的直线式推进过程。
√×9、企业文化本质上属于经济文化范畴，而思想政治工作属于政治文化范畴√×10、“西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
√×11、家族主义是日本企业文化的核心。
√×12、美国企业的运行机制基本上建立在理性基础上，严格的组织体系、完善的管理制度、认真的管理态度造就了厚重实力和生产的高效率。
√×13、“和魂”实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的东洋化。
√×14、虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。
√×15、唯一正确的核心价值观是存在的。
√×3、韦尔奇在通用电气公司发起的“三环战略”和削减工作量运动，体现了美国文化的（）特色。
A.建立共同价值观B.个人能力主义C.软硬结合D.务实精神4、（）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。
A.移植B.嫁接C.合金D.并存9、瑞典宜家经营哲学中最重要的组合部分是由创始人英格瓦﹒坎普拉德确立的，他在创始之初，提出了（）的思想。
A.团结一致B.艰苦朴素C.大众家居D.提高效率12、两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。
这种跨文化管理的类型是（）。
A.移植B.嫁接C.合金D.并存13、跨文化整合的第一步是（）。
A.解冻B.变革C.再冻结D.清除14、（）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。
A.制度管理B.跨文化管理C.家族管理D.系统管理15、2003年春，联想公司对沿用多年的标识“LEGEND”进行了调整，改为“LENOVO”，以强调创新的内涵。
这一变革属于（）。
A.企业价值观的变革B.企业制度和风俗的变革C.企业标识等符号层的变化D.企业的战略变革18、开始主动把道德作为考虑问题的一个方面，但有关道德的考虑欠缺秩序和长远规划，这类组织处于（）的道德发展阶段。
A.非道德组织B.法制型组织C.反应型组织D.初级道德型组织20、建设强有力的企业文化，首要因素是（）。
A.社会文化B.企业的经济实力C.企业家D.员工关系1、沃尔玛公司的核心价值观是（）。
A.为顾客提供等价商品B.逆流而上C.与雇员成为伙伴D.满腔热情工作E.产品安全与质量4、跨文化管理的类型包括（）。
A.移植B.嫁接C.合金D.并存E.建立5、跨国公司面临的文化冲突具有（）特征。
A.非线性B.直接性C.间接性D.内在性E.交融性6、（）国家的企业很好地吸收和运用了儒家思想。
A.日本B.美国C.新加坡D.法国E.印度10、企业文化变革的原则有（）。
A.审慎原则B.持续原则C.系统原则D.创新原则E.辩证原则15、能够引发企业变革的因素有（）。
A.企业经营危机B.企业主文化与亚文化的冲突C.群体文化与个体文化的冲突D.领导者主动调整以适应外部环境的变化E.高层管理者的更迭9、福特公司把（）放在核心价值观的第一位。
A.利润B.诚实和正直C.人是力量的源泉D.产品质量11、松下电器公司自创办以来一直把教育作为经营理念的核心，提出了“造物之前先造人”的思想。
体现了日本文化的（）特色。
A.和魂洋才B.家族主义C.以人为中心的思想D.务实精神13、有利于企业利益相关者的经营行为模式是（）。
A.不道德经营模式B.道德经营模式C.非道德经营模式D.反应型经营模式1、企业伦理的发展阶段包括（）。
A.非道德组织B.法制型组织C.反应型组织D.初级道德型组织E.道德型组织2、法国企业文化的特色是（）。
A.远大目标B.浪漫人情味C.追求时尚与创新D.基于责任的质量文化E.重视企业兼并重组过程的文化整合14、通过“海尔兼并黄山电视”案例的总结，在兼并重组中的文化整合，需要做到（）。
A.正确认识文化差异B.高度重视文化的作用C.高度重视人的工作D.坚持先进文化的强势地位E.恰当处理文化冲突1、涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。
√×4、领导者的示范作用，将会给一家企业的文化带来巨大灾难。