企业年金方案实施细则模板
2023年公司企业年金方案实施细则
2023年公司企业年金方案实施细则一、综述为了进一步完善公司企业年金制度，提高员工福利待遇，适应社会经济发展的需要，本公司制定了以下的企业年金方案实施细则。
二、企业年金计划1. 企业年金计划适用范围本计划适用于本公司所有在册员工，包括全职、兼职、临时工等各种形式的员工。
2. 企业年金计划的目标本计划的目标是为员工提供额外的养老保障，为员工在退休后提供更好的生活质量和经济支持。
3. 企业年金计划的资金来源企业年金计划的资金来源包括公司提供的基金，员工个人缴纳的部分及其他可能的投资收益。
4. 企业年金计划的管理本计划的管理由公司设立的年金管理委员会负责，委员会由公司高层管理人员、员工代表等组成，负责决策、监督和管理企业年金计划。
三、企业年金缴费1. 缴费基数员工的企业年金缴费基数为其每月工资总额的10%。
2. 缴费比例公司将提供的基金与员工个人缴纳的部分按照比例进行缴费，具体比例由公司和员工协商确定。
3. 缴费方式企业年金的缴费方式为工资扣除，由公司直接从员工的工资中扣除缴纳。
四、企业年金管理与运营1. 企业年金基金管理企业年金基金的管理由专业的基金管理机构负责，委托该机构进行投资运作和管理。
2. 投资运作原则企业年金基金的投资运作原则为安全性、稳定性和可持续性，遵循国家金融政策和法律法规。
3. 企业年金基金的投资范围企业年金基金的投资范围包括股票、债券、货币市场工具、房地产等各种投资品种，但需要控制风险。
4. 企业年金基金的收益分配企业年金基金的收益分配原则为按照参保员工的缴费比例来分配收益，具体分配比例由年金管理委员会制定。
五、企业年金离职处理1. 离职员工的权益保障离职员工可以选择继续参加企业年金计划，也可以选择退出并领取已缴纳的企业年金。
2. 企业年金的转移离职员工可以将已缴纳的企业年金转移到其他机构进行管理，转移的具体方式由年金管理委员会制定。
3. 企业年金的终止离职员工也可以选择终止参加企业年金计划，终止后将不再享受企业年金的待遇。
企业年金实施方案范本
企业年金实施方案范本一、前言。
企业年金是指由企业为员工提供的一种附加福利，旨在为员工的退休生活提供经济支持。
制定企业年金实施方案是企业管理者应尽的责任，也是对员工福利的重要保障。
本文将就企业年金实施方案的范本进行详细介绍，以便企业管理者们对企业年金制度有更清晰的认识，并能够根据实际情况进行具体的制定和实施。
二、企业年金实施方案范本。
1. 企业年金实施目的。
企业年金实施的主要目的是为了帮助员工在退休后能够维持基本生活水平，提高员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的竞争力和稳定性。
2. 实施对象。
企业年金适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
3. 实施方式。
企业年金实施方式分为基本养老金和补充养老金两种形式。
基本养老金由企业按照一定比例提供，而补充养老金则由员工自行缴纳一定比例的工资作为补充。
4. 实施条件。
员工在享受企业年金福利之前，需要满足企业规定的一定工作年限和退休年龄条件。
5. 实施程序。
企业年金实施程序包括员工申请、企业审核、资金划拨等多个环节，需要建立完善的实施流程和管理制度。
6. 实施监督。
企业年金实施需要建立监督机制，确保资金使用的透明和公正，防止出现滥用和挪用的情况。
7. 实施效果评估。
企业年金实施后需要对效果进行定期评估，包括员工满意度、资金使用情况、福利覆盖率等指标，以便及时调整和改进企业年金制度。
三、结语。
企业年金实施方案范本的制定对于企业和员工都具有重要意义。
企业可以通过优化企业年金制度来吸引和留住人才，提高员工的福利待遇，增强企业的核心竞争力。
而员工则可以在退休后享受到更稳定和可靠的福利保障。
希望本文所提供的企业年金实施方案范本能够帮助各位企业管理者更好地制定和实施企业年金制度，为企业和员工共创美好未来。
公司企业年金方案实施细则
XX公司企业年金方案实施细则（本细则经公司第六届董事会第六次临时会议审议通过）目录释义 (1)第一章总则 (2)第二章参加人员 (3)第三章资金筹集与分配 (5)第四章账户管理 (8)第五章权益归属 (10)第六章基金管理 (11)第七章待遇计发和支付方式 (12)第八章细则的调整和终止 (12)第九章组织管理和监督 (14)第十章附则 (15)附件①：职工参加企业年金申请表 (16)附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (17)释义企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金的单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。
企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
1 第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等法律、法规及政策，XX有限公司（以下简称本单位）决定参加中国建材集团有限公司企业年金计划（以下简称本计划），在《中国建材集团有限公司企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。
XXXX公司企业年金方案实施细则
第一章：总则第一条：为进一步激励员工的积极性，提高员工的福利待遇，促进公司的长期发展，特制定本企业年金方案。
第二条：本方案的目的是通过投资管理和运作，为员工提供额外的养老保障，并保障其养老金的稳定和可持续增长。
第三条：本方案的实施范围适用于XXXX公司所有正式员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
第二章：参保和缴费第五条：公司员工应参加本企业年金方案，享受养老金待遇。
第六条：公司和员工按照一定比例共同缴纳企业年金，具体比例由公司按照员工薪资水平和工作年限等因素进行调整，并报经公司董事会审批通过。
第七条：员工个人缴纳的企业年金经公司代扣代缴；公司缴纳的企业年金直接从公司财务收入中支付。
第三章：投资管理第八条：企业年金资金应由专业的基金管理机构进行投资管理，确保资金安全和增值。
第九条：基金管理机构应按照相关法律法规和公司要求，对企业年金资金进行合规投资。
第十条：基金管理机构应将企业年金资金进行有效的风险分散和投资组合管理，提高资金的收益和抗风险能力。
第十一条：基金管理机构应定期向公司和员工公布企业年金资金的运作情况和投资收益情况。
第四章：养老金发放第十二条：员工达到法定退休年龄，符合本方案规定的退休条件后，可申请领取企业年金养老金待遇。
第十三条：养老金的发放应按照公司制定的具体操作程序进行受理、审核和发放。
第十四条：养老金的发放方式应根据员工的需求和公司的管理要求，可以选择一次性领取、分期领取或转为年金等方式。
第十五条：养老金的发放应在法定的时间内完成，确保员工养老金待遇的正常领取。
第五章：监督和保障第十六条：公司应建立健全企业年金监管机构，对企业年金的实施进行监督和管理，并定期向员工公开披露相关情况。
第十八条：公司应定期对企业年金方案进行评估和调整，确保其适应公司和员工的需求和变化。
第十九条：公司应保证企业年金资金的安全和运作的合规性，不得挪用和滥用企业年金资金。
第六章：附则第二十条：本方案的解释权归XXXX公司所有，并在实施过程中随时进行调整和完善。
企业年金方案及实施细则
企业年金方案及实施细则企业年金方案第一章总则第一条建立企业年金的目的为了保障和提高本公司职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本公司职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。
第二条建立企业年金的依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》以及浙江省相关政策，结合本公司的实际情况，特制定本方案。
第三条建立企业年金应当遵循的原则1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障全体职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司的发展。
2、充分体现公平与兼顾效率的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的公平合理。
3、自愿平等协商的原则：企业年金方案必须通过职工代表大会集体协商，并形成相关的书面记录。
4、高度安全、适度收益原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性。
5、适时调整的原则：根据国家企业年金政策的调整和企业年金市场的发展以及公司自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章方案参加人第四条参加本方案的条件参加企业年金的职工应具备以下条件：1、与公司签订正式劳动合同，在本公司连续工作满一年以上并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务的公司职工（临时聘用人员、内退人员不含）；2、参加了基本养老保险并履行足额缴费义务;3、方案实施后新加入本公司的职工（组织调动除外），在试用期满后可以加入本计划；4、本人自愿提出申请。
第五条方案参加人的权利1、有权选择参加或不参加企业年金计划；2、有权了解公司为其供款的额度和规定；3、有权向公司和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处分其个人账户归属个人的余额；5、由于公司或企业年金管理机构违背管理职责或处理管理业务不当致使参加职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿；6、法律、法规规定的其他权利。
企业年金方案及实施细则
企业年金方案及实施细则(总29页)本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March企业年金方案及实施细则企业年金方案第一章总则第一条建立企业年金的目的为了保障和提高本公司职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本公司职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。
第二条建立企业年金的依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》以及浙江省相关政策，结合本公司的实际情况，特制定本方案。
第三条建立企业年金应当遵循的原则1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障全体职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司的发展。
2、充分体现公平与兼顾效率的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的公平合理。
3、自愿平等协商的原则：企业年金方案必须通过职工代表大会集体协商，并形成相关的书面记录。
4、高度安全、适度收益原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性。
5、适时调整的原则：根据国家企业年金政策的调整和企业年金市场的发展以及公司自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章方案参加人第四条参加本方案的条件参加企业年金的职工应具备以下条件：1、与公司签订正式劳动合同，在本公司连续工作满一年以上并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务的公司职工（临时聘用人员、内退人员不含）；2、参加了基本养老保险并履行足额缴费义务;3、方案实施后新加入本公司的职工（组织调动除外），在试用期满后可以加入本计划；4、本人自愿提出申请。
企业年金实施细则
企业年金实施细则一、总则为了建立多层次的养老保险制度，提高员工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和竞争力，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本企业实际情况，特制定本企业年金实施细则。
本细则适用于本企业及其所属单位的全体员工。
二、企业年金的建立（一）建立企业年金应当具备以下条件：1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务。
2、具有相应的经济负担能力。
3、已建立集体协商机制。
（二）企业年金方案应当包括以下内容：1、参加人员范围。
2、资金筹集与分配方式。
3、账户管理方式。
4、权益归属规则。
5、基金管理方式。
6、待遇计发和支付方式。
7、方案的变更和终止。
8、组织管理和监督方式。
三、企业年金的缴费（一）企业年金缴费由企业和员工共同承担。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的_____%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的_____%。
具体缴费比例由企业根据自身经济状况和发展战略确定。
（二）企业缴费按照企业年金方案规定的比例和办法计入员工企业年金个人账户，员工个人缴费由企业从员工工资中代扣代缴，计入员工企业年金个人账户。
（三）企业缴费应当根据员工的工作年限、岗位责任、贡献大小等因素，在企业年金方案中明确分配办法。
四、企业年金的账户管理（一）企业年金账户分为企业账户和个人账户。
企业账户用于归集企业缴费及其投资收益，个人账户用于归集员工个人缴费、企业缴费及其投资收益。
（二）企业年金个人账户下设个人缴费子账户和企业缴费子账户，分别记录个人缴费和企业缴费及其投资收益。
（三）企业年金个人账户实行完全积累制，账户资金不得提前支取。
五、企业年金的投资运营（一）企业年金基金应当按照国家规定进行投资运营，投资运营应当遵循谨慎、分散风险的原则，保证企业年金基金的安全和保值增值。
（二）企业年金基金投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券和中期票据等金融产品。
XX集团公司企业年金实施方案
xxxx集团公司企业年金实施方案第一章总则第一条为了保障和提高xxxx集团公司（以下简称集团公司）员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动员工劳动积极性，完善人才长效机制，增强集团公司凝聚力和创造力，促进集团公司健康持续发展，集团公司建立企业年金制度。
第二条集团公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》和xx省有关企业年金的有关政策。
第三条集团公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效率与兼顾公平、公司自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。
第二章实行范围第四条已与集团公司签订劳动合同，并按规定参加企业职工基本养老保险，个人按时、足额缴纳了基本养老保险费，经员工本人申请可参加企业年金。
当年新进入集团公司的员工，次年起方可参加企业年金。
第五条 2006年1月1日前已办理离退休手续的员工不再实行企业年金制度。
第六条员工被追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职、严重违反劳动纪律或集团公司规章制度、与集团公司解除劳动合同的，停止缴纳企业年金。
第七条员工参加企业年金制度时，实行个人账户制，单位和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。
第八条员工参加企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权力。
第三章资金来源、缴费标准第九条企业年金实行单位和个人共同缴费的机制。
单位缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的十二分之一，单位和个人缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的六分之一。
（一）单位缴费每年按集团公司上年度员工工资总额的十二分之一（即8.33％）缴纳，其中5％在经营成本中列支并在税前扣除，超过5％的部分在集团公司自有资金中列支。
列支渠道为：（1）经营成本；（2）当年或历年结余的应付工资总额或福利费；（3）单位决定使用的其他渠道来源的资金；（4）国家、省、市政府规定的其他渠道列支的资金。
公司企业年金实施方案实施细则
公司企业年金方案实施细则————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公司企业年金实施细则第一章总则第一条为了建立多支柱养老保障体系，促进企业健康持续发展。
根据《中国集团公司企业年金方案》和《公司企业年金实施细则（试行）》有关规定，结合公司（以下简称“本公司”）的实际情况，制定本细则。
第二条本细则所称企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。
第三条建立企业年金的原则（一）保障性和激励性相结合；（二）效率优先、兼顾公平；（三）兼顾出资人、企业和职工利益；（四）规范管理、平稳衔接。
第四条本公司成立企业年金监督管理委员会（以下简称“管委会”），具体负责企业年金管理工作。
管委会主任由分管人力资源部的公司领导担任，管委会由人力资源部、工会、财务等部门负责人组成。
管委会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责企业年金的日常管理工作。
— 1 —第二章实施范围和参加条件第五条实施范围本细则适用于公司职工。
第六条具备下列条件的职工可以参加年金计划。
（一）正式职工；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）依法签订劳动合同，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务。
第七条建立企业年金制度前已退休人员不参加企业年金计划。
第八条参加人退出企业年金计划的条件和程序（一）参加人可以退出企业年金计划，但应按规定提出书面退出申请，并经人力资源部审批备案；（二）参加人与本公司终止或解除劳动合同时，即视为自动退出企业年金计划，如参加人未能及时提出书面申请，本公司有权于合同终止或解除时终止参加人参与企业年金计划；（三）参加人退出企业年金计划后，企业缴费和个人缴费终止。
第三章参加人的权利和义务— 2 —第九条参加人承担以下义务：（一）授权本公司每月从其工资收入中代扣个人缴费；（二）授权本公司对其个人账户中的资金进行管理；（三）授权本公司按照国家有关规定办理企业年金个人所得税缴纳事宜；（四）在未达到本细则所规定的领取条件时，不得从个人账户中提前提取资金，也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押活动。
企业年金方案实施细则-通用制度模板、范文
企业年金方案实施细则释义企业年金：指公司（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理公司企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的企业缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以公司名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的企业缴费及其投资收益。
第一章总则第一条按照有关要求，为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强企业的凝聚力，促进企业健康持续发展，根据相关法律、法规及规章，公司决定建立企业年金制度，并结合实际情况，制定公司企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。
第二条建立企业年金遵循的原则（一）有利于公司发展。
通过建立企业年金增强公司的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进公司与职工共同发展；（二）公平与效率相结合。
企业年金应覆盖符合条件的职工。
企业缴费分配在体现公平的同时兼顾效率；（三）平等协商。
公司及其职工按照国家相关规定，通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金实施细则；（四）保障安全、适度收益。
企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益；（五）适时变更原则。
按照国家政策变化，结合公司经营状况和企业年金运行情况，适时变更企业年金实施细则。
第三条建立企业年金的基本条件（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；（二）公司与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金；（三）具备相应的经济能力。
企业年金方案实施细则
企业年金方案实施细则(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--十七冶人力〔2010〕312号关于印发《中国十七冶集团有限公司企业年金方案实施细则》的通知各公司、海外事业本部、项目经理部、总部机关各部门：为了建立多层次的养老保障体系，增强企业凝聚力，提高职工退休后的生活保障水平，根据《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）和《中国冶金科工集团有限公司试行企业年金制度指导意见》（中冶集人[2010]177号）的相关规定，结合公司实际，制定《中国十七冶集团有限公司企业年金方案实施细则》，经职工代表大会审议通过，公司董事会常务委员会和公司党委联席会议研究决定，建立企业年金制度，现将实施细则予以印发，请认真贯彻执行。
附：《中国十七冶集团有限公司企业年金方案实施细则》二○一○年十一月二十二日主题词：企业年金实施细则通知中国十七冶集团有限公司办公室 2010年11月22日印发签发：王建国录入：符敏校对：魏致家共印10份中国十七冶集团有限公司企业年金方案实施细则第一条根据《中国冶金科工集团有限公司企业年金方案》，特制定本实施细则（以下简称“细则”）。
第二条参加人员范围符合以下条件的职工可以申请参加本年金计划：（一）与中国十七冶集团有限公司签订了一年期（含）以上劳动合同，并正在履行劳动合同中所规定的全部义务；（二）试用期满；（三）依法参加基本养老保险，履行缴费义务。
职工申请参加本年金计划应填写《中国冶金科工集团有限公司企业年金计划加入申请表》。
由于个人主观原因长期离岗人员不参加本企业年金计划。
第三条资金筹集方式及缴费办法企业年金基金缴费由中国十七冶集团有限公司和参加计划的职工个人共同缴纳。
（一）在建立年金制度的初期，职工个人缴费比例应不低于企业为其缴费部分的四分之一，在以后年度可根据企业情况逐步提高，最终与企业缴费相匹配。
个人自愿申请降低个人缴费标准的，企业缴费部分随之下调，个人与企业之间的缴费比例原则上不变。
大型央企企业年金实施细则
XX公司本部企业年金计划方案实施细则企业：XX公司企业协商首席代表（签章）：职工协商首席代表（签章）：申请日期：第一章总则第一条为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展，XX公司本部（以下简称“本公司”）依据中国建筑材料集团有限公司企业年金方案的指导意见，制定并实施本企业年金方案实施细则。
第二条企业年金是指公司和方案参加职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的企业补充养老保险制度。
第三条本方案依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配[2007]152号）以及其他国家有关政策法规，并结合本公司的实际情况制定。
第四条根据公司实际，本方案遵循以下原则：（一）有利于企业发展的原则。
公司通过建立企业年金制度，保障和提高企业职工退休后的基本生活水平，完善职工福利保障制度，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，从而促进企业发展。
（二）效益的原则。
公司企业年金与经济效益挂钩，效益好时多缴费，效益差时少缴费或暂停缴费，不得因建立企业年金而影响企业的基本经营能力和发展能力。
（三）效率的原则。
效率优先、兼顾公平，实行差别待遇。
归属职工个人的年金与对企业贡献、业绩、职级、岗位挂钩，适当向关键岗位倾斜。
（四）适应发展，适时调整。
如国家对企业年金的政策发生调整，可以根据企业年金市场发展情况，结合本公司实际，按照科学规范的原则，通过规定审批程序，适时调整本年金方案。
第五条本方案的管理模式本方案实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
企业年金方案(实施细则)范本(2018年版)
（××单位）企业年金方案（实施细则）（范本）（××单位并盖章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：目录第一章总则 (1)第二章参加人员 (2)第三章资金筹集与分配 (4)第四章账户管理 (7)第五章权益归属 (9)第六章基金管理 (10)第七章待遇计发和支付方式 (11)第八章方案的变更和终止 (12)第九章组织管理和监督 (13)第十章附则 (13)附件①：职工放弃参加企业年金声明 (15)附件②：职工参加企业年金申请表 (16)附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 (17)释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及规章，××单位决定建立企业年金，并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）1。
企业年金方案实施细则
企业年金方案实施细则一、前言。
企业年金是一种由企业为员工提供的离退休金福利计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的经济来源。
为了规范企业年金的实施，制定企业年金方案实施细则是非常必要的。
二、企业年金方案的设计。
1. 参与范围，企业年金方案适用于全体员工，包括全职员工、合同工和临时工。
2. 缴纳标准，企业年金的缴纳标准应当根据员工的工龄、职位等因素进行合理确定，确保员工能够获得公平的福利待遇。
3. 投资策略，企业年金基金的投资策略应当谨慎稳健，确保基金安全、稳健增值。
4. 退出机制，企业年金方案应当明确员工退出企业时的年金领取方式和条件，避免出现争议。
三、员工权益保障。
1. 信息披露，企业应当向员工充分披露企业年金方案的具体内容，包括缴纳标准、投资策略、退出机制等，确保员工对自己的权益有清晰的了解。
2. 监督机制，建立健全的企业年金监督机制，确保企业年金基金的安全运作，保障员工的权益。
3. 维权渠道，企业应当为员工建立维权渠道，确保员工在享受企业年金权益时能够及时有效地维护自己的权益。
四、税收政策。
企业年金方案的实施还需要考虑税收政策的影响，企业应当充分了解相关税收政策，并根据法律法规的要求合理规划企业年金方案。
五、总结。
企业年金方案的实施细则对于员工福利和企业稳定发展具有重要意义。
企业应当根据实际情况制定合理的企业年金方案，并建立健全的监督和管理机制，保障员工的权益，促进企业的可持续发展。
同时，企业也应当密切关注税收政策的变化，及时调整企业年金方案，确保方案的合规性和可持续性。
六、附则。
本细则自发布之日起生效，如有任何变动，应当及时进行修订并向员工进行通知。
以上即为企业年金方案实施细则，希望各位员工能够充分了解并支持我们的企业年金方案，让我们共同为企业的发展和员工的福利做出贡献。
XX公司企业年金方案实施细则
XX公司企业年金方案实施细则（本细则经公司第六届董事会第六次临时会议审议通过）目录释义 (1)第一章总则 (2)第二章参加人员 (3)第三章资金筹集与分配 (5)第四章账户管理 (8)第五章权益归属 (10)第六章基金管理 (11)第七章待遇计发和支付方式 (12)第八章细则的调整和终止 (12)第九章组织管理和监督 (14)第十章附则 (15)附件①：职工参加企业年金申请表 (16)附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (17)释义企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金的单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。
企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
1 第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等法律、法规及政策，XX有限公司（以下简称本单位）决定参加中国建材集团有限公司企业年金计划（以下简称本计划），在《中国建材集团有限公司企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。
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十七冶人力〔
2010〕312号
关于印发《中国十七冶集团有限公司企业年金
方案实施细则》的通知
各公司、海外事业本部、项目经理部、总部机关各部门：
为了建立多层次的养老保障体系，增强企业凝聚力，提高职工退休后的生活保障水平，根据《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）和《中国冶金科工集团有限公司试行企业年金制度指导意见》（中冶集人[2010]177号）的相关规定，结合公司实际，制定《中国十七冶集团有限公司企业年金方案实施细则》，经职工代表大会审议通过，公司董事会常务委员会和公司党委联席会议研究决定，建立企业年金制度，现将实施细则予以印发，请认真贯彻执行。
附：《中国十七冶集团有限公司企业年金方案实施细则》
主题词：企业年金实施细则通知
中国十七冶集团有限公司办公室2010 年11月22日印发
中国十七冶集团有限公司
企业年金方案实施细则
第一条根据《中国冶金科工集团有限公司企业年金方案》，特制定
签发：王建国录入：符敏校对：魏致家共印10份
本实施细则（以下简称“细则”）。
第二条参加人员范围
符合以下条件的职工可以申请参加本年金计划：
（一）与中国十七冶集团有限公司签订了一年期（含）以上劳动合同，并正在履行劳动合同中所规定的全部义务；
（二）试用期满；
（三）依法参加基本养老保险，履行缴费义务。
职工申请参加本年金计划应填写《中国冶金科工集团有限公司企业年金计划加入申请表》。
由于个人主观原因长期离岗人员不参加本企业年金计划。
第三条资金筹集方式及缴费办法
企业年金基金缴费由中国十七冶集团有限公司和参加计划的职工个人共同缴纳。
（一）在建立年金制度的初期，职工个人缴费比例应不低于企业为其缴费部分的四分之一,在以后年度可根据企业情况逐步提咼，最终与企业缴费相匹配。
个人自愿申请降低个人缴费标准的，企业缴费部分随之下调，个人与企业之间的缴费比例原则上不变。
（二）企业职工的企业年金最高缴费基数一般不超过职工平均工资水平的五倍。
（二）对试行企业年金制度后退休的人员，不应在基本养老保险金和企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目。
（四）企业缴费基数及缴费总额
企业缴费基数为中国十七冶集团有限公司上年度职工工资总额。
试
行企业年金制度初期，中国十七冶集团有限公司企业年金缴费按本公司上年度职工工资总额的5%计提。
计算公式为：
企业缴费=中国十七冶集团有限公司上年度职工工资总额x 5%
每年的具体缴费总额可根据年金相关法规规定和自身盈利状况进行年度核定和调整，报集团年金管委会审议后执行。
（五）个人缴费基数及缴费总额职工个人缴费基数为职工本人上年度工资总额。
职工个人缴费比例为个人缴费基数的 1.25%。
计算公式为：职工个人缴费=职工本人上年度工资总额X 1.25%
个人缴费由企业每月从职工本人工资中代扣代缴。
个人自愿申请降低个人缴费标准的，企业缴费部分随之同比例调整。
第四条企业缴费的分配中国十七冶集团有限公司企业缴费分为基本
缴费和激励缴费两部分。
（一）基本缴费
基本缴费的缴费比例为职工本人上年度工资总额的4%，计算公式为：
基本缴费金额=职工本人上年度工资总额X 4%
（二）激励缴费
激励缴费用于中国十七冶集团有限公司年终业绩考核后，向业绩突
出、贡献大的人员进行奖励分配。
（ 1 ）激励缴费的来源
中国十七冶集团有限公司每年将上年度职工工资总额的1%用于企业年金激励缴费，记入企业账户进行管理。
（2）激励办法
激励缴费的奖励分配办法由本公司另行制定，报中冶集团年金管委会备案。
（三）企业缴费的个人所得税扣缴
企业缴费按照国家企业年金个人所得税有关政策执行，划入个人账户的企业缴费部分，其个人所得税在划入个人账户前由企业代扣代缴；划入企业账户的企业缴费部分，待向个人账户划转时，再按规定扣缴个人所得税。
第五条账户管理中国十七冶集团有限公司企业年金基金实行个人账
户完全积累，由具备企业年金管理资格的机构开立企业账户和个人账
户。
（一）企业账户企业账户用于归集企业激励缴费、未归属权益基金及其对应的投资净收益，该账户资金归企业年金基金所有，主要用于业绩突出、贡献卓著的员工激励等。
企业账户下设激励缴费子账户和未归属权益子账户。
（二）个人账户
个人账户归集职工个人缴费、企业基本缴费和对应的投资净收益，下设企业缴费子账户和个人缴费子账户。
第六条个人账户权益归属
（一）个人账户中职工个人缴费部分及其投资收益全部归属于职工个人。
（二）个人账户中企业缴费部分及其投资收益的权益归属
1、职工退休、退休前身故、参军或因组织调动调离本企业的，权益归属100%；
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第4、5款原因导致企业与职工解除/ 终止劳动合同的，权益归属100%；
3、职工离职、升学或出国（境）定居的，应根据自本企业实施企业年金制度之日起在本企业的工作年限，按照下表所示规则确定其权益归属：
3、权益归属金额计算公式：
归属职工的权益金额二职工个人账户企业缴费子账户余额X权益
归属比例
未归属职工的权益金额二职工个人账户企业缴费子账户余额-归属职工的权益金额
未归属职工的权益金额转入企业账户。
4、职工在中冶集团各子公司间调动的，工作年限连续计算。
退出后职工再次加入本计划与退出前参加本计划的工作年限合并计算。
第七条企业年金待遇支付条件
符合下列条件之一的计划参加人，可以领取企业年金待遇：
1、达到国家法定退休年龄并办理了退休手续；
2、因病（残）丧失劳动能力，按国家规定办理了病退或者提前退休手续；
3、退休前身故；
4、出国（境）定居。
第八条企业年金领取方式
（一）职工退休时，个人账户中的个人缴费子账户积累额可一次性领取或分期领取；个人账户中的企业缴费子账户积累额原则上采用分期领取，分期领取期限为10年，企业缴费子账户积累额不足 5 万元的可以一次性领取。
（二）职工身故的，个人账户余额由指定受益人或法定继承人一次性领取。
（三）职工出国（境）定居，按照权益归属计划归属于个人的账户余额可根据本人要求一次性领取。
职工符合领取年金的条件时，由受托人指令托管人向受益人指定的账户按照约定方式支付年金。
第九条中国十七冶集团有限公司成立企业年金管理委员会，负责本公司年金计划运营过程中重大事项的决策。
中国十七冶集团有限公司企业年金管理委员会下设企业年金工作办公室；所属子公司可以设立年金工作组或年金专岗，进行本公司职工参与资格审核、年金基金缴费、信息传递、人员变更、待遇支付等日常运营管理事务，并接受年金管委会的领导。
第十条中国十七冶集团有限公司根据各企业年金基金管理合同的约定缴纳各项年金基金管理费用。
第十一条职工对本细则产生歧义或发生争议时，由企业与职工协商解决；协商不一致的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。
第十二条本细则的制定和修改应提交职工代表大会协商审议，经半数以上的职工代表民主表决通过后，以书面形式报送集团年金管委会、人力资源和社会保障部备案通过后方可生效。
第十三条本细则自2010年1月1日起实施。