乡卫生院乡村医生考核方案
乡村医生考核细则范文(3篇)
乡村医生考核细则范文一、医疗技能及临床能力考核1. 具备扎实的医学基础知识，能够熟练掌握常见病、多发病和疑难病的诊治方法。
2. 具备熟练的医疗操作技能，包括但不限于静脉输液、创面处理、解剖学标本采集等。
3. 具备良好的临床观察能力，能够准确判断病情变化，并及时调整治疗方案。
4. 能够根据患者的病情，合理开具药品和诊疗项目，不滥用药物和检查。
5. 具备独立诊疗能力，能够独立处理急危重症病例，确保患者的生命安全。
二、医疗质量及安全考核1. 严格遵守医疗操作规范，确保医疗过程中的安全性和合理性。
2. 注重病史采集和初步诊断的准确性，避免误诊、漏诊等医疗差错。
3. 提供患者合理有效的医疗建议，并根据需求进行及时的转诊和转院工作。
4. 保证医疗设备和药品的质量，避免使用过期或损坏的医疗器械和药品。
5. 积极配合管理部门组织的医疗质量评估和监督工作，主动接受同行的评议和指导。
三、医疗纪律及职业操守考核1. 遵守医疗伦理和职业道德准则，严格保护患者的隐私和医疗信息安全。
2. 能够与患者建立良好的沟通和信任关系，倾听患者的需求，并尊重患者的意见。
3. 不违反法律法规和规章制度，不从事非法行医和医疗乱象。
4. 具备良好的团队协作和沟通能力，能与其他医务人员协商合作，共同提供优质的医疗服务。
5. 自觉参加继续教育和学术研讨活动，不断更新医学知识，提高医疗水平。
四、服务态度及医疗评价考核1. 以患者为中心，提供温暖、娴熟、高质量的医疗服务，提升患者的满意度。
2. 能够处理好医患关系，尊重患者的权益，保护患者的利益。
3. 积极倡导健康教育和疾病预防工作，促进患者的健康素养。
4. 对医疗工作存在的问题和不足，能够虚心接受患者和社会的批评，勇于改进和创新。
5. 定期开展对患者的医疗满意度调查，并根据调查结果进行改进和优化。
五、综合能力及业绩考核1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效安排医疗资源，提高工作效率。
2. 能够有效管理和监督下属人员，提高团队的凝聚力和工作效果。
乡镇街道乡村医生考核实施方案
乡镇街道乡村医生考核实施方案乡镇街道乡村医生考核实施方案一、考核目的乡镇街道乡村医生是基层卫生事业的重要力量，对其进行科学、全面的考核，可促进其工作质量和水平的提高，提高基层卫生服务能力，保障人民的健康。
二、考核内容1. 临床医疗能力：包括诊疗能力、常见病、多发病和重大疾病的诊断和治疗能力等；2. 卫生管理能力：包括卫生院的管理和组织能力、疫情防控能力、基本公共卫生服务能力等；3. 专业知识水平：包括医学知识、最新研究成果和临床指南的掌握程度等；4. 人文服务能力：包括患者的沟通与关怀、医疗纠纷处理、日常工作态度和素质等。
三、考核方法1. 定期考核：每年至少进行一次考核，由乡镇街道卫生健康部门组织实施；2. 考核方式：采取笔试、面试和实际操作相结合的方式进行，分为理论部分和实际操作部分；3. 考核评分：根据考核内容制定相应的评分标准，对每个考核内容进行评分，综合评定乡村医生的综合能力；4. 考核结果公示：考核结果应当公示，接受公众监督。
四、考核奖惩1. 优秀乡村医生：对考核结果为优秀的乡村医生进行表彰，并给予奖励；2. 差异化薪酬激励：根据考核结果，给予工资、津贴等薪酬上的差异化激励，激发乡村医生的工作积极性；3. 不合格者处理：对考核结果不合格的乡村医生，根据考核结果可以采取培训、辅导等形式进行并期限要求改进，如无改进或严重违反医德医风，则可取消其乡村医生资格。
五、考核结果运用1. 绩效考核依据：乡村医生考核结果应作为乡镇街道卫生健康部门绩效考核的重要依据之一；2. 职称评定依据：乡村医生考核结果可作为职称评定的参考依据，提高乡村医生的职业声誉和社会地位；3. 人才选拔依据：乡村医生考核结果可作为乡镇街道卫生健康部门选拔培养人才的依据之一。
六、考核监督1. 多渠道监督：对乡村医生的考核应由乡镇街道卫生健康部门主导，同时可以引入社会第三方机构进行监督；2. 定期跟踪检查：对考核结果优秀的乡村医生应定期进行跟踪检查，确保其继续提高工作能力。
乡村医生考核细则(三篇)
乡村医生考核细则第一章总则第一条为了规范乡村医生队伍建设，提高乡村医疗卫生服务质量，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于乡村医生的年度考核工作。
乡村医生的考核工作由所在乡镇卫生院或县级卫生部门负责组织和实施。
第三条乡村医生考核的工作原则是公正、客观、科学、公开。
第四条乡村医生考核的目标是评估乡村医生的专业水平、服务能力和工作责任，并为提高其综合素质提供参考。
第五条乡村医生考核分为定期考核和不定期考核两类。
第六条定期考核范围包括理论知识考核、技术操作考核、临床实践考核、服务能力考核、工作责任考核等。
第七条不定期考核范围包括突发事件应对能力考核、卫生宣传能力考核、群众满意度调查等。
第八条乡村医生的考核结果将作为评价其职业能力的参考依据，对考核不合格者将给予相应的补充培训和指导，必要时可以调整其工作岗位。
第二章定期考核第九条定期考核时间一般安排在每年的年底或新年之初。
第十条理论知识考核内容包括医学基础理论知识、疾病诊断和治疗知识、医疗相关法律法规知识等。
第十一条技术操作考核内容包括基本的医疗仪器使用、采集和处理常见检验样本、药物配制和给药操作等。
第十二条临床实践考核内容包括病例分析和诊疗方案制定、临床操作技能、病人管理能力等。
第十三条服务能力考核内容包括病人沟通和引导能力、医学知识普及能力、健康教育能力等。
第十四条工作责任考核内容包括工作纪律遵守、岗位职责履行、医疗安全保障等。
第十五条定期考核的评分标准由乡镇卫生院或县级卫生部门制定，并向乡村医生明确告知。
第十六条定期考核的时间、地点、流程和考核人员由乡镇卫生院或县级卫生部门确定。
第十七条乡村医生的定期考核结果应由乡镇卫生院或县级卫生部门集体评议，并以书面形式通知乡村医生。
第三章不定期考核第十八条不定期考核由乡镇卫生院或县级卫生部门根据实际需要安排实施。
第十九条突发事件应对能力考核主要包括模拟突发事件处理和现场演练等。
第二十条卫生宣传能力考核主要包括开展健康教育活动、撰写医疗宣传材料等。
村医绩效考核方案
乡村医生绩效考核办法（试行）为进一步加强我乡乡村医生队伍建设，充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率，确保乡村居民享受方便、实惠的基本医疗服务，制定本办法。
一、工作目标通过对村级医疗机构进行绩效考核,促进村级医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能,规范服务行为,转变服务模式,提高服务质量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起优劳优得的有效激励机制，充分调动村医的工作积极性和主动性,从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高城乡居民的健康水平。
二、考核原则（一)坚持突出公益性以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进村级医疗机构全面履行职责，体现基层医疗机构的公益性和社会效益。
（二）坚持公开、公平、公正公开考核程序、内容、标准,考核过程坚持实事求是,考核结果客观反映村级医疗机构的真实情况。
（三）坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对机构和人员的双考核体系,考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据。
三、考核依据及对象卫生部关于印发《乡村医生考核办法》的通知（卫农卫发〔2008〕43号）；全乡13所村卫生室。
四、考核内容主要考核参与国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目情况；村卫生室设置、规范化基本条件、规章制度、药品供应及合理使用、医疗文书、急救知识等。
五、考核办法考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、问卷调查等方法。
考核工作由我院医务科和公共卫生科抽调专职人员组成考评小组进行考核，将公共卫生服务、基本医疗服务与满意度调查纳入考核范畴并制定考评细则。
六、考核结果应用考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据；村医应得补助=财政补助总金额÷考评总得分×考评得分.七、保障措施（一）提高认识，加强领导。
考评小组成员要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为深化医药卫生体制改革重要措施抓紧抓好，严肃考核纪律，严禁编造，篡改考核资料,严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。
乡村医生考核实施方案和细则
查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核实施方案（试行）为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务，根据新疆维吾尔自治区卫生厅文件《自治区区属公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法》的通知（新人社发[2010] 128号），《转发自治区人力资源和社会保障厅卫生厅自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》规定（新政办发[2010] 222号），《关于新疆维吾尔自治区乡镇卫生院和村卫生室绩效考核实施意见（暂行）的通知》（新卫发〔2011〕5号）、根据本院实际，特制定此实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。
（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容（一）考核对象：经县卫生局许可的、承担本行政村居民公共卫生服务的乡村医生。
基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生证执业证书、执业（助理）医师执业证书，在村卫生室承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。
（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。
具体如下：1. 建立居民健康档案。
以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，协助乡镇卫生院为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2. 健康教育。
向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
XX镇基本公共卫生服务村级绩效考核方案的通知
XX镇基本公共卫生服务村级绩效考核方案的通知各村卫生室：为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，按上级卫生行政部门的统一部署，结合本乡实际，制定考核办法，每季度对辖区内村卫生室承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。
―、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；（二）坚持公平、公正、公开的原则；（三）坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；（四）坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。
三、考核对象经县级卫生行政部门聘任取得乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生。
四、考核内容重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。
五、考核办法和程序卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按《火店镇卫生室绩效考核主要指标及分值表》对辖区内村卫生室乡村医生进行考核，每季度考核一次进行。
六、考核结果与应用考核按百分制，按照所得分数百分比进行发放，小于70分为不合格，资金暂停发放。
凡考核结果为不合格的，适当扣除资金，项目目标管理不达标的适当扣除公卫资金，并通报批评、连续两次考核不合格的乡村医生将进行加强培训，直至考核合格。
七、实施与管理（一）加强领导，精心组织。
乡卫生院要切实加强组织领导，认真组织考核小组对辖区内的乡村医生进行公共卫生服务绩效考核。
（二）加强管理，规范运作。
乡卫生院要做到考核公正公开，对村医补助经费分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序，确保基本公共卫生服务任务的落实。
乡村医生考核细则范本
乡村医生考核细则范本第一章总则第一条为了加强对乡村医生的管理和考核，提高乡村医疗服务质量，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有从事乡村医疗工作的医生，不分职称和学历。
第三条本考核细则包括考核内容、考核方式和考核标准。
第四条乡村医生必须按照规定的考核内容和标准进行考核，不得弄虚作假。
第五条本考核细则由乡镇卫生院负责制定并向乡村医生进行宣传和解释。
第二章考核内容第六条乡村医生的考核内容主要包括以下几个方面：（一）临床医学知识和技能（二）医疗卫生服务管理能力（三）医德医风和服务态度（四）病人满意度调查（五）自我学习和进修情况第七条临床医学知识和技能的考核主要包括以下几个方面：（一）基本医学知识掌握情况（二）诊断和治疗能力（三）急救技能（四）常见病、多发病、疾病防控和健康教育知识掌握情况第八条医疗卫生服务管理能力的考核主要包括以下几个方面：（一）卫生系统的组织和管理能力（二）病历书写和记录能力（三）医疗设备和药品管理能力（四）传染病报告、监测和处理能力第九条医德医风和服务态度的考核主要包括以下几个方面：（一）行医纪律遵守情况（二）医患关系处理能力（三）服务态度和沟通能力第十条病人满意度调查的考核主要通过病人满意度问卷调查和病历复核来进行。
第十一条自我学习和进修情况的考核主要包括以下几个方面：（一）学术会议参与情况（二）学术论文发表情况（三）自主学习和进修情况第三章考核方式第十二条乡村医生的考核可以采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第十三条定期考核每年至少进行一次，一般选择冬季或夏季进行。
第十四条定期考核主要包括以下几个环节：（一）书面考核（二）技能操作考核（三）实际工作检查第十五条不定期考核主要是在乡村医生工作中出现问题或需要加强的时候进行。
第十六条不定期考核可以通过专业考核组的现场检查和个人面试等方式进行。
第四章考核标准第十七条乡村医生的考核标准应该以相关法律法规和行业规范为依据，结合实际情况制定。
2024年乡村医生签约服务考核细则(2篇)
2024年乡村医生签约服务考核细则一、背景与意义乡村医生的签约服务是以家庭为单位，以家庭医生为中心，对家庭成员进行全方位、连续性的户外医疗保健服务，为广大农村居民提供便捷、优质的医疗服务。
为了进一步强化对乡村医生签约服务的管理与监督，提高服务质量，制定乡村医生签约服务考核细则是必要的。
本考核细则旨在明确乡村医生签约服务的考核标准和流程，确保乡村医生签约服务的有效实施。
二、评价指标体系1. 服务满意度考核期间，通过家庭居民满意度调查问卷，收集和统计签约家庭对医生服务的满意度。
满意度包括医生的服务态度、诊断水平、治疗效果等方面。
2. 疾病管理能力评估乡村医生的疾病管理能力，包括对常见病、多发病的诊断与治疗水平、慢性病的长期管理效果等。
3. 服务覆盖率考核乡村医生签约服务对服务覆盖范围的广度和深度，包括签约家庭的数量、签约家庭的成员参与情况等。
4. 急救能力考核乡村医生应对急危重症的处理能力，包括紧急救治的正确性、及时性、有效性等。
5. 突发公共卫生事件应对能力考核乡村医生应对突发公共卫生事件的应对能力，包括防控措施的落实情况、应急服务的准确性、应对能力的协调性等。
6. 卫生知识宣传能力考核乡村医生开展卫生知识宣传的能力，包括宣传活动的组织性、专业化、适应性等。
三、考核流程与方法1. 考核流程（1）组织筹备：确定考核组成员，明确考核标准和流程，制定考核细则。
（2）信息采集：通过问卷调查、核查签约记录、观察等方式，收集乡村医生签约服务的相关信息。
（3）信息统计与分析：对收集的信息进行统计与分析，得出考核结果。
（4）考核结果公示：将考核结果公示于乡村医生签约服务单位，接受对考核结果的监督和反馈。
（5）奖惩措施：根据考核结果，对乡村医生签约服务单位进行奖励或监管，激励服务质量的提高。
2. 考核方法（1）个案观察法：对乡村医生签约服务过程中的特定个案进行观察和评价，了解医生在实际服务中的表现和水平。
（2）问卷调查法：通过问卷调查方式，评估乡村医生签约服务的满意度和质量。
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效查核细则进一步明确乡村医生职责，的确增强基本公共卫生服务项目管理，需要拟订并实行相应的管理制度。
下文是乡村医生绩效查核细则，欢迎阅读!乡村医生绩效查核细则一为明确乡村医生职责，保证各村医疗、公卫工作顺利开展，特拟订本制度。
一、工作纪律1、卫生院每个月对乡村医生进行查核，动向管理。
2、一定准时参加乡卫生院例会，不得迟到、早走。
对无故不参加例会者，对村医一次20 元，迟到、早走者5 元。
3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上司单位临时安排的各样培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200 元。
4、爱惜公共财富，卫生院应每半年盘点一次村卫生室固定财富，丢掉、破坏者照价赔偿。
5、如发生突发事件，应无条件接受上司部门差遣，按时达成应急医疗工作，发生突发传得病要按要求实时做好应急接种，配合上司部门做好流行病学检查等工作，如无故推诿，不听调遣者，赐予通告责备，扣除当月薪资或撤消村医资格等办理，并上报卫生局。
二、新农合工作及门诊报帐1、村医不得引诱参合农民无病花费、过分花费，严格控制依照患病产生的门诊医药费才能享受报销赔偿。
2、严格依照新农合有关规定比率赔偿门诊。
3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上署名确认。
处方留底备查; 禁止开假处方。
每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行核对，禁止虚开医药花费为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100 元，三次以上撤消乡村医生资格。
4、按《处方管理方法》正确书写处方，中心卫生院或上司业务部门查核查检中发现不合格处方在3-5 张者扣除 10元，超出 5 张者扣发30 元，责令其在中心卫生院深造学习10天。
5、踊跃展开合作医疗知识宣传，保证本村合作医疗知晓率达 100%，抽查每降落5%，罚款 100 元。
三、公卫卫生管理1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民成立健康档案，以0-36个月少儿、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为要点。
乡村医生管理考核制度
乡村医生管理考核制度
是一种评价和监督乡村医生工作表现和绩效的制度。
这个制度的目的是为了提高乡村医生的工作质量和服务水平，保证乡村居民的医疗需求得到及时和有效的满足。
以下是乡村医生管理考核制度的一些内容和指标：
1. 工作绩效考核：根据乡村医生的工作任务和职责，制定相应的工作考核指标，如门诊量、家庭医生签约率、慢病管理效果等。
2. 诊疗质量考核：评估乡村医生的临床技术和医疗服务质量，包括医疗处方的合理性、病情评估准确性、手术操作技术等。
3. 服务满意度考核：通过居民满意度调查、投诉处理情况等方式，评估乡村医生的服务态度和服务质量。
4. 学习培训考核：乡村医生需定期参加学习培训，考核他们的学习成果和能力提升情况。
5. 综合管理考核：评估乡村医生在综合管理能力方面的表现，如团队协作、资源管理、卫生材料和设备使用等。
6. 个人发展考核：考核乡村医生的个人发展情况，包括学历学位、职称评定、论文发表等。
乡村医生管理考核制度应该公平、科学、合理，并通过激励和奖励机制，鼓励乡村医生不断提升自己的工作能力和服务水平。
同时，也要加强对考核结果的监督和反馈，及时发现问题和
不足，并提供帮助和支持，以促进乡村医生队伍的整体素质提高。
乡村医生绩效考核细则8篇
乡村医生绩效考核细则8篇乡村医生绩效考核细则 (1) 为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。
一、工作纪律1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。
2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。
对无故不参加例会者，对村医一次20元，迟到、早退者5元。
3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200元。
4、爱护公共财产，卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。
5、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。
二、新农合工作及门诊报帐1、村医不得诱导参合农民无病消费、过度消费，严格控制按照生病产生的门诊医药费才能享受报销补偿。
2、严格按照新农合有关规定比例补偿门诊。
3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上签字确认。
处方留底备查;严禁开假处方。
每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行查对，严禁虚开医药费用为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生资格。
4、按《处方管理办法》正确书写处方，中心卫生院或上级业务部门考核查检中发现不合格处方在3-5张者扣除10元，超过5张者扣发30元，责令其在中心卫生院进修学习10天。
5、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达100%，抽查每下降5%，罚款100元。
三、公卫卫生管理1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民建立健康档案，以0-36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。
并协助卫生院为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案。
2、设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。
乡村医生签约服务考核细则范本（2篇）
乡村医生签约服务考核细则范本一、背景介绍乡村医生签约服务是一项重要的医疗改革举措，旨在提高农村地区的基层医疗服务质量和效率。
为了对乡村医生的签约服务进行科学、客观的考核评估，制定了以下考核细则。
二、服务项目1. 健康管理乡村医生应积极参与居民健康管理工作，包括但不限于制定健康管理方案、定期随访居民、做好健康宣教等。
2. 疾病诊疗乡村医生应具备基本的疾病诊疗能力，包括正确判断疾病种类、及时给予治疗、规范用药等。
3. 门诊服务乡村医生应提供规范、高质量的门诊服务，包括但不限于接诊患者、开具处方、进行常规检查等，并注意做好医患沟通工作。
4. 急诊救治乡村医生应具备基本的急诊救治能力，包括正确判断紧急情况、采取适当救治措施、及时转运患者等。
5. 卫生宣教乡村医生应积极参与卫生宣教活动，包括但不限于开展健康知识讲座、发放宣传资料、指导居民良好的卫生习惯等。
三、考核指标1. 健康管理（1）制定健康管理方案：乡村医生应根据居民健康状况以及需要制定健康管理方案，并详细记录居民健康档案。
（2）定期随访居民：乡村医生应根据需要，定期对签约居民进行随访，记录随访情况，并根据随访结果进行相应调整和干预措施。
（3）健康宣教：乡村医生应定期开展健康宣教活动，内容包括但不限于健康饮食、运动锻炼、慢性病防控等方面。
2. 疾病诊疗（1）正确判断疾病种类：乡村医生应根据患者症状和体征，准确判断疾病种类，并做好相关检查和鉴别诊断。
（2）及时给予治疗：乡村医生应根据病情，制定合理的治疗方案，并及时给予治疗，有效控制疾病发展。
（3）规范用药：乡村医生应根据临床需要，合理选用药物，并注意药物的使用方法和剂量。
3. 门诊服务（1）接诊患者：乡村医生应及时接诊患者，对患者主诉和病情进行认真询问和分析，并合理安排诊疗流程。
（2）开具处方：乡村医生应根据患者病情，开具准确、规范的处方，包括合理的药物搭配和用量。
（3）常规检查：乡村医生应根据需要进行必要的常规检查，如血压测量、体重测量等，确保患者病情得到全面了解。
乡村医生从业考核工作方案
乡村医生从业考核工作方案一、考核目的乡村医生从业考核旨在评估乡村医生的专业能力、医疗技术水平和工作素质，为保障基层医疗服务质量，提供科学依据。
二、考核内容1. 专业知识与技能考核：考核乡村医生在诊断、治疗、护理、急救等方面的专业知识和技能水平。
2. 服务质量考核：考核乡村医生的服务态度、沟通技巧、医疗纪律等方面的工作素质。
3. 现场操作考核：考核乡村医生在实际工作中的操作能力和应对突发情况的能力。
三、考核方式1. 笔试：通过答题的方式考察乡村医生的专业知识水平和理论掌握情况。
2. 实践操作考试：通过对乡村医生在实际工作场景下的操作技能和应对突发情况的能力进行考核。
3. 视频演示：乡村医生需要录制自己在工作中的一次诊疗过程，以展示自己的医疗技能和工作能力。
4. 评价：通过对乡村医生在工作中的表现进行评价，包括病人满意度、同事评价等。
四、考核标准1. 笔试成绩：根据乡村医生在笔试中的得分情况进行评价，达到及格分数线以上为合格，不达标者为不合格。
2. 实践操作考试：根据乡村医生在实际工作场景下的操作技能和应对突发情况的能力进行评估，合格为合格，不合格者为不合格。
3. 视频演示评估：根据乡村医生在录制的诊疗过程中展示的医疗技能和工作能力，合格为合格，不合格者为不合格。
4. 评价：综合考虑乡村医生的服务态度、医疗表现等方面的评价，合格为合格，不合格者为不合格。
五、考核周期和频次乡村医生从业考核周期为一年，每年进行一次考核。
六、考核结果处理1. 合格考核者：予以表彰，并继续从业。
2. 不合格考核者：要求在一定时间内进行补考或者培训；若多次不合格者，取消从业资格，并进行相应处理。
七、考核机构县级卫生健康部门或乡镇卫生院负责组织和实施乡村医生从业考核。
八、其他事项乡村医生从业考核工作要与乡村医生的培训和教育工作相结合，形成相互补充的机制，促进医生职业发展和提高基层医疗服务质量。
2023年乡镇社区卫生服务站乡村医生考核方案
2023年乡镇社区卫生服务站乡村医生考核方案一、考核目的乡镇社区卫生服务站是基层医疗卫生机构，乡村医生是基层医疗卫生工作者的重要组成部分。
为了提高乡村医生的综合素质和工作能力，推动基层医疗卫生事业的发展，制定乡镇社区卫生服务站乡村医生考核方案是必要的。
二、考核内容1. 专业知识与技能：(1) 医疗技能：乡村医生应掌握基本的临床诊断和治疗能力，熟悉常见病、多发病的诊疗规范和指南。
(2) 卫生管理技能：乡村医生应了解和掌握基本的卫生管理知识和方法，能够有效组织卫生工作，做好健康教育和健康促进工作。
(3) 卫生急救技能：乡村医生应具备基本的卫生急救知识和技能，能够妥善处理常见的急诊病例和突发事件。
2. 服务质量：(1) 患者满意度：乡村医生应注重患者的需求，提供优质的医疗服务，积极做好沟通和交流工作，确保患者满意度。
(2) 医院评审：乡村医生应遵守医院的规章制度，按时完成医院下达的任务，积极参与医院的评审，并取得良好成绩。
3. 工作态度与效率：(1) 工作态度：乡村医生应严守医德医风，尊重患者隐私，保护患者权益，积极协助上级完成各项工作。
(2) 工作效率：乡村医生应按时完成各项工作任务，尽力提高工作效率和工作质量，确保医疗服务的顺利进行。
三、考核方法1. 合格证书考核：通过参加考试或评审等方式，对乡村医生的专业知识、技能和工作能力进行评估，取得相应的合格证书。
2. 绩效考核：评价乡村医生在各项工作中的表现和工作成果，包括患者满意度调查、医院评审、工作项目的完成情况等。
3. 自我评价：乡村医生应积极参与自我评价活动，反思自己的工作表现，了解自身的不足，并制定改进计划。
四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果：(1) 合格：乡村医生通过各项考核，达到要求，取得相应的合格证书。
(2) 不合格：乡村医生未能通过各项考核，未达到要求，需要进行进一步的培训和提升。
2. 奖惩措施：(1) 奖励：对考核成绩优异，为患者提供优质医疗服务的乡村医生，可给予奖励和荣誉称号，鼓励其继续提高自身素质和工作能力。
乡村医生考核细则
乡村医生考核细则作为一名医生要有医德。
乡村医生考核办法该如何制定下文是x 收集的乡村医生考核办法，欢迎阅读! 乡村医生考核细则一第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理, 规范乡村医生考核提高乡村医生队伍素质, 更好地为广大农民健康服务, 根据《乡村医生从业管理条例》, 制定本办法。
第二条本办法所称乡村医生考核, 是指县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定, 对乡村医生从业情况定期进行的考核。
第三条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书, 在村医疗卫生机构执业的乡村医生。
第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。
第五条对乡村医生的考核, 每2 年组织一次。
第六条卫生部负责全国乡村医生考核工作。
省级和设区的市级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。
县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。
第二章考核机构第七条县级卫生行政部门应当成立乡村医生考核委员会, 负责乡村医生考核的具体实施工作。
第八条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。
考核委员会可在乡镇卫生院设立考核小组, 具体负责本辖区内乡村医生的考核工作。
第九条考核委员会应当制定考核工作制度和考核工作方案, 保证考核工作规范进行。
第三章考核内容第十条乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。
第十一条业务考评主要包括:（一）工作任务完成情况;（二）业务水平;（三）学习培训情况;（四）省级卫生行政部门规定的其他内容。
第十二条职业道德评定主要包括医德医风情况。
考核委员会在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。
第四章考核方式和程序第十三条考核方式主要包括:（一）个人述职;（二）日常工作和年度考核;（三）业务水平测试;（四）职业道德评议。
第十四条考核按照以下程序进行:（一）考核委员会应当于考核前30 日通知需要接受考核的乡村医生;（二）考核委员会按照上述第十三条规定的考核方式对乡村医生进行考核;（三）考核委员会综合评定考核结果;（四）考核委员会向乡村医生送达书面考核结果;（五）乡村医生对考核结果签署意见;（六）考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。
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乡卫生院乡村医生考核方案
一、总则：
为督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，促进农村三级卫生保健网络可持续发展，强化村卫生院基本服务能力，依据卫生部《乡村医生管理条例》《乡村医生从业管理条例》特制订本方案。
二、考核机构时间及原则：
1、成立乡村医生考核领导小组
⑴、组长：***
副组长：***
成员：***\***
⑵、时间：考核小组于每年的5月和11月分别进行一次考核。
⑶、原则：坚持公平、公正、公开、奖罚分明、及时、合理。
三、考核内容及标准：（见表）
四、考核方式：
1、实行百分制，根据《乡村医生绩效考核评分标准》内容进行考核
2、现场检查：查阅村卫生室的工作记录、学习培训记录、登记表、相关报表、文件资料、处方和门诊登记、药品、医疗器械等。
3、考核小组根据考核内容综合评定考核结果，乡村医生对考核结果签署意见，对考核完成后于5个工作日将各卫生室考核结果上报县卫生局。
五、考核评定：考核总分100分，考核结果分四个等次。
1、分值：90分以上为优秀（含90分）
2、80-89分为合格。
3、60-79分为基本合格
4、60分以下为不合格
各村卫生室经考核后等级（见表）
六、有以下情况者，评定为不合格。
1、以不正当手段通过考核的。
2、无正当理由不参加考核的。
3、伪造病历、处方等套取新农合资金的。
4、突发公共卫生事件应急处置不服从卫生院调遣的。
5、故意泄露患者有关信息、资料并造成严重后果的。
6、挑衅或恶意诽谤卫生院声誉造成不利影响的。
七、补助资金的发放：
1、优秀单位补助经费=上级标准补助+奖励经费（为10%）。
2、合格单位补助经费=上级标准补助。
3、基本合格单位补助经费=上级标准补助*90%
4、不合格单位补助经费=上级标准补助*80%。