1、内训师推荐表
内训师自荐推荐表
示范作 深研院剑 1986从事 干部的能 业，让奋
用，开启 新领导力 深圳企业 力提升； 斗者人人
永合学校 课程1.5 管理工作 拟晋升员 达到小康
。
年完成。 至今。 工
的梦想。
2005.7－
2008.12
南昌钿铁
责任有限
公司；
个人在人
2009.1－
力资源管
2011.9深
理专业具
圳市品博
有一定的 2001.9－ 源精品制 基础培训现
提升自己 理研修班 1977.7铁
任副董事
演讲能 1年，清 路工人；
长。追求
力，向受 华大学高 1978大学
将永合公
训学员宣 级工商管 学生；
司办成
传企业管 理研修班 1982科研
BOPS行业
理理念， 1年，现 单位技术
世界前三
希望起到 就读北大 人员； 新任中层 名内的企
内训 师自 荐/ 推荐 表
序号 姓名
性别 出生年月 籍贯 工号 入职日期 职务
赵贤
女
1955.12 浙江
1905/6/13 副董事长
李舟
男
张善硅
廖腾飞
沈俊杰
黄丽梅
1983.09 安微
2011.9.19 人资主管
孟凡景 周保卫
专业
毕业院校 学历 曾获证书 通信地址 邮编 手机
E－mai
企业管理 中南大学 本科
经济管理
南昌航空 工业学院 本科
18902833186
QQ号
内训师竞 本公司工
紧急联系 自荐/推
聘课程情 作业绩描
方式 荐原因 教育经历 工作经历 况
述
备注
内部培训师推荐(自荐)表
姓 名
性 别
出生年月
所属公司
所属部门
现任职务
专业技术职称或
执业资格
专业特长
学 历
学 位
专 业
全日制教育
毕业院校系及专业
在职教育
毕业院校系及专业
个人爱好
授课专业
审日期：
某集团公司商学院教学部签名： 日期：
某集团公司商学院行政副院长签名： 日期：
某集团公司商学院常务副院长签名： 日期：
内部培训师推荐（自荐）表
内部培训师授课质量评估表
被评估内训师： 授课内容：
评估项目
优秀（10）
良好（8）
一般（6）
较差（4）
差（2）
语言表达
授课方式
专业程度
生动易懂
讲台形象
理论指导
工作实用性
学员参与度
课程控制
教案教具
评估人：年 月 日
备 注：
1、本表发放给所有受训学员填写。
2、当场发放，当场收回。由商学院教学部存档。
内部培训师申请表
参加讲师培训经历（包括培训时间、举办单位、主要培训内容）
起讫时间
培训内容
举办单位
获取证书
个人擅长领域及工作技能描述：
个人拟讲授的课程或相关内容：
曾经获得的奖励或专业技术资格（请详细说明）：
内部培训师推荐（自荐）表
申请部门： 申请人 （被推荐人） 姓名
工作岗位 （职务）
填表日期：
年月日
性别
学历
推荐 （自荐） 理由
主要教育背景（包括时间、学校、专业）
起讫时间
毕业学校
编号：SDGD006BZ作经历（包括时间、工作单位、主要负责工作）
起讫时间
工作单位
工作岗位/担任职务
公司内训师推荐表模板
姓名
性别
出生年月
政治面貌
学历
参加工作时间
从事专业
专业技术职称
毕业院校
毕业专业
毕业时间
现工作部门及职务
授课经验及授课时长
是否曾参加过TTT培训
有无主讲课题
课题时长
部门推荐
是（ ）否（ ）
个人自荐
是（ ） 否（ ）
主要学习和
工作简历
主要专业技术成绩及
工作表现
培训持证情况
是否具有局方批准教员资质
论文、专著发表
情况
掌握何种外语程度
如何
审核
意见
部门领导意见： 年 月 日
人事行政部意见： 年 月 日
聘前考核情况
公司分管领导审批
年 月 日
备注
内训师选拔评估表
内训师选拔评估表
试讲人姓名：
得分：
评分项目
评价要点
得分
形象风度（10分）
1、试讲者精神饱满，着装得体、仪态端庄大方，不出现过多习惯性的小动作（5分）
2、能运用姿态、动作、手势和表情来提升讲演的效果（5分）
授课内容(35分)
1、内容讲解准确，能紧紧围绕授课主题，讲解过程重点突出（10分）
4、对课堂中出现的问题学员能及时用合理的方式引导，对突发状况应对妥当（5分）
教学效果（5分）
1、学员能理解并掌握试讲者所讲授的教学内容（5分）
评估人：时间：
备注：
2、对演讲的内容表达准确、流畅、自然（10分）
3、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛有度，符合思想感情的起伏变化（10分）
课堂控制（25分）
1、演讲具有感染力、吸引力，能营造良好的授课氛围（7.5分）
2、教学过程中，能积极与学生互动沟通，能充分调动学员听课的积极性（7.5分）
3、对授课时间把控到位，能分清课程各部分的重要性，并根据重要与否合理分配时间（5分）
2、授课中能充分运用案例，所举的案例典型、生动，反映授课内容的主题（7（5分）
4、制作的灯片制作思路清晰、图文并茂、能对讲授起到很好的辅助作用（7.5分）
5、各内容板块之间衔接较好，有连贯性，过渡自然（5分）
语言表达（25分）
1、语言规范，不出现过多口头语，吐字清晰，声音洪亮（5分）
永川重庆烟草企业文化内训师推荐表陈晓梅
同意推荐（单位盖章）
2008年3月5日
重庆烟草企业文化内训师推荐表
推荐单位：重庆市烟草公司永川分公司
姓名
陈晓梅
性别
女
所在部门和职务
客服部副主任
年龄
36岁
工作时间
19年
学历
本科
政治面貌
团员
联系电 话
49898280
推荐理由：
该同志具有良好的综合素质，热爱烟草，敬业爱岗，责任心强，热心于员工教育培训工作，具有严谨治教的作风，乐于奉献，勤于钻研的精神；有良好的语言表达和交流沟通能力、善于发现问题的能力、具备一定的亲和力；有较强的文字功底，能熟练运用ppt等办公软件；具有一定的培训教学和教材组织、课堂管理能力，能妥善处理本职工作与宣传教育培训的关系；较熟悉企业文化相关知识，参加过国家局组织的企业文化培训。
重庆烟草企业文化内训师推荐表(汤小奎)
推荐单位：中国烟草总公司重庆市公司南岸分公司
姓名
汤小奎
性别
男
所在部门和职务
办公室主任
年龄
34
工作时间
1993年7月
学历
本科
政治面貌
党员
联系电 话
62808555
推荐理由：
该同志思想素质较高，热爱烟草，敬业爱岗，责任心强。曾从事过三年多的教师工作，具有一定的教材组织、课堂管理能力，对组织教学有一定的心得，有严谨的教学作风。现从事办公室主任工作，有一定的文字功底，有较好的语言表达能力和交流沟通能力。2006年4月份参加中国企业文化促进会举办的“全国企业文化管理师岗位培训”，获得“全国企业文化管理师岗位证书”，在企业文化方面的知识有一定的积累，符合市局关于企业文化内训师的条件。
单位负责人审核意见：
（单位盖章）年ຫໍສະໝຸດ 日
企业内训师选拔评分表电子版本
企业内训师选拔评分
表
精品资料
仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2 内训师选拔评分表
姓名面试日期
评分者签名面试环节评分标准
5 4 3 2 1 基本素质（权重10%）有很强的时间观念。
有较强的职业礼仪。
案例讨论（权重20%）善于与人沟通、主动交流意识强。
有较强的团队协作能力。
思路清晰，逻辑性强。
在关键时候整合思路，推动讨论
讲授技能（权重30%）具备较强的语言表达能力和分析判断能力。
仪表仪态大方得体。
具备较强的临场应变的能力。
有很强的抗压能力。
讲授过程知识应用能力较强。
场面掌控能力很强，能调动全场气氛。
结构化提问（权重40%）从事培训工作方面的丰富经验。
具备曾经独立课程开发的经验。
具备课件开发涉及的移动公司专业知识。
具备很强的课件开发的专业技能。
组织计划能力较强，有曾经带领团队完成任务的经验。
有很强的职业服务意识（学习意识、效益意识）。
有较强的上进心，工作态度积极主动。
参与此次项目意愿十分强烈。
总计
说明：最后结果以评审小组对每位参选者评分的平均分为计，参选人员按最后得分高低排名。
黄久宁企业文化内训师推荐表
同意推荐。
（单位盖章）
2008年3月10日
重庆烟草企业文化内训师推荐表
推荐单位：巫山烟草 分公司
姓名
黄久宁性别男 Nhomakorabea所在部门和职务
信息科网管员
年龄
23
工作时间
2007．09
学历
本科
政治面貌
中共党员
联系电 话
57684701
推荐理由：
该同志具有良好的综合素质,热爱烟草,敬业爱岗,责任心强,有良好的口才和语言表达能力及良好的交流沟通能力,善于发现问题的能力, 具备一定的亲和力,该同志实践经验丰富，知识面广，对待工作乐于奉献，勤于钻研，符合企业文化内训师的选拔要求.
沙区内训师推荐表
具有一定的培训教学和教材组织、课堂管理能力，能妥善处理本职工作与宣传教育培训的关系，能够做到两不误。
参加过企业文化培训，对企业文化相关知识有一定了解。
单位负责人审核意见：
同意推荐。（单位盖章）
2008 年 3 月 10 日
重庆烟草企业文化内训师推荐表
推荐单位：沙坪坝区烟草专卖局（分公司）姓 名李砚性别女所在部门和职务
办公室副主任
年 龄
29
工作时间
1999年
学 历
大专
政治面貌
共产党员
联 系电 话
65313765
推荐理由：
具有良好的综合素质，热爱烟草，敬业爱岗，责任心强；具有严谨治教的作风，乐于奉献，勤于钻研的精神。
有良好的口才和语言表达能力，良好的交流沟通能力、善于发现问题的能力、具备一定的亲和力。
重庆烟草企业文化内训师推荐表
推荐单位：沙坪坝区烟草专卖局（分公司）
姓 名
麻东旭
性 别
男
所在部门和职务
财务审计科科长
年 龄
34
工作时间
1996年
学 历
本科
政治面貌
共产党员
联 系电 话
65312744
推荐理由：
具有良好的综合素质，热爱烟草，敬业爱岗，责任心强；具有严谨治教的作风，乐于奉献，勤于钻研的精神。
有良好的口才和语言表达能力，良好的交流沟通能力、善于发现问题的能力、具备一定的亲和力。
有较强的文字功底，熟练运用PPT等办公软件。
具有一定的培训教学和教材组织、课堂管理能力，能妥善处理本职工作与宣传教育培训的关系，能够做到两不误。
熟悉沙烟企业文化。
单位负责人审核意见：
优秀内训师推荐表
内训师推荐表。
4.积极参与公司组织的标准作业经验分享交流会，在公司标准作业推进中期经验分享交流会上作为试点车间代表厂部进行标准作业“培训与考核”落地经验分享，得到了一致好评，使车间标准作业培训工作成为了本单位员工“培训-考核-执行”规范化的典范。
标准作业推行后期，紧密结合推进办新要求，积极优化和完善已经制作的标准作业指导书，立足提高培训质量，并总结以往的培训经验，优化培训方式，强化培训内容全面性，加强了车间操作人员的技术等级培训，为提升操作人员的业务水平和操作技能奠定了扎实的基础。
下一步我将继续深入学习，提高境界，按照公司、厂部制定的固化提升实施方案，有计划、有步骤的抓好下阶段的培训目标，固化成果、落实措施，持续开展标准作业推进督导及培训管理工作。
3.标准作业日常推进中，运用督导员及内训师双重身份，对标准作业涉及岗位人员，采取现场问答、随时抽考等多种方式的考试，并将考试成绩记录在案，切实提高岗位员工对本岗位作业标准的熟知度。
在监督岗位员工严格执行作业标准的同时，持续不断地强化对员工进行本岗。
《企业内训师管理制度》附表
内训师推荐（自荐）表
部门岗位
姓名性别年龄
学历工作年限联系电话
部门推荐（自荐）原因：
1、基本技能与素质优势：
2、专业知识与技能优势：
3、性格特征及其他优势：
同意予以推荐，请审核。
部门印章及负责人签字：
年月日
人力资源部意见：
部门负责人签字：
年月日
总经理意见：
签字：
年月日
内训师授课记录表
序
号授课日期开始时间结束时间课程时间
(小时)
培训课题
培训学员
（人数）
满意度调
查得分
累计授课次数、
分培训学员人数累计授课次；培训学员人满意度平均分：
内训师满意度调查表
时间：培训课程：内训师姓名：部门名称：
为了能够给您持续提供最佳的服务，请您对本次培训进行评估。
谢谢您的支持！为帮助我们提高培训质量，请在以下项目中选择您认为最合适的分数。
（5—1分别代表：很满意、满意、一般、较差、很差）
关于课程内容：
课程内容利于理解和学习 5 4 3 2 1
课程案例、思路给我以启发 5 4 3 2 1
关于讲师：
仪容仪表、谈吐举止 5 4 3 2 1
对内容的熟悉 5 4 3 2 1授课思路清晰，语言表达能力强 5 4 3 2 1
课堂组织控制好，课堂气氛活跃 5 4 3 2 1
鼓励学员参与，能有效回答学员问题 5 4 3 2 1
能从中深入理解课程内容，并很受启发 5 4 3 2 1 关于培训组织工作：
培训时间安排 5 4 3 2 1
培训设备保障 5 4 3 2 1您对本课程和内训师的意见和建议：（如果空间不够，请用背面）。
内训师推荐自荐表
序号
日期
专业/课程名称
培训机构
备（源于课程体系）：
序号
课时
课程名称
授课对象
备注
1
2
3
以上所填写之内容均属事实，本人愿意成雷允上内部培训师，并承诺认真对待所负责之课程，每年授课课时达到10H-20H。
申报人签名：张黎黎
推荐意见：
分管领导：部门主管：
核准意见：
人力资源部总监：培训经理：
内部培训师推荐/自荐表
姓名
张黎黎
工号
10613545
1寸照片
部门
人力资源部
职务
薪资绩效专员
学历
本科
专业
劳动与社会保障
任职资格：
申报级别：
工作经验8年（其中在雷允上2年）
有行业优秀经验背景（如有500强企业经验或其他系统专业培训经历）
曾参加过培训师培训
其它
■初级培训师
中级培训师
相关教育背景及受训经历：