责任 担当 感恩(沈海生)

责任担当感恩----沈海生

2012-04-19 17:37:13 来源：字号【大中小】

责任担当感恩

——听杨宗华教授《责任胜于能力》有感

沈海生

10月22日，高新区科级以上干部一行18人，利用周六休息时间，前往黄骅金都花园酒店，参加清华大学杨宗华教授主讲的《责任胜于能力》论坛。听后深受启发，结合当前高新区工作实际，谈一下自己的感受。

一、明确责任选择担当

作为领导干部，我们最常听也最常说的一句话就是，要负起责任。责任是什么，简而言之，责任就是份内应该做的事、承担应当承担的工作任务。说得冠冕一点，责任是人民的期盼、是领导的嘱托、是组织的任用。它一般表现为人们常见的职务、岗位、待遇等等。在法规上有个说法，叫责、权、利相统一原则。对于一项事业而言，它是客观需要；对个人而言，它又大多表现为主观上的追求。这一切相辅相成，不矛盾也不互相排斥。

当前，我们高新区的责任是什么呢？第一，项目建设。包括基础设施、工业、商业、城中村改造等项目的建设；第二，所辖村庄的组织建设、民生建设、社会治安综合治理等；第三，打造一支政治合格、廉洁奉公、业务精湛、团结协作、干事成事，具有战斗力的队伍。

二、面对责任敢于担当

如何担当这样的责任？

首先，要对自己肩上的责任有充分明确的认识。认识到这份责任从哪里来，是个什么概念，这份责任放到你的肩上用来干什么？它仅仅是人前人后被别人称呼着好听？还是过年过节衣锦还乡时光宗耀祖，图个虚面子？不是的，可以说远远不是这些！我们不是演员在影视剧中扮演角色，我们面对的是党的事业、是领导和组织的信任，是人民的期盼。我们拿的工资、享受的待遇、甚至荣誉等等，这一切从哪里来的？是人民给的、是组织给的、是我们的岗位赋予的。同时，我们也承担着不容推卸的责任，我们要有与之相对应的担当和作为，要努力、要付出、要奉献、要创造性地开展工作，要对得起我们拥有的这一切。责任首先是一种社会分工，不管职务高低，责任人人都有。面对责任，只有两种选择，要么担当、要么推托。我们说，承担责任没有对错，它首先表现了一种态度，一种积极向上的态度，无论如何都不能简单地以对错论之。如何更好地承担责任，这就涉及到一个对底线、原则把握、坚守的问题。正确地把握底线、坚守原则，不仅需要勇气、更需要智慧、需要谋略、需要胸怀。这智慧、谋略、胸怀从哪里来？偷不来、抢不来，也不可能从天上掉下来，更不会在与酒肉朋友聚会的酒桌上喝出来，卡拉OK里面唱出来。它需要大家静下心来，耐住寂寞，加强学习，提高素质，靠天长日久修出来。它是个日积月累、与时俱进、滴水穿石的过程，绝非一日之功。

就我们高新区来说，只有五六个部门，日常工作中如何负责如何担当？首先，要有站位、有姿态、有境界。要不较劲、不顶牛、不抬杠。要平心静气，心平气和，要顾全大局。在工作

中要做智者、在生活中要做“愚”者。有了这种意识，就不会总是怨天尤人，求全责备了。再就是要与人为善、互相包容，有团结协作的主观意识和愿望。做到这一点，最起码要记住两句话，一是“祸从口出，病从口入”；二是敏于行，讷于言。也就是要管好自己的嘴，说话不但要有分寸，也要负责任。要多做、快做，少说、或者不说。信口开河，搬弄是非，有百害而无一利。尽量让自己的心灵充满阳光，多看他人之长，多肯定、多鼓励、多赞美。万不可整天左手拿个手电筒，右手拿个放大镜，专门找别人的毛病。觉得别人哪哪都不如自己。切记，尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的人生坐标，做好自己最重要。人，都有社会属性，最终要靠相互协作来谋求共同生存和发展。从这个意义上说，协作的成效，决定每个人生存发展的质量，互利才能共赢。有道是，相互补台，好戏连台；相互拆台，一起倒台。大家要明白，我们现在的职务或者说岗位不是咱自己家的。我们干的事情往大处说是党的事业、往小处说是高新区的工作，往实处说是实现我们每个人的价值、展示自己的综合素养和人格魅力。从这个意义上说，这工作，不单单是给党干、给高新区干，更是给自己干、书写自己的人生。

第二点，敢于负责，勇于担当，营造和谐发展环境。所谓环境，包括内部环境外部环境。外部环境暂且不论，就高新区而言，大家要坚定信念营造自己和谐向上的内部环境。怎么做呢？凡事不能仅考虑部门利益，部门的条条框框，要着眼大局，要放眼长远。杨教授说，面对责任与担当，没有“该不该”，只有“要不要”。在此，我再加一条，就是“敢不敢”。我们讲创新，就是要突破固有模式的条条框框；讲跨越发展，就是要突破常规，不能太循规蹈矩。但要守住底线和原则，底线和原则是什么？是党纪国法。大家想想，我们从建区到现在遇到多少困难——职能、机构、资金、项目建设等等，哪个难住我们了，哪个问题没解决？只要思想不滑坡，办法总比困难多。归根结底，这还是个态度问题。发展是硬道理，发展是第一要务。看一个人本事、能耐有多大，是看你在困境中成就多大的事儿，而不是看你和兄弟单位较了多大劲、顶了多长时间的牛、你的思想有多僵化、你把原本简单的事情搞得多复杂。这就要求我们要担当，担当起属于你的那份责任。我不否认，法规制度总落后于社会发展，有时担当起一份责任，就意味着担当了一份压力、一份困难，甚至从某种意义上是一定的风险。说摸着石头过河也好、说创新发展也罢，我们现在干的许多事情就是这样。但是大家也大可不必多么紧张，想想看，咱市委市政府主要领导不可能让我替他担责任，我也不可能让你们替我担责任。因此说，风险是相对的，是暂时的，是可以用我们的智慧、努力，再加上时间去化解的。如果不能做到这些，那我们市委市政府建立高新区干吗？把现在的事情让原本各职能部门都一应俱全的运河区和沧县做好不就行了吗？成立高新区的目的，就是划出一块地盘、组织一队人马、给予一定权力，把区域经济尽快地发展起来。这是初衷！这本身就是创新发展、跨越发展。开发区又是什么？是改革开放的排头兵、是项目建设的试验田。做好排头兵、种好试验田需要什么？需要创新的体制机制、需要高素质的干部队伍、需要勇于承担责任、敢于承担压力和风险、具备超前理念和意识的团队。而不是思想僵化、心胸窄狭、患得患失、斤斤计较，每天只会历数条条框框的旧脑筋，不是干工作缩手缩脚、怕担责任、拈轻怕重、例行公事的简单应付。如果只是做这些工作，完全可以让专家编写成电脑程序，让计算机去做好了，让机器人去做好了。那样，我们这些人省心、省力了，财政也省钱了，甭给咱发工资了。宝良同志来我们高新区调研时说，什么是生活，生活就是矛盾，什么是工作，工作就是困难。这句话不知道大家是否还记得。无论是工作还是生活，都是由人来做、由人来过。所以，我们是我们，机器是机器——我们人可以创造机器，而不被机器所取代。这就是人和机器的区别，也体现了我们人的价值。

第三，克服急功近利思想，端正态度，坦荡大气。不要做点事情就要表扬就要奖励，