公司职业健康体检制度(标准版)

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公司职业健康检查制度（通用6篇）

公司职业健康检查制度公司职业健康检查制度（通用6篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的公司职业健康检查制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司职业健康检查制度1第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

公司职业健康检查制度2一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的'身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

公司职业健康体检制度[1]

公司职业健康体检制度一、目的和适用范围本制度旨在规范公司员工的职业健康管理，保障员工的身体健康和工作安全，提高员工工作效能和生活质量。

本制度适用于公司全体员工。

二、管理标准1. 体检范围根据国家相关法律法规和企业实际情况，公司将定期组织员工进行健康体检。

体检项目包括但不限于： - 肺活量、心率、血压等基本体征检查； - 血液项目检查（包括血红蛋白、血常规等）； - 尿液项目检查（包括尿常规等）； - 肝功能、肾功能等生化项目检查； - 心电图、B超、X光等辅助检查。

2. 体检周期根据员工的不同工种和工作环境，公司将制定不同的体检周期： - 高风险职位员工：每年进行一次体检； - 中风险职位员工：每两年进行一次体检； - 低风险职位员工：每三年进行一次体检。

3. 体检通知和安排公司将提前通知员工进行体检，并为其安排合适的体检时间和地点。

员工应按照公司安排的时间前往指定医疗机构进行体检。

4. 体检费用公司将承担员工的体检费用，并提供相应的体检报告和证明。

如果员工需要额外的检查项目或特殊医疗服务，公司可以协助员工进行安排，但相关费用将由员工自行承担。

5. 体检结果保密公司将对员工的体检结果保密，并依法保护员工的个人隐私。

体检结果仅由授权人员可查阅，并严格限制在谨慎的范围内使用。

三、考核标准1. 完成率考核公司将对员工进行体检完成率的考核，具体考核标准如下：- 高风险职位员工：达到100%完成率； - 中风险职位员工：达到95%完成率； - 低风险职位员工：达到90%完成率。

2. 体检结果评估公司将对员工的体检结果进行评估，主要衡量员工的健康状况和工作适应能力。

评估结果将作为员工晋升、奖惩、薪资调整等方面的参考依据。

3. 健康管理指导公司将通过体检结果提供健康管理指导，包括但不限于饮食调控、锻炼计划、职业病防护等方面，帮助员工改善生活习惯和工作环境，提高身体健康水平。

4. 效果评估公司将定期对健康管理措施的实施效果进行评估，根据员工体检结果和生产绩效等指标，对健康管理工作进行总体评价，为进一步改进提供参考。

职业健康体检制度

职业健康体检制度第一条为了保障从业人员职业健康，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本公司从业人员（以下简称从业人员）应按照本制度规定参加职业健康体检。

第三条职业健康体检内容包括但不仅限于：职业病危害因素接触情况、健康状况、五官及神经系统检查、肺功能检查、心电图检查等。

体检项目应根据从业人员所接触的职业病危害因素确定。

第四条从业人员应按照公司规定的时间节点参加职业健康体检。

如有特殊情况，需提前向公司提出申请，经批准后可调整体检时间。

第五条从业人员参加职业健康体检时，应提供真实、完整的个人信息及职业接触史。

如有隐瞒或虚报，需承担相应法律责任。

第六条职业健康体检费用由公司承担。

从业人员在体检过程中产生的交通、住宿等费用，按照公司规定报销。

第七条职业健康体检机构应具备国家规定的资质，为公司提供合法、正规的体检服务。

公司应与体检机构签订书面合同，明确体检质量、保密等事项。

第八条体检结果由体检机构出具，公司应妥善保管从业人员体检档案。

从业人员有权查阅、复印本人的体检档案。

第九条公司应根据体检结果，对从业人员进行职业健康监护。

对体检中发现的健康问题，应及时采取措施，确保从业人员身体健康。

第十条公司应定期对从业人员进行职业健康教育，提高从业人员的职业健康意识，预防职业病发生。

第十一条公司应按照法律法规和本制度规定，组织开展职业健康体检工作。

相关部门应加强对职业健康体检工作的监督和检查。

第十二条从业人员应积极配合公司开展职业健康体检工作，如实反映自身健康状况。

如拒绝参加职业健康体检，公司有权依法解除劳动合同。

第十三条本制度自发布之日起施行。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

本制度的解释权归公司所有。

公司职业健康体检制度（3篇）

公司职业健康体检制度是指在企事业单位中制定并实施的一套体检规定和程序，旨在保障员工身心健康、预防职业病，提高工作效率和生产力。

公司职业健康体检制度一般包括以下内容：1. 体检项目：制定明确的体检项目范围，包括常规体格检查、血液生化检查、尿液检查、心电图、X光等项目，根据具体工种需求也可增加特定项目。

2. 体检时间和周期：规定定期体检的时间和周期，如一年一次或半年一次。

也可以根据某个特定工种或职位的职业病风险程度进行个别安排。

3. 体检费用负担：明确体检费用由公司承担还是员工自付，以及是否提供报销政策等。

4. 体检结果处理：规定如何处理体检结果，包括将结果告知员工、提出建议和需改进的方面、对异常指标进行跟踪等。

5. 体检记录管理：建立体检档案，记录员工的体检结果、健康状况和相关信息，并负责保密和保存。

6. 职业病防护：制定相应的职业病防护措施，包括对特定工种员工提供必要的个人防护用品和培训。

7. 健康宣教：开展健康宣教活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。

8. 监督与考核：建立监督机制，确保职业健康体检制度得到有效落实。

并将职业健康体检情况纳入绩效考评和奖惩体系。

总之，公司职业健康体检制度有助于及时发现和预防职业病，有效维护员工的身体健康，提高员工工作能力和生产效益。

公司职业健康体检制度（二）第一章总则为了保障员工身体健康，提高工作效能，维护公司的整体稳定和发展，本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定。

第二章体检内容1. 一般体检项目：（1）入职体检：体格检查、血常规、尿常规、X射线胸片、心电图等。

（2）年度体检：包括入职体检项目外，还包括肝功能、肾功能、血脂等检查项目。

2. 特殊人群体检项目：（1）特殊岗位员工：根据特殊工作性质，增加相关项目如肺功能、听力、视力、血铅浓度等。

（2）已婚女性员工：增加妇科检查项目。

（3）高龄员工：增加心血管、糖尿病等项目检查。

第三章体检安排1. 入职体检：（1）新员工入职时需进行体检，体检时间在员工签订劳动合同后的1个月内完成。

公司职业健康体检制度模版

公司职业健康体检制度模版一、背景随着现代生活和工作节奏的加快，员工的职业健康问题越来越引起关注。

为了促进员工的健康、提高工作效率以及保障企业的可持续发展，公司决定制定职业健康体检制度。

二、目的和范围1. 目的确保员工在工作过程中的身体健康，预防、早期发现和及时处理职业病，提高企业整体的健康水平。

2. 范围本制度适用于公司所有在职员工，包括劳动合同制、聘用合同制以及临时工等人员。

三、体检内容根据不同员工的工种特点和有关法律法规的要求，职业健康体检内容包括但不限于以下项目：1. 一般体格检查：包括身高、体重、血压、视力等一般项目。

2. 职业性病体检：根据员工从事的工作性质，进行相应的职业性病体检项目。

如接触有害物质的员工需进行肺功能检查，工作环境辐射的员工需进行辐射防护检查等。

3. 基本化验项目：血常规、尿常规、肝功能、肾功能等基本项目。

4. 特殊项目：如员工从事特殊职业需要，如飞行员、驾驶员等，需要进行特殊项目的检查。

四、体检管理1. 体检频率：对于新员工，入职时需进行一次全面体检。

对于在职员工，根据工作性质和公司规定，进行年度或半年度体检，具体体检时间由公司人力资源部门统一安排。

2. 体检设施：公司将选择正规医疗机构或合作医院进行体检，确保体检结果的可靠性和准确性。

3. 体检费用：公司将全额承担员工的体检费用。

4. 体检结果保密：体检结果属于个人隐私，公司将确保体检结果的保密性，并将以适当的方式告知员工，提供健康建议和必要的治疗方案。

五、职业健康维护与培训1. 健康宣传：公司将定期组织职业健康知识宣传活动，提高员工对健康的关注度和意识。

2. 健康培训：针对不同工种的员工，公司将组织相应的职业健康培训，提高员工对自身职业健康的认识和保护意识。

3. 职业危害防护：公司将加强对职业危害防护设备的管理和维护，确保员工在工作过程中的职业健康安全。

4. 健康报告分析：公司将定期分析全体员工的职业健康报告，总结问题和不足之处，及时采取相应的措施进行改进和优化。

公司职业健康体检制度范文（3篇）

公司职业健康体检制度范文一、背景和目的随着现代社会的发展和人们工作生活节奏的加快，人们对职业健康的重视程度越来越高。

为了保障员工的身心健康，促进工作效率和生产力的提升，我公司决定实施职业健康体检制度。

本制度的目的是早期发现员工的健康问题，及时采取预防和干预措施，确保员工的身体健康和工作质量。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职和临时员工。

三、体检内容与周期1. 体检内容（1）基本体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查。

（2）血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能等常规项目。

（3）尿液检查：包括尿常规、尿蛋白、尿糖等项目。

（4）乳腺检查：适用于女性员工，包括乳腺触诊和乳腺超声检查。

（5）心电图检查：适用于40岁以上员工。

（6）肺功能检查：适用于接触有害物质的员工。

（7）眼底检查：适用于长时间使用电脑的员工。

（8）其他特殊项目：根据不同员工的工作环境和岗位需求，可添加相应的专项检查项目。

2. 体检周期（1）首次体检：入职后的第一个月内完成首次体检。

（2）定期体检：每年进行一次全面体检，包括基本体格检查和血液检查等项目。

（3）特殊人群体检：根据用工单位的要求或员工的身体状况，可加大对特殊人群的体检频次。

四、体检程序1. 体检通知：由公司人力资源部提前通知员工进行体检，并告知体检时间、地点和注意事项。

2. 体检预约：员工根据体检通知的要求，提前预约体检时间。

3. 体检费用：公司承担员工的体检费用。

4. 体检报告：由体检机构出具体检报告，并交由员工本人保管。

5. 体检结果处理：根据体检报告的情况，公司将组织相关部门对员工的健康问题进行评估和处理，并做好相应的隐私保密工作。

六、体检结果的处理1. 正常结果：对于体检结果正常的员工，公司将对其进行称赞和奖励，并提供健康管理的指导和培训。

2. 异常结果：对于体检结果异常的员工，公司将采取以下措施：（1）通知员工咨询医生进行进一步检查和治疗。

职业健康检查制度标准版本(三篇)

职业健康检查制度标准版本1 按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。

2 职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。

3 职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。

4 职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。

5 对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。

不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。

6 职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。

在通知检查结果过程中应保护员工隐私。

7 在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

对需要复查和医学观察的职工,应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。

8 对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。

对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。

9 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。

对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。

检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。

10 职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。

职业健康检查制度标准版本（二）一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。

二、适应范围：适用于本项目部职工职业健康体检。

三、定义：职业病。

指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

公司职工职业健康体检管理制度(四篇)

公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。

第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。

第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。

第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。

公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。

第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。

第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。

第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。

第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。

职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。

第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。

第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。

第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。

对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。

第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。

第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。

第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。

公司职工职业健康体检管理制度（3篇）

公司职工职业健康体检管理制度是指公司为保障职工健康，提前发现和预防职业疾病，规定对职工进行定期体检的一项管理制度。

该制度包括以下内容：1. 体检对象：全体公司职工均应参与职业健康体检，包括办公人员、生产人员等所有岗位的职工。

2. 体检项目：根据不同岗位的职业特点和职业健康风险，制定相应的体检项目，包括全面体检、职业病筛查、常规检查等。

3. 体检周期：设定体检的周期，一般为每年一次，根据工作环境和职业健康风险的大小可以适当缩短或延长体检周期。

4. 体检费用：公司承担职工体检费用，包括检查费、检验费、治疗费等，职工不需要个人支付。

5. 体检结果处理：体检结果由专业医生进行解读，对于健康状态正常的职工放行，对于发现健康问题的职工进行疾病诊断和治疗。

6. 体检记录管理：建立职工健康档案，记录体检结果和治疗情况，用于跟踪职工的职业健康状况。

7. 体检宣传教育：定期开展职业健康宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视和认识。

8. 体检结果保密：保护职工体检结果的隐私，确保职工的个人信息不被泄露。

9. 体检监督检查：建立体检管理责任制，定期进行体检工作的监督检查，确保体检工作落实到位。

以上就是一份公司职工职业健康体检管理制度的基本内容，具体制度可以根据公司和职工的实际情况进行适当调整和完善。

公司职工职业健康体检管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。

第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。

第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。

第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。

职业健康体检管理制度(三篇)

职业健康体检管理制度一、制度目的和依据为了保障员工的职业健康，提高工作安全性和生产效率，制定本制度。

依据：1. 《劳动合同法》2. 《职业病防治法》3. 《工伤保险条例》4. 公司相关管理制度二、适用范围本制度适用于全公司所有在职员工。

三、职业健康体检内容和频率1. 体检内容：（1）一般体检项目：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规项目。

（2）职业健康项目：根据不同岗位的职业健康风险进行相应检测，如职业病检测、有害物质检测等。

2. 体检频率：（1）新员工入职前应进行一次体检，并在入职后的第一个月内完成；（2）员工每年至少进行一次体检；（3）特殊岗位员工将按照相关规定要求进行特殊项目的体检。

四、体检费用公司统一承担员工职业健康体检费用，包括一般体检项目和职业健康项目。

五、体检流程1. 提交申请：员工提出职业健康体检申请，填写相关申请表格，并提交给人力资源部。

2. 安排体检：人力资源部根据员工的体检要求和体检计划，联系合作的医疗机构安排体检时间。

3. 体检过程：员工按照约定的时间和地点前往医疗机构进行体检，需提供相关身份证明和体检申请表。

4. 体检结果：医疗机构将体检结果的报告交给员工本人，并将复检或特殊治疗的建议反馈给人力资源部。

5. 记录和档案：人力资源部将员工的体检结果纳入个人档案，并保密处理。

六、体检结果处理1. 健康状态正常的员工，不扣减绩效或薪资，保持原岗位。

2. 有职业病或健康问题的员工，将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于：（1）调整工作岗位或职责，避免或减少职业健康风险；（2）提供相应的职业健康指导和培训；（3）及时采取必要的治疗措施，保障员工的身体健康。

七、违反制度的处理1. 未按规定参加职业健康体检的员工，将视为违反公司制度，将面临相应的纪律处分。

2. 故意提供虚假体检结果的员工，将面临辞退处理，并追究法律责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，具体操作细则由人力资源部负责制定和修订。

公司职工职业健康体检管理制度(5篇)

公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

职业健康体检制度（5篇）

职业健康体检制度第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条：体检组织机构及类别____组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。

3.2体检的类别____年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。

第四条：体检项目____年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超(腹部)、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

第五条：体检管理____年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。

体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。

5.3特殊员工体检：对特殊员工(如怀孕期间等)，特殊处理。

第六条：体检要求____年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

第七条：体检费用：____年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。

第八条：本制度解释权属于公司行政人事部。

第九条：本制度自____年____月____日起执行。

职业健康体检制度（2）是指为了保障员工的健康和安全，雇主要求员工进行定期健康检查的制度。

这个制度通常适用于需要从事一些特定职业或岗位的员工，他们可能会接触到一些有害物质或面临一些特定的健康风险。

职业健康体检制度的目的是发现和预防职业病和其他与工作环境相关的健康问题。

体检通常包括对员工进行全面的身体检查和评估，包括测量血压、血糖、视力、听力等，还可能包括职业病筛查和特定的检测项目，如X光检查、肺功能检测等。

某公司职工职业健康体检管理制度(4篇)

某公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强职工的职业健康保障工作，促进职工的身体健康和工作质量的提高，我公司特制定本职业健康体检管理制度。

第二条本制度适用于我公司所有在职职工，包括正式员工、临时员工等。

第三条职业健康体检的内容和要求将根据国家职业健康相关法律法规的要求进行制定和调整，并在公司内进行公示和宣传。

第四条本制度由公司负责职业健康管理的部门负责实施和监督执行。

第二章职业健康体检的目的和意义第五条职业健康体检是指对职工进行的定期体格检查和专项检查，旨在发现职业病危害因素对职工健康的危害程度，及时发现、识别和控制职业病危害，保障职工工作环境的安全和健康。

第六条职业健康体检的目的是确保职工身体健康，提高工作效率和工作质量，预防和控制职业病的发生和发展，建立完善的职业健康管理制度。

第三章职业健康体检的内容和要求第七条职业健康体检的内容包括：1. 综合检查：主要包括身高体重测量、血压测量、视力检查、听力检查、尿常规、肺功能检查、心电图（40岁以上者）、血常规、血脂检查（45岁以上者）、血糖检查（50岁以上者）等。

2. 职业病专项检查：根据不同岗位的职业病危害因素及职工的接触情况，进行相应的专项检查，如胸部X光检查、肝功能检查、骨密度检查等。

3. 健康问题咨询：对于职工体检中发现的健康问题，提供相应的健康咨询和指导服务。

第八条职业健康体检的要求：1. 所有在职职工都应按照公司规定的时间参加职业健康体检。

2. 职业健康体检应由具备相应资质和经验的医疗机构进行，医生应具备职业病防治的专业知识和技能。

3. 职业健康体检结果将由医生为职工进行解读，并提供相应的健康指导。

4. 职业健康体检结果将作为职工个人职业健康档案的一部分进行保存和管理，包括体检结果、医疗建议和职业病防护措施等。

第四章职业健康体检的实施第九条职业健康体检的时间和周期应根据不同岗位的职业病危害因素、职工接触情况和国家相关法律法规的要求进行制定和调整。

公司职工职业健康体检管理制度范本（2篇）

公司职工职业健康体检管理制度范本一、引言本公司旨在保障职工的身体健康，提高工作效率和生产力，特制定本职工职业健康体检管理制度。

二、体检内容1. 生理指标检测：包括血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能、心电图等项目的检测。

2. 职业病筛检：根据不同职业的特点，进行相应的职业病筛检，如职业性视力损伤、职业性噪声损伤等。

3. 职业健康指导：结合体检结果，提供相应的职业健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议。

三、体检周期1. 入职前体检：新员工入职前必须进行全面的体检，包括常规体检项目和职业病筛检。

2. 定期体检：每年一次的定期体检是公司的基本要求，对所有员工进行生理指标检测和部分职业病筛检。

3. 特殊情况体检：对于从事特殊职业的员工，如高温作业、有害气体接触等，需要增加体检频率，并根据实际情况进行相应的专业检测项目。

四、体检费用1. 入职前体检费用由公司承担。

2. 定期体检费用由公司承担一部分，员工自行承担一部分。

3. 特殊情况体检费用由公司全额承担。

五、体检结果处理1. 健康状况良好的员工，无其他特殊情况，体检结果由公司保密，仅限员工个人知晓。

2. 有健康问题的员工，公司将向员工提供相应的健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议，并协助员工进行进一步治疗。

3. 对于职业病问题，公司将采取相应措施，包括调整工作环境、提供个人防护用品等。

六、保密和个人隐私保护1. 体检结果仅限员工个人知晓，公司将对体检结果严格保密。

2. 体检过程中，公司将严格保护员工的个人隐私，尊重员工的意愿和尊严。

3. 员工的体检结果将不影响晋升和加薪等方面的权益，不进行任何歧视或惩罚。

七、体检管理责任1. 公司将设立职业健康管理部门，负责统筹公司的职业健康体检工作。

2. HR部门将负责体检安排和费用处理的协调工作。

3. 体检机构应具备相应的资质和信誉，进行权威、可靠的体检工作。

八、制度执行与监督1. 公司将定期对体检制度进行评估，优化制度内容和流程。

职业健康检查制度范本

职业健康检查制度范本
一、目的：
为了保障员工的身体健康、提高工作效率，以及预防职业病的发生，制定本制度。

二、适用范围：
本制度适用于公司所有在职员工。

三、内容：
1. 新员工入职时，需进行入职健康检查，包括体格检查和职业病体检；
2. 每年进行一次定期职业健康检查，包括体格检查、职业病体检和必要的辅助检查；
3. 根据工作内容和工作环境的不同，有特殊要求的岗位需要进行特殊职业健康检查；
4. 有慢性病、疾病和职业病的员工，需根据医疗机构的建议进行定期复查；
5. 对于职业病的高发岗位，要进行职业危害评估，并采取必要的防护措施；
6. 员工有权选择医疗机构进行健康检查，并享受相关医疗机构提供的服务；
7. 员工参加健康检查期间，享受带薪假期，具体假期安排由公司根据实际情况确定；
8. 检查结果应保密，仅用于健康监管和个人用途，不得用于其他用途；
9. 若员工在职业健康检查中发现职业病或其他健康问题，应及时向公司报告，公司将提供相应的协助和帮助。

四、责任：
1. 公司负责制定并落实职业健康检查制度，提供必要的资源和支持；
2. HR部门负责组织健康检查工作，保障工作的顺利进行；
3. 员工应主动参加职业健康检查，按时接受检查，配合医疗机构的检查工作；
4. 医疗机构应按照相关法规和标准进行健康检查，保证结果的准确性和可靠性。

五、违规处理：
对于拒绝参加职业健康检查的员工，将按照公司相关规定进行相应的处理。

六、附则：
本制度自发布之日起生效，修订时须征求员工代表意见，并报公司领导审批。

以上为职业健康检查制度的范本，具体执行时可根据实际情况进行调整和完善。

职业健康员工体检管理制度范本

职业健康员工体检管理制度范本第一章总则第一条为了加强对职业健康的管理，保障员工的身体健康，提高工作效率，规范员工体检工作，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有在职员工。

第三条本公司将按照国家相关法律法规和政策要求，以及公司的具体情况，对员工进行定期体检和健康管理。

第四条公司将员工的体检工作纳入员工绩效考评和奖惩范围，并建立相应的激励措施，以推动全体员工参与体检工作。

第五条体检工作应保护员工个人隐私，保密体检结果。

任何单位和个人不得擅自查看、泄露员工体检信息。

第二章职责与义务第六条公司体检委员会是全体员工体检管理的最高决策机构，负责制定体检计划和体检管理制度，组织体检工作的实施和监督。

第七条公司人力资源部负责组织和协调全体员工的体检工作，制定体检管理制度的具体办法。

第八条公司各部门负责体检工作的宣传和组织，确保全体员工按照规定参加体检。

第九条全体员工有义务按照公司的规定参加体检，如实提供体检所需的相关材料和信息。

第十条公司将为员工提供必要的体检费用补贴，并提供合理的休假安排，以确保员工参加体检。

第三章体检流程和方法第十一条全体员工将按照公司规定的时间和地点，参加定期体检。

第十二条体检项目包括但不限于：常规体检、职业健康体检、心理健康评估等。

第十三条体检结果将由专业医生进行解读，公司将统一发布体检结果。

第十四条对于发现体检结果异常的员工，公司将提供必要的医疗干预和康复服务。

第十五条如果员工因故不能按照规定进行体检，应提前向公司请假并说明原因。

第四章体检结果的处理和管理第十六条公司将对体检结果进行管理和归档，保存时间不低于五年。

第十七条公司将根据体检结果，采取相应的措施，例如：调整工作岗位、提供培训和健康指导等。

第十八条员工有权要求对自己的体检结果进行复查或申请第三方鉴定。

第十九条公司将根据员工的体检结果，制定个体化的健康管理方案，并提供必要的健康咨询和指导。

第五章奖惩措施第二十条公司将根据员工的体检情况，将体检结果纳入绩效考评体系，作为晋升、评奖等重要依据。

公司职工职业健康体检管理制度范文(三篇)

公司职工职业健康体检管理制度范文一、引言本公司旨在保障职工的身体健康，提高工作效率和生产力，特制定本职工职业健康体检管理制度。

二、体检内容1. 生理指标检测：包括血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能、心电图等项目的检测。

2. 职业病筛检：根据不同职业的特点，进行相应的职业病筛检，如职业性视力损伤、职业性噪声损伤等。

3. 职业健康指导：结合体检结果，提供相应的职业健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议。

三、体检周期1. 入职前体检：新员工入职前必须进行全面的体检，包括常规体检项目和职业病筛检。

2. 定期体检：每年一次的定期体检是公司的基本要求，对所有员工进行生理指标检测和部分职业病筛检。

3. 特殊情况体检：对于从事特殊职业的员工，如高温作业、有害气体接触等，需要增加体检频率，并根据实际情况进行相应的专业检测项目。

四、体检费用1. 入职前体检费用由公司承担。

2. 定期体检费用由公司承担一部分，员工自行承担一部分。

3. 特殊情况体检费用由公司全额承担。

五、体检结果处理1. 健康状况良好的员工，无其他特殊情况，体检结果由公司保密，仅限员工个人知晓。

2. 有健康问题的员工，公司将向员工提供相应的健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议，并协助员工进行进一步治疗。

3. 对于职业病问题，公司将采取相应措施，包括调整工作环境、提供个人防护用品等。

六、保密和个人隐私保护1. 体检结果仅限员工个人知晓，公司将对体检结果严格保密。

2. 体检过程中，公司将严格保护员工的个人隐私，尊重员工的意愿和尊严。

3. 员工的体检结果将不影响晋升和加薪等方面的权益，不进行任何歧视或惩罚。

七、体检管理责任1. 公司将设立职业健康管理部门，负责统筹公司的职业健康体检工作。

2. HR部门将负责体检安排和费用处理的协调工作。

3. 体检机构应具备相应的资质和信誉，进行权威、可靠的体检工作。

八、制度执行与监督1. 公司将定期对体检制度进行评估，优化制度内容和流程。

职业健康体检制度范本

职业健康体检制度范本第一章总则第一条为保障员工的健康和工作能力，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本职业健康体检制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条公司职业健康体检的目的是早期发现员工的健康问题，预防职业病，改善工作环境，提高员工的健康水平。

第四条公司将规定体检的时间、标准和程序，员工必须按照规定进行体检。

第五条公司将保护员工的个人隐私，对体检结果进行保密处理。

第六条公司将根据体检结果，为员工提供必要的健康指导和相应的保健措施。

第七条公司将对体检不合格或有健康隐患的员工提供必要的帮助和支持，包括调整工作岗位、提供适宜的工作环境。

第二章体检标准第八条公司聘请专业的医疗机构或医生进行职业健康体检。

第九条体检项目包括：一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能检查、肾功能检查、心电图、胸部X光片、职业病相关检查等。

第十条体检可以根据员工的职业特点和工作环境的特殊要求，增加相应的检查项目。

第十一条体检标准和项目将根据国家相关法律法规、行业标准以及公司自身情况确定，并及时进行修订。

第三章体检程序第十二条公司将根据员工的工作性质和工作岗位，制定体检的时间安排。

第十三条员工在体检前应进行必要的准备工作，如禁食、停止服药等。

第十四条员工应按照公司规定的时间和地点前往指定医疗机构进行体检。

第十五条体检过程中，员工应按照医生的指示和要求，积极配合进行各项检查。

第十六条体检结果将由医生及时反馈给员工，并给予相应的健康指导。

第十七条体检结果将由医生向公司提供汇总报告，公司将根据报告对员工的体检情况进行分析和评估。

第十八条如体检过程中出现问题或异常情况，员工有权要求医生给予进一步检查和诊断。

第十九条如体检结果出现职业病或其他健康问题，员工需按医生或公司要求积极进行治疗并做好相关记录。

第四章体检确认和保密第二十条体检结果经医生确认后，将书面通知员工。

第二十一条公司将对员工的体检结果进行保密处理，除非经员工同意或法律法规规定，不得向他人透露。

职业健康体检管理制度范本

职业健康体检管理制度范本一、制度目的本制度旨在规范公司职工的健康体检管理，提高职工的身体健康水平，保障职工的工作安全和生活质量。

二、适用范围适用于本公司所有在职员工的健康体检管理。

三、健康体检内容1. 健康体检项目：（1）基础项目：身高、体重、血压、脉搏等基本指标的检测。

（2）常规项目：血常规、尿常规、便常规、肝功能、肾功能、心电图等常见项目的检测。

（3）专项项目：根据员工的工作内容和职业特点，进行相应的专项项目检测，如职业病筛查、肺功能检测、眼部检查等。

2. 体检周期（1）初次体检：每位新员工入职后，应及时进行健康体检。

（2）定期体检：定期每年进行一次健康体检。

（3）特殊体检：对于一些特殊岗位的员工，可以根据需要增加体检频率或项目。

四、体检机构选择公司会与合格的体检机构签订服务合作协议，员工可以自行选择合作机构进行健康体检。

五、体检费用公司将对员工的健康体检费用进行全额或部分补贴，具体标准由公司根据实际情况确定。

六、健康体检结果与处理1. 体检结果反馈体检机构将对员工的体检结果进行数据整理和解读，将体检报告交至公司医疗保健部门。

2. 个人体检报告保密公司保证员工的体检报告与个人隐私信息的保密，任何人员未经本人同意，不得查阅个人体检报告。

3. 异常情况处理（1）对于体检结果异常的员工，医疗保健部门将及时通知员工，并提供相应的健康咨询和指导。

（2）对于可能存在职业病的员工，公司将按照相关规定进行职业病鉴定和处理。

七、职业病防护和健康宣教1. 职业病防护公司将根据岗位的特点和职工的工作环境，采取相应的职业病防护措施，确保员工工作过程中的健康和安全。

2. 健康宣教公司将定期组织健康宣教活动，通过各种形式向员工宣传健康知识和生活习惯，提高员工的健康意识和健康水平。

八、违反规定的处理对于违反本制度的行为，公司将给予相应的处罚和纠正措施，具体根据实际情况进行处理。

九、监督与考核公司将建立健全的监督与考核制度，定期对健康体检管理工作进行评估和考核，并根据评估结果进行相应的改进和优化。

公司职业健康体检制度范文

公司职业健康体检制度范文一、背景介绍随着现代社会的快速发展，人们的生活节奏越来越紧张，工作压力增加，长期处于高强度的工作状态下，很容易导致身心健康问题。

为了规范员工的健康管理和促进员工的身心健康，公司特制定了职业健康体检制度。

二、制度目的本制度的目的是为了保障员工的身体健康，及时发现和预防工作所带来的健康问题，提高员工的工作质量和效益。

三、适用范围本制度适用于全公司所有员工。

四、体检内容1. 身体指标检查体温、血压、心率、体重、身高等指标的检查，了解员工的基本身体状况，对有慢性病的员工进行特殊关注。

2. 器官功能检查心电图、肺功能、肝功能、肾功能等检查，了解员工的器官功能是否正常，及时发现问题并进行干预和治疗。

3. 眼科检查对员工的视力进行检查，及时发现并治疗眼睛病变，保障员工的视力健康。

4.听力检查对员工的听力进行检查，防止职业病因工作噪音而造成的听力损害。

5. 肺部检查对员工进行肺部X光检查，排除或早期发现肺部病变，保障员工的呼吸道健康。

6.尿常规检查对员工的尿液进行常规检查，了解员工的肾功能和代谢情况，及时发现并预防尿液异常相关疾病。

7.便常规检查对员工的粪便进行常规检查，了解员工的消化道情况，及时发现并预防消化道相关疾病。

8.妇科检查（适用于女性员工）对女性员工进行妇科相关检查，预防和及早发现妇科疾病，保障女性员工的生殖健康。

五、体检频率1. 入职体检入职员工需要进行一次全面体检，了解新员工的身体状况，为将来的工作提供参考和预防措施。

2. 一年一次体检对所有在职员工每年进行一次全面体检，及时发现健康问题并进行干预。

3. 定期特殊体检对工作环境特殊的员工（如接触有害物质、高温、噪音等的员工）进行定期体检，确保其工作环境下的健康状况。

六、体检管理1. 体检预约员工需提前预约体检时间，公司将提供统一的预约渠道，并在每年特定时间段开放预约通道。

2. 体检费用体检费用由公司承担，员工无需承担任何费用。