吉林大学19秋学期《劳动合同法》在线作业二(1)答案

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【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一[1]答案

【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共15题，60分）
1、关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
2、依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。

A劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B劳动报酬和劳动纪律
C劳动保护和劳动条件
D工作地点和工作时间
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
3、对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。

A主体具有特定性
B标的具有限定性
C内容具有法定性
D形式具有任意性
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
4、劳动合同法的法律位阶是( )。

A基本法律
B非基本法律
C行政法规
D地方性法规
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
5、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A企业
B用人单位
C劳动者
D用人单位和劳动者
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]。

东师劳动法19秋在线作业2-0002参考答案

劳动法19在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A.资本主义社会
B.社会主义社会
C.奴隶主义社会
D.共产主义社会
答案:C
2.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
答案:A
3.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。

A.90
B.60
C.45
D.120
答案:A
4.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A.6个月
B.30天
C.1年
D.60天
答案:C
5.我国实行40小时工作制是在（）年
A.1996。

吉大19秋《劳动法》在线作业二-0002参考答案

吉大18春学期《劳动法》在线作业二-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同的无效由（）
A.由合同双方当事人决定
B.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.只能由人民法院确认
答案:B
2.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）
A.被保险人自愿选择
B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施
C.统一适用旧办法
D.统一适用新办法
答案:B
3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )
A.90天
B.75天
C.120天
D.105天
答案:D
4.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）
A.贫困问题
B.稳定问题
C.生活问题
D.发展问题
答案:A
5.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）
A.经商的农民
B.现役军人
C.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
D.家庭保姆
答案:A
6.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）
A.5年
B.20年
C.15年
D.10年
答案:C
7.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当。

【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业二[1]答案

【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题（共15题，60分）1、关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]参考选择：D2、关于工会的职责下列说法正确的是( )。

A在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]参考选择：C3、下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A未满18周岁，已满16周岁的女子B外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月C外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人D与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]参考选择：B4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A最低工资标准B最低生活保障标准C行业工资指导线D失业保险金领取标准[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]参考选择：A5、关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。

A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]。

东师-劳动法19春在线作业21答案

劳动法19春在线作业2-0003试卷总分:100 得分:0一、单选题(共10 道试题,共30 分)1.《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人A.10B.20C.30D.45正确答案:C2.职员（干部）的一般退休年龄是（）A.男年满65周岁，女年满60周岁B.男年满60周岁，女年满55周岁C.男年满55周岁，女年满50周岁D.男年满50周岁，女年满45周岁正确答案:B3.劳动监督检查由()进行。

A.争议双方当事人提出申请就可B.争议双方当事人提出申请，经审查立案C.劳动争议仲裁委员会依法D.劳动行政主管部门依法正确答案:D4.禁止令是()法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下，雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。

A.日本B.英美C.德国D.法国正确答案:B5.职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的正确答案:D6.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。

A.同时产生，同时丧失B.同时产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失正确答案:A7.某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。

胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。

由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。

最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社A.因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同B.因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同C.胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同D.胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力正确答案:D8.劳动法律关系产生的基础是（）。

吉大20秋《劳动合同法》在线作业一答案

(单选题)1: 关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A: 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B: 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C: 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D: 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案: D(单选题)2: 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。

A: 双方可自由约定B: 由单位拟定C: 由劳动者拟定D: 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案: D(单选题)3: 关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。

A: 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B: 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C: 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D: 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见正确答案: C(单选题)4: 关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。

A: 劳动合同是要式合同B: 劳动合同是非要式合同C: 劳动合同的形式可由当事人约定D: 劳动合同的形式由单位一方决定正确答案: A(单选题)5: 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A: 企业B: 用人单位C: 劳动者D: 用人单位和劳动者正确答案: C(单选题)6: 订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。

A: 公道B: 公认C: 公平D: 公开正确答案: C。

【奥鹏教育】大工19秋《劳动法》在线作业1答案

【奥鹏教育】大工19秋《劳动法》在线作业1答案
【奥鹏教育】大工19秋《劳动法》在线作业1-辅导资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
【选择题】根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月
B.3个月
C.2年
D.1年
【正确选项是】：:D
【选择题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动行政部门
B.劳动争议仲裁机构或者人民法院
C.劳动争议仲裁机构
D.人民法院
【正确选项是】：:B
【选择题】下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A.某私营企业与职工因培训而发生的关系
B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
D.作者与出版社之间的关系
【正确选项是】：:D
【选择题】劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。

A.法律关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系
D.以上说法都不对
【正确选项是】：:B
【选择题】我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A.用人单位
B.团体
C.企业
D.事业单位
【正确选项是】：:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
【选择题】以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A.无固定期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.全日制劳动合同。

【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一[5]答案

【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共15题，60分）
1、关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。

A劳务合同的主体没有限制
B双方解除劳务合同时可自由协商
C双方可自由约定争议解决方法
D劳务合同应当适用劳动合同法
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
2、下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A未满18周岁，已满16周岁的女子
B外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
D与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
3、关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。

A主体合法
B客体合法
C内容合法
D形式合法
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
4、关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。

A我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D在国外受聘于跨国公司的我国公民
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
5、劳动合同法的法律位阶是( )。

A基本法律
B非基本法律
C行政法规
D地方性法规
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B。

吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0002

吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0002
关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。

A:主体合法
B:客体合法
C:内容合法
D:形式合法
答案：B
在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

A:自然人
B:企业
C:民办非企业单位
D:个体经济组织
答案：A
劳动合同法的法律位阶是( )。

A:基本法律
B:非基本法律
C:行政法规
D:地方性法规
答案：B
关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。

A:劳务合同的主体没有限制
B:双方解除劳务合同时可自由协商
C:双方可自由约定争议解决方法
D:劳务合同应当适用劳动合同法
答案：D
关于借调合同,下列说法不正确的是( )。

A:借调合同一般要涉及三方主体
B:在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C:借调合同一般为短期性劳动合同
D:在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
答案：B
下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A:未满18周岁，已满16周岁的女子
B:外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C:外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
D:与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
答案：B
劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。

A:长期性
B:固定性
C:流动性
D:临时性
答案：D
当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。

A:优先适用劳动合同法
B:优先适用劳动法
C:由全国人大常委会决定适用。

吉林大学《劳动合同法》期末考试学习资料(一)

吉大《劳动合同法》（一）
绪论
一、简述劳动力的特点。

1、存在具有人身性；
2、形成具有长期性；
3、储存具有短期性；
4、再生产具有不可间断性；
二、劳动关系与劳务关系的区别
1、劳动关系的客体是劳动力；劳务关系的客体是产品（劳务）。

2、劳动关系属于生产要素组织关系；劳务关系属于产品交换关系。

3、在劳动关系中，劳动者与用人单位具有组织上的从属关系；在劳务关系中，劳务提供者与劳务接受者无从属关系。

三、简述劳动者的概念和分类
劳动者，即职工，是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民。

分类：
1、职员与工人
2、正式工和临时工
3、固定制工和合同制工
4、正式工和派遣工
5、全日制工和非全日制工
四、劳动法律关系的构成要素是什么？
1、主体：劳动者与用人单位
2、内容：劳动者与用人单位之间的相互权利和义务
3、客体：
基本客体：劳动行为
辅助客体：主要是劳动条件
劳动服务法律关系，是劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关民事法律规范所形成的劳务法律关系。

属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的其他社会关系所形成的法律关系。

五、简述劳动合同法劳动关系的范围
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系都归劳动合同法调整。

2、国家机关、事业组织、社会团体中，除公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动关系归劳动合同法调整。

吉大15年8月课程考试《劳动合同法》离线作业考核要求答案

一论述题（70分）1. 论劳动合同的试用期条款。

（20分）答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 评析劳动争议处理机制中的“三方机制”。

（25分）答：在我国，三方协商机制是由代表政府的劳动行政部门、代表职工的工会组织和代表企业的某些企业代表组织组成。

具体说，处理劳动争议的三方协商机制中的“三方”是指以下三方：1.政府代表。

我国工会法和劳动法中都明确规定三方协商机制中的政府代表是劳动行政部门。

一直以来，我国参加国际劳工大会的政府代表也是劳动行政部门。

因此，处理劳动争议的三方协商机制中的政府代表理应由政府劳动行政部门担任。

2. 职工代表。

由于三方机制协商劳动关系方面的重大问题，例如处理劳动争议的重大共性问题，往往会超出了具体企业的范围。

在这种情况下，代表职工参加三方协商机制的是全国总工会和各级地方总工会。

3.企业组织代表。

由于我国经济体制改革的影响，企业的所有制形式和组织形式发生了巨大变化，代表企业的各种组织也有一个变化发展的过程。

改革开放初期，我国是由经贸委代表企业组织。

之后，全国各地建立了企业联合会(企业家协会)，不过当时该组织代表的是国有企业。

随着各类新建企业的迅猛发展，代表非公有制经济的各级工商联组织逐步完善，此外个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会、民间的商会等纷纷成立，作为企业一方代表，它们都可以成为三方协商机制的一方。

[东北师范大学]劳动法19秋在线作业2-答案

[东北师范大学]劳动法 19 秋在线作业 2
试卷总分:100 得分:100
【题目】《劳动合同法》
【题目】依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。

A、轻伤
B、重伤
C、死亡
D、重大伤亡
正确选择:C
【题目】《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。

A、4
B、3
C、2
D、1
正确选择:D
【题目】劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A、职业培训权
B、社会保险
C、福利权
D、劳动报酬权
正确选择:D
【题目】对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A、口头合同
B、书面合同
C、口头或书面合同
D、以上都不是
正确选择:B
【题目】关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。

A、综合计算工时需劳动部门批准
B、适用于一般劳动者
C、总实际工作时间不固定
D、节假日安排工作不属于加班
正确选择:C
【题目】某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。

A、75。

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【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共15题，60分）
1、关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
[分析上述题目，并完成选择]
参考选择是：D
2、关于工会的职责下列说法正确的是( )。

A在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
[分析上述题目，并完成选择]
参考选择是：C
3、下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A未满18周岁，已满16周岁的女子
B外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
D与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
[分析上述题目，并完成选择]
参考选择是：B
4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A最低工资标准
B最低生活保障标准
C行业工资指导线
D失业保险金领取标准
[分析上述题目，并完成选择]
参考选择是：A
5、关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。

A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
[分析上述题目，并完成选择]
参考选择是：B
6、在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

A自然人
B企业。