招聘渠道优缺点比较

1、圈子招聘主要借助于博客、行业论坛等专业平台，应聘者较为谨慎，需要专门吸引。
2、应聘者熟悉行业，看重企业平台、品牌、市场、技术等因素，需与企业宣传互为促进。
中高级人才、专业技术人才
3、信息的不真实性，需要企业招聘人员具备较强的识别能力。
中基层管理人员；文职类人员；中高层人才。
现场招聘
1、可以在较短时间收集较多求职者的信息。
2、招聘成本低。
3、直接进行接洽和面对面的交流，缩短了招聘周期，节省了企业和应聘者的时间。
1、时间短、不能当场对所有应聘者进行详细的考察，需要进行下一个面试或者笔试环节。
3、目标准确，服务专业。
1、成本高。
2、猎头水平参差不齐。
高级人才、尖端人才和紧缺人才。
校园招聘
1、校园招聘花费少，成本低，针对性强，主要招聘对象是优秀毕业生。
2、能够提高企业在高校圈的知名度，为企业储备人才、建立良好的校企合作关系奠定基础。
3、优秀毕业生可塑性强，学习愿望和学习能力一般也较强。
1、应聘者缺乏工作经验，培训成本较高。需要企业投入精力进行系统全面的培训。
招聘渠道
优点
缺点
适合人群
网络招聘
1、具有费用少、没有时间和空间的限制，信息覆盖面广、联系方便快捷，信息收集及时充分，缩短企业招聘时间等优点。
2、获得的信息量较大，可选择面广；能主动寻找适合岗位的人才。
3、吸引更多的求职者。
4、可以树立企业形象。
1、不能控制招聘人员数量和质量，招聘工作量大。
2、不能进行面对面的交流，增加面试的不便。
2、对工作存在理想化期ห้องสมุดไป่ตู้，对自身能力有不现实的估计，容易产生不满意。
3、应聘者的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，缺乏实操，稳定性差，流失率较高。
优秀的应届毕业生
圈子招聘
1、具有网络招聘方便、便捷、快速、覆盖面广的特点，企业可通过网络与对方及时、深入甚至是视频的实时互动沟通。
2、看博客、微博和逛论坛的人大多是同行，具有行业经验，针对性强，命中率高。
2、对通用类中级人才和初级人才有一定效果，很难招到高级人才。
基层管理人员；文职类；技工类；一线员工；
厂外张贴招聘广告
1、广告曝光时间长、费用低、有针对性。
2、可以树立企业形象。
1、受制于附近区域的人群聚居规模，求职者数量不稳定。
一线员工；文职类；
猎聘
1、搜寻人才快且质量高，可以招聘到高级人才。
2、招聘到的人员素质有保障。