乡镇依法行政考核方案
依法行政工作考核方案
依法行政工作考核方案一、考核背景依法行政是全面依法治国的重要组成部分，是现代化治理的必然要求，是政府实现自我约束和优化服务的有效途径。
考核依法行政工作，对于推动全面依法治国、保障公民合法权益、提高政府管理水平具有重要意义。
因此，制定科学合理的依法行政工作考核方案，可以为政府工作提供宝贵的参考和反思。
二、考核目的为推动政府全面落实依法行政，提高政府管理水平，构建“法治政府”，落实科学发展观，切实维护公民合法权益，制定本考核方案。
本考核方案的目的在于：1、评估各级政府实现依法行政目标的成效，发现问题，找出原因，总结经验，促进全面依法治国的深入开展。
2、总结经验，推广典型，优化工作方法，提高各级政府实现依法行政的效率和效果。
3、为各级政府开展依法行政工作提供科学的评估标准和制度设计，推动各级行政机构进一步明确职责，提高工作水平。
三、考核对象本考核方案主要针对中央和地方各级政府开展依法行政工作的情况进行考核，包括各级政府机构和行政部门。
四、考核内容1、依法行政政策的制定和执行情况。
包括政策制定的程序、程序是否规范，政策是否落实到位等。
2、政府行政部门业务工作的规范化程度。
包括政府行政部门是否根据法规制定相应的规章制度，是否有行政管理规范化的操作指南，是否做到工作标准化等。
3、政府行政服务的质量。
包括政府服务的性质、服务人员素质、服务流程是否合法合规、服务质量是否达标等。
4、行政监察工作的落实情况。
包括行政监察工作的程序和落实情况、监察机构的作用和效果等。
5、公民权益的保障情况。
包括各级政府对各种侵害公民合法权益的案件的处理，保障公民的权益是否得到有效保障等。
6、政府阳光工作的开展情况。
包括政府信息公开等相关工作的情况。
7、国家统一法律体系的建设情况。
包括各级政府承认法律规则的情况、法律体系的建设情况等。
五、考核方法1、考核指标：根据考核内容，定量制定考核指标，要求考核指标层层衔接，从政策制定到服务质量，再到公民权益保障和阳光工作等方面的考核指标需综合统计考核，进行客观综合评价。
司法行政工作绩效考核方案
司法行政工作绩效考核方案一、考核目的为了加强司法行政工作的管理，提高工作效率和质量，促进司法行政工作的规范化、科学化和制度化，特制定本绩效考核方案。
二、考核原则1、客观公正原则考核应基于客观事实和数据，避免主观臆断和个人情感因素的影响，确保考核结果的公平性和准确性。
2、注重实效原则考核重点关注工作的实际效果和业绩，以工作成果为主要衡量标准，鼓励工作人员积极履行职责，做出实际贡献。
3、定量与定性相结合原则考核指标既要有定量的可衡量数据，也要有定性的描述和评价，综合评估工作人员的工作表现。
4、激励与约束并重原则通过考核，对工作表现优秀的人员给予适当的奖励和激励，对工作表现不佳的人员进行督促和改进，形成良好的工作氛围和激励机制。
三、考核对象司法行政系统内的全体工作人员，包括但不限于司法行政机关的公务员、法律援助中心的工作人员、公证处的公证员等。
四、考核内容1、工作任务完成情况各项业务工作的完成数量和质量，如法律援助案件的办理数量和质量、公证业务的办理数量和质量等。
上级交办任务的完成情况，包括按时完成率、工作质量等。
2、工作效率处理工作的速度和及时性，如案件办理的周期、文件处理的时效等。
对紧急情况和突发事件的应对能力和处理效率。
3、工作质量工作的准确性和规范性，如法律文书的制作是否规范、准确，业务流程是否符合规定等。
工作成果的社会效果和满意度，如法律援助案件的受援人满意度、公证业务的社会认可度等。
4、工作能力专业知识和技能的掌握程度，如法律知识的更新和运用能力、业务操作技能的熟练程度等。
沟通协调能力，包括与上级、同事、服务对象的沟通协调效果。
创新能力，在工作中提出新的思路、方法和措施，推动工作改进和发展的情况。
5、工作态度责任心，对工作的认真负责程度，是否勇于承担责任。
敬业精神，对工作的投入程度和积极性。
团队合作精神，与同事协作配合的情况。
6、廉政建设遵守廉洁自律的各项规定，如是否存在收受礼品、贿赂等行为。
依法行政考核实施细则
依法行政考核实施细则一、引言法治是社会发展的基石，依法行政是推进法治建设的关键环节。
为了深化法治政府建设，加强公务员依法行政能力的培养和提升，必须建立健全依法行政考核制度，并制定相应的实施细则。
依法行政考核实施细则的制定和执行，对于规范公务员的行政行为、强化行政执法的公正公平、推进政务公开、提高政府效能具有重要意义。
二、总则依法行政考核的目的是激励公务员依法行政，加强对其依法行政能力的评估，推动依法执政、科学决策，提高政策制订的科学性和公正性，实现政务公开、社会主义法制国家建设的目标。
依法行政考核的原则是依法、公正、公平、透明、全面、客观。
考核主体应当根据相关法律法规和政策要求，公布评估标准、评价方法和考核流程，确保考核结果客观公正，具有说服力和权威性。
三、依法行政能力考核指标（一）法律法规意识考核：考核公务员了解掌握国家法律法规的能力、政策法规的变化及时性，以及能否在实际工作中按照法律法规的规定进行行政行为的能力。
（二）依法行政流程考核：考核公务员在行政决策、政策制定、行政管理等方面是否按照法定程序进行，是否充分听取意见、听证、公开程序等。
（三）行政执法能力考核：考核公务员在执法活动中的业务能力、程序合规性、证据收集和运用的合法性，是否能保证执法活动公正、公平、透明。
（四）政务公开考核：考核公务员政务公开的意识和行为，包括是否主动公开政务信息、耐心解答市民疑问、参加公开听证等。
（五）矛盾调解能力考核：考核公务员在处理纠纷、矛盾等方面的能力，包括矛盾化解的方法和效果。
四、依法行政考核实施流程（一）考核标准制定：依据相关法律法规和政策要求，制定依法行政考核的评估标准和指标体系，明确每一项指标的权重和测评方法。
（二）考核指标公布：将制定的考核指标及评价方法公布，向考核对象进行解读和说明，确保考核的公开透明。
（三）考核材料收集：考核对象根据考核指标，准备相关的工作材料和证据资料，用以证明自己在各项指标方面的履职情况。
各乡镇机关行政效能建设考核内容及评分标准
机关行政效能建设工作年初有计划，年末有总结，有考核、有奖惩。（2分）
每缺一项扣1分。
有违法决策不开展听证、专家论证扣4分。
4、坚持做好重大决策结果公开。（3分）
未公开决策结果扣3分。
制定规范性文件（13分）
1、严格按程序制发规范性文件，制发的文件合法有效。（4分）
制发规范性文件不符合法定程序扣2分；文件与法律相抵触扣2分。
2、规范性文件及时报送备案审查。（3分）
未及时报送备查的每件扣1分。
附件一
各乡镇机关行政效能建设考核内容及评分标准
项目
考核内容
评分标准
基础
工作
（10分）
领导机构和办事机构健全，有专人承办；主要领导重视，每季度亲自主持研究机关行政效能建设工作不少于1次，每月到便民服务中心检查指导工作至少一次。（4分）
未成立领导机构和办事机构扣1分；无专职工作人员扣1分；主要领导主持研究工作少一次扣0.5分；主要领导到便民服务中心检查指导工作每缺少一次扣0.5分。
中心镇在4月30日前、非中心乡镇在9月30日前未完成的扣3分、村（社区）便民服务代办站在11月30日前未完成的每一个扣0.5分。
便民中心建设要求：外有大型标牌，窗口柜台、开放式办公，内有窗口吊牌或座牌，有电脑，有电话，有便民设施，中心内外整洁美观。场地要求：中心镇120㎡以上、重点乡镇80㎡以上、一般乡镇60㎡以上。上墙内容：政务公开、三项制度及其他制度上墙、办理事项及办事流程上墙。（17分）
2024年镇依法执政工作计划样本(三篇)
2024年镇依法执政工作计划样本____年，我办将认真学习____和____，全面落实《全面推进依法行政实施纲要》，牢固树立依法行政理念，采取扎实有效的措施，深入推进法治政府建设，重点抓好以下几个方面的工作：一是进一步加强政府自身建设，提高依法行政能力。
严格按照法定权限和程序行使权力，履行职责，依法界定和规范政府在经济调节、市场监督、社会管理和公共服务等方面的职能。
二是精心制定《____年法治政府建设工作要点》。
明确全年具体工作目标任务，并将各项工作任务分解到各乡镇____县政府各部门。
三是以依法行政示范单位创建活动为重点，全面推进依法行政、加快建设法治政府。
树立典型，推广经验，以点带面，整体推进全县依法行政工作。
评选出“____县依法行政示范单位”，并推荐参加“____市依法行政示范单位”的评选。
四是规范行政执法程序。
加强法制培训，严格执行法律、法规、规章，依法行使权力，认真履行职责，确保行政执法程序合法完善。
五是规范行政处罚裁量权。
进一步规范行政处罚自由裁量权，全面分解细化行政处罚标准。
六是规范行政执法案卷管理。
进一步做好年度行政执法案卷评查，合理调配人员，制定更为详尽的评查标准，并做好评查结果反馈。
七是规范行政执法队伍管理。
严格行政执法主体资格合法性审查;严查行政执法人员资格;健全监督约束机制，优化行政执法队伍结构，加强执法人员教育培训，着力打造思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的基层执法队伍八是强化执法监督，营造良好法治环境。
加强依法行政工作考核和责任追究;规范行政执法工作流程，完善行政执法责任体系。
2024年镇依法执政工作计划样本（二）为进一步规范依法行政，扎实推进法治政府建设进程，按照____、____、____、自治区党委八届八次全委（扩大）会议精神，根据《____区委员会关于全面推进依法治疆建设法治____》及自治州全面推进依法治州实施意见，结合我县实际，制定____年依法行政工作计划。
关于开展镇街综合行政执法评估考核的实施方案
关于开展镇街综合行政执法评估考核的实施方案
以下是 8 条关于开展镇街综合行政执法评估考核的实施方案：
1. 咱得明确考核啥呀！就好比挑苹果，得看它红不红、甜不甜、有没有坏的地方。
对镇街综合行政执法的考核，就得看执法流程规不规范、处理事情到不到位、群众满不满意！例子：那要是执法的时候态度不好，能给高分吗？显然不能嘛！
2. 要设定合理的标准呢！不能太高让人够不着，也不能太低没啥挑战性。
这不就像跑步的目标，太近了没意义，太远了打击积极性。
例子：要是标准太宽松，那岂不是失去了考核的意义了呀！
3. 人员参与很重要呀！不能光是领导拍板，大家都得发表意见呀，这就像做饭大家一起品尝才有味道嘛！例子：那要是只听一个人的，能全面反映情况吗？肯定不行喽！
4. 考核要公正公平公开呀！不能有黑幕，不能搞特殊，这和比赛一样，大家都在同一规则下才能比出真本事。
例子：要是有偏袒，那其他人得多冤呀！
5. 得有反馈机制呀！考了之后得告诉人家哪里做得好，哪里要改进，就像老师批作业给评语一样。
例子：不然人家怎么进步呀！
6. 要定期进行考核呀！不能三天打鱼两天晒网，这就像健身，坚持才有效果。
例子：偶尔来一次考核，能看出啥呀！
7. 得有奖励和惩罚措施呀！做得好就该表扬奖励，做得不好就该批评惩罚，这多简单的道理。
例子：光考不奖不罚，谁还会重视呀！
8. 要根据实际情况调整方案呀！不能一套方案用到底，社会在变，考核也得跟着变。
例子：一直不变的话，不就跟不上时代啦！
我觉得呀，这样开展镇街综合行政执法评估考核才能真正起到作用，才能让执法工作越来越好，让老百姓越来越满意！。
行政执法考核监督制度
行政执法考核监督制度一、为推动我镇执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据有关规定，制定本制度。
二、本制度适用于本乡镇行政执法人员。
三、镇政府负责对综合行政执法队、便民服务中心及其执法人员行使行政执法职权和履行法定义务情况进行考核和监督。
四、考核内容包括：（一）行政执法行为是否符合执法权限；（二）适用执法依据是否准确、规范；（三）行政执法程序是否合法；（四）行政执法决定的内容是否合法、适当；（五）行政执法决定的行政复议和行政诉讼结果；（六）案卷质量情况；（七）行政执法学习、培训情况；（八）执法人员形象；（九）执法责任追究情况。
五、行政执法考核采取组织考核、自我评价以及业务测试的方式进行。
六、组织考核的方法包括：（一）听取被考核执法机构和人员的汇报；（二）查阅有关执法文书和工作资料；（三）测试相关法律和业务知识的掌握情况。
七、镇政府可根据工作需要，结合执法实际，每年制定年度考核标准。
八、执法工作成绩突出，有下列情形之一的执法机构和人员，应在评议考核结果中予以加分。
（一）年度行政执法被县级以上部门评为各种法治先进的;（二）依法履行法定职责，查处重大行政执法案件在全市有重大影响的；（三）落实行政执法责任制工作扎实，总结出的典型经验被上级机关推广的。
九、考核实行日常考核与年度考核相结合的原则。
十、执法人员的考核结果分为：优秀、称职和不称职三个等次，被评为优秀等次的人数一般掌握在行政执法人员总数的20%以内。
（一）优秀：能正确贯彻执行党的路线、方针、政策和法律、法规，模范遵守各项规章制度，工作勤奋，有创新精神，成绩较为突出；（二）称职：能正确贯彻执行党的路线、方针、政策和法律、法规，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务；（三）不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务或在行政执法中造成严重失误。
十一、考核按照以下程序进行：（一）镇政府抽调有关部门工作人员进行；（二）填写考核表、查阅执法文书、知识测试；（三）形成考核情况报告，报镇党委、政府研究；（四）以通报形式公布考核结果。
2023年度依法行政考核指标及评分标准
2023年度依法行政考核指标及评分标准一、前言随着我国政府依法治国的不断推进，依法行政成为各级政府部门工作的重要内容之一。
为了提高政府行政效能，切实保障公民合法权益，各级政府不断加大对依法行政的考核力度。
定期进行依法行政考核，是推动政府部门依法行政工作的重要举措。
制定明确的依法行政考核指标及评分标准对于促进政府部门的依法行政工作具有重要意义。
二、依法行政考核指标1. 法律法规宣传与落实：政府部门是否积极开展法律法规宣传工作，并将法律法规落实到具体工作中。
2. 行政行为合法性：政府部门的具体行政行为是否符合法律法规的规定，是否有必要的法律依据。
3. 行政审批工作规范性：政府部门是否严格按照法律法规的要求进行行政审批工作，是否有规范的审批流程。
4. 行政执法合法性：政府部门的执法行为是否符合法定程序，是否符合法律法规的规定。
5. 权力运行透明化：政府部门的行政权力是否运行在阳光下，是否公开透明。
6. 行政问责制度健全性：政府部门是否建立健全行政问责制度，责任追究是否得以有效进行。
7. 法治宣传教育力度：政府部门在法治宣传教育方面是否有较好的成果和影响力。
三、依法行政考核评分标准1. 法律法规宣传与落实：政府部门依法行政考核中，法律法规宣传与落实工作的得分标准主要包括宣传覆盖面、宣传效果、法规落实情况等。
2. 行政行为合法性：考核评分标准主要包括行政行为的合法性、法规依据的充分性、行政行为的合理性等。
3. 行政审批工作规范性：评分标准主要包括审批程序的合理性、审批时限的落实情况、审批效率的高低等。
4. 行政执法合法性：评分标准主要包括执法主体的合法性、执法程序的合理性、执法结果的合法性等。
5. 权力运行透明化：重点考核政府部门的决策公开度、信息公开度、行政程序公开度等方面，评分标准主要包括政府信息公开的便民性、公开内容的全面性、公开形式的多样性等。
6. 行政问责制度健全性：评分标准主要包括问责制度的健全程度、责任追究的严格性、问责结果的公正性等。
依法行政考核实施细则
依法行政考核实施细则
是为了加强对行政机关依法行政情况的监督和考核，确保行政机关依法行政、高效公正履职的制度安排。
依法行政考核实施细则主要包括以下内容：
1. 考核目标和原则：
- 考核目标是行政机关是否依法行政、执行公务是否规范、履行职责是否到位等。
- 考核原则是公正、公开、客观、科学的原则。
2. 考核内容：
- 行政机关的组织结构和职能配备情况；
- 行政机关依法行政的制度建设情况；
- 行政机关依法行政的具体操作情况；
- 行政机关执行公务的效率和质量情况；
- 行政机关落实行政责任的情况等。
3. 考核方法：
- 启动考核程序，设定考核指标和标准；
- 收集相关资料、查询相关信息，进行实地调研或抽样检查；
- 面对面座谈、听取意见和建议，征求社会各界的评价意见；
- 编制考核报告，形成考核结果。
4. 考核结果与监督：
- 将考核结果公布，向社会公众公开；
- 对考核结果进行评价和分析，提出改进意见和建议；
- 加强对考核结果的监督，对考核结果不合格的行政机关进行追责和问责。
依法行政考核实施细则的出台和执行，有助于推动行政机关规范和提高办事效率，确保公务员依法履职、保障公民的合法权益。
行政执法专项考核方案
一、指导思想为深入贯彻党的十九大精神，全面落实依法治国基本方略，进一步规范行政执法行为，提高行政执法水平，保障人民群众合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国行政强制法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本方案。
二、考核目的1. 强化行政执法责任，提高行政执法人员依法行政意识。
2. 严格规范行政执法行为，确保行政执法公开、公平、公正。
3. 提升行政执法效能，为建设法治政府、服务型政府提供有力保障。
三、考核范围1. 全体行政执法人员。
2. 各行政执法部门及其所属执法机构。
3. 行政执法工作相关业务。
四、考核内容1. 依法行政情况：- 执法依据是否合法、适用；- 执法程序是否规范；- 执法行为是否符合法律法规要求。
2. 执法质量情况：- 执法文书制作是否规范；- 执法决定是否正确、合法；- 执法行为是否及时、有效。
3. 执法队伍建设情况：- 执法人员是否具备相应执法资格；- 执法人员是否接受过专业培训；- 执法人员是否遵守职业道德。
4. 执法监督情况：- 执法行为是否接受社会监督；- 执法决定是否及时公开；- 执法投诉举报处理情况。
五、考核方法1. 自查自评：各行政执法部门对照考核内容，进行自查自评，形成自查报告。
2. 交叉检查：组织相关部门对其他部门的行政执法工作进行交叉检查，发现问题及时反馈。
3. 实地抽查：对重点领域、重点环节进行实地抽查，确保考核结果客观公正。
4. 专家评审：邀请法律专家对行政执法工作进行评审，提出改进意见。
六、考核程序1. 制定考核方案，明确考核内容、方法和时间安排。
2. 组织开展自查自评，形成自查报告。
3. 进行交叉检查和实地抽查，发现问题及时反馈。
4. 邀请专家评审，提出改进意见。
5. 形成考核报告，对考核结果进行公示。
七、考核结果运用1. 将考核结果作为行政执法部门年度工作考核的重要内容。
2. 对考核优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
3. 对考核不合格的单位和个人，责令整改，并追究相关责任。
依法行政考核实施细则范本
依法行政考核实施细则范本1. 考核目的和原则1.1 考核目的依法行政考核旨在评估各级行政机关依法履职、依法行政情况，促进依法行政的落实与推进。
1.2 考核原则依法行政考核必须坚持公正、公平、有效的原则，确保评估结果客观准确，对各级行政机关提供科学依据。
2. 考核内容和方式2.1 考核内容考核将主要涵盖行政机关履职过程中的依法行政情况，包括但不限于以下方面：(1) 法律法规执行情况；(2) 行政执法行为合法性与合规性；(3) 行政处罚和裁决方案合法性和公正性；(4) 行政权力行使中的程序是否合法合规；(5) 行政决策是否符合法律法规要求等。
2.2 考核方式考核将采取定期考核和不定期专项考核相结合的方式进行。
定期考核将按年度进行，不定期专项考核将根据需要进行。
3. 考核标准和方法3.1 考核标准考核标准将主要根据法律法规的要求和行政机关的实际情况制定，确保评估结果与实际情况相符合。
3.2 考核方法考核将采取多种方法，包括但不限于以下方式：(1) 档案资料的审查与核实；(2) 走访调研、现场检查；(3) 调查问卷和专题报告；(4) 个案抽查和督导检查等。
4. 考核结果和利用4.1 考核结果考核结果将根据评估的情况进行评定，分为优秀、良好、合格和不合格等级。
4.2 考核利用考核结果将用于评估行政机关依法行政情况，对考核结果中的不足和问题进行及时整改和改进。
5. 考核反馈和问责5.1 考核反馈对考核结果的评定将向被考核单位及其主要负责人进行反馈，确保评估结果向被考核单位和相关人员做出说明。
5.2 问责机制对于考核结果中存在的问题和不足，将建立相应的问责机制，对相关责任人依法追究责任。
6. 监督和评估6.1 监督机制考核过程将设置相应的监督机制，确保考核工作的公正、公平和透明。
6.2 评估机制对考核实施情况进行评估，及时修订和完善考核细则和评估方法。
7. 绩效考核和激励机制7.1 绩效考核将依法行政考核纳入绩效考核体系，与行政机关的绩效挂钩，对绩效优秀的单位和个人给予相应的奖励和激励。
依法行政工作方案｜依法行政工作方案3篇
下面是整理的依法行政工作方案3篇，供大家参考!依法行政工作方案3篇依法行政工作方案12016年将在区委、区政府的坚强领导下，全面贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》(以下简称纲要)、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》(以下简称决定)和《国务院关于加强法治政府的意见》(以下简称意见)，深入贯彻科学发展观和依法治国基本方略，服务保障区委、区政府中心工作，建设法治型政府。
结合我区实际，制定2016年度依法行政保障争创全国文明城市工作实施方案，经区依法行政领导小组批准实施，具体如下一、认真做好学习培训宣传工作继续做好以领导干部为重点的依法行政学习培训工作，广泛开展主题鲜明形式多样的普法和法制宣传，不断提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力，逐步形成与建设法治政府相适应的良好氛围。
1、落实区政府常务会议学法制度。
(责任单位区政府办公室)2、落实依法行政集中培训制度，对科级以上领导干部学习法律制定年度培训计划和实施方案，建立健全落实领导干部任职前法律知识考查和测试制度。
(责任单位区委组织部、人大办公室)3、制定2016年全区行政机关公务员依法行政培训工作计划并组织实施。
(责任单位区人社局)4、专题法制专题讲座两场，区人社局、区司法局各安排一场。
(责任单位区法制办会同单位区人社局、区司法局)5、以营造依法行政良好社会氛围为重点，结合“五五”普法，开展《行政复议法》和《关于加强市县政府依法行政的决定》等相关法律法规的学习宣传活动。
(责任单位区法制办)二、加大组织领导力度推进依法行政、建设法治政府，关键在领导。
各部门要完善行政首长为第一责任人的依法行政工作组织领导体制，切实把依法行政工作摆上重要位置，行政首长要定期听取依法行政汇报，研究依法行政工作，采取有效措施，确保取得实效。
6、依照《纲要》、《决定》，突出重点，制定2016年度依法行政工作安排。
(责任单位镇、办事处、区直各部门)7、严格落实行政责任追究制，继续落实行政机关主要负责人为重点的绩效管理制度。
行政执法责任制考核方案
行政执法责任制考核方案一、前言随着国家治理现代化进程的加快，法治化、精细化、责任化的管理理念越来越被重视。
为了构建一支勇于担当、善于作为的行政执法队伍，加强对行政执法行为的监管，形成一套科学、合理、有效的考核机制，实现责任和权力的对等，推进全面从严治党，更好地为社会提供优质的公共服务，不断提升行政执法能力和水平，本文就《行政执法责任制考核方案》进行论述。
二、考核方案概述行政执法责任制考核方案是针对行政执法部门工作的一套完整的考核体系，其目的是确保行政执法队伍依法、公正、严明地履行职责，同时也对行政执法工作的责任、成果、效能进行评估，推动行政执法部门发展，使其适应时代需求和社会发展要求，增加行政执法部门的透明度和公信力，达到更好服务人民和基层的目的。
三、考核体系行政执法责任制考核方案主要由四个部分组成，即考核指标体系、考核程序、考核标准和实施办法。
1. 考核指标体系行政执法责任制考核方案包括三个方面的指标，分别为责任指标、工作措施指标和效果指标。
具体细分如下：责任指标：强调责任意识，反映行政执法官员对工作职责的认识和承担程度。
包括“执行情况”、“程度”、“稳定性”、“质量”。
工作措施指标：考核行政执法部门的行政执法方法、依法行政程度、服务对象满意度和职业的工作素质。
包括“综合质量”、“依法行政程度”、“服务对象满意度”、“职业道德”。
效果指标：以行政执法部门的工作成果为基础，重点考核行政执法部门的执法质量、效率和效益等方面的表现。
包括“执法效果”、“案件处理效率”、“工作质效”。
2. 考核程序行政执法责任制考核程序应详细描述考核的具体流程和环节，以确保考核的公开、公正、公正性。
具体内容可包括人才素质评估、职业道德考核、执法实绩评估、业绩管理等。
3. 考核标准行政执法责任制考核标准的建立和执行是考核的核心和灵魂。
标准包括工作目标、绩效标准和绩效结果。
它们的设计应充分考虑实际情况和考核目的，与考核指标体系、考核程序相衔接。
南京市区县政府依法行政考核实施细则评分标准
南京市区县政府依法行政考核实施细则评分标准
备注：1、《南京市区县政府依法行政考核实施细则评分标准》考核内容中有1项或几项没达到要求的，扣分至所属考核子项目分值扣完为止。
2、考核对象具有下列情形的，予以加分：
（1）依法行政工作经验、创新举措被中央有关部门、省市党委、省市政府、省市依法治省（市）、依法行政领导小组通过会议或以文件的形式总结推广的，中央一级的每项加2分、省一级的每项加1分，市一级的每项加0.5分，累计不超过3分。
（2）依法行政单项工作，被中央和省媒体（新闻版或栏目）正面宣传报道的，中央一级的每项加1分，省一级的每项加0.5分，累计不超过2分。
（3）依法行政相关工作受到中央、省市委、省市政府、省市依法治省（市）、依法行政领导小组领导批示予以肯定的，中央一级的每项加1分、省市一级的每项加0.5分，累计不超过2分。
乡镇依法行政考核方案
乡镇依法行政考核方案一、考核目标1.提高乡镇政府依法行政水平，确保法律法规在基层得到有效实施。
2.强化乡镇政府法治意识，提升公共服务质量。
3.增强乡镇政府与群众的互动，提高群众满意度。
二、考核内容1.法律法规执行情况：包括法律法规的宣传、贯彻、执行情况，以及对违法行为的查处情况。
2.政务公开：包括政务信息公开、政务服务透明度、群众满意度等方面。
3.政策制定与执行：包括政策制定的科学性、合理性、可操作性，以及政策的执行力度和效果。
4.依法行政制度建设：包括建立健全依法行政制度，推动制度创新，提高制度执行力。
5.依法行政队伍建设：包括乡镇政府工作人员的法治意识、业务能力、服务态度等方面。
三、考核方法1.查阅资料：检查乡镇政府的相关文件、制度、会议记录等，了解依法行政工作的开展情况。
2.走访调研：深入基层，与群众面对面交流，了解乡镇政府依法行政的实际效果。
3.问卷调查：设计问卷调查，广泛收集群众对乡镇政府依法行政的意见和建议。
4.案例分析：选取典型案例，分析乡镇政府在依法行政方面的亮点和不足。
四、考核流程1.制定考核方案：明确考核目标、内容、方法、流程等，确保考核工作的科学性和公正性。
2.开展考核工作：按照考核方案，有序开展考核工作，确保考核结果的客观性。
4.反馈考核结果：向乡镇政府反馈考核结果，提出改进意见和建议。
5.跟踪问效：对乡镇政府整改情况进行跟踪，确保整改措施得到有效落实。
五、考核结果运用1.作为乡镇政府年度考核的重要内容，纳入乡镇政府年度绩效考核。
2.作为乡镇政府领导干部选拔任用、评优评先的重要依据。
3.作为乡镇政府改进工作、提高依法行政水平的重要参考。
六、注意事项1.考核工作要遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性。
2.考核过程中，要注重与乡镇政府的沟通，及时了解乡镇政府在依法行政方面的困难和问题，提供必要的支持和帮助。
3.考核结果要真实反映乡镇政府依法行政的实际情况，既要肯定成绩，也要指出不足，提出改进意见和建议。
机关依法行政考核和行政执法责任制度
机关依法行政考核和行政执法责任制度一、引言随着社会发展和法治进程的不断推进，加强机关依法行政考核和行政执法责任制度建设已成为当今时代发展的重要课题。
在全面深化改革的新形势下，如何建立健全的机关依法行政考核和行政执法责任制度，提高行政管理效能，保障公平公正执法，已成为各级机关亟待解决的问题。
二、机关依法行政考核制度1.制度理念依法行政考核制度是指按照法律规定和规章制度，对机关行政考核的主体、目标、内容、标准、程序、方式、结果等进行规范化、科学化、制度化的综合评价机制。
依法行政考核制度的核心理念是以法律规定为主导，坚持依法行政、服务大局、廉洁奉公、公正严明的原则，实现机关依法行政的目标和任务。
2.依法行政考核的对象依法行政考核的对象主要是机关行政管理人员及其工作绩效，包括领导班子、部门负责人、基层干部等，涵盖行政领域的各个方面。
3.依法行政考核的内容依法行政考核的内容主要包括工作目标、政绩考核、廉政情况、法治素养等方面，旨在全面评价机关行政人员的履职情况和工作绩效，促进机关行政工作的改进和提高。
4.依法行政考核的设定标准依法行政考核的设定标准应根据法律法规和政策文件制定，体现机关工作的特点和需求，量化指标和质化指标结合，既重视绩效考核，也注重制度建设和责任落实。
5.依法行政考核的程序依法行政考核的程序应当明确规定，包括考核主体的确定、考核程序的安排、考核结果的确定和考核奖惩的方式等，确保考核程序的公平公正、透明公开。
6.依法行政考核的效果依法行政考核的效果应当体现在机关行政管理人员的综合素质和工作绩效上，促进机关依法行政的落实和全面提升。
三、行政执法责任制度1.制度理念行政执法责任制度是指依法履行公职职责的机关行政执法人员应当按照法律、法规和制度要求，做到依法办事、公正执法、廉洁从事、勤勉尽责，保证行政执法的合法合理、规范有序、有效高效。
行政执法责任制度的核心理念是以法律为准绳，坚持依法执法、服务人民、保障民生、促进发展的原则，实现执法过程的规范化和维护社会公平公正。
乡镇综合工作考核方案
乡镇综合工作考核方案(总分2000分)一、党委系统 (包括人大、政协)考核内容 (800分)(一)组织工作(100分)1、乡镇党委建设(45分)(1)坚决贯彻党的路线、方针、政策，认真践行科学发展观，重大事项集体决策，有记录2分、有实施方案2分。
(4分)(2)加强干部队伍建设，没有违法乱纪现象得3分。
乡村两级干部有一人次被纪检、检察、计生、综治等部门查处、处理的不得分。
(3分)(3)年初制定党建工作规划，每季度研究一次农村党建工作，针对基层党建中的新情况、新矛盾、新问题，拿出具体办法。
有工作规划得2分，有会议记录得2分，针对新情况、新问题有具体解决措施得2分。
(6分)(4)关心群众疾苦，班子成员建立联系服务群众机制，有联系点和结对帮扶对象。
有联系群众工作制度得1分，有结对帮扶对象得1分，能够开展帮扶活动得3分。
(5分)(5)加强农村干部选人用人机制创新，有具体方法措施，有详尽的农村干部(包括后备干部)、农村党员档案，选用的农村干部80%从后备干部中产生。
有农村干部(包括后备干部)档案2分，有农村党员档案2分，有具体选拔农村干部的方法措施3分。
(7分)(6)建立离退休老干部、农村党员关怀、帮扶机制；对生活困难的离退休老干部、离任村干部、老党员进行生活补贴、政治关怀；建国前老党员生活补贴及时发放到位。
有帮扶机制得2分，有慰问记录得2分，生活补贴及时到位得2分。
(6分)(7)乡镇党校设施配套齐全(有电视、VCD等电化教育设施)，能够按计划开展学习培训活动。
电教设施齐全得2分，有培训计划得1分，有培训记录得1分。
(4分)(8)能够认真坚持“三会一课”制度，积极开展各类组织活动，特别是在“七一”等重大节日，通过慰问困难党员等形式开展活动。
有活动记录或资料记载得2分，有"七一"纪念活动等记录得1分。
(3分)(9)能够认真组织开展“党员示范经费田”活动，有具体的实施措施，有相应的领导机构，专人负责，并建立“党员示范经费田”台账。
行政执法责任制考核及评议方案
行政执法责任制考核及评议方案一、总则为加强行政执法工作的监督管理，促进行政执法工作规范、高效、公正、透明的进行，确保依法行政，切实维护社会秩序和公共利益，树立法治意识，提高行政执法人员的责任意识和执行力，特制定本考核及评议方案。
二、考核内容1.工作业绩：包括执法检查情况、案件办理情况、行政处罚情况等。
2.工作作风：包括工作积极性、主动性、配合度等。
3.队伍建设：包括队伍素质、执法能力、队伍稳定度等。
4.执行效果：包括执法效果、社会评价等。
5.工作纪律：包括工作纪律、廉洁自律等。
三、考核方法1.定期考核：每年对全体行政执法人员进行一次综合考核。
2.不定期考核：对重点领域、重点问题、重点人员实施不定期考核。
3.临时考核：对突发事件、重大案件等重要事项实施临时考核。
四、考核程序1.分级考核：各级行政执法主管部门设置考核组织机构，对各级行政执法人员进行考核评议。
2.量化考核：以实际工作业绩为依据，设立考核指标，进行量化考核。
3.综合考核：综合考虑各项考核内容，形成综合评价，确定考核结果。
4.总结评议：对考核结果进行总结、分析和评议，形成考核报告，对考核结果进行公示。
五、评议方式1.内部评议：由行政执法主管部门组织内部评议，对各项工作内容展开讨论评议。
2.外部评议：邀请相关专家学者、社会组织等对行政执法工作进行评议。
3.社会评议：通过舆情监测、问卷调查等方式，收集社会各界对行政执法工作的评价。
六、奖惩措施1.优秀奖励：对工作业绩突出、责任意识强、执行力高的人员给予奖励。
2.不良处罚：对工作不力、违纪违法等行为严重的人员进行处理。
3.激励机制：建立完善的激励机制，激发行政执法人员的工作积极性和创造性。
七、完善机制1.及时反馈：对考核结果进行及时反馈，指导行政执法人员改进工作、提高绩效。
2.强化培训：加强行政执法人员的专业培训，提升执法能力和素质。
3.监督督导：建立健全的监督督导机制，加强对行政执法工作的监督管理。
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乡镇依法行政考核方案
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为做好201x年度依法行政考核工作，全面推进依法行政，加快建设法治政府，根据《国务院关于加强法治政府建设的意见》、《法治湖南建设纲要》、《湖南省人民政府关于深入推进市县政府依法行政工作的意见》等有关规定，结合我县实际，制订本方案。
一、考核机关和考核对象
(一)考核机关为县人民政府，县推进依法行政工作领导小组成员单位做好相关工作，县推进依法行政工作领导小组办公室(县法制办)负责具体工作。
(二)考核对象(详见附件1)
1.各乡镇(街道)
2.县直单位
3.省市垂直管理单位
二、考核内容
重点考核各单位在进一步加强依法行政的组织领导和推进工作、依法全面履行政府职能、完善重大行政决策机制、坚持严格规范公正文明执法、强化对行政权力的制约和监督、全面推进政务公开等方面的工作情况。
对乡镇(街道)和县直、垂直管理单位考核的具体内容及分值分别见附件2、附件3。
三、考核方式
考核采取自查、日常工作评价、年终考核、县推进依法行政工作领导小组办公室评议相结合的方式进行。
日常工作评价、年终考核、领导小组办公室评议分别按20%、70%、10%的比例计入被考核单位总分。
(一)自查自评。
考核对象对照本方案的考核评分标准进行自查自评，形成依法行政年度报告，并将报告和有关资料于12月1日前报送县推进依法行政工作领导小组办公室。
(二)日常工作评价：考核机关对考核对象逐一建立依法行政档案，动态记录考核对象本年度依法行政工作完成情况。
考核对象完成本方案考核内容中的某项工作后，应当及时向考核机关报送有关资料或信息。
(三)年终考核和组织抽查。
考核机关主要采取听取汇报，查阅相关文件、会议记录、行政执法案卷和其他资料，网上核查等方法，对考核对象进行考核。
根据工作需要，考核机关对考核对象的依法行政工作进行抽查。
(四)领导小组办公室评议。
县推进依法行政工作领导小组办公室根据考核对象日常工作情况和抽查情况进行评议。
(五)确定结果。
县推进依法行政工作领导小组办公室根据考核结果分类确定考核分值和考核等次，报县推进依法行政工作领导小组审定。
(六)考核联系方式。
考核具体事务请联系县政府法制办。
四、考核时间
201x年12月1日—12月31日，具体时间另行通知。
五、考核结果运用
(一)对年度考核结果予以通报，纳入考核对象政绩考核内容，并根据考核得分评选全县依法行政工作先进单位和先进个人，县政府对先进单位和个人予以表彰和奖励。
(二)考核机关将发现的问题反馈给考核对象并督促整改，被评为不合格等次的单位要向县推进依法行政工作领导小组办公室提交书面整改方案并认真整改。