安全生产规章制度培训考核表
安全生产规章制度培训考核表
安全生产规章制度培训考核表前言安全生产一直是企业运营中主要的问题之一，也是每一个员工应该始终关注和遵守的基本原则之一。
为了更好地保障员工的安全，加强员工对安全生产规章制度的认知，本企业开展了安全生产规章制度的培训及考核工作，并制定了以下的安全生产规章制度培训考核表。
培训考核内容1. 安全生产法律法规和政策•了解国家安全生产法律法规和政策的基本内容；•知晓企业安全生产法律法规和政策的要求和规定；•认识到企业安全生产的重要性；•能够在日常工作中按照法律法规和政策要求执行安全生产工作。
2. 安全生产基本知识•熟悉常见安全事故的案例和原因；•了解安全生产的基础知识，如危险源辨识、危险防范、事故应急等；•掌握安全生产常用术语及其含义；•能够在实际工作中运用所学知识，主动防范和避免安全事故的发生。
3. 企业安全生产规章制度•熟悉企业安全生产规章制度的内容和要求；•掌握日常工作中涉及到的安全生产规章制度和标准；•能够正确执行企业安全生产规章制度和标准，并以此岗位操作指导。
考核方式1. 培训在员工进入公司时，企业将为每名员工安排一次安全生产规章制度的培训。
培训的形式包括但不限于党员学习班、员工培训班，每次培训不少于两个小时。
2. 考核安排定期安排场地进行考核，考核形式不限于笔试、实践操作考核、以及考察个人对安全生产相关知识的掌握情况，考核实施时间应根据企业实际情况，具体执行细则由企业安全生产管理部门负责制定。
考核内容包括但不限于上述培训考核内容。
3. 分数员工一次考核不考分数根据考核评定标准制定如下：•每个错误的答案扣除1分；•未回答的问题不得分；•扣分后得到低于60分，企业视员工不合格。
后续措施1.对于考核不合格的员工，企业将采取适当的措施进行处理，包括但不限于考核不合格者要及时参加企业组织的再次培训，直至考核合格，不合格员工工资等待一定时间调整；2.针对员工安全生产知识欠缺的问题，企业将进行针对性培训，定期组织相关知识的学习和培训，提高员工的安全意识；3.企业监督员工执行企业安全生产规章制度和标准，对违反规定的员工将受到相应的处罚。
安全生产规章制度培训考核表
安全生产规章制度培训考核表背景为确保公司安全生产工作，加强对员工的安全生产规章制度教育，制定本培训考核表。
本培训考核表旨在帮助公司对员工的安全生产规章制度知识进行全面、系统、有效的考核，增强员工的安全意识和职业操守，从而降低公司的安全风险，达到促进企业健康可持续发展的目的。
考核内容1.安全生产法律法规。
2.公司安全生产规章制度。
3.安全生产常识。
4.安全防护措施。
5.应急处置措施。
培训考核流程1.培训阶段1.1 课程设置在公司现有的培训课程中，加强对安全生产规章制度的培训。
1.2 员工培训对所有员工进行安全生产规章制度的培训，提高员工的安全意识和职业操守。
1.3 员工考核在员工培训后，对员工进行安全生产规章制度的期末考试，达到对员工安全生产知识的全面、系统、有效的考核。
2.考核阶段2.1 考核形式以多项选择题的形式进行考核，共计50道题，考试时间为60分钟，考试成绩为满分100分。
2.2 考核要求员工考试成绩应达到60分以上，否则需要重新参加安全生产规章制度的培训并通过期末考试，直到考试成绩达到60分以上为止。
培训考核效果评估1.考核结果统计按照考试成绩，对员工成绩进行统计，包括各得分段的人数、平均分数、通过率、未通过率等。
2.效果评估根据考核结果，对培训效果进行评估。
从员工考试成绩、培训内容和培训方式等方面进行评估。
评估结果用于进一步完善公司的安全生产规章制度培训计划。
总结本培训考核表旨在确保公司安全生产工作，对员工进行安全生产规章制度的全面、系统、有效的考核。
本考核表内容涵盖安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产常识、安全防护措施和应急处置措施。
在考核流程中，通过培训、考核和评估等环节，达到促进企业健康可持续发展的目的。
安全责任制考核制度及考核表
，，，，，，有限公司安全生产责任考核制度1 目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产工作目标，特制定本制度。
2 适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3 职责3.1 安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
3.2 公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3 各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4 各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.5 安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4 考核方式4.1 实行季度考核、年终考核相结合的办法。
4.2 考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5 考核标准5.1 考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2 考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6 考核奖惩6.1 考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2 对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
，，，，，，有限公司2012年9月1日说明：1核得分在75分以下为不合格。
、 2、本考核每季进行一次。
、 3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
财务科安全生产责任制考核记录说明：1核得分在75分以下为不合格。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表安全生产责任制考核表姓名：XXX 职务：总经理1、对公司安全生产负全面责任，认真贯彻落实各项安全生产规章制度、责任制，并监督检查安全生产工作情况。
2、制定安全工作计划，进行方针目标管理，建立健全安全保证体系，努力工作。
3、组织编制规章制度、责任制，将安全措施渗透到工作岗位的各个环节，记录检查执行情况。
4、每月按公司巡查机制要求亲临重点部位巡查，发现问题产生责任制。
5、定期召开后勤岗位的安全工作会，当生产与安全发生矛盾时，必须服从安全。
6、经常组织各种安全生产教育，支持和指导部门安全生产各项工作。
7、组织可能出现的事故隐患分析，从工作方面提出岗位防范措施并落实。
8、纠察不科学、不安全、不卫生的生产指令或行为。
考核人：安全生产委员会时间：注：1、考核分处于90~70分之间，扣4分。
2、考核分低于70分，扣6分。
3、考核分有三个月低于70分，整改。
4、坚持在每月2日自评分评完。
标准自评分考评分1、对本部门安全生产问题负责，将“我要安全”、“我会全安全”理念落实到每个岗位。
按责任制要求努力工作。
15分 10分2、组织每周一的安全生产巡查，收发存档内外部安全生产文件。
10分 10分3、经常对员工及所主管的岗位进行职能知识教育。
10分10分4、参与可能出现的事故隐患分析，从工作方面提出岗位防范措施并落实。
10分 10分5、协调配合服务各部门搞好安全生产工作。
10分 10分6、监督劳动保护用品使用，并监督其符合要求。
10分 10分7、对广大员工进行安全教育、培训、考核。
10分 10分考核人：安全生产委员会时间：安全生产责任制考核表姓名：XXX 职务：副总经理1、对所领导的部门安全生产负全面责任，认真贯彻落实各项安全生产规章制度、责任制，并监督检查安全生产工作情况。
2、需要施工动火的，须到公司XXX开具相关许可证，并做全面监视检查。
3、认真落实安全生产承诺书所承诺的事项。
4、通过整改指令督导各主管或班组长纠正隐患。
质量安全总监和安全员的培训和考核表
质量安全总监和安全员的培训和考核表篇一：随着现代企业对于安全和质量的重视，质量安全总监和安全员成为了企业必不可少的职位。
为了确保企业的安全生产和质量，质量安全总监和安全员需要经过严格的培训和考核。
下面是一份针对质量安全总监和安全员的培训和考核表，供参考。
一、质量安全总监的培训考核表序号培训内容培训时间考核内容考核方式1 质量安全总监的职责和权限 3 天质量安全总监的职责和权限，包括安全管理、质量管理、环境保护等方面的工作职责和权限。
面试2 质量安全管理体系3 天质量安全管理体系的概念、组成、要素和管理方法，包括 ISO 9001、ISO 14001 和 OHSAS 18001 等管理体系。
面试3 安全生产法规 3 天安全生产法规的概念、组成和作用，包括《安全生产法》、《劳动法》、《环境保护法》等法律法规。
面试4 质量安全风险管理 3 天质量安全风险管理的概念、原理和管理方法，包括风险识别、风险评估、风险控制和风险管理等方法。
面试5 质量管理原理 3 天质量管理原理的概念、组成和作用，包括 ISO 9001 质量管理系统的组成和质量管理的基本原则。
面试6 质量安全总监的专业技能 3 天质量安全总监需要具备的专业技能，包括工程设计、机械制造、材料科学等方面的专业知识。
面试7 质量安全总监的法律法规知识 3 天质量安全总监需要具备的法律法规知识，包括《安全生产法》、《劳动法》、《环境保护法》等法律法规。
面试二、安全员的培训考核表序号培训内容培训时间考核内容考核方式1 安全员的职责和权限 3 天安全员的职责和权限，包括安全管理、安全检查、隐患整改等方面的工作职责和权限。
面试2 安全管理理论3 天安全管理理论的概念、组成和作用，包括风险管理、安全文化、安全管理体系等安全管理理论。
面试3 安全管理制度 3 天安全管理制度的概念、组成和作用，包括安全生产制度、安全操作规程、应急预案等管理制度。
面试4 安全检查方法 3 天安全检查方法的概念、原理和分类，包括感官检查、物理检查、仪器检查等安全检查方法。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表安全生产责任制考核表考核范围：[填写具体考核范围，如企业、部门、工作岗位等]考核周期：[填写考核周期，如年度、季度、月度等]考核日期：[填写考核日期]考核对象：[填写考核对象，如部门负责人、工作岗位责任人等]考核指标：一、安全生产管理制度的建立与执行情况1.1 是否建立健全了安全生产管理制度，并按照制度要求执行1.2 相关责任人是否熟悉并严格落实安全生产管理制度1.3 安全生产管理制度是否得到有效执行情况的验证和检查二、安全生产责任落实情况2.1 公司领导对安全生产工作是否高度重视，是否制定了明确的安全生产工作目标2.2 存在的安全生产隐患是否得到迅速的整改和消除2.3 安全生产常规检查是否经常开展，并有相应的记录和整改措施2.4 危险源辨识与风险评估是否得到充分考虑，并有相应的控制措施和改进计划三、安全生产培训与教育情况3.1 是否制定了安全培训计划，并按计划进行培训3.2 培训内容是否包括员工岗位安全操作技能和安全生产知识宣传3.3 是否定期进行安全知识测试，以检验培训效果和员工安全意识的提升情况四、事故隐患排查与整改情况4.1 定期开展安全隐患排查，发现的安全隐患是否及时整改4.2 是否制定了安全隐患整改措施，并对整改效果进行跟踪和评估4.3 存在的安全隐患是否得到及时汇报和上级支持，是否有对应处理方案五、安全生产奖惩制度的执行情况5.1 是否建立完善了安全生产奖惩制度，并按规定执行5.2 是否定期对安全生产绩效进行评估和奖惩5.3 对安全生产优秀表现的员工是否及时表彰和奖励六、安全生产指标达成情况6.1 是否设定了安全生产指标，并按照计划达到或超过指标要求6.2 安全生产指标达成情况是否得到有效分析和评估附件：[列出所有涉及的附件及相关说明]法律名词及注释：1：安全生产管理制度：指企业或组织根据国家相关法律法规和标准制定、实施和执行的管理规定，目的是保护员工的人身安全和财产安全。
安全生产培训考核记录表安全生产
安全生产培训考核记录表1、安全生产教育培训记录怎么写?2、谁做过安全生产培训记录表啊安全生产培训记录主讲单位（部门）主讲人受教育单位（部门）人数培训内容:培训人员签名:3、安全生产考核内容是什么？一、安全生产(消防)组织(8分)1、加强对安全生产(消防)及整治工作的领导1、单位加强对安全生产(消防)整治活动的领导,及时制订整治计划;2、配置安全生产(消防)工作的人、财、物等资源,建立义务消防小组;3、单位主、分管领导工作及职责明确;单位未专题研究制订实施方案的扣1分;未按规定配置安全生产(消防)工作人、财、物、资源的扣1分;安全生产主、分管领导职责不明确的扣1分;不及时研究安全生产(消防)工作,不及时制订阶段性整治工作计划的扣2分。
二、安全生产目标责任(8分)1、明确安全工作目标,落实直接管理责任2、制定切合单位实际的安全生产工作目标,明晰安全生产工作思路;3、掌握生产人员的安全行为状况,严格落实管控责任,及时进行考核;安全生产工作目标及工作思路不明晰的扣1分;单位安全生产管理人员不知道本单位的安全生产工作目标的扣0.5分;安全生产直接管理履职不力的每一人扣0.5分安全生产(消防)职责未制订的全扣;职责内容不符合要求的扣1-2分,有一个部门或一类人员安全生产(消防)职责不明确的扣0.5分;未全签安全生产责任书的扣1分三、安全防护(10分)1、安全生产(消防)硬件保障2、所有新建项目严格执行安全、消防、环保等“三同时”制度,手续合法;生产设备装备安全性未能达到要求的,每台套扣0.5-1分。
未按标准配置并不会正确使用的及未按要求检测检验的,每一处扣0.2-0.5分四、安全生产制度(8分)1、掌握安全生产法律法规及标准2、完善安全生产管理制度按照安全生产(消防)工作的新要求,对照管理制度,结合单位实际,完成基础安全管理制度汇编,健全制度体系。
安全生产管理制度每缺少一项扣0.5-2分;不完善的每一项扣0.2-0.5分修订安全技术操作规程并汇编,做到内容具体、可操作性强,作业人员熟练掌握本岗位安全技术操作规程;岗位安全操作规程每缺少一个工种或岗位的扣0.5-1分;内容不完善的每一项扣0.2-0.5分五、岗位安全行为评估(6分)1、安全行为评估。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表
一、背景
随着现代企业生产规模的不断扩大，安全生产事故频发，给企业和社会造成了巨大的损失。
为了提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全，各企业纷纷建立了安全生产责任制，以明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的职责和义务。
二、考核内容
1. 安全生产政策的制定和落实情况
•制定的安全生产政策是否与企业实际相符合
•安全生产政策的宣传和培训情况
•安全生产政策的执行情况及效果
2. 安全生产管理机构的建立和落实情况
•安全生产管理机构的设置是否合理
•安全生产管理机构的职责分工是否明确
•安全生产管理机构的运行情况及效果
3. 安全生产责任制的建立和推行情况
•安全生产责任制的建立是否格式化
•安全生产责任制的宣传和培训情况
•安全生产责任制的执行情况及效果
4. 安全生产风险评估及应急预案情况
•安全生产风险评估的全面性和准确性
•应急预案的制定和实施情况
•应急演练的频率和效果
三、考核方式
考核采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行，主要从以下几个方面进行考核：
1.文件资料审核
2.现场视察
3.面谈考核
四、考核结果处理
根据考核结果，对表现优秀的单位给予奖励和表扬，并及时整改和指导存在问题的单位，对严重失职失职的单位进行严厉处罚并进行追责。
五、总结
安全生产责任制考核表的建立和执行，可以有效地推动企业安全生产管理工作的深入开展，提高员工的安全生产意识和能力，确保生产过程的安全稳定。
因此，各企业应重视安全生产责任制考核工作，确保其科学、规范、有效的执行。
酒店安全生产年度考核表
酒店安全生产年度考核表酒店安全生产年度考核表一、安全管理制度考核1.是否制定并严格执行了酒店安全管理制度和相关规章制度？2.是否有明确的安全管理责任人，负责组织和协调酒店的安全工作？3.是否制定了应急预案，并定期进行演练和修改？4.是否开展了员工安全教育和培训，并有相关记录？5.是否定期进行安全检查和隐患排查，并及时处理和整改？二、消防安全考核1.是否配备了消防设施，并保持其完好有效？2.是否定期进行消防设施的检测和维护保养，并有相应记录？3.是否定期组织消防演练，并对员工进行消防知识培训？4.是否定期邀请消防部门进行安全检查和指导，是否存在消防隐患？三、电气安全考核1.是否配备合格的电气设备，并定期进行维护保养？2.是否有相应的电气设备操作规范，并进行员工培训？3.是否制定了电气设备使用的管理制度，并执行得力？4.是否存在电气线路老化、过载和短路等潜在风险？四、工程安全考核1.是否按照工程项目的施工图纸进行施工？2.是否严格遵守了安全施工规范，存在施工安全隐患吗？3.是否进行了项目验收，并有相关文件和证明？五、食品安全考核1.是否建立并实行了食品安全管理制度，并有责任人负责食品安全工作？2.是否建立了食品供应商的评估和选择制度？3.是否定期对食品原材料和成品进行检测，并有相应的记录？4.是否制定了应急处置预案，并定期进行演练和修改？5.是否开展了员工食品安全培训，并有相关记录？六、安全事故考核1.过去一年内是否发生过安全事故，事故原因分析和处理情况如何？2.是否建立了安全事故报告和统计制度，并对事故情况进行分析和总结？3.是否对安全事故进行了追责和教育处理，以避免类似事故再次发生？4.是否定期组织安全事故应急演练，并提升员工的安全意识和应急能力？七、员工安全保障考核1.是否建立了员工安全健康档案，并有定期体检制度？2.是否配备了符合安全要求的工作设备和防护用品？3.是否为员工提供必要的安全培训和技能提升机会？4.是否存在员工安全权益保护不力的情况？八、其他安全相关考核1.是否对酒店周边安全环境进行了评估，并采取了相应的安全防护措施？2.是否对酒店内部的重要设施和物品进行了保护和监控？3.是否制定了应急物资储备计划，并保持其及时可用？以上为酒店安全生产年度考核表，通过对表中各项指标的考核和评估，可以了解酒店安全管理工作的整体情况，及时发现存在的问题和隐患，并采取相应的措施进行整改和提升，进一步提高酒店的安全生产水平。
(完整版)三级安全教育培训考核登记表.docx
“三级”安全教育培训考核登记表
大建安档表1-7-2姓名编号
出生年月身份证号码
家庭地址单位名称
班组及工入场时间
三级安全教育内容教育人受教育人
进行安全基本知识、发了法规教育，主要内容：
1、党和国家的安全生产方针、政策。
一2、安全生产的法规、标准、规范和法制观念教育。
级3、本单位施工过程中及安全生产规章制度、安全纪律。
教 4、本单位安全生产形势，历史上发生的重大事故及应吸取的教训。
育
5、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。
教育时间学时考核分数年月日
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容：
1、本单位施工特点及施工安全基本知识。
2、本单位（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事
项。
二
3、本工种安全技术操作规程
级
4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识。
教
育5、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
6、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况下安全处置和安全疏散
知识。
教育时间学时考核分数年月日
进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容：
1、本单位施工特点及施工安全基本知识。
二2、班组安全活动制度纪律。
级3、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品。
教 4、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策。
育5、岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
教育时间学时考核分数年月日。
安全生产责任制考核制度和考核表
安全生产责任制考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度,是安全生产、劳动保护管理制度的核心.根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。
为确保将安全生产责任落到实处,做到责任分明、各司其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制,特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核.1。
考核职责1。
1公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。
1.2 车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责,考核结果报公司安环部门办公室.1。
3生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责,考核结果报安环部门办公室。
1.3 其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室负责．2。
考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年度总评的办法,每季度五日前上报相应的主管部门。
3。
考核标准公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作,把安全生产责任切实落实到位,确保不发生因责任制不落实而造成的事故。
在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。
责任制考核,按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分,各条得分合计为总分,总分9０分以上的为优秀,80－８９分为合格,80分以下为不合格．4。
奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季度一通报,年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励,考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究给予处罚.对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全领导小组研究给予处理,构成犯罪的,对有关责任人移交司法机关处理。
总经理安全生产责任制考核记录考核日期：年月日财务部安全生产责任制考核记录安环部安全生产责任制考核记录日生产部安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日技术部安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日市场部安全生产责任制考核记录日行政人事部安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日市场部人员安全生产责任制考核记录日财务部经理安全生产责任制考核记录日安环部人员安全生产责任制考核记录日生产部经理安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日生产部班组长安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日生产部人员安全生产责任制考核记录考核日期：年月日。
安全生产培训考核表安全生产
安全生产培训考核表1、安全培训考核，要遵循什么原则？沈某想申请某石灰生产厂的安全生产管理资格证，他向朋友咨询了安全培训考核情况，但朋友也只是告诉了他一些考试的方法和技巧，并没有对考核作具体的介绍。
由于对考核制度的模糊不清，沈某并不知道考核的方向，不知道该怎样准备。
问:安全培训的考核要注意什么呢？考核要遵循的一般原则是什么呢？安全培训的考核是要进行计算机考试的。
对安全培训的考核应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则。
《安全生产培训管理办法》第十八条规定:“安全监管监察人员、从事安全生产工作的相关人员、依照有关法律法规应当取得安全资格证的生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员的安全培训的考核，应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则，分步推行有远程视频监视的计算机考试。
”所谓教考分离，就是把教学和考试分开，培训机构不参与所任课程的考试，包括出题、监考和考核结果评测。
强调严格按照安全培训教学大纲教学，根据教学大纲进行安全培训，保障了培训人员和监考人员的公正。
统一标准、统一题库是指对于参加安全考核的人员考核的标准和考核题目是相同的，没有差别对待，保障了安全考核的公平性。
分级负责就是“谁主管，谁负责”，分清了责任体系。
弄清考核的原则和方法有利于考核的合格，参加考核者也会通过更有秩序的公平的竞争来通过考核。
《安全生产培训管理办法》第十八条安全监管监察人员、从事安全生产工作的相关人员、依照有关法律法规应当取得安全资格证的生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员的安全培训的考核，应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则，分步推行有远程视频监视的计算机考试。
无规矩不成方圆，每个考核都有自身的原则，在安全考核中更是如此。
安全培训的考核合格意味着可以上岗执业，更具有实践操作性。
相关部门要在企业安全生产的入口把好关，让企业的安全更有保障。
2、如何更好的开展安全生产培训考核工作安全是企业永恒的主题，也是安全监管人员工作的核心和目的。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表考核对象•责任单位：•名称：•责任人：•联系电话：考核周期•开始日期：•结束日期：考核依据•安全生产法律法规、标准规定；•公司安全生产标准；•安全目标计划及实际达成情况；•安全生产责任制考核细则。
考核指标一、安全制度建设1.是否建立岗位安全责任制，明确职责、安全生产标准、作业程序和安全考核条件？2.是否建立种类齐全、系统完备、符合标准的安全制度和规章制度，以及安全应急预案等各类制度？3.是否存在“三重一大”危险作业的规定，以及现场安全检查和重大危险源的辨识、风险评估、汇报制度？4.是否定期开展安全生产制度宣传教育和落实效果的考核？二、安全文化建设1.是否组织开展安全活动和教育培训，以及加强安全文化建设？2.是否进行了“三重一大”危险作业、人员培训、考核监管、安全技能竞赛等活动？3.是否建立企业塔（院）寝室管理制度和实行属地化管理？4.是否进行异常事件宣传，以及落实了安全责任通报制度和现场值班制度？三、安全整改落实1.是否建立安全隐患排查治理制度，并开展年度及随时性整改工作？2.是否存在严重安全隐患并制定了有效整改措施，定期进行整改验收？3.是否建立安全责任追究制度，对自身存在的安全问题负责并追究相关责任人的责任？4.是否建立安全生产检查和考核监督制度，并定期开展自查自纠、外部监督与反馈？四、安全生产管理1.是否委派安全生产负责人，以及建立安全监督管理机制和岗位安全责任制？2.是否进行上岗安全培训和定期职业健康体检，以及制定管理制度和落实岗位风险防控措施？3.是否建立安全生产纪律、安全考核监管惩戒等制度，以及开展安全考评，评定安全星级？4.是否建立“三重一大”危险作业、风险分级、预防措施、应急预案等制度，以及建立“安全月”制度开展安全宣传和表彰先进？考核结果•考核得分：•综合等级：整改要求针对考核中存在的安全问题，责任单位应制定整改措施并在规定的时间内完成。
未按规定期限完成整改的，须追究相关人员的责任。
安全生产规章制度 安全培训与考核机制
安全生产规章制度安全培训与考核机制一、安全生产规章制度1.1 工作场所安全管理规定为保障员工的安全和健康，公司制定了以下规定：1.提供安全的工作环境，预防事故的发生；2.员工必须参加安全培训，并按照培训内容执行工作；3.安全设备必须得到正确的使用和维护；4.禁止员工使用不符合安全要求的设备；5.禁止员工违反安全规定，如吸烟、乱扔废弃物等。
1.2 设备安全管理规定为确保设备运行的安全，公司制定了以下规定：1.设备的选购、安装、使用必须符合相关安全标准；2.设备维护人员必须接受培训，掌握维护知识；3.设备必须定期检查和维护，发现问题及时修复；4.设备故障时，必须停机检修，禁止强行运行；5.设备使用结束后，必须进行必要的清理和维护。
二、安全培训与考核机制2.1 安全培训制度公司重视安全培训，为提高员工的安全意识和操作技能，制定了以下培训制度：1.新员工入职时，必须接受安全培训；2.在工作岗位发生变化时，必须重新接受相关安全培训；3.定期组织安全培训和演练，加强员工应急反应能力；4.培训内容包括安全规章制度、事故案例分析、应急处理等；5.培训内容必须与员工的工作实际相结合，实用性强。
2.2 安全考核制度为评估员工对安全规章制度的理解和操作能力，公司制定了以下考核制度：1.定期进行安全考核，考核内容包括知识测试和操作技能考核；2.考核结果作为员工晋升、奖惩等方面的参考；3.考核不合格的员工必须接受再培训，并进行复核考核；4.员工在考核过程中发现问题，应积极提出改善意见；5.考核结果必须记录，方便后续跟踪和评估。
三、结束语以上是我们公司的安全生产规章制度以及安全培训与考核机制。
通过建立科学完善的规章制度和培训考核机制，我们可以有效提高员工的安全意识和操作能力，从而减少事故的发生，保障员工的安全和健康。
我们将持续努力，不断完善安全管理体系，为员工提供更安全的工作环境和条件。
安全生产规章制度培训考核记录安全生产
安全生产规章制度培训考核记录1、安全生产管理制度有哪些内容？安全生产管理制度主要包括：1、安全生产会议制度；安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；2、安全生产教育培训制度；安全生产检查制度和安全生产情况报告制度；3、建设项目安全设施、职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）管理制度；4、安全生产考核和奖惩制度；岗位标准化操作制度；危险作业管理和职业卫生制度；5、生产安全事故隐患排查治理制度；重大危险源检测、监控、管理制度；劳动防护用品配备、管理和使用制度；6、安全设施、设备管理和检修、维护制度；特种作业人员管理制度；生产安全事故报告和调查处理制度等。
(1)安全生产规章制度培训考核记录扩展资料：安全生产管理制度机构职责第一条设安全环保部为本公司安全生产的管理机构，任命分管安全、环保、职业健康经理进行监管，安全部人员由取得相关资格证书的专职（或施工现场）安全生产管理人员组成。
其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施、安全生产宣传教育、安全生产规章制度等工作。
第二条公司必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。
实施安全生产监督检查，确保生产安全。
安全生产小组组长由本单位的领导提任，并按规定配备专职安全生产管理人员。
2、安全生产管理制度企业安全管理台帐、档案（建议目录）为进一步加强安全生产管理基础工作，促进企业安全生产管理台帐的标准化、规范化，企业应建立13本安全生产安全管理台帐、6本档案和一本安全活动记录。
即安全生产会议台帐、安全生产组织网络台帐、安全生产宣传教育和培训台帐、安全生产检查台帐、安全生产隐患治理台帐、安全生产事故管理台帐、安全工作考核与奖惩台帐、消防安全管理台帐、职业安全卫生台帐、安全防护用品台帐、事故预案台帐、关键装置重点部位台帐、安全设备安技装备台帐；安全生产责任制档案、安全生产管理制度档案、安全生产操作规程档案、安全评价档案、特种设备特殊工种人员档案、安全学习资料档案；安全活动记录。
公司年度安全培训记录表(标准版)
公司年度安全培训记录表公司年度安全培训记录表（标准版）使用说明一、概述公司年度安全培训记录表是公司安全管理中不可或缺的一部分，旨在规范安全培训的流程，确保每位员工都能接受到必要的安全教育和培训，提升全员的安全意识和应急处理能力。
本使用说明旨在指导如何正确填写和使用这份记录表，以确保培训活动的有效性和可追溯性。
二、表格结构与内容填写基本信息填写部门：明确记录参与培训的具体部门，便于后续管理和统计分析。
时间：记录培训活动的具体日期和时间，确保培训按时进行。
地点：标注培训的具体地点，方便员工准时到达培训现场。
主讲人：填写培训的主讲人姓名或职称，体现培训的专业性和权威性。
参加人数：统计并填写参与培训的员工人数，确保所有应参加人员均已到位。
培训内容本部分需详细列出培训内容，包括但不限于以下几个方面：安全生产法律法规：普及国家关于安全生产的法律法规，提高员工的法律意识。
安全生产规章制度：介绍公司内部的安全生产规章制度，确保员工遵守执行。
安全操作规程：针对各岗位的具体操作，讲解安全操作规程和注意事项。
应急处理技能：培训员工在突发情况下的应急处理能力，包括自救互救和初期火灾扑救等。
事故案例分析：通过实际案例分析，增强员工的安全意识和防范意识。
在填写时，可根据实际情况调整培训内容的数量和顺序，确保培训内容全面且实用。
考核情况培训结束后，需对参训员工进行考核，以检验培训效果。
考核情况部分应记录以下内容：考核方式：明确考核是采用笔试、实操还是问答等方式进行。
考核结果：记录每位员工的考核成绩或评价等级，以便后续分析和改进。
考核总结：对整体考核情况进行总结，指出存在的问题和不足，提出改进措施。
效果评价效果评价是对培训活动整体效果的评估，主要包括以下几个方面：员工反馈：收集员工对培训内容的理解程度、培训方式的满意度等方面的反馈。
培训效果：分析培训是否达到了预期目标，员工的安全意识和应急处理能力是否有所提升。
改进建议：根据评价结果提出改进建议，以便在下次培训中加以改进和完善。
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主题
安全生产规章制度培训考核
日期
201x.x.x培训考核对象员工地点会议室授课人
培训方式
授课
课时
4
培训内容摘要
公司所有的安全生产规章制度，包括（1）安全生产责任制；（2）安全生产检查(隐患 排查与治理)；（3）安全生产教育培训；（4）特种作业人员管理；（5）设备设施安 全管理;（6）生产设备设施验收和报废管理;（7）施工、检修和作业安全管理；（8） 危险物品管理；（9）相关方人员管理；（10）职业健康管理；（11）防护用品管理； （12）消防安全管理；（13）应急和事故管理 等39个安全生产制度。
培训效果评价 员工参与积极性高，认真学习安全生产规章制度。
考核方式
提问
考试
考核评价
员工对本公司的安全生产规章制度有了基本的了解与认识，并表示愿意遵 守公司的安全生产规章制度。
后附签到表