劳动法及劳动合同法社会保险法相关条例
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)一、劳动法律法规1.《劳动法》主要规定劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假等内容。
2.《劳动合同法》主要规定劳动合同的订立、履行和解除，保障劳动者的权益。
3.《劳动争议调解仲裁法》主要规定劳动争议的解决程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼。
4.《劳动保障监察条例》主要规定劳动保障监察的职责和权限，保障劳动者的合法权益。
二、人力资源管理法律法规1.《劳动人事争议处理办法》主要规定劳动争议处理的原则和程序。
2.《劳动者技能提升法》主要规定劳动者技能提升的政策和措施，促进人力资源发展。
3.《职业教育法》主要规定职业教育的管理和发展，提高劳动者的专业技能水平。
4.《劳务派遣暂行规定》主要规定劳务派遣的条件和程序，保护劳务派遣工人的权益。
三、社会保障法律法规1.《社会保险法》主要规定社会保险的种类和范围，保障劳动者的社会保险权益。
2.《养老保险条例》主要规定养老保险的参保条件、缴费和待遇等。
3.《工伤保险条例》主要规定工伤保险的参保条件、给付标准和赔偿程序。
4.《失业保险条例》主要规定失业保险的参保条件、待遇和补助措施。
四、就业促进法律法规1.《就业促进法》主要规定就业促进的政策和措施，促进劳动力市场的健康发展。
2.《就业服务法》主要规定就业服务的机构和职责，提供就业信息和培训服务。
3.《外国人在中国就业管理条例》主要规定外国人在中国就业的条件和程序。
4.《劳动力市场交易管理规定》主要规定劳动力市场交易的管理制度，维护劳动者的权益。
以上是一些人力资源常用的法律法规汇总清单，仅供参考，并非详尽无遗。
由于法律法规会不断变化和更新，建议及时关注相关法规的最新动态。
人力资源管理常用的几条法律法规
人力资源管理常用的几条法律法规人力资源管理常用的几条法律法规引言一、劳动合同法《劳动合同法》是我国《劳动法》的重要组成部分，它对劳动者和用人单位之间签订、履行、修改、解除劳动合同等方面做了明确的规定。
根据《劳动合同法》，劳动合同是指用人单位与劳动者之间确定双方权利义务关系的协议，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
合同内容应包括劳动报酬、工作时间与休假、劳动保护和劳动条件等。
合同的订立、修改和解除都应当根据双方自愿原则，并要遵循合同的诚实信用原则。
《劳动合同法》还规定了解除合同的条件，合同终止后用人单位应当支付劳动者经济补偿。
二、劳动争议调解仲裁法《劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议而制定的立法。
该法规定了劳动争议调解和仲裁的程序和权益保护。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议指劳动者与用人单位在劳动关系中发生纠纷，或劳动争议调解仲裁专门机构出面处理的纠纷。
劳动争议的调解和仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。
其中，调解是首要解决劳动争议的方式，仲裁则是在调解无效的情况下，通过仲裁委员会的仲裁决定来解决争议。
三、劳动法《劳动法》是我国保护劳动者权益的重要法律法规。
它规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，为双方提供了法律保障。
根据《劳动法》，劳动者享有的权益包括但不限于劳动报酬、工作时间与休假、劳动安全与卫生、劳动保护，以及与劳动关系相关的其他权益。
用人单位应当履行各项保护劳动者权益的义务，包括但不限于提供合理的工作条件、支付劳动报酬，保障劳动者的休息休假权利，确保劳动者的人身安全等。
，《劳动法》还详细规定了劳动合同的签订和解除等事项，旨在保护劳动者的合法权益。
四、社会保险法《社会保险法》是我国为了保障劳动者社会保险权益而颁布的一项法律。
该法规定了劳动者参加社会保险的范围、权益和义务，以及用人单位的社会保险义务。
根据《社会保险法》，劳动者应当参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。
劳动保障法律法规知识宣传
劳动保障法律法规知识宣传一、劳动和社会保障现行的法律法规主要有哪些？《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国妇女权益保护法（2018年修订）》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法（2018年修订）》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《国务院关于职工工作时间的规定（1995年修正）》、《工资支付暂行规定》、《职工带薪年假规定》、《失业保险条例》、《广东省工资支付条例》、《广东省工伤保险条例》、《保障农民工工资支付条例》。
二、劳动者可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的情形是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业员工福利计划的法律依据
企业员工福利计划的法律依据企业员工福利计划是企业为员工提供的一系列福利待遇和服务的安排。
它包括但不限于员工医疗保险计划、退休金计划、年假和带薪休假等。
企业员工福利计划的制定和实施需要遵守相应的法律法规，下面将介绍一些企业员工福利计划的法律依据。
一、劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法是企业员工福利计划制定和执行的核心法律依据。
根据中国劳动法，雇主有义务为员工提供良好的工作条件和相应的福利待遇。
具体来说，劳动法规定了员工的基本权益，如休假和带薪休假、工资支付、劳动合同签订和解除等。
而劳动合同法则进一步明确了双方在劳动合同中应包含的具体内容，包括工资、工作时间、工作条件和福利待遇等方面的约定。
因此，企业在制定员工福利计划时应当参考劳动法和劳动合同法的规定，确保员工福利待遇的合法性和合理性。
二、社会保险法和相关规定企业员工福利计划中的一项重要内容就是员工医疗保险计划。
根据中国社会保险法，企业应当为员工参加社会基本医疗保险，同时可以选择为员工提供商业医疗保险作为补充。
具体的社会基本医疗保险和商业医疗保险的缴费和报销规定由国家卫生部门和相关社会保险部门负责制定和执行。
企业在制定员工医疗保险计划时需要参考这些法律法规和相关规定，确保员工享受到合法的医疗保障。
三、退休金制度相关法规退休金是企业员工福利计划中的另一个重要方面。
根据中国的退休金制度，企业应当为员工缴纳社会养老保险金，并按规定设立企业职工基本养老保险基金。
企业也可以选择为员工提供额外的企业年金或者其他形式的退休金计划。
退休金制度相关法规由国家社会保险部门和财政部门制定和管理。
企业在制定和管理退休金计划时需要遵循这些法规，确保员工的养老权益得到保障。
四、人力资源管理相关法规企业员工福利计划的制定和实施还需要参考一系列人力资源管理相关法规。
例如，根据《劳动合同法》和《欢迎条例》，企业应当为新员工参加入职培训，并提供必要的培训费用。
此外，企业还可以根据员工的工作表现和贡献制定相应的奖励机制和福利待遇。
有关劳动法的法律法规
有关劳动法的法律法规一、劳动法的背景与定义劳动法是指国家对劳动关系进行调整、保障和管理的法律体系。
它规定了雇主与劳动者之间的权利和义务，维护劳动者的权益，促进劳动关系的协调与稳定。
二、劳动法的法律法规1.《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法是我国最重要的劳动法律法规，于1995年1月1日施行，后经多次修订。
它规定了劳动合同、劳动报酬、劳动时间、休假和社会保险等方面的内容，保障了劳动者的基本权益。
2.《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动合同法于2007年1月1日施行，是对劳动合同进行具体规定的法律。
该法规定了劳动合同的订立和终止、合同期限、工资支付、劳动争议解决等方面的内容，旨在加强劳动关系管理，促进社会稳定。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中华人民共和国劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日施行，为解决劳动争议提供了具体的程序和机构。
该法规定了劳动争议的调解、仲裁和裁决程序，强调公正公平原则，保障劳动者的合法权益。
4.《中华人民共和国社会保险法》中华人民共和国社会保险法于2011年7月1日施行，是对社会保险制度进行整合和规范的法律。
该法规定了职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险制度，保障了劳动者在各种风险和困境中的基本生活。
5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》中华人民共和国劳动保障监察条例于2007年10月1日施行，是对劳动监察工作进行具体规定的法规。
该条例规定了劳动保障监察的职责和权力，加强了对劳动法律法规的监督和实施，维护了劳动者的合法权益。
三、劳动法的实施与监督劳动法的实施与监督是保障劳动者权益的重要环节。
我国设立了劳动监察机构，负责监督和检查用人单位的劳动合同、劳动报酬、工作时间和休假制度等情况，发现违法行为即予以制止和处罚。
同时，劳动者也可以通过申诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、劳动法的意义和价值劳动法的制定和实施对于维护劳动者权益、促进社会稳定具有重要意义和价值。
劳动法和社会保险法
劳动法和社会保险法劳动法和社会保险法是保障劳动者权益和提供社会保障的重要法律。
劳动法主要涉及劳动关系的成立、发生、变更和终止等方面，而社会保险法则涵盖社会保险的基本制度和组织。
一、劳动法劳动法是规定劳动关系权利义务的法律，旨在保护劳动者的权益和维护社会稳定。
劳动法主要包括以下几个方面的内容：1. 劳动合同的订立和解除：劳动合同是劳动关系形成的基础，劳动法规定了劳动合同的订立条件、内容、变更及解除等方面的规定，保障劳动者和用人单位的合法权益。
2. 劳动时间和休假：劳动法规定了正常工作时间和加班工资等相关规定，并保障劳动者的休假权利，确保劳动者有合理的休息和休假时间。
3. 工资和福利：劳动法规定了最低工资标准、工资支付期限和发放方式等，保障劳动者的工资权益。
此外，劳动法还规定了劳动者享受社会保险、住房公积金等福利待遇的权利。
4. 劳动保护：劳动法对劳动者的劳动保护做出了明确规定，包括劳动条件的合理安排、劳动环境的保障、职业危害防护等方面的内容，保障劳动者的人身安全和健康。
5. 劳动争议解决：劳动法对劳动争议解决机制进行了规定，包括劳动纠纷调解、仲裁和诉讼等方式，保障劳动者的权益得到有效维护。
二、社会保险法社会保险法是为了保障劳动者社会保障权益而设立的法律制度，其内容主要包括以下几个方面：1. 社会保险的基本制度：社会保险法规定了社会保险的基本制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 参保与缴费：社会保险法规定了参保人员的范围和条件，以及社会保险的缴费责任和方式等。
同时，社会保险法还规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务。
3. 社会保险待遇：社会保险法规定了参保人员享受社会保险待遇的条件和标准，保障劳动者在退休、生病、失业等情况下的基本生活权益。
4. 社会保险基金管理：社会保险法规定了社会保险基金的管理和使用，保证社会保险基金的安全性和合理性。
5. 保险关系转移和跨地区就医：社会保险法规定了劳动者在跨地区就医时的报销和转移手续，确保劳动者在异地就医时能够获得相应的医疗保障。
劳动法和社会保险法
劳动法和社会保险法摘要：一、劳动法概述1.劳动法的定义2.劳动法的作用和意义3.我国劳动法的基本原则二、社会保险法概述1.社会保险法的定义2.社会保险的作用和意义3.我国社会保险法的基本原则三、劳动法的主要内容1.劳动合同的订立与解除2.工作时间和休息休假3.工资与福利4.劳动安全与卫生5.职业培训与教育6.劳动争议处理四、社会保险法的主要内容1.社会保险的种类2.社会保险的覆盖范围3.社会保险的缴费与待遇4.社会保险的管理与监督5.社会保险的法律责任五、劳动法与社会保险法的关联1.社会保险法在劳动法中的地位2.社会保险法对劳动法的影响3.劳动法与社会保险法的相互作用正文：劳动法是一部关于劳动关系、保护劳动者权益的法律规范，它对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
我国劳动法的基本原则包括：保障劳动者权益、遵循劳动规律、用人单位与劳动者双方协商一致、公平公正等。
社会保险法是一部关于社会保险制度、保障国民基本生活需求的法律规范，它在我国社会保障体系中扮演着重要角色。
我国社会保险法的基本原则包括：保障基本生活、国家强制实施、社会共济、个人缴费义务等。
劳动法的主要内容包括劳动合同的订立与解除、工作时间和休息休假、工资与福利、劳动安全与卫生、职业培训与教育、劳动争议处理等方面。
这些规定为劳动者提供了全面的保障，确保他们在劳动关系中的权益不受侵犯。
社会保险法的主要内容包括社会保险的种类、覆盖范围、缴费与待遇、管理与监督、法律责任等方面。
这些规定为全体国民提供了基本的生活保障，减轻因疾病、生育、失业、工伤、养老等原因带来的经济负担。
劳动法与社会保险法之间存在密切的关联。
社会保险法在劳动法中具有重要的地位，它是劳动法的重要组成部分，为劳动者提供了一系列的社会保障。
同时，社会保险法对劳动法产生了深刻的影响，促使劳动关系的双方更加注重劳动者权益的保护。
2023最新江苏省劳动合同条
2023最新江苏省劳动合同条江苏省劳动合同条例（2023年）第一章总则第一条为规范我省劳动关系，保护劳动者的合法权益，推动经济持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法律法规，制定本条例。
第二条在江苏省境内，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并按照法律规定的条件提供社会保险。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间在劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面约定的书面协议。
第四条劳动合同应当遵循公平、自愿、平等、协商一致的原则。
第五条用人单位应当将劳动合同的内容清晰、明确地告知劳动者，并将劳动合同的一份留存。
第六条劳动合同应当采用书面形式。
口头约定的劳动合同，一方要求采用书面形式的，应当立即采用书面形式。
第七条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
第二章劳动合同的签订第八条劳动者应当根据用人单位的要求，提供与劳动关系建立和劳动合同签订有关的资料和信息。
第九条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确约定以下内容：（一）劳动合同的种类、期限和工作地点；（二）劳动合同的工作内容、工作时间和休假规定；（三）劳动者的劳动报酬、工资支付办法、奖金及其他福利待遇；（四）劳动合同的劳动保护、劳动条件和安全卫生措施；（五）劳动合同的违约责任和解决劳动争议的方式；（六）劳动合同的其他条款。
第十条劳动合同期限一般不超过三年。
劳动者的用工期限未满三年的，劳动合同期限可按照用工实际需要，在一年以内签订固定期限劳动合同。
第十一条无固定期限劳动合同是指劳动合同期限没有约定收场时间的合同，用人单位与劳动者可以自行约定使用。
第十二条企事业单位和机关事业单位应当采取录用工作人员的方式，与工作人员签订劳动合同。
第十三条用人单位应当在劳动合同签订后的十日内，将劳动合同备案。
第十四条劳动合同续订，劳动者继续劳动工作的，应当继续履行劳动合同。
第十五条用人单位与劳动者可以约定试用期。
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中) 人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)1. 劳动法1.1 《劳动法》该法规定了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护等。
1.2 《劳动合同法》该法规定了劳动合同的签订、解除、终止等相关事项，保护了劳动者的合法权益。
1.3 《劳动争议调解仲裁法》该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供了解决劳动纠纷的途径。
2. 用工管理法规2.1 《就业促进法》该法规定了就业促进的基本原则、政府的责任和职权，以及失业人员的就业创业权益保护等。
2.2 《职工教育法》该法规定了职工教育的目标、内容、组织形式、政府的责任等，促进职工的终身学习和职业发展。
2.3 《劳动互助合同法》该法规定了劳动互助合同的内容、签订和实施等事项，保障了劳动者的互助权益。
3. 社会保险法规3.1 《社会保险法》该法规定了社会保险的范围、参保义务、缴费方式、保险待遇和社会保险基金管理等。
3.2 《劳动保障监察条例》该条例规定了劳动保障监察的范围、职责和程序，加强了对劳动保障法规的监督和执法。
4. 职称评定法规4.1 《职称法》该法规定了职称评定的条件、程序和职称名称，建立了职称评定的制度。
4.2 《高级职称评审办法》该办法规定了高级职称评审的条件、程序和评审标准，为高级职称的评定提供了具体指导。
5. 公务员法规5.1 《公务员法》该法规定了公务员的任免、培养、考核等事项，加强了对公务员队伍的管理和监督。
5.2 《公务员法实施条例》该条例对《公务员法》的具体规定进行了解释和补充，使公务员的管理更加规范和科学。
以上是人力资源常用的法律法规的汇总清单，在进行人力资源管理工作时，需要遵守相关的法律法规，以保障劳动者的权益和维护雇主的合法权益。
以上清单将持续更新以反映最新修订的法律法规，请注意及时关注法律法规的更新动态。
人力资源相关法律法规
人力资源相关法律法规人力资源相关法律法规1. 劳动法劳动法是指国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系所制定的法律法规。
劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
以下是劳动法常见的几个方面：1.1 劳动合同法劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等问题的法律法规。
根据劳动合同法，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
1.2 劳动报酬法劳动报酬法是规定劳动者的工资和福利待遇的法律法规。
根据劳动报酬法，劳动者有权按时、足额地领取工资报酬，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。
1.3 劳动保护法劳动保护法是保障劳动者合法权益和保护劳动环境的法律法规。
根据劳动保护法，用人单位应当落实劳动安全卫生制度，为劳动者提供安全的工作条件，防止职业病和工伤事故的发生。
2. 社会保险法社会保险法是指国家对社会保险制度所制定的法律法规。
社会保险制度旨在确保劳动者在退休、生育、医疗等方面能够享受保障。
以下是社会保险法常见的几个方面：2.1 社会养老保险法社会养老保险法是保障劳动者退休后生活保障的法律法规。
根据社会养老保险法，用人单位应当按时足额缴纳养老保险费，并及时为劳动者办理退休手续。
2.2 医疗保险法医疗保险法是保障劳动者医疗费用报销的法律法规。
根据医疗保险法，用人单位应当按时足额缴纳医疗保险费，并及时为劳动者办理相关医疗保险手续。
2.3 工伤保险法工伤保险法是保障劳动者因工受伤时获得相应赔偿的法律法规。
根据工伤保险法，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，并及时为劳动者办理工伤保险手续。
3. 劳动争议处理法劳动争议处理法是指解决劳动争议和保障劳动者合法权益的法律法规。
劳动争议处理法设立了劳动争议解决机构，提供了劳动争议解决的程序和规则。
根据劳动争议处理法，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来解决。
劳动争议处理法对保护劳动者的权益起到了重要的作用。
劳务合同依据的法律法规
劳务合同，作为一种民事合同，是当事人之间在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就某一特定劳务以及劳务成果所达成的协议。
在我国，劳务合同的法律依据主要包括以下法律法规：一、《中华人民共和国民法典》《民法典》是我国民事法律体系的基础性法律，其中第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
”这一规定明确了用人单位在劳务合同中的责任。
二、《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国规范合同关系的法律，其中关于劳务合同的规定主要包括：1. 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2. 劳务合同主体具有广泛性与平等性，既可以是法人、组织，也可以是自然人。
3. 劳务合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
三、《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国规范劳动关系的基本法律，其中关于劳务合同的规定主要包括：1. 劳务合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
2. 劳务合同期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
3. 劳务合同双方在签订合同时，应当遵循公平、自愿的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。
四、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国规范劳动合同关系的法律，其中关于劳务合同的规定主要包括：1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
五、其他相关法律法规1. 《中华人民共和国社会保险法》：规定劳务合同中的社会保险问题。
我国关于员工社保法规的规定是什么？
我国关于员⼯社保法规的规定是什么？我国关于员⼯社保法规的规定包括《劳动法》和《社会保险法》。
根据我国《劳动法》的规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《社会保险法》规定，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
我国关于员⼯的规定包括《》和《》。
属于国家强制性保险险种，任何建⽴了的单位和个⼈都必须参加。
单位为员⼯缴纳社保是法定的义务。
《劳动法》第16条规定：“建⽴劳动关系应订⽴。
”《劳动法》第72条规定：“⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
”《社会保险法》第五⼗⼋条 ⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。
个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。
《》第38条“⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与⼯⼚的劳动合同，同时要求⼯⼚⽀付第四⼗七规定的“经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
”补缴⾃参加⼯作之⽇起⾄解除劳动合同之⽇⽌⽋缴的社会保险费等。
也可以只要求企业补缴⽋缴的社会保险费，⽽不解除与企业的劳动合同。
扩展资料：中，、和，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，和完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
按照国家劳动保障政策，员⼯在⼊职第⼀天起，⽤⼈单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在。
试⽤期包括在中，也就是说，试⽤期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试⽤期内⽤⼈单位也应当为员⼯缴纳社会保险费。
《劳动法》第七十二条是什么新劳动法第七十二条
《劳动法》第七十二条是什么新劳动法第七十二条《劳动法》第七十二条是什么您好，《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国》劳动法第七十二条的内容是《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会户险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法第72条规定的内容？您好！《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
谢谢阅读！《劳动法》第二十六、第二十七条内容是什么第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行触排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
为什么劳动法第七十二条不是说依法缴纳社保的？劳动法:第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
说全日制工酬的是劳动合础法。
你想问什么问题呢？中华人民共和国劳动法第六十条—七十条《中华人民共和国劳动法》第六十条【经期禁止从事的工作】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
人力资源相关法律法规
人力资源相关法律法规【文档模板范本：人力资源相关法律法规】一、劳动合同法1.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）2.《劳动合同法实施条例》3.《劳动合同法解释二》4.《劳动合同法解释三》注释：1. 劳动合同：指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、工作内容、工作时间、休假等劳动条件约定的协议。
2. 用人单位：指依法设立的企事业单位、机关、社团组织等，招用劳动者提供劳动。
3. 劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、津贴等。
二、劳动保障法律法规1.《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）2.《劳动法实施条例》3.《劳动保障监察条例》4.《劳动争议调解仲裁法》注释：1. 劳动保障：指国家对劳动者享有的权益进行保护和维护的制度。
2. 劳动法基本原则：平等就业、选择职业自由、合理工作时间和休假、限制短期和暂时用工、保障妇女和未成年人劳动权益、禁止用工歧视等原则。
三、社会保险法律法规1.《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）2.《社会保险法实施细则》3.《社会保险费征收管理暂行办法》注释：1. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和应对风险所设立的社会保险制度，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等。
2. 社会保险费：指用人单位和劳动者按规定缴纳的用于社会保险的费用。
【附件】：1. 《劳动合同范本》2. 《劳动保障监察申诉表格》3. 《社会保险申请表格》【法律名词及注释】：1. 劳动合同：双方约定劳动条件的书面合同，具有法律约束力。
2. 劳动报酬：指劳动者为完成雇主委托工作而应得的薪水或者报酬。
3. 劳动保障：国家对劳动者享有的权益进行保护和维护的制度。
4. 社会保险：为保障劳动者基本生活和应对风险设立的社会保险制度。
5. 社会保险费：用人单位和劳动者按规定缴纳的用于社会保险的费用。
【实际执行艰难及解决办法】：1. 艰难：劳动合同签订和解除争议处理不当导致劳动者权益受损。
劳动和社会保障法律法规doc
劳动和社会保障法律法规.doc 劳动和社会保障法律法规是保障劳动者权益的重要法律，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。
这些法律法规对劳动者的权益、劳动关系的建立、劳动保障等方面进行了规定。
一、劳动法
劳动法是劳动和社会保障法律法规的核心，它规定了劳动者的基本权利和义务，包括劳动合同的签订、工资待遇、工作时间和休息休假、社会保险等方面的规定。
二、劳动合同法
劳动合同法是规范劳动关系的重要法律，它规定了劳动合同的签订、续签、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。
三、社会保险法
社会保险法是社会保障法律法规的重要组成部分，它规定了社会保险的类型、参保范围、保险基金的管理等方面的规定，保障了劳动者的社会保障权益。
除了以上法律法规外，还有许多相关法律法规和规章对劳动和社会保障进行了规定。
例如，劳动保障监察条例、工伤保险条例等。
这些法律法规和规章对劳动保障监察、工伤认定等方面进行了规定，保障了劳动者的权益。
总之，劳动和社会保障法律法规是保障劳动者权益的重要法律，这些法律法规和规章对劳动保障监察、工伤认定等方面进行了规定，保障了劳动者的权益。
同时，这些法律法规也对劳动关系建立、工资待遇等方面进行了规定，为劳动者提供了更好的社会保障。
劳动法相关法律法规
劳动法相关法律法规随着社会的不断发展，人们的意识和观念也在不断地提高，对于劳动法的认识和实践也越来越重视。
劳动法相关法律法规是指国家为保障劳动者合法权益而制定的各种法律规定和规章制度，旨在规范劳动关系，维护劳动者的基本权益，保障社会稳定和谐发展。
下面，本文将重点介绍一些跟劳动法有关的法律法规。
一、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国现行劳动法律体系中的重要法律法规之一。
该法旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定和谐发展。
该法规定了劳动合同的签订、工资待遇、劳动时间、休息休假、劳动保护等方面内容，并对雇主和劳动者的责任做出具体要求。
二、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是我国于2008年实施的新一代劳动法律法规。
该法实行了严格的劳动合同制度，规定了劳动合同的订立、履行和终止机制，保障了劳动者的权益，同时也提高了用人单位的管理水平。
该法还规定了劳动合同的签订、工资待遇、劳动时间、休息休假、劳动保护等方面内容，并对违反劳动合同的行为进行了明确规定。
三、《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》是我国现行社会保障法律体系中的重要法律法规之一。
该法规定了社会保险制度的基本架构和运作机制，涉及了基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等方面。
该法旨在保障劳动者的社会保险权益，增强社会保障制度的公平性和可持续性，使社会裨益更公正、更稳定。
四、《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国职业病防治法》是我国现行职业健康法律体系中的重要法律法规之一。
该法旨在规范职业健康管理行为，预防和治疗职业病，保护劳动者的身体健康。
该法规定了职业病的预防和治疗、职业卫生检查、职业病事故的处理等方面内容，并对职业健康管理工作提出了要求。
五、《中华人民共和国劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动保障监察条例》是我国现行劳动法律体系中的重要法律法规之一。
该条例规定了劳动保障监察机构的组织和职责，对于劳动法规的执行和监督工作提出了具体要求和措施。
劳动人事相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动人事法律是调整劳动关系和人事关系的法律规范的总称。
它旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
以下是对我国劳动人事相关法律规定的概述，包括但不限于劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等。
二、劳动法1. 劳动法的概念劳动法是调整劳动关系的基本法律，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。
2. 劳动法的主要内容（1）劳动者的权利和义务劳动者的权利包括：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权等。
劳动者的义务包括：遵守劳动纪律、履行劳动合同、完成劳动任务、爱护公共财产等。
（2）用人单位的权利和义务用人单位的权利包括：依法招聘劳动者、制定劳动规章制度、合理使用劳动力、享有劳动成果等。
用人单位的义务包括：保障劳动者的合法权益、支付劳动报酬、提供劳动条件、提供职业培训等。
（3）劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（4）劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼。
三、劳动合同法1. 劳动合同法的概念劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动合同法的主要内容（1）劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
（2）劳动合同的履行劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，提供劳动条件。
（3）劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循法定条件和程序。
用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同，也可以在法定条件下解除劳动合同。
（4）劳动合同的终止劳动合同的终止包括劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等情形。
劳动保障执法指导意见
劳动保障执法指导意见劳动保障执法指导意见，是指根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律和条例，在维护劳动者合法权益，保障社会和谐稳定，促进经济和社会发展的前提下，对企业和个人进行劳动保障执法的指导意见。
下文将围绕以下几个方面逐一阐述。
一、劳动保障执法的重要性劳动保障执法是维护社会公平正义、保障劳动者合法权益的重要手段之一，同时也是政府管理企业和市场秩序的重要职责之一。
如果不对企业和个人进行劳动保障执法，那么就难以保障劳动者的权益，也就会导致社会不公平、不稳定，影响经济和社会发展。
二、劳动保障执法的目标劳动保障执法的目标主要是针对劳动者的基本权利和利益、员工的安全保障和社会保障方面进行保障和监管。
这其中包括对工资和工时的合法性进行监管、对安全和卫生条件进行监管、对社会保障缴费和福利保障等进行监管。
总体说来，劳动保障执法的目标是要对所有能够影响劳动者基本权益的各种违法行为进行查处和惩罚。
三、劳动保障执法的应用范围劳动保障执法的范围是非常广泛的。
它包括对企业和个人在雇佣劳动者的过程中，以及在企业经营管理中存在的各种违法行为进行监督和规范。
具体来说，劳动保障执法的应用范围包括以下几个方面：1. 在雇佣劳动者方面。
比如说，要对用人单位在招聘、培训、雇佣以及解雇劳动者等方面的行为进行监管和规范，确保这些行为的合法性和合理性。
2. 在支付工资方面。
要对用人单位的工资支付行为进行监管，确保工资的及时支付和合法性。
3. 在社会保障方面。
要对企业的社会保险缴费和福利保障等方面进行监管，确保员工的社会保障现状和权益。
4. 在劳动安全与卫生方面。
要对企业所提供的安全和卫生条件进行监管和规范，以确保劳动者的安全。
四、劳动保障执法的执行程序为保障劳动者的权益，劳动保障执法所起的作用接近于司法，因此执行程序也十分重要。
在执行程序中，要分为以下几步：1.受理。
这个阶段是对劳动保障案件的受理阶段，对接受到的案件要事先进行分门别类，确保每一项都能够得到保障。
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中华人民共和国劳动合同法相关条例: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,经济补 偿金由用人单位一次性付给劳动者。如果用人单位没有依法向劳动者支付经济补偿金，则属于违法 行为，应当依法承担法律责任。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为， 当依法承担法律责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付二倍的工资。 社会保险法第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴 纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠 缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社会保险法第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期 缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构 查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银 行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费 征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、 拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产