我国公务员制度答案---得分：79分教程文件

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公务员制度试题与答案

公务员制度试题与答案一、单选题1、我国公务员制度与西方文官制度相比，最根本的区别在于（）A 坚持党的基本路线B 坚持为人民服务的宗旨C 坚持党管干部原则D 坚持德才兼备的用人标准答案：C解析：我国公务员制度坚持党管干部原则，这是与西方文官制度最根本的区别。

党管干部能够确保公务员队伍的政治素质和忠诚，保证公务员工作始终围绕党和国家的中心任务开展。

2、下列不属于公务员应当具备的条件是（）A 具有中华人民共和国国籍B 年满十八周岁C 具有良好的品行D 具有博士学位答案：D解析：公务员应当具备的条件包括具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、具有良好的品行等。

具有博士学位并非是必备条件。

3、公务员录用的首要原则是（）A 公开B 平等C 竞争D 择优答案：A解析：公开是公务员录用的首要原则，只有做到公开，才能保证录用过程的公平、公正，让更多符合条件的人有机会参与竞争。

4、对公务员的考核，重点考核（）A 德B 能C 勤D 绩答案：D解析：对公务员的考核重点是工作实绩，即“绩”。

工作成绩是衡量公务员工作表现和贡献的重要指标。

5、公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务，破格晋升的条件不包括（）A 在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献B 在边远地区、贫困地区工作成绩突出C 工作经验丰富，工作年限长D 为国家和人民利益作出突出贡献答案：C解析：工作经验丰富和工作年限长并非破格晋升的条件，而在关键时刻表现突出、在特定地区工作成绩显著、为国家和人民利益作出突出贡献等才是破格晋升的情形。

二、多选题1、公务员的任用，坚持（）并重的原则。

A 德才兼备B 任人唯贤C 群众公认D 注重工作实绩答案：ABCD解析：公务员的任用要综合考虑德才、贤能、群众的认可以及工作的实际成绩，以选拔出真正适合岗位、能为人民服务的优秀公务员。

2、下列属于公务员奖励种类的有（）A 嘉奖B 记三等功C 记二等功D 授予荣誉称号答案：ABCD解析：公务员奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等。

公务员制度答案

(一）单选题1. 公务员考试( )年开始取消了分类考试，中央机关录用考试公共科目笔试为同一试卷。

(A) 良好(B) 基本称职(C) 中等(D) 一般参考答案:(Ｂ）3. 英美两个国家的官吏制度改革，是以建立何种制度为开端的( )。

(A) 考试录用制度(B) 政务官与事务官分离，事务官职务常任制(C) 恩赐官职制(D) 考试补缺制度参考答案：(A）4. 我国古代最早实行科举制度的朝代是( )。

(A) 隋朝(B) 巍晋(C) 两汉(D) 唐朝参考答案：(Ａ)5. 《公务员法》规定，公务员应当履行的义务是( )。

(A) 敢作敢当(B) 为人民服务(C) 实事求是(D) 追求效率参考答案：(Ｂ)6. 公务员对于涉及本人的人事处理不服的，可以在接到处理决定之日起( )日内，向原处理机关申请复核。

(A) 30(B) 25(C) 27(D) 20参考答案：（Ａ)7. 以考试方法选拔官员的制度，最早产生于( )。

(A) 英国(B) 美国(C) 中国(D) 印度参考答案：(Ｃ)8. 公务员面试考官委员会的组成人员一般是( )。

(A) 3名－5名(B) 5名－7名(C) 7名－9名(D) 1名－3名参考答案:(B)9. 我国公务员( )。

(A) “两官分途”(B) 强调政务官“政治化”，事务官“职业化”(C) 不区分政务官和事务官(D) 政治中立参考答案:(C）10. 2003年2月28日通过的《》对海关关衔的设置作了规定。

根据该条例的规定，海关工作人员按照职务等级编制度关衔。

(A) 中华人民共和国海关关衔条例(B) 国家公务员暂行条例(C) 公务员法(D) 海关法参考答案：(A）11. 笔试的形式，世界各国主要采用两种:一种是英、法、德等国采用的传统笔试方式，另一种是( )采用的选择式笔试。

公务员制度讲座答案

公务员制度讲座答案公务员制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是我国政治体制的重要组成部分。

公务员是指在国家机关、人民团体、事业单位等公共组织中从事行政管理工作的人员，其身份地位和工作性质具有独特的特点。

公务员制度在改革开放以来不断完善和发展，在为国家现代化建设做出了重要贡献的同时，也面临着一些问题和挑战。

下面，我将从几个方面来讲解公务员制度的意义、建设和发展，以期能够更好地理解公务员制度的重要性和存在的问题。

首先，公务员制度对于国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

作为国家的管理者和执行者，公务员在实施国家政策、推进改革发展、维护社会稳定等方面发挥着关键作用。

公务员制度的建立和健全，有助于形成一支忠诚、干净、能干的政府机关人员队伍，为国家治理提供了坚实的保障。

其次，公务员制度对于保障公平公正具有重要作用。

公务员公开招录、择优录用的原则，保证了人才选拔的公正性和竞争性。

公务员在工作中要遵守法律规定、公正廉洁，为人民群众利益服务，确保了公共资源的合理配置和公共服务的公平可及。

再次，公务员制度对于保证政府公信力具有重要作用。

公务员作为国家机关的代表和公共权力的行使者，他们的行为举止直接影响着政府的形象和声誉。

公务员制度的完善和执行，对于防止腐败、推动廉政建设、提升政府公信力具有重要意义。

只有通过建立健全的制度机制，才能确保公务员在工作中做到公正廉洁，为人民群众树立榜样。

此外，公务员制度对于提高政府效能和服务水平具有重要意义。

公务员要素决定了他们在政府机关中发挥着协调、领导和执行的作用。

公务员制度的建设和优化，既要注重公务员的培训和素质提升，又要注重激励机制的完善，使公务员成为政府工作中的中坚力量和支撑点，提高政府的工作效率和服务质量。

然而，公务员制度在建设和发展中也存在一些问题和挑战，需要进一步加以解决。

首先，公务员制度过于官僚化，一些地方和单位对公务员的要求过于刻板，限制了公务员队伍的多样性和活力。

《公务员制度》--作业及答案

《公务员制度》--作业及答案《公务员制度》作业及答案公务员制度是现代国家治理体系的重要组成部分，对于保障政府的高效运行、维护社会公平正义、促进经济社会发展具有重要意义。

以下将对公务员制度的相关内容进行阐述，并给出相应的作业答案。

一、公务员制度的概念和特点公务员制度，是指通过制定法律和规章，对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种制度。

其具有以下几个特点：1、政治性：公务员作为国家政权的执行者，必须贯彻执行国家的政治路线和方针政策，维护国家的政治稳定和政权安全。

2、法定性：公务员的录用、考核、晋升、奖惩等都有明确的法律规定，依法管理是公务员制度的重要原则。

3、专业性：随着社会的发展和政府职能的不断拓展，公务员需要具备相应的专业知识和技能，以适应复杂多变的工作环境。

4、稳定性：公务员一旦被录用，在非法定情形下，其职务和待遇相对稳定，这有助于保证政府工作的连续性和稳定性。

二、公务员的分类管理公务员的分类管理是公务员制度的重要内容，常见的分类方式有职位分类和品位分类。

职位分类是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。

其优点是科学、规范，便于实现同工同酬和专业化管理；缺点是管理成本较高，灵活性不足。

品位分类则是以公务员的个人资历、学历、能力等为分类依据。

其优点是管理简单，灵活性强；缺点是容易造成同工不同酬，不利于激励公务员的工作积极性。

在实际中，许多国家往往采用职位分类和品位分类相结合的方式，以充分发挥两者的优势。

作业：请简述职位分类和品位分类的优缺点。

答案：职位分类的优点是科学、规范，便于实现同工同酬和专业化管理；缺点是管理成本较高，灵活性不足。

品位分类的优点是管理简单，灵活性强；缺点是容易造成同工不同酬，不利于激励公务员的工作积极性。

三、公务员的录用公务员的录用是公务员制度的入口环节，其原则包括公开、平等、竞争、择优。

公开原则要求录用的政策、条件、程序等向社会公开，接受社会监督。

国家公务员制度试题及答案

国家公务员制度一、名词解释1. 公务员制度2. 公务员3. 公务员的义务4. 公务员的权利5. 分类定位制度6. 公务员考试录用制度7. 公务员的考核8. 公务员的培训9. 正常增资原则10. 公务员惩戒制度11. 优抚制度12. 选任制13. 公务员处分14. 公务员辞退15. 按劳分配16. 公务员的任职17. 公务员的免职18. 调任19. 公务员福利制度20. 委任制21. 公务员法律责任22. 公务员处分期间23. 公务员职务的晋升24. 公务员退休25. 公务员奖励的权限二、简答题1. 公务员制度的特征2. 我国公务员制度的特征3. 西方国家公务员制度的创新4. 公务员管理的原则5. 我国公务员的管理机构6. 国外公务员义务7. 我国确立公务员工资的基本原则8. 公务员处分的法律后果9. 公务员晋升的资格条件和晋升原则10. 公务员辞职的法律后果11. 我国公务员职务任免制度的特点12. 公务员职务任免的功能13. 申诉与控告应遵循的原则14. 公务员考核的原则15. 处分的种类和期间16. 我国公务员履行义务的主要内容17. 辞退公务员的条件18. 公务员奖励的程序19. 公务员公开招聘的程序20. 公务员免职的情形三、论述题1. 公务员的范围2. 公务员奖励的条件3. 公务员辞职的条件4. 公务员主管机关违反公务员法的情形5. 公务员保险制度的作用6. 公务员纪律的内容国家公务员制度答案一、名词解释1. 公务员制度广义的公务员制度，不仅包括对公务员管理的制度，而且包括对公务员职责与权利履行的规范或部分规范。

狭义的公务员制度，则仅指关于公务员管理的法规体系。

2. 公务员《公务员法》第二条规定“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。

3. 公务员的义务公务员的义务是指国家法律对公务员必须做出或不得做出一定行为的限制和约束。

4. 公务员的权利公务员的权利是指国家或政府依据法律法规，给予公务员的身份和职责，对于公务员有资格享受某种利益和有权不做出某种行为以及要求他人做出或不作出一定行为的许可及保障。

公务员制度(答案)

公务员制度(答案)公务员制度公务员制度是指由政府依法聘用并管理的具备特定职业素养和工作能力的人员。

这个制度在世界各个国家都有存在，其目的是为了保证政府机关的正常运行和服务社会公众的需求。

一、公务员招录与选拔公务员的招录与选拔是公务员制度中非常重要的环节。

通常情况下，政府会发布公告，明确公务员的招录条件、岗位需求和考试科目等信息。

考试科目多样，包括笔试、面试、体检等环节，以确保选拔出适合公务员职位的人员。

二、公务员的权益与待遇作为公务员，享有一系列权益和待遇是其制度中的一大特点。

首先，公务员在工作稳定性方面拥有较大的保障，一般情况下不会遭受意外辞退。

其次，公务员的收入相对较高，并且有相应的晋升机制，鼓励其不断提升自己的能力和技能。

此外，公务员还享有带薪休假、医疗保险、福利补贴等权益，为其提供了较为稳定的生活保障。

三、公务员的职责与义务公务员不仅仅享受权益和待遇，也肩负着相应的职责和义务。

首先，公务员必须具备专业的技能和丰富的知识，以适应复杂多变的工作环境。

其次，公务员需要忠诚于国家、法律和人民群众，积极履行好自己的职责，为社会公众提供优质高效的服务。

同时，公务员也要遵守职业道德和纪律要求，保证自身行为合法合规，起到良好的示范作用。

四、公务员制度的优势和问题公务员制度在保证政府工作正常运行和服务社会公众方面具有显著的优势。

其通过选拔和培养一支具备专业素养和工作能力的队伍，为政府提供稳定可靠的人力资源保障。

公务员制度还通过严格的考试和评估体系，确保公务员的绩效和素质相匹配，提高政府机关的工作效率和服务质量。

然而，公务员制度也存在一些问题和争议。

一方面，公务员选拔过程中可能存在不公平和腐败现象，需要进一步加强监管和规范。

另一方面，公务员的稳定性和待遇相对较高，也导致一些人对公务员职位的过度追求，公务员队伍中的积极性和创新性可能会受到影响。

综上所述，公务员制度在维护国家政府的正常运行和服务社会公众方面发挥着重要的作用。

国家公务员制度试题及答案

国家公务员制度试题及答案一、选择题1.下列关于国家公务员制度的说法，正确的是：A. 国家公务员制度是指由国家依法设立的公务员选拔、管理和监督机制。

B. 国家公务员制度是指由政党制定的关于公务员工资和福利待遇的政策。

C. 所有国家公务员都是从事行政工作的人员。

D. 国家公务员制度只适用于国家级机关和事业单位。

答案：A2. 关于国家公务员的选拔标准，以下说法错误的是：A. 必须具备中华人民共和国国籍。

B. 必须具备良好的品行和道德品质。

C. 必须取得相应的学历或职称。

D. 必须获得大学本科以上学历。

答案：D3. 下列哪项不是国家公务员的基本权力：A. 参与公务员职称评审。

B. 表达思想、批评和建议的权利。

C. 参与相关决策的权利。

D. 知情权和参与权。

答案：A二、问答题1. 国家公务员制度的作用是什么？国家公务员制度的作用主要有以下几个方面：- 保证国家机关和事业单位工作的公正性、透明性和规范性。

- 提供专业的服务和管理能力，为国家和社会服务。

- 实现政府决策的执行和政策的贯彻落实。

2. 国家公务员的遴选流程是怎样的？国家公务员的遴选流程分为报名、资格审查、笔试、面试和体检等环节。

具体步骤如下：- 报名：符合条件的人员通过指定的渠道进行报名。

- 资格审查：对报名人员的资格进行审查，包括教育背景、工作经验等方面。

- 笔试：由考试机构组织的笔试，包括一般知识、职业素养等方面的内容。

- 面试：通过面试来考察报考者的综合素质和能力水平。

- 体检：对面试合格的人员进行体检，以确定是否符合入职的身体条件。

3. 什么是国家公务员的稳定聘用制度？国家公务员的稳定聘用制度是指在公务员经过一定的考核和培训后，取得稳定聘用关系。

这意味着公务员可以长期稳定地从事行政管理工作，并享受相应的福利待遇和权益保障。

4. 国家公务员的纪律要求有哪些？国家公务员的纪律要求包括以下几个方面：- 忠诚纪律：公务员必须忠诚于党和人民，服从组织、服从命令。

公务员制度(答案)

公务员制度单项选择题A1.（B ．职务设置）是其他公务员管理换届的前提和基础。

2.按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有( D.5年)3.按照公务员法的规定，我国男性公务员的退休年龄最大不超过( D.65周岁)。

4.按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是(D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的)C初任培训的对象是（A ．新录用的处于试用期的公务员）D1.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（ b.科员）。

2.对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（C．津贴）。

3.对国家公务员进行奖励，其首要作用在于(A．引导示范)。

4.对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是（B．科举制）。

5.对于作出重大贡献，取得优异成绩的公务员给予的奖励是(C.记二等功)F1.反映公务员新陈代谢机制的是( C.交流)2.符合公务员自愿申请退休的条件是（A. 工作年限满 30 年）。

3.负责国家公务员综合管理工作的机关是(A. 政府人事部门)。

G1.根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是（A．县长）。

2.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于．．．辞退条件的是(A. 一年考核被确定为不称职的) 。

3.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（B. 法院院长）。

4.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（d.以上三个条件同时具备的人员）5.公务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为( B.4个月)6.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（A. 英国）。

7.公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过（C．15天）。

8.公务员复核的受理机关是（A．原做出处理决定的机关）。

9.公务员高素质的首位要求是（A ．政治素质）。

10.公务员工资的平衡比较原则所比较的对象是(C.企业单位相当人员)11.公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（B. 嘉奖）。

公务员制度标准答案

公务员制度答案3————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2(一) 单选题1. 根据《行政监察法》的有关规定，公务员对行政机关作出的行政处分决定不服的，可以自收到行政处分决定之日起( )内向监察机关提出申诉。

(A)15日 (B) 20日 (C) 30日 (D)60日参考答案： (C)2. 退休是( )的一个基本环节。

(A) 行政管理(B) 人事管理 (C) 管理 (D) 机构管理参考答案： (B)3. 聘任制公务员的管理依据除了公务员管理的法律、行政法规外，主要应当依据( )。

(A)合同 (B) 聘任合同 (C) 领导 (D)纪律参考答案： (B)4. 申诉受理机关的设定一般有系统内模式和系统外模式，系统内模式也称( )。

(A)非独立模式(B)独立模式(C)综合模式(D)非综合模式参考答案： (A)5. 按照不同的职能，公务员的基本工资分为( )和级别工资两部分。

(A) 绩效工资(B) 职务工资(C) 奖金(D) 补贴参考答案：(B)6. 公务员辞退的法律后果有公务员身份消失和( )。

(A) 与机关的职务关系废除(B) 永不被录用为公务员(C) 享受辞退待遇(D) 不享受辞退待遇参考答案：(C)7. 回避作为公务员在职管理的一个环节，在公务员管理制度中发挥着( )、保护、监控等功能，有利于社会的公平和公正。

(A) 预防(B) 预测(C) 扼制(D) 促进参考答案：(A)8. 委任制公务员根据《公务员法》的规定，非因法定事由，非经法定程序( )。

(A) 不得被辞退(B) 可以被辞退(C) 到期自动辞退(D) 到期不能留任参考答案：(A)9. 聘任合同的一方或双方当事人由于其主观过错造成合同不能履行或不能适当履行时，按照法律、法规和聘任合同的规定而必须承担的法律责任是指( )。

(A) 违约(B) 毁约(C) 违约责任(D) 失约参考答案：(C)10. 按照规定享受辞退待遇。

公务员制度(答案)

公务员制度单项选择题 A1. (B ．职务设置 )是其他公务员管理换届的前提和基础。

2.按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有( D.5 年)3.按照公务员法的规定，我国男性公务员的退休年龄最大不超过( D.65 周岁) 。

4.按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是(D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的 )C初任培训的对象是(A ．新录用的处于试用期的公务员 )D1.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为( b.科员 ) 。

2.对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为(C ．津贴)。

3.对国家公务员进行奖励，其首要作用在于(A ．引导示范)。

4.对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是(B ．科举制 )。

5.对于作出重大贡献，取得优异成绩的公务员给予的奖励是 (C.记二等功 )F1. 反映公务员新陈代谢机制的是( C. 交流)2.符合公务员自愿申请退休的条件是(A. 工作年限满 30 年) 。

3.负责国家公务员综合管理工作的机关是 (A. 政府人事部门 )。

G1.根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是(A ．县长)。

2.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不．属．于．辞退条件的是 (A. 一年考核被确定为不称职的 ) 。

3.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是( B. 法院院长) 。

4.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是( d. 以上三个条件同时具备的人员 )5.公务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为 ( B.4 个月)6.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是(A. 英国 ) 。

7.公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过(C ． 15 天)。

国家公务员制度答案

国家公务员制度·答案模拟试卷一一、名词解释（每题5分，共30分）第 1 题公务员是指在各级政府机关中,行使国家行政职权，执行国家公务的人员。

第 2 题职系是指工作性质充分相似的所有职位的总称。

第 3 题公务员奖励是指国家行政机关在行政管理活动中，依据公务员管理法规,对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员,以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。

第 4 题调任是指公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下,填补职位空缺,以适应政府功能的扩张，培训公务员和避免不正当降级等多重目的。

第 5 题地区回避是对公务员的任职地区进行一定的限制,即要求公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。

第 6 题国家公务员申诉是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依据国家公务员法律规定，向原处理机关、政府人事部门或行政监察部门提出重新处理意见和要求的行为。

二、填空（每空1分，共10分)第 1 空时限性第 2 空范围宽泛第 3 空涉及人员普遍第 4 空竞争原则第 5 空功绩原则第 6 空理论联系实际第7 空学用一致原则第8 空按需施教原则第9 空夫妻关系第10 空直系血亲关系第11 空三代以内旁系血亲关系三、简答题（每题6分，共30分）第 1 题答案要点：实现对国家公务员的科学管理,保证国家公务员队伍的优化、廉洁，提高行政效能，是我国建立和实行国家公务员制度的目的.第 2 题答案要点：（1）同一性（2）法制性（3）平等性(4）强制性（5)不可放弃性第 3 题答案要点：职位分类的最大特点是"因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人.第 4 题答案要点: (1）领导考核与群众考核相结合。

（2）平时考核与定期考核相结合。

（3）定性考核与定量相结合。

第 5 题答案要点:建立公务员奖励制度有非常重要的意义：（1）它是保证贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的主要措施。

国家公务员制度练习（答案版）（精选五篇）

国家公务员制度练习（答案版）（精选五篇）第一篇：国家公务员制度练习(答案版)国家公务员制度练习题一、单项选择题1．我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由AA．我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的B．德才兼备的用人标准决定的C．国际上公务员制度形成的惯例决定的D．党管干部原则决定的2．机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的 D A．身份保障权B．获得报酬权C．其他法定权D．获得工作条件权 3．机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的B A．申诉控告权B．获得报酬权C．身份保障权D．获得工作条件权4．世界上最早实行职位分类制度的国家是A A．美国B．英国 C．法国D．日本 5．在人事分类中，职位分类强调的是BA．以人为中心B．以事为中心 C．以学历为中心D．以资历为中心 6．实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是C A．职务B．身份 C．经历D．学历 7．我国新录用公务员试用期为CA．三个月B．六个月 C．一年D．两年 8．我国公务员任用的主要方式是C A．委任制B．选任制 C．聘任制D．准选任制 9．下列选项中，属于单纯性免职的是D A．辞退B．转任职位C．晋升职务D．离职学习连续一年以上10．下列选项中，不属于公务员处分种类的是B A．降级B．免职 C．记过D．警告11．在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是A A．省级政府B．市（地）级政府 C．县级政府D．乡级政府12．让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、组织协调各方面工作的培训方法是B A．研讨法B．角色扮演法 C．课堂讲授法D．案例分析法 13．美国一般行政人员工资的标准分为CA.16等B.17等C.18等D.19等14．公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被CA．免职B．降职 C．辞退D．降级15．下列选项中，属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是D A．保留公职待遇B．获得养老保险C．保留公务员身份D．获得各种人事关系证明16．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于C A．因公辞职B．自愿辞职 C．引咎辞职D．责令辞职 17．下列选项中，不属于申诉事由的是D A．处分B．降职C．取消录用D．未予晋升职务18．省税务局某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为D A．所在地法院B．省纪委 C．省监察厅D．省公务员局19．下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是BA．上级机关B．所在地法院C．行政监察机关D．党的纪律检查机关20.下列机关工作人员中，参照公务员管理的是(A)A.某县党委机关科员B.某市政协机关办事员C.某县共青团机关办事员D.某县人大机关副主任科员 21.中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（C)A.党管干部B.坚持党的基本路线C.德才兼备D.全心全意为人民服务22.我国《公务员法》开始实施的时间是(A)A.1993年1月1日B.1993年10月1日C.2005年4月27日D.2006年1月1日23.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（B)A.党管干部B.分类管理C.科学规划D.考试录用 24.下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是(B)A.忠于宪法的义务B.忠于国家的义务C.服从命令的义务D.依法履职的义务 25.下列既是公务员权利，又是公务员义务的是(C)A.获得报酬B.批评建议C.参加培训D.依法辞职 26.我国现行公务员领导职务的层次共有（D)A.7个B.8个C.9个D.10个27.下列公务员领导职务中，只有一个级别与其相对应的是(B)A.省部级正职B.国家级正职C.国家级副职D.省部级副职 28.下列职务中，可以通过公务员考试录用的是B)A.科长B.主任科员C.副科长D.调研员29.国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是（B)A.资历B.责任C.级别D.职务30.某地级市录用公务员，其主管部门是(C)A.中共中央组织部B.人力资源和社会保障部C.省级公务员主管部门D.市级公务员主管部门 31.目前，在我国报考中央和省级公务员一般要求（A)A.本科以上学历B.大专以上学历C.中专以上学历D.研究生学历32.在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于(D)A.从众心理B.趋中误差C.晕轮效应D.近因效应33.公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可以（D)A.嘉奖B.记一等功C.记二等功D.记三等功34.公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是(A)A.降低一个职务层次B.不享受年度考核奖金C.一年内不得晋升职务D.对其诫勉谈话，限期改进 35.公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于(B)A.程序性免职B.单纯性免职C.自行免职D.强制性免职36.地方各级人民政府领导人的任职方式一般是（A)A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制37.对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训属于(B)A.专门业务培训B.在职培训C.任职培训D.初任培训38.县级以上组织部门、公安部门等机关的正职领导必须交流的情形是(D)A.在同一职位任职满五年B.在同一职位任职满六年C.在同一职位任职满八年D.在同一职位任职满十年 39.在公务员的工资构成中，主要体现公务员的工作实绩和资历的是(A)A.级别工资B.职务工资C.奖金D.补贴40.体现公务员工资与国民经济发展相协调、与社会进步相适应的原则是(B)A.按劳分配原则B.正常增资原则C.平衡比较原则D.物质补偿原则 41.任免机关对于普通公务员提出辞职的审批时限是（B)A.15天B.30天C.45天D.60天42.下列属于公务员被辞退的法定条件是(A)A.年度考核中连续两年被确定为不称职B.年度考核中连续两年被确定为基本称职C.年度考核中累计两年被确定为基本称职D.年度考核中累计两年被确定为不称职43.下列选项中，属于公务员的是（B）A.教育部直属高校校长B.公安派出所所长C.城市社区居委会主任D.作家协会副主席 44.参与赌博违反了公务员的（B）A.政治纪律B.工作纪律C.组织纪律D.道德纪律 45.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）A.企业的工作B.机关的工作C.事业单位的工作D.社会组织的工作46.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）A.专业技术类职位B.行政执法类职位C.综合管理类职位D.其他类别职位 47.我国录用公务员的最低年龄是（A）A.年满18周岁B.年满19周岁C.年满20周岁D.年满21周岁 48.职位分类的典型代表国家是（A）A.英国B.中国C.美国D.德国49.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）A.中华人民共和国国籍B.具有正常履行职责的身体条件C.具有良好的品行D.具有MPA专业学位50.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）A.被考核公务员B.主管领导C.考核委员会D.机关负责人 51.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）A.省长B.司长C.县委书记D.软件设计师52.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）A.引起降职的原因有部分是客观上造成的B.降职与处分有明显的区别C.降职是一种处分D.降职有利于公务员能上能下 53.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（C）A.乡级政府B.县级政府C.市(地)级政府工作部门D.省级政府工作部门54.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）A.免职B.辞退C.批评D.警告 55.任职培训的对象是（A）A.拟晋升领导职务的公务员B.新录用的公务员C.挂职锻炼的公务员D.从事某项专门业务的公务员 56.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（CD）A.降职B.撤职C.辞退D.免职 57.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）A.调任、转任、挂职锻炼B.调动、调任、挂职锻炼C.调任、转任、轮换、挂职锻炼D.调任、升任、轮换、挂职锻炼 58.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼59.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A）A.福利B.保险C.工资D.奖励 60.我国公务员基本工资包括（A）A.职务工资和级别工资B.奖励工资和工龄工资C.奖励工资和职务工资D.工龄工资和级别工资 61.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）A.奖金B.补贴C.岗位津贴D.地区津贴62.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是(A)A.级别B.工资C.权责D.学历 63我国公务员的分类制度是（B)A.职位分类B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合 64.下列属于选任制公务员的是（D)A.某厅巡视员B.某局副局长C.某局主任科员D.某乡副乡长65.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是（C)A.某县政府B.某地级市公安局C.某省政府D.某省司法厅 66.下列不属于公务员处分的是(D)A.记过B.记大过C.降级D.降职67.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了（A)A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律 68.公务员警告处分的期间是（A)A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月 69.任职培训的对象是（B)A.所有公务员B.新录用的公务员C.晋升领导职务的公务员D.从事专门业务的公务员 70.公务员法律责任中，最严厉的是(A)A.刑事责任B.身份处分C.行政处分D.赔偿责任71.在公务员交流中，不属于调任职务的是(B)A.副调研员B.主任科员C.副乡长D.科长 72.下列职务中应该实行地域回避的是(B)A.省长B.自治县县长C.区长D.乡长 73.下列改变公务员身份的交流形式是（D)A.挂职锻炼B.轮换C.转任D.调任74.下列亲属关系中，不属于任职回避的是（A)A.姑表兄弟关系B.堂兄弟关系C.表舅甥关系D.夫妻关系75.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是（C)A.国家级正职以下B.国家级副职以下C.省部级正职以下D.省部级副职以下 76.我国女性公务员的产假一般是（B)A.60天B.90天C.120天D.180天 77.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满（C)A.20年B.25年C.30年D.35年 78.我国人事仲裁的适用对象是（A)A.聘任的公务员B.调任的公务员C.选任的公务员D.委任的公务员 79.西方文官制度最早形成于(A)A.英国B.美国C.德国D.法国80.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(A)A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段 81.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)A.职务B.级别C.职位D.衔级82.我国录用公务员的职位范围是(B)A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务C.担任乡科级以上领导职务D.担任乡科级以下领导职务 83.我国公务员考核的重点是(B)A.德B.能C.勤D.绩83.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（A)A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 84.下列选项中，属于委任制公务员的是（C)A.司长B.政协主席C.法院院长D.省长 85.对新录用人员应当在试用期内进行（A)A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训86.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准C.取消录用D.未予晋升职务 87.人事争议仲裁制度的适用对象是（D)A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员88.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼 89.下列选项中，属于近姻亲关系的是(B)A.叔侄B.兄弟C.养父子D.配偶的父母90.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（A）A.法院B.检察院C.公安局D.组织部91.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（A）A.分类管理体制B.激励竞争机制C.勤政廉政机制D.法制化管理原则92.公务员保持操行义务的重点是（A）A.遵守纪律B.遵守社会公德C.恪守职业道德D.知廉耻93.下列属于公务员不可放弃的权利是（A）A.参加培训B.辞职C.保密D.控告94.我国公务员主要任职方式是（B）A.选任制B.聘任制C.委任制D.考任制94.公务员任职必须回避的关系是（D）A.师生关系B.同学关系C战友关系D.父子关系95.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（D）A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应二、多项选择题1．公务员保持操行的义务包括ABCDE A．遵守纪律B．恪守职业道德 C．模范遵守社会公德D．维护国家利益 E．服从命令2．下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是ABCE A．简单排序法B．配对比较法 C．关键事件法D．目标管理法 E．交错排序法3．下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是D、E A．因公致残，被确认丧失工作能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D．不胜任现职工作，又不接受其他安排的 E．年度考核中，连续两年被确定不称职的4.下列属于我国公务员义务的有（B、C、D)A.申诉控告B.为人民服务C.公正清廉D.保持操行E.批评建议5.下列机关中有权罢免、撤销某个副省长的有(D、E)A.省党委B.省委组织部C.省人力资源和社会保障厅D.省人民代表大会E.省人大常委会6.公务员申诉的事由有（A、B、D）A.申请辞职未予批准B.辞退C.定期考核为基本称职D.免职E.取消福利待遇7.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（A、BC）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的D.没有基层工作经历的大学专科毕业生E.没有基层工作经历的大学本科毕业生8.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（D、E）A.因公辞职B.因病辞职C.自愿辞职D.引咎辞职E.责令辞职9．下列属于公务员的有（B、C、D、E）A．某中学教师 B．某镇长C．某县政协主席 D．某市人大常委会主任 E．某基层人民法院法官10．下列属于综合管理类非领导职务的有（A、B、C、E）A．巡视员 B．副调研员 C．主任科员 D．科长 E．办事员11．下列属于公务员录用主管部门的有（A、B、D）A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部 C．某省省委组织部 D．某省人力资源和社会保障厅 E．某地级市公务员主管部门12．我国公务员工资的构成包括（A、B、C、D）A．基本工资B．津贴 C．补贴D．奖金 E．福利第二篇：国家公务员制度练习《国家公务员制度讲座》平时作业（5）（第十四、十五、十六、十七章）一、名词解释1．公务员辞职2．公务员辞退3．公务员退休4．离休5．公务员申诉6．公务员管理体制7．公务员管理机构二、填空题1．根据公务员考核的规定，公务员的考核，分为考核和考核。

公务员制度(考题答案)

公务员制度(考题答案)公务员制度(考题答案)公务员制度是各国政府为实现行政管理的专业化、规范化而建立的一套制度。

它涉及公务员的选拔、培训、职称晋升、薪酬福利等方面，对于政府的运行和社会的发展具有重要影响。

下面将从考题的角度逐一解答关于公务员制度的相关问题。

1. 公务员制度的起源和发展公务员制度的起源可以追溯到古代政治制度的确立，但其真正的形成和发展始于现代国家的建立。

随着工业化和现代化的进程，国家机构与社会需求之间的矛盾日益突出，各国政府开始认识到需要建立一支专业、稳定、高效的公务员队伍来处理公共事务。

公务员制度逐渐成为现代国家行政管理的重要组成部分，并在不同国家和地区出现了各种变体和发展路径。

2. 公务员选拔机制与标准公务员的选拔机制主要包括考试、面试和体检等环节。

考试是公务员选拔的核心环节，通过考试可以对候选人的知识水平、能力素质和专业技能进行评估。

考试内容通常包括行政管理、法律法规、经济学、政治理论等方面的知识。

此外，在选拔过程中，对候选人的政治素质、品德操守以及组织纪律等方面也会进行评估。

3. 公务员培训与继续教育公务员培训是提高公务员素质和能力的重要手段。

培训内容主要包括行政管理、领导力、沟通协调等方面的知识和技能。

公务员培训机构和方式多种多样，既有政府机关内部机构承担培训任务，也有外部专业培训机构提供相关服务。

此外，公务员还需要进行继续教育，通过学习更新知识，提高能力水平。

4. 公务员职称晋升与评定公务员职称晋升是对公务员在工作岗位上的表现和能力的一种认可。

职称晋升通常需要满足一定的工作年限和业绩要求，并通过考试或评定来进行。

各级行政机关设立相应的职称评定委员会，负责对公务员的职称晋升进行评定。

公务员的职称晋升既是一种奖励和激励机制，也是对公务员工作能力的一种监督和评估手段。

5. 公务员的薪酬福利公务员薪酬福利是吸引和激励公务员的重要因素之一。

公务员的薪酬通常由基本工资、绩效工资和津贴等组成。

公务员制度讲座答案

公务员制度讲座答案公务员制度讲座答案尊敬的各位听众，大家好！今天我将为大家介绍一下公务员制度。

公务员制度是我们国家行政管理体制的重要组成部分，具有重要的意义和作用。

首先，我将简要介绍一下公务员的定义和职责。

公务员是指在我国政府机关、事业单位等国家行政机关中从事行政管理工作的人员。

他们的职责是执行国家法律、法规和政府的决策，维护国家和社会的稳定，为人民群众提供公共服务。

公务员制度的核心原则是择优录用、因公进行选拔任用。

这意味着公务员选拔应当以能力为根本标准，不以背景、地域、关系等非能力因素作为录用准则。

公务员制度采取的选拔方式主要有考试、考察和面试等，确保选拔出来的人员具备良好的素质和能力，以更好地履行公务员的职责。

公务员制度对于维护国家政权稳定、实现政府有效运转具有重要作用。

首先，公务员制度保证了政府的廉洁和公正。

公务员必须遵守廉洁行政的规范，不得从事违法乱纪的行为，确保政府的公正和公正。

其次，公务员制度保证了政府的高效运转。

通过执行国家法律、法规和政府决策，公务员能够提供高质量的公共服务，满足人民群众的需求。

此外，公务员在政策制定和决策执行过程中发挥重要作用，在促进社会稳定和发展方面具有重要意义。

公务员制度也存在一些问题和挑战。

首先，公务员职业吸引力相对较低。

公务员考试难度大，录取比例低，使该职业的吸引力相对较低。

此外，因为公务员工资相对较低，福利待遇相对较差，也使得公务员职业的吸引力受到一定程度的限制。

其次，公务员制度存在一定程度的僵化和官僚主义现象。

由于公务员职位相对稳定，晋升慢，这可能导致一些公务员缺乏积极性和创新精神，从而影响了公务员的工作效率和质量。

为了解决这些问题，我们应当采取一系列措施。

首先，我们应当改革公务员考试和选拔制度，提高招录的公平性和公正性，吸引更多优秀人才加入公务员队伍。

其次，我们应当加大对公务员的培训和教育力度，提高公务员的专业能力和工作素质。

此外，我们也应当加强对公务员工资待遇的调整和改进，提高公务员的收入水平和工作满意度。

公务员制度答案[必过版]

公务员制度必过版答案一、填空题●（《彭德尔顿法》）是美国文官制度的基本法。

它的出台，标志着美国文官制度的形成。

●（1870年），（英国）正式诞生了世界上第一文官制度。

●（德才兼备），是我们党行之有效的选拔和任用干部的标准。

●（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。

●（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式。

●（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。

●(复核)是指公务员对机关作出的涉及本人权益的(人事处理)决定不服，向原(处理机关)提出重新审查的意见和要求。

●（公开）、（公平）、（公正），是考试录用工作的生命力。

●（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。

●（公务员管理机构）是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

●(公开、平等、竞争、择优) 原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。

●(工作实绩)考核。

即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。

●（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特点。

●（奖励）是人事管理不可缺少的一种手段，它与惩处并用，起着相辅相成的作用。

●（竞争上岗）、（公开选拔）是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务晋升方式的创新。

●（考试录用制度），就是通过公开竞争性考试选拔官员的一种制度。

●（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。

●（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我国的独创。

●（离休）是我国实行的一种特殊的退休制度。

●（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一条重要原则，也是我们党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。

●(年休假)制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。

国家公务员行政职业能力测试79_真题(含答案与解析)-交互

国家公务员（行政职业能力测试）79(总分119, 做题时间120分钟)第一部分言语理解与表达 (共25题，参考时限25分钟)每道题包含一段文字或一个句子，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。

注意：答案可能是完成对所给文字主要意思的提要，也可能是满足陈述中其他方面的要求，你的选择应与所提要求最相符合。

1.就个人和民族的作用而言，文化素质主要是通过形成特定的文化氛围，浸润其心灵，提升其境界；人文精神则主要是通过具体的价值意识，指导其行为，推动其前进。

换言之，文化素质的作用是间接的、抽象的；人文精神的作用则比较直接、具体。

因此( )SSS_SINGLE_SELA 文化素质实际上就是人文精神的间接的、抽象的反映B 人文精神实际上就是文化素质的直接的、具体的体现C 在大力提高民族文化素质的同时，应当高度重视人文精神的建设D 人文精神、文化素质二者相辅相成，密不可分分值: 1答案:D2.据国家有关部门调查，目前全国至少有85%的新迁住户要装修居室。

装饰业全年生产总值突破500亿元，其中家庭居室装修成了消费主体，也成了新的经济增长点。

下列选项中最符合题意的是( )SSS_SINGLE_SELA 消费决定着生产的发展B 国家要指导居民消费，才能刺激增长C 一个新的消费热点能带动一个行业的成长D 国家应提倡适度消费，反对铺张浪费分值: 1答案:C3.婴儿对一点一滴的外部世界已经在头脑中建立了某种“模型”，形成了对外部世界的某种看法。

如果这种模型与外部世界相符合，他们就感到满意；若是不符合，即所期望的结果没有出现，他们就感到不满意。

据此，如果一个婴儿对他所熟悉的面孔，则说明：( )SSS_SINGLE_SELA 这张面孔与他头脑中的某种期望值相符合B 他喜欢这张脸C 他看到的是一张令人满意的脸D 婴儿对这张脸建立了“模型”分值: 1答案:A4.在工业企业中，职工培训工作是十分重要的，从发展的观点看，它还将变得越来越重要。

国家公务员制度讲座答案

国家公务员制度讲座答案第一篇：国家公务员制度讲座答案《国家公务员制度讲座》平时作业1答案一、1.国家公务员：国家公务人员。

他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

2.国家公务员制度：是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。

3.《彭德尔顿法》：1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》（即彭德尔顿法案）。

这个法律确定了文官制度的一些基本原则，如通过公开竞争考试择优录用政府工作人员；规定政府工作人员对两党保持中立，不参加政治活动和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人员；依法成立文官委员会，负责联邦文官的统一管理活动。

《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，他的出台标志着美国文官制度的形成。

4.公务员在职期间的义务：就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。

5.退出公务员系统后的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应履行的义务。

6.作为的义务：就是以命令性法律规范设定点的公务员必须作一定行为的义务。

如果违反法律规定，不做这种行为，就应该承担某种否定性法律后果。

7.不作为的义务：是以禁止性法律规范规定的公务员不得作为一定行为的义务。

8.服务规则：就是公务员在执行公务，履行职责是必须遵循的标准。

9.公务员执行公务的权利：指公务员在依法执行公务时的所具有的某种权能。

10.公务员权利受到侵犯时的权利：就是指公务员在自身的权利受到行政机关或其领导人的非法侵犯时，为保护自己的权利而依法采取某种行为的可能性。

11.公务员在职期间的权利：指公务员在通过考试考核进入公务员系统后至由于各种原因不再担任公务员职务时这个期间内依法享有的各种权利。

12.政治权利：指法律规定的公务员有权参加国家政治生活的民主权利以及在政治上享有表达个人见解和意愿的自由。

13.公务员的经济权利：指公务员依法享有的经济物质利益方面的权利。