大学生就业协议书和签约注意事项!

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毕业生签协议注意事项

毕业生签协议注意事项毕业生在签署就业协议时需要注意以下事项：一、协议内容1.工作地点和工作岗位：明确工作地点和具体的工作岗位，避免在签约后出现实际工作地点与约定不符的情况。

2.薪酬待遇：详细了解薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和时间间隔。

同时，了解转正后的薪酬调整机制以及社保、公积金等相关福利。

3.工作时间和休假：明确工作时间、休息时间以及节假日安排，确保工作与生活的平衡。

4.培训和发展：了解公司的培训机制和晋升途径，以便在未来的工作中不断提升自己的能力和职业发展。

5.违约金和违约责任：明确违约金的数额和计算方式，以及违约后需要承担的责任。

同时，也要了解解约的程序和条件，以便在必要时进行协商。

二、协议签订1.确认协议内容和条款：在签署协议之前，务必认真阅读协议内容，并与用人单位充分沟通，确保对协议内容的理解和认同。

2.签署时间和地点：确认签署协议的时间和地点，并按照约定的时间前往签署。

如有特殊情况需要更改时间或地点，需要及时与用人单位联系并协商解决。

3.签字盖章：在签署协议时，需要仔细核对个人信息并签字盖章。

确保个人信息无误，以免影响协议的生效和执行。

4.保存证据：签署协议后，务必妥善保管协议副本以及相关的书面材料，以备后续查阅和处理纠纷。

三、协议生效与执行1.生效条件：了解协议的生效条件，如双方签字盖章并加盖骑缝章等。

确保协议在满足生效条件后生效，并开始执行。

2.执行期限：明确协议的执行期限，确保双方在期限内履行各自的义务和责任。

如需延长执行期限或提前终止协议，需要及时与用人单位协商并达成一致意见。

3.变更和修改：在协议执行过程中，如需对协议内容进行变更或修改，需与用人单位协商并重新签订协议。

确保双方达成一致意见并按照协商结果执行。

4.终止条件：了解协议的终止条件，如合同期满、解约等。

如需提前终止协议或有其他终止条件触发的情况，需要及时与用人单位协商并按照约定处理后续事宜。

大学生就业协议书和签约注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。

学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。

经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。

就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。

就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

大学生就业签约注意事项三篇

大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

就业协议签约须知5篇

就业协议签约须知5篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益，保障双方合法权益，促进毕业生顺利就业。

双方经友好协商，达成以下条款，共同遵守。

二、签约须知1. 毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、福利待遇等。

2. 双方在签订本协议前，应充分了解国家的就业政策及相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。

3. 毕业生应认真阅读并理解本协议的各项条款，对协议内容存在疑问的，应及时向用人单位或学校咨询。

4. 本协议一旦签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自违约。

如因特殊情况需要变更或解除协议的，应经双方协商一致并书面确认。

三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、毕业院校及专业；用人单位名称、地址、联系方式等。

2. 工作内容：明确毕业生的工作岗位、职责等事项。

3. 薪资待遇：包括工资标准、支付方式、福利待遇等。

4. 工作时间及假期：包括工作时间安排、假期安排等。

5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任及处理方式。

6. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等双方约定的其他事项。

四、重要条款说明1. 薪资及福利待遇：双方应明确薪资标准、支付方式及福利待遇，确保毕业生的合法权益。

2. 工作时间安排：用人单位应遵守国家法律法规，确保毕业生的工作时间安排合理，保障其身心健康。

3. 违约责任：双方应明确违约情形及处理方式，一旦发生违约，应按照协议约定承担相应的责任。

4. 争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

五、特别提示1. 毕业生在签订本协议前，应充分了解用人单位的文化理念、业务范围及发展战略等，确保与自身职业规划相符。

2. 双方在签订本协议时，应充分了解对方的资信状况，避免因信息不对称造成不必要的损失。

3. 本协议一旦签订，毕业生应认真履行协议约定的义务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。

就业协议书签订时有哪些注意事项和程序

就业协议书签订时有哪些注意事项和程序以下是关于《就业协议书签订时有哪些注意事项和程序》的内容：嘿，即将步入职场的小伙伴们！就业协议书的签订可是一件至关重要的大事啊！
先说程序吧，这可得一步步来，不能乱了套哟！首先，你得认真了解就业协议书的各项条款，就像在迷雾中寻找清晰的道路一样。

千万别马虎，每一个字都可能影响你的未来呢！然后，与用人单位进行充分的沟通，确定双方的意愿和条件，这就好比搭积木，要一块一块稳稳地搭好。

接着，填写就业协议书时，那可得仔仔细细、工工整整的呀！名字、日期、联系方式，一个都不能错！错了可就麻烦啦！就像盖房子基石没打好，能稳固吗？
再来说说注意事项，这更是重中之重啊！要确认用人单位的资质和信誉，不能稀里糊涂地就签了，万一遇到不靠谱的单位，那可就糟了！比如，有的单位可能存在虚假宣传，你得擦亮眼睛，仔细分辨呀！
注意协议中的条款，特别是关于工资待遇、工作时间、福利保障等方面。

这可关系到你的切身利益，能不慎重吗？要是条款不清晰或者不合理，一定要及时提出疑问和修改意见。

还有呀，违约责任也得看清楚！要是你或者用人单位违反了协议，会有什么样的后果，心里得有数。

这就好像下棋，要知道每一步的得失。

另外，保存好就业协议书的副本，这是你权益的保障。

万一以后
出现纠纷，它就是你的有力武器！
总之，就业协议书的签订是非常严肃且关键的事情，一定要谨慎对待，用心处理！这样才能为你的职业生涯打下坚实的基础，才能像展翅的雄鹰一样在广阔的职场天空中翱翔呀！小伙伴们，加油吧，未来的辉煌在等着你们！。

就业协议书(三方协议)保管及签约注意事项

就业协议书（三方协议）保管及签约注意事项就业协议书，俗称“三方协议”。

协议主体为用人单位（甲方）和学生本人（乙方），学校作为见证方存在。

就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承担的责任，学校依据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。

学生签订就业协议书后，必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息登录，如不登录将不予办理毕业派遣手续，不予发放就业报到证。

就业协议书一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，四联缺一不可。

目前全年级，包含定向的学生，所有的就业协议书均发到学院了。

但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。

1、就业协议书保管注意事项：1）因为协议书四联有“无碳复写”功能，所以领取到协议书后不要过分折叠，不要用指甲等硬物在协议书上刻画，以免导致协议书污损；2）协议书纸张比较单薄，建议大家用硬质文件夹装好，妥善保存，以免撕裂破损，影响使用；3）建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书，等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书；注意保存，招聘会人多，以免将协议书丢失！4）协议书万一丢失，需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书”填写后，找学院副书记签字，到学校就业管理办公室（东院大学生活动中心三楼301）申请换发。

但是需要公示两周时间，且该项业务在2014年3月1日之后才开始办理！所以提醒大家妥善保管协议书，以免遗失耽误自己找工作。

另，严禁弄虚作假，谎称协议书遗失，申请补发，一旦发现，除用人单位可以按照协议书内容追究法律责任外，学校会给予一定的纪律处分。

5）就业协议书一律使用原件，不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书！学校作了特殊处理，复制品达不到原件效果。

2、签约注意事项：1）协议书中用人单位为甲方，学生本人为乙方，签约前各自填写完整自己的信息，协议内容由甲乙双方协商确定；毕业生和用人单位签订就业协议时要注意以下几点：首先要详细阅读协议书内容，和用人单位达成一致意见后再签署个人意见；除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其它约定栏目内；了解清楚用人单位是否有用人自主权，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户；四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。

签订就业协议书时有哪些注意事项

签订就业协议书时有哪些注意事项
在签订就业协议书时，有以下几点需要注意：
首先，要认真阅读协议书的每一项条款，明确自己的权利和义务。

协议书中主要包括了就业协议书的基本条款、劳动合同的基本内容以及补充条款等，需要认真阅读并理解其中的内容。

其次，要注意协议书的填写规范和注意事项。

在填写就业协议书时，需要按照规定的格式和要求填写，避免出现错误或遗漏。

同时，还需要注意填写的内容是否与实际情况相符，是否存在虚假信息或隐瞒情况。

第三，要注意协议书的生效时间和法律效力。

就业协议书是在毕业生和用人单位之间建立的劳动关系的基础，但只有在签署劳动合同之后才能正式生效。

因此，毕业生需要了解就业协议书的生效时间和法律效力，确保自己的权益得到保障。

第四，要注意协议书的变更和解除。

就业协议书是一种双方自愿达成的协议，但也可能因为某些原因需要进行变更或解除。

因此，毕业生需要了解就业协议书的变更和解除条件，以及变更或解除的程序和后果，避免出现不必要的纠纷。

最后，要注意协议书的保密和安全。

就业协议书中包含了个人的重要信息和企业的重要商业机密，需要进行保密和安全保护。

因此，毕业生需要了解就业协议书的保密和安全要求，以及如何保护自己的隐私和企业的商业机密。

综上所述，签订就业协议书是一项非常重要的工作，需要认真对待。

在签订之前，需要认真阅读每一项条款并理解其中的含义；在签订过程中，需要注意填写的规范和要求；在签订之后，需要注意协议书的生效时间和法律效力以及变更和解除条件等事项。

只有认真对待每一个环节，才能保障自己的权益并避免不必要的纠纷。

大学生就业协议书和签约注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项一、背景介绍在当前社会中，大学生就业面临着越来越大的挑战。

因此，大学生在开始工作前，需要与雇主签订就业协议书，并注意签约事项，以保障自身权益。

本文将详细介绍大学生就业协议书和签约注意事项。

二、大学生就业协议书大学生就业协议书是大学生与雇主之间签订的一份合同，双方在签约前需要了解合作的内容和签约的条款。

一份完整的就业协议书通常包括以下内容：1.基本信息就业协议书的基本信息包括雇主和被雇佣者的名称、地址、电话以及其他联系方式。

此外，还需要标明签约的日期和地点。

2.工作岗位和薪酬协议书中还需要明确工作岗位的职责和具体内容，并标明薪酬以及工作福利。

这有助于双方在未来的合作中保持良好的关系。

3.工作时间和工作地点就业协议书还应明确工作时间和工作地点，以便双方在签约后做好相应的安排。

在确定工作时间的同时，还要确定休息日和假期等问题。

4.保密协议保密协议是就业协议书中非常重要的一个部分。

这部分内容用于确保雇佣者在工作期间不泄露雇主的商业机密或其他重要信息。

在签订保密协议之前，雇主通常会要求雇佣者签署相应的保密协议书。

5.违约责任在大学生就业协议书中，双方也需要明确可能存在的违约责任和相应的赔偿责任。

这有助于双方在签署之前充分了解协议的风险和责任。

三、签约注意事项大学生在签署就业协议书之前，需要注意以下事项：1.审查协议内容在与雇主签订就业协议书之前，雇佣者需要仔细审查协议的内容，并确保已经了解到协议中的各个条款和风险。

如果发现存在任何问题或问题需要解决，请及时与雇主沟通。

2.谨慎处理保密协议在签署保密协议之前，被雇佣者需要仔细检查协议内容，确保自己能够遵守其中的保密规定。

一旦签署了保密协议书，就需要根据其中的规定来行事，并避免泄露雇主的商业机密。

3.注意违约责任就业协议书中规定了可能存在的违约责任和相应的赔偿责任。

在签署之前，被雇佣者需要仔细检查这些细节，并确保知晓可能存在的风险和责任。

就业协议书及注意事项（精选3篇）

就业协议书及注意事项（精选3篇）就业及注意事项篇1甲方：潍坊工商职业学院乙方：（学生签名）家长签名：为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业。

学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书。

具体协议如下：第一条：甲方遵守国家法律，依法办学，从严治校。

第二条：乙方遵守甲方各项，学业期满各项考核合格，取得甲方颁发的大专学历证书，甲方为其推荐就业。

第三条：经甲方推荐，用人单位同意录用，乙方本人亦同意，用人单位面试合格录取后，视为推荐成功。

若乙方被用人单位非自身原因辞退，甲方可为乙方再推荐就业。

第四条：乙方合格毕业后，甲方把乙方推荐到正规企业，月薪不底于当地同行业的工资平均水平。

第五条：乙方在校期间如有下列情况之一者，甲方有权不为乙方推荐就业。

1、毕业时因考核不合格，未能取得毕业证者；2、严重违反甲方的规章制度，屡教不改，受过严重处分（处分被撤销者除外）；3、不交齐学费者（见学校学生收费记录表）；4、不服从甲方安排实习，不按甲方要求实习或实习鉴定不合格者（见实习鉴定）；5、体检不合格者（见体检合格证明）。

第六条：乙方主要以所学专业为主要就业方向，但因乙方自身因素，经甲方两次推荐均无法适应该方向就业时，则乙方应改变就业方向，由甲方往其他就业方向推荐。

第七条：甲方对乙方进行就业跟踪服务二年，在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用；乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务，随时如实提供自己的工作情况。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效。

甲方：潍坊工商职业学院乙方：（学生签名）：（盖章）（家长签名）：201*年月日 20xx年月日【签订就业协议书时有哪些注意事项?】一、单位名称必须严格按照公章填写。

如用人单位由于内部隶属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，说明原因、写明报到单位名称并加盖公章。

如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在用人单位上级主管部门或所属地人社局意见栏加盖人力资源和社会保障局公章。

签就业协议有什么注意事项

签就业协议有什么注意事项在⽇常的⽣活与⼯作中，⼈们对于签就业协议有什么注意事项也是着重关注的，许多⼈可能只是对其有⼀定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由店铺⼩编为⼤家带来关于签就业协议有什么注意事项的解答，希望对⼤家有所帮助。

⼀、就业协议的订⽴⼀般要经过两个程序，即要约和承诺。

具体如下1、要约毕业⽣持学校统⼀印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(⼈才市场)，进⾏双向选择，或向各⽤⼈单位寄发书⾯材料，应视为要约邀请，⽤⼈单位收到毕业⽣材料，对毕业⽣进⾏考察后，表⽰同意接收并将回执寄到⾼校毕业⽣就业⼯作部门或毕业⽣来⼈，应为要约。

2、承诺毕业⽣收到⽤⼈单位回执或通过其他⽅式得到⽤⼈单位答复后，从中作出选择并到学校毕业⽣就业⼯作部门领取就业协议书，与⽤⼈单位签订协议，即为承诺。

由于毕业⽣就业⼯作⽐较繁琐，⽐较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。

⼆、毕业⽣签订协议注意事项1、要增强法律意识要对《劳动法》和相关法规多⼀些了解，认识到劳动合同(就业协议)的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含义不清，⽇后可能引起争议等。

2、要对⽤⼈单位的情况多⼀些了解诸如⽤⼯制度、养⽼保险、⼯资住房、⼯作条件，服务期等，在签定协议前应多⼀些了解，做到⼼中有数，以便签订协议时提出相应的要求，⼤学⽣在签订合同时，也可以与劳动、⼈事等有关部门取得联系，在他们的监督与指导下与⽤⼈单位签订合同，以保证合同的公正性、合理性，减少漏洞。

3、提⾼严格履⾏就业协议的⾃觉性从过去的毕业⽣违约情况看，⼤多数事例德主要责任⽅是毕业⽣。

由于同学签约违约的随意性，给学校的名誉带来损失，给今后毕业⽣就业⼯作带来巨⼤的困难。

为此，毕业⽣要提⾼严格履⾏就业协议的⾃觉性，签定就业协议要慎重。

三、扩展资料违约后果定义就业协议书⼀经毕业⽣、⽤⼈单位签署即具有法律效⼒，任何⼀⽅不得擅⾃解除，否则违约⽅应向权利受损⽅⽀付协议条款所规定的违约⾦，从实际情况来看，就业违约多为毕业⽣违约。

就业协议书注意事项2篇

就业协议书注意事项2篇篇1一、协议目的与背景本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益与义务。

在当前就业形势日趋严峻的背景下，双方为确保公平、公正地建立就业关系，特制定本协议，以明确双方的责任与期望。

二、协议要点1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式及用人单位名称、地址、联系方式等。

2. 聘用岗位与职责：详细列明毕业生在用人单位的岗位名称、工作内容及职责。

3. 薪资待遇与福利：应包括基本薪资、奖金、津贴、社保及住房公积金等福利的明确说明。

4. 工作时间与休假：列明工作时间制度、加班规定及年假、病假等相关休假事宜。

5. 培训与发展：明确用人单位对毕业生的培训计划及职业发展路径。

6. 服务期限：约定毕业生在用人单位的服务期限及违约赔偿责任。

7. 保密条款：要求毕业生遵守用人单位的保密规定，不泄露相关信息。

8. 违约责任：明确双方在协议履行过程中的违约情形及相应的赔偿责任。

9. 争议解决：约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

三、注意事项1. 协议内容要全面细致，避免出现模糊条款，确保双方权益得到充分保障。

2. 双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议内容符合法律法规的规定。

3. 毕业生在签订协议前应全面了解用人单位情况，确保岗位与自身专业背景、职业规划相匹配。

4. 签订协议时应认真阅读每一条款，如有疑问应及时向用人单位咨询，确保理解并同意协议内容。

5. 协议签订后，双方应妥善保管，以备查用。

如协议丢失或损坏，应及时补办。

6. 在履行协议过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商无果的，可按协议约定的争议解决方式进行处理。

7. 毕业生在签订协议后，应遵守用人单位的规章制度，履行岗位职责，保守用人单位的商业秘密。

8. 协议中的服务期限条款应合理，避免过于苛刻的条款对毕业生造成不公平的约束。

9. 用人单位在协议中承诺的薪资待遇、福利等应明确列明，避免口头承诺，确保协议的执行力。

就业协议书签订注意事项签订就业协议书的作用与好处

就业协议书签订注意事项此文件仅作参考，具体细节需按学校的相关规定、要求。

如有疑问请反馈。

《就业协议书》是毕业生开报到证、户口迁移证和移交档案关系的依据，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必了解该单位能否接收毕业生的户口和档案关系；如用人单位无法接收，学校将无法开户口迁移证和移交档案关系。

务必通过各种途径多了解一些用人单位的情况，诸如企业化用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免不了解情况盲目签约。

如有可能到用人单位实习一段时间，或向校友了解情况，知己知彼全面衡量后再与用人单位签订就业协议。

就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。

就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中的丢失。

有人事档案保管权的单位可以写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。

毕业生档案室通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx。

经双方协商，达成一致意见的协定（协议书的现有条款中未能包括），如：工整地点、户口所在地、岗位、待遇等，可另写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。

毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。

第一部分：用人单位填写部分：甲方（用人单位）注意提醒：务必提醒用人单位认真正确填写。

1、就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

2、单位联系人、联系电话务必填写。

因就业协议上交以后，分院、学校及上级有关部门要核查其真伪，故要求填写清楚、完整、准确，电话核查时保证该人知道你在该公司上班。

大学生就业协议书的签订步骤及注意事项

大学生就业协议书的签订步骤及考前须知大学生就业协议书的签订步骤及考前须知就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据，大学生就业协议书的签订步骤及考前须知。

以下是YJBYS就业指导的WTT为您搜集整理的关于大学生就业协议书的签订步骤及考前须知的内容。

一、《就业协议书》签订的步骤1.毕业生到所在学院领取具有唯一编号的《就业协议书》原件，认真如实填写，经学院审查后签署意见，加盖学院公章。

2.毕业生与用人单位双向选择、洽谈。

毕业生要全面理解用人单位根本情况及接收毕业生的根本条件和要求，如实向用人单位介绍自己。

3.经双方充分协商达成一致意见后，毕业生与用人单位签订《就业协议书》，并由单位签字、盖章。

如有其他约定，以文字方式在协议“备注”栏注明。

用人单位上级主管部门意见视用人单位性质、隶属关系等因素，需加盖相应人事主管部门公章或另附接收函(批)件。

双方签好的协议由用人单位或学生本人返回学校招生就业处登记。

4.学校招生就业处汇总协议，审查合格后，加盖学校就业主管部门(即就业指导中心)公章。

其中一份返回用人单位，一份返给毕业生本人，一份学校备案，一份由学校上报省教育厅就业指导中心。

二、签订《就业协议书》的`考前须知1.毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效，资料共享平台《大学生就业协议书的签订步骤及考前须知》(s://..)。

2.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理。

大学生签约注意事项必知

大学生签约注意事项「必知」大学生签约注意事项有哪些呢，大家不清楚的话可以来了解一下详细的内容哦！以下是为大家整理的关于大学生签约注意事项，希望对大家有帮助。

1.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。

力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。

2.当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位后，有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，可主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。

3.毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。

如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。

4.《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。

先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。

5.异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领第二份《就业协议书》，另行择业。

6.在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。

双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。

7.毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。

如对用人单位提出的条件或要求有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。

8.《就业协议书》在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方进行鉴证登记。

9.《就业协议书》签定后应在十个工作日内送交学院和校学生就业中心进行鉴证登记。

就业协议书签订及注意事项

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载就业协议书签订及注意事项甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。

文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

《就业协议书》是高校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息可靠以及接收毕业生的重要凭据。

《就业协议书》的签订直接影响到报到证的开具、挂档和落户。

签约手续办理完整的，报到证方可开到就业单位，户口和档案方能落在单位或单位指定的人才机构。

签约手续不完整的，报到证直接开回毕业生生源地，档案和户口也跟着回生源地。

1、毕业生每人领取《就业协议书》一份（一式四份），务必仔细阅读协议书上面的填写说明。

注：要求毕业生妥善保管《就业协议书》，每位毕业生人手一份并且只有一份。

2、封面填写学号、用人单位、毕业生（姓名）、学校四处都得填写，学校填写全称：集美大学诚毅学院3、“甲方（用人单位）” 一栏填写及盖章用人单位如实、完整填写用人单位情况及档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址，并在“用人单位意见”栏中签字加盖单位公章，并上报用人单位上级主管部门审核盖章。

（注意：毕业生务必提醒用人单位填写活楚“档案接收单位”、“档案接收地址”和“户口迁移地址”，并确保准确无误。

如户口没迁移到学校集体户的，“户口迁移地址”一栏不要填写。

“档案接收单位”不等同于签约单位，应根据单位实际情况填写挂靠档案的单位或机构。

）⑴用人单位是国家党政机关的，需提供人事部门签发的《公务员录用通知书》，否则按待就业派遣。

就业协议书仅作为邮寄档案时使用。

毕业生签署就业协议书时应注意

毕业生签署就业协议书时应注意毕业生签署就业协议书时应注意：一、双方基本信息：协议签订日期：甲方（用人单位）：__________地址：法定代表人：联系电话：乙方（毕业生）：__________联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：1. 甲方权利和义务：甲方有权要求乙方完成本次就业协议中规定的工作，并按时提交工作报告、考核及工作计划等。

甲方有义务为乙方提供合法、安全、稳定的工作环境，遵守国家法律法规和劳动保护法律法规，保障乙方的劳动权益。

2. 乙方权利和义务：乙方有权获得合法的工作机会，并按照本次就业协议中规定的工作内容、工作时间、工作成果等履行相应的职责。

乙方有义务按时、按质、按量完成工作任务，保守机密，不得泄露与工作相关的商业机密及公司的内部事务。

3. 履行方式：甲方对乙方实行帮助、支持、培养、考核、奖惩等工作方式，对乙方实行合理的指导、监督及考核。

乙方应按照甲方的要求履行职责，如果乙方在工作中发现甲方有不符合法律规定的行为，则应向有关部门或单位举报。

4. 期限：本次就业协议签订后，双方约定的就业期限为______年月日至______年月日。

5. 违约责任：如乙方未按照本次就业协议约定履行职责，则应承担相应的违约责任，包括但不限于返还因违约造成的经济损失、支付违约金等。

如甲方未按照本次就业协议约定为乙方提供工作机会或未按照法律规定保障乙方权益，则应承担相应的法律责任。

三、需遵守中国的相关法律法规：甲、乙双方在签署本就业协议书时应不违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等有关法律法规和国家政策。

四、明确各方的权力和义务：甲、乙双方应遵循公平、公正、诚信的原则，明确双方的权力和义务，保证本次就业协议的实施。

五、明确法律效力和可执行性：本就业协议经甲、乙双方签署后，具有法律效力，双方均应遵守，无论在行政、民事或其他法律纠纷中，均可作为证据之一。

大学生就业协议的签订

大学生就业协议的签订一、签约以前，先了解一下这家用人单位的基本情况成立年限：是有一定年限，已经开拓出相应的市场了，还是刚刚起步，处于不规范和摸索状态。

因为这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度。

经营状况：很难想象在一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司能够给你带来什么样的成长体验。

用人机制和晋升制度：这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。

它是不拘一格发掘人才的，还是任人唯亲、讲求与领导的关系的。

尽可能地从各个角度去了解这些，可以让你对自己在这家公司的发展空间做一个最充分的预估。

培训体系：是最大限度地尊重员工，并给予员工完善的培训，还是只看重员工的无条件付出，而不考虑员工的职业发展要求的。

了解公司的培训体系，也可以让自己更好地判断去留。

下一步市场发展方向：是固守原有的市场，不再进取了；还是计划进一步地拓展相应市场，并有更大的举措；抑或很多项目正在撤销，市场正在萎缩。

也许你会说这是高层的决定与我无关。

但是，要知道，如果说企业是一艘正在航行的船的话，它的好坏，往往也决定了船上每个人命运的好坏。

了解你的领导：不管是大单位的一个决策层面也好，还是小单位独当一面的领导，他们的个人能力以及领导力的好坏，往往也影响到单位的发展。

当然，一家单位不可能十全十美。

对于一名求职者，尤其是刚刚大学毕业的求职者来说，最关键的是要明确，在这家单位的工作内容与自己希望的职业发展方向是不是契合，这家单位的稳定性如何，以及是否能够提升自己的职业能力。

二、签订协议的法律后果用人单位和学生在签订就业协议书时，如果想分清关系，建立有效的法律保障，那么就应签订劳资双方的协议。

如果遇到毕业生毁约，用人单位可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服仲裁可向法院起诉。

虽然一般的用人单位不会为此而纠缠，但是若遇到较真的单位的话，毕业生就会惹上麻烦。

在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。

毕业生就业协议和签约注意事项

毕业生就业协议和签约注意事项毕业生与用人单位达成签约意向，网上发送省外就业申请，学院收到的毕业生省外就业审批。

审批通过后，系统锁定毕业生网上与用人单位签约功能，发给毕业生省外就业申请。

毕业生网上录入与用人单位的签约信息，发送学校审核。

学校审核毕业生录入的就业协议内容，通过后，系统记录就业协议书相应信息，签约信息转入就业方案库，就业主管部门打印报到证，派遣毕业生。

流程结束。

应届毕业生签约要知道哪些注意事项呢?下面是为大家收集的关于应届毕业生签约的注意事项，希望对大家有帮助!即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。

如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。

表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。

将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6. 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。

毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很重要。

7. 为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。