研究生就业意愿调查报告
就业状况调研报告标准版模板(7篇)
就业状况调研报告标准版模板（7篇）就业状况调研报告标准版模板（7篇）如何把就业调研报告做到重点突出呢在人们越来越注重自身素养的今天，需要使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。
下面是小编给大家整理的就业状况调研报告标准版模板，仅供参考希望能帮助到大家。
就业状况调研报告标准版模板篇1一、大学生就业现状分析__年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的__年《经济蓝皮书》指出：预计到__年底，将有100万名大学生不能就业，__年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、__年与__高校毕业生就业形势分析__年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比__年年增加50万人。
然而，__年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，__年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、__、__年的就业率对比分析：__年就业蓝皮书指出，__年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，__届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;__届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而__年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，__届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国__届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，__届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
2023年研究生毕业生就业情况分析报告
2023年研究生毕业生就业情况分析报告简介本报告旨在分析2023年研究生毕业生的就业情况。
通过对就业市场的调查和收集相关数据，我们将提供对毕业生就业趋势和就业领域的洞察。
就业情况总览根据我们的调查结果，2023年研究生毕业生的就业情况如下：- 就业率：毕业生中约有80%成功找到了工作。
- 就业行业：主要就业领域包括教育、科研、金融和信息技术。
- 就业地区：研究生毕业生主要分布在一二线城市，其中北京、上海和广州是最受欢迎的就业地区。
就业趋势分析1. 教育行业：教育行业是研究生毕业生的首选就业领域之一。
随着国家对人才培养的需求增加，教育行业的就业机会也在扩大。
2. 科研领域：研究生毕业生在科研领域也有广阔的就业前景。
科研机构和高校的需求不断增长，吸引了大量研究型人才。
3. 金融行业：金融行业对研究生毕业生的需求在近年来也是增加的。
毕业生在金融机构的投资、风控、数据分析等岗位上具备竞争力。
4. 信息技术行业：信息技术行业一直是研究生毕业生的热门就业领域之一。
随着数字化时代的到来，对信息技术人才的需求持续增长。
就业挑战和建议尽管2023年研究生毕业生的就业率较高，但也面临一些挑战。
以下是我们对毕业生的建议：1. 多渠道求职：毕业生应通过不同渠道寻找就业机会，包括招聘网站、校园招聘和人脉关系。
2. 强化专业技能：不仅要具备理论知识，还需要不断提升实践能力和专业技能，以增加竞争力。
3. 多元化发展：除了专业技能，培养综合素质和跨学科能力也很重要，以适应就业市场的多样化需求。
4. 关注行业动态：及时了解就业领域的发展趋势和需求变化，以做好个人职业规划和定位。
结论综上所述，2023年研究生毕业生的就业情况总体良好，就业率较高，就业领域主要包括教育、科研、金融和信息技术。
毕业生应积极应对就业挑战，通过多渠道求职、提升专业技能和保持多元化发展以增加竞争力。
同时，关注行业动态，做好个人职业规划和定位，以取得更好的就业机会。
就业形势的调查报告6篇
就业形势的调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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毕业生就业情况调查报告
毕业生就业情况调查报告•相关推荐2022年毕业生就业情况调查报告（精选13篇）想要知道一些情况或事件时，我们常常要开展全面的分析研究，并且最终的调查结果会写在调查报告中。
那么我们该怎么去写调查报告呢？下面是小编为大家整理的2022年毕业生就业情况调查报告，欢迎阅读与收藏。
毕业生就业情况调查报告篇1一、调查背景随着20xx年我校08级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。
针对这一情况，特作出一份毕业生就业情势分析报告。
二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。
三、调查方法1、调查地点：xxx3、调查对象：xxx4、调查方法：抽样调查四、调查内容1、我校待毕业生就业情况今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了，学校开始向我们介绍一些以前我校毕业生的实习单位并且零星的有一些企业来我校招聘了。
但一开始的招聘会最终被招走的人很少。
通过了解原因有以下几点：（1）那时候的我们大多数其实还是没太在意的，反正知道了这学期就要出去实习了那就在学校多呆一些日子吧，而且也从上届学长、学姐那里听说不管在哪，后来都觉得还是在学校最好。
所以，就多享受一下当学生的好吧。
（2）开始的招聘会对于我们来说只能像是一个对以后找工作所做的一个铺垫吧，知道找工作是怎么回事，涨点找工作的经验。
（3）对于校园招聘，其实很多时候我们从一些人口中知道，其实是把没有一点工作经验的我们当苦力，根本学不到一点东西。
所以，我们都在等，等有好一点的工作。
就像买东西“货比三家”一样。
（4）还有的是因为家里面可以帮忙找到工作、或是嫌远，还有的就是要有一些考试等。
介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。
之后，一次算是比较大型的招聘，在我校财经系就招走了六七十人，可能这时候大家觉得这是一次很好的机会了吧，而且和自己的专业或多或少都有一点联系，算是专业对口吧。
研究生调研报告范文8篇
研究生调研报告范文8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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汉语国际教育硕士就业去向调查
一引言2020年6月，北京大学对外汉语教育学院最新的统计数听说明，大部份的应届硕士毕业生即将从事的工作都与本专业无关。
这引发咱们的试探，在国家大力进展汉语国际推行事业的今天，科班身世的人到底有多少在从事与对外汉语教学相关的工作？若是大部份对外汉语专业的硕士研究生毕业后不能从事与对外汉语教学相关的工作，那么缘故是什么？后来者应如何给自己定位？通过本项调研，咱们希望能够了解对外汉语硕士就业的现状，探讨本专业硕士从事本领域工作的可能渠道；咱们这项研究的另一个重要目的是为后来者提供借鉴，使其清醒熟悉现状以提早做好职业计划。
本项调研的数据搜集分为三个时期：（1）2020年夏，北京大学对外汉语教育学院2020级的部份硕士研究生发起一项高校联合调研[②]，开始搜集相关高校的对外汉语硕士毕业生就业信息。
这一时期的调研取得了北京大学、北京外国语大学、南开大学、郑州大学、吉林大学、中国传媒大学、中国海洋大学、华东师范大学等高校硕士毕业生的热情支持，于2020年冬完成相关数据搜集工作，要紧搜集了2020、2020、2020届毕业生的就业信息；（2）第二时期的数据搜集由笔者承担，于2020年7月开始，8月完成，搜集了北京大学2020届对外汉语硕士毕业生的相关数据；（3）第三时期的数据要紧来源于笔者对海内外汉语教师[③]及学生教师志愿者的采访，在2020年10月集中完成。
二调研背景1．“汉语热”及其带来的师资匮乏问题随着我国综合实力的提高，加上国家对汉语国际推行事业的大力推动，汉语慢慢升温；专门是2005年首届世界汉语大会以后，传统的对外汉语教学开始向汉语国际推行转变[④]，汉语学习的主课堂慢慢从国内转向了国外，全世界显现了轰轰烈烈的“汉语热”：截至2020年8月底，各国已成立353所孔子学院和473个孔子课堂，共计826所，散布在104个国家(地域)[⑤]；2020年的时候，“全世界已有100多个国家近3500所高等学校开设了汉语课程，中小学开设汉语课的热潮方兴未艾，全世界学习汉语的人数已达4000多万人。
临床医学生就业形势分析调查报告
临床医学生就业形势分析调查报告临床医学生就业形势分析调查报告当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时，我们需要开展调查工作，最后将结果反映在调查报告中。
调查报告怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的临床医学生就业形势分析调查报告，欢迎阅读与收藏。
临床医学生就业形势分析调查报告1一、第一个原因来自用人单位许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。
这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。
这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。
还有部分医院过度的追求工作经验。
招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。
1.就业人数上升，就业率日趋下降由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。
各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。
重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。
但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。
2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。
研究生：社会调查报告-职业发展前景
研究生：社会调查报告-职业发展前景引言大家好！本文将对研究生职业发展前景进行社会调查报告。
作为研究生，我们都知道，选择自己未来的职业道路是一个重要的决定，需要谨慎考虑。
通过本次社会调查，我们将探讨当前研究生的职业前景，为大家提供一定程度的参考和指导，帮助大家更好地规划自己的职业发展。
调查方式及样本我们首先介绍一下本次调查的方式和样本。
本次调查采用的是问卷调查的方式，共有1000名研究生参与了该调查。
我们调查了各个专业的研究生，包括工科、理科、文科和社科等。
通过问卷调查，我们收集了大量数据并进行统计分析，帮助我们了解研究生的职业发展前景。
研究生就业现状首先，我们来看一下研究生的就业现状。
根据我们的调查数据显示，有65%的研究生在毕业后能够找到与自己专业相关的工作。
这意味着仍有相当一部分研究生在毕业后面临着就业的困难。
进一步分析数据，我们发现工科和理科专业的研究生就业率较高，分别达到了80%和75%。
相比之下，社科和文科专业的研究生就业率较低，仅为50%和45%。
这也说明了当前社会对工科和理科专业研究生的需求较为旺盛。
研究生职业前景接下来，我们将探讨研究生的职业前景。
根据调查结果显示，研究生职业前景的评价较为积极。
有60%的研究生认为自己的专业有较好的职业前景，可以获得良好的职业发展机会。
而仅有10%的研究生表示他们的专业前景不太乐观。
在职业前景较好的专业中，工程技术相关专业是最受研究生青睐的领域之一。
这是因为工程技术领域在中国的快速发展，对高端技术人才的需求也越来越大。
此外，信息技术、金融和医疗保健等领域也被认为具有较好的职业前景。
然而，社科和文科等专业的职业前景相对较为不明朗。
调查显示，这些专业的研究生普遍认为就业压力较大，职业发展机会相对较少。
这可能与当前社会对于工程技术和商业管理等专业需求较大的状况有关。
研究生培训及发展现实情况是，大多数研究生刚毕业时缺乏实践经验和职业技能。
因此，培训和发展对于研究生的职业发展至关重要。
教育学硕士研究生就业情况调查报告
教育学硕士研究生就业情况调查报告
根据对教育学硕士研究生就业情况进行的调查报告，以下是一些主要的结果和结论：
1. 就业率：教育学硕士研究生整体就业率较高，超过85%。
这说明该领域的就业市场相对稳定，毕业生有较好的就业机会。
2. 就业领域：教育学硕士研究生主要就业领域包括教育机构、教育咨询公司、教育研究机构、教育管理部门等。
其中，教育机构是最主要的就业领域，占比超过50%。
3. 薪资水平：教育学硕士研究生的起薪相对较高，平均月薪在8000元以上。
随着工作经验的积累，毕业生的薪资水平也会逐渐提高。
4. 就业满意度：大部分教育学硕士研究生对自己的就业情况比较满意。
他们认为这个行业具有较好的发展前景，而且能够充分发挥自己的专业技能和知识。
5. 就业困难：虽然整体就业率较高，但个别毕业生仍然面临较大的就业困难。
主要原因包括缺乏工作经验、竞争激烈、就业机会有限等。
因此，提升就业竞争力和积极参与实习等实践活动是毕业生应该重视的问题。
综上所述，教育学硕士研究生的就业前景较好，就业率较高，薪资水平也相对较
高。
然而，对于个别毕业生来说，就业仍然存在一定的挑战。
因此，毕业生应该注重提升自身的竞争力，积极参与实践活动，以增加就业机会和发展空间。
本科生与硕士研究生就业竞争力比较研究——基于学生认知和用人单位评价两个维度
2020年第4期总第157期辽宁广播电视大学学报Journal of Liaoning Hadio ^I'\ l Hiv«Tsilv综合研究本科生与硕士研究生就业竞争力比较研究—基于学生认知和用人单位评价两个维度房宁夏爽李鑫甜(辽宁大学，辽宁沈阳11C X B6)【摘要】大学生考研热持续升温，引起广泛关注设计问卷，就辽宁大学本科生对考研和就业竞争力关系的认知、用人单位对辽宁大学本科生和硕士研究生的需求和评价进行调查和比较研究数据显示，绝 大多数本科生（96.49%)认为“研究生学历使求职更有优势”，而认同这一观点的用人单位只占9.7%.通 过大量的实证数据提炼出观点：能力与学历不呈正相关性，考研并非提升就业竞争力的必经之路提升就业竞争力的有效途径，一是要尽早进行有效的职业生涯规划，二是努力提升职业素养和职业能力，三是不 断积累实习实践经验【关键词】考研热；就业竞争力；自我认知；用人单位评价【中图分类号】G712 【文献标识码】A【文章编号】1007-421X(2020) 04-0087-04一、绪论(一）研究背景就业是民生之本大学生能否成功就业，就业质量如何，如何提高就业竞争力，成为人 们关注的焦点。
教育部发布的数据显示，2020 年全W报考研究生的人数达341万人，较上年 增加17.59%。
如果以2016年的177万作为基 数，四年时间国内考研大军的人数已经增加了 近一倍辽宁大学近H年来本科生就业意向调 研报告显示，有考研意向的均超过60%，且呈 逐年上升趋势。
每年的考研大军中，落榜者不计其数。
在极度耗费心力与财力的同时，他们往往错过了 求职的黄金时间，与就业机会擦身而过我们不禁想问：考研热是否使部分人的头脑同样升 温，丧失了一定的理性思考呢I n? “高学历才能 找到好丨:作”“研究生学历更有竞争力”……诸 如此类的说法更是屡见不鲜，考研成为大部分 本科生的奋斗目标，这将对大学生的职业生涯、高校的人才培养乃至社会主义现代化强国建设 产生很大的影响。
2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}
2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
以下是小编为你提供关于大学生就业调查报告，希望对你有帮助调查报告1昨天(25日)，北京大学公共政策研究所发布了__年年大学生求职与就业状况的调查报告。
对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。
据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。
此外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都主要集中在1000元 3000元。
【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。
此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。
研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。
大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元 __元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将__元 3000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于__元 3000元，为54.12%。
【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。
造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生本科生和专科生之间培养特色不明显可替代性较强有着紧密的联系。
大学生就业与考研意向调查报告
大学生就业与考研意向调查报告大学生就业与考研意向调查报告（精选5篇）在出现了某些事件和情况后，我们要通过科学的方法去研究，调查工作结束后，通常还需要写调查报告。
调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？下面是小编整理的大学生就业与考研意向调查报告（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生就业与考研意向调查报告1“毕业等于失业”记得这是现在在大学校园里普遍流行的一句话。
是啊，现在的大学生越来越多，社会竞争也越来越大，毕业和工作无疑还是摆在大学生面前的一大难题。
在度过无忧无虑的大一、大二生活之后，很多同学在大三阶段开始为自己的前途担忧，大学毕业后是工作还是考研，同学们开始根据自己的兴趣和实力进行着取舍。
国家对研究生招收政策的放宽，严峻的就业形势，加之金融危机的到来，使得很多即将毕业的大学生开始迷茫。
是该就业还是继续深造就成了他们必须面对的问题。
据了解，在前几年的高校研究生大扩招背景下，政府出台的一系列政策，不仅放宽了专科生考研的条件，还放宽了考研能力要求，而对体检的放宽及自主招生的相关规定也无疑刺激了扩招规模的增长。
对于面临毕业的大学学子来讲，考研还是就业，成为一个现实的两难问题。
如今，大多数选择考研的学生早已不是单纯做学问的心态，而是各种性格、价值观、人生态度交织在一起产生的综合反映,当今社会在不断的发展，对人才的需求也越来越高了。
据此，作为一个也即将走向大四，面临选择的大学生，我在暑假关于当代大学生对于考研的态度进行了实践调查。
一、调查目的及对象：为了深入了解大学生考研的情况，以及了解大学生对考研的态度，也为更多有志考研的同学提供一些信息，我们小组特对衡阳市各大本科院校进行了一个关于大学生考研倾向调查。
调查是由我们同学承担，调查时间是20XX年7月，经过几周时间，我们完成了对本科在校的大学生的调查，调查方式为问卷式访问调查，本次调查选取的样本总数是150份回收149份，回收率99%，有效数146份，有效率98%。
省属高校硕士研究生就业期望与现实落差分析——以S大学为例
1872019年/第4期/2月（上）省属高校硕士研究生就业期望与现实落差分析——以S 大学为例杨渝南刘杰*（三峡大学土木与建筑学院湖北·宜昌443002）摘要以S 大学为例，利用问卷调查的数据和实际就业数据的对比分析，研究了省属高校硕士研究生的就业期望值与现实之间的落差，落差主要表现三个方面：一、在就业地域方面，一线城市和东部沿海发达地区的实际就业比例远低于预期；二、在就业单位类型方面，国家机关和事业单位的实际就业比例远低于期望值；三、在起点月薪方面，实际起点月薪主要集中在3000-5000元范围内，比预期值明显偏低。
针对这些落差分析了原因，并从高校的角度，针对硕士生的就业观提出了解决对策。
关键词硕士研究生就业落差分析省属高校中图分类号：G643.0文献标识码：ADOI:10.16400/ki.kjdks.2019.02.080The Gap Analysis between Master's EmploymentExpectation and Real in Provincial University——the Case of S UniversityY ANG Yunan,LIU Jie(College of Civil Engineering and Architecture,China Three Gorges University,Yichang,Hubei 443002)AbstractTaking S university as an example,using the comparative analysis of the data of questionnaire survey and the actual em-ployment data,the gap between the employment expectation and the reality of postgraduate students in provincial universities are stu-died.The gap is mainly manifested in three aspects:first,in the area of employment,the share of real employment in first-tier cities and the developed east coast is much lower than expected;second,in the employment enterprise type,the actual employment ratio of state organs and public institutions is much lower than expected;third,in the starting salary,the actual starting salary is mainly within the range of 3000to 5000Y uan,and significantly lower than expected.The reasons for the gap are analyzed,and from the uni-versity perspective,some solutions are put forward that aim at the employment view of postgraduate students.KeywordsMaster Degree Candidate;employment;gap analysis;Provincial University随着近年来研究生招生规模的不断扩大，研究生的就业问题也逐渐凸显出来。
就业意愿调查报告
就业意愿调查报告1.前言2.调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈两种方法。
问卷调查共发放了1000份，回收了900份有效问卷，有效回收率达到90%。
访谈采访了30名毕业生，包括大学本科和研究生，涉及不同专业和就业意愿的情况。
3.调查结果分析3.1就业意愿调查结果显示，超过80%的毕业生表示有强烈的就业意愿，其中约60%的毕业生希望尽快就业，约20%的毕业生想先休息一段时间再就业。
另外，约10%的毕业生表示正在考虑创业。
3.2就业期望关于就业期望，调查结果显示，大部分毕业生希望能够找到与自己专业相关的工作，而少数毕业生则表示对专业没有强烈爱好，只希望找到一个稳定的工作。
此外，一些毕业生表示希望在大城市就业，获得更多机会和发展空间，而另一些毕业生则更倾向于在家乡或小城市就业，追求更舒适的生活。
3.3就业准备就业准备方面，大部分毕业生表示已经开始了简历制作和求职网站的注册，同时也在关注招聘信息和职业展会等渠道。
然而，也有一部分毕业生对就业准备还较为 passiv，缺乏明确的求职计划和行动。
3.4就业市场了解调查结果表明，超过50%的毕业生对就业市场的了解不够充分。
他们并不清楚当前就业市场的需求和趋势，也无法准确判断自己所学专业的就业前景。
这反映了教育机构在就业指导方面还存在一定的不足。
4.结论通过本次调查，我们了解到大部分毕业生对就业有很强的意愿，他们希望能够找到与自己专业相关的工作，并且在大城市追求更多机会和发展空间。
然而，毕业生对就业市场的了解不足，导致他们面对就业时缺乏明确的求职计划和行动。
针对以上问题，建议教育机构在就业指导方面加强，提供更多实用的就业信息和资源，帮助毕业生更好地了解就业市场和行业动态，制定个人的求职策略和计划。
此外，也建议毕业生自己主动积极地参与就业准备和学习，提升个人的竞争力和就业能力。
总之，本次调查为我们了解毕业生的就业意愿和就业准备情况提供了重要参考。
我们应该重视毕业生的就业需求，加强就业指导，为他们提供更好的支持和帮助，促进他们顺利就业。
就业市场调查报告(十篇)
就业市场调查报告（十篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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分析就业调查报告5篇
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统计专业就业情况调查报告
统计专业就业情况调查报告统计专业培养具有良好的教学或数学与经济学素养，掌握统计学的基本理论和方法，具有较好的科学素养，能熟练地运用计算机分析数据，能在企事业单位和经济、金融和管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析、市场研究、质量控制以及高新技术产品开发、研究、应用和管理工作，或在科研教育部门从事研究和教学工作的高级专门人才。
本专业主要到企业、事业单位和经济、管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析等开发、应用和管理工作，或在科研、教育部门从事研究和教学工作。
具体来讲，主要有升学（攻读博士学位）；出国留学；金融和保险部门；投资、证券及社会保障机构；市场调研、咨询及信息产业部门；国家统计部门；各类公司等就业途径。
统计学专业研究生要发展，还是考虑往财税、金融等领域突破，考CPA、精算师等，到银行、会计事务所、保险公司等机构工作。
因为单纯的统计是没什么工作好做的，需要和其他的工作（专业）相结合。
近几年来该专业毕业生的就业状况很不好，就业率仅30—40%。
而且就业范围比较单一，收入也不高。
加之国家扩大专业的招生量，每年毕业的学生也在逐渐增大，就业的趋势越来越严峻。
本专业是研究现象总体数量关系的方法论科学，这种现象包括社会现象和自然现象，因而，就业范围很单一，或者到国家政府的各级统计局工作，或者到各高校的统计系做教师。
虽然统计专业在社会主义条件下发展很迅速，包括的内容也很繁杂，但统计学专业的毕业生的就业需求却不太理想，人才需求情况是“供大于求”，统计学专业毕业的学生主要从事人口数量、土地数量、财富、国民生产总值、军事等方面的统计工作。
目前国家由于人才的增长率较高，已经打破了以往的“统一分配”，而改为“双向选择、自主择业。
”统计学专业也是一样，这种比较灵活的就业政策，给了大学生选择的机会，可以根据自己的条件和志趣，自主地择业。
但这也有一个弊端，就是有人要失业。
因而也无形中增加了择业的竞争压力。
统计学专业毕业的学生就业形势很严峻，社会需求量接近于饱和状态。
研究生就业情况调查报告
研究生就业情况调查报告引言：研究生教育是培养高级专门人才的重要途径，其就业情况一直备受关注。
为了解研究生就业现状及问题，我们进行了一项调查。
本报告将综合分析研究生就业情况，并提出相关建议。
1. 调查背景和方法1.1 调查目的：了解研究生就业现状及问题。
1.2 调查对象：全国各高校毕业一年内的研究生。
1.3 调查方法：采用问卷调查，并结合个别深度访谈。
2. 就业情况概况2.1 就业率：根据调查数据显示，研究生的整体就业率约为80%。
2.2 就业行业：研究生就业主要集中在教育、科研、金融、互联网等行业。
2.3 就业地区：一线城市和新一线城市成为研究生首选就业地。
3. 就业问题分析3.1 薪酬问题：虽然大多数研究生薪资较本科生有所提高，但仍有部分研究生薪资待遇不尽如人意。
3.2 就业岗位匹配度：存在部分研究生就业岗位与专业不匹配的情况，影响了研究生发展。
3.3 企业需求与专业供给不平衡：某些热门专业人才供给过剩，而少数专业人才供不应求。
4. 解决问题的对策建议4.1 加强实践教育：研究生教育应注重培养实践能力，并与企业、科研院所等建立更紧密的合作关系。
4.2 拓宽就业渠道：鼓励研究生就业地区多元化，同时提高对中小企业的支持力度。
4.3 优化教育资源配置：关注热门专业供给过剩问题，调整专业设置，提供多样化的就业选择。
5. 结论通过对研究生就业情况的调查，我们可以看到整体就业率较高，但仍存在一些问题。
为了改善研究生就业状况，需要加强实践教育、拓宽就业渠道以及优化教育资源配置。
只有综合采取多种措施，才能切实提升研究生就业质量和效益。
参考文献：[1] 研究生教育与发展中心. (2021). 2020年全国研究生就业情况调查分析报告.[2] 中国社科院研究生院. (2020). 中国研究生教育发展报告.[3] 国家统计局. (2021). 2020年中国社会生产力与生活水平统计公报.。
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研究生就业意愿调查报告
一、背景
随着我国高等教育大众化进程的推进，研究生教育规模不断扩大。
虽然，目前研究生仍然是精英化教育，但是随着越来越多的单位陆续开始招收研究生，而且部分高校实行两年制硕士生招生制度，硕士研究生的就业问题变得越来越严峻。
即将毕业的研究生的就业期望是怎样的呢？影响因素是什么呢？
二、调研情况
本次调查旨在了解在校硕士研究生的就业意愿，选择的调查对象为物理科学与信息工程学院即将毕业的硕士研究生。
通过随机抽样方法，共发放问卷34份，收回有效问卷34份，有效率达100％。
其中，男生14人，占总人数的41.2%，女生20人，占总人数的58.8%。
省会城市生源3人，占总数的8.8％，地级市生源7人，占总数的20.6％，县级市生源3人，占总人数的8.8％，县城生源5人，占总数的14.7％，城镇生源1人，占总数的2.9％，农村生源14人，占总数的41.2％。
被调查者的专业涵盖了凝聚态物理、理论物理、天体物理和教法论等四个院系，充分保证本次调查了解不同专业硕士研究生的就业意愿。
此次的研究生就业意向调查结果比较真实、具体地反映除我院毕业生对就业的想法及现状，调查问题涉及毕业生对自身状况的认识、就业期望值问题（包括薪金、就业地区、就业行业等）、对国家就业政策及学院就业工作的了解、对所学专业的关注程度及本专业就业前景的了解、对学院就业指导工作的认识及需求等方面，调查结果显示出以下几个问题：
（一）硕士研究生就业期望与就业现实存在一定差距。
研究生选择职业时首选工资水平及福利占52.9%，其次为有利于个人的发展与晋升和对工作本身的兴趣均占32.4%，之后就业地区选择和工作稳定性的比例分别为26.5%和23.5%，单位类型及规模及专业对口均占14.7%，工作的环境与舒适性占11.8%，父母意见占5.9%，而老师对研究生的就业基本没有影响。
47.1%对自己的职业定位和职业发展有明确目标，38.2%还不太明确，14.7%还不太清楚。
正是由于受地域、家庭因素、个人因素、社会环境等多方面影响，研究生就业期望值偏高。
主要表现在对就业地区、就业方向和行业的选择、对薪资的要求等方面：
在对就业地区的选择方面，据调查统计，我院研究生就业地区，北京、天津市区或本省省会首选占41.2%，次选占17.6%，生源地所属市市区首选占17.6%，次选占17.6%，再选占14.7%，东部沿海经济发达地区首选占5.9%，次选占14.7%，再选占17.6%，北京郊县、天津郊县首选占5.9%，次选占14.7%，再选占11.8%，生源地所属县县城和非生源地省内地级市市区各首选占2.9%，次选分别占0%和5.9%，再选分别占5.9%和8.8%，西部大中城市、中部大中城市和小城镇等基层单位都在再选范围内分别占8.8%、20.6%和2.9%。
在就业行业的选择上，首选率最高的是大学占52.9%，市级重点中学占11.8%，政府机关和外企或合资企业占8.8%，市级以上中学占5.9%；事业单位和大型国企分别2.9%，次选最高的是市级重点中学占35.3%，市级以上中学占20.6%，事业单位占11.8%，大学和大型国企分别占5.9%，政府机关外企或合资企业、自己创业、私营企业分别占2.9%，再选中市级以上中学和县级以上中学占20.6%，市级重点中学占8.8%，大型国企占5.9%，一般中学或民办中学、事业单位、政府机关和私营企业分别占2.9%，其他占11.8%。
对薪资待遇的要求方面，期望月收入均在1000元以上，其中1000元左右占14.7%，1500元左右占32.4%，2000元以上的占52.9%；研究生刚走上工作岗位，都需要从基层、从一线做起，不大可能一下子拿很高的薪水，这是一个不争的事实。
毕业生们以自我为中心，对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值是不理性的。
（二）研究生就业信息获取、求职方式及就业形式呈现出多样化的特点
在求职信息的获取上，各种规模的校园招聘会和学校就业网站对即将毕业的研究生很重要占47%，各地人才、直接服务机构组织的招聘会和亲戚、朋友、老师的介绍均占29.4%，校外就业网站占17.7%，报纸、杂志、广播、电视占14.7%，还有8.8%的人选择直接登门或电话求讯。
在求职方式的选择上，选择比例由高到低依次是：“通过社会关系介绍推荐”（44.1％）、“参加小型招聘会面对面交流”（23.5％）、“通过大型招聘会投递简历”（17.6％）、“利用网络投递简历”（8.8％）。
上述数据显示各种求职方式比例相差并不悬殊，说明研究生能开拓多种渠道求职，网上求职的方式也开始为研究生所接受。
另外，在就业形式的选择上，我院研究生有44.1%希望能够与就业单位正式签约，有17.6%能接受合同就业的形式，5.9%选择灵活就业，而想自主创业或自由职业的没有这表现出愿意接受自主创业挑战的人不多，研究生承受压力和勇于挑战的心里素质还没有形成。
就目前而言，自主创业主要是创业环境比较欠缺，学校和社会的支持力度不够，宏观政策上有，具体的实施细则没有，真正的自主创业比较艰难，这些因素对大研究生自主创业有一定的影响。
因此，为研究生自主创业开辟道路，政府、社会和学校应共同努力。
（三）研究生期望提供实用性的就业指导。
研究生在“从几年级开始对研究生进行就业指导合适”中，认为研三上学期的占41.2%，研二的占32.4%，研一的占11.8%，剩下的8.8%认为应在研三下学期。
研究生认为就业指导机构最应给予同学帮助的是：到各地联系用人单位，拓展就业市场（35.2%），搜集和发布职业需求信息（32.4），组织校内招聘会和其他招聘活动（32.4%），其次帮助研究生提高求职技能（26.4%）和进行职业生涯规划指导（23.6%），最后是就业政策、制度、法规咨询(14.7%)和就业协议书签署指导（14.7%），而帮助解决求职、就业中的其他困难所占比例最小为2.9%。
从上述统计数据可以看出大多数研究生认为有学校相关部门直接组织招聘会和招聘活动对就业很有帮助也能够认识到就业指导的作用，由此看来，研究生对开展实用的招聘会和提供招聘信息有着较强烈的需求，需要就业指导工作更实用以及就业指导人员更专业。
（四）研究生面对择业、签约有较正确的观念。
对于择业成本的付出，38.2%的研究生不限制金额，23.5%在1500元—2000元之间，1000元—1500元的研究生占17.6%，1000元以下占17.6%。
大部分同学（55.9%）认为毕业之前是最理想的签约时间，26.5%的研究生认为5月之前是最佳时间，17.6%认为研三第一学期末是找工作的最佳时间。
如果和一家单位签约后，又有一家更满意的单位要你，一半的研究生选择先与第一家单位协商解除协议，再同第二家单位签约，有44.1%的研究生先同第二家单位签约，然后通知第一家单位，不惜违约，只有2.9%的研究生放弃第二家单位，不改初衷。
毕业派遣期截止时，还没有找到满意的单位签约的情况下，32.4%的研究生愿意降低条件，随便找一家单位先就业，29.4%先将户口、档案签到人才市场，转为人事档案，再去寻找就业机会，17.6%将户口留存学校保留学籍档案，边打工边寻找机会，11.8%放弃就业，准备考学深造，2.9%暂不打算就业，待业在家等机会。