操作工等级标准
化工操作工等级晋升考核标准
化工操作工等级晋升考核标准
1. 工作经验，化工操作工晋升考核标准中通常会考虑工作经验
的累积情况。
例如，可能要求申请晋升的操作工在岗位上有一定的
工作年限，以确保其具备丰富的实际操作经验。
2. 技能水平，晋升考核标准还会对操作工的技能水平进行评估。
这可能包括对其熟练掌握化工设备操作、安全生产知识、应急处理
能力等方面的考核。
3. 培训学习，化工企业通常会要求操作工参加相关岗位培训和
学习，晋升考核标准可能会考虑其参与培训的情况以及学习成绩。
4. 安全意识，化工操作工作涉及到安全生产，因此晋升考核标
准通常也会评估操作工的安全意识和遵守安全操作规程的情况。
5. 绩效表现，操作工在岗位上的绩效表现也是晋升考核的重要
考量因素，包括工作态度、工作成绩、团队合作能力等方面。
总的来说，化工操作工晋升考核标准是一个综合考量个人工作
经验、技能水平、学习能力、安全意识和绩效表现等多个方面的评
估体系。
具体的考核标准可能因企业而异，但以上提到的几个方面通常都会被考虑。
希望这些信息对你有所帮助。
操作工技能等级评级方案
操作工技能等级评级方案且能熟练掌握岗位操作技能，能够独立完成日常设备保养工作。
2、无重大安全事故和产品质量问题。
3、工作态度认真，能够按时完成任务。
2年2初级技工1、岗位操作技能。
2、设备维修和故障排除。
3、质量检验和控制。
1、能够熟练掌握岗位操作技能，能够独立完成设备维修和故障排除工作。
2、能够熟练掌握质量检验和控制的基本知识和技能。
3、无重大安全事故和产品质量问题。
4、工作态度认真，能够按时完成任务。
3年3中级技工1、岗位操作技能。
2、设备维修和故障排除。
3、质量检验和控制。
4、生产工艺和方案设计。
1、能够熟练掌握岗位操作技能，能够独立完成设备维修和故障排除工作。
2、能够熟练掌握质量检验和控制的基本知识和技能。
3、能够独立进行生产工艺和方案设计。
4、无重大安全事故和产品质量问题。
5、工作态度认真，能够按时完成任务。
3年4高级技工1、岗位操作技能。
2、设备维修和故障排除。
3、质量检验和控制。
4、生产工艺和方案设计。
5、团队管理和组织协调。
1、能够熟练掌握岗位操作技能，能够独立完成设备维修和故障排除工作。
2、能够熟练掌握质量检验和控制的基本知识和技能。
3、能够独立进行生产工艺和方案设计，并能够有效地组织协调团队工作。
4、无重大安全事故和产品质量问题。
5、工作态度认真，能够按时完成任务。
3年6、技能等级评定程序6.1申请：生产一线生产人员在符合技能等级评定条件的前提下，向综合科提出技能等级评定的申请。
6.2受理：综合科对申请人的资格条件进行审核，符合条件的，组织评定小组进行评定。
6.3评定：评定小组根据评定项目和评定标准，对申请人进行现场实操评定和理论考核评定。
6.4评分：评定小组根据评定结果，进行评分和等级评定。
6.5公示：评定结果公示，申请人可提出异议。
6.6发证：初级技工及以上技术等级评定合格者，发放上岗证，并在工资中体现技能等级津贴。
7、技能等级评定的有效期为3年，到期后需重新评定。
对于连续两次评定不合格者，将取消其技能等级评定资格。
数控操作工技能等级划分
数控操作工技能等级划分数控操作工技能等级划分是根据该职业的专业技能和工作经验的掌握程度来划分的，一般分为初级、中级和高级三个等级。
下面是相关参考内容：1. 初级数控操作工技能等级：初级数控操作工具有基本的数控机床操作技能，能够独立完成常规的加工任务。
具体技能要求包括：- 熟悉数控机床的基本结构和主要部件；- 熟悉数控机床的操作系统，能够进行基本的设定和编程；- 能够正确使用测量工具进行尺寸检测，进行初步的质量控制；- 具备基本的刀具选择和刀具更换技能；- 具备基本的数控编程能力，能够编写简单的数控程序；- 具备基本的加工工艺知识，能够根据加工工艺要求进行加工操作。
2. 中级数控操作工技能等级：中级数控操作工具有较强的加工能力和较丰富的加工经验，在操作和调试数控机床方面具有一定的独立能力。
具体技能要求包括：- 具备较强的数控机床操作技能，能够熟练掌握各种数控机床的操作；- 能够独立进行数控程序的编写，根据工艺要求进行加工操作；- 具备较强的测量和质量控制能力，能够独立进行尺寸检测和质量控制；- 具备较强的刀具选择和刀具更换技能，能够根据工艺要求进行刀具的选择和更换；- 具备一定的技术分析和故障排除能力，能够独立解决常见的故障问题；- 具备一定的工艺分析和优化能力，能够根据零件的复杂程度和工艺要求进行工艺优化。
3. 高级数控操作工技能等级：高级数控操作工具有丰富的加工经验和较高的技术水平，具备独立操作和调试复杂数控机床的能力。
具体技能要求包括：- 具备高级数控机床操作技能，能够熟练掌握各类复杂数控机床的操作；- 能够独立进行复杂数控程序的编写，根据复杂工艺要求进行加工操作；- 具备高级的测量和质量控制能力，能够进行高精度的尺寸检测和质量控制；- 具备高级的刀具选择和刀具更换技能，能够根据复杂工艺要求进行刀具的选择和更换；- 具备高级的技术分析和故障排除能力，能够独立解决复杂的故障问题；- 具备高级的工艺分析和优化能力，能够独立进行工艺分析和优化，提高加工效率和质量。
工人技能等级评定方案
工人技能等级评定方案一、评定目的1.了解工人的技能水平，为企业选拔优秀人才提供依据。
2.激发工人学习技能的积极性，提高整体技能水平。
3.促进企业内部人才流动，优化人力资源配置。
二、评定对象1.全体在职工人，包括操作工、技术工、维修工等。
2.新入职工人，需在试用期结束后进行评定。
三、评定标准1.技能等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级。
2.评定标准根据工种、岗位特点制定，包括理论知识、实际操作、创新能力等方面。
3.各等级评定标准如下：初级：掌握基本操作技能，能够独立完成工作任务。
中级：熟练掌握操作技能，具备一定的创新能力。
高级：具备丰富的操作经验，能够独立解决复杂问题。
技师：具备丰富的操作经验，能够指导他人解决复杂问题。
高级技师：具备丰富的操作经验，能够进行技术攻关，培养徒弟。
四、评定流程1.自我评定：工人根据自身技能水平，对照评定标准进行自我评定。
2.部门评定：各部门负责人根据工人实际表现，结合自我评定结果，进行部门内评定。
3.企业评定：企业成立技能评定委员会，对各部门评定结果进行审核，确定最终评定等级。
4.公示：将评定结果进行公示，接受全体员工监督。
5.颁证：对评定合格的工人颁发技能等级证书。
五、激励措施1.薪资待遇：根据技能等级，提高工人薪资待遇。
2.培训机会：为高技能等级工人提供更多培训机会，提升技能水平。
3.职业晋升：优先选拔高技能等级工人担任重要岗位。
4.表扬奖励：对技能等级评定优秀的工人给予表彰和奖励。
六、持续改进1.定期对评定方案进行评估，根据实际运行情况调整评定标准。
2.收集员工反馈意见，不断完善评定方案。
3.加强与行业内外企业的交流合作，借鉴先进经验，提升评定方案的科学性。
一份完善的工人技能等级评定方案，既能帮助企业选拔优秀人才，又能激发员工学习技能的积极性。
在实际操作过程中，我们要不断调整和完善方案，确保其发挥最大作用。
让我们一起努力，为企业的发展注入新的活力！注意事项：1.评定标准要公正透明，避免出现主观臆断的情况。
电平车操作工技术等级标准
电平车操作工技术等级标准1、等级设定及基本要求1.1 技术等级设定本标准规定了电平车操作工技术等级、文化程度要求、应知、应会。
本标准设定了电平车操作工的技术等级为初级工、中级工、高级工三个档次。
本标准适用于企业中电平车操作工。
1.2 基本要求 等级划分 兼学技能 文化程度 岗位经历 身体条件 技术等级 与工资等级的关系初级工 1—7 大专 以上或同等学历1年 健康 中级工 8—17 大专以上或同等学历5年 健康 高级工 18—21 大专以上或同等学历 8年 健康2、各技术等级应知、应会2.1 初级工2.1.1 应知a. 本岗位的安全技术规程，技术操作规程，设备使用维护规程。
岗位责任制及有关各项规章制度。
b. 所驾驶车辆的名称、型号、一般性能及构造。
c. 所驾驶车辆机械各部注油润滑位置和按不同季节选用不同润滑油的知识。
d. 电平车各种指示仪表的作用，仪表正常工作的活动范围。
e. 电平车简单工作原理，行使前、中、后应检查的有关部位，保养作业的技术规范和要求。
f. 随车各种工具的名称、种类、规格及使用作用。
g. 了解一般起重及转载安全操作知识和规范。
h. 全面质量管理的一般知识。
a. 正确执行电平车安全驾驶技术操作规程，做到起步平稳，加减速熟练，在通常道路上确保行使安全。
b.能及时处理电平车行使中发生的一般故障和更换易损零件。
c. 掌握电平车所有各部件名称、规格及一般辅助材料的使用。
d. 熟练使用随车工具，并对车辆进行一般维修和保养，使车辆随时处于良好状态。
e. 能绘出电平车行走示意简图。
2.2中级工2.2.1应知a. 电平车电瓶的型号、规格构造和原理，电瓶在电平车中的作用。
b.电平车各种仪表的构造和原理，掌握一般的电工学的知识。
c. 了解该车制动构造及原理，易发故障产生的原因。
d. 所用润滑油型号、性能及技术使用要求。
e. 清楚该车各部零件名称、型号、规格、制造材料，使用数量和技术要求。
f. 了解本生产车间一般生产工艺流程，产品名称、种类、规格，生产量及产品标识的含义。
数控操作工技能等级划分
数控操作工技能等级划分一、初级技能等级初级数控操作工是指对数控机床的操作进行基本指导和监督的人员。
初级技能等级的数控操作工主要负责以下工作：1. 能够熟练操作数控机床，包括开机、关机、调试、维护等基本操作；2. 能够根据工艺要求，进行基本的加工操作，如铣削、钻孔、镗削等；3. 能够根据图纸和工艺要求，进行基本的刀具选择、刀具装夹和加工参数设置；4. 能够进行基本的数控编程，包括编写简单的加工程序和调试程序的能力；5. 具备基本的数控机床故障排除和维护的能力；6. 能够按照规定的工艺和质量要求，进行加工过程的监控和质量检验。
二、中级技能等级中级数控操作工是指在初级技能等级的基础上，进一步提高技能水平，能够独立完成数控机床操作和相关工作的人员。
中级技能等级的数控操作工主要负责以下工作：1. 能够熟练操作各类数控机床，包括龙门铣床、车床、磨床等；2. 能够根据复杂的工艺要求，进行精密加工操作，如螺纹加工、曲面加工等；3. 能够根据复杂的图纸和工艺要求，进行刀具的选用、刀具装夹和加工参数的设置；4. 能够进行复杂的数控编程，包括编写复杂的加工程序和调试程序的能力；5. 具备较强的数控机床故障排除和维护的能力，能够独立解决常见故障；6. 能够根据规定的工艺和质量要求，进行加工过程的监控和质量检验，并能够判断和处理加工中的异常情况。
三、高级技能等级高级数控操作工是指在中级技能等级的基础上，进一步提高技能水平，能够独立解决复杂问题和指导他人工作的人员。
高级技能等级的数控操作工主要负责以下工作：1. 能够熟练操作各类复杂数控机床，包括五轴联动加工中心、电火花机床等；2. 能够根据复杂的工艺要求，进行高精度加工操作，如微小孔加工、微小螺纹加工等；3. 能够根据复杂的图纸和工艺要求，进行刀具的选用、刀具装夹和加工参数的精确设置；4. 能够进行复杂的数控编程，包括编写复杂的加工程序和调试程序的能力，并能够优化程序；5. 具备较强的数控机床故障排除和维护的能力，能够独立解决复杂故障；6. 能够根据规定的工艺和质量要求，进行加工过程的监控和质量检验，并能够判断和处理加工中的异常情况；7. 能够指导初级和中级技能等级的数控操作工，解答他们在加工过程中遇到的问题，并提供技术支持。
职业技能等级评价规范-压路机操作工
职业技能等级评价规范压路机操作工1. 职业概况1.1 职业名称压路机操作工1.2 职业定义驾驶压路机实施路基、路面、场地压实作业的设备操作人员。
1.3 职业技能等级本职业共设五个等级，分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
1.4 职业环境条件室外，常温，接触噪声、震动、粉尘。
1.5 职业能力特征有较强的空间感和形体知觉；手指、手臂灵活，动作协调；有一般的计算能力；心理及身体素质无职业禁忌症，听力在20分贝以上；辨色力正常，双眼矫正视力不低于4.9。
1.6 基本文化程度高中毕业。
1.7 职业技能鉴定要求1.7.1 申报条件具备以下条件之一者，可申报五级/初级工：（1）累计从事本职业工作1年（含）以上。
（2）本职业学徒期满。
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：（1）取得本职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作4年（含）以上。
（2）累计从事本职业工作6年（含）以上。
（3）取得技工学校本专业或相关专业；或取得经评估论证，以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）取得本职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作5年（含）以上。
（2）取得本职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作2年（含）以上。
具备以下条件之一者，可申报二级/技师：（1）取得本职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作4年（含）以上。
计算机操作工（录入员）技术等级标准
计算机操作工（录入员）技术等级标准1、等级设定及基本要求1.1 技术等级设定本标准规定了计算机操作工（录入员）技术等级、文化程度要求、应知、应会。
本标准设定了计算机操作工（录入员）的技术等级为初级工、中级工、高级工三个档次。
本标准适用于企业中计算机操作工（录入员）。
1.2 基本要求等级划分兼学技能文化程度 岗位经历身体条件 技术等级与工资等级的关系 初级工1—7大专 以上或同等学历 2年健康 中级工 8—17 大专 以上或同等学历 5年无任何慢性疾病 高级工 18—23 大专 以上或同等学历10年无任何慢性疾病2、各技术等级应知、应会2.1 初级工 2.1.1 应知a. 本岗位的安全技术规程，技术操作规程，设备使用维护规程。
岗位责任制及有关各项规章制度。
b. 本部门的主要工序及对生产的作用。
c. 机房中电源类型、供电线路的分布情况。
d. 有关机房环境温度、湿度及洁净度知识。
e. 计算机及其外设的启停程序。
f. 数据录入的基本知识。
g. 常见计算机操作故障的排除与修正方法。
h. 工作质量与产品质量的关系。
i. 安全生产知识和工作区域易发生安全事故的预防方法。
2.1.2 应会a. 执行三大规程及有关的规章制度。
b.使用与保障本岗位的主要设备。
c. 正确使用本岗位的操作守则进行实际操作。
d. 正确控制机房环境。
e. 启停计算机及其外设程序。
f. 数字、字号和一种汉字输入方式的键盘输入。
g. 参与处理常见的计算机操作故障。
h. 准确填写原始记录。
i. 正确使用各类配套电源及进行现场救护的简单工作。
2.2中级工2.2.1 应知a. 三大规程及有关的规章制度。
b.计算机编程设计基本知识。
c. 电子仪表及主要元、器件知识。
d. 操作系统主要操作命令的使用方法。
e. 数字处理与文件编辑一般知识。
f. 语言简单编程和录入方法。
g. 英语基础知识和300英语单词。
h. 机房主要设备、硬件保管知识。
2.2.2应会a. 按照技术规程的要求，正确操作各种相关的机房设备。
操作工工资等级管理制度
操作工工资等级管理制度一、制定背景和目的随着我国经济的快速发展，制造业的发展也迅速增长，操作工成为制造业中不可或缺的一部分。
为了保证操作工的工作质量和积极性，提高他们工作的积极性和满意度，需要建立一个合理的工资等级管理制度。
该工资等级管理制度的目的在于：1.确定操作工的工资等级，以便根据其工作表现和技能等级给予相应的工资待遇。
2.激励操作工提高工作技能和表现，增加个人发展和晋升的机会。
3.维护组织的稳定和持续发展，提高整体生产效率和产品质量。
二、工资等级划分和薪资计算1.工资等级划分根据操作工的工作性质、技能水平和经验，将工资等级划分为初级、中级和高级。
初级操作工：具备基本的工作技能和经验，能够完成普通的操作工作。
中级操作工：在初级工人的基础上，具备较高的工作技能和较多的工作经验，能够独立完成较复杂的操作工作。
高级操作工：在中级工人的基础上，具备深厚的工作技能和丰富的工作经验，能够解决复杂的工作问题和提高工作效率。
2.薪资计算初级操作工的基本工资为标准工资（底薪）的80%；中级操作工的基本工资为标准工资的100%；高级操作工的基本工资为标准工资的120%。
同时，根据操作工的工作表现和技能等级，可以给予额外的奖金和津贴。
奖金和津贴的具体计算方式将根据实际情况而定，可以根据个人和团队的表现以及完成的任务量、质量等指标进行评估。
三、薪资晋升和调整机制1.薪资晋升初级操作工晋升为中级操作工的条件：工作满一年，通过公司内部考核，工作绩效优秀，技能水平达到中级水平。
中级操作工晋升为高级操作工的条件：工作满两年，通过公司内部考核，工作绩效优秀，技能水平达到高级水平。
2.薪资调整薪资调整将根据市场行情和公司经济状况进行，确保工资水平与市场和公司的发展相适应。
同时，薪资调整也将根据操作工的工作表现和技能等级进行，表现优秀的操作工将得到适当的薪资增加。
四、绩效考核和奖惩制度1.绩效考核绩效考核将根据操作工的工作表现、工作态度和技能水平进行评估。
生产部操作工技能评级考核规定
生产部工人技能评级考核规定为了进一步规范等级考核，体现其合理、公平、公正的原则，现对技能评级办法进行细化规定。
一、评级对象及资格1、评级对象：公司生产各车间一线工人为主进行技能等级评定，不包括：车间经理、主管和其他部门人员。
2、评级资格：1）、员工转正后工作满三个月之后才有资格参加等级考核，报考各等级的员工，必须符合员工各等级的报考要求；2）、在工作期间未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计10天以上的请事假等情形；3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未违反公司规章纪律行为，没有受到公司任何警告以上处理的；4）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满完成生产任务。
5）对于两次参加同一等级考试而未通过的员工，必须接受再培训，在确认有参加等级考试资格后才能报名参加考核。
3、级别设置：转正工人技能等级类型共分六类，分普通操作工、一级技工、二级技工、三级技工、四级技工、五级技工。
●转正员工技能要求：在掌握三种一般技能且每种技能达到掌握的标准即在单位时间内的产量和合格率，即可申请转正经审签后在人资部备案；●一级员工技能要求：1）员工转正工作满三个月以上；2) 熟练掌握本车间全部一般技能；3）在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求；4）基本掌握本车间工艺流程和管理制度；经考核合格定为“一级员工”，由人资、车间考核；●二级员工技能要求：1）员工转正工作满六个月以上；2) 熟练掌握本车间全部一般技级和关键技能；3）在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求；4）熟练掌握本车间工艺流程，熟悉物料种类；5）至少培养出1名一级员工；6）被采纳1项提案改善并开始产生效益；经考核合格定为“二级员工”，由人资、车间、工艺、品管考核；●三级员工技能要求：1）员工转正工作满12个月以上；2) 熟练掌握本车间全部一般技级和关键技能；3）在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求；4）熟练掌握本车间工艺流程在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员，熟悉物料种类及质量要求；5）至少培养2名员工升级；6）被采纳3项提案改善并产生效益；7）对本车间的设备能进行简单维修；8）对本车间的工装治具有深刻认识并能进行简单维修；9）能够掌握其它车间一般技能和至少一种关键技能；10）对车间有其它特殊贡献者可不受工作时间限制；经书面笔试（工艺和品质管理知识）和现场操作考核合格定为“三级员工”，由人资、车间、工艺、品管考核；●四级员工技能要求：1）员工转正工作满18个月以上；2)熟练掌握本车间各种技能并在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求；3）熟练掌握本车间工艺流程，在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员，熟悉物料种类及质量要求；4）至少培养5名员工升级；5）被采纳5项提案改善并产生效益；6）熟悉本车间的设备并能进行有效维修；7）对本车间的工装治具有深刻认识并能进行维修；8）熟练掌握其它车间一般技能和两种关键技能；9）对车间有其它特殊贡献者可不受工作时间限制；经书面笔试（工艺和品质管理知识）和现场操作考核合格定为“四级员工”，由人资、车间、工艺、品管考核；●五级员工技能要求：1）员工转正工作满24个月以上；2)熟练掌握本车间各种技能并在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求；3）熟练掌握本车间工艺流程，在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员，熟悉物料种类及质量要求；4）至少培养5名员工升级；5）被采纳8项提案改善并产生效益；6）熟悉本车间的设备并能进行有效维修；7）能根据生产需要设计出工作中需要的治具并具备对治具维修的能力；8）熟练掌握其它车间一般技能和关键技能；9）对车间有其它特殊贡献者可不受工作时间限制；经书面笔试（工艺和品质管理知识）和现场操作考核合格定为“五级员工”，由人资、车间、工艺、品管考核；二、各项技能等级的津贴设置：1、技能等级评级工作每季度进行一次，自第二级以后，每升1级，月工资中由公司额外给予技能奖100元，即：三级员工，每月技能奖100元；四级员工，每月技级奖200元；五级员工、每月技能奖300元；最高升到五级。
员工岗位技能等级评定方案(完整版)
职工技能等级评定标准一.总则：为加快琅素公司熟练技能人才培养，提高职工队伍专业技能素质，充分调动我公司生产一线技术职工和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下：二.评级对象：公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，不包括；车间主任和其他部门人员。
工人技能等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。
具体评定细则为：1.五级工评定标准（初学者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。
（8）有基本的专业操作技能水平，能完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，在工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。
2.四级工评定标准（合格者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
饲料厂中央控制室操作工国家职业标准
饲料厂中央控制室操作工国家职业标准1职业概况1.1职业名称饲料厂中央控制室操作工。
1.2职业定义操作中央控制室含微机的主控制台（或控制箱）及相关仪器、仪表，对饲料生产过程进行控制和监视的人员。
1.3职业等级本职业共设四个等级，分别为初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。
1.4职业环境室内、常温。
1.5职业能力特征手指、手臂灵活，色、味、嗅、听等感官正常，具有一定的观察、判断、理解、计算和表达能力。
手眼动作协调。
1.6基本文化程度初中毕业。
1.7培训要求1.7.1培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级不少于250标准学时；中级、高级不少于200 标准学时；技师不少于160 标准学时。
1.7.2培训教师培训初级和中级饲料厂中央控制室操作工的教师应具有本职业高级职业资格证书或相关专业初级以上专业技术职务任职资格；培训高级饲料厂中央控制室操作工的教师应具有相关专业中级以上专业技术职务任职资格；培训技师饲料厂中央控制室操作工的教师应具有相关专业高级以上专业技术职务任职资格。
1.7.3培训场地设备标准教室及必要的教育、实验（模拟）设备和工具。
1.8鉴定要求1.8.1适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1.8.2申报条件——初级（具备以下条件之一者）(1) 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
(2) 连续从事本职业工作1年以上。
(3) 从事本职业学徒期满。
——中级（具备以下条件之一者）(1) 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
(2) 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3) 连续从事本职业工作7年以上。
(4) 取得经劳动保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校饲料加工职业毕业证书。
精细化工操作工工资等级和评定条件
精细化工操作工工资等级和评定条件精细化工操作工工资等级和评定条件员工工资等级评定条件根据公司调整生产车间员工工资计划内容，现制定员工工资级别评定条件如下：一、特级：1、工作态度及主观能动性：工作中积极主动，具有强烈爱岗敬业精神。
服从各级领导的指挥及工作安排，具有较强的团队协作精神，在员工中能起到先进的模范带头作用。
2、化工理论基础：具有较深的化工专业理论知识，熟练掌握化工原理中的化工单元操作知识，对公司所生产的产品的物理化学性能有深入的了解，熟悉产品的化学结构式和化学反应原理，在生产实践中遇到的化学计算能够应知应会。
3、操作技能：对领导交给的每项生产任务根据工艺流程和操作规程能够自始自终独立完成，绝不允许有关误操作及违规操作的发生。
能够及时发现、判断和处理生产过程中一些常见技术问题，能够对产品的工艺改进和技术进步提出一些合理化建议。
4、设备技能：对公司生产中所用到的设备、仪器仪表的结构及性能有深入的了解，能非常熟练操作，对相关静设备（如：阀门、管道、流量计等）损坏能独立维修和更换，对动设备及大型设备的结构有深入的了解，并协助专业人员进行拆装、维修和保养，并对设备的改造和改进提供一些合理化的建议。
二、一级1、工作态度：工作中积极主动，具有强烈的责任心。
服从各级领导的指挥及工作安排，具有较强的团队协作精神，对新员工起到传、帮、带的作用。
加强学习，不断提高自己的专业理论及相关操作水平。
2、化工理论基础：具有一定的化工专业理论知识，熟悉化工原理中的化工单元操作知识，对公司所生产的产品的物理化学性能有一定的了解，熟悉产品的化学结构式和化学反应原理，在生产实践中遇到的化学计算能够应知应会。
3、操作技能：非常熟悉所在车间生产线中每个工序（岗位）的操作规程，在实际工作中能独立、非常熟练操作，绝不允许有关误操作及违规操作的发生。
具有丰富的化工生产实际工作经验，能够及时发现、判断和独立处理生产过程中一些常见的技术问题。
化工操作工等级划分
化工操作工的等级标准(一)初级操作工标准<1>、应知1、各种原料性质及其质量、配比对生产的影响2、本车间的生产工艺流程，工艺原理及化学反应方程式。
3、本岗位的工艺指标制定依据，岗位之间的联系及相互影响因素，本岗位的作用。
4、本岗位主要设备的构造、材质要求、性能、使用原理及维护知识。
5、本岗位不正常现象和事故产生的原因及预防处理的常识。
6、本岗位仪表的一般性能、使用及维护知识。
7、能经常学习掌握与本岗位相关的新技术、新工艺、先进的操作方法及有关理论知识。
<2>、应会1、正确熟练地掌握本岗位操作，严格执行岗位责任制，并能按岗位操作法进行各岗位的一般操作和开、停车。
2、在本岗位各种不正常的情况下和处理事故中（如压力低、不上料、配料不正确、跑料以及临时性断停汽、水、电事故）正确的调节和处理，控制操作技术指标（浓度、物料配比、消耗、质量等）在允许的范围内，尽快保持生产稳定。
3、正确记录，计算产量和消耗定额。
4、正确使用和鉴别（如电流表、电压表、温度表、压力表、真空表）仪表是否正常。
5、节约使用原料和辅助材料，保证均衡完成各项定额指标。
6、能按规定正确进行设备的定期注油、清洁等维护保养，巡回检查，并能进行一般小修理（如在本岗位所属范围内的水暖件及其他易损件等）7、能绘制本岗位生产流程图和本岗位设备位置图。
8、在本工种的化工专业知识方面具有相当于技校的水平。
(二)中级操作工标准<1>、应知1、本车间全部生产过程，通晓本车间操作原理。
2、原料质量、配比等方面的波动对产品的质量、消耗的影响及本产品在应用方面对质量技术的要求。
3、本车间全部设备构造、性能、特点、操作条件及备件（如胶管、阀门、仪表等）的质量规格，修理方法及技术要求。
4、本车间设备、仪表的一般使用常识和维护知识。
5、各岗位之间以及与各车间之间的关系和相互影响的因素。
6、本车间紧急停车的原因及处理方法。
<2>、应会1、在本岗位各种复杂情况下能熟练的进行调节、控制技术指标在要求的范围内，保持生产良好。
操作工技能等级评级方案
操作工技能等级评级方案一、引言操作工是生产车间中担负操作机器设备的工人，负责工艺品的加工、装配和调试等环节。
为了更好地对操作工的工作技能进行评价和管理，可以采用技能等级评级方案。
这个方案可以根据操作工的技能水平和工作经验来进行评级，从而对操作工进行分类管理，提供指导和培训方案。
二、技能等级评级方案内容1.技能等级的划分技能等级的划分应该基于操作工的技能水平以及工作经验，分成初级、中级和高级三个等级。
初级操作工主要负责简单的操作任务，中级操作工需要具备一定的技能和经验，能够独立完成复杂的操作任务，而高级操作工则需要具备较高的技能水平和丰富的工作经验，能够解决一些复杂的技术问题。
2.技能等级的评估标准为了对操作工的技能水平进行客观评估，可以制定一套评估标准，包括以下几个方面：-操作能力：对不同类型的设备和机器的操作熟练程度进行评估；-技术知识：对操作工对生产工艺和相关技术知识的掌握程度进行评估；-故障排除能力：对操作工解决常见故障和技术问题的能力进行评估；-安全操作：对操作工对操作规程和安全操作程序的熟悉程度进行评估；-团队合作：对操作工在团队合作中的积极性和协作能力进行评估。
3.技能等级的认证和考核为了确保技能等级的准确性和可靠性，可以通过认证和考核的方式来评定操作工的技能等级。
认证和考核包括以下几个环节：-技能测试：让操作工进行技能测试，测试其对设备和机器的操作熟练程度；-理论考试：考察操作工对生产工艺和相关技术知识的掌握程度；-故障排除模拟：通过模拟故障场景，考察操作工解决技术问题的能力；-安全操作考核：检查操作工对操作规程和安全操作程序的熟悉程度；-团队合作评估：通过团队项目和合作案例，考察操作工在团队合作中的表现。
4.技能等级的管理和发展技能等级评级方案不仅仅是对操作工的评价和管理，也是对操作工的技能发展和培训提供指导。
通过技能等级评级方案，可以为操作工提供相应的培训计划和发展路径，帮助其提高技能水平和职业发展空间。
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电子整机装配工技能等级评级考核标准（试行）
说明：1、员工电子整机装配技能等级考核由综合部组织实施，技术质量部协助。
2、理论考试部分有技术质量部出具考试题目并进行阅卷，综合部组织考试；实际操作技能考试由公司组建考评小组
（不含生产线人员），由综合部组织实施，考评小组进行考评；
3、考核每6个月进行一次，要求晋级的员工需提前一个月向综合部提出申请；
4、考核确定等级后，如果连续3个月由于个人原因，不能满足考核表中综合考核要求，其技术等级将自动降一级，
只有通过下一次考评才能恢复降级前的级别。
5、电子整机装配工分级标准
分级标准以理论考试与《电子整机装配工技能等级考核标准》（以下简称《考核标准》）的总考核分数为依据，理论基础知识占20% 权重比，《考核标准》评分占80%权重比。
A级：理论+考核标准分90分以上
B级：理论+考核标准分80分以上
C级：理论+考核标准分70分以上
6、本考核标准解释权归综合部。