教师薪酬完整版

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专职教师薪酬体系

专职教师薪酬体系
1、专职教师工作性质
2、薪酬组成
3、薪资支付时间及方式：
每月10日支付上月薪资。

（遇节假日公司可按实际情况进行调整）
4、待遇说明
5.1公司将在您的月工资中按国家规定对个税及保险等其他费用进行代扣代缴。

5.2公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有决定权。

5.3公司依据当月员工岗位工作状态发放岗位工资，公司对此享有决定权。

5、本确认单有效期与员工劳动合同同期一致，若有不一致的，以劳动合同的期限为准。

公司名称：
公司盖章：员工确认签字：
人力资源部签字：
日期：年月日日期：年月日。

教师薪酬制度

教师待遇：工资：底薪+效绩底薪：三星级：800元/月四星级：1200元/月（四星级要求：入职3个月以上，且上满290个大节）五星级：1600元/月（五星级要求: 入职6个月以上，且上满700个大节）效绩：1、课时费:三星:20个课时以内（含20）30元/节20--70个课时以内（含70）35元/节70个课时以上40元/节四星：20个课时以内（含20）35元/节20--70个课时以内（含70）40元/节70个课时以上45元/节五星：20个课时以内（含20）40元/节20--70个课时以内（含70）45元/节70个课时以上50元/节2、业绩评比：每个月通过评比，选出一个该月明星员工。

评比分为三部分：试卷评比讲课评比本月表现权重分别为30% 、30% 、40%（每项由100分总分折算）老师迟到、早退一次:本月评比的本月表现100分里扣5分，罚款20元请假：100元/天全勤:本月评比的本月表现100分里奖15分，奖励200元3、转介绍：老师介绍自己学生报名其他科目、续报下一期课程或者自己学生介绍其他学员本月评比的本月表现100分里奖5分/位，奖励50元/位4、教师风险金：前3个月每月扣100元，3个月后每月扣工资10%，每年农历年底发放上年风险金50%，剩下50%合同期到后，确定不再续约时，一并计算。

未履行完合同的员工，概不结算。

教师一旦确定接下某一期课程就必须完成，如若未按要求完成已接课程，不给以办理离职手兼职教师待遇：工资：无底薪三星级：入职即可四星级：（四星级要求：入职3个月以上，且上满290个大节）五星级：（五星级要求: 入职6个月以上，且上满700个大节）效绩：1、课时费:三星:20个课时以内（含20）30元/节20--70个课时以内（含70）35元/节70个课时以上40元/节四星：20个课时以内（含20）35元/节20--70个课时以内（含70）40元/节70个课时以上45元/节五星：20个课时以内（含20）40元/节20--70个课时以内（含70）45元/节70个课时以上50元/节2、业绩评比：每个月通过评比，选出一个该月明星员工。

培训班教师薪酬完整版

培训班教师薪酬完整版背景信息本文档旨在详细介绍培训班教师的薪酬方案。

培训班的教师在教授学生知识和技能方面起着关键作用，因此他们的薪酬安排应该合理并能够吸引和激励优秀的教师加入。

薪酬组成培训班教师的薪酬由以下几个方面组成：1. 基本工资：根据教师的经验和资质确定，以确保他们的基本生活需求得到满足。

2. 绩效奖金：根据教师在教学工作中的表现和学生的研究成果进行评估和奖励。

3. 签约奖金：用于吸引和留住优秀的教师，根据教师的背景和能力进行谈判和确定。

4. 奖励计划：通过设立教师奖励计划，激励和认可教师在课程设计、教学方法和学生支持方面的卓越工作。

5. 带班津贴：对于担任班主任职务的教师，提供额外津贴以补偿其额外的工作量和责任。

绩效考核为确保教师的教学质量和学生的研究效果，我们将进行定期的绩效考核。

绩效考核的指标包括但不限于以下几个方面：1. 学生成绩：教师带领学生取得的优秀成绩将直接体现在绩效考核中。

2. 学生评价：学生的评价将作为重要参考，评估教师在教学过程中的表现。

3. 教学设计和创新：教师在课程设计和教学方法上的创新和卓越将得到认可。

4. 学生支持和辅导：教师提供给学生的支持和辅导将被考虑进绩效评估。

薪酬调整培训班将根据市场行情、教师个人职业发展和绩效表现等因素进行定期的薪酬调整。

薪酬调整的目的是确保教师的薪酬能够与市场保持竞争力，并且激励教师取得优秀的表现。

总结培训班教师的薪酬方案是一个综合考虑教师的经验、能力和绩效的体系。

通过合理的薪酬结构和绩效考核机制，我们旨在吸引、激励并留住优秀的教师，提供高质量的教育服务。

我们将不断优化和调整薪酬方案，以确保教师与培训班的共同发展和成长。

教师的薪酬和福利有哪些

教师的薪酬和福利有哪些教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

3、绩效工资：学期和学年奖金。

教师对于学生的付出和关心是不可衡量的，是学生成长的引导者，也是学生的好朋友。

教师对于学生既扮演者传道授业解惑的角色，又是学生的精神支柱。

成为一名教师这个伟大的职业，是很多人的梦想。

除了教师这一职业的光辉，我们最为关注的就是▲教师的薪酬和福利了。

别着急，小编为您进行相关的介绍。

▲教师的薪酬和福利教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

教师薪资细则

教师薪资细则一、教师薪酬构成薪资构成二基本工资+绩效工资（课时费）+提成+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资备注：（1）实习期课时费为转正后的80%。

（2）基本工资包含基础授课量24课时。

（3）储备干部：基本工资+XXX元主管：基本工资+XXX元校长：基本工资+XXXX 元基本工资包含的补助：交通补助XX元住房补助XXX元用餐补助XXX元备注：学校提供住宿者不发放交通补助和住房补助。

2、绩效工资绩效工资即课时费，全额与工资同步发放。

计算方法及资费标准如下：3、提成提成发放方法：次月发放70%,30%年底统一发放提成细则：学员续费（即加课）：提成二续费总额X3%招生提成：提成二缴费总额X5%试听测试提成：提成二缴费总额X2%主管管理提成：管理范围内的老生续学、课程互学提成0.5%（续班率每月需达到60%以上）。

管理范围内的教师团队招生提成现。

4、奖励：课时奖励：XXX元为鼓励教师多劳多得，当月课时授课课时总量280课时即可享受学校发放的课时奖励。

备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员B目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员B增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。

2）学员B目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员B增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。

3）学员B目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员B又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。

4）若学员B目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。

（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。

5、罚款（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款二已领取提成一已消耗课时部分提成二（续费总额X3%X70%）—（续费总额-退费总额）×3%×70%二退费总额X3%X70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数W3个，则当月扣除该任课教师XXX元。

教师薪酬管理制度

教师薪酬管理制度
文件编号：薪资组成：教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费
工龄工资：
基本工资一年涨100元
加班费：
加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算）
绩效考核：
奖金：
罚款：
1、未打卡
员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数，第一次不罚款，三次以内扣除10元，超出三个每次扣除10元。

全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资。

如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。

2、迟到早退
当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元，超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。

3、请假
事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。

周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪。

4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%。

5、教学事故
全职老师晋级标准。

教育机构薪酬制度

第1-4周学生个性心理分析与总结。
包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。
第5周行为习惯第6-15周出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等。
第16-17周总体学习效果归纳总结;教师对学生本人的期望;教师对家长建议与要求等。
(1)电话教学电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。
须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。
如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。
电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。
电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。
如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分。
2. 续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：(G是巩固率的第一个字母)巩固率奖金额75%≤G 教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元(或等值物品)。
(2)学期展示课每学期至少开一次展示课。
在班级授课进度到达第8周/16周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。
(3)学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。
教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数(或收入)达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

教师薪级工资表

教师薪级工资表教师薪级工资表是教师岗位工资的核心依据，它是根据教师的学历、工作年限和职称等因素确定的一种工资制度。

下面是一份关于教师薪级工资表的相关参考内容。

一、学历因素：学历是衡量教师素质和能力的重要指标之一，通常分为以下几个层次：大专及以下、本科、硕士研究生、博士研究生。

不同的学历级别对应着不同的薪级，具体细则如下：1. 大专及以下学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为9级，最高薪级为12级。

- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为13级，最高薪级为15级。

2. 本科学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为10级，最高薪级为13级。

- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为14级，最高薪级为16级。

3. 硕士研究生学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为11级，最高薪级为14级。

- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为15级，最高薪级为17级。

4. 博士研究生学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为12级，最高薪级为15级。

- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为16级，最高薪级为18级。

二、工作年限因素：工作年限反映了教师对教育教学工作的长期投入和经验积累。

一般而言，教师的工作年限分为以下几个阶段：0-5年、6-10年、11-15年、16-20年和21年及以上。

不同工作年限对应着不同的薪级，具体细则如下：1. 0-5年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级，最高薪级加2级。

- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为相应学历的薪级加4级，最高薪级加6级。

2. 6-10年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级加3级，最高薪级加5级。

- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为相应学历的薪级加5级，最高薪级加7级。

3. 11-15年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级加4级，最高薪级加6级。

教师薪酬完整版

学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。

3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。

由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：20元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。

新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。

(完整版)教育辅导机构的教师薪酬参考版

更多资料请联系领路人商学院咨询师教育辅导机构的教师薪酬参照版1、待遇包括：基本工资(底薪)、课时费、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。

3、课时费：教师的等级不同课时费也不同，可以按人头算也可按所带班级算。

所带学生越多课时费越多。

4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

5、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月.6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

7、餐补：10元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。

8、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75%≦G﹤80% 15元/生80%≦G﹤85% 20元/生85%≦G﹤90% 21元/生90%≦G﹤95% 24元/生95%≦G﹤100% 27元/生G=100% 30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。

双师合作校教师薪酬制度-完整版

教师薪酬管理制度一、总则(一) 目的为鼓励教师重视带班人数，完善内部竞争机制，引导提升教师收入水平和工作方向，达成教师及公司共同发展的目的，同时使教师晋升及调任有所依据，特制订本制度。

（二）教师的工资构成：1、春秋两期月工资构成：带班总人数×当月总课次×（基础课酬+尽职尽责课酬+教师级别课酬+老带新课酬）+岗位工资+福利春秋两期续班课酬：续班总人数×当期总课次×（续班课酬+超续班课酬）2、寒暑两期工资构成：续班总人数×续班课酬单价×带班课次+未续班总人数×未续班课酬单价×带班课次+老带新课酬×带班课次×带班总人数+岗位工资+福利(三) 考核周期及时间1、考核周期：每学年按寒假、春季、暑假、秋季四个学期分别进行考核。

2、考核时间：1 月考核上学年秋季绩效；3 月考核本学年寒假绩效；8 月考核本学年春季绩效；9 月考核本学年暑假绩效。

(四) 考核对象考核本学期所有主线班授课教师，包括全职、及兼职教师，不包括以下教师：当期无排课或仅临时代课的教师；(五) 基本原则1、鼓励多劳多得，教师学期课酬单价与学期带班总人数相挂钩的原则，2、鼓励优绩优酬，教师学期绩效奖金与学期班级平均升班率，老带新，绩效，教师级别相挂钩的原则。

(六) 定义1、基本课酬：学期带班总人数*基本课酬单价*课次2、续班课酬：学期续班总人数*续班达标课酬单价*课次3、超续班课酬：学期续班总人数*续班达标课酬单价*课次4、尽职尽责课酬：学期带班总人数*尽职尽责课酬单价*课次5、教师级别课酬：学期带班总人数*教师级别单价*课次6、老带新课酬：带班总人数*老带新课酬单价*课次7、升班人数：当期班级学员升入下一期相同学科的人数8、总升班率：总学期升班人数/总学期带班人数二、教师基本课酬方案(一)基本原则教师基本课酬保持不变，教师工资由教师所带总人数和续班率、教师级别、绩效考核、老带新相挂钩。

蜀山区校聘教师工资标准

蜀山区校聘教师工资标准
蜀山区校聘教师工资标准根据教师资格、学历、教学经验等因素综合确定。

具体标准如下：
1. 初级职称（无职称）：基本工资2000元，绩效工资500元，津贴补贴300元，合计2800元；工作量工资（课时费）根据教师的课时量确定；年终奖根据个人年度表现和工作业绩发放，一般在1-3万元之间。

2. 中级职称：基本工资2500元，绩效工资700元，津贴补贴400元，合计3600元；工作量工资（课时费）根据教师的课时量确定；年终奖根据个人年度表现和工作业绩发放，一般在2-5万元之间。

3. 高级职称：基本工资3000元，绩效工资900元，津贴补贴500元，合计4400元；工作量工资（课时费）根据教师的课时量确定；年终奖根据个人年度表现和工作业绩发放，一般在3-8万元之间。

此外，蜀山区校聘教师还可以享受国家和地方政府规定的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。

同时，学校也会根据自身实际情况为教师提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪休假等。

需要注意的是，以上工资标准仅供参考，具体工资待遇还需根据实际情况而定。

在选择工作时，教师可根据自己的实际情况和职业规划做出选择。

2023小学教师工资最新标准是什么

2023小学教师工资最新标准是什么2023小学教师的工资标准小学教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

2023小学教师工资高吗一线城市编制教师：她们的工资收入主要是月工资，住房补贴和公积金，以及绩效工资。

月工资虽然只有五六千元，再加上各种住房补贴，公积金以及绩效工资，周末加班，高考奖金大型考试监考费，节假日福利等等，所有的加起来一年的收入差不多是在30万元左右。

而对于一些比较普通的教师来说，年工资也不过在15万元左右，甚至还有一些达不到这个水平。

而且不少私立学校只有五险，没有住房公积金。

当然教师这个行业也是多劳多得的，比如，担任班主任每个月就可以多拿一些费用，还有像超出的课时量，晚自习值班，监考费，高考奖金，周末加班等等都会影响收入。

大专生能不能当小学老师从教师资格证报名学历要求来看，小学教师资格证的最低学历要求为大专，也就是说大专生是可以考小学教师资格证的。

有了小学教师资格证，就有了当小学老师的门槛证书。

这时候需要看各地或各校的招聘公告，小学老师很多地方分为编制内以及编制外，编制外基本上是有小学教师资格证，参加学校组织的笔试或者面试就可以。

编制内，要求有教师资格证，参加省里面的笔试，按笔试排名成绩，按最终录取人数：进面试人数，1：3的比例，进入面试。

地区再组织面试，择优录取。

一般来说，大专生是能当小学老师的，只是部分地区招聘教师可能会要求本科学历，避开那些要求高学历的招聘就可以啦!小学老师有前途吗小学老师就业和发展前景很不错，小学教师具体的前景做个简要分析：行业单纯，基本不需要社交，不需要应酬。

教师薪酬福利模板

教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。

3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。

转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。

（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。

6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。

过专八、PETS－5级加补贴150元/月。

8、学历补贴：大专50元；本科100元。

9、保密费：100元/月。

10、餐补：7元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。

11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。

如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。

13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。

二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。

2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。

3、员工生日由学校发生日补贴100元。

教师薪酬待遇

教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。

3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：10元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。

7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

中小学教师薪酬表

中小学教师薪酬表概览本文档旨在提供中小学教师的薪酬表，以帮助学校和教育机构合理制定教师的薪资标准，并确保薪酬合理、公平。

基本薪酬中小学教师的基本薪酬按照教师的工作经验、教育背景和所在地区的开支水平等因素确定。

以下是基本薪酬的分级标准：- 初级教师：具备本科及以上学历，拥有少于3年工作经验的教师。

- 中级教师：具备本科及以上学历，拥有3-10年工作经验的教师。

- 高级教师：具备本科及以上学历，拥有超过10年工作经验的教师。

- 特级教师：具备硕士及以上学历，并在教学方面有显著成就的教师。

绩效奖励为激励教师的教学工作和专业发展，绩效奖励是一项重要的薪酬组成部分。

绩效奖励根据教师的教学质量、学生评价、教育研究和专业发展等方面进行评估。

评估结果将决定教师是否获得绩效奖励以及具体金额。

职务津贴和补贴为了鼓励教师在学校管理和教育研究方面的投入，职务津贴和补贴可以作为额外薪酬提供给教师。

以下是一些常见的职务津贴和补贴项目：- 年度教学研究津贴：鼓励教师参与教学研究活动，提高教学质量。

- 学科组长津贴：对担任学科组长的教师提供额外津贴，以鼓励其在学科管理方面的贡献。

- 校本研修补贴：对参与学校组织的校本研修活动的教师提供相应补贴。

加班和额外工作中小学教师在工作中可能需要加班或承担额外的工作任务。

这些额外工作的报酬应根据具体情况进行确定，包括加班教学、学生辅导、课外活动指导等。

其他福利除了上述薪酬项目外，学校或教育机构还可以提供其他福利，以提高教师的工作满意度和福利待遇。

这些福利可能包括但不限于：- 健康保险和社会保障：为教师提供医疗保险和社会保障。

- 职业培训和发展：提供教师职业培训和发展机会，提高教师的专业能力和职业发展空间。

- 假期和休假政策：制定合理的假期和休假政策，保障教师的休息和调整。

总结中小学教师的薪酬应综合考虑教师的基本薪酬、绩效奖励、职务津贴和补贴、加班和额外工作报酬以及其他福利。

通过合理制定薪酬标准，可以激励教师的积极性，提高教育质量，推动教育事业的发展。

培训机构教师薪酬完整版

培训机构教师薪酬完整版
背景
本文档旨在详细介绍培训机构教师的薪酬情况，包括薪资结构、调薪机制以及绩效奖励等方面的内容。

薪资结构
培训机构教师的薪资结构一般由基本工资、绩效奖金和福利待
遇组成。

基本工资是教师的基本薪水水平，一般与教师的教龄、学
历和职称等相关。

绩效奖金根据教师的教学表现、学生评价以及培
训机构的业绩情况等因素进行评定。

福利待遇包括五险一金、带薪
年假以及其他福利福利等。

调薪机制
培训机构教师的薪资调整一般根据教师的教龄和职称水平进行，并且有一定的频率。

具体的调薪机制根据不同的培训机构而有所差
异，有的机构可能会采用年度评定的方式进行薪资调整，而有的机构则可能在教师晋升职称或完成一定培训课程后进行薪资调整。

绩效奖励
培训机构教师的绩效奖励一般根据教师的教学表现和学生评价等因素进行评定。

绩效奖金的发放可能与教师取得优异成绩、带领学生参加比赛获奖、教学质量评估结果等相关。

具体的评定标准和金额根据不同的培训机构而有所差异。

总结
培训机构教师的薪酬包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。

薪酬调整一般根据教师的教龄和职称水平进行，并且有一定的频率。

绩效奖励根据教师的教学表现和学生评价等因素进行评定。

以上是对培训机构教师薪酬的简要介绍，具体的薪酬情况可能因不同培训机构而有所差异。

需要更确切的信息，请向相关培训机构咨询。

高校教师工资标准及各级职称教师计算方法

高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
现在高校教师标准决定于教师的职称和所在的地区，根据现在的高校教师职称等级：分13级，每级相差300元左右，越在上面差距越大。

基本如下：
助教：基本工资960左右+奖金+课时费（每节课30元左右）+福利=2300--2600左右/月。

3级讲师：基本工资1050左右+奖金+课时费+福利=2700--3200左右/月。

2级讲师：基本工资1100左右+奖金+课时费+福利=3000--3500左右/月。

1级讲师：基本工资1150左右+奖金+课时费+福利=3500--4000左右/月。

3级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4000--4300左右/月。

2级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4200--4500左右/月。

1级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4500--4800左右/月。

4级教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4700--5500左右/月。

做研究的收入每人不一样。

3级教授（学科带头人）：基本工资+奖金+课时费+福利=8000--10000左右/月。

做研究的收入每人不一样。

高的有几十万，上百万的。

2级教授（长江学者）：基本工资+奖金+课时费+福利=20000左右/月。

做研究的收入每人不一样。

高的有几百万，上千万的。

1级教授（院士）：基本工资+奖金+课时费+福利=30000左右/月。

做研究的收入每人不一样。

几百万，上千万不等，有的高达上亿元哦！！。