如何做一名优秀的员工(共 37张PPT)
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如何成为一名优秀的员工.ppt
如何成为一名优秀的员工
第一部分：如何做一名优秀员工？
思考： 怎么样才算优秀员工呢？ 一、优秀员工的自画像
1、优秀员工，从建立卓越的愿景开始 一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的欲望，然后设定目标
，朝着标杆迈进。优秀的人是因为他拥有一个引导他的人生愿景——“自 画像”， 即员工所持有的“我想要成为什么？”的图像。当这种自画像 契合了员工内心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追求和内心一种 强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力、激发出一种勇气，成为员工 动力和创造力的源泉。
第一部分：如何做一名优秀员工？
员工分类： 第一种：自暴自弃型
这种人在企业中占了大多数，他们的心理状态是：反正我跟老板没有 特殊关系，好的职位轮不到我，只要在工作上能应付过去就行了。于是便 不再求上进，完全抱着混资格的观念，混上几年，没有功劳也有苦劳。
第二种：持才傲物型 这种人多半都有点小聪明，脑筋也够灵活，但却不务实际，本来只有
织的目标要一致。 4．想法赶超：采用“逆推法”，把目标量化分解为具体的行动计划，再根
据时限，由将来逆推至现在，明确自己现在应该做什么，找方法实现。
第二部分：如何成为一名优秀员工？
二、懂得掌握自己手里的命运
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的计划、达成发展期望并获 致成功的，根据1995年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右而已.这 个比率实在令人心惊，这是为什么呢？缘于他们的思维方式和观念。
想的过程。分析能力就是把复杂事情简单化的 思维能力。
第二部分：如何成为一名优秀员工？
六、优秀员工的秘诀：
做别人不愿做的事，或者接受别人不愿承担的任务。 尽量展示自己的优势，而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。 让上司喜欢你，让他（她）重视你的人品和业务素质。
第一部分：如何做一名优秀员工？
思考： 怎么样才算优秀员工呢？ 一、优秀员工的自画像
1、优秀员工，从建立卓越的愿景开始 一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的欲望，然后设定目标
，朝着标杆迈进。优秀的人是因为他拥有一个引导他的人生愿景——“自 画像”， 即员工所持有的“我想要成为什么？”的图像。当这种自画像 契合了员工内心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追求和内心一种 强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力、激发出一种勇气，成为员工 动力和创造力的源泉。
第一部分：如何做一名优秀员工？
员工分类： 第一种：自暴自弃型
这种人在企业中占了大多数，他们的心理状态是：反正我跟老板没有 特殊关系，好的职位轮不到我，只要在工作上能应付过去就行了。于是便 不再求上进，完全抱着混资格的观念，混上几年，没有功劳也有苦劳。
第二种：持才傲物型 这种人多半都有点小聪明，脑筋也够灵活，但却不务实际，本来只有
织的目标要一致。 4．想法赶超：采用“逆推法”，把目标量化分解为具体的行动计划，再根
据时限，由将来逆推至现在，明确自己现在应该做什么，找方法实现。
第二部分：如何成为一名优秀员工？
二、懂得掌握自己手里的命运
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的计划、达成发展期望并获 致成功的，根据1995年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右而已.这 个比率实在令人心惊，这是为什么呢？缘于他们的思维方式和观念。
想的过程。分析能力就是把复杂事情简单化的 思维能力。
第二部分：如何成为一名优秀员工？
六、优秀员工的秘诀：
做别人不愿做的事，或者接受别人不愿承担的任务。 尽量展示自己的优势，而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。 让上司喜欢你，让他（她）重视你的人品和业务素质。
如何做一名优秀的员工(共 42张PPT)
大舍大得；小舍小得；不舍不得
舍 得
付出的最高境界是不求回报
个人成功的六个心态
付出的心态 责任的心态
敬业的心态
合作的心态
学习的心态
积极的心态
怎样才是一个有责任心的人
一、服从 二、承担
自己份内的事坚决承担 自己做错了事勇于承担 与自己相关的事主动承担 与自己无关的事尽力承担
认 真 负 责
基层要有责任心 中层除了责任心还要有上进心 高层除了责任心、上进心还要有事业心
——联想柳传志
父母 妻子 儿女
丈夫
你该负的责 任有那些?
上司 下属 雇员
朋友 社会
2019/1/31
个人成功的六个心态
付出的心态 责任的心态
敬业的心态
合作的心态
学习的心态
积极的心态
敬业是成功的第一步
我们可能没有比别人更聪明，
但是我们可以更努力
个人成功的六个心态
付出的心态 责任的心态
敬业的心态
合作的心态
学习的心态
积极的心态
从千手观音看我们的团队
为什么现代企业都在学习
狼
的精神？
唯 有 合 作 才 能 双 赢
群体合作达成多 赢
成员关系：决定团队的整体效能
发挥优势，取长补短：1＋1＞2 相安无事，彬彬有礼：1＋1＝2 貌合神离，问题成堆：0＜1＋1＜2 双方斗气，躺倒不干：1＋1＝0 矛盾激化，互相拆台：1＋1＜0
知识平均三年更新换代一次；世界上 每天平均有8%-10%的知识在淘汰 。
靠一纸大学文凭就高枕无忧的
日子,已经一去不复返！ ……
能力褪化
高科技技术及高尖 端设备已取代传统工艺。
如何做一名优秀员工(讲授稿)PPT课件
2012新员工岗前培训之
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
.
37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
.
39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
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37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
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39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
做一名合格员工ppt课件
2.9 我是一切的根源（续）
ABC 情绪理论
基本假设：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对该 事物的评价与解释
B1
C1
AB C
B2 C2
结论：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响
2.9 我是一切的根源（续）
请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的 “ABC模式”：
出门拜访顾客时，正遇到天下大雨 有强劲的对手加入竞争行列 自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏 公司人才流失严重 你被公司辞退 下属不听话
目录
1 公司喜欢什么类型的员工 2 信念的力量 3 正确认识我与公司间的关系 4 如何接受上司的领导 5 脚踏实地，从小事做起，做好岗位本职工作 6 敢于自我批评 7 合格员工必备的四种能力
1.1 公司喜欢什么类型的员工
➢联想集团员工分类
– 既能为公司创造价值又能接受公司理念 – 能接受公司理念但不能为公司创造价值 – 能为公司创造价值但不能接受公司理念 – 既不能接受公司理念又不能为公司创造值
2.12 每天进步一点点
➢ 贵在坚持 ➢ 反复抓、抓反复 ➢ 亲身体会
2.13 决心决定成功
➢ 成功=100%的意愿×100%方法×100% 行动
➢ 执行力=（制度+流程+标准）×检查× 坚持×再坚持
2.14 天助自助者
➢ 机会总是给有准备之人的 ➢ 个税的机遇 ➢ 发展机遇
2.15 太棒了
5.1 脚踏实地 从小事做起 做好岗位本职工作
➢ 岗位没有贵贱之分，任何岗位都是不可代 替的
➢ 是金子总会闪光的 ➢ 要树立远大理想，但务必从小事做起 ➢ 爱一行、干一行、专一行，换岗位必备条
件，努力完成本职工作
5.2 我的体会
如何做一名合格的员工PPT课件
赫的家世，那么，“态度”将是唯一能使你胜出的金钥匙。
“态度决定胜负”
▼ 对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正敬业到位的人才。做 任何事情都要善始善终，只有这样才算是一个有责任感的人。
▼ 一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业， 要在工作中保持始终如一。
▼ 证明自己最好的方式就是去承担责任 。你能承担责任就已经向别人证明，你 比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你 的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。
典藏什PPT 么是合格的员工？
5、有思路 --- 知道每件事情应该如何去做，
从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事 情经过的方法和措施。 ★观念决定意识，意识决定思路，思路决定 出路。 ★意识比思路重要，思路比方案重要。 ★有做好事情的经验，有防范失误的方法， 有处理异常的措施，有实现目标的各种保 障，有创新工作的意识和尝试。
▼ 责任意味着勇气、坚强、爱和无私。 ▼ 如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就
可能获得成功。 ▼ 承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对
企业而言，是可以真正放心的员工，是一个合格的员工。
典藏什PPT 么是合格的员工？
10、有执行力 --- 说的少，做得多，不找借口，不打折扣的
给周围其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识同时，自 己也得到了调节放松，满足认同和其他才能的锻炼，也体会到了团队 的荣誉感。 ◆只有热爱组织的人，才具有团队精神，才能表现为强烈的团队归属感、 一体性、凝聚力，且始终站在组织的立场克服个人利己思想，事事处 处以组织利益为重。 ◆团队精神简单就是一个人与别人合作的精神和能力。成员间相互依存、 同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异、取长 补短，彼此信任、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家 彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。
“态度决定胜负”
▼ 对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正敬业到位的人才。做 任何事情都要善始善终，只有这样才算是一个有责任感的人。
▼ 一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业， 要在工作中保持始终如一。
▼ 证明自己最好的方式就是去承担责任 。你能承担责任就已经向别人证明，你 比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你 的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。
典藏什PPT 么是合格的员工？
5、有思路 --- 知道每件事情应该如何去做，
从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事 情经过的方法和措施。 ★观念决定意识，意识决定思路，思路决定 出路。 ★意识比思路重要，思路比方案重要。 ★有做好事情的经验，有防范失误的方法， 有处理异常的措施，有实现目标的各种保 障，有创新工作的意识和尝试。
▼ 责任意味着勇气、坚强、爱和无私。 ▼ 如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就
可能获得成功。 ▼ 承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对
企业而言，是可以真正放心的员工，是一个合格的员工。
典藏什PPT 么是合格的员工？
10、有执行力 --- 说的少，做得多，不找借口，不打折扣的
给周围其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识同时，自 己也得到了调节放松，满足认同和其他才能的锻炼，也体会到了团队 的荣誉感。 ◆只有热爱组织的人，才具有团队精神，才能表现为强烈的团队归属感、 一体性、凝聚力，且始终站在组织的立场克服个人利己思想，事事处 处以组织利益为重。 ◆团队精神简单就是一个人与别人合作的精神和能力。成员间相互依存、 同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异、取长 补短，彼此信任、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家 彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。
怎么成为一名优秀员工ppt
大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从 事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“磨 菇”期，在这种情况下，有一名忠告“与其浑浑噩噩浪费 时间，不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。”
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
如何做一名合格的员工(PPT 36张)
Байду номын сангаас
如何做一名合格的员工
guowu
•
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46．凡事不要说＂我不会＂或＂不可能＂，因为你根本还没有去做！ 47．成功不是靠梦想和希望，而是靠努力和实践． 48．只有在天空最暗的时候，才可以看到天上的星星． 49．上帝说：你要什么便取什么，但是要付出相当的代价． 50．现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动。 51．宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子． 52．为成功找方法，不为失败找借口． 53．不断反思自己的弱点，是让自己获得更好成功的优良习惯。 54．垃圾桶哲学：别人不要做的事，我拣来做！ 55．不一定要做最大的，但要做最好的． 56．死的方式由上帝决定，活的方式由自己决定！ 57．成功是动词，不是名词！ 28、年轻是我们拼搏的筹码，不是供我们挥霍的资本。 59、世界上最不能等待的事情就是孝敬父母。 60、身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也； 立身行道，扬名於后世，以显父母，孝之终也。——《孝经》 61、不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。——荀子《劝学篇》 62、孩子：请高看自己一眼，你是最棒的！ 63、路虽远行则将至，事虽难做则必成！ 64、活鱼会逆水而上，死鱼才会随波逐流。 65、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。 66、有价值的人不是看你能摆平多少人，而是看你能帮助多少人。 67、不可能的事是想出来的，可能的事是做出来的。 68、找不到路不是没有路，路在脚下。 69、幸福源自积德，福报来自行善。 70、盲目的恋爱以微笑开始，以泪滴告终。 71、真正值钱的是分文不用的甜甜的微笑。 72、前面是堵墙，用微笑面对，就变成一座桥。 73、自尊，伟大的人格力量；自爱，维护名誉的金盾。 74、今天学习不努力，明天努力找工作。 75、懂得回报爱，是迈向成熟的第一步。 76、读懂责任，读懂使命，读懂感恩方为懂事。 77、不要只会吃奶，要学会吃干粮，尤其是粗茶淡饭。 78、技艺创造价值，本领改变命运。 79、凭本领潇洒就业，靠技艺稳拿高薪。 80、为寻找出路走进校门，为创造生活奔向社会。 81、我不是来龙飞享福的，但，我是为幸福而来龙飞的！ 82、校兴我荣，校衰我耻。 83、今天我以学校为荣，明天学校以我为荣。 84、不想当老板的学生不是好学生。 85、志存高远虽励志，脚踏实地才是金。 86、时刻牢记父母的血汗钱来自不易，永远不忘父母的养育之恩需要报答。 87、讲孝道读经典培养好人，传知识授技艺打造能人。 88、知技并重，德行为先。 89、生活的理想，就是为了理想的生活。 —— 张闻天 90、贫不足羞，可羞是贫而无志。 —— 吕坤
如何做一名合格的员工
guowu
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46．凡事不要说＂我不会＂或＂不可能＂，因为你根本还没有去做！ 47．成功不是靠梦想和希望，而是靠努力和实践． 48．只有在天空最暗的时候，才可以看到天上的星星． 49．上帝说：你要什么便取什么，但是要付出相当的代价． 50．现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动。 51．宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子． 52．为成功找方法，不为失败找借口． 53．不断反思自己的弱点，是让自己获得更好成功的优良习惯。 54．垃圾桶哲学：别人不要做的事，我拣来做！ 55．不一定要做最大的，但要做最好的． 56．死的方式由上帝决定，活的方式由自己决定！ 57．成功是动词，不是名词！ 28、年轻是我们拼搏的筹码，不是供我们挥霍的资本。 59、世界上最不能等待的事情就是孝敬父母。 60、身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也； 立身行道，扬名於后世，以显父母，孝之终也。——《孝经》 61、不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。——荀子《劝学篇》 62、孩子：请高看自己一眼，你是最棒的！ 63、路虽远行则将至，事虽难做则必成！ 64、活鱼会逆水而上，死鱼才会随波逐流。 65、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。 66、有价值的人不是看你能摆平多少人，而是看你能帮助多少人。 67、不可能的事是想出来的，可能的事是做出来的。 68、找不到路不是没有路，路在脚下。 69、幸福源自积德，福报来自行善。 70、盲目的恋爱以微笑开始，以泪滴告终。 71、真正值钱的是分文不用的甜甜的微笑。 72、前面是堵墙，用微笑面对，就变成一座桥。 73、自尊，伟大的人格力量；自爱，维护名誉的金盾。 74、今天学习不努力，明天努力找工作。 75、懂得回报爱，是迈向成熟的第一步。 76、读懂责任，读懂使命，读懂感恩方为懂事。 77、不要只会吃奶，要学会吃干粮，尤其是粗茶淡饭。 78、技艺创造价值，本领改变命运。 79、凭本领潇洒就业，靠技艺稳拿高薪。 80、为寻找出路走进校门，为创造生活奔向社会。 81、我不是来龙飞享福的，但，我是为幸福而来龙飞的！ 82、校兴我荣，校衰我耻。 83、今天我以学校为荣，明天学校以我为荣。 84、不想当老板的学生不是好学生。 85、志存高远虽励志，脚踏实地才是金。 86、时刻牢记父母的血汗钱来自不易，永远不忘父母的养育之恩需要报答。 87、讲孝道读经典培养好人，传知识授技艺打造能人。 88、知技并重，德行为先。 89、生活的理想，就是为了理想的生活。 —— 张闻天 90、贫不足羞，可羞是贫而无志。 —— 吕坤
如何做一名优秀员工PPT课件
2.3作为一名优秀的员工，凡是必须用心 对待，切实做到用心做事。用心做事， 就是指用认真务实的精神，去作每一天 中的每一件事；认真做事，就是指不放 过工作中的每一个细节，并能主动地看 透细节背后可能潜在的问题。所以，任 何时候，只要用心，才能见微知著。不 论做任何事情都要追求卓越。
典14藏PPT2.求真务实，追求卓越
典11藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.1一名优秀的员工，随时随地都具备对 工作的热忱，因为人的热忱是成就一切 的前提，事情的成就程度取决于决心和 热情的强弱。碰到问题如有强烈的决心 和热情，困难就会解决和降低。 这就要 有一种求真务实、追求卓越的态度，以 最好的标准要求自已。
典12藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.2要懂得站在领导（老板）的角度换 位思考，他给予我们工作机会、薪水 就得有感恩，这是做人最起码的职业 道德和素质，也是个良心问题。再从 自己的角度想一想，是否该把眼下的 工作当作自己的己任，应该有求真务 实、最求卓越使命感。所以说工作态 度折射出的是人生态度，而人生态度 决定一个人将来。
典13藏PPT2.求真务实，追求卓越
典20藏PPT4.要有积极主动的态度
典21藏PPT4.要有积极主动的态度
典22藏PPT4.要有积极主动的态度 4.2优秀的员工善于学习他人之长外， 还学习如何与同事和谐相处，展现团 队精神的精髓，保持积极、乐观、谦 虚的心态，经常面带笑容，心情开朗。 不为过失找借口。如犯错误不承认， 为自己开脱、辩解，把责任推得干干 净净，领导只可能会原谅你一次也不 会容忍你长期，反而给自己产生不良 的负面影响，从量变到质变。所以， 人们经常讲“不为失败找借口，只为 成功找方法”。
典17藏PPT3.要把敬业当成一种习惯
3.3若想成就，除努力做好本职工作以外， 还要乐于接受份外的事，因为只有这样 才能展示你的一专多能，才能在工作中 不断得到锻炼，充实自己。被更广认可， 对你的成就大有益处。做一些份外的工 作一定会获得良好的声誉，是一笔巨大 的无形财富，在你的职业发展道路上会 起到关键的作用，多做一些份外工作， 会使你尽快地从工作中成长起来。
典14藏PPT2.求真务实，追求卓越
典11藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.1一名优秀的员工，随时随地都具备对 工作的热忱，因为人的热忱是成就一切 的前提，事情的成就程度取决于决心和 热情的强弱。碰到问题如有强烈的决心 和热情，困难就会解决和降低。 这就要 有一种求真务实、追求卓越的态度，以 最好的标准要求自已。
典12藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.2要懂得站在领导（老板）的角度换 位思考，他给予我们工作机会、薪水 就得有感恩，这是做人最起码的职业 道德和素质，也是个良心问题。再从 自己的角度想一想，是否该把眼下的 工作当作自己的己任，应该有求真务 实、最求卓越使命感。所以说工作态 度折射出的是人生态度，而人生态度 决定一个人将来。
典13藏PPT2.求真务实，追求卓越
典20藏PPT4.要有积极主动的态度
典21藏PPT4.要有积极主动的态度
典22藏PPT4.要有积极主动的态度 4.2优秀的员工善于学习他人之长外， 还学习如何与同事和谐相处，展现团 队精神的精髓，保持积极、乐观、谦 虚的心态，经常面带笑容，心情开朗。 不为过失找借口。如犯错误不承认， 为自己开脱、辩解，把责任推得干干 净净，领导只可能会原谅你一次也不 会容忍你长期，反而给自己产生不良 的负面影响，从量变到质变。所以， 人们经常讲“不为失败找借口，只为 成功找方法”。
典17藏PPT3.要把敬业当成一种习惯
3.3若想成就，除努力做好本职工作以外， 还要乐于接受份外的事，因为只有这样 才能展示你的一专多能，才能在工作中 不断得到锻炼，充实自己。被更广认可， 对你的成就大有益处。做一些份外的工 作一定会获得良好的声誉，是一笔巨大 的无形财富，在你的职业发展道路上会 起到关键的作用，多做一些份外工作， 会使你尽快地从工作中成长起来。
如何做一名优秀员工PPT
简单的事情重复做，你就是行家；
重复的事情用心做，你就是赢家。
好员工，请用业绩证明你的存在！
每个老板为了公司的利益，都会留下那些业务能力最强的员工。只 有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。
公司是经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，需要公司中 的每个员工贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩 的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果 你没有做出业绩，你迟早会被放弃。因此，业绩就是我们的尊严， 业绩就是我们的荣誉！
11 由“抬石头”变成“修教堂” 华为要求员工了解公司的奋斗大目标，要以企业发展大目标来牵引日常
工作，这样工作的意义不同了，工作的质量也更高了。
12 员工要长期坚持自我批判 任正非认为，青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批
判，才能不断进步。在公司内部，一定要打掉好面子的思想。
13 加强自我培训，超越自我
接受培训是重要的，但自我培训更重要。要真正想成为一个高级人员， 就要自己培训自己，只有自我培训才能实现超越。任何时间、任何地点 都有自我培训的机会。要开放自己，广泛地吸收别人的营养，珍惜时间， 珍惜机会，加强自我培训，超越自我。培训主要靠自己努力，而不是天
天听别人讲课。其实每个岗位天天都在接受培训，培训无处不在。
• 使用情绪化的言辞 • 急于下结论
• 不要求对方阐明不明确之处 • 显得不耐心 • 思想开小差 • 注意力分散
• 假装注意力很集中 • 回避眼神交流 • 双眉紧蹙
• 神情茫然，姿势僵硬 • 不停地抬腕看表等
有效倾听的九个原则
不要打断 讲话人
设身处地从对 方角度来着想
要努力做到 不发火
针对听到的内容， 而不是讲话者本人
最新如何成为出色的员工ppt课件
如何成为一名优秀的员工？
----修炼七种职业习惯
路径依赖
习惯的两面性表现
个人职业化品牌
良好习惯
习
不好习惯
惯
个人职业化障碍
※ 习惯与自然
几种不良工作习惯影响你的发展
1、不注意与直接上级的关系 2、对他人求全责备 3、行动迟缓 4 、一味取悦他人 5 、传播流言
良好的习惯决定了职业成功
行为积聚习惯，习惯形成性格,性格决定 命运。
• 高压之下的“情绪风暴”
1、身心健康是“革命”成功的本钱
• 从梦境看你的压力有多大
--梦回考场提示晋升压力 --爬山涉水影射职场遭遇 --压力越大梦越离谱
数字篇 运动篇 飙车篇 工作篇
2、压力缓解与心理调适
• 与疲劳抗争
招式一：按生物钟规律作息 招式二：强化三餐营养 招式三：主动寻求快乐 招式四：坚持合理运动 招式五：学会主动休息
☆ 总是乐于承担更多的责任。 ☆ 热爱工作，追求卓越。 ☆ 把敬业当成一种习惯。 ☆ 有着积极、主动的态度。 ☆ 时刻牢记单位、部门的利益，为团队着想。 ☆ 为工作设定目标，并全力以赴地去达成。 ☆ 注重细节、追求完美。 ☆ 遵守准则，用心做事。
责任 敬业 团队 主动
…………
用心
（三）优秀员工的五大心态
习惯二：责任、忠诚、敬业
--- “三位一体”的工作精神
1、责任不容推卸 2、别在工作上被人看不起 3、比金子更宝贵的是忠诚 4、敬业精神是优秀员工的职业基准
1、责任不容推卸
责任是一种耐心、细致的行动，是 把你应该做的事情做到最好的、充满激 情的态度。
——歌德
2、别在工作上被人看不起
工作上被人看不起的几种原因
最新如何做一个优秀的员工ppt教学课件
故事：消气的方法
古时候，西藏有一个叫爱地巴的人，他一生气绕自己的房子 和土地跑三圈。
一次，孙子问他：“阿公！您生气就绕着房子和土地跑，这 里面有什么秘密？”
爱地巴对孙子说：“年轻时，我一和人吵架、争论、生
气，我就绕着自己的房子和土地跑三圈，我边跑边想——自
己的房子这么小，土地这么少，哪有时间和精力去跟人生气
管理策略：策略对头，星星之火可以燎原
四、自我素质训练
1、培养分析能力 分析就是复杂问题简单想、简单问题
不多想的过程。分析能力就是把复杂 事情简单化的思维能力。
2、培养创造能力
四个年轻人去各个寺庙推销公司生产的梳子，并规定了时间。 第一个年轻人回来给老总诉苦，说庙里的和尚根本就不需 要梳子，他没有销售出去一把梳子。第二个年轻人回来， 他推销出了十几把梳子。老总请他讲如何推销。他说，我 给庙里的主持、和尚们说，有一样东西，对头皮止痒、活 血化淤有好处。主持想看看，我就给他们拿出咱们生产的 梳子。大家试了试，觉得效果挺好，就订购了十几把。第 三个小伙子回来后，给老总汇报说，他向寺庙推销了几十 把梳子，因为他说服了主持在庙内放置些梳子，以方便许 多女性游客烧香叩头后整理自己的头发，从而增加游客的 满意感。主持听了觉得有道理，就定购了几十把梳子。老 总听了点头赞许。
7、面对危机、应对挫折
“煮豆燃豆萁，豆在釜中泣。本是同根生， 相煎何太急！”这是妇孺皆知的诗。这首 诗是三国时期，身居要位的哥哥曹丕命令 弟弟曹植写出来的。曹丕命令弟弟要以兄 弟为题目，“应声而作”。能够做出来， 就可以免除一死。做不出来，就要杀他。 曹植出口即成这首流传千古的诗篇。曹丕 听了弟弟的诗，将弟弟贬为安乡侯，免其 一死，
第二种是恃才傲物型
这种人多半都有点小聪明，脑筋也够灵 活，但却不务实际，本来只有一成的本 事，却自认为比谁都行。久而久之，便 养成一股傲气，看着谁都不顺眼。然而 很不幸的是，老板对这种人大都不太欣 赏，经过一段时间考验后，那些脚踏实 地、埋头苦干的人，都有了升迁机会， 惟有这些自以为聪明的人，却始终没有 被重用。
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借口预示的其他问题
拖延
乔，一家汽车运输公司的副经理 一月份，公司副总要他调查，为什么那么 多的卡车司机违章超载收到罚单。乔答应 下个月开会报告调查结果。二月份开会时， 乔说最近很忙，报告要到三月份才能交。 三月份的会上，乔说，对不起，我把这个 项目交给了温迪，温迪在忙另外一个项目， 耽搁了，下个月我一定会交。
如何做一名优秀的员工
二OO九年六月
讨
论
怎么做才算优秀的员工
如何才能做一名优秀的员工
一、积极主动 二、有责任心 三、消灭借口、少抱怨 四、关注细节、做事做到位 五、持续学习 六、多沟通 七、有执行力 八、关注公司的成本 九、保持快乐的心态 十、要有团队精神
一、积极主动
时下老板要找的人：能够主动积极做事的人。 你绝对不需要任何人的许可，才能把工作做得很 棒 ，要「一直」把工作做好 公司聘用你来做好工作，但更重要的是，聘用你 随时去思考，运用你的判断力，以组织利益为前 提采取行动 。 被迫与主动之间的区别看起来很简单，除了自我 感觉之外，结果完全相同 案 例：小王与小刘
二、有责任心
责任心是一个人一生能否有所成就的 重要砝码。尤其是当老板不在的时候，员工的 责任心就显得特别重要。如果你能够完全负起 责任，你就是可托大事的人；反之，如果你习 惯于敷衍塞责，应付了事，你可能永远做不出 成就来。 在任何一个公司里，再完整的规章制 度、再详细的职务说明书都不可能把一个人应 做的每件事都讲得清清楚楚。有时会临时跳出 一些事来，临时接受一个工作任务，没有什么 明确规定说这些临时的事情应该由谁负责。如 果被指派的人都说：“凭什么要我去？我又不 是专门负责这项工作的。”那么可以肯定的是， 这种斤斤计较、患得患失的人在一个组织里难 有出头之日。
推卸责任，这不是我的责任。
与计划有关的借口是如何出现的
部门中用超过了预算，答案如下：
我跟手下的人说得很清楚，但是他们不听（推卸 责任、转嫁过失、牺牲别人、找客观原因） 现在的东西比预算的时候都要贵，我们还砍掉了 一部分（推卸责任、转嫁过失、牺牲别人、找客 观原因） 下几个月一定会注意（自欺欺人） 目标定得太高了，计划书太乐观了（推卸责任、 转嫁过失、找客观原因） 我们中间有些人超过了预算，但是被我们发现之 后，已经把他们解雇了（反应性思维、推卸责任、 转嫁过失、找客观原因）
借口预示的其他问题
反应性——对某种刺激的反应，受某个事件或行为的影响。 隐藏在这种思维后的关键是，这不是我的责任以及一些条 件。
我就是这样的，这就是我做事的方式。 他把我都气疯了。（这不是我的责任，我的感情不能受自己控制。） 我做不了，我没有时间。（我的时间不能由自己控制） 如果他能再耐心一点。（别人的行为干扰了我的效率） 我不得不这样做。（外界环境或其他人强迫我这样做的，我不能自主 选择自己的行为） 如果经济好转，如果我们的小组人员多一点，如果我的任务少一点， 如果这样，如果那样… 典型的决定论的语言，主要意思就是——
借口预示的其他问题
转嫁过失
还记得三月份才能交报告的乔吗？他好像并没有 错，他只是太忙了（实际是因为拖延，却转嫁为 太忙了）。 所以他把项目交给了温迪（转嫁给温迪），所以 报告没有按时上交变成了温迪的错。 其实温迪也没有错，她也是太忙了（转嫁给温迪 的忙碌）…… 如此，一个一个推下去……
三、消灭借口、少抱怨
不推卸责任：为自己的失职找借口。 在工作中，我们也经常能听到各种各样的借口： "那个客户太挑剔了，我无法满足他。" "我可以早到的，如果不是下雨。" "我没有在规定的时间里把事做完，是因为…… "我没学过。""我没有足够的时间。" "现在是休息时间，半小时后你再来电话。" "我没有那么多精力。""我没办法这么做。" 我们经常会听到有人在问“这是谁的错”？
小胜凭智，大胜靠德 ——责任铸就品格
一个人即使聪明才智差一点，但假如他 肯对工作负责，成功的机会必定比只有聪 明才智而无责任感的人要多
对自己的工作负责 “因为我在那个位置上，那里有我应尽的责 任” “不管喜欢不喜欢，都是需要面对的，那是 对工作负责，也是对自己负责。” 要成为一个负责的人，最基本的一点就是 要对自己的工作负责，这是一个员工最基 础的责任和义务。
归纳起来，我们经常听到的借口主要有以 下五种表现形式： 1、他们作决定时根本就没有征求过我的意 见，所以这个不应当是我的责任。 2、这几个星期我很忙，我尽快做。 3、我们以前从没那么做过或这不是我们这 里的做事方式。 4、我从没受过适当的培训来干这项工作。 5、我们从没想过要赶上竞争对手，在许多 方面人家超出我们一大截。
一个主管，有一天向人抱怨材料供应商办事效 率奇低。“如果没办法如期拿到材料，我们公 司就不能准时交货了。下个礼拜我们有一批很 重要的货要批出去，可是有个零件到现在还没 到，本来一个月前就该送到我们公司了！那家 材料供应商根本也没在想办法！” 我问他： “那对于这个问题，你做了什么呢？” 他一 脸惊愕地回答说：“我刚刚知道有这个问题， 可是这不关我的事，那不是我部门负责的，也 不在我的工作范围之内。” 像这位主管一 样把自己的职责范围划分得很小的人，通常对 公司的事务缺乏热情，这样的人永远也难以在 老板心中留下好印象。
要具备责任感，就要敢于去得罪人，如果一 个人不敢去得罪人， 当老好先生，是不会 有领导力的而只有亲和力。一个人要承担 责任，就是说你要有付出的心态，不怕被 别人说，你坚定的东西都是为了 大家好， 都是为了这个组织好，从长远的角度是为 别人好，所以不怕得罪别人。
你应当承担的义务，换句话说，你要 做好你份内应做的事； 如果没有做好内应做的事，你将因此 承担过失。
公司里总是有很多临时的或意想不到事情， 而这些事情又是一定要人去做的。面对这 种对集体负责的机会，如果在你力所能及 范围之内，你就要一口答应，毫不犹豫地 一肩挑起。如果你任劳任怨、不计得失地 做了，老板不但会在心里非常赏识你，甚 至会非常感激你，即使当时不说，也会利 用另外的机会予以奖励和回报。同时，因 为你在大家需要的时候用你的肩膀替大家 承担了相应的责任，威望也将逐步建立起 来。