新员工入职安全手册

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新员工入职手册范本(5篇)

新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。

以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

新员工入职手册范本(5篇)

新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

新员工入职指引手册(完整版)

新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。

2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。

请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。

3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。

具体请假流程请参考公司内部规定。

4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。

五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。

请新员工务必遵守相关规定。

2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。

3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。

希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。

如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。

祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。

特殊情况除外。

2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。

如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。

如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。

3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。

出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。

4.员工应遵守办公纪律和着装规定。

在工作时间内必须佩戴工作牌。

禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。

对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。

生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。

提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。

早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。

新员工入职安全培训手册(55张)

制定完善的安全规章制度，明确员工的安全职责和操作规程，规范员工的行为，强化员工的安全意识。
02
安全生产法规与制度
安全生产法律法规
国家安全生产法律法规
介绍国家层面的安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》等，明确企业的法律责任和义务。
行业安全生产标准
涉及不同行业的安全生产标准，如建筑、化工、机械等，强调行业特点及安全要求。
定，预防事故发生。
岗位安全操作规程应包括操作步骤、安全注意事项、应急处理等
内容，确保员工了解并掌握。
岗位安全操作规程的制定需结合岗位特点、工艺流程、设备使用等因素，确保规程具有针对性和
实用性。
岗位安全操作规程制定
制定岗位安全操作规程需成立专门的工作小组，成员包括相关部门负责人和岗位经验丰富的员工。
安全培训考核内容
安全规章制度
安全操作技能
检查员工对公司的安全规章制度和操作规程的熟悉程度。
观察员工在实际工作中运用安全操作技能的水平。
应急处理能力
评估员工在紧急情况下的应对措施和自救互救能力。
安全培训总结与改进
总结培训效果
对安全培训的效果进行评估，分析员工的掌握程度和存在的问题。
反馈与改进
积极参加企业组织的安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处置能力。
03
安全防护与应急处理
常见职业危害及防护
机械伤害
化学危害
使用机器或设备时，应佩戴适当的防护装备，如手套、护目镜等，并遵循安全操作规程，避免发生意外。
接触有毒、有害化学物质时，应穿戴化学防护服、化学防护眼镜和化学防护手套等，并定期进行健康检查。
救。
止血与包扎
学会止血和包扎技巧，能够在受伤时进行初步处理，控制出血并保护

新员工入场安全技术指导

新员工入场安全技术指导1. 引言欢迎新员工加入我们的团队！为了确保您的工作环境安全，我们提供以下入场安全技术指导，帮助您了解并遵守公司的安全规定和最佳实践。

2. 账户和密码安全- 您将获得一个公司电脑账户和密码，请妥善保管，不要与他人共享。

- 定期更改密码，并使用强密码，包括字母、数字和特殊字符的组合。

- 不要将密码存储在公共场所或电脑上，尽量使用密码管理工具。

3. 电脑和设备安全- 将电脑锁定或注销当您离开工作区时，确保您的个人和公司数据不被他人访问。

- 定期更新操作系统和软件程序，以获取最新的安全补丁和功能。

- 如果您的设备丢失或被盗，请立即向IT部门报告。

4. 网络安全- 尽量使用公司提供的虚拟专用网络（VPN）连接，以保护您的网络通信安全。

- 如果您怀疑电子邮件是网络钓鱼或欺诈行为，请立即向IT部门报告。

5. 数据安全- 不要将公司机密信息保存在个人电脑或移动设备上。

- 使用公司提供的加密和安全传输工具，确保敏感数据的安全传输。

- 定期备份您的工作文件，以防止数据丢失。

6. 信息安全意识- 了解公司的安全政策和流程，并遵守相关规定。

- 参加公司提供的安全培训和教育活动，增强安全意识。

- 如果您发现任何安全问题或异常情况，请立即向IT部门报告。

7. 总结入场安全是我们公司对员工的重要关注点。

通过遵守上述安全技术指导，您将能够更好地保护自己、公司和客户的信息安全。

如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系IT部门。

祝您工作愉快！---(800+字)。

入厂新员工安全培训手册

入厂新员工安全培训手册一、入职前的安全准备1.了解公司的安全政策：新员工在入职前应该阅读公司的安全政策文件，遵守公司的安全规定，了解公司的安全管理体制，以保证自己的安全和公司的正常运作。

2.了解工作环境的危险源：在开始工作之前，新员工应该了解工作环境中的危险源和安全隐患，注意避免危险行为，了解安全设施和应急措施，以应对突发事件。

3.接受企业安全培训：新员工应该接受企业安全培训，学习企业安全规定和安全管理制度，了解工作中的危险源和安全要求，掌握紧急情况处理技能，做好安全防范工作。

二、出入厂安全1.进入工厂大门前，应该主动向保安交代身份，并依法接受抽检。

2.不要进入生产车间或者机房，除非你有相应的许可或者领导的陪同。

3.任何时候都不要携带易燃易爆危险物品进入工厂，如若不慎携带，请及时上报负责人或保安，以免造成危害。

4.离开工厂时需个别领口述许可。

应关闭窗户，熄灭火种，离开自己的岗位。

5.进入公司后，应该定期更换密码锁，确保办公室的安全。

三、日常安全要求1.在工作前和工作中，应该自觉佩戴防护用品，如头盔、安全带等，并按照规定正确使用，并避免搞忘。

2.在工作过程中，应该注重自身的安全意识，认真执行相关的安全规定，注意保护自己的安全。

3.在办公室或者工厂内，不要随便放置易燃易爆物品，避免发生火灾或者爆炸事故。

4.在使用那些需要电源支持的电器设备之前，必须检查电源插座是否安全，并确保插头与插座的插接良好。

5.在重型机器设备旁，应该远离与确保身体部位的安全距离，以防机器对身体造成损伤。

四、紧急处理应对1.在发生突发情况时，应该及时向公司领导或负责人报告，并且向公司安全领导求助。

2.在发生火灾、爆炸等安全事件时，应该迅速进行应急处理，并向周围人员发出警告。

3.在爱护他人的同时，也要爱护自己，不可进行冒险行为，坚持原则安全第一。

作为新员工，合理掌握生产安全知识，增强自我安全防范意识，提高自我安全素质，既有助于完善自身能力，同时对保障公司的安全也起到积极作用。

新员工入职指引手册7篇

新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。

(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。

(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。

公司新员工入职须知手册(5篇)

公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

7、办公文明，保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。

B、姓名变更。

C、身份证换领。

D、本人或配偶分娩。

E、住处或电话变更。

第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

新员工安全技术入场指南

新员工安全技术入场指南概述新员工入职是企业安全的重要环节之一。

本指南旨在为新员工提供安全技术入场指南，以确保他们在工作环境中的安全。

1. 电子设备安全- 所有新员工将获得必要的电子设备，如电脑、手机等。

请妥善保管这些设备，避免丢失或被盗。

- 在离开工作区时，始终将电子设备锁定或关闭屏幕，以防止未经授权的访问。

- 定期更新操作系统和应用程序的安全补丁，以确保设备的安全性。

2. 帐户和密码安全- 新员工将获得个人帐户和密码。

请确保密码强度，避免使用容易猜测的密码。

- 不要与他人共享密码，包括同事和外部人员。

- 定期更改密码，并避免在多个帐户中使用相同的密码。

- 如果怀疑帐户被入侵，请立即通知相关部门。

3. 数据安全- 在处理敏感数据时，确保遵守公司的安全政策和法律法规。

- 不要将敏感数据存储在个人设备或云存储中，除非得到授权。

- 使用加密的通信方式（如加密电子邮件）发送敏感数据。

- 定期备份数据，以防止数据丢失或损坏。

4. 网络安全- 安装和定期更新防病毒软件，确保设备免受恶意软件的侵害。

- 不要连接未知或不受信任的Wi-Fi网络。

- 如果怀疑设备感染了病毒或恶意软件，请立即通知相关部门。

5. 社交工程和钓鱼攻击- 不要泄露敏感信息，如帐户凭据、银行卡信息等。

- 如果怀疑遭受了社交工程或钓鱼攻击，请立即通知相关部门。

6. 丢失或盗窃报告- 如果发现电子设备丢失或被盗，请立即向相关部门报告，并采取必要的措施，如远程锁定设备或更改密码。

以上是新员工安全技术入场指南的简要内容。

请新员工遵守这些指南，确保个人和公司的安全。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请联系公司安全部门。

新员工入职指导手册

新员工入职指导手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职指导手册新员工入职指导手册(5篇)一本合理的员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

华为新员工入职时安全保密手册

华为新员工入职时信息安全保密手册一、新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。

员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。

工卡还有考勤、门禁验证等作用。

工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。

公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。

这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。

在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。

各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。

作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。

在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。

有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。

二、计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该怎么办？普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主要有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和特殊的字符。

华为新员工入职时信息安全保密手册

华为新员工入职时信息安全保密手册一、新职员入职信息安全须知新职员入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？同意“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理职员卡；签署劳动合同（含保密职责）；按照部门和岗位的需要签署保密协议。

职员入职后，需要办理职员卡，职员卡的意义和用途是什么？工卡是公司职员的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。

工卡还有考勤、门禁验证等作用。

工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到职员本人的切身利益，一定要妥善保管。

公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里能够查到信息安全的有关治理规定？网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾咨询的关心下，制订了一套比较完整的信息安全方面的治理规定，其中与一般职员关系紧密的有《信息保密治理规定》、《个人运算机安全治理规定》、《信息交流治理规定》、《病毒防治治理规定》、《办公区域安全治理规定》、《网络连接治理规定》、《信息安全奖惩治理规定》、《运算机物理设备安全治理规定》、《开发测试环境治理规定》、《供应商/合作商接待治理方法》、《外部人员信息安全治理规定》、《会议信息安全治理规定》和《帐号和口令标准》等。

这些治理规定都汇总在《信息安全策略、标准和治理规定》（即《信息安全白皮书》）中，同时在持续的修改和完善之中。

在“IS Portal”上您能够查到公司信息安全有关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。

各体系细化的信息安全治理规定，可咨询本体系的信息安全专员。

作为一名一般职员，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？主动学习和遵守公司各类信息安全治理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。

在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏锐性。

有义务禁止他人违规行为或主动举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。

二、运算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该如何办？一般用户（公司一样职员均为一般用户）设置口令的最低标准要紧有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和专门的字符。

企业公司工厂新员工入职手册范本7篇

企业公司工厂新员工入职手册范本7篇企业新员工入职手册范本篇1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

新员工安全技术入场指南

新员工安全技术入场指南简介本指南旨在为新员工提供入场时所需的安全技术指导，以确保他们能够安全地开始工作。

请遵循以下步骤来保护公司的信息和系统安全。

步骤一：账户和密码安全- 在入职第一天，您将收到一份包含您的账户信息的电子邮件。

请妥善保管该邮件，并确保不向他人透露您的账户信息。

- 为了确保账户安全，请遵循以下密码设置要求：- 密码长度至少为8个字符。

- 密码应包含字母、数字和特殊字符。

- 避免使用容易猜测的密码，如生日、姓名等。

- 定期更改密码，避免重复使用过去的密码。

步骤二：设备安全- 不要将公司设备交给他人使用，以免发生信息泄露或数据丢失的风险。

- 锁定屏幕：无论您何时离开工作区，都请锁定您的计算机屏幕。

这样可以防止他人未经授权访问您的计算机。

- 定期更新操作系统和软件程序，以确保您的设备拥有最新的安全补丁和更新。

- 不要安装未经批准的软件，以免引入恶意软件或病毒。

步骤三：网络安全- 只使用公司提供的安全网络连接访问公司资源。

- 不要使用公共无线网络（如咖啡店、机场等）访问公司敏感信息。

- 注意电子邮件附件的安全性，不要打开未知来源或可疑的附件。

- 如果发现可疑的电子邮件或其他安全问题，请及时向信息技术部门报告。

步骤四：数据保护- 将重要的数据存储在公司提供的安全网络驱动器或云存储中，避免存储在个人设备或外部媒体上。

- 定期备份您的工作文件，以防止数据丢失或损坏。

步骤五：培训和意识提升- 完成由公司提供的安全培训课程，并确保您理解并遵守相关的安全政策和规定。

- 保持对安全问题的关注，阅读公司发布的安全公告和更新。

如有任何安全相关的问题或疑虑，请及时向信息技术部门咨询。

以上是新员工安全技术入场指南的内容，希望您能遵循这些指导，确保公司的信息和系统安全。

祝您工作愉快！。

2023员工安全手册内容7篇

2023员工安全手册内容7篇在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的2023员工安全手册内容，希望对大家有所帮助。

2023员工安全手册内容精选篇1一、仪容仪表员工须按照酒店仪容仪表标准来要求自己。

展现朝气蓬勃、专业的精神面貌。

(1)勤剪头发勤洗头，头发长度符合标准。

(2)勤剪指甲，指甲长度不超过1毫米，保持干净，所有员工不允许涂指甲油。

(3)制服按要求穿好，扣好所有应扣的纽扣，保持平整、干净整洁。

(4)穿酒店统一规定并且发给的鞋袜，保持鞋面干净、皮鞋光亮。

(5)勤洗澡，确保身体无异味。

(6)首饰：最多只戴一枚结婚戒指和一块手表，手镯及脚链不能佩戴，厨师不能佩戴任何事物。

(7)女员工化淡妆，耳部只可佩戴耳钉，但每只耳朵只能带一枚，保持文雅的姿势;男员工每天剃须，鼻毛耳毛不外露，男士不准佩戴耳钉、耳环、鼻钉、鼻环等。

二、员工名牌员工当班时必须正确佩戴员工名牌，保持名牌的干净、卫生并妥善保存。

如有遗失或损坏，则按酒店规定办理。

三、员工更衣柜(1)酒店为每个人提供更衣柜，以便员工存放工服或个人衣服。

员工必须保持更衣柜的卫生及整洁、不得存放贵重物品和除衣物外的其他个人物品;不得私配钥匙或他人私自调换、加锁。

部门领导不定期检查员工更衣柜。

(2)员工必须遵守员工区域的所有规定，以保持员工生活环境的秩序和卫生及安全。

如有违纪，则按有关规定进行处罚。

(3)员工工作中应遵守团结、协作、服从、守纪、严格的原则，创造良好的工作环境、培养和谐、高效的团队精神、精益求精的职业精神，以利提高酒店的工作效率。

四、个人资料员工申请职位时将真实个人资料填写(入职申请表)内;员工若有个人资料变换，须在一个月内填写(个人资料变更表)及时通知人事部。

五、员工通道(1)员工上下班必须使用指定的员工通道。

(2)员工上下班离开酒店时必须主动将随身携带的个人物品交保安检查。

公司新职员入职手册(完整版)

公司新职员入职手册(完整版)目录1. 公司简介2. 入职流程3. 入职注意事项4. 公司文化5. 薪酬福利6. 岗位职责7. 培训计划8. 公司资源9. 健康与安全10. 员工离职1. 公司简介欢迎加入我们的公司！我们是一家专注于 XX 领域的创新科技公司，致力于提供行业领先的解决方案。

我们的使命是为客户创造价值，帮助他们实现持续发展。

2. 入职流程2.1 提前通知：在入职前，您将会收到一封包含详细入职安排的电子邮件。

2.2 面试通过确认：在顺利通过面试后，我们会与您联系以确认您的入职时间和具体细节。

2.3 签订合同：在入职前，请您确保已签署合同并提供所需文件。

2.4 入职报道：在入职日，请准时到达公司并前往人力资源部报道。

3. 入职注意事项3.1 着装要求：请根据公司着装要求合理打扮，并注意保持整洁、专业的形象。

3.2 工作时间：我们的工作时间是从早上 9 点到下午 6 点，周末为双休日。

3.3 办公设施使用：请妥善使用公司提供的办公设施，并确保维护良好的工作环境。

4. 公司文化4.1 价值观：我们秉持诚信、创新和团队合作的价值观。

4.2 沟通：我们鼓励开放、诚实和尊重的沟通方式，促进团队的协作与共享。

4.3 奖励与认可：我们重视员工的贡献，并会通过奖励和认可来鼓励和激励。

5. 薪酬福利5.1 薪资结构：我们提供市场竞争力的薪资待遇，并根据个人表现进行调整。

5.2 福利待遇：我们为员工提供有竞争力的福利待遇，包括健康保险、带薪年假等。

6. 岗位职责请详细阅读您的岗位职责和工作描述，并与上级领导共同确定工作目标和职责。

7. 培训计划我们提供全面的培训计划，以帮助新员工熟悉公司和岗位要求。

您将接受必要的培训和指导，以提高工作效率和专业能力。

8. 公司资源我们提供先进的工作设施和技术支持，以确保您能够顺利开展工作。

同时，还提供丰富的研究资源和专业文档，以便您不断提升自己。

9. 健康与安全我们重视员工的健康与安全。

新进场工人安全教育范本

新进场工人安全教育范本引言：为了保障新进场工人的人身安全和减少工作环境的安全风险，我们制定了以下安全教育范本。

请广大工人严格遵守并认真学习，以确保自身的安全和健康。

一、安全意识的培养在工作中，安全意识的培养是最为重要的。

只有提高自身的安全意识，才能有效地防范事故的发生。

1. 给予足够的重视新进场工人应当给予安全工作足够的重视，将安全放在首位。

在工作中要时刻关注自身的安全，不得忽视任何安全隐患。

2. 不麻痹思想在工作中，绝对不允许麻痹思想，认为“我没事”。

任何时候都可能出现安全事故，只有保持高度警惕，才能有效地预防。

3. 不自作聪明新进场工人不应自作聪明，要严格按照工作规程和操作规范进行操作，不得擅自改变流程或使用不当的工具。

4. 合理安排工作新进场工人在工作中应合理安排时间和任务，不得急于求成，避免因赶工期而导致安全事故的发生。

二、安全生产知识的学习了解和掌握一些基本的安全生产知识，对于保障个人的安全至关重要。

以下是一些基本常识的介绍。

1. 安全生产法律法规新进场工人应了解《中华人民共和国安全生产法》以及相关法规，增强法律意识，并遵守法律法规的各项规定。

2. 安全标志和标识新进场工人应学习安全标志和标识的含义，了解各类标志的用途和作用，并能够正确辨识和遵守。

3. 安全防护用品新进场工人应学习正确使用和佩戴各类安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等，以确保自身的安全。

4. 灭火器的使用方法新进场工人应学习灭火器的分类和使用方法，了解不同类型的火灾应采取的灭火方法，并能够正确操作灭火器。

三、工作场所的安全控制1. 危险源的辨识和控制新进场工人应学习危险源的辨识和控制方法，了解各类危险源的特点和预防措施，并在工作中积极采取相应的防护措施。

2. 堆放物品的规范新进场工人应遵守堆放物品的规范要求，不得随意堆放物品，要保持通道畅通，避免堆放物品倒塌引发事故。

3. 电气设备的安全使用新进场工人应学习电气设备的安全使用方法，避免违规操作或私拉乱接电线，确保用电的安全。

各种新员工手册范文（2篇）

各种新员工手册范文员工守则1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。

新员工的入职手册(5篇)

新员工的入职手册(5篇)新员工的入职手册(5篇)一本正规的员工手册有利于企业的发展，员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

以下是小编整理的新员工的入职手册，欢迎大家借鉴与参考！新员工的入职手册精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。

公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。

表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。

一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。

2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。

3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。

4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。

5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。

不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。

6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。

7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。

二、行政指挥原则1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。

2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。

3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。

4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。

5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。

三、仪容仪表1、员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的食品。