最新加强新形势下一人一事思想政治工作的意见-思想政治工作形势特点

最新加强新形势下一人一事思想政治工作的意见|思想政治工作形势特点

为做好一人一事的思想政治工作，充分发挥思想政治工作生命线的作用，深入推动职工队伍建设，有力促进采油厂的改革发展、和谐稳定，现就加强一人一事的思想政治工作提出以下意见。一、充分认识加强新形势下一人一事的思想政治工作的重要性和必要性1、一人一事的思想政治工作在企业全局工作中处于重要位置。思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征。一人一事的思想政治工作，是企业思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是基层思想政治工作的主要形式，是解决职工群众思想认识问题的“金钥匙”和法宝，是基层思想政治工作者的基本功。职工中的思想认识问题大量存在，纷繁复杂，仅靠集中教育、灌输教育解决还不够，必须在生产、工作中随时随地地解决。一人一事的思想政治工作能否有效开展，直接影响到职工队伍的稳定和积极性的发挥，影响到企业生产经营、改革管理等各项实际工作能否顺利进行，关系到企业和谐稳定的大局。 2、加强一人一事的思想政治工作具有现实的必要性和紧迫性。重视一人一事的思想政治工作，是采油厂的一个优良传统。自孤岛所

辖油田勘探开发建设以来，采油厂各级党组织始终把一人一事思想政治工作作为思想政治工作的一项重要内容和一个基本形式，紧密结合生产建设、改革管理、和谐稳定等各项工作实际，切实开展一人一事的思想政治工作，及时解开思想疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，对促进职工队伍的和谐稳定，调动广大职工的工作积极性，保证原油生产等各项工作顺利进行，发挥了重要作用，同时也涌现出一大批做一人一事思想政治工作的先进典型，创造出许多如“思想脉搏解析卡”、“思想动态晴雨表”等具体、生动、感人的做一人一事思想政治工作的先进事迹和先进经验，极大地丰富、拓展了采油厂思想政治工作的内涵，提升了思想政治工作整体水平。当前，随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整以及人们信息获取渠道的丰富多样，职工群众思想意识、价值取向、道德观念多样多变的特点和个性化、差异化趋势更加明显，各种不同的、具体的思想认识问题更多地涌现出来，迫切需要加强一人一事的思想政治工作。但是，与新形势新任务的要求相比，一人一事思想政治工作受社会大环境、过分重视物质利益等种种因素的影响，在少数单位和少部分思想政治工作者中存在被忽视、受弱化的现象，有的基层干部对一人一事的思想政治工作不愿做、不会做、不屑做，致使少部分基层单位职工群众的思想问题得不到及时、有效的解决，对生产经营、队伍建

设与和谐稳定产生了不利影响。要切实加强和改进新形势下的思想政治工作，促进职工队伍建设，维护采油厂改革发展、和谐稳定的大局，必须要巩固传统，高度重视、大力加强一人一事的思想政治工作。二、新形势下一人一事的思想政治工作的主要任务3、及时把握职工的思想状况，重点了解掌握一人一事的思想倾向和思想问题。要认真落实《孤岛采油厂职工思想动态分析》制度，通过跟班劳动，平时观察，发放调查问卷，在班组设立职工思想动态调查员，建立职工个性表述卡、职工思想联系日记、职工思想交流本、职工意见薄、职工意见反映箱和干部与职工连心卡等多种途径，掌握每名职工的思想状况、心理特点、个性特征等个人全面的情况，了解清楚每个职工工作圈、生活圈、交往圈的具体表现状况，及时发现职工中一人一事的思想问题和消极倾向，分析问题产生的原因，提出解决问题的措施办法，建立包括思想、工作和生活状况等在内的职工个人综合性档案，录入信息平台集中统一管理，为做好一人一事的思想政治工作提供依据、打下基础。4、针对职工的思想心理问题，深入细致地做好教育引导工作。要针对职工的具体思想倾向和不同的思想心理问题，采取“人生观大讨论”、“主题班会”、“职工论坛”等多种形式有针对性地进行理想信念教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉把个人前途与企业发展融合、统一起

来，在为企业发展积极做贡献中实现个人的人生价值;采取班前会后讲形势、形势报告会、政策答疑等形式进行形势任务和政策教育，及时解疑释惑，消除模糊认识，引导职工正确理解、积极支持上级的决策部署，正确处理个人利益和集体利益、国家利益的关系; 通过开展“忠诚企业，爱岗敬业”、“爱我孤岛爱我家”、“学身边典型，讲身边故事”、“三树三争”等活动进行优良传统和职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工发扬优良传统、传承优良作风，增强责任心和事业心，爱岗敬业、踏实工作、乐观生活;通过进行案例警示、开设“法律小课堂”、开展“守厂规见行动”等活动进行法制纪律教育，引导职工增强法制观念、纪律观念，自觉遵守法律和厂规厂纪，妥善处理人际关系，自觉维护企业与社会的和谐稳定;采取“送温暖”、“帮扶救困”，举行“心理健康讲座”，探索建立“心田开发工作室”等形式进行人文关怀和心理疏导，提供精神、文化、情感等相关服务，开展及时有效的心理健康教育和心理调适，引导职工缓解心理压力，化解消极思想，保持身心健康。通过有针对性的教育引导，超前预防、控制、化解可能出现的苗头性、倾向性问题，及时解决已经出现的各种思想认识问题，使职工始终保持思想、情绪、心理上的平稳和谐。5、把解决思想问题与解决实际问题结合起来，在为职工排忧解难中促进职工思想问题的解决。职工

的许多思想问题是由实际问题引起的，解决职工的思想问题必须注重实际问题的解决。要关心职工的疾苦和切身利益，在原则和政策允许的范围内，采取积极措施，创造有利条件，尽可能地满足职工的物质和精神需要，带着感情去解决职工最着急的事、带着热情去解决职工最盼望的事、带着理解去解决职工最有怨气的事、带着责任去解决职工最厌恶的事，想方设法帮助职工解决个人或家庭遇到的个人发展、生老病死、婚恋、子女入学入托就业、住房、交通、人际关系处理等各种实际问题和困难，努力为职工解除后顾之忧。对一时难以解决的实际问题，要向职工说明情况，获得理解和体谅。三、在继承基础上积极改进一人一事的思想政治工作的方式方法6、要注重思想政治工作的个性化，坚持“一把钥匙开一把锁”。着眼于增强思想政治工作的针对性和实效性，坚持具体问题具体分析、具体情况具体对待，在对职工的思想问题和实际问题分类排队的基础上，因人制宜，因事制宜，根据职工不同的思想问题和在学历、阅历、成长环境、个性特征等方面的不同，针对性地采取如促膝谈心法、亲情感染法、信任激励法等不同的教育引导方法，对症下药，因势利导，及时解决各种各样的思想问题和实际问题。7、要坚持以人为本，采取平等交流、民主讨论、情感沟通等有效方法。要始终坚持尊重人、理解人、关心人、爱护人，采取平等的态度、民主的作风，带着