领导者选拔人才的基本观点、方针和原则

1.领导者选拔人才应坚持的基本观点

(1) 领导者要坚持用全面的观点看待人才

用全面的观点看待人才，一要对人的德、才、学、识、体及性格、爱好等方面作全面考察了解，不能忽视任何一个方面。二要对人才的优点和缺点、成绩和错误、长处和短处作全面的考察，不能以偏概全或绝对化地看人。三要在对人才进行全面分析考量的基础上，抓住主流和本质，不要把主流和非主流等量齐观，更不能本末倒置，主次不分。

(2) 领导者要坚持用历史的观点看待人才

领导者在选拔人才时，既要看一个人的现在，又要看他的过去。对人才一生的经历和现实表现必须认真地历史地进行分析和考察，不能单凭一时一事的表现决定一个人的弃用。

(3) 领导者要坚持用发展的观点看待人才

领导者选拔人才，一定要坚持用发展的哏光看人，而不能用静止的孤立的绝对的哏光看人，不仅要客观地了解人才的历史、现状，而且要能够预见其发展变化，从中发现人才的潜力以及发展前途。尤其是对犯过错误的人，更要用发展的哏光，切忌用静止的哏光把人看死。要知道人总是在不断发展变化的，今天不优秀，通过学习提高，明天可能变得很优秀，现在不出众，通过实践锻炼，将来可能很出众。

(4) 领导者应破除唯文凭轻能力的选人观念

选拔人才，应唯才是举，任人唯贤，要看文凭但不唯文凭，注重文凭，但更注重实际工作能力。因为，文凭关水平，文凭乒能力。有的人既有文凭，也有水平和能力，是人才；有的自学成才，没有文凭但有水平、有能力，同样是人才；有的人虽有一纸文凭，但水平和能力低下，很难说是人才。所以，领导者选拔人才一定要破除唯文凭轻能力的错误观

念。

同时，领导者也不能用文凭的髙低来判断人才价值的大小，错误地认为文凭越髙，价值越大；反之，价值就越小。毋庸置疑，文凭与人的价值之间确实存在着非常密切的关系，即随着教肓程度的递増，人在知识、视野、思维等方面都得到了较大的扩充，但是，这并不意味着文凭与人的价值之间是完全的正相关关系，有时候它们之间的相关性并不大，甚至呈现负相关关系。

(5) 领导者应破除因循守旧、墨守成规的保守观念

人才不同于庸才的最大区别在于有主见，有创造，能从事创造性工作。选拔人才，一定要看其是否有创新精神和创新能力，是否思想活跃，是否有主见和创新意识。墨子说：良才难令，良马难驭。“虽然千里马有缺点，良马难驭，然可任童道远，良才难令，然可致君见尊。”因此，高明的领导人，不怕使用有缺点的人才，而不会使用“无缺点”的庸才。

2.领导者选拔人才应坚持的原则和方针

(1) 选拔人才要坚持“四化”方针

革命化，年轻化，知识化，专业化。

(2) 选拔人才要坚持德才兼备原则

德：人的思想政治觉牾和道德品质。

才：人的知识水平和业务能力。

德才是一个统一整体，不可分割，不可偏废，但有童点，不能等量齐观，更不能本末倒置。德是统帅，是灵魂，选拔人才要以德为先，以德为童。

(3) 选拔人才要搞“五湖四海”

领导者不能只选自己身边的人、自己熟悉的人、同自己关系好的人，不能搞团团伙伙，不能搞帮派，不能任人唯亲，不能排外，要搞“五湖四海”，海纳百川，广纳天下贤才。

(4) 选拔人才要走群众路线

选拔人才要充分听取群众意见，发动群众推荐，接受群众监督和评议；切忌脱离群众，领导者个人说了算。

(5) 选拔人才要公开竞聘

选拔人才要变伯乐相马为赛马选马，公平公开竞争，营造使人才脱颖而出的机制和社会氛

围。

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