企业文化内部培训资料ppt课件
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企业文化培训讲义PPT106页
理想的企业文化
方向正确
容易实现
循序渐进
MI的一些定义
• 企业精神:是指员工优秀的精神面貌的总和, 是他们在工作中处理人际关系、克服困难、不 断进取等行为过程中表现出来的态度和作风, 体现着企业员工在长期的生产经营中的追求和 方向,也是对本企业的历史发展中说形成的好 传统、好作风的提炼和升华。
• 企业核心价值观:企业为追求愿景、实现使命 而提炼出来的指导企业上下形成共同行为模式 的精神元素,是企业用以判断企业运行当中大 是大非的根本原则,指明企业提倡什么、反对 什么、赞赏什么、批判什么,解决企业在发展 中如何处理内外矛盾。
–视觉识别(Visual Identity,简称 VI)
•VI
•BI
•MI •理念识别 •企业的心
•视觉识别 •行为识别
•企业的手 •企业的脸
• CIS(Corporate Identity System)是 企业形象识别系统
–通过对企业的整体形象设计,将企业的精神 文化,运用整体传达系统,传递给企业体周 围的关系者或团体,使其对企业产生一致的 认同感。
– 缺点:不重视非正式组织;员工关系冷淡;不强调员工、企业 、社会共同利益。
• 中国企业文化
– 优点:民族精神;关系促进合作;艰苦创业。
– 缺点:重视人,但尊重人不够;文化重形式,不重实质;居安 守旧
#三份必备文化资料
• CIS创建企业文化
–理念识别(Mind Identity,简称MI)
–行为识别(Behaviour Identity,简称BI)
• E.B.Tylor在1871年的《原始文化》著作中第一次把文化 作为一个中心概念提出:文化是包括全部的知识、信仰 、艺术、道德、法律、习俗以及作为社会成员的人所掌 握和接受的任何其他的才能和习惯的复合体。
企业文化价值观培训课件
积极进取
勇于面对挑战和承担风险 ,不断学习和成长,以推 动个人和组织的进步。
组织管理原则
团队合作
鼓励跨部门、跨角色的团 队合作,共同解决问题和 实现目标,以提升整体效 率和协同效应。
灵活适应
在不断变化的市场环境中 ,灵活调整战略和业务模 式,以适应市场需求和变 化,保持竞争优势。
创新创造
鼓励创新思维和创造性解 决方案,为组织带来新的 价值和增长机会。
培训计划制定与实施
培训目标
明确企业文化价值观的培育与传承目标,包括提高员工对企业文 化的认同感、增强企业凝聚力等。
培训内容
设计针对不同层级和岗位的培训课程,包括企业文化理念、行为规 范、沟通技巧等。
培训方式
采用多种培训方式,如讲座、案例分析、角色扮演等,以增加员工 参与度和学习效果。
故事案例分享与学习
制定持续改进计划
根据企业文化价值观的评估结果和改进措施的实施情况,制定持续改进计划,明确改进目 标、实施方案和时间安排。
实施持续改进计划
按照制定的持续改进计划,组织相关部门和员工实施改进方案,确保计划的顺利实施。
监控与评估
对持续改进计划的实施过程进行监控和评估,及时发现问题并进行调整和改进,确保计划 的顺利实施和取得预期效果。
仪式活动策划
策划具有企业文化特色的仪式活动,如新员工入职仪式、员工晋升 仪式等。
仪式活动组织
组织员工参与仪式活动,通过活动传递企业文化的价值观和理念。
仪式活动参与
鼓励员工积极参与仪式活动,增强员工的归属感和凝聚力。同时,通 过参与活动,员工可以更好地理解和传承企业文化的价值观。
05
企业文化价值观的评估与改进
1 2
故事案例收集
(内容完整)企业文化培训PPT课件
誉。
行为准则的制定
企业需要根据自身的特点和业务 需求制定行为准则,并确保员工
了解和遵循。
行为准则的执行
企业需要建立有效的监督机制来 确保行为准则得到执行,对于违 反准则的行为需要及时处理和纠
正。
企业形象
企业形象定义
企业形象是企业在社会公众心目中的形象和认知 ,它由企业的标识、品牌、声誉等组成。
企业形象的塑造
学习氛围
培训能够营造良好的学习氛围,激发员工的求知欲和探索精神。
创新实践
通过培训培养员工的创新实践能力,将创新理念转化为实际成果。
04
如何建设企业文化
制定企业文化战略
1 2
明确企业愿景、使命和价值观
确保所有员工对企业的发展方向和核心价值观有 清晰的认识,并将其作为日常工作的指导原则。
制定企业文化战略规划
参与感
企业文化培训鼓励员工参与决策和问题解决,提高员工的参与感和 主人翁意识。
增强企业凝聚力
统一目标
01
企业文化培训有助于统一员工的目标和价值观,使员工更加团
结一致。
协作精神
02
通过培训培养员工的协作精神,促进团队合作,提高整体效率
。
情感纽带
03
企业文化培训有助于建立员工之间的情感纽带,增强彼此之间
建立员工认可机制
设立员工奖励制度,对在企业文化建设中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励,提高员 工的积极性。
加强企业文化宣传
通过内部宣传、员工活动等方式,不断强化员工对企业文化的认同感,提高员工的凝聚力 。
建立良好的企业形象
01
提升品牌形象
通过提供优质的产品和服务,加强品牌宣传和推广,提高企业的知名度
价值观定义
行为准则的制定
企业需要根据自身的特点和业务 需求制定行为准则,并确保员工
了解和遵循。
行为准则的执行
企业需要建立有效的监督机制来 确保行为准则得到执行,对于违 反准则的行为需要及时处理和纠
正。
企业形象
企业形象定义
企业形象是企业在社会公众心目中的形象和认知 ,它由企业的标识、品牌、声誉等组成。
企业形象的塑造
学习氛围
培训能够营造良好的学习氛围,激发员工的求知欲和探索精神。
创新实践
通过培训培养员工的创新实践能力,将创新理念转化为实际成果。
04
如何建设企业文化
制定企业文化战略
1 2
明确企业愿景、使命和价值观
确保所有员工对企业的发展方向和核心价值观有 清晰的认识,并将其作为日常工作的指导原则。
制定企业文化战略规划
参与感
企业文化培训鼓励员工参与决策和问题解决,提高员工的参与感和 主人翁意识。
增强企业凝聚力
统一目标
01
企业文化培训有助于统一员工的目标和价值观,使员工更加团
结一致。
协作精神
02
通过培训培养员工的协作精神,促进团队合作,提高整体效率
。
情感纽带
03
企业文化培训有助于建立员工之间的情感纽带,增强彼此之间
建立员工认可机制
设立员工奖励制度,对在企业文化建设中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励,提高员 工的积极性。
加强企业文化宣传
通过内部宣传、员工活动等方式,不断强化员工对企业文化的认同感,提高员工的凝聚力 。
建立良好的企业形象
01
提升品牌形象
通过提供优质的产品和服务,加强品牌宣传和推广,提高企业的知名度
价值观定义
华为企业文化培训-PPT(精)
可以用这样的几个词语来概括华为的“狼性 文化”:学习,创新,获益,团结。 用狼性文化来说,学习和创新代表敏锐的嗅觉, 获益代表进攻精神,而团结就代表群体奋斗精神。
团结
华为非常厌恶的是个人英雄主义,主张的 是团队作战
任正非在《至新员工书》中写道:“华为的企业文化是建 立在国家优良传统文化基础上的企业文化,这个企业文化 粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。有了这个平 台,你的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。没有责任 心,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华为 进步的机会。”
获益——为华为奉献的员工华为会给予回报
华为企业文化建立的一个前提是要建立一个公平、合 理的价值评价体系与分配体系。 获益也是华为文化的核心、基础,体现出一种企业的 公平性。 拿任正非的话来讲就是“我们崇尚雷锋、焦裕禄精神, 并在公司的价值评价及价值分配体系中体现,决不让雷锋 们、焦裕禄们吃亏,奉献者定当得到合理的回报”。
企业愿景
愿景——丰富人们的沟通和生活
使命——聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞 争力的通信与信息解决方案和服务,持续为客 户创造最大价值。
企业核心价值观
公司核心价值观是扎 根于我们内心深处的 核心信念,是华为走 到今天的内在动力, 更是我们面向未来的 共同承诺。它确保我 们步调一致地为客户 提供有效的服务,实 现“丰富人们的沟通 和生活”的愿景。
经营理念
华为秉承“以客户为中心”,基于客户需求, 逐步建立在电信网络、全球服务和终端三大业 务领域的综合优势,为客户提供云、管、端产 品和解决方案,帮助运营商改善收益(ARPU)、 提升带宽竞争力(Bandwidth) 和降低总拥有成 本(Cost),实现商业成功。
企业精神
华为的企业精神主要是——“狼 性”文化 狼的三个显著特性 1.狼团队精神——团结就是力 量 2.狼嗅灵敏——商机 3.寒天出动——市场的变化。
企业文化-企业文化培训课件(PPT46页)
事业成就自我,义工之路兼济社会
我们的价值观标准
企业文化
建立创业者心态 摒弃打工者心态
不要让自己成为打工者,而是让自己成 为事业的参与者和创造者。我们不仅需要 高层管理团队,还需要每一个人去参与、 去贡献。
我们的核心文化
企业文化
聚合小家,热爱本家,回报大家
家文化是我们的核心文化,我们每个 人都来自不同的小家,即使血缘不同,依 然为同一个梦想聚到一起,形成本家。在 这个大家庭中,我们为每位家庭成员提供 生存的基础和发展的平台,通过共同努力、 共同奋斗,取得家庭的发展,从而回报社 会这个大家。
不同的企业有不同的企业文化
企业文化
有一家公司要招聘10名员工,在300多个应聘者中通过考试选出10名优秀者, 开榜那天小强看到榜上没有自己的名字,悲痛欲绝,回到家中想要自杀,幸好被 邻居及时发现抢救了过来。
这时,公司传来好消息,小强的成绩原本名列前茅,因为公司的电脑出现故 障错误,导致了小强的落选,正当这意外消息传来之时,发生了一下的事情。大 家能否根据以下事情猜猜小强应聘的是哪个国家的企业吗?我先给出大家提示 (中国、美国、日本、法国) 一、这时公司又传来消息,小强最终还是被除名了,因为老板说连这么点小挫折都不 能承受的人,不是公司想要的员工。 二、这时当地的很多律师来到小强家里,千方百计的说服小强的父母要到法院控告这 家公司,讨要巨额的精神赔偿。 三、小强得知自己考试成绩优秀非常高兴,这时小强父母得到消息后赶来公司给老板 跪下,含着眼泪说:“多亏你们救了我儿子,我们家世世代代感谢你们的大恩大 德” 四、公司又传来消息,公司更正了原来的错误,小强被重新录取,但小强的父母坚决 反对儿子加入这家公司,理由是工作质量如此差劲的企业对儿子成长毫无益处。
取耽误的功课。 7.所有作业必须是你自己完成的。 8.考试不许作弊。 9.如果你听课有困难,可以约见老师寻求帮助,老
我们的价值观标准
企业文化
建立创业者心态 摒弃打工者心态
不要让自己成为打工者,而是让自己成 为事业的参与者和创造者。我们不仅需要 高层管理团队,还需要每一个人去参与、 去贡献。
我们的核心文化
企业文化
聚合小家,热爱本家,回报大家
家文化是我们的核心文化,我们每个 人都来自不同的小家,即使血缘不同,依 然为同一个梦想聚到一起,形成本家。在 这个大家庭中,我们为每位家庭成员提供 生存的基础和发展的平台,通过共同努力、 共同奋斗,取得家庭的发展,从而回报社 会这个大家。
不同的企业有不同的企业文化
企业文化
有一家公司要招聘10名员工,在300多个应聘者中通过考试选出10名优秀者, 开榜那天小强看到榜上没有自己的名字,悲痛欲绝,回到家中想要自杀,幸好被 邻居及时发现抢救了过来。
这时,公司传来好消息,小强的成绩原本名列前茅,因为公司的电脑出现故 障错误,导致了小强的落选,正当这意外消息传来之时,发生了一下的事情。大 家能否根据以下事情猜猜小强应聘的是哪个国家的企业吗?我先给出大家提示 (中国、美国、日本、法国) 一、这时公司又传来消息,小强最终还是被除名了,因为老板说连这么点小挫折都不 能承受的人,不是公司想要的员工。 二、这时当地的很多律师来到小强家里,千方百计的说服小强的父母要到法院控告这 家公司,讨要巨额的精神赔偿。 三、小强得知自己考试成绩优秀非常高兴,这时小强父母得到消息后赶来公司给老板 跪下,含着眼泪说:“多亏你们救了我儿子,我们家世世代代感谢你们的大恩大 德” 四、公司又传来消息,公司更正了原来的错误,小强被重新录取,但小强的父母坚决 反对儿子加入这家公司,理由是工作质量如此差劲的企业对儿子成长毫无益处。
取耽误的功课。 7.所有作业必须是你自己完成的。 8.考试不许作弊。 9.如果你听课有困难,可以约见老师寻求帮助,老
企业文化培训课件PPT(共 48张)
3
1 企业文化的概念 ※企业文化的产生 ※第三次技术革命改变了生产方式,劳动 者向智能型的转化,极大地提高了劳动者的 文化素质和自尊意识,管理必须以人为中心。
※企业的生产、经营、管理本来就是一种文 化现象。文化与科学、信息并立,成为现代 社会不可缺少的三根支柱。
4
※企业文化的产生 ※职工素质已十分清楚自己的权利和价值。 ※日本出现了“终身雇佣制”、“年功序
3、实现层 处于第三层的为实现层,企业文化的
最终实现应该表现在对职工本身和对企业产 品(包括服务)两方面。
12
4 企业文化的层次结构 4、环境层
环境层里层为企业内的小环境,包括企 业内部布局、设施等硬环境和工会、社团 等软环境;外层则为企业外部的社会和自 然环境。维活动和心理状态;二是指企业 所表现出来的外部神采。即我们所说的企 业所特有的那种“神采”,归根结底决定 于企业的价值,即决定于企业的价值取向。
13
※企业精神的作用 ※企业精神是企业活力的源泉
一个企业是否具有生命力,很大程度 上取决于这个企业是否具有凝聚力和向心力。 ※企业精神具有激励作用
14
※企业精神的作用
例如,日本松下所提倡的松下七精神: “产业报国精神、光明正大精神、和亲一 致精神、力争向上精神、礼节谦让精神、 顺应同化精神、感谢报恩精神”。常州林 业机械厂所提倡的“工厂有名气、队伍有 士气、职工有志气”的三气精神。
人物,也可以是企业的先进集体。 7、企业制度:是企业在生产管理实践活
动中所形成的带有强制性的规范。 8、企业形象:是企业文化的综合反映和
外部表现。 9、企业环境:企业的外部及内部环境。
11
4 企业文化的层次结构 1、核心层
居于核心层里层的为企业价值。 2、行为层
1 企业文化的概念 ※企业文化的产生 ※第三次技术革命改变了生产方式,劳动 者向智能型的转化,极大地提高了劳动者的 文化素质和自尊意识,管理必须以人为中心。
※企业的生产、经营、管理本来就是一种文 化现象。文化与科学、信息并立,成为现代 社会不可缺少的三根支柱。
4
※企业文化的产生 ※职工素质已十分清楚自己的权利和价值。 ※日本出现了“终身雇佣制”、“年功序
3、实现层 处于第三层的为实现层,企业文化的
最终实现应该表现在对职工本身和对企业产 品(包括服务)两方面。
12
4 企业文化的层次结构 4、环境层
环境层里层为企业内的小环境,包括企 业内部布局、设施等硬环境和工会、社团 等软环境;外层则为企业外部的社会和自 然环境。维活动和心理状态;二是指企业 所表现出来的外部神采。即我们所说的企 业所特有的那种“神采”,归根结底决定 于企业的价值,即决定于企业的价值取向。
13
※企业精神的作用 ※企业精神是企业活力的源泉
一个企业是否具有生命力,很大程度 上取决于这个企业是否具有凝聚力和向心力。 ※企业精神具有激励作用
14
※企业精神的作用
例如,日本松下所提倡的松下七精神: “产业报国精神、光明正大精神、和亲一 致精神、力争向上精神、礼节谦让精神、 顺应同化精神、感谢报恩精神”。常州林 业机械厂所提倡的“工厂有名气、队伍有 士气、职工有志气”的三气精神。
人物,也可以是企业的先进集体。 7、企业制度:是企业在生产管理实践活
动中所形成的带有强制性的规范。 8、企业形象:是企业文化的综合反映和
外部表现。 9、企业环境:企业的外部及内部环境。
11
4 企业文化的层次结构 1、核心层
居于核心层里层的为企业价值。 2、行为层
《金锣企业文化培训》课件
详细描述
金锣集团将定期评估现有企业文化体系的有效性和适应性,根据内外环境的变 化及时进行调整和完善。同时,金锣集团将注重企业文化的传承和发展,确保 企业文化在传承中不断创新,在创新中不断发展。
推动企业文化的创新发展
总结词
金锣集团将积极推动企业文化的创新发展,以适应快速变化的市场环境和消费者需求。
详细描述
02
创造共享价值
金锣集团不仅关注自身的商业利益,更注重与员工、客户、合作伙伴和
社会共同创造价值,实现可持续发展。
03
打造百年品牌
金锣集团致力于打造具有百年历史的品牌,传承中华美食文化,成为消
费者信赖的民族品牌。
企业使命
01
02
03
提供健康食品
金锣集团致力于提供安全 、健康、美味的食品,满 足消费者对健康生活的追 求。
念,提高员工对企业文化的认知和理解。
内部宣传
02
利用企业内部宣传渠道,如企业内刊、网站、微信公众号等,
传播企业文化和优秀实践案例。
外部宣传
03
通过企业对外宣传活动,展示企业文化特色和优势,提高企业
知名度和美誉度。
05
金锣企业文化的未来发展
持续优化企业文化体系
总结词
金锣集团将不断优化和完善企业文化体系,以适应不断变化的市场环境和内部 发展需求。
明确企业愿景和价值观
让员工充分了解企业的愿景和价值观,增强员工的归属感和认同 感。
员工参与文化建设
鼓励员工参与企业文化的建设和发展,提高员工的参与度和投入度 。
优秀员工榜样作用
树立优秀员工榜样,发挥其示范和引领作用,激发其他员工的积极 性和进取心。
强化企业文化的培训与传播
定期培训
金锣集团将定期评估现有企业文化体系的有效性和适应性,根据内外环境的变 化及时进行调整和完善。同时,金锣集团将注重企业文化的传承和发展,确保 企业文化在传承中不断创新,在创新中不断发展。
推动企业文化的创新发展
总结词
金锣集团将积极推动企业文化的创新发展,以适应快速变化的市场环境和消费者需求。
详细描述
02
创造共享价值
金锣集团不仅关注自身的商业利益,更注重与员工、客户、合作伙伴和
社会共同创造价值,实现可持续发展。
03
打造百年品牌
金锣集团致力于打造具有百年历史的品牌,传承中华美食文化,成为消
费者信赖的民族品牌。
企业使命
01
02
03
提供健康食品
金锣集团致力于提供安全 、健康、美味的食品,满 足消费者对健康生活的追 求。
念,提高员工对企业文化的认知和理解。
内部宣传
02
利用企业内部宣传渠道,如企业内刊、网站、微信公众号等,
传播企业文化和优秀实践案例。
外部宣传
03
通过企业对外宣传活动,展示企业文化特色和优势,提高企业
知名度和美誉度。
05
金锣企业文化的未来发展
持续优化企业文化体系
总结词
金锣集团将不断优化和完善企业文化体系,以适应不断变化的市场环境和内部 发展需求。
明确企业愿景和价值观
让员工充分了解企业的愿景和价值观,增强员工的归属感和认同 感。
员工参与文化建设
鼓励员工参与企业文化的建设和发展,提高员工的参与度和投入度 。
优秀员工榜样作用
树立优秀员工榜样,发挥其示范和引领作用,激发其他员工的积极 性和进取心。
强化企业文化的培训与传播
定期培训
企业文化PPT课件
第五节 我国文化
一 我国文化的建设历程 二 我国文化建设应注意的问题
⑴文化是客观存在的;文化的建设已成为管理的重要组成 部分
⑵中国的文化建设;应深深扎根于中国传统文化 ⑶中国国有的思想政治工作优势应与文化建设相结合 ⑷文化管理体制是21世纪的管理体制;在文化管理下;文
化建设成为经营管理的特点 ⑸形象是文化的外显;文化是形象设计的本源
第三节 形象设计
三 识别系统战略的特点 ⑴识别系统战略把形象视为一种无形资源要素;这是形 象战略得以实现的根基 ⑵识别系统战略是形象的差别化战略 ⑶的识别系统战略成功的关键是对理念的开发 提供和自 主化认同;这也是形成识别系统中的核心理念识别的关 键所在 ⑷的识别系统战略也是一种全方位的传达体系;是一种需 全员工经营的战略
说明;并形成报告 16 将视觉识别要素的图案和报告;在内部进行战士和讨论
第四节 识别系统的导入与实施
17 对设计进行事前实验;邀请内部有关人员在看完展示后填 写问卷和进行统计分析
18 总结讨论和事前实验结果;对方案进行确定 修改 或重新 设计
19 对设计完成的名称和标志到工商行政管理部门进行法律 确认并登记注册
三 识别系统导入的内容和顺序 1 确认识别系统导入的目的的计划被批准 2 识别系统导入的组织落实: ①内部衬里专门负责识别系统实施的部门和领导机构; ②与帮助实施识别系统的签订合同; ③确定在实施过程中各有关部门的权利和义务
第四节 识别系统的导入与实施
3 与识别系统实施有关的部门和人员共同研究确定实施目 的 目标 实施方针及有关事宜
第四节 识别系统的导入与实施
26 研究确定对内外的识别系统传达 宣传计划 27 对识别系统应用设计的有关内容进行制作 28 实施对内宣传计划 29 实施对外宣传计划 30 根据最初实施情况;进一步制定全面实施方案 31 全面实施识别系统
海康威视内部培训教材1PPT学习课件
支持对空调、电视、冰箱等家 电的远程控制及语音控制。
环境监测
监测室内温湿度、PM2.5等环 境参数,提供舒适健康的家居
环境。
物联网解决方案及应用场景
智慧城市
提供城市安全监控、智能交通、智慧环保等 解决方案,助力城市数字化转型。
农业物联网
通过智能感知与决策支持,提高农业生产效 率与农产品质量。
工业物联网
人才招聘选拔策略
海康威视注重人才的选拔和引进,通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种渠 道吸引优秀人才。在选拔过程中,注重应聘者的专业技能、综合素质和潜力,采 用笔试、面试、评估中心等多种方式进行全面评估。
员工晋升通道设计
海康威视建立了完善的员工晋升通道,包括管理通道、专业通道、技术通道等, 使员工能够根据自身特长和职业规划选择适合自己的发展路径。同时,公司还设 立了明确的晋升标准和评估机制,确保晋升的公平性和透明度。
研发团队规模
拥有数千人的研发团队, 涵盖算法、硬件、软件、 测试等各个领域。
技术水平评估
团队成员具备深厚的专业 知识和丰富的行业经验, 多次在国际权威竞赛中获 奖。
研发成果
在人工智能、图像处理、 大数据等领域取得了重要 突破,拥有数百项核心专 利技术。
专利申请与知识产权保护情况
专利申请数量
累计申请专利数千件,其中发明 专利占比超过80%。
绩效考核制度及激励机制完善情况回顾
绩效考核制度
海康威视实行以目标为导向的绩效考核制度,通过设定明确的绩效目标和考核标准,对员工的工作表现进行全面 、客观的评估。考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据,有效激发了员工的工作积极性和创造力。
激励机制完善情况
海康威视建立了多元化的激励机制,包括薪酬福利、股票期权、优秀员工奖、创新奖等,以满足员工不同层次的 需求,激发员工的积极性和创造力。同时,公司还注重精神激励,通过表彰先进、树立榜样等方式,营造积极向 上的企业氛围。
环境监测
监测室内温湿度、PM2.5等环 境参数,提供舒适健康的家居
环境。
物联网解决方案及应用场景
智慧城市
提供城市安全监控、智能交通、智慧环保等 解决方案,助力城市数字化转型。
农业物联网
通过智能感知与决策支持,提高农业生产效 率与农产品质量。
工业物联网
人才招聘选拔策略
海康威视注重人才的选拔和引进,通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种渠 道吸引优秀人才。在选拔过程中,注重应聘者的专业技能、综合素质和潜力,采 用笔试、面试、评估中心等多种方式进行全面评估。
员工晋升通道设计
海康威视建立了完善的员工晋升通道,包括管理通道、专业通道、技术通道等, 使员工能够根据自身特长和职业规划选择适合自己的发展路径。同时,公司还设 立了明确的晋升标准和评估机制,确保晋升的公平性和透明度。
研发团队规模
拥有数千人的研发团队, 涵盖算法、硬件、软件、 测试等各个领域。
技术水平评估
团队成员具备深厚的专业 知识和丰富的行业经验, 多次在国际权威竞赛中获 奖。
研发成果
在人工智能、图像处理、 大数据等领域取得了重要 突破,拥有数百项核心专 利技术。
专利申请与知识产权保护情况
专利申请数量
累计申请专利数千件,其中发明 专利占比超过80%。
绩效考核制度及激励机制完善情况回顾
绩效考核制度
海康威视实行以目标为导向的绩效考核制度,通过设定明确的绩效目标和考核标准,对员工的工作表现进行全面 、客观的评估。考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据,有效激发了员工的工作积极性和创造力。
激励机制完善情况
海康威视建立了多元化的激励机制,包括薪酬福利、股票期权、优秀员工奖、创新奖等,以满足员工不同层次的 需求,激发员工的积极性和创造力。同时,公司还注重精神激励,通过表彰先进、树立榜样等方式,营造积极向 上的企业氛围。
企业文化培训公司员工内训ppt模板
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职场红人7条小策略
与同寅相处之道
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与同寅相处之道
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企业文化培训课件PPT(共4)
企业使命
制定目标:成为行业内的领导者, 实现可持续发展
关注客户需求:以客户为中心, 提供优质的产品和服务
社会责任:为社会创造价值,关 注员工成长和社区发展
不断创新:不断推陈出新,提升 企业的竞争力和市场占有率
PART THREE
企业核心价值观
诚信
定义:诚信是一种道德观念和行为准则 重要性:诚信是企业文化的基础,是企业形象的核心 具体体现:在言行中保持诚实、遵守承诺,不欺骗、不欺诈 对企业的影响:能够提高企业信誉,增强客户信任,提高员工忠诚度
环保与绿色发展观
绿色生产:推行绿色生产方 式,降低环境污染
环保意识:培养员工的环保 意识,促进企业的绿色发展
能源节约:提高能源利用效 率,减少能源浪费
生态保护:积极参与生态保 护行动,保护生态环境
社会公益与关爱员工观
企业应关注社会公益事业,积极参与慈善捐赠、志愿服务等活动。
企业应关注员工福利和关爱员工成长,提供良好的工作环境和职业发展机会。
PART SIX
企业人才观
人才理念
企业人才观的概 念
人才对企业的重 要性
企业人才观的具 体内容
如何落实企业人 才观
人才引进
内部培养:挖掘内部潜力, 提升员工综合素质
外部招聘:吸引行业优秀人 才,拓展企业人才库
校企合作:与高校、研究机构 建立合作关系,共同培养人才
人才激励:提供具有竞争力的 薪酬福利,吸引和留住优秀人
才
人才培养
发现和培养人才
重视员工培训和发 展
建立学习型组织
激励和奖励机制
人才激励
提供发展机会
培训和提升
添加标题
添加标题
给予奖励和惩罚
企业文化培训课件PPT课件( 21页)
•
14、一个人的知识,通过学习可以得到;一个人的成长,就必须通过磨练。若是自己没有尽力,就没有资格批评别人不用心。开口抱怨很容易,但是闭嘴努力的人更加值得尊敬。
•
15、如果没有人为你遮风挡雨,那就学会自己披荆斩棘,面对一切,用倔强的骄傲,活出无人能及的精彩。
•
5、人生每天都要笑,生活的下一秒发生什么,我们谁也不知道。所以,放下心里的纠结,放下脑中的烦恼,放下生活的不愉快,活在当下。人生喜怒哀乐,百般形态,不如在心里全部淡然处之,轻轻一笑,让心更自在,生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界,只要推动自己就能推动世界。
•
5、从来不跌倒不算光彩,每次跌倒后能再站起来,才是最大的荣耀。
•
6、这个世界到处充满着不公平,我们能做的不仅仅是接受,还要试着做一些反抗。
•
7、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人,只要还抱有希望,便无所怨惧。
第四习惯:服从服务——组织里的分子
问题探讨
什么叫服从? 对的就服从,不对的就不服从吗? 老板走到悬崖绝壁,还要服从吗?
案例——她忘记了一件事 “李老师,请问:明知道老板——我们的上司走 向悬崖绝壁,您说还要服从吗?”
你的看法 他的看法 看法 事实
——摘自李泽尧专著《有效管理十八项技能》
人格脱落——跳出与悟性
作为新产品的技术专家,他及时地向老板讲明了自 己的意见,但老板却不认同他的观点,坚持认为这个 项目还有利可图。森志看到公司里为这个新项目的开 展忙个不停,而企业却还处在亏损的状态,常常急得 上火。他这时面临着一个两难的境地:老板决定着自 己的工作职位和收入高低,而生意的成功与否与他的 利益也息息相关。如果他的意见得到老板的认同,处 理得好,避免了公司的损失,就会受到老板的赏识; 如果继续没日没夜地就这件事跟老板争论,得罪了老 板,处理不好,可能就会丢掉许多利益,甚至既有的 饭碗。
企业文化-企业文化塑造培训教材(PPT30页)
5. 辐射功能
企业文化形成以后,特别是在其发展到较高水平后, 不仅会对企业本身产生强烈的感染力,还会传播、辐 射到企业外部,不仅提高了企业的知名度和美誉度, 优化了企业形象,也会对社会文化的净化、改进起到 积极的推动作用。
三、企业文化的建设与培育
(一)企业文化建设的步骤
1. 企业文化盘点
第三章 企业文化塑造
第一部分 知识清单
一、企业文化含义 企业文化是指企业在长期的经营实践中形成的共同思
想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个 性的信念和行为方式,是一种企业管理经营哲学观念。
广义的文化,是指人类所创造的物质财富与精神财富 的总和。因而,广义的企业文化也就是指企业所创造 的物质财富与精神财富的总和;
企业形象的组成因素比较复杂,我们可以将其归纳为 三个层次,即理念形象、行为形象和视觉形象。
(1)企业理念形象。企业理念形象是由企业哲学、宗旨、 精神、发展目标、经营战略、道德、风气等精神因素 构成的企业形象子系统。
(2)企业行为形象。企业行为形象由企业组织及其成员 在内部和对外的生产经营管理及非生产经营性活动中 表现出来的员工素质、企业制度、行为规范等因素构 成的企业形象子系统。内部行为包括员工招聘、培训、 管理、考核、奖惩、各项管理制度、责任制度的制定 和执行、企业风俗习惯等;对外行为包括采购、销售、 广告、金融、公益等公共关系活动。
4.ห้องสมุดไป่ตู้稳定性
5. 综合性
6. 客观性
7. 时代性
8. 开放性
(二)企业文化的功能
1. 导向功能
企业文化反映广大员工共同的价值观和利益追求,对 每个员工具有强大的感召力,把每个员工的思想和行 为引导到企业的生产经营目标上,使人们自觉地为实 现企业的目标而努力工作。同时,企业本身的发展方 向也需要企业文化的引导。
企业文化价值观培训ppt课件
02
企业文化价值观的构成
核心价值观
核心价值观是企业文化的核心,是企 业长期发展过程中形成的共同价值观 念,是指导企业行为和决策的根本原 则。
核心价值观包括诚信、创新、卓越、 合作等,这些价值观是企业员工共同 遵循的基本信念和行为准则,对企业 发展具有深远影响。
企业愿景
01
企业愿景是企业未来的发展蓝图 和目标,是企业员工共同追求的 理想和使命。
企业精神包括团结协作、拼搏进取、追求卓越等,这些精 神能够激励员工不断超越自我、实现个人价值和企业价值 的双重提升。
企业道德
企业道德是企业行为的规范和准则,是企业形象和信誉的保障。
企业道德包括诚信经营、公平竞争、尊重员工等,这些道德标准能够规范企业行 为、维护企业形象、增强企业竞争力。
03
企业文化价值观的实践与 应用
团队建设活动
团队建设活动计划
制定团队建设活动计划, 包括团队沟通、协作、创 新等方面的培训和活动。
团队建设活动实施
组织团队建设活动,鼓励 员工积极参与,提高团队 协作能力和凝聚力。
团队建设活动评估
对团队建设活动的实施效 果进行评估,总结经验教 训,不断改进和优化团队 建设活动。
内部沟通机制
建立内部沟通机制
激励机制
建立激励机制,通过薪酬、奖金 、晋升等方式,激发员工的积极
性和创造力。
评价机制
建立评价机制,对员工的工作表现 进行客观、公正的评价,为员工提 供明确的职业发展方向和提升机会 。
绩效管理与改进
通过绩效管理,发现员工的优势和 不足,提供有针对性的培训和发展 计划,促进员工的个人成长和职业 发展。
详细描述
为了使企业价值观真正融入日常工作和行为中,企业需要制定具体的实施计划和措施,如制定员工行 为规范、建立激励机制等。此外,企业领导者的示范作用也非常重要,他们应以身作则,践行企业价 值观,引导员工践行。
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3
DIY市场处在缩减的进程中,钜鑫国际必须面对新的市场环境,在过去 的尝试中,我们的半导体业务增加了闪存、T卡、SSD等产品,获得了新 的发展契机。移动电源产品经过一年的发展,也有了清晰的思路。
4
钜鑫国际将全力打造金泰克品牌,包括金泰克半导体和金泰克移动电源, 这将使我们面临的第二次创业的压力。 我要求大家要有再次创业的心态,鼓足勇气,积极创新,再创我们钜鑫 国际一个光辉的十年!
做事就是如此,脚踏实地地做事情,没有捷径可以走。钜鑫国际这 么多年来积累了如今的成果,靠的就是“诚信”二字。钜鑫在行业内和 客户中的口碑都很好,更要继续走诚信经营的道路。
讲诚信,才能得到客户的认可,才能使钜鑫得到良好的发展。市场 永远在变,钜鑫的诚信永远不变。
27
做品牌要有担当
举一个案例:我们内存有个竞争对手,一直以来资金、资源方面都比我们 好,但现在却没落了,是因为他们出质量问题时老板跑了,不愿承担责任。
23
俗话说“兵马未动,粮草先行”。从一个项目立项,各部门就要相互配合, 从销售部门提出需求--研发部就要投入人员研发--- 人资部要考虑人员是否到位--采购部要考虑供应商筛选 --- 财务部要考虑资金配合 --- 市场推广部开始推广策略 --- 销售部要进行渠道部署 ---- 物流部要考虑仓储及收发货相应负责人
没想到,选班干时老师把副班长的职位指定给我。后来,校里选学生会 主席,我得到了大部分同学的投票支持,但是由于我成绩不是很好,校长很 是为难,最终决定让我当学生会常务副主席。
所以,以小见大,只要主动做事、甘于付出,就一定会有收获。只要每 一个钜鑫员工都甘于付出,团结协作,钜鑫一定能早日完成上市的梦想。
感悟: 其实只要我们愿意协作,众志成城,就可以做出一锅美味的“汤”。
25
钜鑫国际一直以来都坚持发展的观念,坚持与时俱进,顺应社会发展 潮流,以促进企业的发展。钜鑫十二载的快速发展,离不开员工的拼搏与 付出,企业取得的成功,也夹带着员工的荣誉与自豪,企业取得的经济收 益也为员工带来实质性的经济增长,“大河有水小河满”,在钜鑫,是企 业与员工的真实写照,以钜鑫事业为己任,充分发挥自己的才能,为钜鑫 发展,为自己事业平台,添砖加瓦,共创未来。
8
发展才是硬道理,“大河有水小河满”,以钜鑫事业为已任,公司的 发展与每一位员工都息息相关,每一个人都有一份使命感,都肩负着不可缺 少的责任,促进企业与员工共同发展与进步。
遵循基本的工作原则,运用有效的工作方法,工作就会事半功倍。当今 社会,墨守成规、单枪匹马寸步难行,难有发展,只有创新、协作,才能乘 风破浪,宏图大展。及产业
6
7
创新是旧的资源新的整合,创新是事业发展的灵魂,与时俱进是创新的最佳 体现。企业的创新是全方位的,包括产品技术的创新、营销理念的创新、管理的 创新。树立创新观念就是要在企业内外建立起创新体制,并为创新建立良好的发 展环境和资源保证。
协作是大家各司其职,分工合作,齐心协力完成公司各项工作,以钜鑫总体 目标为整体目标,团结一心,部门间无间合作,“稻草也能弥成一股绳”。
我对技术部门的要求不是很高,比如移动电源别人的充电次数是100次, 技术部只要做100.001次,我就很开心了。别人的容量是5800mAh,而技术 部做到实实在在的5810mAh、5820mAh,产品容量比其他产品多一点点就可 以了。别人的缺陷率是1%,我们的是0.99%就好。
达不到要求大家就要检讨,不要找借口,要多找方法解决问题,杜绝低 质产品。高标准、严要求是钜鑫国际诚信经营的具体体现,也是我们成功的 强大柱石。
15
2.3营销策略创新
产品策略:满足消费者的个性需求 价格策略:定价以目标消费者能接受为底线 渠道策略:方便消费者购物,即建立网上商城 促销策略:强调双方的沟通,让消费者亲身进行产品体验
16
2.4、营销手段创新
传统与现代的融合
传统的营销手段固然好,但也存在一些缺陷,比如营销成本高。但其 带来的成果仍然可观,所以还是备受各企业喜爱。
每一环节,都是部门间团结协作,而不是一个人或单独一个部门在战斗, 钜 鑫国际的历史证明,在市场细分的时代,单枪匹马是难以成功的,要成功,就必 须协作。
24
有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄,他向迎面而来的妇人说: “我有一颗汤石, 如果将他放入烧开的水中,会立刻变出美味的汤来,我现在就煮给大家喝。”这时,有人就 找了一个大锅,也有人提了一桶水,并且架上炉子和木材,就在广场煮了起来。
9
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。国家、民族需 要创新,企业也需要创新。
1、产品创新
产品是企业向外界最重要的输出,也是组织对社会作出的贡献。产品创新包括 产品的品种和结构的创新。品种创新要求企业根据市场需求的变化,根据消费者偏 好的转移,及时地调整企业的生产方向和生产结构,不断开发出用户喜欢的产品; 结构创新在于不改变原有品种的基本性能,对现有产品结构进行改进,使其生产成 本更低,性能更完善,使用更安全,更具市场竞争力。只有产品创新,才能在市场 上抛开对手,建立不可逾越优势。
22
甘于付出必有收获
分享我上学时的经历。刚上中专的时候,上课的第一个星期班里没有选 班干部,一大堆的作业本放在讲台上没人发,把整个讲台都堆满了。班主任 来上课时看到这种情况,皱着眉头问:有谁愿意帮忙发作业本啊?班上七十 多个同学除了我之外,都低着头不敢看老师,班主任看到这种情况之后很失 望,于是我自告奋勇发作业。
以市场为导向,要求我们公司全员为市场服务,行政事务部门为市场营销 部门服务,产品研发以市场研究为前提,政策制定以市场需求为依据。
创新源于市场,只有迎合市场变化的创新,才是真正的创新。
20
蝶和蛹
蛹看着美丽的蝴蝶在花丛中飞舞,非常羡慕,就问:“我能不能像 你一样在阳光下自由地飞舞?”
蝴蝶告诉它:“第一,你必须渴望飞翔;第二,你必须有脱离你那 非常安全、非常温暖的巢穴的勇气。
蛹就问蝶:“这是不是就意味着死亡?” 蝶告诉它:“从蛹的生命意义上说,你已经死亡了;从蝴蝶的生命 意义上说,你又获得了新生。” 感悟:创新需要勇气,只有敢于冒险,敢于打破以前赖以生存的基石, 才能找到新的、更好的发展之路。
21
二、协作
二人为仁,三人为众,人字的结构就是相互支撑。在合作中共赢是钜鑫人做事 的原则。一个人的力量是有限的,只有团结协作,才能产生巨大的力量,才能攻无 不克,立于不败之地。
创新●协作●发展
2013钜鑫国际企业文化核心思想与战略规划 2013年2月18日
1
2
从创立到现在,钜鑫国际走出了一条辉煌的历程,在市场上积累信誉, 得到了 广大客户的支持和认可。我们具备一个优秀企业的基础和潜质, 团队经验丰富,人员素质较高,渠道、供应链成熟,品牌有多年的积累, 如何寻求进一步的突破是当下要考虑的问题。
1、为加强内存稳定性,反而增加外置电容电阻;
2、在PCB板蚀刻品牌LOGO;
3、将市场上传统不干贴标签改成具有防伪功能雷射标。
经过市场检验,金泰克快速地抢占了客户,获取市场制高点,以黑马般成为 不可被市场忽视的品牌。
11
质量就是人品,创新的前提是保证质量
我们是做品牌的企业,产品质量是企业的生命线。好人品,好产品!降 低成本不等于降低质量标准,质量标准是不可以改变的。
发展“小而美”的产品就是我们产品创新的一个思路。
10
金泰克品牌在内存市场上的成功立足 2005年,金泰克开始进军内存市场,可当时内存市场背景是鱼龙混杂,品 牌云立,当时市场进行价格战,绝大部分企业偷工减料,降低成本,抢占客户。 作为一个后来者,如何快速进入并抢占市场?当时公司另辟蹊径,没有随大流降 低成本,而是作出了敢于创新的模式:
这个陌生人很小心地把汤石放入滚烫的锅中,然后用汤匙尝了一口,很兴奋地说: ” 太美味了,如果再加入一点洋葱就更好了”。立刻有人冲回家拿了一推洋葱。 陌生人又尝 一口:“太棒了,如果再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。 “再 有一些蔬菜就完美无缺了。”陌生人又建议道。
在陌生人的指挥下,有人拿了盐,有人拿了酱油,也有人捧了其它材料, 当大家一人 一碗享用时,他们发现这真是天底下最美味的汤。而他们却不知道,那只不过是陌生人在路 边随手捡到的一颗石头。
2008年,金泰克内存出现五次质量问题,每一次都化险为夷。就是因为每 次出现问题,我们敢担当,不逃避问题,不掩盖问题,直接面对问题,解决问 题。谁都有犯错误的时候,像本田、丰田、宝马出现问题,第一时间就是召回, 包括前段时间日产对在中国被砸的汽车全赔,为什么要花这么大的血本?因为 这样能赢得市场的品牌信誉。
一个企业实现办公自动化的程度也是衡量其实现现代化管理的标准。
19
以市场为导向
市场是所有企业的根,是企业的命脉,我们开展的一切工作,都要以市场 为导向。以市场为导向是指在思维方式、企业运营、工作开展的时候从市场的 角度出发。
钜鑫国际是作品牌的企业,要站在整个产业链的思维上做事情,是要有所 突破的。所有的人在做假货,而我在做真货,然后承诺客户假一罚十;所有的 人往低价走,我们要往高价走,最本质的就是一定要把产品质量做好。当然合 理地降低价格是可以的,但不能牺牲品质。
17
成功案例分享
金泰克现金政策
18
3、管理创新
管理创新是指企业把新的管理要素(如新的管理方法、新的管理手段、新的管 理模式等)或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的创新活动。
2013年度,我司将推行OA无纸化办公,使企业内部人员方便快捷地共享信息, 高效地协同工作;改变过去复杂、低效的手工办公方式,实现迅速、全方位的信息 采集、信息处理,为企业的管理和决策提供科学的依据。
13
2.1营销理念创新
在买方市场条件下,营销理念注定只能以消费者为中心,以满足消费者 需求为出发点。但是,在不同历史阶段,消费者的需求,特别是核心需求, 往往是不相同的,因而,营销理念的内涵也应随之变化。目前,国内消费者 已经完成了由“产品购买者”向“需求满足者”的历史转变,到信息时代, 消费者又由“需求满足者”向“价值创造者”转变,构筑信息时代的营销理 念,自然应该以这一转变为基本的出发点。
DIY市场处在缩减的进程中,钜鑫国际必须面对新的市场环境,在过去 的尝试中,我们的半导体业务增加了闪存、T卡、SSD等产品,获得了新 的发展契机。移动电源产品经过一年的发展,也有了清晰的思路。
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钜鑫国际将全力打造金泰克品牌,包括金泰克半导体和金泰克移动电源, 这将使我们面临的第二次创业的压力。 我要求大家要有再次创业的心态,鼓足勇气,积极创新,再创我们钜鑫 国际一个光辉的十年!
做事就是如此,脚踏实地地做事情,没有捷径可以走。钜鑫国际这 么多年来积累了如今的成果,靠的就是“诚信”二字。钜鑫在行业内和 客户中的口碑都很好,更要继续走诚信经营的道路。
讲诚信,才能得到客户的认可,才能使钜鑫得到良好的发展。市场 永远在变,钜鑫的诚信永远不变。
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做品牌要有担当
举一个案例:我们内存有个竞争对手,一直以来资金、资源方面都比我们 好,但现在却没落了,是因为他们出质量问题时老板跑了,不愿承担责任。
23
俗话说“兵马未动,粮草先行”。从一个项目立项,各部门就要相互配合, 从销售部门提出需求--研发部就要投入人员研发--- 人资部要考虑人员是否到位--采购部要考虑供应商筛选 --- 财务部要考虑资金配合 --- 市场推广部开始推广策略 --- 销售部要进行渠道部署 ---- 物流部要考虑仓储及收发货相应负责人
没想到,选班干时老师把副班长的职位指定给我。后来,校里选学生会 主席,我得到了大部分同学的投票支持,但是由于我成绩不是很好,校长很 是为难,最终决定让我当学生会常务副主席。
所以,以小见大,只要主动做事、甘于付出,就一定会有收获。只要每 一个钜鑫员工都甘于付出,团结协作,钜鑫一定能早日完成上市的梦想。
感悟: 其实只要我们愿意协作,众志成城,就可以做出一锅美味的“汤”。
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钜鑫国际一直以来都坚持发展的观念,坚持与时俱进,顺应社会发展 潮流,以促进企业的发展。钜鑫十二载的快速发展,离不开员工的拼搏与 付出,企业取得的成功,也夹带着员工的荣誉与自豪,企业取得的经济收 益也为员工带来实质性的经济增长,“大河有水小河满”,在钜鑫,是企 业与员工的真实写照,以钜鑫事业为己任,充分发挥自己的才能,为钜鑫 发展,为自己事业平台,添砖加瓦,共创未来。
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发展才是硬道理,“大河有水小河满”,以钜鑫事业为已任,公司的 发展与每一位员工都息息相关,每一个人都有一份使命感,都肩负着不可缺 少的责任,促进企业与员工共同发展与进步。
遵循基本的工作原则,运用有效的工作方法,工作就会事半功倍。当今 社会,墨守成规、单枪匹马寸步难行,难有发展,只有创新、协作,才能乘 风破浪,宏图大展。及产业
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创新是旧的资源新的整合,创新是事业发展的灵魂,与时俱进是创新的最佳 体现。企业的创新是全方位的,包括产品技术的创新、营销理念的创新、管理的 创新。树立创新观念就是要在企业内外建立起创新体制,并为创新建立良好的发 展环境和资源保证。
协作是大家各司其职,分工合作,齐心协力完成公司各项工作,以钜鑫总体 目标为整体目标,团结一心,部门间无间合作,“稻草也能弥成一股绳”。
我对技术部门的要求不是很高,比如移动电源别人的充电次数是100次, 技术部只要做100.001次,我就很开心了。别人的容量是5800mAh,而技术 部做到实实在在的5810mAh、5820mAh,产品容量比其他产品多一点点就可 以了。别人的缺陷率是1%,我们的是0.99%就好。
达不到要求大家就要检讨,不要找借口,要多找方法解决问题,杜绝低 质产品。高标准、严要求是钜鑫国际诚信经营的具体体现,也是我们成功的 强大柱石。
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2.3营销策略创新
产品策略:满足消费者的个性需求 价格策略:定价以目标消费者能接受为底线 渠道策略:方便消费者购物,即建立网上商城 促销策略:强调双方的沟通,让消费者亲身进行产品体验
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2.4、营销手段创新
传统与现代的融合
传统的营销手段固然好,但也存在一些缺陷,比如营销成本高。但其 带来的成果仍然可观,所以还是备受各企业喜爱。
每一环节,都是部门间团结协作,而不是一个人或单独一个部门在战斗, 钜 鑫国际的历史证明,在市场细分的时代,单枪匹马是难以成功的,要成功,就必 须协作。
24
有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄,他向迎面而来的妇人说: “我有一颗汤石, 如果将他放入烧开的水中,会立刻变出美味的汤来,我现在就煮给大家喝。”这时,有人就 找了一个大锅,也有人提了一桶水,并且架上炉子和木材,就在广场煮了起来。
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创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。国家、民族需 要创新,企业也需要创新。
1、产品创新
产品是企业向外界最重要的输出,也是组织对社会作出的贡献。产品创新包括 产品的品种和结构的创新。品种创新要求企业根据市场需求的变化,根据消费者偏 好的转移,及时地调整企业的生产方向和生产结构,不断开发出用户喜欢的产品; 结构创新在于不改变原有品种的基本性能,对现有产品结构进行改进,使其生产成 本更低,性能更完善,使用更安全,更具市场竞争力。只有产品创新,才能在市场 上抛开对手,建立不可逾越优势。
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甘于付出必有收获
分享我上学时的经历。刚上中专的时候,上课的第一个星期班里没有选 班干部,一大堆的作业本放在讲台上没人发,把整个讲台都堆满了。班主任 来上课时看到这种情况,皱着眉头问:有谁愿意帮忙发作业本啊?班上七十 多个同学除了我之外,都低着头不敢看老师,班主任看到这种情况之后很失 望,于是我自告奋勇发作业。
以市场为导向,要求我们公司全员为市场服务,行政事务部门为市场营销 部门服务,产品研发以市场研究为前提,政策制定以市场需求为依据。
创新源于市场,只有迎合市场变化的创新,才是真正的创新。
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蝶和蛹
蛹看着美丽的蝴蝶在花丛中飞舞,非常羡慕,就问:“我能不能像 你一样在阳光下自由地飞舞?”
蝴蝶告诉它:“第一,你必须渴望飞翔;第二,你必须有脱离你那 非常安全、非常温暖的巢穴的勇气。
蛹就问蝶:“这是不是就意味着死亡?” 蝶告诉它:“从蛹的生命意义上说,你已经死亡了;从蝴蝶的生命 意义上说,你又获得了新生。” 感悟:创新需要勇气,只有敢于冒险,敢于打破以前赖以生存的基石, 才能找到新的、更好的发展之路。
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二、协作
二人为仁,三人为众,人字的结构就是相互支撑。在合作中共赢是钜鑫人做事 的原则。一个人的力量是有限的,只有团结协作,才能产生巨大的力量,才能攻无 不克,立于不败之地。
创新●协作●发展
2013钜鑫国际企业文化核心思想与战略规划 2013年2月18日
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2
从创立到现在,钜鑫国际走出了一条辉煌的历程,在市场上积累信誉, 得到了 广大客户的支持和认可。我们具备一个优秀企业的基础和潜质, 团队经验丰富,人员素质较高,渠道、供应链成熟,品牌有多年的积累, 如何寻求进一步的突破是当下要考虑的问题。
1、为加强内存稳定性,反而增加外置电容电阻;
2、在PCB板蚀刻品牌LOGO;
3、将市场上传统不干贴标签改成具有防伪功能雷射标。
经过市场检验,金泰克快速地抢占了客户,获取市场制高点,以黑马般成为 不可被市场忽视的品牌。
11
质量就是人品,创新的前提是保证质量
我们是做品牌的企业,产品质量是企业的生命线。好人品,好产品!降 低成本不等于降低质量标准,质量标准是不可以改变的。
发展“小而美”的产品就是我们产品创新的一个思路。
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金泰克品牌在内存市场上的成功立足 2005年,金泰克开始进军内存市场,可当时内存市场背景是鱼龙混杂,品 牌云立,当时市场进行价格战,绝大部分企业偷工减料,降低成本,抢占客户。 作为一个后来者,如何快速进入并抢占市场?当时公司另辟蹊径,没有随大流降 低成本,而是作出了敢于创新的模式:
这个陌生人很小心地把汤石放入滚烫的锅中,然后用汤匙尝了一口,很兴奋地说: ” 太美味了,如果再加入一点洋葱就更好了”。立刻有人冲回家拿了一推洋葱。 陌生人又尝 一口:“太棒了,如果再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。 “再 有一些蔬菜就完美无缺了。”陌生人又建议道。
在陌生人的指挥下,有人拿了盐,有人拿了酱油,也有人捧了其它材料, 当大家一人 一碗享用时,他们发现这真是天底下最美味的汤。而他们却不知道,那只不过是陌生人在路 边随手捡到的一颗石头。
2008年,金泰克内存出现五次质量问题,每一次都化险为夷。就是因为每 次出现问题,我们敢担当,不逃避问题,不掩盖问题,直接面对问题,解决问 题。谁都有犯错误的时候,像本田、丰田、宝马出现问题,第一时间就是召回, 包括前段时间日产对在中国被砸的汽车全赔,为什么要花这么大的血本?因为 这样能赢得市场的品牌信誉。
一个企业实现办公自动化的程度也是衡量其实现现代化管理的标准。
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以市场为导向
市场是所有企业的根,是企业的命脉,我们开展的一切工作,都要以市场 为导向。以市场为导向是指在思维方式、企业运营、工作开展的时候从市场的 角度出发。
钜鑫国际是作品牌的企业,要站在整个产业链的思维上做事情,是要有所 突破的。所有的人在做假货,而我在做真货,然后承诺客户假一罚十;所有的 人往低价走,我们要往高价走,最本质的就是一定要把产品质量做好。当然合 理地降低价格是可以的,但不能牺牲品质。
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成功案例分享
金泰克现金政策
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3、管理创新
管理创新是指企业把新的管理要素(如新的管理方法、新的管理手段、新的管 理模式等)或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的创新活动。
2013年度,我司将推行OA无纸化办公,使企业内部人员方便快捷地共享信息, 高效地协同工作;改变过去复杂、低效的手工办公方式,实现迅速、全方位的信息 采集、信息处理,为企业的管理和决策提供科学的依据。
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2.1营销理念创新
在买方市场条件下,营销理念注定只能以消费者为中心,以满足消费者 需求为出发点。但是,在不同历史阶段,消费者的需求,特别是核心需求, 往往是不相同的,因而,营销理念的内涵也应随之变化。目前,国内消费者 已经完成了由“产品购买者”向“需求满足者”的历史转变,到信息时代, 消费者又由“需求满足者”向“价值创造者”转变,构筑信息时代的营销理 念,自然应该以这一转变为基本的出发点。