用人单位职业健康管理档案【最新】
2023年职业健康档案管理制度
2023年职业健康档案管理制度随着社会经济的快速发展和工业化进程的加快，职业健康问题越来越引起人们的重视。
为了保障劳动者的职业健康权益，建立完善的职业健康档案管理制度势在必行。
2023年，我国将全面推行职业健康档案管理制度，以实现对劳动者职业健康情况的全面监测和管理，为建设健康中国贡献力量。
一、职业健康档案的内容和建档标准职业健康档案是对劳动者职业健康状况的综合记录，包括劳动者的职业健康体检结果、职业病诊断情况、职业灾害事故记录等相关信息。
建档标准方面，标准依据职业病防治法和相关法规规定，将所有从事危害职业健康作业的劳动者纳入职业健康档案管理范围。
这些劳动者包括但不限于高风险行业(如化工、采矿等)、特殊职业(如医生、护士等)及长期从事一些特殊工作的人群。
职业健康档案管理制度还将采用信息化手段，实现档案的电子化管理，以提高档案管理的准确性和便捷性。
二、职业健康档案管理责任的明确职业健康档案管理分为政府负责、用人单位负责和劳动者自查三个层面。
政府层面：政府将制定相关法律法规，明确职业健康档案管理的责任和义务，加强对用人单位的监督管理力度，确保职业健康档案管理制度的顺利实施。
同时，政府还将加强职业健康宣传教育，提高劳动者的职业健康意识和知识水平。
用人单位层面：用人单位是职业健康档案管理的主要负责人。
用人单位应当建立健全职业健康档案管理机制，完善职业健康档案的建档、维护、查询和调查程序，确保档案的准确性和保密性。
同时，用人单位还要加强对工作场所危害因素的监测，采取相应的职业健康保护措施。
劳动者层面：劳动者要主动参与职业健康档案的建档和更新，如实填写相关职业健康信息，并倡导健康生活方式和职业健康保护知识，提高自身的职业健康意识和保护能力。
三、职业健康档案管理的重点工作职业健康档案管理的重点工作主要包括档案的建档、维护、查询和调查四个方面。
建档工作：用人单位定期组织对劳动者进行职业健康体检，将体检结果和其他职业健康信息及时整理并建档。
职业健康管理档案全套
职业健康管理档案全套职业健康管理档案是一个全面记录和管理员工职业健康信息的重要文件。
通过建立完整的档案，可以更好地了解和管理员工的职业健康状况，以保障其工作环境的安全和健康。
档案包含内容职业健康管理档案包括以下内容：1. 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、出生日期、联系方式等。
2. 职业史：记录员工的工作经历、从业时间、从事的职位和相关的工作环境。
3. 身体健康信息：包括员工的身高、体重、血压、视力等常规体检指标，以及存在的健康问题或疾病。
4. 职业病史：记录员工是否患有职业病或与工作环境相关的健康问题，如工作中接触的有害物质、工作强度等。
5. 职业健康评估结果：包括职业健康评估的结果和相关的报告，用于评估员工是否适合当前的工作环境。
6. 健康监护记录：记录员工接受的定期健康监护情况，包括体检记录、职业健康咨询和辅导情况等。
7. 研究培训记录：记录员工接受的与职业健康管理相关的培训和研究情况。
8. 事故与伤害记录：记录员工在工作中发生的事故和伤害情况，包括事故的性质和处理情况等。
档案管理及保密职业健康管理档案需要妥善管理和保密，以下是一些建议：1. 确保档案的安全储存：档案应存放在安全的地方，防止丢失或被未授权人员查看。
2. 限制访问权限：只有授权的人员才能访问档案，确保档案的保密性。
3. 保持更新和完整：定期更新员工的健康信息，并确保档案的完整性。
4. 合规管理：遵守相关的法律法规和规章制度，在档案管理过程中避免违反相关法律要求。
5. 销毁处理：根据法律法规的规定，对于不再需要的档案，采取合规的销毁处理方式。
结论职业健康管理档案的建立和管理对于保障员工的职业健康非常重要。
通过完善的档案，可以更好地了解和管理员工的职业健康情况，提供必要的保护和支持，确保工作环境的安全和健康。
以上所述内容可以作为职业健康管理档案建立和管理的参考，希望对您有所帮助。
注意：本文档内容仅供参考，具体档案建立和管理应根据实际情况以及法律法规要求进行制定。
2024年职业卫生档案管理制度范本（3篇）
2024年职业卫生档案管理制度范本一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
二、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。
1.2职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员____及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
2.职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。
三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2.档案室严禁吸烟及存放____、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
6.档案室严禁无关人员随意进入。
四、本制度自发布之日起施行。
2024年职业卫生档案管理制度范本（2）随着社会的不断发展和人们健康意识的提高，职业卫生问题越来越受到重视。
职业卫生档案管理作为职业卫生管理的重要组成部分，对于保障劳动者的健康权益、促进职业卫生工作的有效实施具有重要意义。
为此，我国____年出台了《职业卫生档案管理暂行办法》，并不断完善和加强职业卫生档案管理制度。
职业健康管理档案
职业健康管理档案引言本文档旨在介绍职业健康管理档案的重要性和建立档案的步骤。
职业健康管理是一种关注员工健康与安全的管理方法，有助于预防和管理与工作环境相关的健康问题。
建立职业健康管理档案可以提供员工健康数据和工作环境信息，以便进行科学的健康管理和风险评估。
步骤一：收集员工健康信息建立职业健康管理档案的第一步是收集员工的健康信息。
这些信息可以包括员工的基本健康状况、职业病史、工作环境暴露情况和个人生活惯等。
收集员工健康信息的方法可以包括面谈、问卷调查和体检等。
步骤二：收集工作环境信息除了员工健康信息，收集工作环境信息也是建立职业健康管理档案的重要步骤。
这些信息可以包括工作场所的物理、化学、生物因素，以及工作场所的安全措施和标准等。
收集工作环境信息的方法可以包括现场调查、安全评估和监测等。
步骤三：分析与评估一旦收集了员工健康信息和工作环境信息，就需要进行分析和评估。
通过对这些信息进行分析，可以确定员工健康问题的风险因素，并评估工作环境对员工健康的影响程度。
这个过程可以帮助企业制定适当的健康管理措施和风险控制策略。
步骤四：制定健康管理措施根据分析和评估的结果，企业可以制定相应的职业健康管理措施。
这些措施可以包括健康宣教、职业病防护、工作环境改善等。
制定健康管理措施时，应考虑员工的健康需求和工作环境的特点，确保措施的科学性和可行性。
步骤五：定期更新档案职业健康管理档案是一个动态的过程，需要不断更新和完善。
企业应定期对档案进行更新，及时记录员工的健康状况变化和工作环境的改变。
通过定期更新档案，企业能够及时了解员工的健康问题，以及工作环境对员工健康的影响。
结论职业健康管理档案的建立对企业和员工都具有重要意义。
它可以帮助企业科学管理员工健康和工作环境安全，预防和管理与工作环境相关的健康问题。
建立职业健康管理档案需要收集员工健康信息和工作环境信息，并进行分析、评估和制定相应的健康管理措施。
同时，需要定期更新档案，确保其准确性和实用性。
职业健康监督档案
职业健康监督档案
概述
职业健康监督档案是记录和管理企业职工的工作相关健康情况的文件。
该档案包含了职工的个人信息、职业病防治情况、职业病诊断与鉴定结果，以及相关的监督措施和管理记录。
重要性
职业健康监督档案对于保护职工的工作健康具有重要意义。
通过及时记录和管理职工的职业健康情况，可以及早发现和防范职业病风险，保障职工的生命安全和身体健康。
档案内容
1. 个人信息：包括职工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
2. 工作相关健康情况：记录职工从事的工种和工作环境，以及可能存在的职业病危害因素。
3. 职业病防治情况：记录企业采取的职业病防治措施，包括工作场所的改造、职业卫生培训等。
4. 职业病诊断与鉴定结果：记录职工是否被诊断为职业病，职业病的种类、程度等。
5. 监督措施和管理记录：记录企业对职业病预防和工作环境改善所采取的监督措施和管理情况。
档案管理
1. 档案保存：职业健康监督档案应当在企业内进行妥善保管，确保档案的完整性和机密性。
2. 信息采集：企业应当及时、准确地采集和更新职工的个人信息和工作相关健康情况。
3. 信息共享：企业可以根据职工的需要以及有关部门的要求，对职业健康监督档案进行必要的共享。
法律规定
职业健康监督档案的管理应当符合相关法律法规的规定，包括《职业病防治法》、《档案法》等。
结论
职业健康监督档案是保障职工工作健康的重要工具，企业应当重视档案的建立和管理，确保职工的权益和安全。
用人单位职业健康管理档案使用指南
用人单位职业健康管理档案使用指南随着现代职场的不断发展，人们越来越注重职业健康管理。
对于用人单位和员工来说，职业健康管理档案是非常重要的。
对于用人单位来说，职业健康管理档案可以帮助他们跟进员工的健康状况，及时发现和处理健康问题。
对于员工来说，职业健康管理档案可以记录他们的职业健康历程，为未来的职业生涯做好计划。
为了更好地管理职业健康档案，下面提供了一些使用指南。
（一）建立和维护职业健康管理档案职业健康档案应由用人单位负责建立和维护。
用人单位应在聘用员工时，要求员工提供健康检查报告和其他相关证明材料。
为方便档案管理，建议用人单位为每个员工建立电子和纸质档案。
在使用过程中，要保障档案内容的完整性、真实性和保密性。
定期对员工的职业健康信息进行更新、完善和归档，并制定档案备份和灾难恢复措施，确保档案安全可靠。
（二）使用职业健康管理档案，确保工作场所健康安全用人单位要充分利用档案信息，以保障员工的健康和安全。
在用人单位开展职业卫生工作时，可以通过职业健康管理档案来了解员工的工作环境、作业方式以及职业危害因素，采取相应的职业卫生防护措施，确保工作场所健康安全。
（三）职业健康管理档案信息的保管和使用用人单位应将职业健康管理档案存放在安全地点，并定期进行防火、防潮、防盗等措施。
同时，应区分不同权限级别的用户，并明确操作规范和安全要求。
职业健康管理档案的使用者应事先经过培训，了解档案的目的、内容和规范，避免滥用档案信息。
（四）档案信息的更新和完善随着工作年限的增长，员工的身体状况和健康状况也会随之发生变化。
因此，用人单位应及时更新员工的职业健康管理档案信息，并根据不同的职业健康管理需求，完善档案信息。
（五）职业健康管理档案的评估和应用用人单位可以将职业健康管理档案作为重要参考，对员工进行职业健康评估。
用人单位还可以根据评估结果，调整工作环境和职业卫生防护措施，提高员工的职业健康水平。
总之，职业健康管理档案是用人单位和员工职业健康管理的重要工具。
用人单位职业健康管理档案使用指南
用人单位职业健康管理档案使用指南前言《职业病防治法》贯彻实行以来，各地固然做了大批的宣传培训工作，但是能真实按《职业病防治法》的要求去预防和控制职业危害的企业甚少，很多企业未能认识到防治职业病的重点在企业，未能成立和完美职业健康管理制度，致使职业危害得不到有效的控制，职业病事故时有发生。
贯彻实行《职业病防治法》，责任在企业。
用人单位是职业病防治的责任主体，其自己管理是控制生产过程中职业危害的重点，目前急迫需要解决的问题是怎样将《职业病防治法》等法律的规定与我国企业的实质状况相联合，形成一套可操作、易实行的企业职业健康自己管理系统。
为更好地指导用人单位运用标准化管理系统中文件化的管理方法与原理，提出职业危害控制的管理举措与方法，组织拟订了《用人单位职业健康管理档案使用指南》，用尽可能采纳简单易行的方法将《职业病防治法》等法律、法例规定的各项要求，有机地融入到职业健康管理台帐之中，指导并帮助企业逐渐成立起科学的职业健康管理体制，经过自律行为，以达到预防和控制职业病的目的。
目录一、健康管理档案1、建目健康档案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12、危害目申档案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯43、健康管理制度档案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯84、健康管理施档案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯125、健康宣培档案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯206、健康档案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯237、工健康档案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯26二、健康管理章制度例（供参照）1、健康管理机构及⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯332、病防治任制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯353、健康管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯384、病防治划与施方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯395、健康教育培制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯406、危害要素价制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯417、工健康与治制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯428、危害见告制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯439、健康与制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4410、安全生操作程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4511、病危害事故急营救案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯46建设项目职业健康档案用人单位：职业健康管理负责人：职业健康管理员：联系电话：目录1、建设项目赞同文件2、职业危害预评论拜托书与预评论报告3、建设项目职业防备设备初步设计书4、职业危害控制成效评论拜托书与成效评论报告5、安全生产监察管理部门审察、审察、查收批文6、全套完工图纸、查收报告、完工总结7、工程改建、扩建及维修、使用中更改的图纸及有关资料8、建设项目职业健康审察登记（表1-1）表1-1建设项目职业健康审察登记一览表类型主要建设预评论审察设计审察完工查收职业投资工期（严重危害项目）建设项目名称（万新改扩续危害年起?要素元）年代结论年代结论年代结论建建建建年止职业病危害项目申报档案用人单位：职业健康管理负责人：职业健康管理员：联系电话：目录1、职业危害项目申报表和申报回执（包含：基本状况、工艺流程、主要产品的名称和产量、主要原、辅料及中间品的名称和耗费量（产量）、职业危害要素汇总表等）2、可能产生职业危害设备、资料和化学品（表2-1）（附：化学品安全中文说明书、标签、表记及产品查验报告等）3、职业危害防备设备（表2-2）（附：产品合格证明等）4、建设项目职业危害管理资料（包含：建设项目赞同文件、图纸及有关资料、建设项目职业危害预评论报告书、建设项目职业危害控制成效评论报告书、安全生产监察部门审察批复文件等）表2-1可能产生职业危害设备、资料和化学品一览表设备、资料、化可能产生的职业年使用量生产、供货单位学品名称使用车间和岗位危害要素名称附：化学品毒性资料及预防策略负责人（署名）：日期：年月日表2-2职业危害防备设备一览表防备设备使用车间和岗位防备用途生产及安装单位保护责任人查收日期型号名称负责人（署名）：日期：年月日职业健康管理制度档案用人单位：职业健康管理负责人：职业健康管理员：联系电话：目录1、职业病防治法律、法例、规范、标准、文件2、职业健康管理机构或组织3、职业健康目标管理和责任制4、职业健康管理制度（表3-1）5、职业健康安全操作规程（表3-2）6、职业危害事故应急营救方案（使用高毒物件作业的单位应有事故应急营救方案操练记录）表3-1职业健康管理制度制度名称制定日期宣布方式看管责任人职业健康管理制度职业健康教育培训制度职业危害要素监测评论制度员工健康监护管理制度职业危害见告制度职业防备设备保护管理制度个人防备用品发放管理制度职业健康检查与赏罚制度职业病危害事故应急营救方案疑似职业病患者及职业病患者管理制度职业病报告制度危险化学品管理制度负责人（署名）：日期：年月日表3-2职业健康安全操作规程一览表操作规程名称工种或岗位宣布方式看管责任人注：对存任职业危害的主要工种或岗位拟订相应的安全卫生操作规程。
2024年职业健康档案管理制度（三篇）
2024年职业健康档案管理制度(一)根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案、员工个人职业健康监护档案,并由专人保管。
(二)职业卫生档案内容：1、组织机构和规章制度建设档案2、前期预防的档案3、材料和设备管理档案4、工作场所管理档案5、工作场所职业病危害因素监测、评价档案6、个人职业病防护用品档案7、职业健康监护档案8、职业病危害事故的应急救援档案9、职业卫生培训档案10、职业病诊断管理档案11、群众监督档案(三)职业卫生档案应按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;及时进行归档。
(四)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。
(五)随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资料。
(六)档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。
(七)职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。
(八)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
(九)职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。
职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
(十)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
2024年职业健康档案管理制度（二）引言：职业健康是人们在工作中所面临的一系列与健康相关的问题，这些问题不仅影响到员工的身体和心理健康，也对企业的发展和社会的稳定造成一定的影响。
为了保障职工的身体健康和提高劳动者的幸福感，2024年将实施职业健康档案管理制度，建立起一套完整的职业健康监测和管理体系。
一、制度概述：职业健康档案管理制度是指企事业单位和个人建立起相应的职业健康档案，记录与职业健康相关的信息，以便进行职业病防控和健康管理的一套制度。
用人单位职业健康监护管理档案
一、用人单位职业健康监护管理档案1.职业健康监护委托书；2.职业健康检查结果报告和评价报告；3.职业病报告卡；4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
二、GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。
劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。
职业健康监护档案应包括以下内容：—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；—职业健康检查结果及处理情况；—职业病诊疗等劳动者健康资料。
<用人单位职业健康监护监督管理办法>安监局第49号令二〇一二年四月二十七日第十九条用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。
职业健康监护档案包括下列内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗资料；（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
《职业病防治法》第十九条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）中华人民共和国卫生部令第23号第十七条用人单位应当建立职业健康监护档案。
职业健康监护档案应包括以下内容：（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。
用人单位职业健康监护及其档案管理制度
用人单位职业健康监护及其档案管理制度为规范公司职业健康监护工作，切实维护员工的健康权益，根据《职业病防治法》及《用人单位职业健康监护监督管理办法》等规定，制定本制度。
一、安环部负责统筹安排接害员工的职业健康监护及其档案管理工作, 每年12月制定公司下一年度职业健康检查计划和经费预算。
二、公司委托的职业健康检查机构必须取得《医疗机构执业许可证》并经省级卫生行政部门备案。
三、公司接害员工职业健康检查费用由公司承担，员工接受职业健康检查视同正常出勤。
四、安环部应及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知员工，要注意保护员工的隐私；对需要复查的，按照职业健康检查机构的要求安排复查。
五、职业禁忌证的管理（-）经职业健康检查发现存在职业禁忌的员工，人力资源部和生产部配合安环部及时调离原工作岗位，不得继续安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；（二）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；（三）不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
六、疑似职业病人的管理（-）经职业健康检查发现疑似职业病病人，安环部应及时安排其进行职业病诊断。
（二）职业病诊断可以由员工选择单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。
安环部应协助提供职业病诊断所需资料。
（三）当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。
当事人对鉴定结论不服的，可以向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定。
（四）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
（五）疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，公司不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
七、职业病病人的管理（一）经职业病诊断后明确为职业病病人或者疑似职业病病人时，安环部负责按规定向属地卫健部门报告。
确认为职业病后，安环部同时向属地人社部门报告。
（-）公司按规定保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，并按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。
员工职业健康档案模板(word表格)
员工职业健康档案认真贯彻《职业病防治法》，保护劳动者身体健康
姓名
性别
出生日期
工作单位
建档日期
编号
单位名称
档案说明
一、基本内容
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、职业健康检查结果及处理情况；
3、职业病诊疗等健康资料。
二、档案格式
一人一档，档案封面为基本信息，档案内容包括职工基本职业史及所有职业健康体检、职业病诊疗等的所有原始信息资料，其中相应工作场所职业病危害因素监测结果可详见本单位职业健康管理档案中有关现场检测资料。
职业健康监护档案由职工所在单位保管,及时更新。
安环处负责监督管理，此档案作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之一。
一、职业史、既往史和职业病危害接触史
（一）既往病史
（二）既往职业病诊断情况：
病名诊断日期
诊断单位是否治愈
（三）职业史和职业病危害因素接触史
二、职业健康检查结果及处理情况
三、职业病诊疗等相关资料。
职业卫生健康管理档案
职业卫生健康管理档案1. 引言职业卫生健康管理档案是一个用于记录和管理职业卫生健康信息的重要工具。
它包含了员工的职业卫生健康档案、健康监护记录、职业病防治措施等信息。
本文将介绍职业卫生健康管理档案的重要性、档案内容和管理方法。
2. 职业卫生健康管理档案的重要性职业卫生健康管理档案对于保障员工的健康和安全非常重要。
它可以帮助企业了解员工的职业卫生健康状况，制定相应的预防和保护措施，预防和控制职业病的发生。
同时，职业卫生健康管理档案也是职工工作能力评估、劳动能力鉴定和职业病赔偿的依据。
3. 职业卫生健康管理档案的内容职业卫生健康管理档案包括以下内容：3.1 员工基本信息员工基本信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
这些信息是识别和管理员工的基本依据。
3.2 职业卫生健康档案职业卫生健康档案是记录员工职业病危害因素接触情况和职业病防护措施的重要记录。
它包括职业健康检查记录、职业病危害因素接触情况记录、职业病防护用品使用情况等。
这些信息可以帮助企业评估员工的职业卫生健康状况，制定相应的防护措施。
3.3 健康监护记录健康监护记录是记录员工健康状况的重要依据。
它包括职业健康体检记录、职业病诊断记录、职业病治疗记录等。
这些记录可以帮助企业了解员工的健康状况，及时采取措施保护员工健康。
3.4 职业病防治措施职业病防治措施是记录企业采取的职业病防护措施和职业病治疗措施的重要依据。
它包括职业病防护设施建设情况、职业病防护用品配备情况、职业病治疗措施等。
这些记录可以帮助企业评估和改进职业病防护措施，提高员工的职业卫生健康水平。
4. 职业卫生健康管理档案的管理方法4.1 档案建立和更新企业应建立完整的职业卫生健康管理档案，并及时更新。
档案的建立和更新应由专业的职业卫生健康管理人员负责。
他们应定期收集和整理员工的相关信息，确保档案的准确和完整。
4.2 档案保密和备份职业卫生健康管理档案包含了员工的个人隐私信息，必须严格保密。
用人单位职业健康档案
用人单位职业健康监护管理档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业健康检查机构资质证书2．职业健康检查结果汇总表（表5-1）3. 职业健康检查异常结果登记表（表5-2）（附：职业健康监护结果评价报告）4．职业病患者、疑似职业病患者一览表（表5-3、表5-4）（附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）5．职业病和疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告）6．职业病危害事故报告和处理记录（表5-5）7．职业健康监护档案汇总表（表5-6）表5-1 职业健康检查结果汇总表此面也可用每年职业健康检查检查汇总报告代替，如五总结报告，请填写汇总表表5-2 职业健康检查异常结果登记表编制：审核（签名）：编制日期：年月日表5-3 职业病患者一览表编制：审核（签名）：编制日期：年月日表5-4 疑似职业病患者一览表编制：审核（签名）：编制日期：年月日职业病和疑似职业病人报告___________安全生产监督管理局；_______卫生局、卫生监督所：我单位于_____年___月___日组织从事接触职业病危害作业的工人在_________进行了职业健康检查（体检机构具有相应资质），体检结果发现：疑似职业病人___人。
经职业病诊断机构诊断后确诊职业病___人（诊断机构有相应资质），现上报（见名单）。
对发现的疑似职业病人和职业病人，我单位已按照处理意见妥善处理。
附件：1.疑似职业病人名单及处理情况2.职业病人名单及处理情况单位盖章年月日表5-5 职业病危害事故报告与处理记录表表5-6 职业健康监护档案汇总表。
2024年劳动者职业健康监护及档案管理制度（3篇）
2024年劳动者职业健康监护及档案管理制度为了保护职工健康和维护企业权益，根据《____职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。
1.劳资部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。
职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。
2.劳资部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。
5.劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。
6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
8.其他依照企业档案管理制度执行。
9.本制度从下发之日起执行。
2024年劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）的实施对于促进劳动者健康、提高劳动力素质具有重要意义。
本文将从以下几个方面进行探讨。
1. 制定背景及意义2024年劳动者职业健康监护及档案管理制度的制定是基于推动健康中国战略，保护劳动者健康权益的需要。
随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳动者的职业健康问题日益突出，为了预防职业病，提高劳动者健康意识，制定此制度意义重大。
2. 职业健康监护的内容职业健康监护是指按照规定进行的劳动者职业健康状况的全面检查和评估。
制度要求在入职时进行健康评估，定期进行职业健康检查，并建立健康档案，记录劳动者的健康状况和相关调查结果。
企业职业健康卫生档案(2023最新版)
企业职业健康卫生档案企业职业健康卫生档案
一、引言
二、档案管理责任
⒈档案管理部门及人员的职责和权限
⒉档案管理制度的建立和执行
⒊档案管理流程及相关文件的编制和管理三、职业健康卫生评价与监测档案
⒈职业病危害因素评价报告
⒉工作场所环境监测报告
⒊职业病危害因素监测报告
⒋职业病例报告及处理情况
⒌职业健康监护记录
四、职业健康卫生管理档案
⒈职业健康卫生管理计划
⒉职业健康卫生培训记录
⒊职业健康卫生应急预案
⒋职业健康卫生检查及记录
⒌职业健康卫生宣传教育活动记录
⒍工作场所职业卫生设施设备档案五、事故与职业病档案
⒈职业事故报告
⒉意外伤害与职业病报告
⒊职业病诊断与鉴定报告
⒋职业事故处理与赔偿记录
六、职业健康卫生管理制度及标准档案
⒈职业健康安全管理制度
⒉职业健康卫生标准
⒊职业健康卫生管理规范
七、附件
⒈相关报告、记录和审批文件等
八、法律名词及注释
⒈《中华人民共和国职业病防治法》：中华人民共和国国家法律
⒉《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家法律
⒊《职业病危害因素分类目录》：国家标准。
最新职业卫生档案管理规范
附件:职业卫生档案管理规范为提高用人单位(煤矿除外)的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号)、《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安全监管总局令第49号)的要求，制定本规范。
一、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。
二、用人单位应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容:(一)建设项目职业卫生“三同时”档案(见附件1)；(二)职业卫生管理档案(见附件2)；(三)职业卫生宣传培训档案(见附件3)；(四)职业病危害因素监测与检测评价档案(见附件4)；(五)用人单位职业健康监护管理档案(见附件5)；(六)劳动者个人职业健康监护档案(见附件6)；(七)法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。
三、用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。
涉及项目及人员较多的，可参照样表予以补充。
四、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档案中注明其保存地点。
五、用人单位应设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，并指定专门机构和专(兼)职人员负责管理。
六、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。
七、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。
八、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，用人单位必须如实提供。
九、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
十、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
十一、本规范印发前用人单位已建立职业卫生档案的，应当按本规范要求进行完善，分类归档。
用人单位职业健康监护管理档案
用人单位职业健康监护管理档案随着社会经济的发展，人们的工作越来越忙碌，职业健康问题也越来越引起人们关注。
因此，建立完善的职业健康监护管理档案，加强用人单位职业健康管理，保障员工的身体健康，已成为一项重要的任务。
用人单位职业健康监护管理档案是对用人单位员工职业健康管理工作的全面记录和管理，它是用于保障员工身体健康和预防职业病的有效手段。
建立健全的职业健康监护管理档案，可有效提高用人单位职业健康管理的水平，更好地维护员工的身体健康。
职业健康监护管理档案具体包含什么内容？首先，它应包括员工的个人信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等；其次，应记录员工的职业史信息，包括从事的工种、工作时间、职业病防护措施等；再次，应记录员工的职业健康检查结果，包括体检结果、职业病筛查结果、职业病症状等；最后，还应包括治疗和康复记录，包括职业病治疗记录、康复措施及效果等。
如何建立完善的职业健康监护管理档案？首先，用人单位应组织人员制定良好的管理制度，明确各项具体工作的责任和要求；其次，应购买相应的信息管理软件，统一管理职业健康监护管理档案，确保资料的准确和安全；第三，应制定配套的培训措施，确保相关人员掌握管理流程和操作技能，做到规范、严谨、细致。
对于用人单位而言，建立完善的职业健康监护管理档案，有以下几个重要作用：第一，对于监管机构来说，用人单位建立职业健康监护管理档案是依法依规履行职业健康管理的重要手段。
拥有完善的职业健康监护管理档案，可以享受抵扣税款、获得奖励和优惠等政策优惠，同时也能有效提高用人单位的管理质量和竞争力。
第二，对于用人单位与员工而言，建立职业健康监护管理档案可防范职业危害，降低职业病发生率，保障员工身体健康和生命安全。
第三，对于用人单位的监管部门而言，建立职业健康监护管理档案能帮助监管部门深入了解用人单位的职业健康管理情况，了解职业健康状况，及时发现职业健康隐患，采取相应措施，保障员工福利和健康安全。
职业健康的档案管理制度
一、目的为加强职业健康管理，保障劳动者身体健康，预防和控制职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事接触职业病危害作业的劳动者。
三、职业健康档案内容1.劳动者个人信息：姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等。
2.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。
3.职业健康检查结果及处理情况。
4.职业病诊断、鉴定、治疗和康复情况。
5.劳动者健康损害认定、赔偿和安置情况。
6.劳动者职业禁忌证。
7.劳动者职业病防护用品配备、使用和培训情况。
8.其他与职业健康相关的资料。
四、职业健康档案管理职责1.人力资源部门负责职业健康档案的建立、保存和更新。
2.职业卫生管理部门负责职业健康档案的监督和管理，确保档案的完整性和准确性。
3.用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，并将检查结果及时归入档案。
4.劳动者应当积极配合职业健康检查，如实提供个人信息和职业病危害接触史。
5.用人单位应当对劳动者职业健康档案进行保密，不得泄露劳动者个人信息。
五、职业健康档案管理要求1.用人单位应当建立健全职业健康档案管理制度，明确档案管理职责和流程。
2.职业健康档案应当采用电子化或纸质形式保存，确保档案的完整性和可追溯性。
3.用人单位应当定期对职业健康档案进行整理、归档和备份，防止档案遗失或损坏。
4.用人单位应当对职业健康档案进行保密，未经劳动者同意，不得向任何单位和个人提供档案信息。
5.用人单位应当对劳动者职业健康档案进行定期审核，确保档案内容的准确性和完整性。
六、职业健康档案的变更与撤销1.劳动者个人信息、职业史、既往史和职业病危害接触史等发生变更的，用人单位应当及时更新档案。
2.劳动者职业健康检查结果、职业病诊断、鉴定、治疗和康复情况等发生变更的，用人单位应当及时归入档案。
3.劳动者离职、退休或者死亡，用人单位应当对职业健康档案进行归档、封存和销毁。
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用人单位职业健康管理档案使用指南前言《职业病防治法》贯彻实施以来，各地虽然做了大量的宣传培训工作，然而能真正按《职业病防治法》的要求去预防和控制职业危害的公司甚少，许多公司未能认识到防治职业病的关键在公司，未能建立和完善职业健康管理制度，以致职业危害得不到有效的控制，职业病事故时有发生。
贯彻实施《职业病防治法》，责任在公司。
用人单位是职业病防治的责任主体，其自身管理是控制生产过程中职业危害的关键，当前迫切需要解决的问题是如何将《职业病防治法》等法律的规定与我国公司的实际情况相结合，形成一套可操作、易实施的公司职业健康自身管理体系。
为更好地指导用人单位运用标准化管理体系中文件化的管理方法与原理，提出职业危害控制的管理措施与方法，组织制定了《用人单位职业健康管理档案使用指南》，用尽可能采用简单易行的方法将《职业病防治法》等法律、法规规定的各项要求，有机地融入到职业健康管理台帐之中，指导并帮助公司逐步建立起科学的职业健康管理机制，通过自律行为，以达到预防和控制职业病的目的。
目录一、职业健康管理档案1、建设项目职业健康档案 (1)2、职业危害项目申报档案 (4)3、职业健康管理制度档案 (8)4、职业健康管理实施档案 (12)5、职业健康宣传培训档案 (20)6、职业健康监测档案 (23)7、职工健康监护档案 (26)二、职业健康管理规章制度样例(供参考)1、职业健康管理机构及职责 (33)2、职业病防治责任制 (35)3、职业健康管理制度 (38)4、职业病防治计划与实施方案 (39)5、职业健康教育培训制度 (40)6、职业危害因素监测评价制度 (41)7、职工健康检查与诊治制度 (42)8、职业危害告知制度 (43)9、职业健康检查与奖惩制度 (44)10、安全卫生操作规程 (45)11、职业病危害事故应急救援预案 (46)建设项目职业健康档案用人单位:职业健康管理负责人:职业健康管理员:联系电话:目录1、建设项目批准文件2、职业危害预评价委托书与预评价报告3、建设项目职业防护设施初步设计书4、职业危害控制效果评价委托书与效果评价报告5、安全生产监督管理部门审核、审查、验收批文6、全套竣工图纸、验收报告、竣工总结7、工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料8、建设项目职业健康审查登记(表1-1)表1-1建设项目职业健康审查登记一览表类别建设项目名称主要职业危害因素投资(万元)建设工期年起⁄年止预评价审核设计审查(严重危害项目)竣工验收新建改建扩建续建年月结论年月结论年月结论职业病危害项目申报档案用人单位:职业健康管理负责人:职业健康管理员:联系电话:目录1、职业危害项目申报表和申报回执(包括:基本情况、工艺流程、主要产品的名称和产量、主要原、辅料及中间品的名称和消耗量(产量)、职业危害因素汇总表等)2、可能产生职业危害设备、材料和化学品(表2-1)(附:化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等)3、职业危害防护设施(表2-2)(附:产品合格证明等)4、建设项目职业危害管理资料(包括:建设项目批准文件、图纸及相关资料、建设项目职业危害预评价报告书、建设项目职业危害控制效果评价报告书、安全生产监督部门审查批复文件等)表2-1可能产生职业危害设备、材料和化学品一览表设备、材料、化学品名称可能产生的职业危害因素名称使用车间和岗位年使用量生产、供货单位附:化学品毒性资料及预防策略负责人(签名):日期:年月日表2-2职业危害防护设施一览表防护设施名称型号使用车间和岗位防护用途生产及安装单位维护责任人验收日期负责人(签名):日期:年月日职业健康管理制度档案用人单位:职业健康管理负责人:职业健康管理员:联系电话:目录1、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件2、职业健康管理机构或组织3、职业健康目标管理和责任制4、职业健康管理制度(表3-1)5、职业健康安全操作规程(表3-2)6、职业危害事故应急救援预案(使用高毒物品作业的单位应有事故应急救援预案演练记录)表3-1 职业健康管理制度制度名称制订日期公布方式监管责任人职业健康管理制度职业健康教育培训制度职业危害因素监测评价制度职工健康监护管理制度职业危害告知制度职业防护设施维护管理制度个人防护用品发放管理制度职业健康检查与奖惩制度职业病危害事故应急救援预案疑似职业病患者及职业病患者管理制度职业病报告制度危险化学品管理制度负责人(签名):日期:年月日表3-2职业健康安全操作规程一览表操作规程名称工种或岗位公布方式监管责任人注:对存在职业危害的主要工种或岗位制定相应的安全卫生操作规程。
负责人(签名):日期:年月日职业健康管理实施档案年度用人单位:职业健康管理负责人:职业健康管理员:联系电话:目录1、年度职业病防治计划与实施方案(附:职业危害控制实施表，表4-1)2、职业病防治经费(表4-2)(附:工伤社会保险凭证及其他费用支出发票)3、职业危害防护设施维护和检修记录(表4-3)4、个人防护用品的发放使用记录(表4-4)5、用人单位自身职业健康检查和处理记录(表4-5)6、职业健康监督意见和落实情况资料(表4-6)(包括:现场监督笔录、职业危害监督意见书、奖励、处罚等资料)表4-1年度职业危害控制实施表危害种类可能造成损害预防与控制预期目的治理措施计划检查情况方案实施情况消除减少负责部门:负责人(签名):日期:年月日表4-2年度职业病防治经费一览表用途工作内容经费(元)项目负责人备注职业健康管理机构的组织工作经费生产车间改造生产工艺改进防护设施建设与维护个人劳动防护用品工作场所卫生检测评价职业健康宣传培训职工健康监护职业病人诊疗警示标识工伤保险合计负责人(签名):日期:年月日表4-3职业危害防护设施检修、维护记录表车间名称车间负责人防护设备名称检修时间检修、维护情况(包括检修的原因、检修部门、检修费用、检修效果等):验收意见负责人(签名):日期: 年月日表4-4年度个人防护用品的发放使用记录车间名称个人防护用品名称型号数量领取人领取日期附:个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明负责人(签名):日期:年月日表4-5 用人单位职业健康检查和处理记录表车间名称车间负责人检查地点检查情况记录:1、生产车间的总体卫生状况:;2、生产车间警示标识: ;3、防护设施运行情况:;4、应急救援设施、通讯报警装置运行情况:;5、工人个人防护用品使用情况:;6、工人操作规程执行情况:;7、工人规章制度执行情况:;8、其他:。
检查人员(签名):日期: 年月日时分时分整改意见:负责人(签名): 日期: 年月日落实情况车间负责人(签名): 日期: 年月日表4-6 职业健康监督意见和落实情况记录表上级检查部门检查日期发现主要存在的问题(主要内容摘录，附原件):要求整改的措施及建议年月日公司领导审批意见落实情况负责人(签名): 日期: 年月日职业健康宣传培训档案年度用人单位:职业健康管理负责人:职业健康管理员:联系电话:目录1、用人单位负责人职业健康培训证明2、劳动者职业健康宣传培训(表5-1)(附:培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料)3、职业危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证)表5-1年度劳动者职业健康宣传培训一览表车间名称:车间负责人:培训内容:培训日期:姓名岗位工种培训时间考试成绩负责人(签名):日期:年月日职业健康监测档案年度用人单位:职业健康管理负责人:职业健康管理员:联系电话:目录1、职业危害因素检测点分布示意图2、工作场所职业危害因素监测评价合同书3、职业危害检测与评价报告书(包括:职业危害因素监测结果的公告记录或照片存档)4、职业病害因素检测与评价结果报告(注:于每年9月1日前将委托检测协议上报新区安监局，每年11月1日前报告结果，并在网上变更申报)样例职业危害因素检测与评价结果报告无锡市新区安全生产监督管理局:我公司/公司委托机构(已取得相应资质的职业健康技术服务机构名称，资质等级:)，于年月日对我公司工作场所进行了职业危害因素的检测与评价，现将结果上报(见检测评价报告书)。
对工作场所职业危害因素不符合国家职业健康标准的岗位，我们已采取相应的治理措施，治理后的效果我公司将委托机构重新检测评价后上报(应详细列举具体措施)。
附:《检测评价报告书》公司(盖章)年月日职工健康监护档案年度用人单位:职业健康管理负责人:职业健康管理员:联系电话:目录1、接触职业危害作业工人健康检查结果(表7-1)(附:工人上岗前、在岗、离岗时、应急职业健康检查表及年度职业性健康监护结果评价报告)2、职业病患者诊疗、康复和定期检查(表7-2、表7-3)(附:职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等)3、职业病和疑似职业病人的报告(注:在接到体检结果、诊断结果5日内报告)4、职业病危害事故处理和报告记录(表7-4)(注:于每年9月1日前将委托体检协议上报新区安监局，每年11月1日前报告总的体检结果，并在网上变更申报)表7-1年度接触有毒有害作业工人健康检查结果一览表体检类别:岗前()、在岗期间()、离岗()、应急()姓名性别年龄车间上/离岗时间体检结论处理意见落实情况职业健康检查表(编号)负责人(签名):日期:年月日表7-2 职业病患者一览表姓名车间、岗位职业病名诊断部门诊断时间处理情况负责人(签名):日期:年月日表7-3 疑似职业病患者一览表姓名车间、岗位疑似职业病名体检机构体检时间负责人(签名):日期:年月日样例职业病和疑似职业病人的报告无锡市新区安全生产监督管理局:我公司于年月日组织从事接触职业病危害作业的工人在机构进行了职业健康检查(体检机构具有相应资质)，体检结果发现:疑似职业病人人。
经职业诊断机构诊断后确诊职业病人(诊断机构有相应资质)，现上报(见名单)。
对发现的疑似职业病人和职业病人，我公司已按照处理意见妥善处理。
附:1、疑似职业病人名单及处理情况2、职业病人名单及处理情况年月日表7-4 职业病事故报告与处理记录表公司名称法定代表人事故报告人联系电话基本情况:1、发生时间: 年月日时2、发生场所(车间名称):岗位及工作内容。
3、发病情况: 接触人数发病人数。
送医院治疗人数死亡人数。
4、职业病有害因素名称:事故经过(事件起因、患者主要临床表现、救援过程和处理情况):事故性质最终分析结论:事件报告情况1、报告时间年月日时2、报告单位:负责人(签名):日期: 年月日样例公司职业健康管理机构及职责(领导小组应包括最高决策者、职能部门及工会代表;并设置职业健康管理机构)关于成立职业健康管理机构的通知为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，做好职业健康工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经年月日公司会议研究，决定成立我公司职业健康工作领导小组，办事机构设在处(科)。