两年招聘经验的我,想告诉你该怎样找工作

两年招聘经验的我，想告诉你该怎样找工作
很早就想写一个类似于求职指导的帖子，虽然我这两年一直在负责公司的员工招聘，也面试过好几百人。

但毕竟不是专业做人事的，才疏学浅，害怕我的一些言论给求职者起误导作用而迟迟没有动笔。

昨天我一个开公司的朋友向我抱怨现在想招一个合格的员工太难，联想到现在一方面很多人找不到工作，另一方面公司却招不到人的尴尬局面，所以还是写写我对找工作的一些看法，希望能起到抛砖引玉的作用。

看这个帖子的朋友可以取其精华去其糟粕。

首先申明两点：一，我不是专业的HR；二，我所在的公司只是一个小公司，不起代表作用。

我先谈我是怎样来招聘的，然后给出相对的指导意见。

一、关于筛选简历
我公司的招聘信息都是发在招聘网站上，对年龄和学历的要求都注明了，所以我打开人才网的简历列表可以一目了然的发现有哪些简历是不符合要求的。

这些都直接删除，留下符合基本要求的简历。

对符合基本要求的简历，我最开始就会拉到下面来看工作经验，工作经验空白或者工作经验跟我的要求不符合的，直接删除。

（对于应届毕业生来说，工作经验和经历可以填写自己在大学期间的一些社会实践、勤工俭学和学生干部经历，特别重要的是要填写与求职的岗位类似的工作经历。

）
如果工作经验我个人觉得差不多，我再回到上面去看姓名、年龄、身高、毕业学校、工资要求等基本的信息，如果这些都没问题，保留这份简历。

假如同一岗位我要招聘4名员工，最后我会挑出我觉得最适合的10-15份简历，通知他们来面试。

那么对于你：
1、简历尽量完整。

如果是应届生没有工作经验，可以写一些自己真正会的东西，千万不要把只是在学校里学过的课程都写成你所擅长的。

因为我看后只会有两个感觉，要么你说什么都会其实什么都不会；要么你是真的什么都会，但这样的人才我们用不上。

最好实事求是，特别是一些专业类的人才。

（对于自己真正会的东西还要有举证的责任，不能光写我会什么，还要有所准备就是怎么样来证明我会。

例如：我有很强的组织能力，我曾经成功组
织过哪些活动，取得了哪些效果。

）
2、网上简历尽量不要海投。

看看自己是不是符合对方在学历以及年龄上的要求，因为这些不符合要求的话，在列表中你的简历是用红色标示你不符合要求，一般都是直接被删除了。

假如你觉得自己只是在一些不太重要的指标上不符合要求，但其他的都满足，也有自信胜任那份工作，我建议你直接给负责招聘的人打电话，告诉对方详情，询问对方可不可以给你一次面试的机会。

3、最好不要用附件的形式往HR的邮箱里发简历。

最好直接在人才网上提交简历，因为HR在人才网上查询简历是最方便的。

如果你是发到HR的邮箱，那么弊端很多；首先HR不一定肯去邮箱看简历，我留在人才网上的邮箱里每天都能收到几百封垃圾邮件，我已经不想去看那个邮箱了。

即使我去看了，在几百封垃圾邮件里，我有多少的可能看到你的邮件？假如更要命的是你以“个人简历”为名的附件来发，我还得新建一个文件夹来下载你的简历，还得帮你改为“XXX的简历”，我真的没有那么多的时间。

（有时候细节决定成败，很多同学在写简历的时候都会忘记在文件名中加入自己的名字，学校。

甚至发短信的时候也会忘记署名，让收到的人一头雾水，这是应该引起大家注意的地方。

）
如果你必须发邮件，那么我建议你把邮件的标题写为“XXX应聘XXXX岗位”，然后把附件名改为“XXX的简历”。

4、简历最好只要一页。

你在网上投了简历，线下你还必须做一份纸质的简历，最好在一张A4纸之内。

上面的内容跟网上的内容保持一致。

5、最好注明工资要求。

（这个问题对于应届毕业生来说，可能比较少碰到。

但一般来说，在事前做好薪酬调查还是很有必要的。

）
每个公司在招聘某个岗位的员工的时候，他都有一个工资标准放在那里的。

你不注明工资要求，HR只能通过你的工作经历来推测你“值”多少钱，看看跟公司的工资标准是不是吻合。

假如我看你的其他条件都符合，工资要求写的是面议，我公司在这个岗位上的标准是2000，我推测可能能接受这个工资待遇，那么我会通知你来面试。

等面试的时候一谈，你心理期望是3500，这不是浪费你的时间嘛。

所以你最好审视一下自己的能力，给自己一个合理的定价。

写的太低了，HR可能觉得你没什么本事，写的太高了，公司给不起。

写的正好，面试的时候可能会发现你根
本不值这个价格，都是没有用的。

所以你最好根据自己的知识水平然后综合行业水平给HR一个合理的报价。

以免面试完后来抱怨：都叫我去面试两次了，最后才给我那么点钱问我干不干! 如果你写明了工资要求，HR一般不会在给不起这个工资的时候还叫你去面试而浪费你的时间。

如果还是叫你去了，那可能是HR认为你值不到你所要求的那个标准，有讨价还价的可能。

二、面试
简历通过了我的审核，那么我就会通知你在某个时间或者某个时间段来公司面试，面试的流程一般就是电话通知确定时间——填一份应聘登记表——面谈。

那么对于你：
1、接电话的时候最后马上记住公司的名称。

一般我们打电话都会跟你说：“我是某某公司的，在网上看到了你发的简历，通过了我们的初步审核，现通知你什么什么时候来公司面试。

”
就是在这样一个面试通知的电话里，我遭受过无数的打击。

有的让我重复了三遍公司名称，有的问我他应聘的是什么岗位，有的是问我该怎样做车到公司……
前两项是我个人不太能接受的，因为我一听就知道你的简历是海投的，对公司一点印象都没有。

问线路，有时我很想告诉你，但我也不知道该怎么走。

所以，接到电话面试后，你最好只记住公司的名称和时间就可以了。

然后你再次登陆人才网，你可以去看有没有面试通知，时间地点公交车站我一般都会在面试通知里告知你。

即使没有面试通知，你可以去看哪些公司浏览过你的简历，找到我的公司，然后通过edushi或者百度地图找出公司的地址和乘车线路。

这些对你来说不难吧？
即使这些都没有，你再去百度打给你的那个电话号码，应该能查出点什么吧？
退一万步，还是没有，你以再打一个电话回来问一下公司地址。

（这个问题很重要，也是很多应届毕业生忽视的方面。

请大家引起重视。

建议同学在收到ＨＲ类似的面试邀约电话，请ＨＲ给你点时间，用笔记一下，真想不起来了，也不要在电话里让对方能明显感觉到。

当然，记录的过程要迅速。

另外，很多同学还有面试迟到的问题，这对很多用人单位说来，是致命的失误。

）
2、面试时候你需要准备的东西。

整洁的仪表：头发洗洗，梳整齐，不要给HR一种不修边幅的感觉；针对自己求职的岗位穿合适的衣服，假如你是去应聘副总经理，应该穿西装这个应该知道吧？如果只
是一个电脑维护岗位，穿休闲的吧，如果你穿着笔挺的西装系着领带去面试电脑维护岗位，进到公司一看，HR都没穿西装，你个人觉得舒服吗？
一份简历：公司会让你填一份应聘登记表，但那一张表基本上什么都看不出来，HR 也不太可能打印出你的简历或者对着电脑来面试你，所以你必须有一份能展示你自己的简历给HR。

3、面试时候的心态。

一般的面试都会让你先自我介绍，然后HR看着你的简历问你一些简历写过的内容，再可能就是问问一些跟岗位有关的问题。

自我介绍要言简意赅，不要说什么“我叫XXX，今年XX对，身高多少体重多少”之类的，因为这些你肯定写在了简历上吧，HR不是瞎子。

你可以从你的学习经历说起，然后谈工作经验以及自己擅长的东西就可以了。

在回答HR的问题事，最好知道就是知道，不知道就是不知道，千万别想糊弄HR，说实话，HR如果那么好被糊弄，他也干不长了。

跟HR沟通的时候要有一个好的心态，不能过分拘谨，也不能太过于轻松。

最好面带微笑看着HR用适当的音量来交谈。

有些我面试的应聘者中，我让他自我介绍的时候他不耐烦的问“为什么每个公司都要我做自我介绍？”有些人自始至终低着头跟我说话，有些人声音小得我怎么都听不清楚……
（在面试的过程中，真的会碰到一些你认为绝不可能碰到的事，比如，就有同学会直接拒绝回答有关自我介绍的问题，认为简历上已经写了，再回答就是重复。

事实上，除去对面试官尊重的方面，其实这个问题还验证应试者所提供的背景资料（简历）的真实性。

如果你在回复自我介绍的过程中非常的不流利或者和简历所写内容不吻合，则会被认为提供材料有不诚信的嫌疑。

当然，我个人认为，自我介绍是最好回答的问题之一，也是可以让我们在回答的过程中放松紧张的心情，为后面的回复理清思路，安宁情绪。

所以，请大家一定要重视噢。

）。