2020年工作总结-最新干部人事档案管理工作总结
干部人事档案整理工作总结范文6篇
干部人事档案整理工作总结范文6篇第1篇示例：干部人事档案整理工作总结一、开展背景干部人事档案是记录管理干部个人基本情况和工作履历的重要资料，对干部选拔、培养、使用、考核等环节均有重大影响。
对干部人事档案进行定期整理归档，不仅是对干部管理工作的一种保障，更是对组织绩效提升的重要支撑。
二、工作内容我们针对干部人事档案整理工作，主要分为以下几个步骤：1. 对各级各部门的干部人事档案进行初步梳理，将档案按照年份、姓名等分类归档，建立档案登记册，明确档案的存放位置和保管责任人。
2. 对每位干部的档案进行逐一核对、更新，确保档案内容真实完整，对档案中的重要信息如入党时间、学历等进行二次确认核对，保证数据的准确性。
3. 针对一些旧档案中存在的损坏、遗漏等情况，积极进行修补、补充，确保每一位干部的信息都能更全面、准确地反映在档案中。
4. 对于退休、调离等离职人员的档案，根据规定进行编制归档，彻底清查是否完整，同时将这些干部的档案信息进行汇总整理，以备后续工作需求。
5. 根据档案归档情况，制定档案保管规定，加强对档案的保密意识和保护措施，确保档案的安全性和完整性。
三、工作总结经过整理归档工作，我们查漏补缺、修订完善了干部人事档案内容，提高了档案的准确性和可用性。
我们也发现了一些问题和不足，如档案保管措施还需进一步细化完善，档案管理制度还需进一步加强宣传推广等。
在今后的工作中，将进一步加强干部人事档案的管理，及时更新干部信息，继续完善档案整理工作，确保档案的安全、完整和可用性。
在这次干部人事档案整理工作中，我们克服了诸多困难，为干部管理提供了更为有力的支持。
通过本次工作，我们深切感受到了档案整理工作的重要性，也明确了今后工作的重点和方向。
相信在全体同事的共同努力下，干部人事档案整理工作将不断取得更大成绩，为组织的发展和干部队伍的建设提供更好的服务与支持。
愿我们在今后的工作中继续努力，共同推动干部管理工作迈上新台阶！第2篇示例：干部人事档案整理工作总结一、整体工作总结干部人事档案整理工作是组织重要的一项工作，对于加强干部队伍建设、提高管理效能具有重要意义。
干部人事档案管理工作总结_档案管理工作总结
干部人事档案管理工作总结_档案管理工作总结我担任干部人事档案管理工作已有一年多的时间了，在这段时间里，我深刻体会到档案管理工作的重要性和复杂性。
经过不断学习和实践，我在档案管理工作中积累了一定的经验，也取得了一些成绩。
在此，我对自己的工作进行总结如下。
一、加强组织领导，健全管理体制1.充分认识到干部人事档案管理工作对于组织和个人的重要意义，提高了工作的责任心和使命感。
2.建立了一套较为完善的工作流程和管理制度，确保了档案管理工作的有序进行。
3.加强了与上级部门和相关单位的沟通与合作，促进了信息的交流和数据的共享。
二、做好档案材料的收集和整理1.建立了档案类别和档案接收标准，明确了档案的收集范围和类型。
2.严格按照文件编号、文件标题、文件时间等要求对档案进行整理和归档，确保了档案的准确性和完整性。
3.积极落实档案保管措施，建立了档案安全保密制度，防止档案丢失和泄露的情况发生。
三、规范档案管理的操作流程1.按照文件的分类要求对档案进行装订和封存，确保了档案的存放和查阅的便捷性。
2.建立了档案借阅制度和手续，规范了档案的借阅和归还流程。
3.加强了档案的检索与利用，提高了档案利用价值和效益。
四、推动档案数字化建设1.加强了对档案数字化建设的认识，积极参与档案数字化项目的规划和实施。
2.采用先进的信息技术手段，建设了电子档案管理系统，提高了档案管理的效率和便捷性。
3.组织开展了档案数字化培训和宣传工作，提高了干部对档案数字化管理的认知和理解。
五、加强学习提升自身素质1.定期参加档案管理方面的培训和学习，更新了档案管理知识和技能。
2.与其他单位档案管理工作人员进行交流和互动，学习借鉴了其他单位的好经验和做法。
3.注重学习和应用信息技术，以提高档案管理水平和工作效率。
通过一年多的干部人事档案管理工作，我深刻认识到档案管理工作对于组织和个人的重要意义。
在接下来的工作中，我将继续努力，加强学习和培训，提高自身素质和能力，为干部人事档案管理工作的规范化、科学化和现代化作出更大的贡献。
干部人事档案管理工作总结
干部人事档案管理工作总结一、背景与目标随着组织的发展和人事管理的规范化，干部人事档案管理工作显得尤为重要。
本年度，我负责干部人事档案的管理工作，旨在确保档案的完整性、准确性和安全性，为组织的人事决策提供有力支持。
二、工作内容与措施1.档案整理与分类：对已有的干部人事档案进行全面整理，按照职务、部门、入职时间等维度进行分类，确保档案的有序存放和快速查询。
2.档案更新与完善：对新入职员工的档案进行及时录入，对已有员工的档案进行定期更新，确保档案信息的准确性和时效性。
3.档案保密与安全：制定档案管理制度，严格控制档案的借阅和复制，确保档案信息的保密性和安全性。
4.档案数字化管理：推进档案数字化管理，将纸质档案转化为电子档案，方便查询和存储，同时提高档案管理的效率和准确性。
三、成效与收获1.档案管理水平提升：通过全面整理和分类，干部人事档案的管理水平得到显著提升，查询效率大大提高。
2.档案信息安全保障：制定严格的档案管理制度，有效保障了档案信息的安全性和保密性，避免了信息泄露的风险。
3.数字化管理初见成效：档案数字化管理的推进，使得档案管理更加便捷和高效，同时也降低了纸质档案的损坏和丢失风险。
四、存在问题与改进建议1.档案更新不及时：部分员工档案更新不及时，导致档案信息存在滞后现象。
建议加强档案更新的监督和提醒机制，确保档案信息的实时更新。
2.数字化管理仍有提升空间：虽然已经推进了档案数字化管理，但在数字化管理的应用方面仍有提升空间。
建议加强数字化管理系统的功能开发和应用培训，提高数字化管理的应用水平。
五、总结与展望通过本年度的干部人事档案管理工作，我们取得了显著的成效，档案管理水平得到提升，档案信息安全得到保障，数字化管理初见成效。
同时，我们也认识到在档案更新和数字化管理等方面仍存在问题，需要进一步改进和提升。
展望未来，我们将继续加强干部人事档案管理工作，推动档案管理水平的持续提升，为组织的人事决策提供更加有力的支持。
人事档案工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言人事档案是记录和反映个人历史、政治、工作、学习、家庭等基本情况的重要资料，是组织人事工作的重要组成部分。
近年来，我国人事档案管理工作取得了显著成效，为组织人事工作提供了有力保障。
现将本人从事人事档案管理工作以来的工作总结如下：二、工作回顾1.加强人事档案管理制度建设自从事人事档案管理工作以来，我始终把制度建设放在首位，积极学习国家和上级有关人事档案管理的法律法规，结合单位实际，制定了《人事档案管理制度》、《人事档案保管规定》等制度，明确了人事档案管理的范围、程序、责任等，为规范人事档案管理工作提供了制度保障。
2.严格人事档案收集、整理、归档工作（1）认真收集档案材料。
在日常工作中，我严格按照规定，对干部职工的出生证明、学历证书、工作经历、奖惩情况等材料进行收集，确保档案材料的完整性。
（2）规范档案整理。
对收集到的档案材料，我按照档案分类标准进行分类、编号、归档，确保档案整理规范、有序。
（3）及时归档。
对新增的档案材料，我及时进行归档，确保档案的时效性。
3.加强人事档案保管和利用（1）加强档案保管。
我严格按照档案保管规定，对档案进行定期检查、消毒，确保档案的安全、完整。
（2）提高档案利用率。
在保证档案安全的前提下，我积极为干部职工提供档案查询、复制等服务，方便干部职工查阅和使用档案。
4.积极开展人事档案审核、整理工作（1）定期开展档案审核。
我定期对人事档案进行审核，对发现的问题及时进行整改，确保档案的真实性、准确性。
（2）推进档案数字化。
为了提高档案管理效率，我积极推动人事档案数字化工作，将部分档案进行扫描、整理，实现了档案的电子化管理。
5.加强人事档案管理队伍建设（1）提高自身素质。
我积极参加上级组织举办的档案管理培训班，不断提高自己的业务水平。
（2）加强团队协作。
在日常工作中，我注重与同事沟通交流，共同提高档案管理水平。
三、工作体会1.人事档案管理工作是一项长期、细致、繁琐的工作，需要我们始终保持严谨、细致的工作态度。
2024年干部人事档案工作总结范本(3篇)
2024年干部人事档案工作总结范本【____年干部人事档案工作总结】一、总述____年是我们组织干部人事档案工作全面推进的一年。
我们充分利用信息化技术，提升了人事档案管理效率和质量，为组织干部队伍建设提供了有力支撑。
在充分总结____年以来的工作经验和不足的基础上，我们进一步加强了文件管理、档案归档、信息化建设等方面的工作，并注重规范档案调阅程序，确保了干部人事档案工作的顺利进行。
本总结旨在总结我单位在____年干部人事档案工作中所取得的成绩和存在的问题，为今后的工作提供参考和借鉴。
二、工作成果1.文件管理（1）加强文件归档和整理。
我们进一步规范了文件归档程序和要求，建立了完善的文件归档管理制度，严格按照文件管理要求，将文件进行分类整理和编号，确保干部人事档案的完整性和可检索性。
（2）定期清理和归档。
我们建立了定期清理和归档制度，定期对各部门的干部人事档案进行清理和整理，及时将不再需要的档案进行归档或销毁，有效避免了档案堆积和混乱的问题。
2.信息化建设（1）完善档案信息化系统。
我们根据自身需求，对档案信息化系统进行了升级和改进，增加了档案查询和统计功能，提高了工作效率和数据准确性。
（2）电子档案管理。
我们积极推进电子档案管理工作，将部分干部人事档案进行电子化处理，提高了档案信息的传递和存储效率。
3.档案调阅（1）严格控制档案调阅权限。
我们明确了档案调阅的权限和程序，严格控制了档案查阅人员的权限，保护了干部个人隐私和档案的安全性。
（2）加强调阅记录管理。
我们建立了调阅记录管理制度，对每次档案调阅进行记录和统计，确保了档案调阅的合法性和规范性。
三、存在的问题与改进措施1.档案数量庞大，需要建立更科学的档案管理制度。
我们将进一步精简并完善档案管理制度，加强对文件的分类和编号，建立更科学的档案管理流程，以提高档案的整理、归档和查询效率。
2.档案信息化系统还可以进一步优化和完善。
我们将继续改进档案信息化系统，提高其稳定性和用户友好性，加强系统的数据安全管理，确保干部人事档案信息的安全和可信。
人事档案管理工作总结范文（3篇）
人事档案管理工作总结范文为了更好地管理和利用企业人力资源，加强员工档案的管理工作，我通过对各项任务的全面调研，制定了合理的管理措施，取得了一定的成效。
在这一年的工作中，我主要完成了以下几个方面的工作：一、档案录入管理作为人事档案管理的基础工作，我负责对新入职员工的档案进行录入和管理。
我建立了一个科学的档案分类和编号制度，并通过使用电子化管理系统，实现了档案的数字化存储和查阅。
通过电子化管理系统，我可以方便地定位和查找员工档案，大大节省了档案查找的时间，提高了工作效率。
二、档案保密管理在人事档案管理工作中，保密是十分重要的一项工作内容。
我加强了对档案的保密意识培养，定期组织培训，强调保密制度的执行，加强了员工档案管理的保密工作。
同时，我还对人事档案室进行了整改，安装了监控设备，加强了对档案安全的管理，保障了员工档案的安全与完整。
三、档案信息维护为了保持员工档案的更新和完整，我负责对员工档案进行定期的检查和维护工作。
我制定了一套完整的档案检查表，并根据不同的档案类型，制定了相应的检查指标和规范，确保档案的内容准确、完整。
同时，我还定期对员工档案进行整理和归档，确保档案的存储和保管有序和规范。
四、档案借阅管理除了对档案的管理和保密工作外，我还负责对员工档案的借阅管理工作。
根据公司的规定，我制定了一套档案借阅申请流程，并完善了借阅档案的登记和归还程序。
通过对档案借阅的全程管理，我提高了档案的利用效率，使其成为了人力资源管理的重要资料和依据。
总结来说，通过这一年的人事档案管理工作，我充分发挥了我自己的优势，兢兢业业地完成了各项工作任务。
在这个过程中，我不仅学到了很多理论知识，也锻炼了自己的实践能力和解决问题的能力。
在今后的工作中，我将进一步加强自身的学习和提高，在档案管理工作中不断创新和进步。
服务于企业的发展，为员工提供更好的服务。
人事档案管理工作总结范文（二）一、工作目标及完成情况在过去一年中，作为人事档案管理人员，我的工作目标主要包括提高档案管理的效率和准确性，加强档案保密和安全管理，以及优化档案查询和利用服务。
人事档案管理年度总结(5篇)
人事档案管理年度总结我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。
半年很快就要过去了，在各位领导和全体同事们的关心与支持下，我虚心学习，踏踏实实干好本职工作，老老实实的做人，能较好地完成领导交办的各项工作任务。
为了更好的完成下半年的工作，现将____年工作总结如下：思想方面虚心向周围的同事、领导请教，不耻下问，在他们身上我学习到了一些宝贵的工作经验，更学到了爱岗、敬业、奉献的精神，为本职工作打下了良好的基础。
工作方面我____月份被调到档案室，这对我来说，既是一个很大的挑战，也是也个机会，虽然我是有些粗心，记性不是很好，但是对于这份工作我很有信心也很乐意去做，因为我能学到很多新的东西，能提高修养。
在工作上我尽职尽责，认真的做好每件事，比如：当有人来存档资料时，我会：1、手写一份，表示证明这个人已经存入了这份文件，我已经接收;2、为了使我方便，找得快，不用一张一张纸的找存入文件的东西，我还制作了电子版的目录;3、为了精确到哪个项目的什么资料，在每个项目的文件袋里，还有一个电子版的目录;4、为了实现办公无纸化，为了文件盒的使用的时间长一点，不用整天去翻他，也为了自己工作方便，把存进来的文件扫描进电脑，只要在目录找到第几类的文件，在该项目的文件夹里的目录找好编号几，很快就能找到想要的材料。
在平时生活上，我会利用空余时间去看一些对我未来比较有用的书，来增加知识，以求能应这个社会的高速发展。
人事档案管理年度总结（二）近年来，在市委组织部的正确领导下，我们高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在质量，全区的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。
现将近年来我区干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下：一、基本情况我区共有____个干部人事档案管理单位，分别是区委组织部、区人事局、区卫生局、区教体局。
干部人事档案管理工作总结范例_档案管理工作总结
干部人事档案管理工作总结范例_档案管理工作总结档案管理工作总结一、工作概况档案管理是一个组织内部非常重要的工作，它对于保障组织信息安全、有效运作和发展具有重要意义。
作为干部人事部门的档案管理员，我在过去一年的工作中承担了档案管理的工作任务，按照相关规定和标准，认真细致地完成了各项工作。
在这一年的工作中，我主要完成了以下工作：1. 完善档案管理制度和规范，建立了一套完善的档案管理流程和管理制度，确保了档案管理工作的有序进行，规范了文档的存储、利用和保护。
2. 组织实施了档案整理和归档工作，对组织内部的各类档案进行了全面整理和归档，确保了档案的完整和准确。
3. 加强了档案保密工作，建立了档案保密制度，确保了档案信息的安全性和机密性。
4. 参与了档案数字化工作，推动了档案数字化进程，提高了档案管理的效率和便捷性。
5. 加强了档案查询和利用服务，为组织内部的各个部门提供了档案查询和利用服务，满足了组织内部各类档案信息的需求。
我在过去一年的工作中，认真负责地完成了档案管理工作，为组织信息的安全和高效运作做出了积极的贡献。
二、工作中存在的问题在工作中，我也发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 对档案管理工作的政策法规掌握不够全面，导致了在具体工作中出现了一些操作不规范的情况。
三、下一步工作计划鉴于上述问题，我在下一步的工作中，有以下几点工作计划：1. 加强对档案管理工作相关政策法规的学习和掌握，确保在具体工作中严格遵守相关法规和规定，保证档案管理工作的规范进行。
四、总结档案管理工作是一个细致且关键的工作，它直接影响着组织内部信息的安全和高效运作。
在过去一年的工作中，我兢兢业业地做了档案管理工作，在工作中也遇到了一些问题，但同时我也有了相应的解决方案和工作计划。
相信在未来的工作中，我会更加努力地学习和提升自己，为档案管理工作的进一步发展贡献自己的力量。
人事档案管理工作总结(5篇)
人事档案管理工作总结人事档案管理是企业人力资源管理中的重要组成部分，对于企业的发展和人员管理起着关键作用。
作为人事档案管理员，我在过去的一年中积极完成各项工作任务，提升了档案管理的效率和质量。
以下是我个人对我过去一年人事档案管理工作的总结，共____字。
一、工作背景及目标设定我所在的公司是一家中型制造企业，拥有员工1000余名。
在过去一年中，公司人员总数保持稳定，但人事档案的增长量大大加快。
因此，为了保证档案管理的正常运转，我制定了以下目标：1. 确保人事档案的完整性和准确性。
2. 提高档案管理的效率，减少管理成本。
3. 加强信息安全管理，保护员工隐私。
4. 优化档案查询和检索流程，提高办事效率。
二、工作内容及成果1. 档案登记与归档作为人事档案管理员，我重视档案登记工作的准确性和及时性。
我准确记录每一位员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、入职日期等，并且每月更新一次。
同时，我还按照员工的岗位、职称等进行分类归档，方便日后查询和管理。
在过去一年中，我的档案登记工作准确率达到100%，及时完成率在95%以上。
2. 档案借阅与流转公司的员工档案经常需要借阅、流转，例如用于招聘、调岗、离职等。
为了保证档案的安全和及时性，我制定了详细的操作流程和制度。
每次档案借阅都需要填写借阅申请表，并得到相关部门的审批。
同时，我还设立了档案借阅登记簿，记录每次借阅的时间、人员和用途。
在过去一年中，没有出现任何档案遗失或损坏的情况，档案借阅的流程和安全管理得到了有效保障。
3. 档案整理与销毁随着公司员工流动和离职的增加，人事档案管理也面临着旧档案的处理问题。
为了节省存储空间，减少成本，我及时进行了旧档案的整理和销毁。
首先，我根据公司制定的规定，对于已离职员工的档案进行了整理，按照规定的保留期限划分为三个级别：长期保留、中期保留和短期保留。
其次，对于已超过保留期限的档案，我及时销毁，并按照销毁记录进行了登记。
在过去一年中，我成功处理了大量的旧档案，为公司节约了存储成本，同时也保证了档案的安全性。
人事档案管理工作总结8篇
人事档案管理工作总结8篇第1篇示例：人事档案管理工作总结一、工作内容人事档案管理是组织中非常重要的一项工作，它反映了组织对员工的管理和关怀程度。
本人担任人事档案管理工作已有三年时间，通过这些年的工作，我认识到了人事档案管理的重要性，并且积累了一定的经验。
1. 招聘流程作为人事档案管理人员，我首先要关注的是招聘流程中的档案管理工作。
在招聘过程中，我们要及时准确地记录招聘人员的档案信息，包括简历、面试记录、招聘通知等，确保信息的完整性和准确性。
2. 入职手续当新员工正式入职后，我需要做好入职手续的管理工作，包括办理各项社会保险、签订劳动合同、培训记录等。
并且要及时将员工的档案信息纳入人事档案管理系统中，确保档案信息的完整性和规范性。
3. 档案保管人事档案管理工作中，档案的保管至关重要。
我需要负责制定档案管理制度，确保档案的安全、保密、完整和规范。
定期对档案进行归档和整理，确保档案的及时查阅和使用。
4. 阅卷审批在员工工作过程中，可能会产生一些涉及档案的审批流程，比如调动申请、离职手续等。
我需要负责对这些审批流程进行阅卷审批，确保审批程序的合规性和规范性。
5. 档案查询在员工服务过程中，可能会涉及到档案的查询工作，比如员工自己需要查询自己的档案信息，或者其他部门需要查询员工的档案信息。
我需要确保档案的查询工作及时准确，做好档案信息的保密工作。
二、工作心得在这些年的人事档案管理工作中，我积累了一些工作心得，主要有以下几点：1. 严格管理2. 保密工作在人事档案管理工作中，档案信息的保密工作至关重要。
我需要做好员工档案信息的保密工作，确保员工的隐私得到保护。
对于一些敏感的档案信息，要确保严格的权限管理制度，防止档案信息的泄露。
3. 系统化管理人事档案管理工作需要系统化管理，包括建立健全的档案管理制度和规范的操作流程，同时要使用先进的信息化系统，提高档案管理工作的效率和便捷性。
4. 沟通协调人事档案管理工作需要和其他部门进行良好的沟通和协调。
干部人事档案管理工作总结范文
干部人事档案管理工作总结范文一、背景与目的干部人事档案管理工作是党政机关、企事业单位的基本管理工作之一，是对干部人事管理工作的重要监督手段之一，也是干部选拔、考核和任用的重要依据。
为了提高干部人事档案管理工作质量，增强干部人事档案的科学性、权威性和可信度，现对干部人事档案管理工作进行总结，以期发现问题，提出对策，为下一步干部人事档案管理工作提供借鉴。
二、工作总结在干部人事档案管理工作中，本单位各部门、各岗位的工作积极性高涨，认真负责，取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
（一）工作成绩当前，本单位的干部人事档案管理情况总体上比较理想，干部人事档案管理制度比较完善。
各部门、各岗位的档案质量大体上比较稳定，档案内容齐全、规范，保存安全可靠，对干部的日常工作、学习和思想表现等方面进行了全面、准确、及时的记录和保存，特别是对干部选拔、考核和任用方面的管理与监督具有积极的作用。
（二）问题分析但是，在干部人事档案管理工作中，仍然存在以下问题：1.档案分类不够明确本单位目前对干部人事档案的分类标准不够明确，各部门、各岗位之间没有建立统一的档案分类规范，存在档案重复或遗漏等问题。
2.档案保存不规范本单位有的部门、岗位对干部人事档案的保存工作不够严谨、不够规范，保存环境和保存工具也不够科学，导致部分档案出现损坏、遗失等情况。
3.档案更新不及时本单位有的部门、岗位对干部人事档案的更新工作不够及时，更新记录不完整和不到位，存在干部档案信息不准确、不全面等问题。
4.档案保密措施不足本单位对于干部人事档案的保密措施需要进一步加强，部分干部的个人隐私信息保护不够到位。
（三）问题对策针对上述问题，本单位提出了以下对策：1.建立统一的档案分类规范本单位应在各部门、各岗位之间建立统一的档案分类规范，明确档案的分类标准和保存要求，统一管理档案。
2.完善档案保存措施本单位应加强对干部人事档案的保存工作，规范保存环境和保存工具，开展定期的档案检查和整理工作。
关于干部人事档案管理工作总结报告
千里之行，始于足下。
关于干部人事档案管理工作总结报告干部人事档案管理工作总结报告一、工作概述干部人事档案管理工作是组织管理的重要组成部分，对于保证干部人事工作的规范化、科学化具有重要意义。
本次报告旨在总结过去一段时间以来，我负责的干部人事档案管理工作的情况和成效，为今后的工作提供参考和借鉴。
二、工作内容1. 档案整理根据组织管理的要求，我负责对干部人事档案进行全面整理。
包括清理档案文件、重新归档和建立电子档案等工作。
通过清理和整理，使档案文件更加规范和易于查找。
2. 档案存储为了保证档案的安全和完整性，我负责统筹安排档案存储工作。
包括选择合适的存储设备和场所，并制定相应的管理制度和措施。
通过科学的存储管理，保障档案的长期保存和有效利用。
3. 档案管理我负责对干部人事档案的管理工作。
包括档案的录入、信息的更新、查阅和借阅等工作。
通过建立档案管理系统，提高干部人事档案管理的效率和质量，提供及时有效的档案服务。
4. 档案信息化第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
为了适应信息化发展的需要，我负责推进干部人事档案的信息化建设。
包括建立电子档案管理系统、数字化档案和开展数据备份等工作。
通过信息化建设，提高档案管理的自动化水平，提供更加便捷和高效的档案服务。
三、成果与收获1. 档案整理工作得到了有效推进。
通过清理和整理，使档案文件更加规范和易于查找。
同时，也提醒了我们对文件的保存和整理要做到及时、准确。
2. 档案存储工作取得了明显的成效。
通过统筹安排和科学的存储管理，保证了档案的安全和完整性，有效地提高了档案管理的效率。
3. 档案管理工作得到了有效改进。
通过建立档案管理系统，实现了档案信息的录入、更新、查阅和借阅等功能。
提高了档案管理的效率和质量，为干部人事工作提供了及时有效的支持。
4. 档案信息化建设取得了一定的进展。
通过建立电子档案管理系统和数字化档案，实现了信息化的管理和利用。
为档案管理提供了更加便捷和高效的手段，提高了档案管理的水平和能力。
人事档案管理工作总结范例5篇
人事档案管理工作总结范例5篇篇1引言人事档案管理工作是单位人力资源管理的重要环节，对于维护单位人员信息的完整性和准确性具有重要意义。
本报告将对我单位人事档案管理工作进行全面总结，分析存在的问题和不足，并提出相应的改进措施。
我单位高度重视人事档案管理工作，建立了完善的人员信息管理系统和档案管理制度。
人事档案包括员工的基本信息、学历背景、工作经历、考核评价等重要内容，是单位进行人员调配、职务晋升、薪酬调整等决策的重要依据。
1. 信息化管理：我单位人事档案实现了信息化管理，员工信息可以通过内部网络随时查询和更新，提高了信息传递的效率和准确性。
2. 规范化管理：制定了详细的人员档案管理规范，明确了档案的收集、整理、归档、利用等各个环节的要求，确保了档案管理的规范性和系统性。
3. 安全性保障：我单位采取了多种安全措施，如设置访问权限、定期备份档案数据等，确保了人事档案的安全性和可靠性。
三、人事档案管理工作存在的问题1. 档案信息更新不及时：部分员工信息发生变化后，未能及时更新人事档案，导致信息滞后或不准确。
2. 档案归档不规范：在档案归档过程中，存在归档不及时、归档顺序混乱等问题，影响了档案的管理和使用效率。
3. 档案利用不充分：虽然我单位人事档案实现了信息化管理，但在实际应用中，档案的利用程度还有待进一步提高，特别是在决策支持方面。
四、改进措施与建议1. 建立员工信息更新机制：明确员工信息更新的责任部门和流程，确保员工信息发生变更时能够及时更新人事档案。
2. 规范档案归档流程：制定更详细的档案归档规范，明确归档要求和时间节点，确保档案归档的规范性和有序性。
3. 加强档案利用培训：针对管理人员和利用人员进行档案利用培训，提高他们对人事档案的认知和利用能力，充分发挥档案在决策支持中的作用。
结论通过本次工作总结，我们认识到了人事档案管理工作的重要性和存在的问题。
在未来的工作中，我们将根据存在的问题和不足，积极采取改进措施，优化档案管理流程，提高档案管理效率和质量。
2020年干部人事档案工作总结五篇
2020年干部人事档案工作总结五篇做好档案管理工作，避免重要档案的遗失损坏，以便在日后需要的时候能够及时查阅审核，是一件非常重要的工作，难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的干部人事档案工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!干部人事档案工作总结篇一档案整理工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结：一、近两个月来做了哪些工作二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展四、本次档案整理工作的意义从20XX年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本�咳嗽薄⒄牡�分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。
同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。
受培训人员达10多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。
在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做《干部任免审批表》400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。
(审批表、复印件需加盖公章，张工亲自多次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作)。
在补充完善了归档材料后，通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，打印目录、整齐装订，使近80份档案完美上架。
一份档案，不经过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。
在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面：1、年龄出现多个版本，随意更改;2、姓名随意更改，多用同音字;3、《干部履历表》多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范;4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料(普遍没有归档);5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档;6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是提供了奖状复印件;7、《干部任免审批表》缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。
干部人事档案管理工作总结范文
干部人事档案管理工作总结范文一、工作概况近年来，我们大力推进干部人事档案管理工作，致力于构建清晰、规范、完善的档案管理体系，确保干部人事档案信息的准确性、完整性和安全性。
本工作总结对我们的工作情况进行总结，分析问题并提出措施，以进一步推动干部人事档案管理工作的改进和提升。
二、工作成果1.档案数字化在我们的领导和支持下，我们通过积极推进信息化建设和档案数字化工作，确保了各部门的档案工作全面进展。
我们建立了档案数字化系统，对干部人事档案进行了数字化化处理，不仅提高了档案管理效率和准确性，还防止了档案遗失和损坏的情况的发生。
2.建立规范档案管理制度为确保档案信息的完整和安全，我们严格建立了规范的管理制度，确保所有干部人事档案的信息真实、准确、完整和隐私性。
我们制定了详细的档案管理工作指南和操作流程，确保档案的管理工作能够落实到位，并通过多种手段开展宣传，提高全员的档案管理工作规范化、制度化、科学化的认识。
3.加强档案保管为确保档案的安全性，我们精心制作了防伪档案袋，并采取了物理、技术和人防相结合的安全措施，对档案进行了严密的保管。
同时，我们也定期对冷库和保险柜进行检查和维护，确保档案保存的环境和设施处于良好状态。
4.档案信息查询服务我们推进了档案信息的快速查询服务，提供了便捷的查询渠道，通过信息化的手段，实现了快捷精准的查询服务。
此外，我们也提供了各种档案信息的查询服务，并按照文件规定规范收取查询费用，确保资金安全和正常运转。
三、存在的问题在干部人事档案管理工作实践中，也遇到了一些问题：1.档案工作流程不够完善我们在实践中发现，本单位干部人事档案管理工作流程繁琐，工作量大，易产生漏洞导致档案管理不规范。
同时，档案管理制度也缺乏细化和明确的条文内容。
2.干部人事档案管理水平还有待提高目前，部分员工对档案管理工作的重要性认识不够恰当。
在服务对象的付费意识还不够强的背景下，也存在个别违规收费的现象，需引起重视。
干部人事档案个人年度工作总结范文（精选10篇）
干部人事档案个人年度工作总结干部人事档案个人年度工作总结范文（精选10篇）时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，想必我们需要写好工作总结了。
你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是小编整理的干部人事档案个人年度工作总结范文（精选10篇），欢迎大家分享。
干部人事档案个人年度工作总结1转眼间，来到“x公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，以下就是为您提供的人事专员年终个人工作总结。
对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、20xx年行政人事部共参加了x次招聘会(其中x次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2020年干部人事档案工作总结三篇
2020年干部人事档案工作总结三篇做好档案管理工作，避免重要档案的遗失损坏，以便在日后需要的时候能够及时查阅审核，是一件非常重要的工作，下面是本站为大家整理的相关的2020年干部人事档案工作总结，供大家参考选择。
2020年干部人事档案工作总结根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《xx 市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、20xx年工作总结(一)完成全区档案业务培训工作11月30日，我局举办了为期1天的档案业务培训班，对全区各部门及社区(村)档案工作人员等150余人进行了培训。
此次培训规模大、参训率高、管理严、学习效果好，为今后全区档案工作奠定了良好的基础。
(二)做好重点项目档案工作一是土地流转档案工作。
完成城北森林公园、华兴城核心起步区涉及的吴官屯、赵官屯、徐官屯等3个村的土地流转档案57卷、831件的立卷工作。
二是生态观光园项目档案现场指导工作。
我局派专门人员到昊天热力生态观光园指挥部，现场指导园区档案的归档范围及要求。
目前指挥部已经收集包括会议纪要、进度汇报、简报以及土地征收协议、土地流转协议等资料160件，并已进行了科学分类，妥善保管。
三是商贸物流项目档案指导工作。
我局深入物流园区，对彩龙国际商贸广场、沧州水产品批发市场、沧州国际五金城、佳兴仓储物流中心项目、华信现代农业物流配送中心等5个项目的档案资料进行整理、分类。
(三)完成20xx年度全区档案统计年报工作根据《河北省档案局关于20xx年度档案统计年报工作安排的通知》的相关要求，我局克服时间紧、任务重的困难，及时下发通知，严格审核，力求报表填报准确。
最后，对50余个单位的50000余卷、40000余件档案的相关数据进行收集、汇总，顺利完成了档案统计年报工作。
(四)优化档案服务与利用今年以来共为工信局、水务局等20多个单位及个人提供查阅服务70余人次，共查阅复印企业个人档案、土地承包档案等3650余卷，为我区“创园”工作、园区建设、水利体制改革工作、办理退休、化解矛盾纠纷等方面提供了优质的服务。
干部档案工作总结(共5篇)
干部档案工作总结（共5篇）第1篇：干部人事档案工作总结干部人事档案工作总结作为初任公务员，回顾这段时间以来的工作，可以归纳为四句话：责任沉重，付出良多，渐入角色，收获颇丰。
我主要负责的是干部人事档案的日常管理工作，现将工作总结如下：一、强化组织领导，提高思想熟识干部档案工作，是党的干部工作的重要组成部分，它是贯彻执行党的干部路线和政策选拔干部，知人善任，又是干部个人经受和社会实践的记录，是干部思想品德、业务力气和各项工作的具体反映，只有时常地收集和整理干部档案，进行科学管理，为培育了解考察选拔干部供应依据。
应把它看做是干部工作中不行缺少的一个重要组成部分，正确熟识档案工作的地位和作用，只有这样，我们的工作才谈得上是向党的事业负责，向干部本人负责。
二、细化具体要求，规范档案管理1、把握规律，收集材料求“全”。
全面完整地收集材料，是搞好干部人事档案管理工作的起点和前提。
完整的材料才能使干部人事档案比较客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。
2、提高质量，鉴别整理求“细”。
对干部的诞生日期、参预工作时间、学历和身份等进行认真校核，发觉差错依据程序予以订正。
对不符入档要求的材料分别进行了处理，并对缺少的材料进行追缴。
在整理中，我力求做到认真鉴别、分类精确、编排有序、名目清楚、装订整齐、严格把好质量关。
一是在材料鉴别上，留意真实性。
二是在材料分类上，留意精确性，做到档案分类精确无误。
三是在材料装订和外表上，强调整齐美观。
三、深化制度建设，提升工作水平制度是做好工作的前提和保证，假如没有确定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。
结合这次档案达标工作，我们进一步健全了干部人事档案管理工作制度，规范了干部人事档案管理工作台账，做到完善制度，长效管理。
建立健全了包括干部档案查（借）阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等制度，做到制度上墙，责任落实，规范档案的管理程序。
同时，我们还主动推动前进干部档案信息化进程，不断提高干部档案的利用效率。
2020年工作总结-人事档案管理工作总结汇报材料「4篇」
人事档案管理工作总结汇报材料「4篇」人事档案管理工作总结汇报材料在集团公司认真贯彻落实科学发展观、大力实施人才强企战略、全面推进三支人才队伍建设的形势下，人事档案工作紧密围绕集团公司工作大局和组织人事工作中心任务，认真贯彻落实第四次全国干部档案工作会议精神，以改革创新为动力，大力推进人事档案工作制度化、规范化和信息化建设。
回顾总结“九五”、“十五”工作，全面部署“十一五”任务，不断推进集团公司人事档案工作持续、健康发展。
一、十年来人事档案工作回顾过去十年，集团公司组织人事工作紧密围绕集团公司发展战略目标，开拓进取，创新实践，为企业改革发展稳定提供了人力资源保障。
人事档案系统广大干部，围绕中心，奋发有为，全面推行目标管理，服务作用得到充分发挥。
(一)围绕改革发展，切实履行职能，为企业提供优质高效服务面对集团公司重组改制和持续重组的新形势，人事档案工作认真研究面临的新情况和新问题，及时调整工作重心，努力做好五个服务，在企业改革发展稳定中发挥了重要的基础性作用。
一是为领导决策服务。
围绕集团公司人才队伍建设和领导班子建设等重点工作，充分运用所掌握的人事档案信息，积极开发综合利用价值，认真做好超前预测服务，为各级领导决策提供了有价值的参考依据。
大庆油田公司、新疆石油管理局、勘探开发研究院等单位根据档案综合信息对干部发展后劲进行科学预测，为组织部门培养使用干部提供充分依据，收到好的效果。
二是为深化改革服务。
按照现代企业人事管理淡化干部工人身份界限的要求，研究出台了一系列管理制度和办法，统一和规范人事档案工作，积极探索人事档案一体化管理新模式。
LOcaLhoSt东方物探公司、管道局、青海石油管理局、长庆石油勘探局等单位在推进目标管理过程中，对干部、工人档案实行统一管理，统一标准，统一出口，为深化人事制度改革、实行竞争上岗和建立易岗易薪的分配机制提供了有力保障。
三是为企业发展服务。
着眼企业积极参与市场竞争需要，抓紧人才信息库建设，不断强化人事信息的深度开发和综合利用。
关于人事档案管理个人的年度工作总结三篇
关于人事档案管理个人的年度工作总结三篇关于人事档案管理个人的年度工作总结三篇人事档案管理个人的年度工作总结范文1今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作，找准定位，紧扣档案工作目标任务，制定措施，扎实开展工作，重点项目档案工作、档案服务于利用、档案业务培训等各项工作按计划稳步推进并取得明显成效，现将我局一年工作总结如下：一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。
借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。
档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。
这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。
我局十分重视档案工作，以党的__大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。
由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。
主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。
下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。
档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。
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最新干部人事档案管理工作总结干部人事档案管理工作总结根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2007年开始，全面开展干部人事档案达标工作。
经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。
现将有关工作情况向你部报告。
一、领导重视，强化责任1.主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。
把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。
领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。
2.分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。
分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求;并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。
3.管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。
我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。
对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划，严格按照规划目标和年度计划实施。
二、加强建设，规范管理1.健全制度，确保干部人事档案工作规范化。
我部认真履行干部人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。
2.加强硬件建设，确保干部人事档案做到安全管护。
在办公场所紧张的情况下，我部争取县委的大力支持，专门安排了118.97平方米的办公场所作为档案库，完善了“一库三室”;把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计划，积极向上级争取资金支持，投入了20多万元，按照一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸;安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实;此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与保护工作得到有效加强。
3.集中管理，提升干部人事档案安全和质量。
我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的情况，今年已对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案50卷以上的单位(县公安局、县财政局)，我部专门派出工作人员对单位档案库和档案管理情况进行检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪管理。
4.动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用。
为了使管理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了《查(借)阅干部档案制度》，严格按查(借)阅制度提供利用，凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。
档案一般不借出，特殊情况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。
转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执。
此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索迅速，档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据。
三、认真组织，确保达标1.加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。
为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。
一是把好参加整理档案同志的业务培训关。
集中参加档案整理的人员学习如何分类、如何辨别材料，并具体操作示范，严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想，时间服从质量，并由一名熟悉业务的同志进行复查，把好分类准确的质量关。
二是把好目录打印关。
由2名熟悉电脑且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。
三是把好装订关。
由一名责任心强、认真细致的同志专门进行装订工作，使档案装订规范，做到四面整齐。
四是把好入库关。
对已整理装订完毕的档案逐本验收入库，发现不符合要求的，翻工重新整理。
通过干部人事档案的整理，达到了材料齐全、分类准确、编排有序、加工合理、目录清楚、装订整齐、新型档案夹和目录纸用品符合有关要求。
2.加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。
从20xx年开始，我部从县直有关单位抽调6名思想素质好，责任心强的组织人事干部，按照标准对每一个干部人事档案认真地进行查漏补缺，本着对每一个干部负责的态度，坚持实事求是的原则，严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名;对不属于干部人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料达到完整、真实、符合规定;对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共追收欠缺材料800多份。
3.加强联系，及时领会和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监督、检查和指导。
我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习有关的文件，认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。
加强与上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作情况，平时与上级部门的业务人员加强沟通联系，经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。
4.加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。
加强干部人事档案管理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息管理建设，对干部人事档案管理干部严格要求，每年结合组织工作会议对干部人事档案管理干部进行一次思想的教育和业务知识的培训。
平时经常深入各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查和指导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素质较低的管理人员建议有关单位进行调整，使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。
几年来，我县的干部人事档案管理工作，在各级领导的关心和支持下，在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定的距离。
今后，我部将更加注重干部人事档案工作，继续加大人力、物力、财力、精力的投入，加强对干部人事档案干部的培训，切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的基础上，加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性，发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。
干部人事档案管理工作总结干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有十分重要的现实意义。
近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。
我们的主要做法是：一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。
规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。
近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。
截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。
全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。
二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。
选好用好管好干部是一项系统工程。
实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。
在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。
为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。
对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。
凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。
近年来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。
二是严把干部档案转递入口关。
实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进行通报。
近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见的3卷。
三是严把干部档案管理使用关。
不断完善干部档案的日常管理，坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。
两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。