结构化设计案例
结构化建模
工程领域
在机械、电子、土木等工程领 域，结构化建模用于设计、分 析和优化各种复杂系统。
社会科学
在社会学、心理学等领域，结 构化建模用于研究社会现象和 人类行为。
环境科学
在环境科学领域，结构化建模 用于评估环境影响、预测气候 变化和制定环保政策。
02
结构化建模方法
实体-关系模型
实体
客观存在并可相互区别的事物，可以是具体的人 、事、物，也可以是抽象的概念或联系。
CASE（Computer-Aided Software Engineering，计算机辅助软件工 程）工具是一类支持软件开发过程的软件工具，包括需求分析、设计、 编码、测试等各个阶段。
常见的CASE工具有Enterprise Architect、Visual Paradigm、StarUML 等，它们提供了丰富的建模元素和符号，支持多种UML图的创建和导出 。
实践与应用结合
将学习到的新技术应用到实际工作中 ，通过实践加深理解和掌握程度。
05
04
制定学习计划
根据个人和团队的需求，制定合理的 学习计划，分阶段学习和掌握新技术 。
THANK YOU
某银行核心业务系统升级
采用结构化建模技术，对银行核心业务系统进行全面梳理和 分析，提出系统升级方案和实施路径，确保新系统能够满足 银行业务发展和监管要求。
软件工程开发案例
某智能交通管理系统开发
通过结构化建模方法，对交通管理业务流程进行抽象和建模，开发出具备实时监 控、数据分析、预测预警等功能的智能交通管理系统，提高交通管理效率和安全 性。
收集和分析需求
通过访谈、问卷调查、观察等方式收集用户需求，并对需求进行 分析和整理，形成需求文档。
案例分析及结构化面试题目
案例一：有一天，涛涛不小心碰倒倒了一名小朋友，这名小朋友向老师告状。
涛涛平常比较顽皮，老师便不问青红皂白地呵斥涛涛:“你怎么老是打人!一会儿不准玩游戏，真不讨人喜欢!”或许涛涛已经习惯了老师的这种态度，他并没有为自己辩解，只是他后来更爱打人了，问他为什么，他脑袋一歪说:“我就要打!反正老师也不喜欢我。
”由此可见，老师反复、消极的刺激性语言已经强化了涛涛的攻击性行为。
问题:这位幼儿教师的做法合适吗?涛涛为什么会那样说?作为幼儿老师，应如何规范自己的职业行为?案例二：马老师在班上发起评选最坏儿童的活动，要评出全班最坏的3 个小朋友。
某5 岁小男生同同被评为第3 个最坏儿童，小朋友给他列出了16 条罪状。
那天放学回家，妈妈发现同同无精打采，一问才知真相。
妈妈很愤怒，但她还是冷静地要求老师收回这次评选结果。
马老师却说这是其他小朋友的共同呼声，同同上课调皮捣蛋，经常争抢玩具，家长教育不好不能怪老师和幼儿园。
还说：“自尊心是自己树立的，不是别人给的。
”从此以后，同同就不太想去幼儿园了，总是想方设法找借口逃避上学。
最后，妈妈不得不为他转了园。
问题：请从教师职业道德的角度评析马老师的行为。
（14 分）【参考答案】材料中该教师的做法是不正确的，违背了教师职业道德规范的基本要求。
教师职业道德规范对教师提出了爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表与终身学习六条具体要求。
材料当中，马老师的行为违背了以下几条：首先，职业道德规范要求教师关爱学生。
教师要关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。
对学生严慈相济，做学生的良师益友。
不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
材料中马老师发起的评选最坏学生的举动本身就没有尊重学生，伤害了学生的自尊心。
其次，职业道德规范要求教师为人师表。
为人师表要求知荣明耻，严于律己，以身作则。
衣着整洁得体.语言规范健康，举止文明礼貌，平等对待学生家长，认真听取意见和建议，不以粗鲁言行对待家长。
结构化教学案例
结构化教学在体育课中的体现——以七年级蹲撑前滚翻为例初中体育潘静在加入上游团队后的历次培训中，甚至是教职工大会上都能见到结构化的影子，足见其在上游教学理念中的重要地位。
体育与健康课程作为一门以身体练习为主要手段、以学习体育与健康知识、技能和方法为主要内容的学科，它具有自身的特殊性——教学环境的开阔性、教学内容的实操性、教学媒体的单一性。
在以往的教学中，我的关注点放在如何激发学生的学习兴趣从而提高练习主动性，让学生更好的掌握所学内容。
忽略了对自己教学设计和实施过程的审视与反思，教学设计的结构性与引导性，学生在课堂中的主体地位体现不足，我还是多用自己的思路去决定学生的学习方法，没有给学生自主建构、提取分析及重新建构的时间和机会。
在现今校领导大力推广，其他学科同事积极尝试并初见成效时，我也在思考怎样将结构化教学理念应用到体育课中，怎样将将结构化思维方法融入到身体练习和技能方法的学习中，让学生能够做到举一反三，从而事倍功半。
下面以七年级下学期《蹲撑前滚翻》为例，简单阐述一下我对体育课结构化的浅显理解。
一、教学内容蹲撑前滚翻二、教学目标1、通过第一次课使60％的学生理解前滚翻的动作组成并基本掌握前滚翻动作技术。
2、采用小组合作、组内相互保护与帮助的方式来完成学习，通过本内容的学习发展学生的灵敏、柔韧和速度素质。
3、教学中鼓励学生勇于尝试新动作，努力克服学练中的困难，磨练意志品质培养团队精神。
三、教学重难点教学重点：蹬地、推手、团身紧。
教学难点：滚动圆滑、动作协调。
四、教学过程（共3课时，本课为第1课时）基本部分27′2′1′4′3′一、了解学生基础（第一次结构化）调动学生已有认知，表述或者展示自己见过的或是学过的滚翻动作。
预设：如果有同学在展示中做了前滚翻动作则由该同学引出今天的教学内容，如果没有则由教师补充示范并引出教学内容—前滚翻。
二、动作讲授依据动作技能形成规律：泛化分化巩固自动化的过程设计了完整动作展示、辅助动作感受、分解动作讲授、学生自主尝试四个环节来达成第一课时的教学目标。
结构化思维应用案例.docx
结构化思维应用案例结构化思维应用案例随着信息时代的发展，人们面临的问题和挑战也越来越多。
在这样的背景下，结构化思维逐渐成为一种重要的解决问题的工具和方法。
结构化思维通过将问题分解为各个组成部分，并将其组织成一个结构化的框架，帮助人们理清复杂问题的思路，提高问题解决的效率和准确性。
下面将介绍一个结构化思维应用案例，以展示结构化思维的实际应用价值。
案例名称：提升公司的市场竞争力背景：某公司是一家传统制造业企业，面临市场竞争激烈、产品同质化严重的问题。
公司高层意识到亟需提升市场竞争力，决定引入结构化思维方法来解决问题。
问题定义：公司的市场竞争力低下，产品同质化严重，缺乏差异化竞争优势。
解决步骤：1. 梳理问题将问题分解为几个关键方面，如市场调研、产品设计、销售渠道和品牌定位等。
2. 市场调研利用市场调研了解当前市场需求和竞争情况，分析竞争对手的产品定位和市场策略。
3. 产品设计结合市场调研结果，对现有产品进行分析和改进。
通过创新设计和技术升级，提高产品的附加值和差异化竞争力。
4. 销售渠道审视现有的销售渠道是否适应市场需求。
考虑引入新的销售渠道，如电子商务平台和线上销售渠道，以拓展市场份额。
5. 品牌定位根据市场调研结果，重新审视公司的品牌形象和定位。
通过品牌策略的优化，建立独特的品牌形象，从而提高消费者的认知和忠诚度。
6. 实施和监控制定详细的实施计划，明确各项任务和责任人，并建立有效的监控机制。
监控项目实施过程中的关键指标，及时调整和改进方案。
预期结果：通过应用结构化思维，公司能够全面分析市场需求和竞争状况，针对问题的不同方面制定相应的解决方案。
例如，通过产品设计的创新，公司可以提高产品的差异性和附加值，从而增加市场份额。
同时，通过引入新的销售渠道和优化品牌定位，公司能够扩大市场影响力，提升消费者对公司产品的认知度和忠诚度。
结论：结构化思维是一种强大的解决问题的工具，可以帮助人们理清思路、分析问题、制定解决方案。
5个案例教你结构化思维
5个案例教你结构化思维5个案例教你结构化思维当我们面对复杂的问题时，往往感到无从下手。
然而，结构化思维可以帮助我们理清头绪，解决问题。
下面，我将为大家介绍5个案例，帮助你掌握结构化思维的技巧。
案例一：产品开发假如你是一家电子公司的产品经理，负责开发一款新型智能手机。
首先，你需要明确产品定位，确定目标用户群体。
然后，将整个开发过程划分为几个关键步骤，如需求调研、产品设计、原型制作、测试和发布。
接下来，逐步实施每个步骤，确保按时完成，并在每个阶段收集用户反馈，不断优化产品。
案例二：学术论文写作在撰写学术论文时，结构化思维能够帮助我们清晰地组织论点和论证。
首先，明确论文主题和研究问题。
接着，分析相关文献资料，收集必要的数据和证据。
然后，将论文划分为引言、方法、结果和讨论几个部分，确保逻辑严密。
最后，按照结构化的框架进行论文写作，注重文献引用和论证的准确性。
案例三：管理团队作为一名团队经理，你需要具备结构化思维来协调团队工作。
首先，明确团队的整体目标，并将其分解为具体的任务和子目标。
接着，为每个团队成员制定清晰的责任和工作计划。
然后，定期进行团队会议，回顾进展和解决问题。
最后，进行有效的沟通和协调，确保团队成员的工作有机衔接，共同实现目标。
案例四：市场营销策划当我们制定市场营销策略时，结构化思维可以帮助我们设计一个清晰而有效的计划。
首先，进行市场调研，了解目标市场的需求和竞争对手的情况。
接着，明确目标客户群体，并制定目标和策略。
然后，将市场推广活动分阶段进行，并设置合理的时间表和预算。
最后，根据市场反馈和数据分析，及时调整和优化营销策略。
案例五：决策分析结构化思维在决策分析中也扮演着重要的角色。
当我们面临重要决策时，可以采取一种系统性的方法来进行分析。
首先，明确决策的目标和困难。
然后，收集相关资料和信息，并进行数据分析和比较。
接着，列出可能的方案，并评估其优劣势。
最后，根据评估结果，做出决策并制定具体的实施计划。
结构化教学的实践案例(3篇)
第1篇一、背景随着我国教育改革的不断深入，结构化教学作为一种新型的教学模式，逐渐受到广大教育工作者的关注。
结构化教学强调以学生为中心，通过设计合理的课程结构，培养学生的自主学习能力、合作能力和创新精神。
本文将以小学语文课堂为例，探讨结构化教学的实践案例。
二、案例背景某小学三年级语文课堂，教材内容为《美丽的西湖》。
该课旨在让学生了解西湖的自然风光和人文历史，培养学生的审美情趣和爱国情怀。
以下是结构化教学在该课中的应用实践案例。
三、教学目标1. 知识与技能：了解西湖的自然风光和人文历史，掌握生字词和课文内容。
2. 过程与方法：通过图片、视频、实地考察等多种途径，激发学生的学习兴趣，提高学生的观察、分析和表达能力。
3. 情感态度与价值观：培养学生热爱祖国大好河山，增强民族自豪感。
四、教学过程（一）导入环节1. 播放西湖风景视频，让学生初步感受西湖的美丽。
2. 提问：同学们，你们知道西湖在哪里吗？西湖有什么特点？（二）自主学习环节1. 学生分组，每组领取一张西湖地图，自主学习课文内容，了解西湖的自然风光和人文历史。
2. 每组选取一名代表，分享本组的自主学习成果。
（三）合作探究环节1. 教师引导学生讨论：西湖有哪些著名的景点？这些景点有哪些特点？2. 学生分组，每组选择一个景点进行深入探究，了解其历史背景、文化内涵和现实意义。
3. 各组汇报探究成果，教师点评并总结。
（四）实践活动环节1. 教师组织学生进行“我是小小导游”活动，每组选取一名学生扮演导游，向其他同学介绍所选景点的特点。
2. 学生互相评价，教师点评并总结。
（五）总结环节1. 教师引导学生回顾本节课的学习内容，总结西湖的自然风光和人文历史。
2. 学生分享自己的学习心得，表达对祖国的热爱之情。
五、教学反思1. 结构化教学在小学语文课堂中的应用，有助于提高学生的学习兴趣和积极性。
2. 通过自主学习、合作探究和实践活动，学生的自主学习能力、合作能力和创新精神得到培养。
管理信息系统-结构化案例分析(共37张PPT)
仓库保管员通知采购员没有相应的采购计划 单。
（采购员离开仓库）
合同管理业务流程分析：背景
起因：要求合同存档，要求得到合同统 计报表，要求保存合同执行情况
结果：合同存档了，分供方不对，没有 采购计划，得到合同统计报表，合同执 行情况 被录入，没有查到合同
道具：采购合同，采购计划单，分供方 档案
制造企业供应管理主要包括领料计划、采购计划、出 入库管理和合同管理等四方面的工作。领料计划负 责接收领料员（领料部门）的领料申请，根据现有 可用库存等情况审批领料申请单、制订物料发放计 划；采购计划负责接收采购申请等物料需求，根据 经验等制订采购计划；出入库管理负责接收领料单、 入库申请单，进行出库、入库登记等工作；合同管 理负责接收、保存合同文档和合同执行、统计分析 等工作。
起因：有采购申请单 结果：得到采购计划单 道具：采购申请单，报警物料清单，物
料出库流量表，物料入库流量表，ABC分 类表，物料主文件，采购计划单，入库 单，出库单，采购命令单 角色：采购计划员
采购计划业务流程分析：剧情
场次1：接收采购申请
采购计划员接收采购申请单。
场次2：查询统计物料报表
角色：采购员，合同管理员
合同管理业务流程分析：剧情
场次1：审查合同
采购员提交合同文档；合同管理员检查是否有采购计划、 分供方是否合格。
场次2：接收合同
（合同符合要求） 合同管理员将合同存档。
场次3：通知分供方不对
合同管理员通知分供方不合格。
场次4：通知没有采购计划
合同管理员通知采购员没有相应的采购计划单。
场次3：制订领料计划
领料计划员制订、保存领料计划，将相应的领料单通 知领料员。
结构化的单元学习任务设计
结构化的单元学习任务设计引言在教育教学中，单元学习任务设计是非常重要的一环，它直接关系到学生的学习效果。
结构化的单元学习任务设计是指按照一定的框架和步骤，设计出能够促进学生学习的任务。
这种设计能够使学习任务有条理、明确，有助于学生的学习和理解。
本文将结合实际案例，介绍结构化的单元学习任务设计的步骤和方法。
一、确定学习目标任何一次学习任务的设计都应该始于明确的学习目标。
学习目标是指学生在学习过程中应该掌握的知识、能力或技能。
教师在设计单元学习任务时，应该首先确定学习目标，然后围绕这一目标展开任务设计。
学习目标可以分为知识目标、能力目标和情感目标，分别对应学生对知识的掌握、能力的提升和情感态度的培养。
教师在确定学习目标时，应该全面考虑学生的发展需求。
案例：在教学《动物世界》单元时，学习目标可以包括：1）了解不同种类动物的特征和生活习性；2）培养观察、分析和比较的能力；3）激发学生对动物的热爱和保护意识。
二、选择适合的学习资源在确定了学习目标之后，教师需要选择合适的学习资源，为学生提供学习的材料和渠道。
学习资源可以是教材、图书、网络、实验设备等，它们能够让学生获取所需的知识和信息。
教师还可以通过选择不同的学习资源，激发学生的学习兴趣，提高学习效果。
案例：在教学《动物世界》单元时，教师可以选择图书、图片、影视资料、实地考察等多种学习资源，丰富学生的学习体验，使学生能够全方位地了解动物的生活和特征。
三、设计学习任务学习任务的设计是单元学习任务设计的核心环节。
一个好的学习任务能够有效地帮助学生实现学习目标，提高学习成效。
在设计学习任务时，教师应该根据学习目标和学生的实际情况，选择合适的任务形式和内容。
1）任务形式学习任务的形式可以多种多样，可以是课堂讨论、小组合作、实验研究、情景模拟等。
教师需要根据学习目标和学生的学习风格，选择适合的任务形式，使学生能够主动参与并取得成果。
案例：在教学《动物世界》单元时，学习任务可以设计成小组合作的形式，让学生自主选择一个感兴趣的动物，进行调查和研究，然后用多种形式进行展示，如PPT、海报、口头报告等。
体育结构化教学实践案例(3篇)
第1篇一、背景随着新课程改革的不断深入，体育教学也在不断变革。
结构化教学作为一种新的教学模式，旨在通过优化教学内容、教学方法和教学评价，提高学生的体育素养，培养学生的综合素质。
本文将以某中学体育课堂为例，探讨体育结构化教学的实践案例。
二、案例概述某中学体育课程以“健康第一”为指导思想，以“激发运动兴趣，培养运动习惯，提高运动技能，增强体质健康”为目标。
本次结构化教学实践以初中二年级《篮球运球》课程为例，旨在通过结构化教学，提高学生的篮球运球技能，培养学生的团队协作精神和竞争意识。
三、教学目标1. 知识与技能目标：掌握篮球运球的基本动作要领，提高篮球运球技能。
2. 过程与方法目标：通过合作学习、探究学习等方法，培养学生的自主学习能力、创新精神和实践能力。
3. 情感态度与价值观目标：激发学生对篮球运动的兴趣，培养学生的团队协作精神和竞争意识，提高学生的自信心和意志品质。
四、教学策略1. 创设情境，激发兴趣教师通过多媒体展示篮球比赛精彩瞬间，让学生感受篮球运动的魅力，激发学生的学习兴趣。
同时，结合学校篮球社团活动，邀请优秀运动员分享经验，激发学生的自豪感和参与热情。
2. 结构化教学设计（1）导入：教师组织学生进行热身活动，讲解篮球运球的基本动作要领，引导学生进入学习状态。
（2）分组练习：将学生分成若干小组，每组指定一名组长，负责组织本组练习。
教师巡回指导，纠正学生动作，确保练习效果。
（3）合作学习：各小组共同探讨篮球运球技巧，分享心得体会。
教师组织学生进行互动交流，激发学生的创新思维。
（4）展示与评价：各小组展示运球成果，教师和学生共同评价，总结优点和不足，提出改进建议。
（5）拓展与延伸：教师组织学生进行篮球比赛，让学生在实战中提高运球技能，培养团队协作精神。
3. 教学评价（1）过程性评价：关注学生在学习过程中的表现，如出勤、练习态度、合作精神等。
（2）结果性评价：通过比赛成绩、技能考核等方式，评价学生的学习成果。
麦肯锡结构化表达案例
麦肯锡结构化表达案例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：麦肯锡结构化表达是一种市场调研和分析工具，用于帮助企业领导者做出重要决策。
在面对复杂的商业问题时，麦肯锡结构化表达可以帮助管理层快速理清头绪，准确抓住核心问题，从而做出合理的战略规划。
麦肯锡结构化表达的基本步骤包括问题拆解、框架构建、数据收集和分析、结果总结以及建议提出。
这个过程强调逻辑思维和系统性分析，帮助管理团队解决复杂问题并作出可信的决策。
下面我们来看一个具体的麦肯锡结构化表达案例，以便更好地理解这种方法的应用。
某企业正在考虑进入一个新市场，但面临如何定位产品、市场需求和竞争对手等诸多挑战。
管理团队决定使用麦肯锡结构化表达来解决这些问题。
他们拆解了问题，明确了进入新市场所面临的具体挑战和疑问。
接着，团队构建了一个框架，将整个问题分解为几个关键维度，例如市场规模、增长趋势、竞争格局、消费者需求等。
他们将这些维度列入一个表格中，并开始进行数据收集和分析。
通过市场调研、竞争分析、消费者访谈等方式，团队收集了大量信息，并将其填入表格中。
随后，团队对收集到的数据进行分析，找出了不同维度之间的联系和影响。
他们通过统计分析、趋势预测、SWOT分析等方法对市场进行了深入挖掘，并总结出了关键发现。
团队根据分析结果提出了一系列建议，包括产品定位、营销策略、竞争对策等。
通过麦肯锡结构化表达的方法，这家企业成功地理清了进入新市场的核心问题，并提出了明晰的解决方案。
这种结构化分析方法不仅可以帮助企业领导者做出战略决策，还可以培养团队成员的逻辑思维和问题解决能力，提高整体团队的执行力和创新能力。
麦肯锡结构化表达是一种强大的工具，可以帮助企业管理层在面对复杂问题时做出明晰的判断和决策。
通过逻辑思维和系统性分析，它能够帮助团队理清思路，抓住核心问题，并找到有效的解决方案。
希望企业能够充分利用这种方法，提升内部管理水平，并在竞争激烈的市场中取得成功。
第二篇示例：麦肯锡结构化表达（MECE）是一种管理和咨询领域常用的思维框架，旨在帮助分析问题、组织思维和传达信息。
软件系统架构图-参考案例
软件系统架构图-参考案例本文介绍了共享平台的逻辑架构设计、技术架构设计和系统整体架构设计。
逻辑架构图突出了子系统/模块间的业务关系，重点包括应用系统建设、应用资源采集、数据分析与展现以及数据的应用。
技术架构图主要突出子系统/模块自身使用的技术和模块接口关联方式，包括相关体系架构的搭建、应用功能完善可开发、应用资源全面共享与管理。
系统整体架构设计则对整个项目的架构图进行了归纳。
通过这些设计，共享平台能够实现资源的有效管理与展现，提升整体应用服务质量。
应用管理层是整体应用系统的管理保障，包括系统的运维管理、安全保障、标准与规范体系等方面。
在本次项目中，我们将建立完善的运维管理体系，包括系统监控、故障排除、性能优化等方面，确保系统的稳定运行。
同时，我们将建立完善的安全保障体系，包括数据安全、网络安全、应用安全等方面，保障系统的安全性。
此外，我们还将建立完善的标准与规范体系，确保系统的开发、维护、升级等方面符合相关规范和标准，提高系统的可维护性和可扩展性。
应用展示层应用展示层是整体应用系统的用户界面，包括PC端、移动端等多种形式。
在本次项目中，我们将采用响应式设计的方式，确保系统在不同设备上的良好展示效果。
同时，我们将注重用户体验的设计，提高系统的易用性和用户满意度。
综上所述，整体应用系统架构图主要包括物理硬件、数据库、后台底层、业务逻辑、UI描述、系统用户分类、项目实施与运维管理、标准与规范体系和安全保障体系等方面。
通过有效的层级结构划分和详细的设计规划，我们将为本次项目的顺利实施和今后区劳动局信息化的发展提供有力支撑。
在设计3.3.3图时，应用管理层有效地继承了我局原有的应用系统分类标准，将实际应用系统分成了八个应用体系。
在实际应用系统的建设中，我们将在全面传承原有应用分类标准规范的基础上，实现有效的多维应用资源分类方法。
整体应用系统也可以通过多维的管理模式进行相关操作管理。
例如，可以按照业务将应用系统进行划分，包括劳动管理和保险管理等。
结构化教学体育课实践(3篇)
第1篇一、引言随着我国教育事业的不断发展，体育课程在素质教育中的地位越来越重要。
为了提高体育教学质量，满足学生全面发展的需求，结构化教学体育课应运而生。
本文将结合实际教学经验，探讨结构化教学体育课的实践方法，以期为广大体育教师提供参考。
二、结构化教学体育课的定义结构化教学体育课是指以学生为中心，以学生的发展为目标，将教学内容、教学过程、教学评价等方面进行系统、有序、合理的组织，形成一种具有较强系统性和可操作性的教学模式。
三、结构化教学体育课的实践方法1. 教学内容的选择与设计（1）遵循课程标准，确保教学内容全面、科学、系统。
（2）结合学生实际情况，选择适合学生年龄、性别、兴趣和体能水平的教学内容。
（3）注重教学内容的创新，激发学生的学习兴趣。
2. 教学过程的设计与实施（1）明确教学目标，制定教学计划。
（2）采用多种教学方法，如游戏法、竞赛法、情景教学法等，提高学生的学习兴趣。
（3）注重教学环节的衔接，确保教学过程流畅。
（4）加强师生互动，关注学生的个体差异，实现因材施教。
（5）引导学生积极参与课堂活动，培养学生的自主学习能力。
3. 教学评价的实施（1）采用多元化的评价方式，如观察法、谈话法、作品分析法等。
（2）关注学生的体能、技能、态度、情感等多方面的发展。
（3）建立科学、合理的评价标准，鼓励学生不断进步。
4. 教学资源的整合与利用（1）充分利用学校现有体育设施，提高教学效果。
（2）引入社会资源，如邀请专业教练、组织学生参加校外比赛等。
（3）利用信息技术，如网络教学资源、多媒体教学等，丰富教学内容。
四、结构化教学体育课的实践案例1. 案例一：小学低年级跳绳教学（1）教学内容：基本跳绳动作、花样跳绳。
（2）教学过程：采用游戏法、竞赛法，让学生在轻松愉快的氛围中学习跳绳。
（3）教学评价：观察学生的动作规范程度、完成情况，给予及时反馈。
2. 案例二：初中篮球教学（1）教学内容：基本运球、传球、投篮等。
天明眼睛结构化面试案例1
结构化面试案例导读：本案例针对昆明天民眼科管理有限公司店长的岗位要求，首先确定了店长的任职素质维度，设计了招聘结构化面试的选拔方案。
通过本案例可以了解结构化面试设计的思路和具体操作方法。
一、公司简介昆明天民眼科管理有限公司业务由专业眼科、视光学医生坐诊。
提供包括眼科检查咨询、视觉健康教育、专业眼光配镜等服务。
现有规模为以昆明医学院第一附属医院眼光研究中心为主，曲靖第二人民医院天明眼睛视光中心、德宏州医疗集团天明眼睛视光中心、昆明天明店、昆明一店二店、昆明青年路店及红河卢西店的专业化连锁服务公司，在云南省范围内共有员工200余人。
目前公司正处在快速发展的转型期，发展势头良好。
二、公司招聘现状1、公司用功制度在人力资源管理中，引入竞争机制，初步形成员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的机制。
公司人员招聘的来源主要是大中专毕业生、社会招聘的专业技术人员、劳务派遣人员三类，其中大中专毕业生招聘为主；人员减少的方式主要有退休、死亡、辞职、辞退四类，其中辞职。
辞退流失减员为主。
2、公司店长流动性2008年度店长离职率为3.5%，与2008年度12个月店长离职率相比，2009年度店长离职率为6.2%，上升2.7个百分点。
三、招聘问题诊断1、离职率有所上升，员工流动性大短期内店长离职率较高，2009年度店长离职率较上年提高2.7%，不但增加了招聘的成本，而且造成了员工心理上的不稳定。
这说明店长与公司契合度不高，分析认为，出了公司管理问题外，招聘工作也存在问题。
2、招聘标准和手段不科学公司的招聘标准比较空泛，招聘的评判尺度难以把握，操作起来主观随意性大，难以发挥各种甄别测评工具的效用。
近年来虽然也和一些人力资源咨询公司合作，但采用的大多都是简单的心理测试、计算机答题、简单的选择式问答等，面试提问随意性大，缺乏系统的招聘方案。
3、重要岗位人员长期空缺公司目前管理的主要问题表现在营销部门，公司对店长的岗位需求量很大，岗位空缺达20余人，导致公司职能层架构不完整，管理失衡，公司迫切需要对外部招聘一批优秀的店长经营各门店。
结构化教育热点案例素材(2篇)
第1篇一、背景介绍随着我国经济的快速发展，城乡教育差距逐渐成为社会关注的焦点。
为缩小城乡教育差距，我国政府提出了“教育信息化2.0行动计划”，旨在通过信息技术手段，推动教育公平，助力乡村教育振兴。
某乡村学校积极响应国家政策，探索智慧教育模式，取得了显著成效。
二、案例概述某乡村学校位于我国某省的一个偏远山区，由于地理位置和交通条件的限制，学校面临着师资力量薄弱、教学资源匮乏、学生流失严重等问题。
为改善教育状况，学校在2018年启动了智慧教育项目，通过引入信息技术，提高教育教学质量，助力乡村教育振兴。
三、案例实施过程1. 基础设施建设：学校首先投资建设了校园网络、多媒体教室、电子图书馆等基础设施，为智慧教育提供了硬件保障。
2. 师资培训：学校组织教师参加信息技术培训，提升教师的信息技术应用能力，使他们在智慧教育中发挥主导作用。
3. 课程资源开发：学校联合当地教育部门，开发适合乡村学生的特色课程，如农业技术、民族舞蹈等，丰富学生的课余生活。
4. 教学平台建设：学校搭建了在线教学平台，实现了教师与学生、学生与学生之间的实时互动，提高了教学效果。
5. 家校合作：学校通过家长微信群、家长会等形式，加强家校沟通，让家长了解学生在校情况，共同关注学生成长。
四、案例成效1. 教学质量提升：通过智慧教育，学校的教学质量得到显著提高，学生的成绩逐年上升。
2. 师资力量增强：智慧教育项目的实施，吸引了更多优秀人才到乡村学校任教，改善了师资队伍结构。
3. 学生流失率降低：智慧教育丰富了学生的校园生活，提高了学生的学习兴趣，降低了学生流失率。
4. 家长满意度提高：家长通过智慧教育平台，实时了解孩子的学习情况，对学校的教育工作更加放心。
五、案例启示1. 政策支持是关键：政府应加大对乡村教育的投入，为智慧教育提供政策支持。
2. 技术创新是动力：智慧教育需要不断引入新技术，提高教育教学质量。
3. 师资培训是基础：提升教师的信息技术应用能力，是智慧教育成功的关键。
项目开发案例：结构化生命周期方法
⑵可行性研究的意义
• 可行性研究对管理信息系统开发具有的段工作范围、编制工作计划、 • 协调各部门活动的依据
• 是分配资源的依据 • 是系统开发的准则
⑶可行性分析
可行性分析包括两部分，即分析建立管理信 息系统的必要性、可能性。 ①必要性分析包括：
“显见”的必要性； “预见”的必要性；
项目开发案例：结构化生命周期 方法
项目开发案例：结构化生命周期 方法（1）
1.系统规划阶段 任务：对企业的环境、目标、现行系统的状况进行初步调 查，根据企业目标和发展战略，确定信息系统的发 展战略，对建设新系统的需求作出分析和预测。 问题：要考虑建设新系统所受到的各种约束，研究建设新 系统的必要性和可能性。 工作成果：系统设计任务书。 主要包括：新系统建设方案和实施计划。
?可以立即开始进行?需对系统目标进行某些修改后才能进行?不必要或不可能信息系统文档的类型信息系统的文档用户文档开发文档管理文档用户手册操作手册运行日志月报维护修改建议书系统分析说明书系统设计说明书程序设计说明书测试计划测试报告可行性研究报告项目开发计划需求变更申请书开发进度月报开发总结报告信息系统各类文档的内容1
可行性研究报告主要包括以下内容： ⑴概述。 ⑵新系统的的目标、要求和约束。 ⑶可行性研究的基本准则。 ⑷现行系统描述及现行系统存在的主要问题。 ⑸新系统对现行系统的影响。 ⑹投资和效益分析。
⑺其他可选方案及与国内外同类方案的比较。 ⑻有关建议。
3.系统开发计划书
系统开发计划书的主要内容： ⑴概述：主要包括系统开发的主要目标、基本方针、 参加人员、工作阶段和内容等。 ⑵开发计划：系统开发各工作阶段或子系统项目的任务 分工、负责人、计划时间、人力与资金及设备 消耗、实际执行情况等。可用工作进度、甘特 图、网络图及关键路径法等工具。 ⑶验收标准: ⑷协调方法：信息系统开发中各个单位、阶段之间的衔 接、协调方法、负责人、权限等。
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现有的工资支付系统
3. 导出高层逻辑模型
• 系统流程图是描绘物理系统的好方法，然而有时可能因 为图中符号表达的含义过分具体反而不符合需要。例如， 图2.20中梯形框代表人工完成的数据处理功能。但是，我 们的目标并不是一成不变地复制现有的人工系统，而是开 发一个用计算机完成同样功能的新系统。因此，小王希望 用另一种方式总结从现有系统中获得的知识，不是准确地 描绘具体的实现方法，而是着重描绘系统的逻辑功能。数 据流图是实现这个目标的极好工具。 • 怎样得出系统的数据流图呢？首先应该找出构成数据流 图的四种基本元素（数据流的源点或终点，处理，数据流， 数据存储），第二步是把找出的四种基本元素组合成数据 流图。
2. 研究现有的系统
• 了解任何应用领域最快速有效的方法，可能都是研究 现有的系统。但是，分析员应该记住，研究现有系统的 目的只是了解它，用它作为开发新系统的借鉴，千万不 要被实现现有系统的技术细节迷住而花费过多时间和精 力。 • 首先应该访问关键人员。怎样知道谁是关键人员呢？ 以前访问财务科长时曾了解到两名具体处理工资事务的 会计的姓名，因此可以从访问这两个人入手。经过询问， 小王知道了处理工资事务的大致过程。在现阶段小王把 学校的工资支付系统还看作一个黑盒子，他用图2.19描 绘了处理工资支付事务的大致过程。
4. 进一步确定系统规模和目标
可行性研究的上述4个步骤可以看作是一个循环。分析员 定义问题，分析这个问题，导出试探性的逻辑模型，在此基 础上再次定义问题，……重复这个循环直至得出准确的逻辑 模型为止，然后分析员可以开始考虑实现这个系统的方案。
5. 导出供选择的解法
•
现在小王对用户的问题已经有了比较深入的理解，但是， 问题能够解决吗？有行得通的解决办法吗？回答这些问题的 惟一方法是，导出一些供选择的解决办法，并且分析这些解 法的可行性。 • 怎样导出供选择的解法呢？一个常用的简单方法是从数据 流图（见图2.21）出发，假设几种划分自动化边界的模式， 并且为每种模式设想一个系统。例如，可以把“收集数据” 和“审核数据”两个处理放在同一个边界内，从而意味着一 个数据收集程序；对事务数据的处理放在另外的边界内，因 此代表另一个程序。或者考虑把“审核数据”和“加工事务 数据”放在同一个自动化边界内，这可能意味着一个批处理 程序，它首先校核数据然后加工数据。总之，每当分析员选 取一组不同的自动化边界时，就可能意味着一种不同的解法。
•
任何数据处理系统的基本功能，都是把输入数据转变成需要的输出 信息。数据决定了处理和算法，看来数据应该是分析工作的出发点。在 可行性研究阶段，由于不需要了解太多细节，因此忽略了大部分实际的 数据元素，现在是定义这些数据元素的时候了。
需求分析
• 需求分析在可行性研究的基础上进行，前一阶段产生的文 档，特别是数据流图（见图2.21），是这个阶段工作的出 发点。在需求分析阶段系统分析员将设计出更精确的数据 流图，此外还将写出数据字典，及一系列简明的算法描述。 这些文档是软件需求规格说明书的重要组成部分，而完整、 正确的规格说明书是需求分析阶段结束的标准，它总结了 分析员对目标系统的理解，经过用户和使用单位领导的审 查批准之后，将用来帮助设计实际的物理系统。 • 需求分析阶段的主要任务是更详尽地定义系统应该完成的 每一个逻辑功能。分析员怎样完成这个任务呢?
为了每年节省2.4万元，投资多少钱是可 以接受的呢？绝大多数单位都希望在三年 内收回投资，因此，对于这个项目来说， 7.2万元开发成本可能是一个合理的上限 值。虽然这是一个很粗略的数字，但是它 确实能使得用户对项目规模有一些了解。 如果这项工作不能在7.2万元之内完成， 那么它可能是不值得做的。
2. 关于系统规模和目标的报告书
• 优秀的系统分析员还应该进一步考虑， 我们所面临的问题究竟是什么。财务科 长为什么要
虽然知道了目前用人工计算工资所需的成本， 但是在这样的早期阶段，小王对新系统的运行 费用和开发成本却只能猜测。但是，规定未来 系统的规模却仍然是可能的。目前，每个月需 要由两名会计花费半个月的时间来计算工资和 编制报表，一名会计每个月的工资和岗位津贴 共约2000元，因此，每年为此项工作花费的人 工费约2.4万元。显然，任何新系统的运行费 用也不可能减少到小于零，因此，新系统每年 最多可能获得的经济效益是2.4万元。
• 通过向财务人员多次询问，小王了解到现有的人工系统 计算工资和编制报表的流程。 • 现在，小王已经用一张系统流程图（图2.20）描绘了现 有的工资支付系统。但是，这张图对现有系统的描绘准 确吗？小王已经把工资支付系统的所有关键功能都划分 出来了吗？小王应该请有关人员仔细审查这张系统流程 图，有错误就应该改正，有遗漏就应该补充。 • 和现有的物理系统相联系的一个问题是，常常很难区分 “做什么”和“怎样做”这两类不同范畴的知识。因此， 下一步应该导出工资支付系统的高层逻辑模型。
投资回收期
纯收入
节
省
现在值（以5% 计算）
累计现在值 19047.62元 37229.44元 54470.82元
2.28年
20000元 20000元 20000元
19047.62元 18181.82元 17241.38元
12470.82元
•
为了回收上述投资，新系统必须能够节省开支。小王估计新 系统每月的使用费用是250元，即每年的使用费用大约是3000元， 此外，估计每年还需要维护费用1000元，因此总计每年的运行 费用是4000元。现有系统每年的运行费用是2.4万元，因此每年 可以节省2.0万元。表2.8总结了从这些基本数字出发进行的一 些经济分析的结果。分析结果告诉我们，3年内（实际是2.28年） 可以收回全部投资，3年中纯收入约为12471元。看来中等成本 的解决方案是很合理的，经济上是可行的。 • 最后，小王考虑一种成本更高的方案。
中等成本方案的成本／效益分析
开发成本 人力（4人月，8000元／人月） 购买硬件 总计 新系统的运行费用 人力和物资（250元／月） 维护 总计 0.3万元／年 0.1万元／年 0.4万元／年 3.2万元 1.0万元 4.2万元
现有系统的运行费用
2.4万元／年
每年节省的费用
2.0万元
年 1 2 3
•
在上述设想供选择的解法的过程中，分析员首先考虑的是 技术上的可行性。不能在现有硬件上实现的或与这个应用 有定时冲突的方案都不需要考虑。显然，技术上不可能实 现的方案是没有意义的。但是，技术可行性只是必须考虑 的一个方面，还必须能同时通过其他检验，一种解决方案 才可以说是可行的。 • 另一个必须考虑的关键问题是操作可行性。 • 最后，必须考虑经济可行性问题，即“效益大于成本吗?”
根据表2.7中列出的基本元素，可以画出工资支付系统的数据流图。
接口
图2.21 工资支付系统的数据流图
•
注意，从“加工事务数据”处理框流出的“报表”进入 另一个处理框“更新分类账”。对分类账的处理是另一个 系统的任务，但是，工资支付系统至少必须和这个系统通 信，因此搞清楚它们之间的接口要点是很重要的。 • 最后，分析员应该在数据流图上直接注明关键的定时假 设。在以后的系统设计过程中这些假设将起重要作用。清 楚地注明这些假设也可以增加及时发现并纠正误解的机会。 • 数据流图代表系统的逻辑模型。分析员可以借助数据流 图向用户和管理人员讲解他对系统的认识，并请他们补充 和纠正他的认识。在设计新系统的过程中，这个逻辑模型 也很有用。
• 6. 推荐最佳方案 • 7. 草拟开发计划 • 小王下一步应该做的工作，是为所推荐的方案草拟一份 开发计划。在这样非常早期的开发阶段，很难准确估计分 析、设计和实行的工资支付系统需要用的时间、人力和经 费，但是根据系统生命周期还是能够作出相对合理的估计 的。下面分别考虑生命周期的每个阶段。
• 8. 写出文档提交审查
软件工程案例
结构化分析实例（工资支付问题定义）
一天，学校的财务科长把小王找去，请 他研究用学校自己的微型计算机生成工 资明细表和各种财务报表的可能性。
1. 定义问题的过程
显然，需要考虑的具体技术问题很多，但是在这样的早 期阶段就考虑这么具体的技术问题，却很可能会使我们 迷失前进的方向。会计部门（用户）并没有要求小王在 学校自己的计算机上实现工资支付系统，仅仅要求他研 究这种可能性。后者是一个非常重要的然而和前者又很 不相同的问题，它实际上是问，在自己的计算机上实现 工资支付系统，预期将获得的经济效益能超过开发这个 系统的成本吗？换句话说，这项工作值得做吗？
关于工资支付系统规模和目标的报告书
关于系统规模和目标的报告书 2002.12.26 项目名称：工资支付。 问题：目前计算工资和编制报表的费用太高。 项目目标：研究开发费用较低的新工资支付系统的可能性。 项目规模：开发成本应该不超过7.2万元（±50％）。 初步设想：用学校自己的计算机系统生成工资明细表和财务报 表。 可行性研究：为了全面地研究工资支付项目的可能性，建议进 行大约历时两周的可行性研究。这个研究的成本不超过4000元。
关于系统规模和目标的报告书并没有标准格式， 它的具体格式往往随项目而异。书写这份文档的 基本原则是，分析员应该尽可能简明清晰地叙述 他对问题的理解。
1. 澄清系统规模和目标
• 在问题定义阶段确定的系统规模和目标准确到什么 程度呢？校长和财务科实际需要什么样的系统呢？分 析员在进行可行性研究时首先应该进一步澄清问题定 义，为此需要进行一系列调查访问。 • 最后，小王应该做一些必要的准备工作。需要他研 究解决的是工资支付问题，工资支付有它自己的专门 术语和专门知识。分析员在分析一个问题之前，必须 学习了解一些这个应用领域的基本知识。学习的目的 不是要变成一个工资支付问题专家，只是要获得对这 个应用领域的基本了解。
处理工资事务的大致过程
小王的目标是了解图2.19中这个黑盒子（工资支付系统）的 内容。怎样达到这个目标呢？通常，从黑盒子的边缘开始了解 ，由表及里逐步深入。谁接收课时表和任务表？谁分发工资明 细表？对这些问题的回答能使小王知道一些处在黑盒子内部的 人员，显然这些人比小王对工资支付系统了解得更多，通过他 们可以了解到更多情况。上述做法虽然简单但却比较有效，概 括地说，就是从你已经知道的事物开始，访问处在你所知道的 事物边缘的人，通过他们了解边缘功能，并请他们建议下一步 应了解的事物。这样逐步做下去，将使得你对现有系统了解得 越来越多。