电大公共管理学作业3答案

电大公共管理学作业3答案

单选题：（共9道试题，每题3分）

1．审计监督属于（）类型。

A．一般监督

B．特种监督

C．职能监督

D．专职监督

2．在协调某些问题时，参加的各方往往各有主见，互不相让，在此情形下，协调者可以以比较正确的一方或几方意见为主，其他方的意见为辅，达成一个共同意见，这种方法被称之为

_______。（）

A．主体合流法

B．中间数法

C．谈心法

D．跟踪处理法

3．现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的

______________，从而产生最大的效益

( )

A．体力

B．主人翁意识

C．主观能动性

D．精力

4．最早建立了文官制度的国家是

（）。

A．德国

B．法国

C．英国

D．美国

5．现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对“（）”理论论证基础之上的。

A．物质资本

B．文化资本

C．社会资本

D．人力资本

6．我国公务员制度确立的时间是（）

A． 1984

B． 1987

C． 1993

D． 2006

7．有权审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行情况报告的是（）。

A．全国人大

B．全国人大常委会

C．财政部

D．国务院

8．公共财政管理的主体是（）。

A．社会

B．纳税人

C．政府

D．个人

9．下列选项属于财产税的是（）。

A．企业所得税

B．城镇土地使用税

C．房产税

D．屠宰税

多选题：（共11题每题5分）

1．公共管理执行的特点包括

（）。

A．从属性

B．经常性

C．层次性

D．主观能动性

E．灵活性

2．公共管理执行的作用是（）。

A．公共管理执行是把公共计划落实的基本手段

B．公共管理执行是公共管理的中心

C．公共管理执行是政府行使权力的方法

D．公共管理执行是公共管理过程中得重要环节

E．公共管理执行的效果是评估公共管理活动的客观依据

3．公共管理协调的类型包括

（）。

A．国内协调与国外协调

B．对人的协调和对事的协调

C．内部协调与外部协调

D．认识性协调和利益性协调

E．事前协调与事后协调

4．公共管理协调的原则

（）。

A．整体原则

B．准确原则

C．自觉原则

D．动态原则

E．周密原则

5．公共管理执行的原则包括（）等。

A．主体性原则

B．准确性原则

C．组织性原则

D．创造性原则

E．反馈性原则

6．我国对公务员的处分包括（）。

A．警告

B．记过

C．记大过

D．留党察看

E．开除

7．公共人力资源管理的特征（）

A．复杂性

B．灵活性

C．法治性

D．权威性

E．公益性

8．下列公共支出中，属于购买性支出的有（）。

A．国防支出

B．贴息支出

C．基础设施投资支出

D．财政补贴

E．支援农业支出

9．政府采购的基本方式有

（）。

A．指定购买

B．公开招标

C．竞争性谈判

D．单一来源采购

E．询价

10．下列公共支出中，属于转移性支出的有（）。

A．支援农业支出

B．社会保障支出

C．财政补贴

D．国防支出

E．基础设施投资支出

11．我国社会保障制度包括（）。

A．社会优抚和安置

B．社会救助

C．社会福利

D．社会保险

E．福利国家

判断题：（共6题每题3分）

1．公共管理监督以各监督主体同公共组织的关系为标准，可以分为党的监督、权力机关的监督、司法机关的监督、人民群众的监督和社会舆论的监督以及公共组织对自身的监督。

正确

错误

2．公共管理执行不一定要根据公共计划的目标来组织实施，可以拥有一定的自主权。

正确

错误

3．在公共管理执行的总结阶段对执行情况的检查主要依据的是执行效果。

正确

错误

4．狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

正确

错误

5．传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。

正确

错误

6．我国的预算编制由政府负全责，财政部门负责具体工作。

正确

错误