员工绩效合同招聘专员

人事招聘专员主要工作职责(5篇)

人事招聘专员主要工作职责1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排;3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步;6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;8、负责对公司各类相关信息9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;人事招聘专员主要工作职责（2）人事招聘专员是负责公司的招聘工作的专业人士，其主要工作职责包括以下几方面：1. 招聘需求分析：根据公司的组织结构和业务发展需求，与各部门负责人进行沟通，了解各部门的招聘需求，并对职位要求进行分析和梳理。

2. 编写招聘岗位描述：根据各部门的招聘需求，编写招聘岗位描述，明确岗位的职责、要求和任职资格等内容，为招聘过程提供准确的基础。

3. 招聘渠道策划与发布：根据不同岗位的特点和招聘需求，确定合适的招聘渠道，包括网络招聘平台、社交媒体、校园招聘等，制定招聘渠道推广计划，并发布招聘信息。

4. 简历筛选与初步面试：根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行筛选，选出符合要求的候选人，并与候选人进行电话或面对面初步面试，了解其基本情况和对岗位的兴趣和适应度。

5. 组织笔试和面试：对通过初步面试的候选人，组织进行岗位相关的笔试和面试，根据面试情况评估候选人的综合素质和能力水平。

人力资源招聘专员考核指标及标准表

人力资源招聘专员考核指标及标准表
考核项目
总分值
考核指标及标准
绩效分值
绩效工资
岗位职责
70
1、负责组织公司员工招聘、入职办理及人事档案管理工作，出现一次失误扣1分；
7
10
5、组织员工健康体检及健康档案的管理工作，出现一次扣1分；
6
9
2、负责员工的劳动合同管理工作，失误一次扣1分；
6
9
3、负责执行员工岗位晋升、调离职等工作，失误一次扣1分；
6
9
4、负责职工的培训的计划的执行工作，失误一次扣1分；
6
9
6、配合人力资源部内部的组织管理，出现一次失误扣1分；
5
7
7、负责各种通知的收发及人事报表的上报工作，出现一次失误扣1分；
7
10
工作态度
14
工作积极主动；
4
5
工作认真负责，勇于承担；
4
5
服务意识强；
3
4
能灵活有效处理各种突发事件；
3
4
劳动纪律
10
1、按时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工，出现一次扣1分；
6
9
2、上班时间不窜岗，不玩游戏，不做与工作无关的事，违反一次扣1分；
4
5
日Hale Waihona Puke 行为61、执行公司各项管理制度违反一次扣1分；
4
5
2、损坏公司及部门形象出现一次扣一份；
2
2

招聘专员岗位职责工作内容范本

招聘专员岗位职责工作内容范本一、岗位职责：1.负责制定公司招聘策略和人才引进计划，与各部门合作，根据业务需求确定招聘目标和岗位要求。

2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试，根据招聘要求对应聘者进行评估，汇总评估结果并向相关岗位汇报。

3.负责组织面试流程和安排，与招聘团队进行沟通协调，确保面试工作顺利进行。

4.负责向入职人员提供必要的培训，包括公司介绍、岗位职责、团队合作等内容，帮助他们快速融入团队。

5.负责人员的流失跟踪和离职面谈工作，了解员工离职原因并提出相应的改进建议。

6.负责员工的入离职手续办理，包括录入员工信息、办理社会保险和公积金手续等，确保信息准确、手续齐全。

7.负责员工的劳动合同管理，包括合同起草、签订、变更和解除等，确保合同的合法有效。

8.负责岗位培训计划的制定和实施，根据员工需求和公司发展需要，组织相应的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。

9.负责员工绩效考核工作，与各部门进行沟通协调，推动绩效考核的有效实施，帮助员工实现个人目标。

10.负责各项人力资源管理工作的统计、分析和汇报，及时向上级汇报工作进展和问题反馈，提出相关改进建议。

11.负责建立和维护人力资源管理系统，定期更新员工信息和相关文件，确保数据的安全和可靠。

二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。

2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘渠道和流程，熟练运用各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。

3.具备较强的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效地与各部门合作，协调招聘工作。

4.熟悉劳动法规和相关政策，具备较强的法律意识和风险控制能力，能够合理处理人事纠纷和工作争议。

5.具备较强的分析和解决问题能力，能够独立思考和快速反应，能够有效地解决各类人力资源管理问题。

6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力大的情况下保持良好的工作状态和态度。

7.熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统，具备较强的计算机操作能力和数据分析能力。

人事岗位职责明细

人事岗位职责明细可以根据具体的人事岗位而有所区别，下面是一些常见的人事岗位职责明细：1. 招聘专员：- 负责制定招聘计划和招聘策略；- 发布招聘信息、筛选简历、电话面试和初步面试；- 安排候选人参加面试，并建立面试评估体系；- 跟进面试结果，出具招聘报告；- 协助签订劳动合同。

2. 培训专员：- 根据员工培训需求，制定培训计划和培训课程；- 组织培训活动，包括内训、外部培训和专业认证等；- 搜集培训资料和教材，制作培训材料；- 组织培训评估和效果评估，反馈培训结果。

3. 薪酬福利专员：- 负责编制薪酬福利政策和标准，并进行薪酬调研和福利调研；- 管理薪酬福利体系，包括制定薪酬结构和福利方案；- 管理员工的薪资计算和发放；- 跟踪薪资水平，协助进行薪资调整。

4. 绩效管理专员：- 设计和实施员工绩效管理体系，包括绩效考核指标和评估方法；- 协助制定绩效目标和计划，跟踪和评估员工绩效；- 分析绩效数据，为员工提供相关反馈和培训建议；- 建立奖励制度，激励员工提升工作绩效。

5. 人力资源数据分析师：- 收集、整理和分析人力资源数据；- 制作人力资源报告和统计分析，为决策提供依据；- 建立和维护人力资源管理系统，确保数据的准确性和完整性；- 参与人力资源项目的规划和实施。

6. 劳动关系专员：- 跟进和解决员工的劳动纠纷和关系问题；- 组织和参与劳动争议的调解和协商；- 解答员工关于劳动法律法规的咨询；- 维护和更新劳动合同和劳动关系相关的文件。

以上仅列举了一些常见的人事岗位职责明细，实际工作中可能还会有其他具体的职责。

招聘专员绩效合同范本

招聘专员绩效合同范本合同编号：甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要招聘专员，乙方具备相关工作经验和能力，双方本着平等、自愿、公正的原则，经协商一致，签订本合同。

一、职位与工作内容1.1 甲方聘请乙方担任专员一职，主要职责为：（下划线留空白）1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。

二、薪资与福利2.1 乙方的月薪为人民币________元，工资以每月底发放。

2.2 乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇，甲方按照国家规定为乙方缴纳相关费用。

2.3 乙方享有带薪年假________天，具体安排由甲方与乙方协商确定。

三、工作时间与休假3.1 甲方的工作时间为每周工作________天，每天工作________小时，具体工作时间由甲方安排。

3.2 乙方享有法定节假日休息，如因工作需要需要加班，甲方应按照国家规定为乙方支付加班费或安排补休。

3.3 乙方如需请假，应提前向甲方请假，并经甲方批准。

未经甲方批准擅自离岗或旷工的，乙方应按照规定承担相应责任。

四、保密义务4.1 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或向外界透露。

4.2 乙方离职后，应归还甲方所有文件、资料、设备等，不得将甲方的商业秘密和机密信息带走或复制。

五、违约责任5.1 如乙方未能按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的违约责任。

5.2 如甲方未能按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇，乙方有权采取法律手段维护自己的合法权益。

六、解决争议6.1 如双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

7.2 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

7.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

甲方（公司）：（盖章）乙方（员工）：（签字）。

招聘专员绩效合同范本

招聘专员绩效合同范本甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（招聘专员姓名）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________一、绩效合同期限本绩效合同的有效期为自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、乙方的工作职责和工作目标（一）工作职责1. 根据公司的人力资源规划和招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘任务。

2. 开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，确保招聘渠道的多样性和有效性。

3. 发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排和候选人评估，为公司选拔合适的人才。

4. 建立和完善人才库，对候选人的信息进行整理和归档，以便后续招聘工作的开展。

5. 协助人力资源部门进行员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立等。

（二）工作目标2. 招聘质量：乙方所招聘的员工在试用期内的离职率不超过______%，且员工的工作表现和能力得到用人部门的认可。

3. 招聘成本控制：乙方应合理控制招聘成本，确保招聘费用不超过预算的______%。

4. 招聘渠道拓展：乙方应开拓不少于______个新的招聘渠道，并确保这些渠道的有效性。

5. 人才库建设：乙方应建立一个包含不少于______名候选人的人才库，并对人才库进行定期更新和维护。

三、绩效考核标准和考核方式（一）绩效考核标准1. 招聘任务完成率：以实际完成的招聘岗位数量与计划招聘岗位数量的比值作为考核指标，计算公式为：招聘任务完成率 = 实际完成招聘岗位数量÷ 计划招聘岗位数量× 100%。

招聘专员绩效指标

劳动政策研究与支持
实时关注国家劳动法规、规章制度，分析政策变化对企业的影响
提出有效应对措施，规避劳资风险。
文案设计符合企业实际，突出企业特色优势，创新有吸引力，有效打造雇主形象
人才测评技术开发
人才测评工具使用的有效性，测评结果与被测评人员基本素质模型匹配
测评结果与被测评人员基本素质模型相匹配，为人员筛选提供有效参考
行业调研效果
行业调研了解的及时性，提供有价值性行业调研报告
及时了解市场动态，提供有价值性行业调研报告，为公司政策调整提供参考
招聘专员绩效指标考核ຫໍສະໝຸດ 标指标定义/公式目标值
招聘达成率
指各职能部门及各市场人员招聘到位情况。招聘达成率=当月实际入职/当月需求*100%
80%
优才占比
指各市场有美容工作经验与美容学员入职人数占一线美容师总入职人数的比率。优才占比=当月熟手美容师与美容学院入职人数/当月入职美容师人数*100%
50%
人事手续服务
100%
招聘渠道开发与维护
针对各类人才需求，开发与维护网络、现场、校企合作、内部招聘等各种招聘渠道，统筹各市场渠道资源，保证人才输送及时到位
寻找适合公司需要的招聘渠道，有效控制渠道成本，维护渠道合作关系，保证优质人才及时输送到位
招聘辅助工具开发
负责企业宣传折页、易拉宝、招聘海报等招聘辅助工具的文案设计开发工作
职能员工入、离职手续办理的及时性及健康证办理的及时性。根据上级指令及员工需求及时完成相关手续工作
及时维护，操作无误
人事信息维护
SAP、OM、美容院管理系统人员等电子信息及时录入、删除、异常修改、处理，档案柜书面信息完整、分类清晰、查阅方便。
及时维护，操作无误
劳动合同管理及时性

招聘专员绩效考核表

20%
调查员工满意度/协调员工关系
定期调查各部门员工满意充，接到各部门投诉二日内协调处理完毕
35%
说明：每项满分为100分
任务绩效评分=Σ审核得分×权重×30%=（）
第三部分周边绩效
考核项目
考核标准
权重
自评
上级评
审核评分
改善创新
发现解决问题，锐意求新
50%
协调配合
纵向、横向间管理配合
50%
说明：每项满分为100分
招聘专员绩效考核表
姓名：职务：入职日期：考核周期：2017-03-01-2017-03-31
第一部分任务绩效
考核项目
考核标准
权重
自评
上级评分
审核评分
备注
招聘任务达成
目标：本月达成%，每降低一个点扣20分
35%
入职培训合格率
入职培训合格率100%，查出一个人不合格，扣10分
25%
招聘数量比
每个岗位面试不少于6:1，复试不少于2:1，每少一人次扣10百完成，未完成一项扣20分
15%
说明：每项满分为100分
任务绩效评分=Σ审核得分×权重×60%=（）
第二部分职责绩效
考核项目
考核标准
权重
自评
上级评
审核评分
招聘渠道建设
每日维护招聘渠道
25%
劳动合同
正式录用员工100%签订劳动合同
20%
员工培训/活动
制定员工培训计划，策划员工活动
任务绩效评分=Σ审核得分×权重×10%=（）
说明：1、审核评分=自评分+主管评分的算术平均值
2、当考核项目无法按考核标准完成或者大大超出考核标准时，请注明原因，写入备注栏。

劳动合同专员的职责

劳动合同专员是企业人力资源部门中的重要岗位，主要负责劳动合同的管理、制定和完善劳动合同制度，以及处理劳动合同相关的各种事务。

本文将从劳动合同专员的职责、工作内容、必备能力等方面进行详细阐述。

一、劳动合同专员的职责1. 制定和完善劳动合同制度劳动合同专员应根据国家法律法规和企业实际情况，制定和完善企业的劳动合同制度。

这包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

劳动合同制度应确保企业的合法权益，同时保障员工的权益。

2. 负责劳动合同的签订和管理劳动合同专员负责与企业员工签订劳动合同，并对劳动合同进行统一管理。

这包括收集、整理、归档劳动合同及相关资料，确保劳动合同的合法性和有效性。

同时，劳动合同专员还需跟踪劳动合同的履行情况，及时发现和处理合同履行中出现的问题。

3. 处理劳动合同争议劳动合同专员应负责处理劳动合同争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

劳动合同专员需认真听取双方意见，沟通协调，找出解决问题的办法，并确保争议的解决符合法律法规和企业规定。

4. 开展劳动合同培训和宣传劳动合同专员应定期组织劳动合同培训和宣传活动，提高员工对劳动合同制度的认识和理解。

这包括向员工解读劳动合同的相关法律法规，阐述企业的劳动合同制度，以及解答员工在劳动合同方面的问题。

5. 配合人力资源部门完成其他相关工作劳动合同专员还需配合人力资源部门完成其他相关工作，如员工招聘、绩效考核、培训发展等。

在招聘过程中，劳动合同专员需向候选人详细介绍劳动合同内容，确保候选人对劳动合同有充分的了解。

在绩效考核和培训发展中，劳动合同专员应关注员工的劳动合同履行情况，为员工提供有关劳动合同方面的咨询和建议。

二、劳动合同专员的工作内容1. 劳动合同的签订劳动合同专员需与企业员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

在签订劳动合同过程中，劳动合同专员应确保合同内容的合法性、合规性，以及合同条款的明确性和可操作性。

招聘专员绩效考核表

员工考核表（2019-Q3）
姓名
岗位
leader
部门
职等
BP
结果
个人考核得分
0.00
结果对应等级
分数对应系数
序号
考核指标
指标目标值
业务考核（占比70%）权重
评分标准
1
人才需求以及招聘信息发布
准确理解人才需求、积极拓展招聘渠道发布招聘信息
2%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
20%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
合计价值观考核（占比30%）
leader评价案例说明
（0-1分、5分必填）
0.00
6
拼搏进取
7
拥抱变化
合计
0.00
评价意见和绩效改进要求（由leader填写）：
绩效考核结果确认被考核人意见（leader将考核结果反馈给被考核者后，由被考核人填写）
6
试用期管理
试用期流程如期发起，反馈及时准确
5%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
积极推进制度、优化制
度
7
辅导员制度管理
和辅导员及员工保持沟
15%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
通交流，发挥辅导员制
度的效果
8 生日会及其他微活动举办满意度调查表
leader评分
招聘完成率=录用人数/
根据招聘计划，招聘完成率大于80%，10分
2
招聘完成率
计划招聘人数
20%
根据招聘计划，招聘完成率低于60%之间，0分

招聘专员绩效协议书范本

招聘专员绩效协议书范本甲方（用人单位）：_________________________乙方（招聘专员）：_________________________鉴于甲方因业务发展需要，现需招聘若干岗位员工，乙方作为甲方的招聘专员，负责招聘工作。

为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特制定本绩效协议书。

一、工作职责1. 乙方负责甲方的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协助录用等。

2. 乙方应确保招聘信息的准确性和合法性，并遵守相关法律法规。

3. 乙方应保证招聘流程的公正、公平、透明，不得有任何歧视或不正当行为。

4. 乙方应定期向甲方汇报招聘进度，并根据甲方要求提供招聘相关数据和分析报告。

二、绩效目标1. 乙方应完成甲方设定的招聘目标，包括招聘人数、岗位匹配度、招聘周期等。

2. 乙方应保证所招聘员工的质量和稳定性，降低员工流失率。

3. 乙方应提高招聘效率，缩短招聘周期，降低招聘成本。

三、绩效考核1. 甲方将根据乙方完成的招聘目标、招聘质量、招聘效率等因素进行绩效考核。

2. 绩效考核周期为每季度一次，具体考核标准由甲方制定。

3. 绩效考核结果将作为乙方奖金发放和职位晋升的重要依据。

四、奖励与惩罚1. 乙方完成或超额完成绩效目标，甲方将给予相应的奖金奖励。

2. 如乙方未能完成绩效目标，甲方有权根据具体情况对乙方进行处罚，包括但不限于扣除奖金、降级、解除劳动合同等。

五、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为一年。

协议期满后，双方可根据实际情况续签或终止本协议。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________________ 日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。

招聘专员绩效考核表

合
计
100
分考核奖金：
元
注： 1. 综合考核总分数值为100分，当月综合考核奖金=考核分数/100分*月度综合奖金400元；
2.
单项
分值
可以
扣至
负
数，
并入
总分
。3.
当月
批
审核：
准
20
摆放不整齐，扣1-5分/次
4、每半月提交一份新入职员工资料表给行政部审核，未做到扣3分/次
1、未按面试流程操作，扣2分/次
2、新员工必须体检合格才能入职，未做到扣3分/人
3、新员工（管理层及专业技术人员）必须做好背景调查，附（背景调查记录表)，未做到扣3分/人
4、每周六做出工作总结及做出下周招聘计划，未做到扣3分/次
人力资源部 2023 年 10 月份综合考核表
考核日期：
序考核号项目
年月日考核要求
职务: 招聘专员
姓名:
考核扣分考核考核分值栏得分部门
考核人
备注
1、正常出勤天数每月不少于26天，每少一天扣3分/次,半天扣1.5分/次
2、每月迟到一次扣2分，早退一次3分，旷
一
5S 工一次扣5分管理 3、个人办公范围内卫生不合格，办公用品
9、员工劳动合同签订达成率100%，漏签一天、玩游戏、上与工作无关的网站等，扣2分/次
2、与各部门之间沟通不够而引起的工作失
误，扣2分/次
三
工作态度
3、团队协作意识差，如有投诉扣5分/次
10
行政部
4、工作时间总因私事离岗扣10分/次
5、未按规范佩戴劳保用品扣3分/次
行政部
二
工作 5、未及时发布、更新招聘信息，扣2分/次职责

招聘专员职责(通用18篇)

招聘专员职责（通用18篇）招聘专员职责篇11、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、领导安排的其他工作招聘专员职责篇21、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员职责篇31、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘专员职责篇41、及时了解各部门招聘需求;2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;4、安排候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务招聘专员职责篇51、培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

人力资源人事招聘专员合同6篇

人力资源人事招聘专员合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（招聘专员）：_________________________鉴于甲方需要招聘人力资源人事招聘专员，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就聘用事宜达成如下协议：一、工作内容及职责乙方在甲方担任人力资源人事招聘专员职位，具体职责包括但不限于：1. 负责制定并执行公司招聘计划，组织实施各类招聘活动；2. 负责招聘渠道的管理与维护，建立并优化人才库；3. 负责简历筛选、面试安排及候选人背景调查；4. 负责员工入职、离职手续的办理及员工档案管理；5. 协助完成人力资源其他相关工作。

二、工作时间与地点1. 工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，具体时间根据甲方规定执行。

2. 工作地点：甲方公司所在地。

三、薪酬待遇1. 乙方薪资由基本工资、绩效工资和福利待遇组成；2. 甲方按照公司规定及乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核，并发放相应奖金；3. 甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

四、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。

五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息进行保密，不得泄露给任何第三方；2. 乙方在离职后，仍应对在甲方任职期间接触到的商业秘密承担保密义务。

六、违约责任1. 若甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任；2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

七、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分；2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行；3. 本合同双方签字（盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（招聘专员）：_________________________（签字）日期：____年__月__日注：以上合同仅为参考模板，具体内容需根据实际情况进行调整。

公司员工个人绩效计划绩效合同协议书

公司员工个人绩效计划绩
效合同协议书
Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
员工个人绩效计划
姓名：张所在部门：人力资源部职位：招聘专员
一、公司目标、部门目标和个人目标
1、公司目标：本公司经过5年的发展，已经到了快速发展期。

公司决定在
新加坡建立分店1个，在全国比较大的5个省份共建立35个分店。

2、部门目标：天津分公司人力资源部需要补充7个人，包括客服人员和基
础工作人员等等。

3、个人目标：出色的完成招聘专员的各项职责，改进上个考核期的不足之
处，出色的完成人力资源主管布置的任务。

二、本人岗位的职责描述
三、上期考核结果与不足
1、试用员工考评不合格率
上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，不合格率需在10%以下，需要在公司以及部门的支持下，本人打算在业余时间进行工作相关的培训，不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准。

2、用人部门对候选人满意度
上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，满意度需在80%以上，与各部门经理进行沟通，通过对候选人的筛选标准进行沟通达到一致，从而不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准
四、个人绩效计划。

部门绩效合同(人力资源部)

部门绩效合同（人力资源部）1. 引言本合同旨在就人力资源部的绩效目标、工作职责和考核标准进行明确和约定，以提高团队绩效和个人发展。

本合同适用于人力资源部全体成员，包括部门经理、人力资源专员以及其他相关职位。

2. 绩效目标2.1 提升招聘效率优化招聘流程，减少职位空缺时间提高招聘准确度，降低员工流失率加强与招聘渠道的合作，提升优质候选人的数量和质量2.2 增强员工培训与发展制定并执行全面的培训计划，提升员工能力和技能设计有针对性的职业发展路径，激励员工积极投入岗位推行员工导师制度，促进内部专业知识的传承2.3 优化薪酬福利管理定期进行市场薪酬调研，确保薪资体系的合理性和公平性设计激励机制，提高员工薪酬满意度和绩效绩效管理福利待遇，提供良好的工作环境和员工关怀3. 工作职责3.1 部门经理制定年度绩效目标和计划，监督执行并进行评估指导、培养部门成员，提升团队整体绩效组织并参与重大人力资源决策和项目3.2 人力资源专员负责招聘、筛选、面试和入职流程的管理组织并开展员工培训和发展计划管理员工绩效考核和薪酬福利的相关事务3.3 其他相关职位根据工作职责和需求，积极配合部门经理和人力资源专员的工作及时响应和处理员工的问题和需求保证相关工作文件和记录的完整性和准确性4. 考核标准4.1 招聘效果评估实际招聘数量和质量与目标要求的达成情况新员工入职后的绩效表现和离职率4.2 员工培训与发展评估培训计划的制定和执行情况员工职业发展情况和个人能力提升情况4.3 薪酬福利管理评估薪酬体系和福利待遇与市场的匹配程度员工对薪酬和福利满意度的调查结果5. 奖惩机制5.1 奖励机制根据绩效目标的达成情况，给予相应的奖励和激励措施优秀员工可以获得晋升机会和加薪机会5.2 惩罚机制对于绩效不佳或违反规定的员工，适时进行警告和纪律处分重大失职行为可能会导致解雇或其他严厉处罚6. 合同期限本合同自签署之日起生效，有效期为一年。

双方可在合同期满前30天提前终止或续签合同，需书面确认及双方同意。

人力资源专员绩效考核指标

人力资源专员绩效考核指标指标一：招聘与选聘
- 成功招聘合格人才的数量
- 招聘流程的效率和质量
- 选择合适候选人的能力
- 合同签订率和新员工入职率
指标二：员工培训与发展
- 员工参与公司培训的比例
- 培训效果的评估，包括知识和技能的提升
- 通过培训活动提高员工绩效的能力
- 员工晋升和职业发展率
指标三：员工关系管理
- 回应员工问题和申诉的及时性
- 员工满意度和离职率
- 与员工沟通和合作的能力
- 建立正面的员工工作环境
指标四：绩效管理
- 完成员工绩效评估和考核的准时率
- 绩效评估结果的准确性和公正性
- 员工绩效目标的设定和达成率
- 根据绩效激励制度奖励优秀员工的能力
指标五：法规合规与政策制定
- 遵循相关劳动法律法规的程度
- 及时调整和推动公司的人力资源政策
- 提供合规性培训和指导的能力
- 处理劳动纠纷和诉讼风险的能力
以上是人力资源专员绩效考核指标的一些例子，根据实际情况
可以作适当调整和补充。

每个指标的具体权重和考核标准应该根据
公司的战略目标和价值观进行制定，以确保有效的绩效评估和管理。

招聘专员绩效合同协议书

招聘专员绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！招聘专员绩效合同协议书甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（招聘专员）：【姓名】地址：【个人地址】联系电话：【个人电话】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供招聘服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的职责1. 乙方作为甲方招聘专员，负责甲方公司的招聘工作，包括但不限于招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、候选人推荐等工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成招聘任务，确保招聘工作的高效、顺利进行。

3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

二、乙方的权益1. 乙方按照甲方提供的薪酬待遇享受工资、奖金及各种福利待遇。

2. 乙方在招聘过程中，应遵守国家法律法规，尊重候选人的合法权益，不得有任何歧视行为。

3. 乙方有权根据工作实际情况，提出合理化建议，甲方应给予充分重视并认真考虑。

三、绩效考核1. 乙方的绩效考核周期为一个月，绩效考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的重要依据。

2. 甲方应根据乙方的招聘工作实际情况，制定合理的绩效考核标准，并进行公正、公平的评估。

3. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到绩效考核结果之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后5个工作日内给予答复。

四、保密条款1. 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。

2. 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

五、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2. 合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。

六、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

招聘专员绩效合同范本

招聘专员绩效合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人（或主要负责人）：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家合法注册并有效运营的企业，乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任招聘专员一职，达成以下绩效合同，以资共同遵守。

第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

1.2 合同期满前____个月，双方应就是否续签合同进行协商。

第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方担任招聘专员，负责公司人才招聘、选拔、面试安排、员工关系管理等工作。

2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。

第三条绩效考核3.1 甲方将根据乙方的工作表现和招聘目标的完成情况，对乙方进行绩效考核。

3.2 绩效考核的具体标准及方法由甲方制定，并将考核结果及时通知乙方。

第四条薪酬待遇4.1 乙方的基本工资为每月人民币______元。

4.2 乙方的绩效工资根据绩效考核结果确定，具体计算方法为：绩效工资 = 基本工资× 绩效系数。

4.3 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。

第五条工作时间和休息休假5.1 乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。

5.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休息休假权利。

第六条社会保险和福利6.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

6.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第七条合同变更、解除和终止7.1 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。