招聘测评及面试题库83342

面试题库
一、价值需求测评试题
请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。

1、我满脑子创业，并有所行动
2、我会理财，让钱能生钱
3、我比其它朋友或同学收入相对较高
4、我有独特的项目并形成了行动力
5、我对未来的事情分析较准
6、我为团队成功可以得罪人
7、我善于外交
8、我经常做而不是经常说
9、我吃饭很在意营养而且并不多吃
10、我一天睡眠平均不少于七小时
11、我很平淡看待钱
12、我时常忘记苦恼的事情
13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度
14、我每周都运动，不少于二小时
15、我可以为了身体停下工作
16、我明白不良的习惯对身体的危害
17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同
18、我没有手机简直不能生活
19、我知道很多种时尚品牌
20、我经常参加娱乐活动
21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包
22、我对一件物品动情即买之
23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次
24、我对度假与玩有兴趣
25、我想有更多的压力，只要事业可以更好
26、我强调付出，从不强调收入
27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要
28、我想一生都不停工作
29、我常常为公司的发展写出报告或文字
30、我经常谈出我对公司发展的看法
31、我没有吃过回扣等公司严防的事情
32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下
33、我与别人谈话是为了影响或控制别人
34、我没有给别人进行情感性打过分
35、我不会拍马屁
36、我能控制混乱的局面
37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术
38、我想做管官的官，让下级为此而快乐
39、我喜欢哲学，并了解宗教
40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言
41、我喜欢物理
42、我有特殊的创意，并尝试有效果
43、我有专利或专利级的产品或技术
44、我学习力强并精通某一方面
45、我不在意工作对我的回报，而在于兴趣
46、我经常思考或工作得不知时间
47、我爱看科普类栏目
48、我逻辑力强
49、我认为家是第一位的
50、我工作不是为了钱，而是情感
51、我不说假话
52、我为了爱人失去了很多
53、我认为承诺比生命更重要
54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市
55、我时常想起初恋
56、我发现爱情对我的激励作用很大
57、我经常原谅别人
58、我认为我身后有追随者
59、我认为有品味，而从不说脏话
60、我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者
61、我出席各级名流活动
62、我决不拿不属于自己的东西
63、我教他们做好事
64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨分数合计
二、文化匹配度测评
说明：请在下列26项指标中，选出5项你最喜欢的；同时选出5项你最不喜欢的。

1、独立处理：独立工作，不需他人监督。

2、沟通能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。

3、需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。

4、领导他人：能有效地组织并影响他人。

5、重视工作：将工作放在个人的利益之前。

6、升职机会：担任更大职责或更高的职位。

7、应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大。

8、进行多元化的工作：同时进行多项工作。

9、取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。

10、包容性：设身处地的为他人着想。

11、忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。

12、写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。

13、分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律。

14、成就感：面对工作上的不断挑战。

15、获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会。

16、指导他人：帮助他人学习，提升业绩的工作技能。

17、奖金制度：接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩
18、应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛。

19、不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。

20、创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题。

21、处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作。

22、能接纳不同观点：能与不同背景及思想的同事合作。

23、工作节奏快：能迅速完成工作。

24、成就获得赞赏：因工作成就而获嘉奖。

25、鼓励积极参与的领导方式：建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境。

26、积极参与：积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界。

计算：
同类项匹配一项加一分，冲突项每项减一分喜欢：不喜欢：
三、能力素质面试问话题库
题库使用说明：
1、本招聘面试题库基本与素质词典中的能力素质要项保持一致，但其中专业技能及思维能力
未制作面试问题，专业技能问题可由用人部门自行制定，而思维能力可以通过应聘者对其它问题的回答反映出来。

2、本招聘面试题库中还包含了自我评估、诚信与正直及自信心三类问题，据以考察应聘者的
个性特征等基本素质。

3、每次面试前，招聘人员可根据所需考察的项目，挑出部分题目制作成相应的面试提问提纲
供面试人员参考。

4、对每项素质要项的评价要点基本上保持了按照主动程度、行动的强度与完成效果、影响范
围的大小这三个维度进行划分，但也根据问题做了一定调整。

5、因为面试问题基本采用了开放式问题，因此无法对应聘者的答案进行预先判断，只能依靠
面试人员的经验和能力进行评价。

6、本面试题库未能包含测评应聘者的所有方面，面试人员可以根据具体需要灵活处理。

7、招聘负责人员可以根据能力素质模型的变化，适时对本题库进行调整和充实，以使得本题
库更符合企业招聘的实际需要。

面试问题题库：
◆ 请您简单描述一下自己。

◆ 您为什么认为您很胜任这个工作？
◆ 您认为您的工作效率怎么样？ 信、正
诚信、正直是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分，而且这种品格会
体现在日常决定和行为中。

______________________________________________________________________________________________________________
评价要点：
1、应聘者是否积极主动要求上进。

2、应聘者是否合理利用所能得到的资源，采取了有效的行动。

应聘者能否帮助其它人一起成长，而不是采取对立的态度。

责
任 心
责任心是指在实际工作中，做事尽职尽责，有始有终，精益求精，一丝不苟，对于承诺的目标，竭尽全力去完成。

遇到问题时，敢于承担责任。

评价要点：
1、是否满足于现状，是否愿意不断充实自己。

2、是否善于学习，能否创造出持续学习的良好氛围。

计 划
与
组
织
计划与组织是指在完成特定工作前对可能出现的环节进行预测、安排，并采取适当方式对所需的资源进行使用，从而确保工作的顺利完成。

培养人才
培养人才是指不仅关注个人发展，而且有帮助、指导他人成长为能完成特定工作人才的意识和能力。

◆说说您曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。

您是怎样鼓励员工的，有时怎
样奖励他们的？
◆就工作表现而言，您不得不向员工反馈的最困难的信息是什么？
◆您采取什么办法来鼓励您的下属培养他们的能力？
◆您怎样决定工作中的分工负责情况的？
◆您用什么方法来监督您负责项目的工作进程的？
◆您是怎样评估您的每位下属的工作发展的需要的？
◆请描述某位员工有工作表现问题的情形。

您给他提供了什么样的帮助？
◆在评估您的员工的工作表现时，您怎样才能确保评估的客观公正？
◆请讲一个您不得不鼓励员工做出决定的情形。

您究竟是怎样做的？
◆管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训？
◆如果您的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣，您该采取什么措施或办法来改
变他的态度？
评价要点：
1、是否愿意培养人才，希望下属能尽快成长。

2、能否主动帮助下属成长。

3、能否充分利用各种渠道、方式帮助下属快速成长。

4、能否营造出帮助下属成长的良好氛围。

培
养
人
才
决策力是指对环境做准确分析，发现问题所在，能够并勇于做出正确的有效的决策。

Welcome To Download
欢迎您的下载，资料仅供参考！。