吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一

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18春天大《人力资源开发与管理》在线作业一

18春天大《人力资源开发与管理》在线作业一

(单选题) 1: 公文处理是一种()的方法。

A: 面试;B: 情景模拟;C: 心理测试正确答案:(单选题) 2: “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A: 资源B: 成本C: 工具D: 物体正确答案:(单选题) 3: 20世纪30年代,在霍桑试验的基础上美国管理学家()提出了人群关系论A: 巴纳德B: 德鲁克C: 布雷德福D: 梅奥正确答案:(单选题) 4: 传统人事管理的特点之一是()A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 5: 工作特性模型的核心维度不包括()A: 任务的重要性B: 自主权C: 薪酬待遇D: 反馈程度正确答案:(单选题) 6: 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为()。

A: 求业人口B: 适龄劳动人口C: 待业人口D: 经济活动人口正确答案:(单选题) 7: 内部招聘最大的弊端在于()A: 新领导缺乏权威性B: 近亲繁殖问题C: 不容易招聘更好的员工D: 影响工作情绪正确答案:(单选题) 8: 传统人事管理的特点之一是()A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 9: 企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。

()A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 10: ()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。

A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案:(单选题) 11: 人力资源规划是一种()的规划A: 短期性B: 战略性C: 静态性D: 事务性正确答案:(单选题) 12: ()是一个描述和记录工作各个方面的过程,需要收集和工作相关的各项信息。

A: 工作分析B: 工作活动C: 工作联系信息D: 人员的任职要求正确答案:(单选题) 13: 工作说明书是工作分析的()A: 前提和基础;B: 过程;C: 结果正确答案:(单选题) 14: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。

[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理》在线作业一

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【奥鹏】-[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,以下关于管理者薪酬的描述,正确的有()。

A、管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小B、管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C、管理工作虽然具有多样性,但比较容易定义D、市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径正确答案:D第2题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是()。

A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否录用正确答案:D第3题,()的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A、人力资源B、劳动力C、人力资源作为生产力D、劳动组织正确答案:C第4题,面试不能够考查()。

A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质正确答案:D第5题,内部选拔还可能导致部门之间出现()的现象A、技工损失B、士气低落C、不利于团结D、挖人才正确答案:D第6题,关于组织发展的陈述,正确的是()。

A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长C、组织发展强调权威和控制D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等正确答案:A第7题,每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。

A、确定目标B、执行计划C、过程检查D、自我调查正确答案:D第8题,主观预测方法中的德尔菲法包括()个步骤的工作。

A、3B、4C、5D、6正确答案:B第9题,一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的,而增强企业竞争优势的首要问题是()。

A、目标第一B、考核第一C、安全第一D、收集资料第一正确答案:A第10题,熟人推荐的方法,适合的范围比较广,既适用一般人员,也适用于企业()人才招聘。

A、领导B、技术C、管理D、专业正确答案:D第11题,定性的工作分析信息收集方法包括()。

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案1

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案1

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共15题)1.当我们将公平理论应用于薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()。

A.外部公平B.员工个人公平C.内部公平D.企业之间公平2.内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。

()A.正确B.错误3.根据客观标准对员工的行为评价的方法包括()。

A.行为锚定评价法B.行为对照表方法C.行为关键事件法D.成对比较方法4.()能使员工愉快地投入到本职工作中。

A.通过工作说明书,通过岗位规范B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线5.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的()间保持着什么样的关系。

A.账面薪资B.工资总数目C.实付薪资D.下一年度薪资6.工作分析的两个具体成果包括()。

A.工作规范B.工作描述C.岗位职责D.人员需求7.下列属于外部招募方法的是()。

A.选拔法B.熟人推荐C.档案法D.布告法8.在求职过程中,大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为()。

A.满意标准B.有效标准C.最大化标准D.工资标准9.企业在考评时,除了确保绩效考评的准确性,主要重视考评的公正公平。

()A.正确B.错误10.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一。

()A.正确B.错误11.关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是()。

A.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等B.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满C.满意的反面是不满意D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因12.面试不能够考查()。

A.风度气质B.衣着外貌C.应变能力D.内在潜质13.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。

()A.正确B.错误14.确定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

吉大20春学期《人力资源管理概论》在线作业一答卷

吉大20春学期《人力资源管理概论》在线作业一答卷
A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
答案:ABCD
9.为了保障激励策略的有效性,应当体现( )。
A.明确性原则
B.及时性原则
C.同一性原则
D.预告性原则、开发性原则
答案:BCD
10.目标管理法的优点包括( )。
A.结果易于观测
B.适合对员工提供建议
C.直接反映员工的工作内容
答案:ABCD
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因( )。
答案:正确
17.人力资本投资不仅会产生私人收益,而且会产生社会收益( )。
答案:正确
18.内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。
A.语言简洁
B.问卷填写者必须署名
C.问题清楚明了、多采用主观问题方式
D.主观问题后应留足空间来填写意见
答案:ACD
15.工作岗位分析的内容包括( )。
A.对岗位存在的时间做出科学界定
B.对岗位内在活动内容进行系统分析
C.明确岗位对员工的素质要求
D.提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否录用
答案:D
5.提前退休是( )。
A.必须由企业首先提议
B.必须由个人提出
C.由企业规章规定
D.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
答案:D
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

吉大18春学期《管理学概论》在线作业一-0001.2C7751FD-EC37-4ADC-910C-9A4F4C564DBE(总9页)

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吉大18春学期《管理学概论》在线作业一-0001
建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。

____
A:正确
B:错误
答案:A
()就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布,“定位”到不同的类型中。

A:简单排序法
B:配对比较法
C:小组排序评价法
D:强制分类法
答案:D
是不是所有企业都要建立控制系统()
A:是
B:不是
答案:A
掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。

____ A:正确
B:错误
答案:A
管理最关键最困难的职能是()
A:组织
B:领导
C:计划
D:激励
答案:D
组织中较低管理层次作出决策的数目或频度越大,则分权程度____
A:越低
B:不变
C:越高
D:不一定
答案:C
()是指组织对社会与组织的一种总的看法。

《人力资源管理》2018-2019第一学期平时作业

《人力资源管理》2018-2019第一学期平时作业

《人力资源管理》2018-2019第一学期平时作业第一篇:《人力资源管理》2018-2019第一学期平时作业一、单选题(每题2分,共20分)1.现代人力资源管理的内容应(C)。

(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心2.在管理形式上,现代人力资源管理是(C).(A)静态管理(B)权变管理(C)动态管理(D)权威管理3.下列方法属于职位分析中的定量分析方法的是(D)A、工作日志法B、非定量问卷调查法C、访谈法D、PAQ法4.工作日志作为企业信息采集的一种方法,其缺点是(D)A、准确性差 B、针对性差 C、成本较低D、归纳工作繁琐,费时费力5.(D)招聘方法几乎对所有的人员都适用 A、校园招聘 B、内部招聘 C、熟人推荐 D、发布广告6.内部提升的优点不包括(A)A、吸引优秀人才B、激励员工、鼓舞士气C、内部候选人所需培训少D、内部候选人更易于形成企业文化7.针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训,最适合选用的培训类型是(C)A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业务自学8.绩效考核的最终目的是(A)A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策 D.实施奖惩9.通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为(A)A.关键事件法B.强制分布法 C.交替排序法D.等级分布法10.下列关于劳动争议的表述正确的是(C)。

A.劳动争议发生在用人单位和工会之间B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》D.可以对利税大户适当放松管理二、判断题(每题2分,共20分)(√)1.人是管理中最重要也是最复杂的因素。

(√)2.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势。

(X)3.情景模拟适合在短时间内快速筛选一部分人。

吉大18秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一-2答案

吉大18秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一-2答案

吉大18秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一-21、D2、B3、D4、A5、D一、单选题共5题,20分1、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。

正确答案是:D2、从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为()A内部调整B内部招募C内部调动D内部重组正确答案是:B3、关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是()。

A满意的反面是不满意B激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案是:D4、校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招聘牧人员。

A直接B间接C快速D大规模正确答案是:A5、绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标正确答案是:D二、多选题共10题,40分1、面谈法的种类包括()。

A个别员工面谈法B分批次面谈法C集体员工面谈法D主管面谈法正确答案是:ACD2、当我们将公平理论应用于薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()。

A外部公平。

吉大18秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一(满分)

吉大18秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 在培训需求信息的收集当中,()比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。

A: 观察法B: 重点团队分析法C: 面谈法D: 工作任务分析法正确答案:(单选题) 2: 企业在考评时,除了确保绩效考评的准确性,主要重视考评的()。

A: 正确对待B: 公平C: 公正公平性D: 正确认识正确答案:(单选题) 3: ()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

A: 组织规模B: 领导风格C: 职务分析D: 信息沟通正确答案:(单选题) 4: 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的()。

A: 方法B: 管理方法C: 手段D: 目的正确答案:(单选题) 5: 面试不能够考查()。

A: 衣着外貌B: 风度气质C: 应变能力D: 内在潜质正确答案:(多选题) 1: 绩效工资的优点是()。

A: 增加了工作的满足感B: 提高了生产率C: 提高了员工的合作质量D: 降低了无故缺勤率和自愿流动度正确答案:(多选题) 2: 外部招募的主要方法有()。

A: 发布广告B: 借助中介C: 网络招聘------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 校园招聘、熟人推荐正确答案:(多选题) 3: 关于提前退休的下列说法中,正确的是()。

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案卷1

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案卷1

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。

住在富人区的她吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共10题)1.内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。

A、正确B、错误正确答案:B2.人力资源管理中有一句名言是以人为本( )。

A、正确B、错误正确答案:B3.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范( )。

A、正确B、错误正确答案:A4.培训需求面谈的问题包括( )。

A、你需要我们在哪些方面给予你帮助B、你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处C、你对自己以后的发展有什么计划D、你对组织状况了解多少,你目前的工作对你有什么要求正确答案:ABCD5.培训需求过分析的具体作用包括( )。

A、有利于进行培训成本的预测,有利于促进企业各方达成共识B、有利于进行前瞻性预测分析C、有利于找出解决问题的方法D、有利于找出差距确立培训目标正确答案:ABD6.薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。

A、领导B、集团C、组织D、公司正确答案:C7.基本的薪酬政策工具包括( )。

A、新酬管理工作B、外部竞争C、员工贡献D、内部一致性正确答案:ABCD8.目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标( )。

A、正确B、错误正确答案:A9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。

A、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响B、战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权D、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划正确答案:A10.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。

A、对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报B、合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力C、加强员工的管理确保劳动出勤率D、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才正确答案:C长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。

《人力资源管理》18春在线作业2-0001

《人力资源管理》18春在线作业2-0001

《人力资源管理》18春在线作业2-0001当企业中出现职位空缺时,应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工,体现了以下哪项原则。

A:内部优先B:效率优先C:双向选择D:公平、公开答案:AA和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时,B公司首先要做的工作应该是()。

A:收集A公司的招聘策略和方法B:多刊登招聘广告C:辞退主持招聘工作的人力资源总监D:检讨公司招聘策略答案:D刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队,大家兄弟相待,一起解决各自遇到的难题,包括各自负责的经营工作。

几年下来,这个团队的凝聚力很强,每个人都非常珍视这个团队。

又过几年,这个团队的成员普遍得到较好的发展,但地位、收入等方面并没有形成多大的差距,然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。

你认为造成松散的原因是什么()。

A:团队成员的能力增强了,独立性提高了B:没有更高层次的目标推动C:团队成员之间因工作繁忙而沟通太少D:没有及时吸收新的团队成员答案:B组织为了保持持续发展的能力,必须在劳动力市场上具有竞争力,因此必须始终对以下哪一项加以重点考虑()。

A:内部公平B:外部公平C:相同性D:优先性答案:B绩效管理的中坚力量是()。

A:高层领导B:一般员工C:直接上级/主管D:人力资源部人员答案:C张莉今年26岁,是某电脑公司市场开发部经理,思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工资待遇相当高。

假如你是张莉的领导,你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效()。

A:采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度。

B:减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由。

C:对她的成绩给予公开表扬。

D:提高她地位的象征(例如,更豪华的办公室,新的头衔,专用秘书等)。

答案:B假设你是一个大公司的中层管理人员,如果你获得提升,在以下几种选择继任者的标准中,你会优先考虑哪一条()。

吉大18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一-0004.2C443923-00A2-4DA5-AB1A-FC8E6FE97534(总9页)

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吉大18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一-0004
以下关于管理者薪酬的描述,正确的有()。

A:管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小
B:管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C:管理工作虽然具有多样性,但比较容易定义
D:市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
答案:D
关于组织发展的陈述,正确的是()。

A:组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B:组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长
C:组织发展强调权威和控制
D:组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等答案:A
内部选拔还可能导致部门之间出现()的现象
A:技工损失
B:士气低落
C:不利于团结
D:挖人才
答案:D
熟人推荐的方法,适合的范围比较广,既适用一般人员,也适用于企业()人才招聘。

A:领导
B:技术
C:管理
D:专业
答案:D
关于发布广告,下列描述不正确的是()。

A:广告是内部招聘最常用的方法
B:通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C:工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
答案:A
下列属于网络招聘的优点的是()。

吉林大学16秋《人力资源管理》在线作业一

吉林大学16秋《人力资源管理》在线作业一

吉林大学16秋《人力资源管理》在线作业一一、单选题(共10道试题,共40分。

)1.薪酬结构是指企业组织中各岗位的相对价值与其对应的()之间的关系,即下一年度的工资总额、帐面工资、实发工资标准答案:2.校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招聘牧人员。

.直接.间接.快速.大规模标准答案:3.关键事件法的缺点是()。

.无法为考评者提供客观依据.不能作定量分析.不能贯穿考评的始终.无法理解下属如何消除糟糕的绩效标准回答:4.在培训需求信息的收集当中,()比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。

.观察法.关键团队分析访谈法.工作任务分析法标准答案:5.提前退休必须由企业提出,必须由企业规章规定的个人提出.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议标准答案:6.绩效管理体系设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织建设和管理信息系统设计由()组成。

.工作岗位分析.明确岗位要求建立企业绩效管理体系建立企业绩效评估标准答案:7.关于发布广告,下列描述不正确的是()。

广告是最常见的内部招聘方法.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘职位空缺信息发布迅速,可在一两天内对外沟通,具有广泛的宣传效果,并能显示单位实力的标准答案:8.入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。

它体现的是()原则。

.上岗前要有资质培训上岗前应进行企业制度培训上岗前应进行培训标准答案:9.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。

.绩效管理内容的设计.绩效管理程序的设计.绩效管理方法的设计.绩效管理目标的设计标准答案:10.主观预测法中的德尔菲法包括()步骤3.4.5.6标准答案:二、多项选择题(共10题,总分40分)1.关于组织设计的正确说法是:()组织结构的设计被称为静态组织设计,运营系统的设计被称为动态组织设计经典的组织设计理论只包括组织结构设计.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面标准答案:2.外部招聘的不足之处是()筛选难、进入角色慢、招聘成本高.决策风险大、影响内部员工的积极性标准答案:3.选择招聘渠道的主要步骤包括()分析公司的招聘需求.分析潜在应聘人员的特点.确定适合的招聘来源.选择适合的招聘方法.选择中介招聘标准答案:4.培训师的培训包括()教学技能.教学工具的使用.教学内容.评估教师的教学效果,教师培训和教学效果评估的标准答案:5.培训需求分析一般可分为()。

吉林大学网上作业人力资源1

吉林大学网上作业人力资源1

1:()是指由于各种原因,社会中的人才离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的一个过程。

1.人事调动2.人员招聘3.人才流动2:工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做()。

1.工作要素2.工作任务3.工作职位3:成就动机是指个体希望在事业上获得成功,为社会多作贡献的()。

1.美好愿望2.心理准备3.行为驱动力4:职业计划是指确立职业目标并采取行动()的过程。

1.修整职业目标2.实现职业目标3.明晰职业目标5:()意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。

1.追求卓越2.勤奋工作3.赢得赏识6:()是指个体由于不断地获得知识、经验和技能,使自己的行为发生比较持久变化的过程。

1.实践2.模仿3.学习7:()是工资的重要补充,是激励员工的重要手段。

1.福利2.奖金3.报酬8:人事安排的原则应该是把()的人员安排在最适当的工作岗位。

1.最适当的2.最优秀的3.学历高的9:功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和()为核心。

1.应完成的任务2.应注意的事项3.应尽的职责10:人力资源由数量和()两个基本方面构成。

1.体力2.智力3.质量11:企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的()确定的。

1.贡献2.特点3.重要程度12:习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种()的行为方式。

1.习惯了2.固定化3.自动化13:公民劳动力是由()以上的公民组成。

1.25岁2.35岁3.18岁14:企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的()。

1.扶持协调2.宏观控制3.政策法规15:(),又称国际化,是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国,而在全球范围内进行。

1.跨国经营2.劳务输出3.全球化窗体顶端1:人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。

()正确错误2:自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。

()正确错误3:个性,是指一个人区别于他人的特点。

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学概论》网课测试题答案1

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学概论》网课测试题答案1

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学概论》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共15题)1.()是组织未来要完成的任务过程,代表了组织存在的根本理由。

A.景象B.价值观C.使命D.目标2.甘特图是一种()。

A.柱状图B.饼图C.线条图D.坐标图3.领导过程是由哪些因素所组成的复合函数( )。

A、领导者B、媒介C、环境D、工具E、被领导者正确答案:A,C,E4.是不是所有的管理行为都是组织文化的内容?()A.是B.不是5.变动性、交叉性、复杂性是()的特征。

A.组织内部环境B.组织外部环境6.分工协作关系是由()限定的。

A.组织结构B.授权与分权C.组织人员配备D.组织目标7.()是指对涉及组织目标、战略规划的重大事项进行的决策活动,是对有关组织全局性、长期性的,关系到组织生存和发展的根本问题进行的决策,具有全局性、长期性和战略性的特点。

A.执行决策B.战略决策C.管理决策D.业务决策8.梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论,确定了在实际生产中()的存在。

A.非正式团体B.正式团体9.( )是指领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。

A、指示型B、推销型C、参与型D、授权姓正确答案:C10.( )就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布,“定位”到不同的类型中。

A、简单排序法B、配对比较法C、小组排序评价法D、强制分类法正确答案:D11.( )指组织中信息从较高的层次流向较低层次的一种沟通。

A、上行沟通B、下行沟通C、水平沟通D、非正式沟通正确答案:B12.管理控制又称控制工作,是指管理的()职能。

A.计划B.领导C.组织D.控制E.指挥13.()是指对组织的人力、资金、物资等资源进行合理配置,以及对组织结构加以改变的一种决策。

这种决策具有局部性、中期性和战术性的特点。

A.执行决策B.战略决策C.管理决策D.业务决策14.( )的核心是运用数学模型,力求把相关因素用变量形式反映在模型中,然后用数学和统计学的方法在一定范围内解决问题。

吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0004

吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0004

吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0004关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是()。

A:满意的反面是不满意B:激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C:激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满D:双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因答案:D以下说法中,错误的一项是()。

A:公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B:对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C:对于基层管理者,薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D:一般说来,管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小答案:D绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展A:最终手段B:最终要求C:最终目的D:最终目标答案:D在培训需求信息的收集当中,()比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。

A:观察法B:重点团队分析法C:面谈法D:工作任务分析法答案:A绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的()。

A:方法B:管理方法C:手段D:目的答案:B以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是()。

A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才B:对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报C:合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力D:加强员工的管理确保劳动出勤率答案:D在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要()。

A:提供反馈B:让员工了解评价结果C:建立整个组织的目标D:与员工公开交流。

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《企业管理学》网课测试题答案1

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《企业管理学》网课测试题答案1

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《企业管理学》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共15题)1.作业组织虚拟化的关键点是()A.虚拟生产策略B.虚拟销售策略C.虚拟开发策略D.合作化2.企业产业启动阶段的战略包括()A.掌握核心技术B.培育市场基础C.建立强势品牌D.取得相对成本优势3.作业组织虚拟化的途径()A.核心化B.网络化C.合作化D.一体化4.财务计划的结果和主要表达形式是()A.财务预算B.财务报表C.财务控制D.广告投入5.企业愿景的构建过程有()A.由个人愿景到企业愿景B.把握方向,塑造整体图像C.提炼使命宣言D.发展核心价值观6.学习型组织的特点可以归纳为()A.愿景驱动型B.善于不断学习型C.自主管理的“扁平型”D.具有创造能量的组织7.企业核心能力的构建包括()。

A.识别成功的关键B.确定核心部门C.集中配置资源D.形成独特能力8.()反映和处理企业财产使用过程和生产经营过程的各种计划与控制、指挥与领导等管理活动。

A.股东大会B.董事会C.管理组织D.职代会9.中国的经济制度和经济体系一起发生创新,即由计划经济制度向()发生转变。

A.市场经济制度B.竞争机制制度C.适者生存制度D.互惠互利制度10.()是描述企业提供市场营销资源,实现市场营销目标的方法。

A.市场营销计划B.服务功能C.生产计划D.财务计划11.()是企业管理者对未来企业生产经营活动所作出的安排和筹划。

A.计划B.组织C.协调D.控制12.()采用的是以机械化和刚性自动化为技术基础的大量生产组织方式,但这种生产组织方式受到了企业内外部环境变化的强大挑战。

A.传统的工业化时代B.现代工业化C.定制生产D.市场化生产13.国有经济的战略性调整是指通过()的流动和重组使国有经济在社会主义市场经济中更好的发挥控制作用。

A.企业资金B.股东的资金C.国有资金D.企业的固定资产14.企业是通过()关系形成的利益相关者的结合体。

吉大19秋学期《人力资源管理概论》在线作业一-0002参考答案

吉大19秋学期《人力资源管理概论》在线作业一-0002参考答案

吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业一-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。

A.组织
B.集团
C.公司
D.领导
答案:A
2.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的()间保持着什么样的关系。

A.账面薪资
B.工资总数目
C.实付薪资
D.下一年度薪资
答案:C
3.战略规划是企业人力资源具体计划的(),是事关全局的关键性规划。

A.规章
B.组织
C.核心
D.制度
答案:C
4.关于发布广告,下列描述不正确的是()。

A.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
C.广告是内部招聘最常用的方法
D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
答案:C
5.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有()
A.考核法
B.档案法
C.推荐法
D.布告法
答案:B
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
6.工作设计方法包括()。

A.辅助工作设计方法
B.科学管理方法、人际关系方法
C.工作特征模型方法
D.优秀业绩工作体系
答案:ABCD。

18春地大《人力资源开发与管理》在线作业一

18春地大《人力资源开发与管理》在线作业一

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: ()是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容A: 情商B: 知识与技能水平C: 智力D: 价值观正确答案:(单选题) 2: 现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。

这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A: 考核目的B: 考核对象C: 考核结果D: 考核方法正确答案:(单选题) 3: 对于自尊心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为()。

A: 生理需要占主导地位B: 安全需要占主导地位C: 社会需要占主导地位D: 尊重需要占主导地位正确答案:(单选题) 4: 在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。

A: 规划B: 吸收C: 开发D: 考评正确答案:(多选题) 1: 从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。

A: 观察B: 记录C: 分析D: 控制E: 管理正确答案:(多选题) 2: 员工的绩效考评有()和()的两种。

A: 一般的B: 特殊的C: 正式的D: 非正式的E: 其他正确答案:(多选题) 3: 德尔菲法的基本特点是()。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 专家参与B: 匿名进行C: 多次反馈D: 采用统计方法E: 不确定正确答案:(多选题) 4: 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。

吉大18年9月《人力资源管理》作业考核试题

吉大18年9月《人力资源管理》作业考核试题

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: ()的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A: 人力资源B: 劳动力C: 人力资源作为生产力D: 劳动组织正确答案:(单选题) 2: 下列不属于内部招募优点的是()。

A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高正确答案:(单选题) 3: 人力需求预测技术中的上级估算法,是组织各级领导根据自己的经验和知觉,()确定未来所需人员的方法。

A: 自下而上B: 自上而下C: 横向D: 以上答案都不对正确答案:(单选题) 4: ()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A: 直接薪水法B: 市场定价法C: 直接佣金制D: 二元薪酬追踪系统正确答案:(单选题) 5: 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D: 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。

正确答案:(单选题) 6: 关于发布广告,下列描述不正确的是()。

A: 广告是内部招聘最常用的方法B: 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C: 工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界D: 有广泛的宣传效果,可以展示单位实力正确答案:(单选题) 7: 下列属于外部招募方法的是()。

A: 选拔法B: 布告法C: 熟人推荐------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 档案法正确答案:(单选题) 8: ()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

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------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 人力需求预测技术中的上级估算法,是组织各级领导根据自己的经验和知觉,()确定未来所需人员的方法。

A: 自下而上B: 自上而下C: 横向D: 以上答案都不对正确答案:(单选题) 2: 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有()A: 布告法B: 推荐法C: 档案法D: 考核法正确答案:(单选题) 3: 每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。

A: 确定目标B: 执行计划C: 过程检查D: 自我调查正确答案:(单选题) 4: ()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A: 直接薪水法B: 市场定价法C: 直接佣金制D: 二元薪酬追踪系统正确答案:(单选题) 5: 企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。

A: 工作态度B: 品质C: 绩效D: 生产业绩正确答案:(单选题) 6: 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D: 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。

正确答案:(单选题) 7: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为()A: 内部调整------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 内部招募C: 内部调动D: 内部重组正确答案:(单选题) 8: 关于发布广告,下列描述不正确的是()。

A: 广告是内部招聘最常用的方法B: 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C: 工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界D: 有广泛的宣传效果,可以展示单位实力正确答案:(单选题) 9: 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为()。

A: 工作岗位分析B: 明确岗位要求C: 建立企业绩效管理系统D: 建立企业绩效评价正确答案:(单选题) 10: 用目标管理法来进行绩效评价,由()制定本部门的目标。

A: 各部门的领导和他们的上级共同B: 各部门的领导C: 各部门的员工D: 总经理正确答案:(多选题) 1: 定量的工作分析法主要有三种()。

A: 问卷法B: 管理岗位描述问卷方法C: 功能性工作分析方法D: 职位分析问卷法正确答案:(多选题) 2: 利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意()。

A: 语言简洁B: 问卷填写者必须署名C: 问题清楚明了、多采用主观问题方式D: 主观问题后应留足空间来填写意见正确答案:(多选题) 3: 亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。

A: 改变自己的投入或产出B: 改变对照者的投人或产出C: 改变自己对投入或产出的知觉D: 改变参照对象正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (多选题) 4: 绩效管理系统的设计包括()。

A: 绩效管理的目的B: 绩效管理设计的目的C: 绩效管理制度的设计D: 绩效管理程序的设计正确答案:(多选题) 5: 环境层次的人力资源计划的标准包括()等。

A: 员工专业水平B: 社区的态度和看法C: 政府的机构评级D: 财务标准正确答案:(多选题) 6: 新雇员所需要的信息有()。

A: 公司的标准、行为规范、期望B: 新员工需要被社会化C: 工作中技术方面的问题D: 公司的传统与政策正确答案:(多选题) 7: 以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有()。

A: 简单排序法B: 交错排序法C: 成对比较法D: 强制分布法正确答案:(多选题) 8: 内部招募应用上的不足有()。

A: 在组织中造成矛盾B: 容易抑制创新C: 影响有能力的员工职业生涯的发展D: 导致员工不求上进E: 会有冒险性正确答案:(多选题) 9: 为了保障激励策略的有效性,应当体现()。

A: 明确性原则B: 及时性原则C: 同一性原则D: 预告性原则、开发性原则正确答案:(多选题) 10: 工作说明书通常包括以下几项主要内容()。

A: 工作认定B: 岗位数量C: 工作说明D: 定义正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (判断题) 1: 目标管理所确定的目标是企业的最终目标()。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题()。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。

它体现的是先培训、后任职的原则()。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 人力资源管理中有一句名言是以人为本()。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可以为正()。

A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 人力需求预测技术中的上级估算法,是组织各级领导根据自己的经验和知觉,()确定未来所需人员的方法。

A: 自下而上B: 自上而下C: 横向D: 以上答案都不对正确答案:(单选题) 2: 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有()A: 布告法B: 推荐法C: 档案法D: 考核法正确答案:(单选题) 3: 每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。

A: 确定目标B: 执行计划C: 过程检查D: 自我调查正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 4: ()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A: 直接薪水法B: 市场定价法C: 直接佣金制D: 二元薪酬追踪系统正确答案:(单选题) 5: 企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。

A: 工作态度B: 品质C: 绩效D: 生产业绩正确答案:(单选题) 6: 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D: 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。

正确答案:(单选题) 7: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为()A: 内部调整B: 内部招募C: 内部调动D: 内部重组正确答案:(单选题) 8: 关于发布广告,下列描述不正确的是()。

A: 广告是内部招聘最常用的方法B: 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C: 工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界D: 有广泛的宣传效果,可以展示单位实力正确答案:(单选题) 9: 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为()。

A: 工作岗位分析B: 明确岗位要求C: 建立企业绩效管理系统D: 建立企业绩效评价正确答案:(单选题) 10: 用目标管理法来进行绩效评价,由()制定本部门的目标。

A: 各部门的领导和他们的上级共同B: 各部门的领导------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 各部门的员工D: 总经理正确答案:(多选题) 1: 定量的工作分析法主要有三种()。

A: 问卷法B: 管理岗位描述问卷方法C: 功能性工作分析方法D: 职位分析问卷法正确答案:(多选题) 2: 利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意()。

A: 语言简洁B: 问卷填写者必须署名C: 问题清楚明了、多采用主观问题方式D: 主观问题后应留足空间来填写意见正确答案:(多选题) 3: 亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。

A: 改变自己的投入或产出B: 改变对照者的投人或产出C: 改变自己对投入或产出的知觉D: 改变参照对象正确答案:(多选题) 4: 绩效管理系统的设计包括()。

A: 绩效管理的目的B: 绩效管理设计的目的C: 绩效管理制度的设计D: 绩效管理程序的设计正确答案:(多选题) 5: 环境层次的人力资源计划的标准包括()等。

A: 员工专业水平B: 社区的态度和看法C: 政府的机构评级D: 财务标准正确答案:(多选题) 6: 新雇员所需要的信息有()。

A: 公司的标准、行为规范、期望B: 新员工需要被社会化C: 工作中技术方面的问题D: 公司的传统与政策正确答案:(多选题) 7: 以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有()。

A: 简单排序法B: 交错排序法------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 成对比较法D: 强制分布法正确答案:(多选题) 8: 内部招募应用上的不足有()。

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