建筑公司员工守则
建筑企业员工守则
建筑企业员工守则1. 概述作为一名建筑企业的员工，我们有责任和义务遵守一定的规范和守则。
这些守则旨在维护企业的正常运作，保证员工之间的合作和沟通顺畅，确保施工项目的质量和安全。
本文将详细介绍建筑企业员工应遵守的守则和相关规定。
2. 诚信与职业道德作为建筑企业的员工，我们应遵守诚信原则和职业道德准则。
我们要诚实守信，严禁以不正当的手段获取个人利益。
我们要遵守企业的保密协议和知识产权法律，严禁泄露公司机密和窃取他人的创新成果。
我们要积极主动地履行工作职责，不偷懒、不拖延，对工作负责，为企业发展做出积极贡献。
3. 安全第一建筑企业的员工要时刻将安全放在首位。
我们要严格执行安全操作规程，佩戴个人防护装备，确保自己和他人的人身安全。
在施工现场，我们要密切关注施工环境，发现安全隐患及时报告，并配合公司做好事故防范工作。
我们要积极参与安全培训，不断提升自己的安全意识和技能。
4. 团队合作建筑企业的员工要注重团队合作，积极配合同事完成工作任务。
我们要尊重他人，倾听并理解他人的意见和建议。
在团队中，我们要相互支持，互帮互助，共同完成工作目标。
我们要主动分享自己的经验和知识，促进团队的学习和成长。
5. 专业技能与业务知识作为建筑企业的员工，我们要不断提升自己的专业技能和业务知识。
我们要积极参加培训和学习交流活动，保持对新技术、新材料的了解和学习。
我们要关注行业动态，积累项目实施经验，提高自己解决问题的能力和水平。
6. 员工形象与仪容仪表建筑企业的员工要注重个人形象和仪容仪表。
我们要穿戴整齐、干净的工作服，保持良好的个人卫生习惯。
我们要以微笑和友善的态度对待他人，用积极向上的形象展现企业的文化和品牌形象。
7. 管理规定与制度遵守作为建筑企业的员工，我们要遵守公司的管理规定和制度。
我们要按时上下班，严禁迟到早退。
我们要合理利用工作时间，提高工作效率。
我们要妥善保管公司的财产和工作设备，禁止私自乱用。
我们要正确处理与客户、供应商和合作伙伴的关系，遵循企业的商业道德和约定。
建筑企业员工守则
建筑企业员工守则作为一家建筑企业的员工，我们有责任和义务遵守一定的守则来确保我们的工作环境和工作效率。
本文将详细介绍建筑企业员工应遵守的守则和准则。
第一，职业道德和职业道德行为1. 诚实守信：作为建筑企业的员工，我们应当诚实守信，言行一致，遵守诺言，履行承诺。
2. 保守机密：在工作中，我们可能会接触到一些敏感信息，必须保守机密，防止泄漏，确保企业和客户的信息安全。
3. 公正和公平：我们应当公正和公平对待每一位客户和合作伙伴，不偏袒任何一方，确保公正竞争和互利共赢。
第二，工作纪律和工作效率1. 遵守工作时间和工作日安排：我们应准时上下班，严格遵守工作时间和工作日的安排。
在工作期间，我们要全身心地投入到工作中，提高工作效率。
2. 严守工作流程：每个建筑项目都有一套严格的工作流程，我们应当按照工作流程进行工作，确保项目的顺利进行。
3. 勤奋和自律：建筑行业是一个需要付出辛勤努力的行业，我们应当保持勤奋和自律的工作习惯，提高自身的工作能力和技术水平。
第三，安全生产和职业健康1. 安全第一：建筑工地存在一定的安全风险，我们应当始终将安全放在首位，严格遵守安全规定和操作程序，确保自身和他人的安全。
2. 预防事故：我们应当积极主动地参与安全事故的预防，发现及时报告和排除潜在的安全隐患，确保工作环境的安全和稳定。
3. 注重职业健康：长时间的工作可能会对我们的身体健康带来一定的影响，我们应当注重职业健康，合理安排工作和休息时间，定期接受职业健康检查。
第四，团队合作和沟通1. 积极参与团队合作：建筑项目通常需要多个部门和人员的协同合作，我们应积极参与团队合作，互相协作，共同完成项目。
2. 高效沟通：良好的沟通是团队合作的基础，我们应当掌握有效的沟通技巧，与团队成员和客户进行高效沟通，减少误解和纠纷的发生。
3. 尊重和支持：在团队合作中，我们应尊重每个人的意见和贡献，相互支持和理解，共同实现团队目标。
总结起来，作为建筑企业的员工，我们应当遵守职业道德和行为准则，遵守工作纪律和工作流程，重视安全生产和职业健康，注重团队合作和沟通。
建筑公司管理制度员工守则
一、总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续发展，特制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员、后勤人员等。
二、工作纪律第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第四条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。
第五条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃物品。
第六条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
三、职业道德第七条员工应诚实守信，遵守职业道德，维护公司形象。
第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第九条员工应尊重同事，团结互助，共同提高。
第十条员工应关爱社会，积极参与公益事业，传播正能量。
四、工作职责第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保工作质量。
第十二条员工应主动学习新知识、新技术，提高自身业务水平。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训，提高综合素质。
第十四条员工应配合上级领导的工作安排，服从公司整体利益。
五、薪酬福利第十五条员工应按照公司规定，按时领取工资、奖金等薪酬。
第十六条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利。
第十七条员工应积极参加公司组织的各项福利活动，增进员工之间的交流。
六、奖惩制度第十八条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
第十九条公司对违反本守则、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
七、附则第二十条本守则由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本守则自发布之日起施行。
建筑公司管理制度员工守则旨在规范员工行为，提高公司管理水平，实现公司与员工的共同发展。
请全体员工认真学习，严格遵守，共同为公司的发展贡献力量。
建筑施工员工守则
建筑施工员工守则尊敬的建筑施工员工：作为建筑施工行业的一员，我们每个人都肩负着重要的责任和任务。
为了保障施工现场的安全、高效，提高工作的质量和效率，我向大家提供了以下的建筑施工员工守则，请大家认真阅读并遵守：第一、遵守安全操作规程1.1 所有员工在进入施工现场前，必须穿戴好个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、反光背心等，以确保个人安全。
1.2 所有危险区域必须设立明显的警示标识，员工必须禁止入内，以免发生意外伤害。
1.3 所有电器设备必须符合安全标准，并经过合格电工的检查和维护。
第二、保持好施工现场的整洁和有序2.1 施工现场要定期清理，杂物要放置在指定的地方，保持通道畅通，以减少事故的发生。
2.2 施工现场应划定各个工作区域，并按照工作需要，做好分区管理，确保施工过程有序进行。
第三、遵守施工计划和工作要求3.1 所有员工必须按照施工计划和工作要求进行工作，不得擅自更改工作任务或者超时施工。
3.2 所有员工必须准时上岗、下班，不得迟到早退，以确保施工进度和效率。
第四、加强沟通和协作4.1 各部门之间应加强沟通和协作，做好工作交接和衔接，以确保各项工作能够顺利进行。
4.2 如发现施工中的问题或困难，应及时向上级汇报，并寻求解决方案。
第五、诚实守信5.1 所有建筑施工员工要诚实守信，不得伪造施工记录、资料等违法行为。
5.2 对于公司和客户的机密信息，必须严守保密，不得泄露。
以上就是建筑施工员工守则的内容，请大家牢记并严格遵守，以确保施工过程中的安全、高效和质量。
建筑行业是一个重要而复杂的行业，我们每个人的努力和配合都至关重要。
让我们携起手来，共同创造一个安全、和谐、高效的施工环境！感谢大家的合作和支持！祝好！此致敬礼。
建筑企业员工守则
建筑企业员工守则在建筑企业工作，员工需要遵守一系列的行为规范，以确保工作场所的和谐与高效。
本守则旨在指导建筑企业员工正确履行职责，遵守公司规章制度，与同事和谐相处，提升团队执行力。
以下是建筑企业员工应当遵守的守则：一、工作纪律1. 准时上班：员工应按时上班，并且提前做好工作准备，避免迟到或早退的情况发生。
2. 工作责任：员工应区分工作和个人事务，确保工作时间专注于完成工作任务，勿携带私人物品上岗。
3. 工作安全：员工需遵守各项安全操作规程，正确佩戴个人防护装备，确保自己及他人的人身安全。
4. 工作设备：员工需妥善使用、保管和维护工作设备，确保设备完好并符合操作要求。
5. 工作秩序：员工需保持工作场所的整洁有序，合理规划工作区域，确保工作效率和安全。
二、职业道德1. 诚实守信：员工应坚守诚实守信的原则，保守职业秘密，绝不泄露公司及客户的机密信息。
2. 公平公正：员工应以公平、公正的态度对待同事，避免任何形式的歧视和不公。
3. 尊重他人：员工应尊重他人的观点和意见，倾听并理解他人的想法，与同事保持良好的沟通与合作。
4. 知识更新：员工应不断学习、积累知识，以适应行业发展的需求，并能为公司提供更好的服务。
5. 保护环境：员工需遵守环保法律法规，节约资源，积极参与和支持公司的环保活动。
三、团队合作1. 有效沟通：员工应以积极开放的心态与同事进行有效沟通，及时传递信息并相互支持。
2. 共同目标：员工应明确公司的发展目标和工作任务，从个人利益出发，积极配合团队完成任务。
3. 相互帮助：员工应与同事互助，分享工作经验和技术，共同提升团队的整体实力。
4. 尊重多样性：员工应尊重和包容不同性格、文化背景的同事，创造一个和谐融洽的工作氛围。
5. 建设性反馈：员工应以建设性的方式给予同事反馈，针对问题提出解决方案，并相互支持改进。
四、遵守法律法规1. 道德遵守：员工应遵守国家法律法规以及建筑企业行业规范，不从事违法违规的活动。
建筑企业员工守则
建筑企业员工守则一、尊重与合作作为建筑企业员工，我们要始终尊重他人，发扬团队合作的精神。
无论是与同事、上级还是与客户、业主之间的交往，我们都应该做到礼貌、真诚、善于沟通。
尊重他人的意见和权益，积极参与团队工作，共同为企业的发展贡献力量。
二、遵守企业纪律为了保持建筑企业良好的工作环境和形象，我们必须遵守企业的纪律规定。
准时上下班、遵守工作时间，不私自离岗；严禁在工作时间浪费时间、进行个人娱乐，也不得从事与工作无关的私人事务；严禁带入公司不相关的物品等，并定期参加公司组织的培训和活动。
三、保护企业利益作为建筑企业的一员，我们应当以企业利益为重，努力为企业创造价值。
在工作中要具有高度的责任心和担当精神，认真履行职责，不得利用职务之便谋取私利；严禁泄露企业机密，保护企业的商业秘密和核心竞争力；遵守法律法规和行业规范，不得参与违法违规行为。
四、质量与安全第一建筑企业的核心价值是质量和安全。
作为建筑企业员工，我们要时刻将质量和安全放在首位，保证工程施工符合设计要求和标准，并保障员工、客户和社会的安全。
遵守相关的施工安全规范，使用安全可靠的施工工器具，严禁擅自改变工程施工方案和使用低劣材料。
五、保护环境建筑企业在发展的同时，也要关注环境保护和可持续发展。
作为员工，我们要积极参与节能减排、资源循环利用等环保活动，不随意乱扔垃圾，提倡绿色环保理念；在施工现场，合理利用资源，降低对环境的影响，严禁违规排放废水废气。
六、学习与创新建筑行业发展迅速，我们必须与时俱进，不断学习和提升自己的专业能力。
积极参与企业组织的培训和学习活动，了解行业最新的技术和趋势；鼓励创新思维和团队合作，提出改进建议和解决问题的方案，为企业的发展带来新的动力。
七、遵守道德规范作为建筑企业员工，我们要始终遵守道德规范，做到廉洁奉公、诚信守法。
保持良好的职业操守，不参与任何形式的贪污、受贿等违法违纪行为；遵守企业职业道德要求，不泄露客户和项目信息，维护企业声誉和形象。
建筑类员工守则
建筑类员工守则建筑类员工守则（精选6篇）员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，以下是小编为大家整理的建筑类员工守则（精选6篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！建筑类员工守则1第一条考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六日为休息日。
其他节假日按照国务院规定的法定节假日进行放假。
五、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，当月无全勤奖，累计三次，扣半天基本工资。
超过30分钟者，按旷工半天论处，累计三次者，扣三天基本工资，以此类推。
六、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发10天基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，5天以下者，扣发半月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
七、工作时间禁止打牌、下棋、上网看电影、玩游戏等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
第二条请假制度一、严格请、销假制度。
请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可，员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门负责人批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
二、请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
建筑企业员工守则
建筑企业员工守则作为一家建筑企业的员工，我们需要遵守一定的员工守则，以保证工作的顺利进行，并展现出良好的职业素养。
下面是建筑企业员工守则的内容要点。
一、诚信与责任1.1 诚信为本：我们要以诚信为基础，诚实守信地处理与客户、供应商及其他合作伙伴的关系。
1.2 尽责守纪：我们要承担个人责任，遵守公司规章制度和行业准则，确保工作过程中的合法性、合规性。
1.3 保守秘密：我们保护公司及客户的商业秘密和敏感信息，严禁泄露或滥用，并妥善保管个人账号密码等私密信息。
二、团队合作2.1 理解和尊重：我们要理解并尊重同事的工作和观点，积极支持并配合团队合作，共同实现项目目标。
2.2 相互帮助：我们要乐于分享专业知识、经验和技能，相互帮助，提高团队整体能力。
2.3 善于沟通：我们要保持良好的沟通，及时分享信息和解决问题，确保工作的高效进行。
三、安全与环保3.1 严格遵守规章制度：我们要遵守安全操作规程，正确使用和维护工作设备和工具，确保自身安全和他人安全。
3.2 关注环保：我们要关注环境保护，节约能源，合理使用和处理资源，减少对环境的负面影响。
四、专业素养4.1 学习与提升：我们要不断学习新知识、掌握新技能，提高自身专业水平和综合素质。
4.2 身体力行：我们要以身作则，积极履行职责，保持良好的工作态度和行为习惯。
4.3 不断改进：我们要持续反思和改进工作方法，追求卓越，提供满足客户期望的高质量成果。
五、文明礼貌5.1 尊重他人：我们要以礼待人，尊重他人的权益和意见，有效解决矛盾和冲突。
5.2 文明用语：我们要用文明的语言与他人交流，避免使用侮辱、歧视或攻击性言辞。
5.3 文明习惯：我们要保持良好的仪容仪表，注意个人卫生和整洁，并遵守公共场所的秩序和规矩。
六、廉洁自律6.1 反腐拒贿：我们要严禁受贿行为，不参与或违反职务行贿，防止腐败行为的发生。
6.2 自我监督：我们要自觉接受公司监督，严格要求自己，自律自净，不违反职业道德和法律法规。
建筑企业员工守则
建筑企业员工守则一、引言在建筑企业中，员工是公司最宝贵的财富，员工的合理管理和规范行为对于公司的发展至关重要。
为了维护企业形象、提高工作效率和建立和谐的工作环境，制定员工守则是必要的。
本文将详细阐述建筑企业员工守则，以期规范员工的行为，并提升整体素质。
二、职业道德1.1 诚信与正直作为建筑企业员工，应以诚信和正直为基本准则。
遵守合同，不得串通舞弊、索贿受贿或私自侵占公司利益。
在工作中要保持客观公正，不得操纵资料，篡改数据或故意误导他人。
1.2 保守机密员工应妥善保管公司机密信息，并严格遵守保密协议。
在任何情况下，不得泄露公司的商业机密和客户信息，确保公司和客户的合法权益。
三、工作规范2.1 准时与廉洁员工要遵守工作时间并准时上下班。
尊重工作安排，不得迟到早退。
严禁私自调整工作时间，除非经过公司批准。
同时，员工应坚守廉洁自律的原则，不接受贿赂、行贿或参与其他违法活动。
2.2 注意形象作为建筑企业员工，外表形象的重要性不言而喻。
员工应保持整洁、得体的仪容仪表，穿戴得体、干净。
注意个人的形象，既是对自己的尊重，也是公司形象的体现。
四、工作责任3.1 专业职责员工应全力以赴，完成公司交给的工作任务。
要不断学习和进修，提升专业能力和技术水平。
积极主动地解决问题，为公司的发展做出贡献。
3.2 团队协作建筑企业的工作往往需要多人合作完成。
员工应积极融入团队，和同事们建立和谐的合作关系。
相互尊重、互相支持，共同为实现公司的目标而努力。
五、工作纪律4.1 遵守规章制度员工要遵守公司的各项规章制度，包括办公守则、安全规定等。
不得违反公司的纪律，不得擅自决定或执行与工作相关的重大事务。
4.2 敬业精神员工应保持敬业精神，对待工作要认真负责。
不推诿扯皮，积极主动地解决问题和完成任务。
始终保持积极的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。
六、总结建筑企业员工守则旨在规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量。
员工应遵守职业道德，保守公司机密，遵守工作规范，并履行好工作责任和工作纪律。
建筑工程员工守则
建筑工程员工守则建筑工程员工守则（通用6篇）在发展不断提速的社会中，我们都跟守则有着直接或间接的联系，守则具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
守则到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的建筑工程员工守则（通用6篇），欢迎大家分享。
建筑工程员工守则11、本工程施工安全重点控制点根据贵工程特点及现场情况，以下部位和事项为安全控制重点。
⑴易燃物品储藏处的安全控制；⑵现场用电安全控制；⑶木制品场所的防火控制；⑷油漆、电焊作业的防火防范控制。
⑸单块较大面积玻璃的运输及安装。
2、安全生产管理措施⑴进入工地的工人，首先是强化思想教育。
本公司拟赴贵方的人员，保证是高素质的，他们已习惯于接受入场安全培训，同样习惯于办理各类必须的签证手续，我公司的三级安全教育已完成实现了建卡备查。
⑵专业工种施工人员持有特殊工种操作证。
⑶建立、健全各级安全责任制，职责明确，落实到人。
⑷认真执行各分部分项工程施工前对工人进行全面的针对性的如安全生产六大纪律，十不吊等安全纪律与技术交底，受交者履行签名手续。
⑸各特种作业人员都按要求培训，考试合格后持证上岗，操作证不超期，名册齐全，真实无误。
⑹安全检查记录齐全，隐患部位的整改做到定人、定时、定措施。
⑺开展班组安全活动，班前进行上岗交底，上岗检查，并做好上岗记录。
施工人员具有防护衣帽等设施。
⑻各级管理人员，佩带证明其身份的证卡，各类施工人员，戴胸卡、戴安全帽、无违章指挥、违章作业行为。
⑼组织防火领导小组，分施工层、分工种各负其职。
⑽组建义务消防队，群防群治。
建筑工程员工守则21安全管理目标：无安全事故，做到“建筑工程安全，施工人员安全，施工影响区域安全”。
2总承包方自进入施工现场后，即承担保障工程施工的所有人员安全的责任，直至工程竣工。
3根据政府有关法规规定，结合现场实际情况，制订保证安全生产的工地规章制度。
3.1安全技术交底制：根据安全措施要求，和现场实际情况，各级管理人员需要亲自逐级进行书面交底。
建筑公司管理制度员工守则
一、总则为了加强公司管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本守则。
本守则适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门经理申请，并得到批准。
2. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物，不得在工作场所吸烟、饮酒。
3. 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密。
4. 员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费公司资源。
5. 员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务水平。
三、职业道德1. 员工应诚实守信，遵守职业道德，不得弄虚作假、虚报冒领。
2. 员工应尊重客户，为客户提供优质服务，维护公司形象。
3. 员工应团结协作，互相帮助，共同完成工作任务。
4. 员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
四、安全管理1. 员工应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
2. 员工应定期参加安全教育培训，提高安全意识。
3. 员工发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒。
4. 员工应遵守消防安全规定，不得在办公区域使用明火。
五、劳动纪律1. 员工应服从领导，听从指挥，认真完成领导交办的各项工作。
2. 员工应积极参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
3. 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
4. 员工应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗。
六、奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
2. 公司对违反本守则的员工给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
3. 奖惩决定由公司人力资源部负责，并报公司领导批准。
七、附则1. 本守则自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本守则的修改、废止，需经公司领导批准。
3. 公司全体员工应认真学习本守则，自觉遵守各项规定，共同维护公司形象和利益。
敬请全体员工严格遵守本守则，为公司的发展贡献自己的力量！。
建筑工地的员工守则
建筑工地的员工守则建筑工地的员工守则（精选5篇）建筑工地的员工守则（精选5篇）11、门卫值班人员应认真负责、坚守岗位、严格门卫制度，对现场实行封闭管理，值班时不得擅离岗位，不得下棋、打牌等活动。
2、非作业人员、未戴工作卡的不得进入施工现场，确因工作需要进入现场内的，必须按公司规定办理相应手续后方能进入作业场所。
3、准许进入现场的，必须戴好安全帽，并要遵守现场安全管理规章制度，服从现场管理人员的指挥。
4、门卫工作人员在一天24小时中，必须有两人上班（具体人员内部安排），做好门卫管理工作。
5、严格执行工地办公室制定的.人员进出制度，外来人员进入工地，必须实行来访人员登记手续，到工地推销产品的人员必须到工地办公区内办理事宜，若进入施工现场必须经办公室同意后，正确佩戴安全帽，方可进入。
6、无送货车辆一律不得进入工地。
7、送货车辆一律登记车牌，离开时检查。
8、门卫工作人员由工地指派一名负责清点，验收晚上进入工地的材料并及时报项目部办公室。
9、做好工地制定的宿舍管理制度执行工作。
10、做好防火防盗工作，遇无法处置的意外，应及时报警。
11、各班组退场或移至其它工地的材料、工具等，必须报工地办公室同意，同时列出物品清单，清单必须有项目部管理人员签字门卫方可放行。
建筑工地的员工守则（精选5篇）21．了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本奖惩制度。
2．职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
3．进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款20元工人罚款10元。
4．特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。
5．特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。
6．机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。
7．施工现场严禁大小便，禁止吸烟，违者罚款50—100元。
建筑施工员工守则
建筑施工员工守则作为一名建筑施工员工，遵守守则是至关重要的。
守则的遵守不仅能保证工作安全，还能提高工作效率和质量。
下面是建筑施工员工守则的一些主要内容：一、安全第一安全是我们工作的首要原则。
作为建筑施工员工，我们必须始终将安全置于第一位。
遵守安全规章制度，穿戴个人防护装备，参加安全培训并定期更新知识，确保自己和他人的安全。
在工作过程中，要时刻注意周围环境，妥善保管工具和设备，避免引发事故。
二、遵守工作纪律工作纪律是建筑施工的基础。
员工应遵守规定的工作时间，准时到岗并完成工作任务。
工作中要保持高度的责任心和敬业精神，认真完成分配的工作，并与他人进行良好的合作。
不得私自离岗、旷工、请假等违反工作纪律的行为。
三、保持工作环境整洁建筑施工工地通常是一个杂乱的环境，但我们必须保持工作区域的整洁和有序。
及时清理垃圾和废弃物，摆放工具和设备，确保安全通道畅通。
同时，我们也要关注环保，妥善处理施工废弃物，减少对环境的影响。
四、严禁擅自私用材料和工具建筑施工中使用的材料和工具都是有用途的，严禁员工擅自私用。
只有经过合理申请和批准，才能使用工地上的材料和工具。
员工应保持对材料和工具的正确使用，避免浪费和损坏，提高资源利用效率。
五、文明施工，遵守社会公约在建筑施工现场，我们要以文明的态度对待他人，遵守社会公约。
不发表辱骂、歧视或恶意言论，不进行不当行为，尊重他人的权益和意见。
同时，我们也要关注施工对周围居民的影响，尽量减少噪音和粉尘的产生，避免干扰他人正常生活。
六、保护工地设施和设备在施工过程中，我们需要保护好工地内的设施和设备。
遵守设备使用规定，妥善保管工地的各种设施，如脚手架、重型机械等，确保设备的正常运转和安全使用。
同时，我们也应定期检查设备的维护保养情况，及时处理设备故障，确保工作的顺利进行。
七、勤于学习和提高作为建筑施工员工，我们必须保持持续的学习和提高。
积极参加相关技术培训，了解最新的施工方法和工艺，不断提升技能水平。
建筑企业员工守则
建筑企业员工守则一、引言作为建筑企业的员工，我们每个人都应该遵守一定的行为规范和职业道德，以确保公司的正常运作和良好的工作环境。
本文将介绍建筑企业员工应遵守的守则，以提高工作效率和团队合作。
二、职业操守1. 忠诚和奉献：作为建筑企业的一员，我们应向公司忠诚并尽职尽责，为公司的利益而努力工作。
2. 诚实守信：我们要保持诚实和守信，遵守公司和客户的机密条款，绝不泄露商业秘密。
3. 尊重他人：员工应尊重他人，包括同事、客户以及建筑项目的相关人员。
不论他们的职位高低，都要保持礼貌和善意交流。
4. 公平公正：在处理业务和人际关系时，我们应当表现出公平公正的态度，不偏袒任何一方。
5. 遵守法律法规：员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。
三、工作守则1. 准时出勤：员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，并且积极配合加班工作。
2. 进取精神：在工作中，我们要有积极的进取精神，不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应行业发展的要求。
3. 高效工作：努力提高工作效率，合理安排工作时间，确保任务按时完成，避免延误工期。
4. 团队合作：建筑企业是一个团队合作的行业，员工应积极配合同事，互相支持，共同完成工作任务。
5. 保持纪律：员工应遵守公司和项目现场的各项规章制度，慎重处理工作中的各种文件和数据。
四、职业形象1. 仪表端庄：员工应注意自己的仪表形象，保持干净整洁的外表。
工作时应穿着公司规定的工作服，不得穿着不雅或不得体的服装。
2. 语言文明：我们要注意言行举止，避免粗俗语言和恶劣行为，保持文明礼貌的交流方式。
3. 保护环境：员工应当爱护环境，不随意损坏公物，并参与公司的环保活动。
4. 文明出行：我们要遵守交通规则，安全文明出行，不酒后驾车，遵守公司安全管理制度。
五、奖惩机制1. 奖励措施：公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括薪资调整、晋升等。
2. 处罚措施：对于违反员工守则的行为，公司将采取相应的处罚措施，并视情节轻重进行纪律处分。
建筑企业员工守则
建筑企业员工守则随着建筑行业的快速发展，建筑企业员工在工作中扮演着重要角色。
为了有效管理员工、确保工作质量和安全，制定一套建筑企业员工守则至关重要。
本文将详细介绍建筑企业员工守则的内容和要求。
第一章任务执行1.1 任务准确性和及时性作为建筑企业员工，应全力以赴完成公司交给的任务。
确保任务的准确性，遵循规定的时间限制。
如遇到问题或无法及时完成任务，要及时向上级报告并寻求协助。
1.2 责任心和积极性员工应对工作负责，具备高度的责任心和积极性。
充分理解工作的重要性，积极主动解决问题，保证任务的顺利进行。
1.3 合作与沟通建筑行业工作通常需要与其他员工合作完成，员工应保持积极的合作态度，与同事和其他部门之间保持良好的沟通。
及时分享信息、意见和建议，共同完成工作目标。
第二章安全与环境保护2.1 安全意识建筑工作存在一定的风险和危险，员工首要任务是保护自己和他人的安全。
员工应具备严谨的安全意识，严格遵守公司的安全操作规程，正确使用个人防护设备。
2.2 环境保护建筑企业应积极履行社会责任，保护环境。
员工应遵守相关环境保护法规，合理使用资源，减少浪费。
在施工过程中，尽量采取环保措施，避免环境污染。
2.3 事故报告和应急预案员工在发生事故或紧急情况时，应立即采取安全措施，保障自身安全和他人安全。
在事故发生后，应及时向上级报告，并按照公司规定的应急预案采取相应措施。
第三章职业道德3.1 诚信和廉洁员工应以诚信为本，恪守职业道德准则。
遵纪守法，维护公司声誉，不参与任何形式的贪污腐败行为。
3.2 保守公司机密员工在工作中会接触到公司机密信息，如商业机密、合同条款等。
员工应严守保密义务，不得以任何形式泄露公司机密，确保公司利益和声誉。
3.3 尊重和公平员工应尊重他人，不歧视任何人，不进行任何形式的骚扰或歧视行为。
在工作中，要公正对待同事和合作伙伴，不偏袒任何人。
第四章自我提升4.1 学习与培训员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能。
建筑企业员工守则
建筑企业员工守则作为一家建筑企业的员工，我们需要遵守一系列的员工守则，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。
以下是我们在工作中应该遵守的守则：一、诚实守信1. 我们承诺遵守法律法规，绝不从事任何非法、欺诈、腐败的活动。
2. 我们要诚实守信，在与客户、供应商和同事的交往中保持真实、准确和诚恳的态度。
二、工作纪律1. 我们要严格按照公司的工作制度和规定履行职责，并保持高效的工作态度。
2. 我们要按时上下班，严禁迟到早退，不得擅自请假或私自离岗。
三、保护公司利益1. 我们要保守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司的内部信息。
2. 我们要爱护公司产业资产，妥善使用公司的设备和物品，杜绝浪费现象。
四、团队合作1. 我们要尊重同事，积极与他们合作，共同完成工作任务。
2. 我们要乐于分享知识和经验，互相支持和帮助，共同进步。
五、安全生产1. 我们要严格遵守安全生产规定，确保工作场所的安全和员工的生命财产安全。
2. 我们要正确使用和维护工作设备，定期进行安全检查，及时报告隐患。
六、文明礼貌1. 我们要文明礼貌地对待他人，不得辱骂、诽谤、歧视或恶意攻击他人。
2. 我们要遵守公共场所的秩序，保持良好的仪容仪表，以展示公司形象。
七、职业道德1. 我们要保持职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利。
2. 我们要竭尽所能为客户提供优质的服务，始终以客户需求为导向。
八、自我提升1. 我们要利用业余时间不断学习和提升自己的专业知识和技能。
2. 我们要参加培训和学习活动，不断完善自己的能力和素质。
以上是建筑企业员工应该遵守的守则，作为员工，我们应时刻谨记并践行这些规定。
通过遵守守则，我们将能够建立良好的工作环境，提高工作效率，为企业的发展做出贡献。
同时，我们也将树立良好的职业形象，赢得他人的尊重和信任。
让我们共同努力，共创美好的未来！。
建筑施工员工守则
建筑施工员工守则作为建筑施工行业的一员，每位员工都需要严格遵守相关守则和规定，以确保工作的顺利进行和安全完成。
本文将介绍一些建筑施工员工应当遵守的守则和行为准则，旨在促进工作效率和安全生产。
一、安全意识和安全行为1. 个人安全意识：每位建筑施工员工都应始终保持高度的安全意识，意识到安全问题的重要性，并主动参与和负责任的态度。
2. 遵守安全规定：员工必须严格遵守公司和相关部门制定的安全规定和操作程序，确保施工过程中的安全性。
3. 使用个人防护装备：根据工作环境和要求，员工必须正确佩戴和使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护鞋等。
4. 危险源识别和控制：每位员工应具备识别施工现场危险源的能力，并及时采取措施进行控制和防范。
二、工作纪律和职业道德1. 准时上下班：员工必须按照规定的工作时间出勤，保证准时到岗、下班。
2. 服从管理和指挥：员工应当服从各级管理人员的指挥，按照工作任务和要求开展工作。
3. 保持工作环境整洁：员工应当保持工作岗位的整洁有序，定期清理工作场所、杂物和垃圾。
4. 分工合作，相互支持：在团队合作中，员工应积极配合、相互支持，互相帮助，提高工作效率。
5. 保密工作信息：员工应严格遵守保密规定，不得泄露公司以及客户的商业机密和敏感信息。
三、质量控制和技术要求1. 熟悉图纸和工艺：员工应仔细研读施工图纸和技术要求，确保施工按照规定的标准进行。
2. 高标准施工，严把质量关：员工应对自己的岗位负责，确保所负责的工作质量达到或超出预期。
3. 反馈和改进建议：员工应主动提出工作中的问题和改进建议，积极参与技术交流和问题解决过程。
四、文明施工1. 尊重他人，文明待人：员工应端正工作态度，尊重他人，不进行言语或行为上的侮辱、诋毁或虐待他人。
2. 遵守职业道德：员工应保持良好的职业道德，尊重行业规范和职业职责，不从事违法违规或有悖职业道德的行为。
3. 遵守社会公德：员工应当在工作和生活中遵守社会公德，不随意乱扔垃圾，不占用公共资源。
建筑集团公司员工守则
建筑集团公司员工守则第一条热爱中华人民共和国，拥护中国共产党，严格遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。
第二条遵守办事纪律和保密制度，在对外交往中不谋私利，廉洁奉公，不泄露党和国家及公司机密，未经批准，不向外界传播或提供有关公司内情、资料、文件，不将公司资料、文件交给无关人员。
第三条发扬主人翁精神，关心公司建设和发展；树立良好的职业道德；不从事本职工作以外的各种有偿服务活动；努力学习政治理论、科学文化知识，刻苦钻研业务技能、技巧，不断提高自身素质。
第四条忠于职守，热爱本职工作，按时完成工作任务，发扬团结协作之精神，共图发展。
第五条遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。
有事提前请假，上下班考勤各按分公司实际情况制订；所有员工需服从直接上级工作安排和工作调动；工作时间不做事; 不在电话中闲谈。
第六条爱护公物，加强设备设施维护，不违反操作规程，不损坏公物，节约用电、用水，不私自使用电炉，注意安全，不私拿公物。
第七条讲究公共和个人卫生，不随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物。
第八条上班时间，衣着整洁，修饰大方，精神饱满。
男员工不穿背心、拖鞋上班，头发遵循：前不遮额、侧不过耳、后不及领的标准；女员工不穿奇装异服、露胸露背装和拖鞋上班。
第九条遵守社会公德，拾到物品主动交还失主或交公, 员工之间不乱搞男女关系，不充当第三者破坏别人的家庭关系。
第十条不借阅、传阅或私藏黄色、反动书刊、画报、光碟，不使用毒品、麻醉剂或兴奋剂，不参加反动组织，自觉抵制“法轮功”等邪教组织，不参加黑社会组织或利用黑社会组织搞帮派活动，不组织煽动罢工，不故意制造事端或带头聚众闹事，不贪污、盗窃、索贿、受贿，不利用职权营私舞弊，不擅自涂改、伪造单据或证明、证件。
第十一条增强安全意识，注意交通安全，注意防火、防盗、防事故、防破坏，发现安全隐患及时报告领导，杜绝一切事故发生。
第十二条提倡晚婚、晚育，即女二十三周岁，男二十五周岁以上结婚者为晚婚，女二十四周岁以上生育第一胎为晚育。
建筑员工守则
建筑员工守则第一章岗位职责第一条：建筑员工必须具备相应专业技能和知识，根据公司安排，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。
第二条：建筑员工应遵守公司的规章制度，遵循职业道德和职业操守，保守公司机密，不得泄露公司或客户信息。
第三条：建筑员工应保持良好的工作态度，积极主动与同事合作，互相支持，共同完成工作目标。
第四条：建筑员工应遵循安全规范，正确使用劳动保护用品，确保自己和他人的人身安全。
第二章工作纪律第一条：建筑员工应按时上下班，严守工作纪律，不得迟到早退。
第二条：建筑员工应按照公司要求完成工作任务，不得故意拖延或懈怠。
第三条：建筑员工应正确使用和保管公司资产和工具，不得私自带离，损坏或浪费公司财产。
第四条：建筑员工应认真执行上级领导的工作安排，不得擅自做出决策或违背上级意见。
第三章业务操守第一条：建筑员工应具备高度责任感和敬业精神，对工作负责，不追求个人利益损害公司或客户利益。
第二条：建筑员工应与客户进行有效沟通，了解客户需求，时刻保持客户利益至上的原则。
第三条：建筑员工应按照职业道德要求，不进行任何形式的贿赂，行贿，或其他不正当行为，不得利用职务之便谋取个人利益。
第四条：建筑员工应保持公平竞争意识，不得恶意排挤竞争对手或从事不正当竞争行为。
第四章团队合作第一条：建筑员工应相互尊重，互相协作，形成良好的工作氛围，共同促进团队的发展和成长。
第二条：建筑员工应与其他部门或项目组保持良好的沟通和协调，共同推动工作的顺利进行。
第三条：建筑员工应积极参与团队活动和培训，提升个人能力，为团队的发展做出贡献。
第五章安全责任第一条：建筑员工应严格遵守安全操作规范，正确使用劳动保护用品，保护自己和他人的人身安全。
第二条：建筑员工应及时报告并及时处理发现的安全隐患，不得故意隐瞒或拖延。
第三条：建筑员工应参与公司组织的安全培训和演习，提升安全意识和应急反应能力。
第四条：建筑员工应积极参与公司安全活动，宣传安全知识，共同维护公司和员工的安全。
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一、员工守则第一条员工守则作为本公司员工的行为准则第二条本公司员工均应遵守下列规定：1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压2. 服从上级安排如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行3. 尽忠职守保守业务上的秘密4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私5. 遵守公司一切规章制度及工作守则6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情8. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任第四条本公司工作时间每周为42小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休息视为例假第五条管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门所有员工一星期调整一次轮流值班第六条上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处第八条本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理第十条员工请假应照下列规定办理：1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限2．事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充3．婚假——本人结婚可请婚假8天4．丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天5．产假——女性从事人员分娩可请产假8星期假期中的星期例假均并入计算怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期7个月以上流产者给假6星期未满3个月流产者给假一星期6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定7．公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定第十一条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假15天逾期再按前规定办理第十二条请假期内的薪水依下列规定支付1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发2. 请公假者薪水照发3. 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额第十三条从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处第十四条旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天8小时比例以小时为单位扣发第十五条第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金第十六条本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假：1. 工作满1年以上未满3年者每年7日2. 工作满3年以上未满5年者每年10日3. 工作满5年以上未满10年者每年14日4. 工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日第十七条特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金二、员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装第二条员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁第三条男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋第四条女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色丝袜第五条女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上第六条部门副经理以上的员工办公室一定要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用第七条员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当第八条员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元一个月连续违反次以上的扣发当月奖金第九条各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室员工总数20%的该负责人亦应罚100元三、员工识别证使用准则第一条为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位制发员工识别证第二条员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明第三条员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内应按规定配带识别证以资识别第四条员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者禁止出入第五条员工识别证应配带于左胸前口袋位置第六条员工识别证不得转借他人第七条员工于离职时应将识别证交还人事单位注销第八条员工识别证如有遗失应交附工本费5元向人事单位申请补发第九条违犯本准则者依其情节轻重签请总经理议处第十条本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理第十一条本准则自签请总经理核准后公布施行四、公司员工礼仪守则（一）公司内应有的礼仪第一条职员必须仪表端庄整洁具体要求是1．头发：职员头发要经常清洗保持清洁男性职员头发不宜太长2．指甲：指甲不能太长应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色3．胡子：胡子不能太长应经常修剪4．口腔：保持清洁上班前不能喝酒或吃有异味食品5．女性：职员化妆应给人清洁健康的印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈的香水第二条工作场所的服装应清洁方便不追求修饰具体要求是1．衬衫：无论是什么颜色衬衫的领子与袖口不得有污秽2．领带：外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫颜色相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛3．鞋子应保持清洁如有破损应及时修补不得穿带钉子的鞋4．女性职员要保持服装淡雅得体不得过分华丽5．职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作具体要求是1．站姿：两脚脚跟着地脚尖离开约450腰背挺直胸膛自然颈脖伸直头微向下使人看清你的面孔两臂自然不耸肩身体重心在两脚中间会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前2．坐姿：坐下后应尽量坐端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方要移动椅子的位置时应先把椅子放在应放的地方然后再坐3．公司内与同事相遇应点头行礼表示致意4．握手时用普通站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰低头要大方热情不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的异性间应先向男方伸手5．出入房间的礼貌进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后回手关门不能大力粗暴进入房间后如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要说对不起打断您们的谈话6．递交物件时如递文件等要把正面文字对着对方的方向递上去如是钢笔要把笔尖向自己使对方容易接着至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己7．走通道走廊时要放轻脚步无论在自己的公司还是对访问的公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话更不得唱歌或吹口哨等在通道走廊里遇到上司或客户要礼让不能抢行（二）日常业务中的礼仪第四条正确使用公司的物品和设备提高工作效率1. 公司的物品不能野蛮对待挪为私用2. 及时清理整理账簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关闭3. 借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处4. 工作台上不能摆放与工作无关的物品5. 公司内以职务称呼上司同事客户间以先生小姐等相称6. 未经同意不得随意翻看同事的文件资料等第五条正确迅速谨慎地打接电话1. 电话来时听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问候并自报公司部门对方讲述时要留心听并记下要点未听清时及时告诉对方结束时礼貌道别待对方切断电话自己再放话筒2. 通话简明扼要不得在电话中聊天3. 对不指名的电话判断自己不能处理时可坦白告诉对方并马上将电话交给能够处理的人在转交前应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人4. 工作时间内不得打私人电话（三）和客户的业务礼仪第六条接待工作及其要求1. 在规定的接待时间内不缺席2. 有客户来访马上起来接待并让座3. 来客多时以序进行不能先接待熟悉客户4. 对事前已通知来的客户要表示欢迎5. 应记住常来的客户6. 接待客户时应主动热情大方微笑服务第七条介绍和被介绍的方式和方法1. 无论是何种形式关系目的和方法的介绍应该对介绍负责2. 直接见面介绍的场合下应先把地位低者介绍给地位高者若难以判断可把年轻的介绍给年长的在自己公司和其他公司的关系上可把本公司的人介绍给别的公司的人3. 把一个人介绍给很多人时应先介绍其中地位最高的或酌情而定4. 男女间的介绍应先把男性介绍给女性男女地位年龄有很大差别时若女性年轻可先把女性介绍给男性第八条名片的接受和保管1. 名片应先递给长辈或上级2. 把自己的名片递出时应把文字向着对方双手拿出一边递交一边清楚说出自己的姓名3. 接对方的名片时应双手去接拿到手后要马上看正确记住对方姓名后将名片收起如遇对方姓名有难认的文字马上询问4. 对收到的名片妥善保管以便检索五、人员晋升管理办法第一条为了提高员工的业务知识及技能选拔优秀人才激发员工的工作热情特制定本晋升管理办法第二条晋升较高职位依据以下因素：1. 具备较高职位的技能2. 相关工作经验和资历3. 在职工作表现与操行4. 完成职位所需要的有关训练课程5. 具备较好的适应性和潜力第三条职位空缺时首先考虑内部人员在没有合适人选时考虑外部招聘第四条员工晋升分定期和不定期两种形式1. 定期：每年Χ月和Χ月根据考核评分办法另行规定组织运营状况统一实施晋升计划2. 不定期：员工在年度进行中对组织有特殊贡献表现优异的员工随时予以提升3. 试用人员成绩卓越者由试用单位推荐晋升第五条晋升操作程序1．人事部门依据组织政策于每年规定的期间内依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单呈请核定不定期者另行规定2．凡经核定的晋升人员人事部门以人事通报形式发布晋升者则以书面形式个别通知第六条晋升核定权限1．副董事长特别助理与总经理由董事长核定2．各部门主管由总经理以上人员提议并呈董事长核定4 第七章员工管理制度3．各部门主管以下各级人员由各一级单位主管提议呈总经理以上人员核定报董事长复核4．普通员工由各级单位主管核定报总经理以上人员复核并通知财务部门与人事部门第七条各级职员接到调职通知后应在指定日期内办妥移交手续就任新职第八条凡因晋升变动职务其薪酬由晋升之日起重新核定第九条员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位第十条本办法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效六、公司辞退与辞职管理规定（一）总则第一条为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例第二条公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力第三条公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力（二）辞退管理第四条公司对有下列行为之一者给予辞退：1. 一年内记过3次者2. 连续旷工3日或全年累计超过6日者3. 营私舞弊挪用公款收受贿赂者4. 工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者5. 违抗命令或擅离职守情节重大者6. 聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者7. 仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者8. 因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者9. 品行不端行为不检屡劝不改者10. 擅自离职为其他单位工作者11. 违背国家法令或公司规章情节严重者12. 泄漏业务上的秘密情节严重者13. 办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者14. 精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者15. 为个人利益伪造证件冒领各项费用者16. 年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时18. 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者20. 由于其他类似原因或业务上之必要者第五条本公司按第四条规定辞退员工时必须事前通告其本人并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定：1. 连续工作3个月以上未满1年者10日前告之2. 连续工作1年以上未满3年者20日前告之3. 连续工作3年以上者20日前告之第六条辞退员工时必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人事部门审核第七条被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单第八条被辞退的员工对辞退处理不服的可以在收到辞退证明书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服的可以向人民法院上诉第九条被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理第十条人事部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表第十一条本公司下属各分部发展部辞退员工必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行（三）辞职管理第十二条本公司员工因故辞职时应首先向人事部门索取辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月第十四条员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续第十五条员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表（四）附则第十六条公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理第十七条本条例的修改解释权归公司人事处所有第十八条本条例自颁布之日起施行八、员工离职处理规定第一条本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理第二条员工离职区分1. 自请辞职2. 职务调动离职3. 退休离职4. 解雇离职5. 其他原因离职第三条自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返公司效力第四条离职手续1．员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单（如附件一）按规定填妥后持单向单列各单位办理签证再送人事单位审核2．职员以上人员离职时应向人事单位索要移交清册3份（如附件二）按移交册内容规定详加填入移交清册办妥移交手续后1份存原单位1份离职人保存1份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定移交清册并移送稽核室存查第五条移交手续1．工作移交：原有职务上保管及办理中的账册文件（包括公司章则技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则技术资料图样等类应交保管资料单位签收）2．事务移交（1）原领的工作服交还总务科（1年以上的免）（2）原领的工具文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位（3）上项交还物品不必列入移交清册由接收单位经办人在离职单上签证即可3．移交期限5天内办妥第六条离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管俟人选确定后再转交如无人可派时暂由其主管自行接收第七条各员工所列移交清册应由直属主管详加审查不合之处应饬更正如离职人员正式离职后再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该单位主管负责追索第八条离职手续办妥后始准填发离职证明第九条本规定呈奉总经理核定后实施修订时亦同十四、员工离职处理细则（计算机应用与开发股份有限公司各级人员移交办法）第一条本办法是依据人事管理规则第Ⅹ条的规定制定第二条本公司职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理第三条本公司职员的移交分下列级别1. 主管人员指部经理室主任科股长2. 经管人员指直接经管某种财务或某种事务的人员第四条移交事项规定如下1. 造具移交清册或报告书(格式另定)2. 缴还所领用或保管的公用物品(簿册书类图表文具印章轮锁等)3. 应办未办及已办未结各案应交代清楚4. 其他应专案移交事项第五条主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造经管人员移交清册应自行编造并均由各有关人员加盖印章做成3份1份送人事科另2份分别由移交人接管人留存第六条移交清册应合订1册移交人接管人监交人应分别签名盖章监交人在科由主管科长部科长以上人员由经理经理协理由副总经理或派专人办理第七条各级人员移交应亲自办理倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理对所有一切责任仍由原移交人员负责第八条前任人员在规定或核准移交期限届满未将移交表册凑齐致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者应由后任会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论徇情不报的并予议处第九条后任核对或盘查交案发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰倘有隐匿并予议处外应与前任负连带赔偿的责任第十条本办法经董事长核准后施行修改时亦31。