2012年南大社保考研 陈振明 公共管理学笔记 第九章 第三部门管理

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《公共管理学》(陈振明)考研笔记(完美版)

《公共管理学》(陈振明)考研笔记(完美版)

公共管理学导论:公共管理学的视野1.“公共管理学”与“公共行政”(其他学者对概念的理解不需要看)“公共行政”是政府特别是执行机关为公共提供服务的活动,行政官员或行政人员在这种活动中主要是执行由别人(政治家)所制订的政策和法律,关注的焦点是过程、程序以及办公室的管理。

“公共管理”是公共组织提供公共物品和服务的活动,它主要关注的不是过程,程序和遵照别人的指示办事以及内部取向,而更多的是关注结果和对结果的获得负个人责任。

2.公共部门与公共物品(名词解释+简答)(1)“公共部门”是公共事务的管理者和公共物品的提供者。

广义的公共部门包括政府机构,公用事业,公共事业,非政府公共机构等部门以及各种不同组织的公共层面;狭义的公共部门仅包括政府机构以及依据政府决策产生的机构和部门,是最纯粹的公共部门。

(2②与政府存在密切关系,其生产、活动的内容和方式往往由政府实行控制或必要的行政管制(3要复杂和严格得多(54.“治理”与“善治”①治理泛指任何一种活动的协调方式,有最小国家的治理,公司治理,新公共管理,善治,社会——控制系统及自组织网络六种用法。

②90年代后,世界银行提出“善治”口号,合法、法治、负责、透明、有效的政府成为善治的基本要素。

5.公共管理学范式的兴起三次重大范式变换:传统的公共行政学——公共政策分析——公共管理学。

6.公共管理范式的出现及比较:两种途径——“政策途径”(P-途径);“商业途径”(B-途径)“P-途径”来自于公共政策学院,以政策研究为方向,重视定量分析方法,尤其是经济学分析手段。

把政策执行研究的焦点集中在政府项目上。

“B-途径”强调将工商管理和经济学的概念、理论和方法应用于公共部门管理的研究中,并仍关(1)共同点:①以组织外部定向(关心行政机构以外的东西),强调政治因素在管理中的作用;②重视规范研究并关心改善绩效,主张从经验中学习尤其是偏爱案例分析法。

(3)各有所长:①P-途径重新认识政策分析对于公共管理的重要性,学习实践者的经验,重视吸取经验教训并加以传播,促进政治执行官与资深管理者的对话。

Fhkrh《公共管理学》陈振明版考研笔记

Fhkrh《公共管理学》陈振明版考研笔记

生命是永恒不断地创造,因为在它内部蕴含着过剩地精力,它不断流溢,越出时间和空间地界限,它不停地追求,以形形色色地自我表现地形式表现出来.--泰戈尔公共管理学导论,公共管理学地视野1.“公共管理学”与“公共行政”“行政”本质上包含着从指示和服务地含义;而“管理”首先意味着获得结果以及管理者为获得结果负个人责任.①“公共行政”是政府特别是执行机关为公共提供服务地活动,行政官员或行政人员在这种活动中主要是执行由别人<政治家)所制订地政策和法律.关注地焦点是过程,程序以及办公室地管理)传统地公共行政学以及公共行政学院主要是培养政府地职业文官地学科或机构).b5E2RGbCAP②“公共管理”是公共组织提供公共物品和服务地活动,它主要关注地不是过程,程序和遵照别人地知识办事以内部取向,而更多地是关注结果和对结果地获得负个人责任.p1EanqFDPw2.“公共部门”与“公共物品”<1)“公共部门”是公共事务地管理者和公共物品地提供者.广义地公共部门包括政府机构,公用事业,公共事业,非政府公共机构等部门以及各种不同组织地公共层面;狭义地公共部门仅包括政府机构以及依据政府决策产生地机构和部门,是最纯粹地公共部门.DXDiTa9E3d<2)Why“准公共部门”<第三部门,非营组织)也归入公共部门中?因其“公共”特性:①与纯粹地公共部门目标一致,第三部门生产或活动地基本②与政府存在密切关系,其生产,活动地内容和方式往往由政府实行控制或必要地行政管制③与政府为社会所提供地物品一致———公共物品或“准公共物品”④投资主体或提供资源地主体也主要是政府.<3)公共物品:指具有消费地非竞争性和给排他性,自然垄断性以及受费困难等特征地物品,具有规模效益大地特点,政府是提供词类物品地最佳方式.RTCrpUDGiT<4)公共物品地划分①纯公共物品:国防,公共安全,外交,法规政策,环境保护,基础研究,空间技术.准公共物品:道路,能源,交通,通讯,城市公共服务,教育,广播电视,社保.②有形地公共物品<硬——):公共设施无形地公共物品<软——):法律.政策,制度③全国性地公共物品:国家或中央政府提供地服务——国防,外交,全国性法规政策地方性地公共物品:城市基社,地方性法规,政策3.“公共管理”与“私人管理”地异同A、联系.<1)都包含了合作团体地活动.<2)都必须履行一般地管理职能.B、差别.<1)公共管理与私人管理地使命不同.公共管理是为公众服务,追求公共利益。

陈振明公共管理学考试笔记

陈振明公共管理学考试笔记

陈振明公共管理学考试笔记1. 公共管理的定义和特点公共管理是指政府在执行公共职能的过程中,组织和调动各种资源,实现公共利益最大化的一种管理活动。

公共管理具有以下特点:- 公共性:公共管理的对象是整个社会,服务对象是公众;- 政治性:公共管理是政府的职能,受政治约束;- 多元性:公共管理涉及多个部门、机构和利益相关者的合作与决策;- 公正性:公共管理追求公平、正义和效率的综合目标。

2. 公共管理的理论模型2.1. 经济人模型经济人模型认为公共管理应追求效率和利益最大化,强调市场机制的作用和经济理性决策。

2.2. 公共利益模型公共利益模型认为公共管理应注重公共利益的实现,强调公正、公平和社会福利的提升。

2.3. 新公共管理模型新公共管理模型主张引入市场机制和经营管理方法,追求效率和创新。

2.4. 历史与制度模型历史与制度模型强调公共管理的历史渊源和社会制度对其影响的重要性。

3. 公共管理的核心能力3.1. 决策能力公共管理者应具备科学决策的能力,能够分析问题、评估各种选择,并做出明智的决策。

3.2. 组织能力公共管理者应具备良好的组织能力,能够有效地规划、协调和执行工作,实现组织目标。

3.3. 沟通能力公共管理者应具备良好的沟通能力,能够与各种利益相关者进行有效的交流和合作。

3.4. 领导能力公共管理者应具备良好的领导能力,能够激发团队成员的积极性和创造力,推动工作的顺利进行。

4. 公共管理的实践问题与挑战4.1. 利益博弈与权力斗争在公共管理实践中,各利益相关者之间存在利益冲突和权力斗争,公共管理者需要妥善处理,确保公共利益最大化。

4.2. 公共服务质量与效能公共管理者需要关注公共服务的质量和效能,提高服务水平和满意度,满足公众需求。

4.3. 政策实施与监督公共管理者需要确保政策的有效实施,并进行监督和评估,及时纠正问题,保证政策目标的实现。

以上是我整理的陈振明公共管理学考试笔记,希望对您有所帮助。

2012年南大社保考研_陈振明_公共管理学笔记_第三章_政府间关系

2012年南大社保考研_陈振明_公共管理学笔记_第三章_政府间关系

第三章政府间关系社会结构的嬗变使政府间关系更趋复杂化,并呈现出网络化的特征,其实质就是实现各级政府之间平等、相互依赖与合作。

第一节政府间关系(府际关系)研究概述一、什么是政府间关系(intergovernmental relations,IGR)(1)首先,IGR的研究主体包括中央政府和各级地方政府关系,但不包括部门之间的关系。

理由在于“政府”是行政主体,具有长期的稳定性,而“部门”只是我国条块分割模式这一特定条件(时期)下产生的,是IGR的扭曲现象,今后由于随着体制日趋完善而淡化。

(2)其次,IGR的脉络包括纵向和横向两个方面,但随着改革开放,横向关系得到较快发展,并发挥重要作用,反过来对纵向关系产生深刻影响,大大改变了旧体制下的IGR格局,使IGR超出纵向和横向的简单脉络,朝向复杂的网络体系发展。

(3)IGR有广义和狭义之分。

广义的IGR包括立法关系、行政关系和司法关系。

狭义的IGR仅指行政关系。

(4)IGR的定义:政府间关系是指中央政府与各级地方政府之间纵横交错的网络关系,它既包括纵向的中央政府与地方政府、各级地方政府之间的关系,也包括同级地方政府之间以及不存在行政隶属关系的非同级地方政府之间的关系。

二、国内外政府间关系研究的进展1、国外政府间关系研究现状(1)20C 80Y以前的研究主要关注中央和地方的关系。

(2)80Y以来,政府间关系的实践多样化大大拓展了IGR的研究视野,并使其更系统化。

2、国内政府间关系研究的成就与不足(1)成就A、首先,中央与地方关系的研究一直受到我国学者的重视,相关文献著述十分丰富。

B、其次,近来兴起的区域经济学中,对政府间的横向关系给予了一定的关注。

C、最后,博弈论、交易成本理论等分析方法的运用丰富了IGR的研究。

(2)不足A、主要限定对中央和地方关系的研究,对政府间其他脉络关系(如横向及交叉关系)关注较少。

B、对中央和地方关系的分析侧重于经济关系(尤其是财政关系),对政府间的政治、行政关系分析较少。

《公共管理学》陈振明版 第九章

《公共管理学》陈振明版  第九章

第九章公共经济管理1行为之间的关系等问题。

2相适应的财政类型。

3②贯穿包括计划、资源取得、分配、监督等环节在内的全过程③是项技术性活动④技术多元⑤目的是为了保证公共财政的基本职能得到最大限度履行4、公共财政管理的地位(1)是对公共资源进行直接管理,在政府管理中具有核心地位(2)西方,公共财政的政治背景使公财管成为国家政治生活的最重要舞台之一(3)变动性大,较其他领域更具活力(4)近三四十年,公财管的每一次变革都成为公共管理变革的先导5(①侧重政治概念来看:政府依据法律有计划地对预算资金的筹集、使用进行的组织、协调和监督等管理活动。

②侧重行政概念来看:政府依据法律对预算进行编制、执行和决策的管理活动。

(2⑤绩效预算模式。

把握三点:①绩效评估的精确化。

②放权以使项目管理者成为绩效责任人。

③把绩效当作改善业绩的手段。

(36A固定性三大特征。

(1)税收管理的核心:实现公平征税和税收效率。

①公平征税:坚持同等税收待遇原则、坚持支付能力原则、坚持受益原则。

②税收效率来自于与缴纳方:a、税收意味管理成本与遵从成本的最小化;b、税收效率意味着税收超额负担的最小化。

(2)全球性的税制改革:①强化税务管理,简化征管手续,降低税收运行成本;②治理税务腐败。

B(1)政府收费包括:①使用者费――直接费、公共事业特种费、特许费。

②规费――行政规费、司法规费。

(2)政府收费管理需注意的问题:①确定课税还是收费;②如何有效收费;③合理确定收费水平;④防止乱收费。

C(1)类型:按发行地域:内债和外债。

按发行机构地位:中央公债和地方公债。

按偿还期限:短、中、长。

按是否允许上市流通:自由流通公债、非自由流通公债。

(2)公债作用:①增强政府宏观经济管理的能力;②弥补赤字,维持政府收支平衡,包括长期平衡和短期平衡;③为一定时期内的特定公共投资项目筹集资金。

(3)发行方式:公募法、包销法、公卖法。

(4)趋势:①保持一定公债发行规模,防止债务依存度过高,债务风险增长;②在不助长经济波动的前提下,促使公债利息成本最小化;③调整债务结构,增大长期公债的比例,延长政府债务。

公共管理学笔记 陈振明版

公共管理学笔记  陈振明版

公共管理学导论:公共管理学的视野1、公共行政:政府特别是执行机关为公众提供服务的活动,行政官员或行政人员在这种活动中主要是执行由别人所制定的政策和法律,关注的焦点以及将政策转变为实际的行动,并重点关注内部定向,机构和人员以及办公室的管理。

2、公共管理是公共组织提供公共物品和服务的活动,它主要关注的不是过程、程序和遵照别人的指示办事以及内部取向,而更多的是关注取得结果和对结果的获得负个人责任。

3、公共部门:是公共事物的管理者和公共服务的提供者,广义的公共部门包括政府机构、公用事业、公共事业、非政府公共机构等部门已经各种不同组织的公共层面;狭义的公共部门是仅包括政府决策的产生机构和部门,是最纯粹的公共部门。

4、公共物品:是具有消费的非竞争性和排他性、自然垄断性以及收费困难等特征的物品;与公共物品相对应的是私人物品即具有消费上的竞争性和排他性等特征的物品。

5、治理可泛指任何一种活动的协调方式。

有最小国家的的治理、公司治理、新公共管理、善治、社会—控制系统、自组织网络等六种不同的用法。

6、善治是90年代后,世界银行提出的口号,它主要包括合法、法治、负责、透明、有效的政府成了善治的基本要素,成为规范政治权利的主要标准。

7、公共管理学:是一个研究公共管理活动或公共管理实践的学科,可以将它界定为一门综合地运用各种科学知识和方法来研究公共管理组织和公共管理过程及其规律性的学科。

8、行政国家是指19世纪末,20世纪初,与垄断的进程相一致,尤其是第二次世界大战以后,在资本主义国家立法、司法、行政三权分立的国家权力主体关系中,行政权力和活动扩张,具有制定同议会立法效力相当的行政命令和制定同法院判决效力相近的行政裁决权,大量直接管理和介入国家和社会事务,从而起到最活动和最强有力国家作用的一种国家现象。

9、公共管理与私人管理公共管理与私人管理有许多相似之处,他们的管理都包含了合作团体的活动,而且所有的大组织都必须履行一般的管理职能,如计划、组织、人事预算等。

陈振明 公共管理学》 笔记

陈振明 公共管理学》 笔记

一概念l 公共行政与公共管理(p3)★★公共行政(public administration)l描政府特别是执行机关为公众提供服务的活动,这种活动中主要是执行政策和法律,其关注的焦点是过程和程序以及将政策转变为实际的行动。

公共管理(puhlic management)指公共组织提供公共产品和服务的活动,它关注的不是过程、程序、和遵照指示办事,更多地关注结果。

在很大群度上这是企业精神在公共领域的体现。

可见,二者的区别主要体现在:l主体不同:2.关注点不同。

2.公共物品(P6)★与私人物品相对应,指那些具有消赞的非竞争性、非排他性、自然垄断性以及收费困难等外部性特征的物品。

根据不同的角度可以划分为纯公共物品和准公共物品,硬公共物品和软公共物品,全国性公共物品和地方性公共物品,3行政国家(P24)★是指19世纪末20世纪初.与垄断的进程相一致,在资本主义国家立法、司法、行政三权分立的国家权力体系中出现的,行政权力扩张的现象,并成为一种普遍的国家现象。

主要体现在行政立法和行政司法。

二简答1 区别公共管理与私人管理?(P4)★★★公共管理( public management)指公兆组织提供公共产品和服务的活动。

他与私人管理的主要区别在于:第一,使命不同。

前者追求公基服务和公共利益,后者追求私人营利。

第二,相比之下,公共管理的效率意识不强。

公共管理资金来源为财政划拨而且运作过程缺乏竞争。

第三,相比之下,公共管理尤其政府管理更强调责任。

公共部门不象私人部门的权力责任划分那么清楚。

第四,就人事管理而言,公共管理的人事管理系统更复杂更严格。

公共部门的公务员绩效评估标准更复杂,雇佣和解雇也更困难。

第五,相比之下,公共管理具有明显的政治性和公共性。

公共管理包括广泛而复杂的政治活动。

2简述市场经济条件下政府公共管理的特点?( P25-28)★★市场经济下的公托管理与其他体制下(如计划经济)相比有一系列特点,主要体现在:第一,在市场经济发展的不同时期,政府干预的范围、内容、力度、方式不同。

南大社保考研陈振明公共管理学笔记公共管理学名词整理

南大社保考研陈振明公共管理学笔记公共管理学名词整理

《公共管理学》名词整理(一)重点名词(77个)1.公共行政:是指政府(特别是执行机关)为公众提供服务的活动,行政官员(人员)在这种活动中主要是执行由别人所制定的政策和法律,关注的焦点以及将政策转变为实际的行动,并重点关注内部定向,机构和人员以及办公室的管理。

2。

公共管理:是以最低的成本取得目标以及管理者为取得结果所负的责任。

公共管理是公共组织提供公共物品和服务的活动,它主要关注的不是过程、程序和遵照别人的指示办事以及内部取向,而更多的是关注取得结果和对结果的获得负个人责任。

3。

公共部门:是指公共事务的管理者和公共服务的提供者。

广义的公共部门包括政府机构、公用事业、公共事业、非政府公共机构等部门(也称为“准公共部门”)以及各种不同组织的公共层面;狭义的公共部门是仅包括政府决策的产生机构和部门,是最纯粹的公共部门.4。

公共物品:是指具有消费的非竞争性和非排他性、自然垄断性以及收费困难等特征的物品。

私人物品是指具有消费上的竞争性和排他性等特征的物品。

政府的基本职能是提供公共物品。

5.公共管理学:是一个研究公共管理活动或公共管理实践的学科,可以将它界定为一门综合地运用各种科学知识和方法来研究公共管理组织和公共管理过程及其规律性的学科。

它的目标是促使公共组织尤其是政府组织更有效的提供公共物品。

或者说,公共管理学是一门研究公共组织如何有效的提供公共物品的学问。

(公共管理学的研究对象)6.新公共管理(NPM):是以“经纪人"为行为假设,以市场化和管理主义为政策取向,强调结构导向和顾客导向,关注公共部门微观经济问题,是新自由主义在国家问题上的表现。

7。

行政国家:是指在二战后,与垄断进程相一致,在资本主义国家立法、司法、行政三权分立的国家权力中,行政权力和活动扩张,具有制定同议会立法效力相当的行政命令和制定同法院判决效力相近的行政裁决权,大量直接管理和介入国家和社会事务,从而起到最活跃和最强有力国家作用的一种国家现象。

《公共管理学(第二版)陈振明》知识点整理 含目录

《公共管理学(第二版)陈振明》知识点整理  含目录

科目:公共管理学目录1.组织的含义。

................................................................................................................................................. - 2 -2.组织结构的横向差异。

(部门化和专业化) ............................................................................................. - 3 -3.组织结构的纵向差异。

(管理层次和管理幅度) ..................................................................................... - 3 -4.完整制。

......................................................................................................................................................... - 3 -5.公共组织的变革要实现的目标。

................................................................................................................. - 3 -6.组织变革的环节。

......................................................................................................................................... - 4 -7.全球治理的概念。

陈振明《公共管理学读书笔记》

陈振明《公共管理学读书笔记》

陈振明《公共管理学》导论公共管理学的视野一、公共管理及相关概念1、公共管理与公共行政(1)、公共管理的含义:公共管理是指公共组织提供公共物品和服务的活动,主要关注的不是过程、程序和遵照别人的指示办事以及内部取向,而是关注取得结果和对结果的获得负个人责任。

(2)、公共行政的含义:公共行政是指政府特别是执行机关为公众提供服务的活动。

行政官员或行政人员在这种活动中主要是执行由别人(政治家)所制定的政策和法律。

(3)、公共管理与公共行政的区别与联系:a、公共管理除包括公共行政的许多内涵外,还具有以最低的成本取得目标以及管理者为取得结果负责的内涵。

B、公共管理是以管理概念为基础的公共服务,而公共行政是一种以传统的行政概念为基础的公共服务。

2、公共部门与公共物品(1)、公共部门的含义:公共部门是指公共事务的管理者和公共服务的提供者。

广义的公共部门包括政府机构、公用事业、公共事业、非政府公共机构等部门以及各种不同组织的公共层面;狭义公共部门仅包括政府机构以及依据政府决策产生的机构和部门,是最纯粹的公共部门。

(2)公共物品的含义:公共物品是指具有非竞争性和非排他性的物品。

非竞争性是指一个使用者对该物品的消费并不减少对其他使用者的供应;非排他性是指使用者不能被排除在对物品的消费之外。

(3)公共物品的分类A、纯公共物品和准公共物品。

凡是能严格满足消费上的非排他等特征的物品是纯公共物品;凡是不能严格满足消费上的非排他性等特征的物品是准公共物品。

B、有形的公共物品(硬公共物品)和无形的公共物品(软公共物品)。

有形的公共物品是指看得见、摸得着的公共物品,如公共设施;无形的公共物品主要是指政府所提供的法律、政策和制度一类的服务。

C、全国性的公共物品和地方性的公共物品。

全国性的公共物品是指由国家或中央政府提供的物品和服务。

地方性的公共物品是指由地方政府提供的物品或服务。

3、公共管理与私人管理(1)、使命不同。

公共管理是为公共服务,追求公共利益的,私人管理是以盈利为目的的。

公共管理学原理笔记陈振明

公共管理学原理笔记陈振明

补充复习材料:公共管理学原理第一章导论,公共管理学的视野一、“公共管理”与“私人管理”的异同A、联系.1都包含了合作团体的活动.2都必须履行一般的管理职能.B、差别.1公共管理与私人管理的使命不同.公共管理是为公众服务,追求公共利益;私人管理以营利为目的.2与私人管理相比,公共管理的效率意识不强.3与私人管理相比,公共部门尤其是政府管理更强调责任.4就人事管理方面而言,公共组织尤其是政府中的人事管理系统比私人组织中的人事管理系统要复杂和严格得多.5公共管理有明显的政治性和公共性.二、公共物品的特性:公共物品是与私人物品相对应的概念,消费具有非竞争性和非排他性,一般不能或不能有效通过市场机制有企业和个人提供,主要由政府提供.公共物品特性:非竞争性、非排他性、外部性.三、公共管理学的学科特征——与传统公共行政学的区别1研究对象与范围.传—局限于政府行政机关特别是官僚机构的研究公—扩大到其他政府机关立、司和非营利组织或第三部门甚至私人部门的公共的方面.2公更具跨学科,综合性的特点.传—建立在政治学基础上,公—不同学科.3公将研究焦点由传的“内部取向”转为“外部取向”,由重视机构过程和程序研究转到重视项目、结果与绩效研究.4涉及大量公共行政学没涉及的主题.例:公共物品,公共选择,政府失败.....5公既是实证的又是规范的,传—局限规范研究.6公将自身建立在当代公共部门管理的实践尤其是政府改革的实践基础上,是从这种实践中产生的新理论范式,反过来成为指导这种实践的模式,因此,与传相比,它更具有现实性.四、21世纪我国公管面临的挑战1,市场经济发展对我国政府管理提出的挑战A、传统的政府管理模式的弊端――计划经济“命令式经济”条件下.所谓传统政府即“全能型政府”:集中配置社会资源,对经济和社会生活全面、微观、直接干预. 1政企不分、政资不分.2机构臃肿,效率低下.3权力过于集中.4政治民主化、科学化、制度化薄弱.B、转型期政府管理面临的挑战.1建立与完善市场体制.2公共管理或行政管理体制的创新,行政政治体制改革,转变政府职能.3建立一支高素质、廉洁奉公的公务员队伍.2,入世对我国政府管理提出的挑战.1入世对政府管理方式的冲击,传统的政府管理方式阻碍市场化进程.2入世对政府管理的法制化提出了相当高的要求.法律规则意识淡薄,“上有政策,下有对策”,地方利益至上,阻碍WTO规则的有效执行.3对公务员素质与能力提出了更高的要求.官员的市场观念落后;法律意识淡化;竞争意识不强;学习能力不足.第二章、公共组织理论一、公共组织:广义――就是以管理社会公共事务、协调社会公共利益关系为目的的组织.既包括政府组织,也包括第三部门组织.狭义――国家机关组织.二、公共组织的构成要素▲:组织人员、组织目标、职能范围、机构设置、职位设置、权力与职权、权责划分、规章制度、团体意识、组织设计、支持硬件、技术和信息.三、公共组织的类型▲根据管理公共事务的不同,可分为管理文化、科技、教育、国防、公安、外交等事务的各种公共组织.1按财务-会计标准划分有利于加强审计和对公共组织的监督,大体可分为六种类型:政府机构、教育组织、健康和福利组织、宗教组织、慈善组织、基金会.2按公共权力标准分类.A、强制型公共组织:政府部门.根据宪法和法律的授权、依靠公共权力对公共事务实行强制性管理.如,纳税人必须接受税务管理部门的管理.B、半强制型公共组织:更多依靠市场手段而非行政手段.其强制性在一定程度上是可对抗的,当事人可拒绝裁决.如,仲裁委员会,消费者权益保障委员会,各种行业协会等.C、非强制性公共组织:这类公共组织最大特点是非强制性与服务性.如,各种院校、社区学校、研究所、基金会、医疗保健机构、文化和科学技术团体、各种咨询服务机构.3按权威与等级结构标准分类.A、古典模型:建立在行政管理等古典组织理论的基础上,效率是组织追求的首要价值.专业化与协作是组织的基本要素.特点:①组织具有四个基础:目标、过程、顾客、领域.②对于每个组织而言,上述基础中必须有一个被赋予优先地位.③行政部门在最高层次上按主要目标组建,每个部门包含一切有助于实现组织目标的活动.④任何上级公能有效监督数量有限的直接下属,存在“控制范围”.⑤行政权威和责任授予单一行政人员而非董事会或委员会这样的多成员机构.⑥垂直领导活动与参谋活动被严格加以区分.B、官僚模型:其基础是马克斯.韦伯创立的官僚理论.在20世纪50年代后的美国得到了充分的运用.官僚组织的基础是理性―合法权威.认为组织靠非人格化的规则来管理,理性意味着效率.特点:①基于职能专业化的劳动分工.②有明确的职权等级制.③有与任职者和职责相关的规章制度.④有处理工作的程序系统.⑤人与人之间关系的非人格化.⑥雇员的选择与提升以其技术能力为基础.C、第三部门行政模型:系统方法和权变方法的应用.特点:公共事务由多人的董事会或委员会进行管理;“代理人”政府;不可随意监督组织外的代理商,不可随意利用行政命令取消合同;不是孤立地处理公共事务.四、管理层次和管理幅度.管理层次指公共组织内部纵向划分的等级数.一般而言,公共组织具有三个层次,即高层、中层、基层.管理幅度是指一名管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目.管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志.二者在一定规模的组织内呈反比例关系.A、“尖形结构”――管理层次多、管理幅度小的组织结构.1优点:权力集中,分工明确,便于统一行动.2缺点:容易造成信息失真,使高层决策被“走样”执行.B、“扁形结构”――管理层次少、管理幅度大,其形态扁平.1优点:信息传递迅速,不易失真,决策执行时间短,下级执行人员拥有较大的自主权,决策、执行面广,也较灵活.2缺点:相对松散,集体行动难度大.五、公共组织的一般结构形式1,直线结构.直线结构的特点是单一垂直领导,其结构简单,领导隶属关系明确,结构中每一层级的个人或组织只有一个直接领导,不与相邻个人或组织及其领导发生任何命令与服从关系.2,职能结构.职能结构是相关部门在水平方向依职能不同进行分工,再分别对下级部门实施领导的结构.3,直线—职能结构.直线—职能结构是在综合直线结构和职能结构基础上形成的一种组织结构形式.4,矩阵结构.是完成某项工作为核心,从有关部门抽调人员组成临时机构来履行工作任务的结构形式.六、我国政府组织的结构.1纵向结构.也称为层次结构.它反映行政组织内若干层次中特别是上下层次之间的领导与服从关系.宏观上分为中央层次和地方行政组织两大层次.中央层次指中央人民政府一级,地方行政组织的层次划分有两级制、三级制、四级制三种类型.微观上指行政组织内部的工作层次关系.2横向结构.又称分布结构,它反映的是同级行政组织之间和各行政组织构成部门之间分工协作的来往关系.决策部门、执行部门、反馈部门、监督部门.在我国,行政组织的横向结构服务从于纵向结构.七、行政组织体制的基本类型.A、根据行政组织中最高决策权所属人数可分为首长制和委员会制.1首长制:又称为一长制或独任制,是指行政组织的法定最高决策权归一个行政首长执掌的组织体制.优点:权力集中,责任明确,指挥灵敏有力,易于保守秘密,减少不必要的摩擦和损耗,能迅速完成任务.缺点:①行政决策大权由首长一人独揽,导致滥用权力,独断专行,压制民主,营私舞弊而无人牵制监督.②首长个人在精力、体力、知识、智慧、才能方面的局限,不利于对行政事务的周密考察与恰当处理.2委员会制:又称合议制.是指行政组织的法定最高决策权由两个以上的委员通过委员会议集体执掌的组织体制.今天瑞士联邦委员会是典型的委员制.优点:能够集思广益,容纳多方面的意见,处事考察周全,委员互相牵制,有利于权力监督. 缺点:责任不明确,容易造成争功诿过的弊端,委员间相互协调不易,力量难以集中,决策迟缓,并且容易泄露决策机密.B、根据行政组织构成单位的功能和性质可分为层级制和职能制.1层级制:又称分级制.指行政组织纵向分为若干层次,上下层业务性质相同,但有隶属关系,业务范围由上至下逐层缩小的组织体制.优点:①组织系统业务相通,便于沟通领导.②权力集中,从上到下辐射开来,有助于统一指挥.缺点:①上级任务繁杂,往往顾此失彼.②缺乏专业分工,工作弹性小.③各层级行政首长权力集中,要求下级对上级的绝对服从,容易造成独断专行.2职能制:又称分职制.指行政组织横向依据不同的业务性质、职能而平等划分若干部门,每个部门所管业务内容不同,但所管范围大小基本相同的组织体制.优点:分工明确,有助于工作专业化,提高行政效率,行政首长也有精力进行组织的宏观管理.缺点:分工单位无力进行全局直辖市,责任不明,过细的分工还促使部门主管过多,政出多门,使下级部门无所适从.C、根据行政权力的使用特点可分为集权制和分权制.1集权制:指行政权力集中在上级机关,下级机关仅有有限的裁量权,须依靠上级机关的指令办事的组织体制.这种体制下,高层的机关往往包揽较多的事务决策.优点:政令统一,可在行政组织系统内实行一致标准,便于集中力量,发挥优势,统筹兼顾.缺点:节制过严,下级的行为带有被动性,积极性得不到发挥,不能因地制宜,及时处理行政事务,机关及个人也容易导致独裁和长官意志.2分权制:指下级组织在其管辖范围内有较大裁量权,上级组织不予干涉的组织体制.优点:①各级行政组织可以因地制宜发挥自己的特长处理事务,行政措施紧贴实际,能适应客观环境的变化.②各层级有自己的权力和责任,容易激发行政人员的工作积极性.③可防止上级组织和个人的独断行.缺点:①权力过于分散,上级组织的目标、意图难以实现,上级反受下级牵制.②下级组织机关彼此分离,中央无力调控,容易形成地方势力,相互冲突,发生纠纷,造成行政组织的分裂.D、根据行政组织中同一各部门所受的指挥和控制可分为完整制和分离制.1完整制:又称集约制或一元统属制.是指行政组织中同一层级的各个机关受一个机关或一位行政首长指挥、监督的组织体制.优点:权责集中分明,组织结构简单统一,机构之间分工合作好,有利于领导机构的全局统筹和行政命令的贯彻执行,并能人尽其用,发挥专业优势.缺点:行政首长权力过分集中,属下单位缺乏自主性,容易造成因循守旧的工作作风.2分离制:又称独立制或多元统属制.指同一层级的各机关,受两个以上的机关或行政首长的指挥、监督的组织体制.优点:行政机关独立性大,措施灵活,通过发挥专业部门优势,对某些局部事务能够采取有力的措施.缺点:机构间协调合作有一定难度,个别部门的独自行动可以造成整个行政组织的工作混乱,降低行政效率.在实践中,分离制迎合了多元化社会的需要,然而行政组织各部门密切合作,是提高行政效益的基本前提,因而完整制更多被采用.八、组织冲突与协调▲▲1,组织冲突.指组织间行为的“不合辙”.最常见的组织冲突有三种形式:1目标与顾客的冲突.当目标导向型和顾客导向型的组织发生关系时易产生冲突,组织内部的目标与顾客因素也会产生冲突.2功能与领域的冲突.如,中央要求对其在地方的下属部门加强管理,但地方则希望对其实行属地管理.即“条条”与“块块”的冲突突.3目标间的冲突.组织目标的每次变动、不同组织的目标发生交叉时易发生.2,组织协调.可分为水平协调与垂直协调两类.A、水平协调:组织间水平方向上的合作.主要的方式:1利益相关的组织通过协商达成协议,以明确相互间的边界.2在共同参与的领域,成立诸如机构间委员会这样的组织进行协调,推动合作.3根据组织领导准则,指定某个机构来协调特定范围内所有组织的活动.4建立一定的决策程序,使利益相关组织都有机会对其中任何组织的提议进行审议.B、垂直协调:依靠组织的等级权威来完成协调,是上级对下级组织冲突进行的协调.但是在同一层次组织数量众多时,冲突的范围将超出上级的仲裁能力,并且,每个组织与它们共同上级的沟通将大大减少,冲突问题也会变得严重而无法解决.九、公共行政人员行为.A、“成人发展模型”.B、“文化行为模型”.C、“政治行为模型”.十、组织环境的基本构成因素▲1政治环境:对公共组织行为加以规范和引导.其基本要素包括政治体制、政治权力、国家结构、政府机构、政党制度、公共政策.2经济环境:对公共组织动机和行为有重要决定作用.其基本要素包括经济体制、经济利益、经济实力、产业结构.3文化环境: 文化是公共组织行为方式的凝固化表现,文化环境对公共组织的影响相对政治环境和经济环境而言较迟缓,但是作用时间更长,组织变革必须在文化延续过程中进行.包括认知、价值、意识形态、行为规范、道德传统.4技术环境:制约着组织管理和活动方式方法.包括经验技术、实体技术、知识技术.十一、公共组织的生命周期▲:说明组织的产生、成长和最终衰落的情况.包括产生阶段、集体化阶段、规范化阶段和精细阶段.十二、组织变革过程.▲重点A、目标.1提高组织适应环境的能力.2提高公共组织的工作绩效.3使公共组织承担更多的公共责任.B、环节:1对危机的感知,即组织成员意识到组织变革的必要性.2变革方向的确定,即通过分析环境变化,确定组织变革的目标及方案3变革,即变革方案的实施,对变革所影响到的成员进行沟通,推行新的组织观念、制度和行为模式.4监督调整,即根据变革进程调整相关措施,并将变革成果国定下来,实现新行为模式的“内在化”.十三、组织变革趋势从三个方面展开1着眼于知识经济时代组织特征及内部个体作用的变化.“学习型组织论”――新的组织所依赖的技术不以机器为基础,而以知识为基础,它设计是用来处理知识和信息的,组织成员的首要任务不是为了追求单一的效率,而是如何识别和解决新的问题.2着眼于组织结构的变化.“无缝隙组织论”、“网络组织论”、“虚拟组织论”.3着眼于组织功能的变化.“政府再造”论给出了完美政府组织的答案.第三章、政府改革与治理一、治理与统治的关系治理是对合作网络的管理,又可称为网络管理或网络治理.指的是为了实现和增进公共利益,政府部门和非政府部门等众多公共行动主体彼此合作,在相互储存的环境中分离公共权力,共同管理公共事务的过程.其实质是种合作管理.统治则主要指传统的以阶级斗争为特征的管理.A、治理与统治的相同点:二者追求的目标相同,都需借助公共维持社会秩序和处理公共事务 ,以促进公共利益的最大化.B、二者的异.1管理的主体不同.统是政府垄断公共事务管理的活动;治理是政、企、社会团体和个人等公共活动者共同处理公共事务的活动.2管理的客体不同.与统治相比,治理地对象更多,范围更广.治理除了要处理公共问题、管理公共资源外,还涉及人群较少的集体事务如,公共池塘资源.3管理的机构不同.统治的机制是控制;治理的机制是信任.4管理的手段不同.统治是强制性方式行政、法律、军事手段;治理是新的管理工具合同钋包、内部市场、公共哲学、政策社区.5管理的重点不同.统治以满足统治阶级的利益为出发点,强调国家的作用、官僚组织的能力;治理以满足公民的需求为出发点,强调国家与社会、政府与市场、私人领域与公共领域的合作.二、网络治理的实践模式结合87页图3-11全球治理:为了维持正常的全球秩序,国际社会通过有约束力的制度安排,对全球生活中出现的生态、移民、毒品、地区冲突、贫富差距和国际共同财产等公共事务的合作管理.特点:①治理主体是世界范围的公共行动者.②治理客体是正在影响或有可能影响全人类的跨国性问题,包括公益问题和公害问题.③治理机制是一系列用以解决跨国性问题和管理全球公务事务的制度安排.2民族国家的治理:特指在民族国家的范围内对政府主导的公共物品供给过程的管理.政府部门除直接提供某些公共物品外,还要动员和利用各种社会力量来组织公共物品和服务的生产.这些合作网络主要有三种表现形式:①政府间合作网络:污水处理、废物排放、公共交通、供水供电.②政府项目执行网络:通过服务网络来执行供给项目,不必通过科层制度亲自提供.③公私合伙网络:通过财政补助、特许经营权、公私合营企业等来吸纳民间资源和社会力量共同承担公共事业责任.3社区治理:是对社区合作网络的管理.社区部门经常通过以下几种方式来提供公共服务①志愿服务.②利用各种NPO和私营机构来整合社区的公共服务资源.③消费者控制.其优点:第一,更能制定符合成员需求的政策.第二,推动社区成员参与社区发展计划,使公共服务直接处于社区民众监控之下.三、网络治理的多重困境▲1可治理问题.①合作与竞争的矛盾.②开放与封闭的矛盾.③原则性与灵活性的矛盾.2合法性问题.指在相互依赖的环境下,社会公众对民主政治的认同危机.合作网络的有效运作是提高政治系统合法性的一种途径和工具.3有效性问题.治理能力与治理需求之间的差距是产生有效性问题的直接原因.通过以下途径可提高合作网络的治理能力:①明确网络的能力限度――“有所为有所不为”.②开发新的管理工具.③培养网络的管理者.④相互尊重与理解.4责任性问题.由于政府部门与非政府部门共享权力、分担责任,带来公私界限模糊、责任认定困难的问题,公共行动者互相推诿、转嫁责任成为可能.合作网络要想进一步发展,就必须认真建构和完善责任机制,以增强网络的责任性和回应性,可以从以下几个方面来强化:①加强行政化理建设,重塑职业主义精神. ②完善公共责任制度,确保公民权利实现.③政府特殊的责任定位――确立合意,保持社会的凝聚力;“元治理”角色,即采取最后补救措施重塑合作网络.四、西方各国政府改革的背景和原因1经济和政治因素在将改革提上议事日程上起了决定的作用.石油危机后经济萧条,福利国家不堪重负2经济全球化的出现是当代西方政府改革的一个推动力.3新技术革命信息革命当代西方政府改革的一种催化剂.4传统的官僚体制的失效和商业管理模式的示范性影响是当代西方新公管运动兴起的另一个动因.五、当代西方政府改革的主要内容及措施1政府职能的优化. 2公共服务的市场化、社会化.在实践中主要采取以下形式:①政府业务合同出租②以公补公,打破政府垄断,建立政府部门与私营企业的伙伴关系③公共服务社会化3分权.4引入现代化管理技术.5人力资源管理改革.西方发达国家采取的主要措施有:①放松管理,增强灵活性②公管者的非职业化③绩效评估以及灵活的付酬制度6机构的重组.六、治理的新模式:效率驱动模式、小型化与分权模式、追求卓越模式七、历次机构改革成就、经验和教训了解A、成就:1对于政府改革的重要性、必要性和迫切性取得一定程度的共识.2机构和人员膨胀势头得到了有效的抑制.3政府职能转变迈开实质性步伐,政府管理体制和运行方式创新力度加大.4政府间关系的理顺,政府与企业、社会、市场的关系调整有很大进展.5国家公务员制度的基本框架确立,依法治国、法治行政观念开始深入人心.B、经验:1坚持以适应社会主义市场经济体制为改革的目标.2坚持精简、统一、效能的原则.3坚持积极稳妥的方针.4坚持机构改革与干部人事制度改革相结合.5坚持统一领导、分级负责、实事求是、因地制宜.C、缺陷:1政府改革的被动适应性远远大于主动地前瞻性.2政府改革视角的偏狭3缺乏对政府改革理论上的反思4政府改革孤立与政治和社会系统5效率主义改革典范的局限第四章、政府间关系一、政府间关系:指中央政府与各级地方政府之间纵横交错的网络关系,它既包括纵向的中央政府与地方政府、各级地方政府之间的关系,也包括同级地方政府之间以及不存在行政隶属关系的非同级政府之间的关系.二、国内政府间关系研究的成就与不足成就:首先,中央与地方关系的研究一直受到我国学者的重视.其次,近来兴起的区域经济学中,对政府间的横向关系给予了一定的关注.最后,在分析方法上也不断得到丰富.不足:1主要限于中央与地方关系的研究,政府间其它脉络关系关注少横向、交叉. 2侧重经济关系,对政府间的政治与行政关系分析少.3分析方法以实证研究为主,理论分析不足,尤其是对政府间关系的模式分析至今仍。

第九章 第三部门管理 陈振明 公管

第九章 第三部门管理 陈振明 公管

第九章第三部门管理第一节公共管理研究的一个新领域一.第三部门概念第三部门:指介于政府部门与营利性部门之间,依靠会员缴纳的会费、民间捐款或政府财政拨款等蜚营利性收入,从事前两者无力、无法或无意作为的社会公益事业,从而实现服务社会公众、促进社会稳定和发展的宗旨的社会公共部门,其组织特征是组织性、民间性、非营利性、自治性和志愿性。

二、第三部门研究的兴起真正对第三部门进行大规模系统研究在20世纪80年代,随着第三部门发展,公共管理学、社会学、经济学、人类学也纷纷介入。

(1)公共管理学:为“治理”开辟新领域。

未来政府不再是统治的政府,而是治理的政府。

“治理”意味着政府不再是社会唯一的权力中心,各种得到公众认可的第三部门组织可能成为不同层次的权力中心;国家日益把其承担的职能转移给非政府机构或私人部门,政府和第三部门、公共部门和私人部门关系趋于平行,共同承担公共责任。

(2)政治学:社群主义兴起。

为第三部门运动在政治哲学上得到确证提供了思想基础,也为承认其在社会政治生活中的地位提供理论指导。

社群是一个拥有共同价值。

规范和目标的实体,每个成员都把共同目标当做自己的目标,社群主义将集体主义作为方法论,把群体作为分析和解释社会问题的核心范式。

他有两个核心观点:一、权力以及界定权力正义原则都必须建立在普遍的善之上;二、普遍的善在现实社会生活中物化形式便是公共利益,公共利益优于个人利益。

(3)社会学:从关注“公民社会”开始。

公民社会理论与第三部门的结合,将为第三部门的规范性研究提供思路。

(4)经济学:寻找资源配置的第三种选择。

增加第三部门研究的定量分析成分,提高第三部门决策的科学含量。

(5)人类学:独特的视角。

一是揭示,二是扩展,三是深化。

三、第三部门研究的主题第三部门的国际比较研究主要是通过比较不同国家和地区第三部门的不同特点,揭示第三部门在不同国家中的多样性和普遍差异性,以及它们之间的共性第三部门管理机制研究分为外部管理机制和内部管理机制。

陈振明公共管理学资料-第九章

陈振明公共管理学资料-第九章

重点:历史与现实难点:研究方法出题点:案例,用所学的东西分析现实问题。

第二节、西方第三部门的发展及其作用一、西方第三部门的崛起二、西方第三部门崛起的原因1、政府改革的需要政府面临严峻的信任危机、巨大的财政压力和行政压力,积极干预政策无法应对日益复杂的社会情况,原有的社会福利制度遭到置疑,政府服务的不断扩张已经超出了公众致富相应款项的意愿,公共行政方式需要进行根本性变革,政府放权社会成为必然。

2、市场失灵和政府失灵并存赋予了第三步厄姆那新的社会价值资源资本主义造就的资本垄断局面让人们看到单纯依靠市场调节社会紧急发展的重缺陷,凯恩斯主义动用政府力量积极干预经济又让人们了解政府干预也不是万能的。

社会资源的有效配置是由不完善的市场和不完善的政府共同完成的,而市场和政府之间存在的空隙要由第三部门力量来填补。

3、第三步厄姆那从传统的慈善、公益领域转西那嘎现代公共领域转向现代公共领域获得了更为广阔的发展空间当前第三步厄姆那所从事的活动宜瑾摆脱了传统的“福音主要”而转向填补市场和政府都不愿做、没有做好或不能做的社会发展空白领域。

第三部门有时表现得比政府更加出色、更有效率。

4、第三部门自身的不断成熟第三步厄姆那在发展中逐步形成了较为成熟的管理规范、营销战略、治理思路等。

这些做法经受了实践的检验,具有很强的可行性和创造力,取得了行为效果能产生良好的社会效应。

5、信息技术的支持作用现代通信技术,特别是网络技术的发展打破了第三部门原有的非正式性、分散性的组织体系。

6、学术研究对第三部门发展的推动随着学术界对第三步厄姆那的研究不断深入,第三部门的社会价值、发展战略、组织结构、行为模式等都得到了极大的提炼和宣传,第三部门的专业人才得到了系统的培养、训练,第三部门的形象得到了极大提升。

三、西方第三部门发展面临的问题西方社会的第三部门并不是相人们想象的那么美好,它也有不尽如人意的一面。

揭示西方第三部门的另一米那并不是为了否定其成就和作用,而是为了使我们能对其有更清醒、更全面的认识。

陈振明公共管理学(全)

陈振明公共管理学(全)

公共管理硕士(MPA)系列教材
公共管理学原理
2.2.3 我国政府组织的结构
• 1.纵向结构 • 也称层次结构,反映了行政组织内 若干层次中特别是上下层次之间的 领导与服从关系。 • 宏观——中央和地方 • 微观——行政组织内部
公共管理硕士(MPA)系列教材
公共管理学原理
• 2.横向结构 • 又称分部结构,反映的是同级行政 组织之间和各行政组织构成部门之 间分工协作的关系。 • 按职能划分 • 按地区划分 • 按服务对象划分 • 按行业与产品类型划分
公共管理硕士(MPA)系列教材
公共管理学原理
1.4 市场经济与公共管理
• 1.4.1 公共管理的起源与演变
• 专业专职的公共管理或行政管理活 动是伴随着阶级和国家的产生而出现 的。 • 国家或政府的公共管理活动的范 围、内容和方式随社会经济的发展而 变化。
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公共管理学原理
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公共管理学原理
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陈振明 主编
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公共管理学原理
第 1 章 绪论: 公共管理(学)的视野
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公共管理学原理
1.1 公共管理及其相关概念
• 1.1.1 公共管理及公共行政 的概念
• 公共行政是指政府特别是执行机 关为公众提供服务的活动。 • 公共管理是公共组织提供公共物 品和服务的活动。
公共管理学原理
• 3.公共选择理论与组织行为 • 公共选择理论假定组织中的个体是 “经济人”。 • “搭便车”问题 • 与利益是排他性的组织相比,具有相 容性利益的组织更有可能实现组织集 体目标。
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2012年南大社保考研 陈振明 公共管理学笔记 第一章 公共组织理论

2012年南大社保考研 陈振明 公共管理学笔记 第一章 公共组织理论

第一章公共组织理论第一节公共组织概述一、组织与公共组织的概念组织是指在一定的社会环境中,人们通过相互交往而形成的具有共同心理意识,并为了实现某一特定目标而按一定方式联合起来的有机整体。

在组织的若干特征中,组织目标与行为是组织的本质性特征。

公共组织就是以管理社会公共事务、协调社会公共利益关系为目的的组织,它既包括政府组织,也包括第三部门组织。

狭义的公共组织指的就是国家机关组织。

复习延伸:公共组织、第三部门与私人组织的差异是什么?(详见本书P43)二、公共组织的构成要素(12个方面)1、组织人员。

组织是人际关系的体现。

2、组织目标。

组织目标决定组织行为的方向和组织发展的方向。

3、职能范围。

组织范围是组织目标的具体化,它决定了组织规模、内部职位设臵等方面。

4、机构设置。

5、职位设置。

职位是公共组织运行最基本的要素,职位设臵保证了组织权力的流动和资源配臵。

6、权力与职权。

权力指影响他人的能力,职权是指被组织正式承认的权力。

7、权责划分。

权责划分指公共组织中各个部门、层次、成员间若干从属、并列等相互关系的确认。

8、规章制度。

规章制度是正式组织与非正式组织最明显的区别之一。

9、团体意识。

团体意识是形成组织目标的共同心理基础。

10、组织设计。

组织设计是公共组织诸要素中最复杂的部分。

11、支持硬件。

12、技术和信息。

三、公共组织的类型1、按财务-会计标准分类可分为六种:政府机构、教育组织、健康和福利组织、宗教组织、慈善组织和基金会。

2、按公共权力标准分类(1)强制型公共组织。

强制型公共组织的主要特点之一就是根据宪法和法律的授权,依靠公共权力对公共事务实行强制性管理。

其做出的裁决,有关组织和个人必须遵从,否则将受到惩罚。

(2)半强制性公共组织。

半强制性公共组织更多依靠市场手段实施管理,其管理行为对当事人有一定的强制性,但当事人可以拒绝其裁决。

主要是指各行业协会、仲裁委员会等。

(3)非强制性公共组织。

这类公共组织的最大特点是非强制性和服务性,其中多数是非盈利性组织。

陈振明 《公共管理学》 笔记

陈振明 《公共管理学》 笔记

一概念l 公共行政与公共管理(p3)★★公共行政(public administration)l描政府特别是执行机关为公众提供服务的活动,这种活动中主要是执行政策和法律,其关注的焦点是过程和程序以及将政策转变为实际的行动。

公共管理(puhlic management)指公共组织提供公共产品和服务的活动,它关注的不是过程、程序、和遵照指示办事,更多地关注结果。

在很大群度上这是企业精神在公共领域的体现。

可见,二者的区别主要体现在:l主体不同:2.关注点不同。

2.公共物品(P6)★与私人物品相对应,指那些具有消赞的非竞争性、非排他性、自然垄断性以及收费困难等外部性特征的物品。

根据不同的角度可以划分为纯公共物品和准公共物品,硬公共物品和软公共物品,全国性公共物品和地方性公共物品,3行政国家(P24)★是指19世纪末20世纪初.与垄断的进程相一致,在资本主义国家立法、司法、行政三权分立的国家权力体系中出现的,行政权力扩张的现象,并成为一种普遍的国家现象。

主要体现在行政立法和行政司法。

二简答1 区别公共管理与私人管理?(P4)★★★公共管理( public management)指公兆组织提供公共产品和服务的活动。

他与私人管理的主要区别在于:第一,使命不同。

前者追求公基服务和公共利益,后者追求私人营利。

第二,相比之下,公共管理的效率意识不强。

公共管理资金来源为财政划拨而且运作过程缺乏竞争。

第三,相比之下,公共管理尤其政府管理更强调责任。

公共部门不象私人部门的权力责任划分那么清楚。

第四,就人事管理而言,公共管理的人事管理系统更复杂更严格。

公共部门的公务员绩效评估标准更复杂,雇佣和解雇也更困难。

第五,相比之下,公共管理具有明显的政治性和公共性。

公共管理包括广泛而复杂的政治活动。

2简述市场经济条件下政府公共管理的特点?( P25-28)★★市场经济下的公托管理与其他体制下(如计划经济)相比有一系列特点,主要体现在:第一,在市场经济发展的不同时期,政府干预的范围、内容、力度、方式不同。

公共管理学-第9章第三部门管理剖析讲解

公共管理学-第9章第三部门管理剖析讲解

1.无法摆脱公共部门固有的禀性 2.缺乏独立自主性 3.不公平竞争 4.追求自身利益 5.成为利益交易的场所 6.国际活动能力有限
1.公私合作模式 2.代理机构的设立 3.西方公共服务改革对我国事业单位改革的启示
一、中国第三部门发展的轨迹
20世纪80年代以前 改革开放为我国第三部门拓展了越来越大的发展空
在合理分类的基础上,走社会化、市场化、非 营利化、产业化的改革道路。
加大事业单位管理体制以及投体制和政府失灵并存赋予了第三部门新的
社会价值
3.第三部门从传统的慈善、公益领域转向现代公 共领域获得了更为广阔的发展空间
4.第三部门自身的不断成熟 5.信息技术的支持作用 6.学术研究对第三部门发展的推动
1、促进经济增长 2、增加就业机会 3、提供公共物品和弥补政府缺陷 4、增加资源运用的透明度和合理性 5、扩大社会公平 6、培养人们的互助协作精神 7、在国际事务中发挥监督、协调作用
间 中国第三部门发展的原因(p417) 中国第三部门的作用(P419) ➢ 分担政府责任,促进社会公平和稳定 ➢ 对社会资源进行公正、合理、高效率的配置 ➢ 促进我国基层民主建设 ➢ 净化社会风气
1、中国第三部门发展中存在的问题 缺乏独立性和自主活动能力 缺乏资金、人才等组织发展的基本条件 法律法规不健全 缺乏对第三部门权威、常规性的监督机制 公众对第三部门的认同度不高
2、推进中国第三部门发展的对策 政府对第三部门的重新定位 政府与第三部门关系明晰化 健全第三部门发展的相关法律法规 “官办”社团的改革 鼓励民间组织的发展 培养公众的志愿精神和互助品质 积极参与“全球结社革命”
1、事业单位体制弊端 2、事业单位改革的基本思路和方向 对事业单位进行分类调整
1.第三部门的国际比较研究 2.第三部门的管理机制研究 3.第三部门的案例研究 4.第三部门的其他主题研究

陈振明《公共管理学—一种不同于传统行政学的研究途径》(第2版)-章节题库-第九章 公共财政管理【圣才

陈振明《公共管理学—一种不同于传统行政学的研究途径》(第2版)-章节题库-第九章 公共财政管理【圣才

第九章 公共财政管理一、概念题1.公共财政管理(对外经贸大学2009年研)答:公共财政管理是指公共部门为保证公共财政职能的履行,而对财政收支所进行的决策、管理、监督等活动的总和。

包含五个方面的内涵:①公共财政的管理主体是公共部门;②公共财政管理贯穿包括计划(预算)、资源取得、分配、监督等环节在内的全过程;③公共财政管理是一项技术性活动;④公共财政管理技术是多元的,各学科、各领域发展起来的管理、分析技术都有可能在公共财政管理中得到应用;⑤公共财政管理的目的是保证公共财政的基本职能得到最大限度的履行。

2.预算管理答:预算管理是指按法定程序编制、审批和执行的政府机关的年度财政收支计划,是政府各项收支的总体规划,包括收支规模、支出用途、资金来源和筹集方式等。

它是国家预算的组成部分,是行政单位和国家预算之间预算资金缴拨关系的反映,是行政单位在计划期内业务活动规模和方向的反映。

因此,预算是行政单位财务行政工作的基本依据。

预算由预算收入和预算支出组成。

预算收入划分为中央预算收入、地方预算收入、中央和地方预算共享收入,具体包括:税收收入、依照规定应当上缴的国有资产收益、专项收入、其他收入。

预算支出划分为中央预算支出和地方预算支出,具体包括:经济建设支出,教育、科学、文化、卫生、体育事业发展支出,国家管理费用支出,国防支出,各项补贴支出,其他支出。

3.计划—项目—预算答:计划—项目—预算是指审视一国长期的政策目标与机会,以及国家当前所达成之目标与可运用之资源,利用一切分析工具,评估各种公共计划书的成本与效益,协助国家最高当局拟定最佳决策,以利于国家资源的合理分配的预算制度。

计划项目预算是一种目标的设计(Planning)、计划的拟定(Programming)与预算的筹编(Budgeting)三者结合为一的预算制度;即以设计为中心,以分析为手段,以提高行政效率为目标。

它与以控制为中心的总额拨款,以管理为中心的绩效预算制度均不相同。

陈振明老师的《公共管理学》配套笔记

陈振明老师的《公共管理学》配套笔记

公共管理学笔记导论公共管理学的视野一公共管理及其相关概念1. 公共管理与公共行政公共行政:政府特别是执行机关为公众提供服务的活动,行政官员或行政人员在这种活动中主要是执行由别人所制定的政策和法律,关注的焦点以及将政策转变为实际的行动,并重点关注内部定向,机构和人员以及办公室的管理。

公共管理:尽管公共管理也包含了公共行政的许多内涵,但有以最低的成本取得目标以及管理者为取得结果负责的内涵。

所以公共管理是公共组织提供公共物品和服务的活动,它主要关注的不是过程、程序和遵照别人的指示办事以及内部取向,而更多的是关注取得结果和对结果的获得负个人责任2. 公共部门与公共物品公共部门:是公共事物的管理者和公共服务的提供者,广义的公共部门包括政府机构、公用事业、公共事业、非政府公共机构等部门已经各种不同组织的公共层面;狭义的公共部门是仅包括政府决策的产生机构和部门,是最纯粹的公共部门。

公共物品:是具有消费的非竞争性和排他性、自然垄断性以及收费困难等特征的物品;与公共物品相对应的是私人物品即具有消费上的竞争性和排他性等特征的物品。

3. 公共管理与私人管理公共管理与私人管理有许多相似之处,他们的管理都包含了合作团体的活动,而且所有的大组织都必须履行一般的管理职能,如计划、组织、人事预算等。

但是公共管理在许多重要方面是与私人管理存在差别的,主要表现在如下几个方面:一、公共管理与私人管理的使命不同。

二、与私人管理相比,公共管理的效率意识不强。

三、与私人管理相比,公共部门尤其是政府管理更强调责任。

四、就人事管理方面而言,公共组织尤其是政府中的人事管理系统更加复杂和严格。

4. 治理与善治治理概念定义繁多,可泛指任何一种活动的协调方式。

善治是90年代后,世界银行提出的口号,它主要包括合法、法治、负责、透明、有效的政府成了善治的基本要素,成为规范政治权利的主要标准。

二公共管理学范式的兴起1.对传统公共行政学范式的批评2.公共管理范式的出现3. 公共管理范式新在何处对各学派的观点做适当了解三公共管理学的学科范围1.对公共管理学的三种不同理解a.将公共管理学等同于公共行政学,这种用法常见于日常公共部门管理活动中,也来自于坚持传统的公共行政范式或途径的学者b.把公共管理学当作公共行政学的一个分支学科,是关于公共行政的项目设计、组织结构化、政策和管理计划,经由预算系统的资源培植、财政管理、人力资源管理、项目评估和审计的应用方法论方面的总的看法。

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第九章第三部门管理第一节公共管理研究的一个新领域一、相关概念辨析1、“第三部门”(the third sector)概念的提出与使用原则(1)“第三部门”最早由美国莱维特(Levitt)提出。

(2)使用时应遵循:①根据各国使用习惯选择名称;②根据描述这类组织运行时所需强调的相对属性而选择适当名称。

2、国际上有关“第三部门”的定义(1)第一种是给出法律上的定义(2)第二种是依据组织的资金来源加以定义(3)第三种定义强调组织的目的和功能(4)第四种是“结构-运作定义”,认为第三部门应具有组织性、民间性、非营利性、自治性和志愿性。

“第三部门”定义:第三部门是指介于政府部门与营利性部门之间,依靠会员缴纳会费、民间捐款或政府财政拨款等非营利性收入,从事前两者无力、无法或无意作为的社会公益事业,从而实现服务社会公众、促进社会稳定与发展的社会公共部门,其组织特征是组织性、民间性、非营利性、自治性和志愿性。

二、第三部门研究的兴起(第三部门研究的学术视野)1、公共管理学:为“治理”开辟新领域(1)西方公共行政改革树立“治理”方向,明确“治理”的含义,第三部门和私人部门将在其中扮演更为重要的角色。

(2)未来“治理”社会的公共管理部门不仅指政府部门,还包括第三部门;公共管理的内容不仅指由政府机构负责的公共行政事务,还包括对第三部门的研究。

2、政治学:社群主义兴起(1)社群主义将集体主义作为方法论,把群体作为分析和解释社会问题的核心范式。

(2)社群主义认为公共利益才是人类最高价值,它的兴起为第三部门运动在政治哲学上得到确证提供了思想基础,也为承认其在社会政治生活中的地位提供了理论指导。

3、社会学:从关注“公民社会”开始。

公民社会将第三部门作为其实证研究对象,为其规范性研究提供思路,为研究第三部门的历史、现状与发展趋势奠定坚实的理论基础。

4、经济学:寻找资源配置的第三种选择(1)市场失灵与政府失败现象的克服需要借助第三方力量。

第三部门与经济学结合共同设计适合第三部门发展的商业运作模式和资本经营策略。

(2)经济学的定量分析将提高第三部门决策的科学含量;经济学各种流派思想将拓宽第三部门研究的理论视野,丰富其分析思路,使第三部门研究朝多样化、实证型的方向发展。

5、人类学:独特的视角。

人类学将揭示、扩展、深化对第三部门的研究。

三、第三部门研究的主题1、第三部门的国际比较研究第三部门的国际比较研究主要是通过比较不同国家和地区第三部门的不同特点,揭示第三部门在不同国家中的多样性和普遍差异性,以及它们之间具有的共性。

2、第三部门的管理机构机制研究第三部门的管理机制分为外部管理机制和内部管理机制。

外部管理机制指国家对第三部门的管理机制,内部管理机制指从第三部门内部结构入手,研究如何建立适合各类非营利组织和非政府组织的管理机制问题。

3、第三部门案例研究从单个第三部门组织入手研究第三部门的外部环境、组织特征、行为模式、面临的困难和机遇、发展趋势等,对同类型的第三部门组织具有更好的借鉴和指导意义。

4、第三部门的其他主题研究(略)四、研究第三部门的方法:分类法、文献分析法、案例调研法、定量分析法(略)第二节西方第三部门的发展及其作用一、西方第三部门的崛起1、西方国家第三部门兴起的原因(1)政府改革的需要。

第三部门是承担政府原有的部分社会职能的最好单位,减轻了政府的各种压力。

(2)市场失灵和政府失败并存赋予第三部门新的社会价值。

第三部门可以填补市场与政府调节的空隙,更有效的调节资源配置。

(3)第三部门从传统的慈善、公益领域转向现代公共领域获得了更为广阔的发展空间。

(4)第三部门自身在不断成熟。

第三部门在发展中逐步形成了较为成熟的管理规范、营销战略、治理思路等。

(5)信息技术的支持作用。

信息技术的大量使用提高了第三部门的生存能力和发展空间。

(6)学术研究对第三部门发展的推动。

二、西方第三部门的作用1、促进经济增长。

2、增加就业机会。

3、提供公共物品和弥补政府缺陷。

4、增加资源运用的透明度和合理性。

5、扩大社会公平。

6、培养人们的互助协作精神。

7、在国际事务中发挥监督、协调作用。

三、西方第三部门发展面临的问题1、无法摆脱公共部门固有的禀性。

第三部门同样深受官僚制的影响,倾向于保守、僵化。

2、缺乏独立自主性。

第三部门由于与政府的关系极为密切,无法保证真正意义上的独立自主,从而妨碍它按照组织宗旨办事。

3、不公平竞争。

第三部门在逐步模糊与营利性组织之间的界限,这将造成不公平竞争。

4、追求自身利益。

许多第三部门为自我利益工作,这与第三部门立志为公益事业贡献力量的宗旨背道而驰,虽然其规模会扩大,但社会公益事业则未必得到发展。

5、成为利益交易的场所。

第三部门正在远离其纯洁性,成为肮脏的利益交易的场所。

6、国际活动能力有限。

当前西方第三部门在处理国际事务中视野不够开阔。

四、西方国家公共服务部门改革的做法和经验1、西方国家公共服务部门改革的两种做法(1)公私合作模式(具有市场性质的,民营化、私有化改革):成为私有化对象的资产的主要类型:①在商业和竞争性部门的资产。

②在仍然处于公共服务或垄断部门的商业领域中的资金。

(2)代理机构的设立(具有较强公共性质的):承担那些没必要由政府直接管理,但是公益性又较强不能完全由民间部门负责的管理责任。

2、西方国家公共服务部门改革对我国事业单位改革的启示(1)政府需要对公共服务进行明确的划分,针对其不同性质采用不同的提供模式。

我国的行政执行类、社会公益类事业单位可以借鉴代理机构制度模式,生产经营类可以借鉴民营化的道路。

(2)参照“执行机构”制度,理顺行政机关同事业单位之间的关系。

我国事业单位缺乏必需的自主权,权责不对称,严重影响事业单位的工作积极性和创造性。

可以参照“执行机构”制度,逐步下放权力,赋予事业单位自主权。

(3)有效应用绩效评估、公共合同等管理工具,加强问责制度的建设。

(4)制定必要的法律规范,作为事业单位改革的先导,并为改革的合法性提供依据。

第三节中国第三部门的发展和事业单位改革一、中国第三部门发展的轨迹1、中国第三部门崛起的原因和背景(1)第一,计划经济体制向市场经济体制的转变,呼唤第三部门的发展。

(2)第二,改革开发取得的巨大经济成果为第三部门的发展创造了必要的前提条件,为第三部门的筹资途径多元化创造了条件。

(3)第三,政府对第三部门在社会政治经济生活中的作用有了一个全新的认识,由原先否定第三部门存在的必要性转化为支持第三部门的发展。

(4)第四,自下而上的草根参与意识逐步流行。

2、中国第三部门的作用(1)一是分担政府责任,促进社会公平和稳定。

(2)二是对社会资源进行公正、合理和高效率的配置。

(3)三是促进中国基层民主建设,(4)四是净化社会风气(清新的伦理道德空气)。

二、推进中国第三部门发展的思考1、中国第三部门发展中存在的问题(1)缺乏独立性和自主活动能力。

中国第三部门与政府关系紧密,缺乏本应有的独立性和自主活动能力,其行为方式、工作作风都具有很强的行政性质。

(2)缺乏资金、人才等组织发展的基本条件。

(3)法律法规不健全。

相关法律法规在一定程度上影响了第三部门发展。

(4)缺乏对第三部门权威、常规性的监督机制。

(5)公众对第三部门的认同度不高。

2、推进中国第三部门发展的对策三重挑战:生存与发展、满足社会需求、承接政府改革压力三重机遇:“全球结社革命”、民主化浪潮、市场经济日趋成熟(1)政府对第三部门的重新定位。

第三部门要走出作为政府附属品和“第二政府”的困境,加强独立性,避免官办色彩。

(2)政府与第三部门关系明晰化。

一是政府必须承担第三部门发展所需大部分资金;二是政府要依法对第三部门进行监督;三是政府是合作者不是领导者。

(3)健全第三部门发展的相关法律法规。

(4)“官办”社团的改革。

“官办”社团要逐步弱化与政府业务主管机构的关系。

(5)鼓励民间组织的发展。

自身自发,自下而上的民间组织是中国第三部门得以兴盛的保证,是中国公民社会走向成熟的条件。

(6)培养公众的志愿精神和互助品质。

志愿精神和互助品质是第三部门的精神精髓和重要使命,发动公众参与其中才能更好的实现这些理念。

(7)积极参与“全球结社革命”。

走出国门,积极参与国际交流对话,吸取国外经验。

三、我国事业单位改革的基本方向事业单位:是指国家为了公益目的,由国家机关举办或者由其他组织利用国有资产举办的,从事科教文卫等活动的社会服务组织。

1、事业单位的体制弊端(1)我国事业单位管理体制的主要表现——仍保有计划经济体制下事业组织活动的方式A、一是主办主体的单一性B、二是事业组织运行的行政化C、三是事业组织经费的财政化D、四是事业组织资源配置的非社会化(2)我国事业单位管理体制存在的问题A、管理体制僵化,职能边界不清B、管理机制不活,管理方式落后C、人头负担沉重,事业经费不足D、布局结构不合理,事业资源浪费严重E、事业组织已有改革的局限性(不全面、不彻底)2、事业单位改革的基本思路和方向(1)首先,对事业单位进行分类调整。

可分为行政执行类、公益类、中介类、经营类四种(2)其次,在合理分类的基础上,走社会化、市场化、非营利化、产业化的改革与发展道路。

(3)最后,在实行社会化、市场化、非营利化、产业化的改革同时,加大事业单位管理体制以及投融资体制改革的力度。

总之,事业单位改革的总体目标与方向就是建立和发展与我国经济水平相适应,更好地为社会成员提供高效、多元公共服务的创新型社会事业组织。

本章重点难点名词解释:第三部门问题:1、第三部门研究的理论视野?(了解)2、第三部门的研究主题?(熟悉)3、西方国家第三部门兴起的六个原因?4、西方国家第三部门存在的六个主要问题?5、西方国家第三部门在社会发展中的七个作用?6、论述我国第三部门兴起的原因、作用、存在的问题和改进的途径?。

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