建筑公司考勤管理制度
建筑公司考勤管理制度(5篇)
建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范建筑公司的人员考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。
第三条考勤管理原则考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则，保证考勤数据的准确性和真实性。
第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。
第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1. 考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整，但必须保证每天工作时间不低于8个小时。
第六条考勤地点1. 正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。
2. 临时工和劳动力派遣人员，根据实际工作地点和工作需要，在工作地点进行考勤打卡。
第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1. 考勤记录包括考勤表和考勤卡。
2. 考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到时间和签退时间。
3. 考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。
第八条打卡机制1. 正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡，通过刷卡的方式记录签到和签退时间。
2. 打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处，以便员工方便打卡。
3. 员工需确保打卡过程的准确性和正常性，并由考勤管理员进行监督。
第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1. 迟到：员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的，视为迟到。
每次迟到超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
2. 早退：员工未按照规定的考勤时间保持到工作岗位上的，视为早退。
每次早退超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
第十条缺勤1. 缓报：员工由于特殊原因不能按时返工的，需提前向主管部门请缓报，由主管部门决定是否批准。
每次缓报不能超过3个工作日。
2. 事假：员工因私事需要请假的，可向主管部门提出事假申请，事假需提前请假并有事假明确的事由和开始结束日期，并由主管部门决定是否批准。
建筑工程职工考勤管理制度
建筑工程职工考勤管理制度第一章总则为了规范建筑工程职工的考勤行为，提高工作效率，保障工程进度，减少建筑工程的管理成本，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1. 考勤时间：建筑工程职工的上下班时间为每天早晨8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤方式：建筑工程职工的考勤方式采用刷卡考勤和人脸识别考勤相结合的方式。
每名职工必须在规定时间内刷卡或进行人脸识别，否则将视为迟到或旷工。
3. 考勤记录：公司将建立考勤记录系统，记录每名职工的考勤情况，并定期对考勤记录进行审查和核实。
第三章考勤规定1. 迟到：建筑工程职工如迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
累计迟到3次以上，将被记为一次旷工，需扣除相应的工资。
2. 旷工：建筑工程职工如未经请假未按时上班，将被视为旷工。
旷工一次将扣除当月工资的1/30。
3. 请假：建筑工程职工如有事需要请假，需提前向公司申请，请假期间需由上级主管批准。
请假期间需提供病假条或事假证明，否则将被视为旷工。
4. 调休：建筑工程职工如需要调休，需提前向公司申请，调休需由公司主管批准。
调休要求提前最少3天提出，否则将不予批准。
5. 加班：如有工程需要加班，建筑工程职工需提前向公司申请加班，并由公司主管批准。
加班工资按照国家规定进行支付。
第四章考勤管理1. 考勤记录：公司将定期对考勤记录进行审核核实，如发现有违规行为的情况，将给予相应的处罚，并通知职工本人。
2. 考勤奖惩：公司将设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的职工给予奖励，并对违规的职工进行相应的处罚。
3. 考勤监督：公司将设立考勤监督小组，对职工的考勤行为进行监督和检查，确保考勤制度的执行。
4. 考勤异议：职工如对考勤记录有异议，需提供证据并向公司申请调查，公司将对异议情况进行核实，并做出相应的处理。
第五章附则1. 本考勤管理制度自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本考勤管理制度进行调整和修改，并通知职工。
建筑业考勤管理制度
建筑业考勤管理制度一、目的为确保建筑业项目现场管理秩序，提高员工工作效率，保障工程进度和质量，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司的正常运营提供保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:302. 根据工程进度需要，项目现场工作人员可实行弹性工作制，具体工作时间由项目经理根据实际情况调整，并报公司人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。
如确需加班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
5. 公司将根据业务发展和工作需要，不定期调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
员工应密切关注公司公告，确保知晓最新的工作时间安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）员工签到时，需确保考勤系统的准确性，如遇系统故障或异常，应及时向人力资源部报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45-09:15，下午上班签到时间为13:15-13:45。
（3）迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成补签，并向人力资源部提供外出公干的相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）忘记签到超过一天未申请补签者，视为旷工一天。
建筑公司考勤管理制度范文(三篇)
建筑公司考勤管理制度范文一、总则为了规范建筑公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保工程进程的顺利进行，特制订本考勤管理制度。
二、应用范围本考勤管理制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤方式本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工都配备考勤卡，通过刷卡的方式记录考勤时间。
四、考勤时间1. 上班时间：早上9:00，下班时间：下午6:00，中午休息时间：12:00-1:30。
2. 每月的周末为公司休息日，需要加班的员工需提前向上级领导申请并获得批准。
五、迟到、早退、请假管理1. 迟到：迟到超过15分钟，将被视为一次缺勤，累计三次将受到警告处理。
2. 早退：早退超过15分钟，将被视为一次缺勤，累计三次将受到警告处理。
3. 请假：员工请假需提前三天向上级领导提交书面请假申请，并附上请假事由和请假时间。
请假时间不得超过三天，如需请假时间超过三天，需要向公司人事部门提出申请并获得批准。
六、加班管理1. 加班时间由项目经理根据工程进度安排，员工需按照安排加班，不得违反指令。
2. 加班费将按照国家规定的加班工资标准支付。
七、考勤记录和统计1. 公司将每日对员工的考勤进行记录，包括迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 考勤记录由人事部门负责汇总和统计，每月底将考勤表提供给各部门负责人审核。
3. 如发现有考勤异常或违纪情况，人事部门将进行调查，并按照公司规定的制度对相关人员进行处理。
八、考勤奖惩制度1. 出勤率90%及以上的员工，将获得考勤表彰，并有机会参加公司举办的年度优秀员工评选活动。
2. 连续三个月出现迟到、早退、请假等违规情况的员工，将会受到警告处理。
3. 连续六个月出现违规情况的员工，将会面临降职或解雇的处罚。
九、附则1. 本考勤管理制度自公布之日起执行。
2. 本制度如有需要修订的地方，必须经过公司高层的批准，并公示三天后方可生效。
3. 本考勤管理制度由公司人事部门负责解释和执行。
建筑工程考勤的管理制度
建筑工程考勤的管理制度建筑工程考勤的管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的建筑工程考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程考勤的管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
建筑工地考勤的管理制度(3篇)
建筑工地考勤的管理制度（3篇）建筑工地考勤的管理制度（通用3篇）建筑工地考勤的管理制度篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的.工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22_实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
建筑公司考勤管理制度(4篇)
建筑公司考勤管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围。
公司全体员工。
二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。
因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。
迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。
员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。
3、旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。
三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。
2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3、____天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应提前通告请示有关领导。
四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
建筑公司考勤管理制度
建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条为了规范建筑公司各部门员工的出勤情况，提高工作效率，加强人员管理，制定本制度。
第二条建筑公司全体员工都必须遵守本制度，认真履行考勤管理制度。
第三条建筑公司严格按照国家法律法规，劳动合同和相关规章制度履行考勤管理程序。
第二章考勤制度第四条公司全体员工必须遵守公司的考勤制度，按时按规定打卡。
第五条员工迟到或早退应当在打卡机上打卡记录迟到或早退的时间。
第六条任何员工不得擅自调整自己或他人的考勤记录，否则一经发现将受到严肃处理。
第七条员工外出公差，应提前向所属部门领导请假，外出公差期间享受工资待遇。
第八条员工因病不能上班，必须提供合法的医疗证明。
第三章请假制度第九条员工请假应提前向公司人事部门提交请假申请，等待批准后方可请假。
第十条员工请假时应按照公司规定填写请假单，并说明请假原因和时间。
第十一条部门领导应及时审批员工的请假申请，不得擅自拒绝员工的请假申请。
第十二条员工考勤管理中不得出现虚假请假等情况，如发现违规者将受到相应处罚。
第四章薪酬制度第十三条员工出勤记录将直接影响员工的薪酬发放，迟到、早退、未经批准的请假等情况将影响员工的薪酬。
第十四条公司将对考勤管理不良的员工进行扣除工资等处罚措施。
第十五条公司将定期对员工的出勤情况进行考核，对优秀的员工进行奖励。
第五章考勤管理第十六条公司将安装考勤打卡系统，员工必须按照规定地点和时间打卡。
第十七条公司将通过考勤系统管理员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等，对于不良的出勤情况将予以处理。
第十八条公司将建立健全的考勤管理机制，严格执行考勤制度。
第十九条公司将对员工的出勤情况进行定期审查，如发现问题将及时进行整改和处理。
第六章处罚措施第二十条对于严重违反公司考勤制度的员工，将予以警告、扣工资甚至开除等处罚。
第二十一条对于轻微违反公司考勤制度的员工，将采取口头批评、书面警告等处罚。
第七章附则第二十二条本制度由公司人事部门负责解释，如有修改将提前通知全体员工。
建筑施工单位人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强建筑施工单位内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保施工项目的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本施工单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤方式第四条考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或考勤机打卡。
第五条员工上下班时间分别为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经部门主管批准。
第六条员工请假、出差、培训等特殊情况，需提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第七条行政部门负责考勤管理工作，具体职责如下：1. 制定和修订考勤管理制度；2. 负责考勤设备的维护和管理；3. 对考勤数据进行统计和分析；4. 对违反考勤制度的员工进行处理。
第八条部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，具体职责如下：1. 指导员工正确使用考勤设备；2. 监督员工遵守考勤制度；3. 及时处理本部门员工的请假、出差、培训等事宜；4. 对违反考勤制度的员工进行批评教育。
第九条员工有义务遵守考勤制度，具体如下：1. 严格按照规定时间打卡；2. 如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门主管请假；3. 不得代打卡、冒名打卡；4. 如有考勤争议，应及时向行政部门反映。
第四章违规处理第十条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款100元；2. 旷工：每天旷工扣款200元；3. 代打卡、冒名打卡：发现一次，扣除当月工资的10%，并给予警告；4. 无故不打卡：每次扣除当月工资的10%，并给予警告；5. 请假未按时销假：每次扣除当月工资的5%。
第十一条对严重违反考勤制度的员工，可根据情节轻重，给予解除劳动合同等处理。
第五章附则第十二条本制度由行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由施工单位根据实际情况进行修订。
建设工程考勤管理制度
建设工程考勤管理制度一、总则为规范建设工程项目的考勤管理，加强考勤制度的执行，落实人力资源管理职责，提高建设工程项目的管理水平和工作效能，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有承接的建设工程项目，包括建筑工程、市政工程、装饰工程等。
三、考勤管理的基本原则1. 依法合规：遵守国家相关法律法规，确保考勤管理的合法合规性。
2. 公平公正：考勤管理要公平公正，对所有参与项目的人员一视同仁。
3. 严格执行：考勤制度要严格执行，不得私自改动或擅自违背规定。
4. 实事求是：考勤记录要真实准确，不得做假数据或虚假记录。
5. 审慎审查：对异常情况要及时发现并处理，确保考勤记录的准确性。
四、细则1. 考勤登记（1）建立考勤登记制度，由项目部门统一安排专人负责考勤登记工作。
（2）考勤登记采用刷卡机、指纹机或人脸识别等现代化技术，确保考勤数据的准确性。
（3）考勤登记时间为每天的上午8:00至下午18:00，中间有一个小时的休息时间。
2. 考勤记录（1）考勤记录应详细、准确，包括员工的姓名、工号、部门、岗位、考勤时间等。
（2）考勤记录要及时整理，每周提交一次考勤表，由相关部门进行审核。
3. 迟到早退（1）迟到早退的定义：迟到指员工在上班时间内到岗时间晚于规定时间；早退指员工在下班时间前提前离岗。
（2）对迟到早退的处理：第一次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，书面警告；第三次迟到早退，扣发相应工资。
4. 未刷卡（1）未刷卡的处理：对于未刷卡的员工，要立即通知相关部门进行补卡，并做好记录。
（2）频繁未刷卡的处理：对于频繁未刷卡的员工，要进行严肃处理，甚至开除。
5. 请假（1）员工请假应提前向项目部门请假，经批准后方可离岗。
（2）短期请假：请假1-3天的，需要提交书面请假条；请假3天以上的，需要提供相关的证明材料。
（3）长期请假：请假时间超过一个月的，需向项目部门和人力资源部提供详细的请假计划，并报告上级领导批准。
6. 异常情况（1）如遇特殊情况，如公休假、国定假日、突发事件等，需要特殊处理，需由项目部门负责人签字确认。
建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度
建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。
下面店铺为大家整理了有关建筑企业考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。
建筑企业考勤管理制度篇1第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
建筑工地考勤管理制度
建筑工地考勤管理制度第一章总则第一条为了加强建筑工地考勤管理，规范员工行为，确保工程项目的顺利推进，根据国家相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有建筑工地的员工考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益，提高工地管理水平。
第四条考勤管理范围包括员工出勤、迟到、早退、请假、加班、出差等。
第二章考勤管理人员及职责第五条考勤管理人员应具备良好的职业道德和服务意识，严格遵守公司管理制度。
第六条考勤管理人员负责以下工作：1. 制定考勤计划和考勤表；2. 监督、检查考勤情况，确保考勤数据的准确性；3. 处理考勤异常情况，如请假、加班等；4. 定期汇总考勤数据，报上级领导审批；5. 负责考勤记录的保存和归档。
第三章考勤方法及时间第七条考勤采用电子打卡或人工签到方式，确保考勤的真实性和准确性。
第八条考勤时间：1. 上午上班时间：9:00-12:00；2. 下午上班时间：14:00-18:00；3. 如有加班，需提前向考勤管理人员申请。
第四章考勤规定第九条员工应按时上下班，如有迟到、早退情况，需向考勤管理人员说明原因。
第十条迟到、早退规定：1. 迟到：未按时到达工作岗位，每次扣10元；2. 早退：提前离开工作岗位，每次扣10元；3. 迟到、早退累计超过30分钟，按旷工半天处理。
第十一条请假规定：1. 员工因事、因病请假，需提前向考勤管理人员提出申请，并填写请假单；2. 请假批准后，按实际请假时间扣除工资；3. 请假未批准或未提前申请的，按旷工处理。
第十二条加班规定：1. 员工加班需提前向考勤管理人员申请；2. 加班时间按实际加班小时计算，加班工资按公司相关规定支付；3. 未经批准擅自加班的，不计发加班工资。
第十三条出差规定：1. 员工出差需提前向考勤管理人员提出申请，并填写出差申请表；2. 出差期间，按实际出差天数计算工资；3. 出差返回后，需向考勤管理人员报告出差情况。
建筑工程公司考勤管理制度
建筑工程公司考勤管理制度第一章总则为规范员工考勤管理，提高工作效率，保障工程施工安全，根据公司实际情况，制定本管理制度。
第二章考勤规定1. 上下班时间：公司规定上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午18:00。
员工需严格按照规定时间到岗上班，不得迟到早退。
2. 排班制度：公司将员工分为白班和夜班，轮班制度轮流排班，确保施工工作的连续性。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，请假条须经主管批准后方可生效。
4. 出勤记录：公司将根据员工的考勤情况做出相应记录，不定期进行考勤核查，对迟到、早退、旷工等情况做出处罚。
第三章考勤管理1. 签到制度：员工每天到岗上班需在公司指定的考勤机上签到，上班后需佩戴工作证，违者将视为旷工处理。
2. 考勤记录：公司将建立员工考勤档案，记录每位员工的上下班时间、请假情况等，做到真实、准确。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况给予奖惩，表现优秀的员工将获得奖励，表现不佳的员工将受到处罚。
第四章考勤处罚1. 迟到处理：员工迟到情况分为轻微迟到、一般迟到、严重迟到，根据情况给予相应的处罚。
2. 早退处理：员工早退情况也将分为轻微早退、一般早退、严重早退，根据情况给予相应的处罚。
3. 旷工处理：公司将对旷工行为做出严厉处理，情节较轻者将面临扣发工资、提前下岗等处罚，情节严重者将被辞退。
4. 请假管理：员工请假需提前向主管请假，然后由人力资源部门审核，符合规定的请假方可生效，未经批准擅自请假的将受到处罚。
第五章审批流程1. 考勤记录的审核由部门主管负责，对于员工的考勤情况有异议的可向人力资源部门申诉。
2. 请假的审批由所在部门主管审核，经过主管批准后，由人力资源部门备案。
第六章其他规定1. 禁止恶意打卡、代签、帮打卡等行为，如发现将按公司规定处理。
2. 严禁员工擅自更改考勤记录，如发现将受到严厉处罚。
3. 公司将加强对考勤管理制度的宣传和培训，确保员工遵守规定。
建筑工地的考勤制度
建筑工地的考勤制度一、目的与原则制定建筑工地考勤制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的高效运作。
考勤制度应遵循公平、公正的原则，结合工地的实际情况，制定出符合法律法规和行业标准的考勤规则。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的考勤时间应明确规定，例如早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 根据工程项目的实际需要，可能需要安排加班工作，加班时间及补偿措施应按照国家相关法律规定执行。
三、考勤记录方式1. 采用现代化的考勤设备，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，以减少人为错误和提高效率。
2. 考勤数据应由专人负责管理，确保数据的准确性和完整性。
四、请假与外出规定1. 工人因故不能按时到岗，应提前向班组长或项目经理请假，并按照规定程序报备。
2. 紧急情况下，工人应及时通知相关负责人，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 对于迟到或早退的情况，应根据情节轻重进行相应的处罚，如口头警告、书面警告或扣罚工资等。
2. 连续迟到早退者，应视情节严重程度加大处罚力度。
六、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的工人，可设立奖励机制，如月度全勤奖、优秀员工表彰等。
2. 对于违反考勤制度的行为，除了处罚措施外，还应加强教育和培训，提高工人的自我管理能力。
七、特殊情况处理1. 遇到恶劣天气或其他不可抗力因素导致无法正常考勤时，应及时调整考勤安排，并做好相关记录。
2. 对于因病假、事假等特殊情况需外出的工人，应提供相应的证明材料，并按照制度规定办理。
八、监督与执行1. 考勤制度的执行情况应由专人负责监督，确保每一项规定都得到有效落实。
2. 对于违反考勤制度的行为，应及时发现并采取措施，防止不良风气的蔓延。
建筑工程公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵犯。
第二章考勤管理职责第四条公司人力资源部负责考勤管理制度的制定、实施和监督。
第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤监督，及时向上级汇报考勤情况。
第六条各岗位员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤时间及打卡第七条公司实行标准工作周制度，每周一至周五为工作时间，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第八条工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
第九条员工应按规定时间打卡，上下班打卡时间不得超过5分钟。
第十条因特殊情况无法按时打卡的，需在当日向部门负责人请假，并说明原因。
第十一条严禁代打卡、串岗、伪造考勤记录等行为，一经发现，将严肃处理。
第四章请假制度第十二条员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批权限按公司相关规定执行。
第十四条请假期间，员工应关注公司通知，确保通讯畅通，及时汇报工作进展。
第五章考勤考核与奖惩第十五条公司设立考勤考核制度，对员工考勤情况进行定期考核。
第十六条考勤考核结果作为员工绩效评定、薪酬调整、晋升等方面的依据。
第十七条对考勤表现良好的员工给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工给予批评教育，情节严重的，按公司规定进行处罚。
第十八条违反本制度的相关规定，造成公司经济损失或恶劣影响的，将依法追究责任。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。
建筑施工管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我公司建筑施工管理人员的考勤管理，确保项目施工进度和施工质量，提高管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有建筑施工管理人员，包括项目经理、技术负责人、安全员、质量员、材料员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间及方式第四条公司实行标准工作时间制度，工作时间为每日8小时，每周40小时。
第五条员工需按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条考勤方式采用指纹识别或打卡机打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
第七条管理人员因特殊情况需请假或调休，应提前向项目经理或上级主管提出申请，经批准后方可请假或调休。
第三章违纪界定及处理第八条违纪行为包括但不限于以下几种：1. 迟到、早退；2. 未经批准擅自离岗、脱岗；3. 旷工；4. 请假未按规定程序办理；5. 擅自调休、休年假等。
第九条违纪行为的处理如下：1. 迟到、早退：迟到30分钟以内，每次扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除半天工资；迟到1小时，扣除全天工资。
2. 未经批准擅自离岗、脱岗：第一次警告，第二次扣除当天工资的50%；第三次扣除当天工资的100%。
3. 旷工：旷工半天，扣除1天工资；旷工一天，扣除2天工资。
4. 请假未按规定程序办理：视情况扣除工资或给予警告。
5. 擅自调休、休年假等：视情况扣除工资或给予警告。
第四章考勤统计与公示第十条项目经理负责对施工管理人员的考勤情况进行统计，并定期向公司汇报。
第十一条考勤结果每月进行一次公示，接受员工监督。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
建筑单位考勤制度
建筑单位考勤制度一、目的和原则为了维护建筑单位的正常工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，确保工程项目的顺利进行，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对建筑单位员工的工作时间、出勤情况、请假制度等进行详细规定。
二、考勤方式1. 建筑单位应采用现代化的考勤系统，对员工进行实时考勤管理。
考勤系统应包括打卡机、指纹识别器、面部识别器等，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 员工应在规定的时间内到达工作岗位，进行打卡。
迟到、早退、缺勤等情况均按相关规定进行处理。
3. 考勤数据应实时传输至计算机系统，并进行备份。
建筑单位应定期对考勤数据进行检查和核实，确保数据的准确性和完整性。
三、考勤时间1. 建筑单位应根据工程项目的实际情况，制定合理的作息时间。
员工应按照规定的作息时间进行工作，确保工程项目的进度和质量。
2. 法定节假日、休息日等按照国家和地方的相关规定执行。
建筑单位应在节假日前向员工公布节假日安排，并做好员工的思想工作。
3. 员工在工作时间外加班，应按照相关规定支付加班费。
建筑单位应建立健全加班审批制度，确保员工合法权益。
四、请假制度1. 员工因私事请假，应提前向上级领导申请，经批准后方可离岗。
请假时间超过一天的需要提供相关证明材料。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，建筑单位应按照相关规定支付工资。
3. 员工请假期间，建筑单位有权调整其工作职责，确保工程项目的顺利进行。
五、考勤结果的应用1. 建筑单位应将考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
员工的工作态度、出勤情况等将直接影响其绩效成绩和晋升机会。
2. 对于违反考勤制度的员工，建筑单位有权按照相关规定给予纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职等。
3. 对于严格遵守考勤制度的员工，建筑单位将给予一定的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。
六、其他规定1. 建筑单位应定期对考勤制度进行修订和完善，以适应工程项目的变化和管理需要。
工地考勤管理制度（5篇）
工地考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资查看更多...工地考勤管理制度（2）是指对工地上的职工进行考勤管理的一系列规定和措施。
它的目的是确保工地上的职工按照规定的时间和地点出勤工作，确保工地的安全和生产的正常进行。
工地考勤管理制度通常包括以下内容：1. 考勤制度：规定职工应按照规定时间和地点签到和签退，确定考勤的方式和方式，如刷卡、指纹识别等。
2. 工作时间：规定工地的工作时间，包括上班时间、午休时间和下班时间等。
3. 考勤记录：要求每天对职工的考勤情况进行记录，包括签到时间、签退时间、迟到早退等情况。
建筑单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强建筑单位考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑单位全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第二章考勤时间与工作制度第三条建筑单位实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天，具体工作时间由单位根据实际情况制定。
第四条员工需按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
特殊情况需请假，须按规定程序办理。
第三章考勤管理第五条建筑单位采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需佩戴考勤卡或指纹识别器进行签到、签退。
第六条员工签到、签退时间分别为每日上午8:00和下午17:30。
特殊情况需调整上下班时间的，需经单位领导批准。
第七条员工请假须提前一天向部门负责人请假，经批准后填写《请假条》，请假期间工资按相关规定执行。
第八条员工因公外出需填写《出差申请单》，经领导批准后方可外出。
第九条员工迟到、早退、旷工、请假等考勤情况，由考勤员记录并存档。
第四章考勤考核第十条建筑单位设立考勤考核制度，对员工考勤情况进行考核。
第十一条考核内容包括：出勤率、迟到早退次数、请假情况等。
第十二条考核结果作为员工绩效评价、晋升、奖金发放等的重要依据。
第五章考勤处罚第十三条员工违反考勤规定，按以下标准进行处罚：1. 迟到、早退每次扣款50元；2. 旷工半天扣款100元，旷工一天扣款200元；3. 请假未按规定办理手续，按旷工处理。
第十四条考勤处罚由单位领导审批，扣款从员工工资中扣除。
第六章附则第十五条本制度由建筑单位人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
通过本制度的实施，旨在加强建筑单位考勤管理，提高员工工作效率，确保工程质量和安全生产。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护单位和谐稳定的工作环境。
建筑工地考勤管理制度
建筑工地考勤管理制度建筑工地考勤管理制度随着社会的大力发展，提高建筑工程管理力度是一项复杂的工作。
以下是店铺为你整理的建筑工地考勤管理制度，希望能帮到你。
建筑工地考勤管理制度1 总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各假期的审批。
2 项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。
3 考勤记录、上报与考核。
4 本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。
因公出差填妥"出差申请单"经主管领导核准者。
因故请假经核准者。
临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。
5 员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。
6 公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。
7 考勤内容。
7.1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。
7.2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。
7.3上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示，得到主管领导的批准后方可不到公司签到，待返回公司后补签，并注明原由。
7.4未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领导说明，于次日补上，并注明原由。
7.5员工迟到、早退一次罚款10元。
一个月内累计达3次者，罚款100元，并扣除满勤奖。
7.6本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本人与代理人均给予记过一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按其情节轻重，酌情惩处。
7.7采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。
7.8未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。
7.9不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。
7.10打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。
7.11员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款50元;旷工一天罚款100元。
无故旷工超过5天者，视为自动离职。
7.12如因事必须亲自处理，应在前一日下午5：00时前申请，经主管领导认可。
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公司考勤管理制度
1、目的
为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
2、工作时间
2.1 实行五天半工作制，工作时间. 星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。
3、日常考勤
3.1 部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。
员工每天上、下班按规定打卡（每
天四次，加班另计）。
3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面
说明或假条。
否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。
3.3 长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。
3.4 忘记打卡者，须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而
作迟到、早退或旷工处理。
3.5 考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给
员工。
3.6 员工每次打卡需得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽
忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
3.7 遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。
3.8 考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也
无当日申报原因的按旷工处理。
3.8 因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟
到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。
4、迟到与早退
4.1 迟到的规定：
4.1.1 员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。
4.1.2 上班时间开始后10分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处；超过30分钟以上者，
按旷工半天论处。
4.2 早退的规定：
4.2.1 提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
4.3 每月迟到或早退第1-3次点名批评警告；第4-5次则每次扣罚50元；第6次以上的
则每次扣罚100元。
4.4 每月忘记打卡不超3次点名批评警告；第4次起按旷工半天论处。
5、旷工
5.1视以下行为为旷工：
5.1.1 未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。
5.1.2 虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。
5.1.3 上班时间未经批准，因私事自外出达2小时以上的。
5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。
6、请假的程序
6.1 请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前1日办妥请假手续。
6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班30分钟内电话通知负
责人，上班后到考勤员处办理补假手续。
6.3 所有人员的请假都必须填写书面的《员工请假单》，《员工请假单》经所在部门负责
人、经理签字批准后，报考勤员处备案。
6.4 凡没有填写书面的《员工请假单》并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。
7、加班管理
7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。
如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200—300元的处罚。
7.3 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
7.3.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7.3.2 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.3.3 加班事后须到考勤员处填写《员工加班单》，以作计算加班工资凭证。
7.4 因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。
7.5 下列情况不属于加班：
7.5.1星期一～五下午19：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午），星期六下午14：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午）。
7.5.2因工作需要出席社交场合的。
7.5.3因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。
7.5.4加班时的就餐时间。
7.6 加班工资计算：
7.6.1在正常上班时间外（非法定节假日）加班的，按加班时间发放15元/小时的加班工资。
7.6.2在法定节假日加班的，按加班时间发放30元/小时的加班工资。
7.6.3 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8、考勤制度检查
8.1 考勤员可定期或不定期检查员工考勤纪律，发现违犯考勤制度的现象，有权作出扣罚处理。