劳动关系运行的法律规范
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第8章
劳动关系运行的法律规范
L/O/G/O
2021/2/12
1
本章结构
1
第一节 概述
2 第二节 劳动关系运行的法 律基准法调整
第三节 劳动关系运行的劳
3
动合同法规范
4 第四节 劳动关系运行的集体合
同法调整
2
2021/2/12
第一节 概述
❖一、劳动关系法律规范的含义
▪ 静态的理解:指关于劳动关系的法律法规本身 ▪ 动态的理解:指一法律为手段对劳动关系进行
• 1.劳动基准规范 由法律直接确定的最低劳动标准
•2.劳动合同规范 劳动合同签订和履行进行的立法干预
• 3.集体合同规范
平衡劳资双方的谈判力量，鼓励劳资双方能够通过 集体协商，签订集体合同，找到利益上的平衡点
• 4.劳动争议处理规范 劳动争议纠纷解决机制
劳动关系 法律规范
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第二节 劳动关系运行的劳动基准法调整
2.劳动法是 平衡法
通过集体协 商立法,劳动 法能平衡双 方的谈判能 力
3.劳动法是 矛盾协调法
劳动法建 立了劳资 矛盾解决 途径,能够 缓和,及时 解决劳资 矛盾
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二、劳动关系法律规范的起源、发展和体系
（一）劳动关系法律规范的起源
劳动关系变迁六个时代:不自由劳动时代、租赁劳动时代、团体主义时代、 雇佣契约时代、劳动契约时代、咨询时代。
• 原因:一战后,无产阶级斗争的高涨 • 作用:对促进劳资关系的和谐、劳工 权益的保护起到了很大的作用
• 21世纪全球化 • Description of the contents
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（三）劳动关系法律规范的体系
1.职能结构模式
劳动法律体系
Description of the products
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劳动基准法的特征
❖ 1.替补性质:劳动者与用人单位签订劳动合同时,由 于各种原因,导致劳动合同的条款不完备。劳动标 准法具有一定的替补作用。
❖ 2.劳动基准法为公法。是政府对劳动条件干预、 介入执法、是国家通过立法对劳动条件的强行的 干预。
❖ 3.劳动基准法为实体法。劳动基准法有关劳动条 件实体内容之规范，为国家对劳动条件最低标准 之管制。但是劳动标准法只能对劳动条件之最低 标准加以限制。
规范,对劳动关系进行法律调整
现代国家干预劳资关系的方式主要有: 直接干预,将工资,工作时间等劳动条件的最低
标准以法律形式规定下来 间接干预:保障劳动者的结社权，集体参与权，
争议处理权等
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Hale Waihona Puke Baidu
（二）劳动关系法律规范的功能
1.劳动法是 保护法
▪去
通过法律调 整,能救济处 于弱势地位 的劳动者
劳动标准法 劳动关系法 劳动保障法 劳动行政法
工资法 工作时间和休假法 特殊群体的劳动保护法 劳动合同法 集体合同法 工会和雇主组织法 劳动整理法处理 就业法 职业介绍与培训法 社会保险法
劳动行政法 劳动监督检查法
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2.劳动过程结构模式
劳动法对劳动关系的规范和调整,从 劳动关系缔结和结束的过程来看,是 对劳动关系形成和结束过程进行法 律干预。
劳动关系的 雇佣是以人 身自由为基 础的雇佣
资本主义社 会中,劳动关 系发生在获 得人身自由 的劳动者与 生产资料占 有者之间
资本主义初 期,用民法调 整
《法国拿破 仑民法典》
劳工法规
经过逐步发 展,劳动法从 民法法律中 分离出来,成 为独立的法 律部门
A
B
C
D
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（二） 劳动关系法律规范的发展
❖ 一、劳动关系运行法定基准的概念、特征和立法模 式
❖（一） 劳动基准立法的概念和特征
❖ 劳动关系运行法定基准指有关劳动基准法的规定,劳 动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称。
❖ 劳动基准法的制定是对传统劳动关系协调的大突破, 管对于力量强大的雇主并无讨价还价的能力，劳动者处 于无力抗拒、被迫签约的状态，为保护劳工，维持社会 秩序和社会公正，劳动基准法逐渐产生和发展。
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（二）劳动基准法的立法模式
法典式立法的国家,劳动基准 规范是包括在劳动法典之中, 如法国
综合立法和单行立法共存的
模式,劳动标准法存在于综
40
合的《劳动法》和单行的法
规之中,我国采用
单独立法的模式,专门制 定《劳动基准法》 日本,韩国，美国等
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（二）劳动基准的监督和执行
❖ 仅仅有劳动基准立法是不够的,关键是要落实 劳动基准法的有关规定。因此各国均设置了相关 机构来保障标准的实施。
3.劳动关系结束 后的法律调整
如:社会保险和社会 福利方面的立法
2.劳动关系运行 如:劳动合同法、集体合同 中的法律制度 法、劳动标准立法等
1.劳动关系建立 前的法律调整
如:劳动培训制度、 职业准入制度、职业 介绍制度、促进就业 制度
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3.劳动关系法律规范的结构层次
从劳动法律对劳动关系运行过程中劳动关系的调整 所起作用的重点不同,可将劳动法分为四个层次
Description of the contents Description of the contents Description of the contents
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二、劳动关系运行基准的立法概况
❖（一）劳动基准立法的内容 ❖ 美国《公平劳动标准法》的内容涉及最低工
资、最高工时、加班工作、童工、调查、检查、 家庭劳动、学习者、学徒、学生和残疾人的工作 等方面。 ❖ 我国大陆采取综合立法和单行立法共存的模式, 除《劳动法》中综合规定以外,在工资、工时、休 息休假、安全卫生等方面确立了一系列的法定的 最低劳动标准。
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以劳动关系标 准立法开始
集体协商、集 体合同制度
21世纪:建 立完整的社会
安全网
• 通过工时、工资、劳动安全卫生保 护、事业和养老救济等方面的立法,逐 渐建立起一套最低劳动保护标准
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本章结构
1
第一节 概述
2 第二节 劳动关系运行的法 律基准法调整
第三节 劳动关系运行的劳
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动合同法规范
4 第四节 劳动关系运行的集体合
同法调整
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第一节 概述
❖一、劳动关系法律规范的含义
▪ 静态的理解:指关于劳动关系的法律法规本身 ▪ 动态的理解:指一法律为手段对劳动关系进行
• 1.劳动基准规范 由法律直接确定的最低劳动标准
•2.劳动合同规范 劳动合同签订和履行进行的立法干预
• 3.集体合同规范
平衡劳资双方的谈判力量，鼓励劳资双方能够通过 集体协商，签订集体合同，找到利益上的平衡点
• 4.劳动争议处理规范 劳动争议纠纷解决机制
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第二节 劳动关系运行的劳动基准法调整
2.劳动法是 平衡法
通过集体协 商立法,劳动 法能平衡双 方的谈判能 力
3.劳动法是 矛盾协调法
劳动法建 立了劳资 矛盾解决 途径,能够 缓和,及时 解决劳资 矛盾
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二、劳动关系法律规范的起源、发展和体系
（一）劳动关系法律规范的起源
劳动关系变迁六个时代:不自由劳动时代、租赁劳动时代、团体主义时代、 雇佣契约时代、劳动契约时代、咨询时代。
• 原因:一战后,无产阶级斗争的高涨 • 作用:对促进劳资关系的和谐、劳工 权益的保护起到了很大的作用
• 21世纪全球化 • Description of the contents
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（三）劳动关系法律规范的体系
1.职能结构模式
劳动法律体系
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劳动基准法的特征
❖ 1.替补性质:劳动者与用人单位签订劳动合同时,由 于各种原因,导致劳动合同的条款不完备。劳动标 准法具有一定的替补作用。
❖ 2.劳动基准法为公法。是政府对劳动条件干预、 介入执法、是国家通过立法对劳动条件的强行的 干预。
❖ 3.劳动基准法为实体法。劳动基准法有关劳动条 件实体内容之规范，为国家对劳动条件最低标准 之管制。但是劳动标准法只能对劳动条件之最低 标准加以限制。
规范,对劳动关系进行法律调整
现代国家干预劳资关系的方式主要有: 直接干预,将工资,工作时间等劳动条件的最低
标准以法律形式规定下来 间接干预:保障劳动者的结社权，集体参与权，
争议处理权等
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（二）劳动关系法律规范的功能
1.劳动法是 保护法
▪去
通过法律调 整,能救济处 于弱势地位 的劳动者
劳动标准法 劳动关系法 劳动保障法 劳动行政法
工资法 工作时间和休假法 特殊群体的劳动保护法 劳动合同法 集体合同法 工会和雇主组织法 劳动整理法处理 就业法 职业介绍与培训法 社会保险法
劳动行政法 劳动监督检查法
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2.劳动过程结构模式
劳动法对劳动关系的规范和调整,从 劳动关系缔结和结束的过程来看,是 对劳动关系形成和结束过程进行法 律干预。
劳动关系的 雇佣是以人 身自由为基 础的雇佣
资本主义社 会中,劳动关 系发生在获 得人身自由 的劳动者与 生产资料占 有者之间
资本主义初 期,用民法调 整
《法国拿破 仑民法典》
劳工法规
经过逐步发 展,劳动法从 民法法律中 分离出来,成 为独立的法 律部门
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（二） 劳动关系法律规范的发展
❖ 一、劳动关系运行法定基准的概念、特征和立法模 式
❖（一） 劳动基准立法的概念和特征
❖ 劳动关系运行法定基准指有关劳动基准法的规定,劳 动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称。
❖ 劳动基准法的制定是对传统劳动关系协调的大突破, 管对于力量强大的雇主并无讨价还价的能力，劳动者处 于无力抗拒、被迫签约的状态，为保护劳工，维持社会 秩序和社会公正，劳动基准法逐渐产生和发展。
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（二）劳动基准法的立法模式
法典式立法的国家,劳动基准 规范是包括在劳动法典之中, 如法国
综合立法和单行立法共存的
模式,劳动标准法存在于综
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合的《劳动法》和单行的法
规之中,我国采用
单独立法的模式,专门制 定《劳动基准法》 日本,韩国，美国等
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（二）劳动基准的监督和执行
❖ 仅仅有劳动基准立法是不够的,关键是要落实 劳动基准法的有关规定。因此各国均设置了相关 机构来保障标准的实施。
3.劳动关系结束 后的法律调整
如:社会保险和社会 福利方面的立法
2.劳动关系运行 如:劳动合同法、集体合同 中的法律制度 法、劳动标准立法等
1.劳动关系建立 前的法律调整
如:劳动培训制度、 职业准入制度、职业 介绍制度、促进就业 制度
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3.劳动关系法律规范的结构层次
从劳动法律对劳动关系运行过程中劳动关系的调整 所起作用的重点不同,可将劳动法分为四个层次
Description of the contents Description of the contents Description of the contents
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二、劳动关系运行基准的立法概况
❖（一）劳动基准立法的内容 ❖ 美国《公平劳动标准法》的内容涉及最低工
资、最高工时、加班工作、童工、调查、检查、 家庭劳动、学习者、学徒、学生和残疾人的工作 等方面。 ❖ 我国大陆采取综合立法和单行立法共存的模式, 除《劳动法》中综合规定以外,在工资、工时、休 息休假、安全卫生等方面确立了一系列的法定的 最低劳动标准。
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以劳动关系标 准立法开始
集体协商、集 体合同制度
21世纪:建 立完整的社会
安全网
• 通过工时、工资、劳动安全卫生保 护、事业和养老救济等方面的立法,逐 渐建立起一套最低劳动保护标准