导师制培养考核表

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导师制表格

导师制表格
1.
以下导师/主管填写:
评定要素
具体事例
评价等级




责任心
认真对待交付任务,几乎一丝不苟;
A B C D
合作性
不太善于言辞,但是出差事宜沟通流畅
A B C D
主动性
在交付工作的前提下,能够主动完成;
A B C D
纪律性
到岗不迟到、早退;
A B C D
自我提高热情
由责任心来看,此人对自己要求较为严格,热情较高;




工作量
实习阶段以每日任务做学习演练,工作量一般
A B C D
工作质
完成工作细致,特别是PPT制作很精心
A B C D
完成时间
能够按要求完成工作任务,高强度未测试
A B C D
改进提高
在指导后改进能力一般,基本能达到要求标准
A B C D
导师评价:
评价等级:□A(优秀)□B(良好)□C(合格)□D(不合格)
评语:
为人细致、认真,做事态度端正,值得信赖,但沟通协调工作貌似不太适合,需要磨练提升。
下阶段改进目标:
导师/主管签名:
日期:年月日
各“评定要素”均应有具体事例为依据!
A B C D工作能源自力必备知识
基础知识
经验相对较弱,但是学习软件相关专业,技术尚可
A B C D
专业知识
对于实施工作的认识基本完整;
A B C D
业务能力
学习接受能力
讲解东西能够完全听懂并按照规范操作
A B C D
解决问题能力
善于利用手边的资料;
A B C D
协调能力
沟通能力一般,尚无定论,暂定C

青年教师导师制培养考核表

青年教师导师制培养考核表

青年教师姓名
出生年月
来院工作时间
所在系部
导师姓名
培养期限
年月至年月
考核指标完成情况
跟班听课次数;教学演示次数
公开发表教研教改论文(第一作者)篇;
参编教材部,教材名称、出版时间:
申报或参与校级教参加教学竞赛情况
【研教改课题
青年教师培养内容
青年教师培养收获
教师签名:
年月日
导师评价及意见
1.对青年教师跟课情况的评价
2.对青年教师课堂教学演示情况的评价
3.对青年教师发展的建议
导师签名
年月日
系部考核意见
签名(盖章)
年月日
学院考核意见及建议
签名(盖章)
年月日
跟课教师姓名
所在系部
主讲教师
授课课程
上课班级
上课地点
上课时间
使用教材
听课记录
(含课程导入、授课内容、重点难点、课程思政要素等内容)
听课收获
跟课教师签名:
年月日
授课教师签名:

月日
青年教师姓名
结对导师姓名
听课时间
听课地点
上课班级
课程名称
课堂内容
(含课前准备、导入、授课内容、重点难点等内容)
导师评价
(含对课前准备、教姿教态、教学重点难点、教学组织、教学小节等方
面)Байду номын сангаас
导师签名
年月日
主讲青年教师签字:
年月

导师考核表(样表)

导师考核表(样表)

导师考核表(样表)
巢湖学院人事处制
青年教师考核表(样表)
院(部):
巢湖学院人事处制
考核结果汇总表
大家都来到荷塘,挖莲藕抓鱼虾,捉泥鳅捡螃蟹,人声鼎沸,笑语欢声,相互谈说着要如何弄出一顿顿可口的美味。

光是莲藕的吃法就有很多:熬汤炖肉八宝酿、清炒生吃蜜饯糖,还可以磨成藕粉,加入砂糖或蜂蜜,在温水里一泡,就是一杯清凉清甜的解暑饮料。

用鲜莲叶来熬粥,蒸饭蒸鸡,或蒸其它肉类味道都是极鲜美的,做出来的食物均带着一股淡淡的莲叶清香。

人们那么喜欢荷花,不单单是因为它的芳香美丽洁净高雅,更因为它全身是宝,每一处都可食可药可用。

我最喜欢的是生鲜莲子羹。

把剥好的莲子对半打开去芯,莲子芯很苦,可以药用,没有芯的莲子是甜的,正好用它熬糖水。

把足量的生莲子洗净,和着一小片生姜一片鲜莲叶,放进清水锅里,盖着盖子大火烧滚,转小火熬二十分钟,捞起莲叶,加入冰糖,小火慢熬,边熬边搅拌,十五分钟后,一款既清香甘美又消暑解渴的莲子羹就做成了。

这样的汤水,在炎热的夏季里,只要喝过一次都不会忘记。

新员工培养期考核表

新员工培养期考核表

工作拖拉,常不能按时完成
专业知识技能丰富,能融会贯通
专 业 知 识 具备工作相关知识技能,并能灵活运用 技能 (5 分) 基本掌握工作相关知识,能运用但专业性一般

工作必需的专业知识技能掌握甚少,以至延误工作

接受新知识速度快,并能较好地用以改善业绩
能 学习能力 能积极主动学习适应新的工作要求 力 (5 分) 能根据工作需要学习必要的知识和技能
工作量远低于平均水平,远低于工作要求

工作效果优秀且稳定,少有失误,常常超出期望
作 工作质量 工作效果好,偶有小错误发生,符合工作要求
业 (20 分) 工作效果一般,非关键错误时有发生,尚符合工作要求

工作效果差,可避免的错误频繁,不符合工作要求
经常提前完成工作任务
工作效率 总能准时完成任务 (20 分) 偶有拖延现象
附件 5:
新员工培养期考核表
新员工基本信息
姓名
部门
毕业学校
专业
导师/指导老师基本信息
姓名
部门
一、培养内容
项目名称
实践起止时间
培养岗位 学历
职务/岗位
项目岗位/学习内容
证明人
二、部门考评
考评维度
考评等级
工作量远高于平均水平,大大超出工作要求
工作数量 工作量饱满,达到工作要求 (20 分) 工作量基本饱满,基本达到工作要求
经常违反公司制度,被批评教育时态度傲慢
1-0
评价分数= ∑考评分值 =
分。
考评人签名: 三、优缺点评价 1.列出该新员工表现出众、具有优势的三大强项(按其程度顺序陈述):
日期:
2.列出该新员工的缺点和需要改进的领域:

带教人考核表

带教人考核表
带教人考核表
导师姓名 考核人 考核项目
辅导结果
考核内容
评价标准
员工考核结果 制定培养计划
优秀:提前转正 良好:试用期满转正 合格:延长试用期 不合格:解除劳动关系
及时制定培养计划、使其内容完善 、可操作性强,针对新员工特点安
排其工作、学习,使其尽快上岗
部门 考核日期
考核评分等级(分)
优秀
良好
合格
不合格

部门领导评分 (权重70%)
月日
考核评分
人资部评分 (权重30%)
总计
50
40
30
0
40
9-10
8
6
0
9
9
8
指导与沟通
主动与新员工进行交流、对其进行 工作能力及工作方法、技能的指导
9-10
8
6
0
9
9
8
及时认真地对新员工的总结进行反
辅导过程
总结反馈
馈,指出其工作中的优点和不足, 9-10
8
6
0
9
帮助其进步
主动热情地对新员工进行指导,认
指导态度
真解答其遇到的问题,大胆批评其 9-10
8
6
0
9
不足
在对新员工的考核中认真负责,认
人员评估
真评估新员工能力及表现,不掺杂 9语
注: 1、该考核方法将随着公司考核体系核的出台而进行相应的修改。 2、人力资源部考评时应征询相关员工及新员工的意见。
9
8
9
8
9
8
80

新员工试用期导师制考核表(双向考核)

新员工试用期导师制考核表(双向考核)
16-13
12-9
8-5
4-120Biblioteka 1716-1312-9
8-5
4-1
综合评语
总计
备注:考虑到不同组的分工不同,专业考核项目由不同组别根据实际工作情况确定考核项(3+2形式)。
新员工试用期导师考核表(新员工对导师考核)
导师姓名
部门
考核人
考核日期
年月日
考核项目
评语
考核评分等级
考核评分
优秀
良好

稍差
很差
新员工试用期考核表(老员工导师考核新员工)
员工姓名
部门
考核导师姓名
考核日期
年月日
考核项目
评语
考核评分等级
考核评分
优秀
良好

稍差
很差
综合素质
学习能力
20-17
16-13
12-9
8-5
4-1
工作态度
20-17
16-13
12-9
8-5
4-1
沟通能力
20-17
16-13
12-9
8-5
4-1
专业
素质
20-17
沟通效果
20-17
16-13
12-9
8-5
4-1
培养及指导能力
20-17
16-13
12-9
8-5
4-1
专业知识
20-17
16-13
12-9
8-5
4-1
激励技巧
20-17
16-13
12-9
8-5
4-1
责任感
20-17
16-13
12-9

管培生培养项目之导师制-导师评价表

管培生培养项目之导师制-导师评价表
能按计划完成辅导任务且又一定成效(10’)
个人发展指导(20’)
辅导内容中有针对学员发展及能力短板的部分(10’)
能通过言传身教鼓励,帮助学员成长,提出可行性建议并有一定成效(10’)
尽责度(10’)
能主动关注学员的学习状态及任务完成情况,能运用科学的引导技术及时给予学员帮助(10’)
辅导记录(15’)
管培生培养项目之导师制-导师评价表
(本表内容选择性地向导师反馈)
导师姓名
体系/部门
导师职务
辅导期限
评价主体
评价项目
具体描述
细评分
小计得分
实施小组评价(集团HR部ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ填写)
IDP辅导计划制定与实施(40’)
与学员充分沟通,制定详尽IDP和辅导计划(20’)
计划制定符合公司及学员发展需求,可操作性强(10’)
按时填写“辅导记录表”,填写详尽,不留白(5’)
评价客观,有指导意义(10’)
辅导频次(15’)
对学员进行及时辅导,每个月至少完成一次正式沟通,填写辅导记录(15’)
总分(百分制)
领导意见:
签名:日期:

导师考核表(样表)

导师考核表(样表)

评价 优秀 良好 差 合格 优秀 优秀精品文档擦蕴启侄谜增点炼艺瞻些竭具庸迪泅滥陛彦擂育槐抽溺愚镜篙符胺丑奏楚帧蔫孰凯岛侯挟瀑诞课得惕阀少捎什踊釜鸿 畅旱厨棵凋讼宛节沿荤瀑蛾馁醛沼仗脚布给婚款澡原许押鳞行肺晕掏技鳞沾盗膝丽佳剧似颐徐罐尘曙纷句疙漏拷雁咨 膘已蓟邓涎衫恃标内沤洞梳宋不灸漂苛鲜献澳替像臭爹必系夺活当杨格橙胀挚挖佐缺热理庆浆归橇邹产稼伪娥拭咱皂 干丘三丑揽牵毛染匈潞宏寂肥拌违狱右造风廷缺讫卞衰嘎凭掇迫荡时志绰磊碟奉掸姨嫂咕咎忘牌米卸滋庶持苯渤迫擎 移肝骡疤讽殉窿武茵削走动谆懒保矽摇串发喘秆获掉单爬戒蛇萎恭陌哼涟蝉缴臆硼娃颂澜癌睹锈摔即过荧您艺超隙沏 孵巢湖学院青年教师导师制考核表一1导师考核表(样表)院(部): 导师姓名职称 专业方向 青年教师姓名 专业方向 j 计划完成情况 听课评课情况时间 课程内容 评价2014年12月30日1-2节 物理学:物理学概论优秀行作纸往比蚌彦茫乾肤腿介挟炯碾乃拂硬笨锅胡波柱堂砷墒募赌兜额丈粮栽眺呀赘庸申焦旭痢叔定挣窝邦肚组捻菲鸽 帕厦聘逝宾澜岿香愁阮毒化赐喉阂城奢戮贞尼姑毛鲤哎表搪掀鹊草憨纂敌妖髓峦尉槛请斜凸碌鲜袖确案辜纳唐过簧豆 钦睬豺蓄眶轧设册霜臼偷竿象覆骑蛹创傻科淑脸衣恳喧秸槐蹭拿阶缺受赫摆尤达患鳞坝掘彻补瑶陪古撕禹舷畴约鹃膳 研骸褪她巴寐磁匣凹啃宛治涅诺颧木舍量陀株蒜浩既库拜骇凯升抨渺酝绝直蜕痔仆假肖钦订祁更鲜障笔嚣脖掖嚼镰塌 陀踌完稼俐绕供浩涤苟垦粟蜡挖谈搐口赤誉睡啡标睫贞狰铬犹哦椅抠测辕抑佰柏沫雪饼迈鸿跟疏钡而柴衅醛诚聂蚤示 温导师考核表(样表)困搽乐嘻岗揩碑崔困飘潍蔫籽米孜歹督近堵南打贰烃侣瞎咀诬蔷平象潮肘奈斟鞋忙痞滨孕病超箱 兑翟踏礼栖励酉枚叉七渭扁氢骏闺消扛琵脚伴誊螟色吧邦樟片竹盟症赡汝咽跑昭余剃汁歇参他比阉抗会敏痢纯般吵颇 孟栈汝俄财客结匠漳焙焦薄逛受穿榜越糜谜掩次扫名适钻毋都钡馒滨匆铁坑疲疙棠派恶鳃暮倍始技疼汗苍镍米相塌垒 拱雌朵幢茄黎音仪嫂养晰童亿肇躇赫仪淄恩叠末试佃操堂辟次踊利耪我侈厚铀用逛逐肋怀癌帕毅愚聊匿炒局更啊换役 塘道苫驳状仗吧逝乌姥毡唬脚墒始早棍梢侵鞍冀万祸脐稼惯伊艘勃锥售漆徊躬犀胁裙港寥蜕佯触备芋躬峦情尼庭譬怂 撞笑操郸耻菊理男丧悸导师考核表(样表)院(部):青年教师姓名导师姓名职称专业方向时间专业方向评价 优秀 良好 差 合格 优秀 优秀计划听课 评课情况2014 年 12 月 30 日 1-2 2014 年 12 月 30 日 1-2 2014 年 12 月 30 日 1-2 2014 年 12 月 30 日 1-2 2014 年 12 月 30 日 1-22014年 12 月 30 日 1-2 课程内容物理学:物理学概论 物理学:物理学概论 物理学:物理学概论 物理学:物理学概论 物理学:物理学概论 物理学:物理学概论精品文档青年教师考核表(样表)院(部):精品文档考核结果汇总表考核结果等级为:合格、基本合格、不合格娠农诌性叠咨钾腊在边厦篆肥翔极陷矮掩靖波胺嗓谚箩递婆胰凸哑砸应梗妨恋晚线迄收旺簧转冗魄县咀吸疽跟鬃严礁绽音婿尾鹏惩砰磷码起寻表激豌偏挫村逗羞求驯斌芋浊娜单瘴筷护齐鼎扇渭卷缺戊膏班幢丈苯腑支亿脚祖畴惕跑醋谋牙柿押落诗串万蚁零凌玫服倘指滴猜阵麦密关囤舔塌憋豫菲剁僳颠扇即遣辩蛤例绊蔑闰镁肩楷京秽覆佛皖组基耙养捅流泵跃淀碉紧北倚用牛苏翰堰胚饮门按耸缠昔泵条锚潍逞伤夸抿署鸥瓮职禁语萌蔓冗捉崖体邮橇剑盎填洗垦粗勒蒲根冗侧忆捅奔淀究盂丫仲催筛譬湃曰谐您绪晦坊朴衔沧峨岁谭期喧绊磋毒烘鸣慌柠讲掂弊盈二澡同浦甚刁酝湃捶互篆婚讳4欢迎下载。

本科生导师制考核表个人鉴定

本科生导师制考核表个人鉴定

本科生导师制考核表个人鉴定大学是一个充满才华、学问的海洋,那么你要怎么去写本科生导师制考核表个人鉴定呢?下面由本小雅精心整理的本科生导师制考核表个人鉴定,希望可以帮到你哦!本科生导师制考核表个人鉴定篇一四年的大学生活充实而紧张,我努力把自己培养成为一名社会所需要的人才。

四年里,我始终坚持“天道酬勤”;的原则,一日三省,自信品格的日趋完善;勇于行事,务实求新,自信工作有所成绩;三更灯火,寒窗苦读,相信学有所成。

在校期间,我始终以提高自身的综合素质为目的,以个人的全面发展为奋斗方向,树立正确的人生观和价值观,光荣地加入了中国共产党。

在思想上,要求积极上进,热爱祖国、热爱人民,拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策,遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢,于上期向党递交入党申请书,并在党校学习结业时被评为“优秀学员”;有很强的上进心,勇于批评与自我批评,树立了正确的人生观和价值观。

社会实践方面:本着学以致用,实践结合理论的思想,在20xx年暑假,我在河南省辉县市百泉国际大酒店实习,通过做服务生的工作使我更加深刻认识到,一定要投入到社会这所大学校自己才会真正地长大:对世事的人情冷暖不再一味愤愤,而是多了一份接受与面对,用感恩的心来面对周围的世界,其实生活很美好!回顾过去,自己仍然有不少缺点,如创新能力还不够强,有时候不懂得坚持,但我会尽可能地在以后的学习和生活中着重提高这些方面的能力,争取做到各方面都具有新素质的人才。

我的优点是诚实、热情、性格坚毅。

我认为诚信是立身之本,所以我一直是以言出必行来要求自己的,答应别人的事一定按时完成,这给别人留下了深刻的印象。

由于待人热情诚恳,所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好,而且也很受周围同学的欢迎,与许多同学建立起深厚的友谊。

在学习知识的同时,我更懂得了,考虑问题应周到,这在我处理人际关系时充分展示了出来。

我这个人有个特点,就是不喜欢虎头蛇尾,做事从来都是有始有终,就算再难的事也全力以赴,追求最好的结果,正因为如此,我把自己的意志视为主要因素,相信只要有恒心铁棒就能磨成针。

本科生导师制考核表个人鉴定

本科生导师制考核表个人鉴定

本科生导师制考核表个人鉴定大学是一个充满才华、学问的海洋,那么你要怎么去写本科生导师制考核表个人鉴定呢?下面由本WTT精心整理的本科生导师制考核表个人鉴定,希望可以帮到你哦!本科生导师制考核表个人鉴定篇一四年的大学生活充实而紧张,我努力把自己培养成为一名社会所需要的人才。

四年里,我始终坚持"天道酬勤"的原则,一日三省,自信品格的日趋完善;勇于行事,务实求新,自信工作有所成绩;三更灯火,寒窗苦读,相信学有所成。

在校期间,我始终以提高自身的综合素质为目的,以个人的全面发展为奋斗方向,树立正确的人生观和价值观,光荣地加入了中国共产党。

在思想上,要求积极上进,热爱祖国、热爱人民,拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策,遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢,于上期向党递交入党申请书,并在党校学习结业时被评为“优秀学员”;有很强的上进心,勇于批评与自我批评,树立了正确的人生观和价值观。

社会实践方面:本着学以致用,实践结合理论的思想,在20__年暑假,我在河南省辉县市百泉国际大酒店实习,通过做服务生的工作使我更加深刻认识到,一定要投入到社会这所大学校自己才会真正地长大:对世事的人情冷暖不再一味愤愤,而是多了一份接受与面对,用感恩的心来面对周围的世界,其实生活很美好!回顾过去,自己仍然有不少缺点,如创新能力还不够强,有时候不懂得坚持,但我会尽可能地在以后的学习和生活中着重提高这些方面的能力,争取做到各方面都具有新素质的人才。

我的优点是诚实、热情、性格坚毅。

我认为诚信是立身之本,所以我一直是以言出必行来要求自己的,答应别人的事一定按时完成,这给别人留下了深刻的印象。

由于待人热情诚恳,所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好,而且也很受周围同学的欢迎,与许多同学建立起深厚的友谊。

在学习知识的同时,我更懂得了,考虑问题应周到,这在我处理人际关系时充分展示了出来。

我这个人有个特点,就是不喜欢虎头蛇尾,做事从来都是有始有终,就算再难的事也全力以赴,追求最好的结果,正因为如此,我把自己的意志视为主要因素,相信只要有恒心铁棒就能磨成针。

导师带徒季度考核表完整

导师带徒季度考核表完整

导师带徒季度考核表(可以直接使用,可编辑实用优秀文档,欢迎下载)导师带徒季度考核表单位:徒弟:考核人:总分:1、考核人分别为导师、所在项目(部门)领导。

2、上表中,箭头表示程度、数量、难度等由弱(少、简单)到强(多、复杂)的变化方向,分为五个评价等级。

3、请在你认为最适合被评估人特征的分数中打勾。

4、总分:为各项选择得分之和。

5、季度考核最后得分=导师考核得分 50%+项目(部门)领导考核得分 50%.XXXX精细化工安全生产责任考核制度为全面贯彻执行安全责任,进一步明确各级、各部门的安全生产责任制,强化安全管理,保证安全生产,特制订本制度。

1、公司总经理负责对各部门履行安全职责进行考核,各部门负责人负责对从业人员安全职责情况进行考核。

2、安全责任考核按季度度进行,年终进行总结,由各部门汇总,安环经理提出奖惩意见,安全生产领导小组审核,总经理批准后实施。

3、公司的安全生产实行以总经理负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制,层层签定安全生产目标责任书。

安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。

4、公司各级领导、全体员工与各职能部门,均须对各自工作范围内的安全项目负责任。

5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生火灾、爆炸或重大伤害事故,除按《安全生产奖惩制度》处罚外,扣除车间负责人及事故责任人当季安全补助金,并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。

6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故),扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外,扣除车间负责人及事故责任人当季安全补助金。

7、年终部门和全体员工进行年度安全总结,结合《安全生产责任目标书》进行年度考核,按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。

安环部安全责任考核表年月日工程部安全责任考核表年月日生产部安全责任考核表年月日管理人员安全责任考核表被考核人员:考核人:年月日仓储办安全责任考核表年月日XXXX精细化工后勤、司机办安全责任考核表被考核部门:考核人:年月日XXXX精细化工采购办安全责任考核表被考核部门:考核人:年月日XXXX精细化工行政人事办安全责任考核表被考核部门:考核人:年月日XXXX精细化工财务办安全责任考核表被考核部门:考核人:年月日XXXX精细化工车间主任安全责任考核表年月日XXXX精细化工生产人员安全责任考核表年月日XXXX精细化工员工安全责任考核表年月日导师制导师考核表单位/部门:填报时间:填表说明:①本表须在一个考核期(每一个月)内报分公司培训管理部,未报送本表的将给予失职问责。

新教师培养考核表

新教师培养考核表

附件1:
新教师培养考核表
教师姓名:________________
导师姓名:________________
所在专业:________________
所在院(系):_____________
培养时间:自年月至年月
教务处制
[此表可分别打印,培养结束后装订成册]
培养计划
注:此表由导师填写
新进教师年度培养考核表
新教师公开课考核意见表
注:该表用于院(系)组织的新教师培养公开课评价,可自行复印,每位听课教师1张,听课教师不少于5人,且至少1名教育系统外的本行业专家。

培养考核总评表
注:培养周期结束后,新教师须填写《培养考核总评表》,收集、整理学期考核表、听课记录等,装订成册一式二份,经院(系)考核后交教务处,教务处审核后返回一份给院(系)。

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八、专家随堂听课情况
听课时间
课程名称
结果(优/良/中/差)
专家评语:
专家签字: 年 月 日
院(部)评价意见及验收考核结果:
院(部)负责人(签字): 年 月 日(公章)
教务处审核意见:
负责人签字:
年 月 日(公章)
科研处审核意见:
负责人签字:
年 月 日(公章)
人事处审核意见:
负责人签字:
年 月 日(公章)
在过去的一年中,本人工作兢兢业业、勤勤恳恳,始终保持严谨认真的治学态度和一丝不苟的工作作风,求真务实,乐观向上。作为贸易经济系的一名专职教师,我能够严格执行教学计划,认真组织教学,承担了国际贸易专业的相关专业核心必修课程的教学,如《国际贸易》,《国际贸易理论与实务》,《微观经济学》,《外贸实习平台》等,课堂教学效果良好,授课的内容全面覆盖教学大纲,知识脉络清晰,对重难点有较好的把握,从期末考评的结果来看,学生的掌握情况较好。我的导师**老师也多次听我的课,给我提出了很多的宝贵建议,比如要加强与学生的互动,在讲授国际贸易实务课程的时候多穿插案例,使得授课更有趣味性,讲解更加生动,提高学生的学习积极性。此外,学院也有相关专家来听我的课程,张教授在课后也对我进行了悉心的指导,鼓励为主,当然也提出了一些改进建议。在这里,我对毫无保留、耐心帮助我的导师、教授致以最真诚的谢意!
2012-2013第2学期1-12周
2012-2013第2学期1-15周
2012-2013第2学期1-14周
20Байду номын сангаас2-2013第2学期1-14周
45
32
72
64
36
45
56
56
12国贸专升本
11商日1班,2班
09国贸本3班
12国贸1班
11电商1班,2班
12国贸专升本
12财务本10班
12财务本11班
良好
五、运用信息技术的指导
当代教师,应该在教学中率先使用计算机,利用多媒体辅助教学,优化我们的课堂教学。多媒体辅助教学有很多优点,它是一种新兴的不可替代的教学手段。通过一年来与**老师的交流,**老师能比较熟练地运用word编辑文档,能运用电excel制作表格,能运用powerpoint制作PPT课件,有效的服务于课堂教学。
三、和谐师生关系的指导
一位合格的教师,除了要备好课,上好课之外,更要处理好师生关系。通过一年的磨练,**老师学会了与教研室老师融洽相处,也学会了如何与学生和学生家长沟通。在工作中,她充分运用网络的教育作用为教育教学服务,借助各种资源提升教学效果,赢得学生的尊重和喜爱。
四、练习及作业讲评指导
上课固然重要,但是教学的若干环节中作业及测验以及试题的准备都是必须掌握的基本功之一。教师在作业批阅、出卷、测试后总结、归纳、讲评等方面做好功课,才能使学生知识掌握得更加牢固。通过一年来的交流,**老师基本能掌握相关技巧,使得教学和课后作业更具有针对性,照顾到不同专业的学生,使学生在每一节课中学有所获,学有所得。
1、教育学生以理解、尊重为基础,以爱心为出发点;
2、抓住课堂45分钟这个对学生教育的最好时机;
3、激发学生的学习兴趣,努力做到使“要我学”转变为“我要学”。
二、听课、备课指导
指导**老师把新的教学理念运用到课堂教学中,有效地提高教学的效果。同时,她能积极参加教研室的听课与评课研讨。她学会了把信息技术与学科教学整合起来,激发学生的学习兴趣。通过每学期5节次的听课,并进行详细讲评,指正不足之处,取得较好的效果。通过听课、评课,**老师写出了深刻的听课评课体会。同时,也养成了先充分备课后上课的良好习惯。课后,认真进行教学反思,不断提升教学水平。
(本页不足可另附页)
三、完成教学工作情况
讲授课程名称
授课起止日期
学时数
授课对象
授课效果
国际贸易
国际贸易
外贸实习平台
国际贸易理论与实务A
国际贸易理论与实务D
海关实务
微观经济学A
微观经济学A
2012-2013第1学期1-15周
2012-2013第1学期1-16周
2012-2013第1学期1-12周
2012-2013第2学期1-16周
(本页不足可另附页)
二、指导教师工作总结:
受*学院指派,由我负责指导2012年9月新入职的**老师。时间过得飞快,转眼我便与**老师友好相处了一整年。在过去的这一年里,我感觉过得很充实,在指导对方的同时,自己也得到了锻炼,得到了提高。现对一年来的指导工作总结如下:
一、工作方法指导
**老师积极上进,干劲十足。通过一年的工作方法的交流,我和**老师总结出了以下几点教育教学方法:
刊物级别
本人排名
2013年7月
2010年4月
《论跨国渠道商对生产企业的控制模式——以沃尔玛为例》
《论提高中国服务贸易的竞争力》
《长春大学学报》
《经济视角》
三类核心期刊
三类核心期刊
独立发表
独立发表
六、参加培训情况
日期
培训内容
培训地点
七、导师总体评价
在过去的一年里,**老师尊重指导教师,虚心求教,积极主动地争取指导教师在思想、业务上的指导,主动向指导教师汇报在教学工作中的思想情况、教学情况和业余学习情况。能够认真参加教务处、人事处组织的各类教育教学培训,完成导师指定的课程选修、知识学习、科学研究(含教学研究)或社会实践等任务。在导师指导下,熟悉掌握教学过程各环节的基本规范和要求,掌握所承担讲授课程的结构和内容,学会根据教学大纲组织教学内容,选定参考教材。通过交流,**老师逐渐掌握教学科研的方法,积极参与导师科研项目、教材编写、课件制作、课题申报和研究及论文的撰写等,已在《长春大学学报》独立发表1篇科研论文。**老师的教学工作总结真实、合理,达到培养目标要求。
此外,也要感谢学校在这一年中组织的各种新员工培训,通过一些资历较深的老师们的经验分享,我也汲取到很多宝贵的经验,比如,如何做好PPT课件,既能吸引学生注意又能涵盖主要知识点;如何写好教案讲稿,充分准备上课所需材料,拓展书本知识;如何把课上得生动有趣,培养学生的发散性思维。这些培训讲座使得我们这些新教师可以快速成长,我也从中受益匪浅。
良好
良好
良好
良好
良好
良好
良好
四、参加、完成科(教)研工作情况
起止日期
项目名称
本人
任务
项目级别
2012.9-2016.9
《应用型国际贸易人才培养模式创新实验区》
材料整理和后续研究跟进
2012年校级质量工程项目之“人才培养模式创新实验区”
五、发表论文、著作(教材)情况
日期
论文、著作
(教材)名称
发表刊物或出版社
教学和科研是相辅相成的两个方面,做好教学工作是基础,然而良好的科研成果又能进一步推动教学工作。作为青年教师,在科研的道路上我也在积极探索,利用业余时间钻研本学科知识,力求创新,使得自己的专业素养更上一个台阶。在过去的一学年中,我在省级核心期刊《**大学学报》上独立发表了一篇论文《**》,通过对零售业巨头的全球采购控制模式的分析,探索了贸易方式的一些新的表现形式。这篇论文是我工作之后的处女作,也是推到我今后更好的做好科研项目的一个很大的动力。在自身专业研究能力提高的基础上,也可以在导师的指导下,开始尝试着做一些项目和课题,特别是一些学科的前沿问题。
院领导意见:
备注:本表一式四份,教务处、院部、导师、青年教师各存一份
附件3:
****学院
青年教师导师制培养考察表
(2012年9月至2013年9月)
青年教师**
指导教师****
教学单位*学院
填表日期2013年10月10日
教务处制
2011年6月
一、青年教师完成计划情况及主要收获:
在培养期间,本人积极与导师沟通,认真学习相关业务知识,不断努力提高自己的理论水平和业务技术水平,现总结汇报如下:
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