第五章劳动生产率统计
铁路运输单位劳动生产率统计规则铁统计
铁路运输单位劳动生产率统计规则铁统计YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020铁路运输单位劳动生产率统计规则中华人民共和国铁道部2011年10月目录第一章总则............................................................................................................................. 第二章铁路运输站段劳动生产率 ........................................................................................第十二条直属车站、车务段、客运段劳动生产率..................................................第十三条机务段劳动生产率...........................................................................................第十四条供电段劳动生产率...........................................................................................第十五条车辆段劳动生产率...........................................................................................第十六条工务（桥工）段劳动生产率.........................................................................第十七条工务机械段（含客专基础设施维修基地）劳动生产率.......................第十八条电务段、通信段劳动生产率.........................................................................第十九条快运分公司劳动生产率..................................................................................第二十条特货分公司劳动生产率.................................................................................. 第三章铁路局换算劳动生产率............................................................................................. 第四章附则............................................................................................................................. 附表1 铁路运输站段劳动生产率统计表 (74)附表2 直属车站、车务段、客运段换算工作量台帐 (76)附表3 机务段换算工作量台帐 (78)附表4 供电段换算工作量台帐 (79)附表5 车辆段换算工作量台帐 (86)附表6 工务（桥工）段换算工作量台帐 (93)附表7 工务机械段换算工作量台帐 (97)附表8 电务段、通信段换算工作量台帐 (99)附表9 快运分公司换算工作量台帐 (115)附表10 特货分公司换算工作量台帐 (116)附表11 铁路局换算劳动生产率统计表 (117)第一章总则第一条为加强铁路劳动经济信息管理，全面反映铁路运输劳动生产率水平，保证劳动统计资料的完整性，根据《中华人民共和国统计法》、《铁路行业统计管理规定》，结合铁路实际，制定本规则。
人力资源统计学劳动生产率计算公式
人力资源统计学劳动生产率计算公式人力资源统计学中的劳动生产率计算公式，那可是个相当重要的家伙！咱先来说说，啥是劳动生产率。
简单讲，劳动生产率就是衡量劳动者在单位时间内生产成果的指标。
它就像一把尺子，能帮咱们量出劳动的效率到底咋样。
那劳动生产率的计算公式是啥呢？一般来说，常用的有两种：一种是按产品实物量计算的劳动生产率，另一种是按价值量计算的劳动生产率。
按产品实物量计算的劳动生产率，公式是：劳动生产率 = 产品产量/ 劳动时间。
比如说，一个工厂在一天内生产了 1000 个零件，工人总共工作了 8 小时，那劳动生产率就是 1000÷8 = 125 个/小时。
这就意味着，平均每个小时能生产 125 个零件。
再来说按价值量计算的劳动生产率，公式是：劳动生产率 = 产值 /劳动时间。
这个产值呢，通常是产品的销售价值或者增加值。
给您举个我亲身经历的事儿。
之前我去一家小工厂调研，他们主要生产小玩具。
我发现啊，他们的工人有时候忙得热火朝天，有时候又没啥事儿干。
我就好奇，这劳动生产率到底咋样呢？我就用这计算公式算了算。
结果发现，按产品实物量算，某个时间段他们的劳动生产率还不错，可按价值量算，因为有些产品质量不太好，卖不上好价钱，这劳动生产率就大打折扣了。
这就说明啊，光看产量还不行，还得考虑产品的价值。
而且，劳动生产率可不仅仅是个数字，它背后反映的东西多了去了。
比如说，如果劳动生产率提高了，可能是因为引进了新的技术设备，让生产更高效了；也可能是工人的技能提高了，干活更麻利了；还有可能是管理优化了，流程更顺畅了，不浪费时间。
反过来，如果劳动生产率下降了，那咱们就得找找原因。
是设备老化了？工人积极性不高？还是市场需求变了，产品不好卖？所以啊，这劳动生产率的计算公式虽然看起来简单，可它能帮咱们发现好多问题，为企业的发展、管理提供重要的参考。
总之，掌握好劳动生产率的计算公式，就像手里有了个指南针，能让咱们在人力资源管理的道路上走得更稳、更远！可别小看这几个公式，用好了，那可是威力无穷呢！。
第五章劳动生产率统计
第五章劳动生产率统计1 简述劳动生产率与经济增加的关系。
答：劳动生产率是一个重要的经济范围，生产率是指劳动者在社会生产进程中，从事生产劳动的效率。
它一般是以一按时期内生产的产出总量与相应的劳动消耗量的比值来表示。
从劳动方面考察，经济增加要紧来自两个方面，一是劳动力数量的增加，二是劳动生产率的提高。
提高劳动生产率是进展经济的大体方面。
进展中国家要在经济上赶上和超过经济发达国家，归根结底是要靠提高劳动生产率，要靠比发达国家更高的劳动生产率。
2 一样生产率是指社会生产进程中的生产效率，是指生产中全数投入的产出效率。
它是最综合、最全面反映生产效率的概念和指标。
3 边际劳动生产率是指在其他条件不变的前提下，每新增一个单位的劳动投入量所带来的产出增加额。
4 劳动生产率可不能等于零，也不可能为负数，劳动生产率的变更较边际劳动生产率要稳固得多。
5 统计中的劳动生产率指标是劳动生产率这一经济范围的数量表现，它是经济理论与经济研究工作中重要的分析指标和评判指标，也是生产治理和劳动治理工作中的重要指标。
6 简述劳动生产率统计的任务。
答：⑴正确地计算各个时期全国的，和各部门、各地域、各企业的劳动生产率，反映他们劳动生产率的水平。
⑵研究和分析不同时期劳动生产率的转变趋势、转变速度和转变缘故，和劳动生产率转变对产品产量变更和劳动力利用量变更的阻碍。
⑶比较分析与先进的劳动生产率水平之间的差距，寻觅提高劳动生产率的途径，为增强劳动治理、提高劳动生产效劳。
⑷研究分析劳动生产率与职工工资水平变更的关系。
7 劳动生产率的大体公式。
P115答：⑴计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标在时刻范围上必需一致，即只有同期的产出数量和劳动消耗量才能进行比较。
⑵计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标在空间范围上必需一致。
⑶计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标应有直接的依存关系。
⑷同一次生产活动的产出和劳动消耗，可有不同的测量指标来表现。
第05章 企业劳动生产率与劳动效益统计
学习目的与要求
第 五 章 企 业 劳 动 生 产 率 与 劳 动 效 益 统 计
通过本章学习，掌握企业劳动生产率 与劳动效益统计的意义、任务及企业 劳动生产率与劳动效益统计的基本概 念，了解其他企业劳动生产率统计、 劳动效益统计等基本内容，会应用企 业人力资源管理统计工具计算工业企 业劳动生产率并对其进行动态分析与 劳动效益的计算。
意义 工业企业 q 动 态 分 析 其 他 企 业 q 劳动效益 B A C K
第 五 章 企 业 劳 动 生 产 率 与 劳 动 效 益 统 计
•谢谢
意义 工业企业 q 动 态 分 析 其 他 企 业 q 劳动效益 B A C K
第 五 章 企 业 劳 动 生 产 率 与 劳 动 效 益 统 计
（三）、按不同时间单位计算的劳动生产率
• 小时劳动生产率 • 日劳动生产率 • 月劳动生产率
意义 工业企业 q 动 态 分 析 其 他 企 业 q 劳动效益 B A C K
第三节 劳动生产率统计动态分析
第 五 章 企 业 劳 动 生 产 率 与 劳 动 效 益 统 计
第五章 企业劳动生产率与劳动效益统计
第 五 章 企 业 劳 动 生 产 率 与 劳 动 效 益 统 计
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
企业劳动生产率与劳动效益统计的意义 工业企业劳动生产率的计算 劳动生产率统计动态分析 其他企业劳动生产率统计 劳动效益统计
意义 工业企业 q 动 态 分 析 其 他 企 业 q 劳动效益 B A C K
第 五 章 企 业 劳 动 生 产 率 与 劳 动 效 益 统 计
例题四
意义 工业企业 q 动 态 分 析 其 他 企 业 q 劳动效益 B A C K
《统计学概论》第五章课后练习题答案
《统计学概论》第五章课后练习题答案一、思考题1．什么叫时间序列，构成时间序列的基本要素有哪些？P1212．序时平均数与一般平均数有何异同？P1273．时间数列与时点数列有哪些区别？P124－1254．环比增长速度与定基增长速度之间有什么关系？P1365．什么是平均发展速度？说说水平法和累计法计算平均发展速度的基本思路，各在什么情况下选用？P1386．测定长期趋势有哪些常用的方法？测定的目的是什么？P1367．实际中如何根据时间序列的发展变化的数列特征来判断合适的趋势方程形式？P1458．影响时间序列指标数值大小的因素有哪些？这些因素共同作用的理论模型有哪些？P140二、判断题1．时间序列也称动态数列，它是变量数列的一种形式。
（×）【解析】时间序列是数列，而变量数列是静态数列。
2．时间数列和时点数列属于总量指标时间序列。
（√）3．所谓序时平均数是指将同一总体的不同时期的平均数按时间先后顺序排列起来。
（×）【解析】序时平均数是将不同时期的发展水平加以平均而得到的平均数。
4．间隔相等的时期数列计算平均发展水平时，应用首末折半法。
（×）【解析】间隔相等的时点数列计算平均发展水平时，应用首末折半法。
5．平均增长速度等于各期环比增长速度连乘积开n次方。
（×）【解析】平均发展速度等于各期环比发展速度连乘积开n次方，平均增长速度=平均发展速度－1（或100%）6．两个相邻时期的定基发展速度之比等于相应的环比发展速度。
（√）7．用移动平均法测定长期趋势时，移动平均项数越多越好。
（×）【解析】移动平均法所取项数的多少，应视资料的特点而定。
8．某一时间序列有25年的数据，若采用五项移动平均，则修匀后的数列缺少4项数据。
（√）9．如果时间序列是年度数据，则不存在季节变动。
（√）10．用相同方法拟合趋势方程时，t的取值不同，则得到的趋势方程也不同，但趋势预测值不变。
（√）三、单项选择题1．时间序列的构成要素是（）。
企业人力资源管理统计学公式统计2
《企业人力资源管理统计学》教材公式统计第二章 企业人力资源状况统计1、 月平均人数＝月内每天实有人数累计÷月内日历天数2、 季平均人数＝季度内各月平均人数之和÷33、 半年度平均人数＝上（或下）半年各月平均人数之和÷64、 年平均人数＝1～12月份各月平均人数之和÷12个月 或者 1～4季度各季平均人数之和÷4个季度5、 企业从业人员总量动态化程度＝报告期企业从业人员总量÷基期企业从业人员总量×100％6、 企业从业总体变动率＝增加（或减少）的绝人数÷基期企业从业人员总人数×100％7、 企业从业人员新增率＝本期新增从业人员人数÷企业期末从业人员总人数×100％8、 企业从业保同总体增减绝对量指标：增加（或减少）的绝对人数＝报告期企业从业人员人数－基期企业从业人员人数9、 职工人数动态指标＝报告期职工人数÷基期职工人数×100％10、 职工人数总变动率＝基期人数基期人数报告期人数 ÷基期人数×100％第三章生活日分配统计1、 日历工日＝计算期企业劳动者平均人数×日历天数2、 制度工作工日＝日历工日－制度公休工日3、 出勤工日＝制度工作工日－缺勤工日4、 制度内实际工作工日＝日历工日－制度公休工日－缺勤工日－停工工日－非生产工日＋停工被利用工日5、 全部实际工作工日＝制度内实际工作工日＋加班工日工作时间（工日）构成图：6、 出勤率＝同期制度工作工日计算期出勤工日×100％7、 缺勤率＝100％-出勤率8、 出勤时间利用率＝同期出勤工日工日计算期制度内实际工作×100％9、 制度工作时间利用率＝ 同期制度工作工日工日计算期制度内实际工作 ×100％ 10、 制度工作时间利用率＝ 出勤率×出勤时间利用率 11、 工作月利用率＝工作月制度工作长度工作月实际工作长度 ×100％、 第五章 企业劳动生产率和劳动效益统计1、 劳动生产率＝活劳动消耗量劳动产品总量 （用单位活劳动消耗量的生产总量或实际收益来表示，即正指标）2、 劳动生产率＝劳动产品总量活劳动消耗量 （用单位产量或实际收益的活劳动消耗量来表示，即逆指标） 3、 劳动效益＝活劳动消耗量实际收益 （用单位活劳动消耗量的生产总量或实际收益来表示，正指标） 4、 劳动效益＝实际收益活劳动消耗量 （（用单位产量或实际收益的活劳动消耗量来表示，即逆指标） 5、 产品产量＝劳动生产率×平均职工人数 产品产量＝劳动力数量×劳动生产率（说明：分析劳动生产率的变动对产品产量的影响，及职工人数（即劳动力数量）变动对产品产量的影响。
人力资源统计学第五章企业劳动生产率与劳动效益统计.
1 两者的概念： 劳动生产率：指劳动者在一定时间内生产产品的能力，或 者是指劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。 劳动生产率指标使用劳动者的劳动成果与相应的劳动消耗 量的比值来表示的。 劳动效益指标使用劳动者在物质生产过程中所得的实际收 益与相应的劳动消耗量的比值来表示。 2 两者的关系：
劳动消耗量的形式：企业全部从业人员、企业全部职工、企 业生产工人
第二节、工业企业劳动生产率计算
一 不同的产量指标表示的劳动生产率：
（一） 产品实物劳动生产率
劳动生产率
产品实物总量 活劳动消耗量
涉及半成品和外购零部件，则需将其折算。
工业产品，由于规格和含量不同，处理上有两种方法：
1 不分型号，直接汇总产量，即混合产量
筑面积
价 值
总产值劳动生产率
建筑业总产值 平均人员
量
指 标
人均的竣工价值
报告期竣工产值 平均人员
二 建筑企业常用的劳动生产率：
1 主要工种实物劳动生产率：瓦工、抹灰工、木工、混凝 工。
2 平均从业人员的竣工面积
一 劳动生产率指数体系(3个指数)：
劳动生产率是平均指标，除了总平均水平变化外，还需分析 各类人员的劳动生产率的变动，以及各类人员结构变化。
1 可变组成指数（总指数） 包含各个组成部分劳动生产率水平和各组成部分的变化
K q q1 q0
q1T1 T1
q0T0 T0
q1
T1 T1
1 按总产值计算 包括：本期生产成品价值，对外加工收入，自制的半成品
在期初和期末的差额价值。按照“工厂法”计算，企业内部 不允许重复计算，包括转移价值和新创造价值。具有综合性。
局限性：1 受原材料转移价值大小影响 2 不受企业工业生产起点和生产结构变化 3 受专业化和协作化程度影响 只是一种纯生产性指标，不反映经济效益，粗略表现劳动生 产率
企业劳动生产率与劳动效益统计概述(PPT 61页).ppt
6.2 工业企业劳动生产率统计
按不同时间单位计算的劳动生产率
小时劳动生产率
小时劳动生产产 耗率品 用产 工量 时
日劳动生产率
日劳动生产率产 耗品 用产 工量 日
月劳动生产率
月（季、年）劳率 动生 月 全产 （ 月季 （、 季年 、） 年平 ）均 产人 量数
11
小时劳动生产 产 耗率 品 用产 工量 时 日劳动生产 产 耗率品 用产 工量 日产 耗品 用产 工量 时 耗 耗用 用工 工时 日 小时劳动生产 工率 作日实际长度
＝
报告期产量 报告期活劳动消耗量
基期产量 基期活劳动消耗量
Q1
＝Q1 Q0 q1 Q0
T1 T0
q0
T1 T0
14
6.3 企业劳动生产率动态统计
劳动生产率的三种指数形式
三种指数形式的计算方法
劳动生产率可变组成指数 劳 劳变动动 组 生生 成 产＝ 产 率q 指 q1 0固率 数 定qT 1可 T 11 组 成qT0指T 00数 qq0 1 T T10T T10
劳动生产率与劳动效益的计算公式
单位活劳动消耗量的生产总量或实际收益
劳动生产率＝劳动产品总量 活劳动消耗量
劳动效益＝ 实际收益 活劳动消耗量
单位产量或实际收益的活劳动消耗量
劳动生产率＝活劳动消耗量 劳动产品总量
劳动效益＝活劳动消耗量 实际收益
4
6.1 企业劳动生产率与劳动效 益统计的意义和任务
125%
Q q T1q1 T1q 0 3 3 0 0 1 .5 3 3 0 0 1 .2 9 9 0
综合影响
k Q
k
T Q
劳动生产率应该如何计算
劳动生产率应该如何计算劳动生产率是指单位劳动投入所创造的产出价值。
它是衡量一个国家、企业或个体生产效率、技术水平和经济发展水平的重要指标。
计算劳动生产率的方法有多种，根据不同的需求和情境，可以选择不同的计算方法。
一、劳动生产率的基本定义劳动生产率 = 总产出 / 劳动投入总产出是指一个特定时期内生产的所有产品和服务的总价值。
劳动投入则是指实际从事生产活动的劳动者数量，通常以工时或人数衡量。
通过将总产出除以劳动投入，我们可以得到单位劳动投入所创造的产出价值。
二、计算劳动生产率的具体方法1. 单劳动生产率计算单劳动生产率是指每个劳动者在单位时间内所创造的产出价值。
计算方法为：单劳动生产率 = 总产出 / 劳动者数量。
2. 多劳动生产率计算多劳动生产率是指多个劳动者在单位时间内所创造的总产出价值。
计算方法为：多劳动生产率 = 总产出 / 劳动者总数。
3. 行业或国家劳动生产率计算对于某个行业或整个国家的劳动生产率计算，可以将所有行业或部门的产出进行汇总，例如通过国内生产总值（GDP）来衡量。
计算方法为：劳动生产率 = GDP / 劳动者数量。
4. 跨国劳动生产率计算在跨国比较劳动生产率时，需要考虑不同国家之间的货币价值差异和物价水平差异。
通常采用国际比价法来进行调整，将产出转换为同一货币单位的价值后再进行计算。
5. 按照劳动类型计算不同类型的劳动可能具有不同的劳动生产率。
例如，体力劳动和脑力劳动可能需要采用不同的计算方法。
可以根据实际需求通过分别计算不同类型劳动的产出价值来获得更准确的劳动生产率数据。
三、劳动生产率计算的局限性虽然劳动生产率是一个重要的经济指标，但它并不能完全反映一个国家、企业或个体的实际生产效率和经济水平。
劳动生产率计算存在以下几个局限性：1. 忽略其他要素的影响：劳动生产率只考虑劳动投入和产出之间的关系，忽略了其他生产要素如资本、技术和自然资源的影响。
2. 忽略产出质量：劳动生产率只关注产出的数量，而忽略了产出的质量。
统计学第五章例题
第五章例题【例5-1】已知某地区2010年底常住人口为8559人，其中，暂时住外地人口为2342人，外地暂住本地区人口为5576人，求2010年底现有人口数。
【例5-2】某企业2011年制定的产值目标为2000万元，该企业历年劳动生产率最高1000元/人，要求推算该企业工人人数至少应为多少，才能完成该目标规定任务。
【例5-3】根据过去的数据得知某地区农民人居纯收入来源中工资性收入占44.11%，家庭经营纯收入占48.68%，财产性收入占1.26%，转移性收入占5.94%。
如果该地区农民人均纯收入为5000元，要求按来源分别计算各种收入。
【例5-4】某地区1966-1971年工业总产值由于某种原因缺失了，仅有1965年年报资料为1299万元，，1972年年报资料为1670万元，要求补全中间6年的历史资料。
【例5-5】某企业所属5个食品加工厂，某年某种产品的生产量及生产费用资料如表5-1所示。
该企业另一个年产240吨的食品加工厂，由于费用资料不全，不能及时汇总。
【例5-6】某市有3个百货商店，表5-2中1,2,3,4栏为已知数据资料，要求据此计算分析该市3个百货商店第一季度零售计划完成情况以及上半年零售额计划累计完成情况表5-2百货商店的数据资料【例5-7】某市计划去年人口自然增长率12‰，实际增长率为11.5‰，要求计算该市去年人口自然增长率计划完成程度。
【例5-8】某企业计划规定劳动生产率比上年提高10%，实际提高15%，要求计算该企业劳动生产率计划完成程度。
【例5-9】某产品按5年计划规定，最后一年产量应达到50万吨，计划执行情况如表5-3所示。
表5-3某产品的执行情况要求检查其计划执行情况。
【例5-10】某地区“十一五”时期计划规定其基本建设投资总额为20亿元，实际执行21亿元，截止到2010年5月15日实际完成投资总额累计已达到20亿元，要求用累计法检查其计划完成情况。
【例5-11】某城市有人口200万人，有零售商店4000个，要求计算该城市零售网点密度。
人力资源统计学总复习重点
⼈⼒资源统计学总复习重点企业⼈⼒资源管理统计学（总复习重点）第⼀章：企业⼈⼒资源管理统计学概论⼀、企业⼈⼒资源管理统计研究的特点：（P2-3）概念：企业⼈⼒资源管理统计主要从微观⾓度观察和研究企业⼈⼒资源诸现象和过程的数量表现与数量关系。
特点可归纳为：1、企业⼈⼒资源管理统计研究的数量特征；2、企业⼈⼒资源管理统计研究的关联与动态特征；3、企业⼈⼒资源管理统计研究的提⽰规律性特征。
⼆、企业⼈⼒资源管理统计研究的范围：（P4-5）企业⼈⼒资源管理统计研究的是企业⼈⼒资源现象的数量⽅⾯，包括⼈⼒资源配置、使⽤及其劳动者劳动能⼒的再⽣产的过程。
三、企业⼈⼒资源管理统计指标体系：（P6-8）共⼗个⽅⾯，包括了教材第⼆章⾄第⼗⼀章内容。
（论述）1、企业⼈⼒资源数量与素质统计；2、企业⼈⼒资源的⽣活⽇分配统计；3、劳动环境与劳动保护统计；4、劳动⽣产率与劳动效益统计；5、劳动定额统计；6、劳动报酬统计；7、企业⼈⼒资源开发统计；8、企业⼈⼒资源费⽤统计；9、劳动关系统计；10、企业社会保险统计。
四、企业⼈⼒资源管理统计的作⽤：（P9-11）（多选，论述）1、为编制企业⼈⼒资源规划提供依据，并检查企业⼈⼒资源规划的贯彻实施情况；2、为节约劳动、提⾼劳动⽣产率和劳动效益服务；3、发挥企业管理的重要助⼿作⽤；4、企业⼈⼒资源管理统计是劳动者参与管理和实现⾃⾝价值的有⼒⼯具；5、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执⾏；6、促进⼈⼒资源管理统计理论的发展。
第⼆章：企业⼈⼒资源状况统计⼀、企业⼈⼒资源的核算原则：（P14-15）1、对于原有⼈员，依照“谁发⼯资谁统计”的原则核算；2、对于新招⽤的⼈员，从其到企业报到之⽇起，⽆论是否发付当⽉⼯资，均应统计为本企业⼈员；3、对于外企业调⼊的⼈员，由起薪之⽇起，统计为本企业⼈员。
⼆、企业⼈⼒资源总量的计算，可以采⽤时间性质不同的指标表⽰，即时点指标和平均指标。
（P15）需清楚这两个指标的统计⽅式。
[经济学]第五章ppt劳动生产率统计
![[经济学]第五章ppt劳动生产率统计](https://img.taocdn.com/s3/m/ba0745ce172ded630b1cb6e3.png)
从以上关系式可看出：月（季，年）劳动生产率 不仅受时劳动生产率，非全日停工、缺勤、非生产时 间的影响，而且还受全日的停工，缺勤，非生产时间 的影响。也就是说它同时受时劳动生产率、工作日的 使用情况，工作月的使用情况的影响。
2．全员劳动生产率
它是报告期生产的产品数量与报告期全部职工平 均人数相比的结果。其计算公式是：
报告期产品数量 全员劳动生产率 = 报告期全部职工平均人数
它反映某企业报告期平均每一人员生产的产品的 数量，它是企业的总投入与总产出相对比的结果。
全员劳动生产率从理论上说它是不符合劳动生产率 的计算原则的，因为企业的全部职工中，有的不从 事企业的生产。但是，在实践中，考核企业的劳动 生产率时，还是以全员劳动生产率为主的，原因是： (1)生产劳动的概念扩大了 (2)从投入产出看，社会对企业的投入是全部投入， 不仅仅是生产工人的投入，劳动成果也应全部投 入的结果。 (3)以全员劳动生产率为主，可以控制企业合理定 员。 全员劳动生产率水平的高低受两个因素的影响， 一是受工人劳动生产率水平高低的影响；二 是受生产工人占全部人员比重大小的影响。
人力资源统计
第五章 劳动生率统计
第五章
劳动生率统计
讲授内容 第一节 第二节 第三节 第四节 劳动生产率统计的概念及其表现形式 工业劳动生产率水平统计 劳动生产率统计分析 劳动效益统计
第一节
劳动生产率的概念及其表现形式
一、劳动生产率的概念
劳动生产率：是指劳动者在一定时间内从事生产劳 动的效率，它是劳动者的生产成果与相应的劳动消 耗量之间的比率。反映了劳动者的单位劳动消耗量 创造使用价值的能力。
400 = 2400元/人 500
或 全员劳动生产率 = 3000×
（二）按不同的时间尺度计算的劳动生产率
第五章ppt劳动生产率统计
净产值=总产值-工业用物耗价值（生产法）
净产值=工资总额+职工福利基金+利润+税金+ 利息+其他（分配法）
生产法中物耗的价值是按现价计的。
净产值劳动生产率和总产值劳动生产率之间存 在以下关系：
净 产 值
劳动生产率 劳动生产率 总产值比重
=
总 产 值
净产值占
由此可见，净产值劳动生产率同时受总产值劳动生 产率和净产值在总产值中所占比重两个因素的影响。 设某企业按不变价格计算的劳动生产率的价值指标有 关资料如下：
实物劳动生产率局限：只能计算一种或几种同类产品 的生产效率，无法对多种产品的总体生产能力进行评 价。
（二）劳动生产率的价值指标
为了综合测定生产各种不同产品的综合劳动生 产率水平及其变动情况，需要计算工业产品的劳动 生产率价值指标。 目前产品的价值指标主要有总产值，净产值， 增加值，相应地价值的价值指标也有三种： 1.总产值劳动生产率
例如：某企业2010年6月生产的工业总产值为120万 元,全部职工平均人数为500人，其中生产工人平均人 数为400人，根据这些资料，计算全员劳动生产率和 工人劳动生产率
1200000元 工人劳动生产率 = = 3000元/人 400人
1200000 全员劳动生产率 = = 2400元/人 500
3.企业的产品实物量应包括本企业报告期生产的全 部产品，不论是基本车间的，还是辅助车间生产的； 不论是商品量，还是自用量；不论用自备材料生产 的还是用订货者来料生产的。
我国工业统计报表规定，对国民经济具有重大 意义的产品，如生铁，钢，原煤，原油等40余种产 品必须上报产品实物量及实物劳动生产率。
石油工业企业主要实物劳动生产率有：采油工 人实物劳动生产率、炼油工人实物劳动生产率和施 工单位实物劳动生产率，分别为：
第五章劳动生产率统计分析
第六章劳动生产率统计分析
【关键概念】
劳动生产率基本生产工人劳动生产率生产工人劳动生产率全员劳动生产率劳动生产率可变构成指数劳动生产率固定构成指数劳动生产率结构变动影响指数劳动力的技术装备程度技术装备利用效率
【思考题】
1．劳动生产率统计的意义？
2．劳动生产率的基本计算公式？
3．如何计算不同形式的劳动生产率指标？
4．怎样分析劳动生产率的变动情况？
【练习题】
1．某公司生产情况如下：
要求：（1）计算和分析公司劳动生产率的变动原因
（2）全公司劳动生产率变动对全公司产量变动影响及人员变动影响。
2．某企业资料如下：
计算和分析全员劳动生产率变动的原因。
3.某公司的有关资料如下：
计算和分析全员劳动生产率的下降对产量和职工人数的影响。
4.某企业情况如下：
计算和分析劳动技术装备程度与固定资产利用程度的变化对劳动生产率变化的影响。
第五章统计学课后答案
第十章一、选择题1。
某企业计划要求本月每万元产值能源消耗率指标比去年同期下降5％，实际降低了2。
5％，则该项计划的计划完成百分比为（ D ）.A。
50.0％ B 97。
4% C. 97。
6% D。
102。
6％2.下列指标中属于强度相对指标的是( A ）。
A.产值利润率 B。
基尼系数C.恩格尔系数D.人均消费支出3。
下列指标中属于狭义指数的是（ A ).A.某地区本月社会商品零售量为上月的110％B。
某地区本月能源消耗总量为上月的110％C。
某地区本月居民收入总额为上月的110%D。
某地区本月居民生活用水价格为上月的110%4。
若为了纯粹反映价格变化而不受销售量结构变动的影响,计算价格总指数时应该选择的计算公式是( A ).A.拉氏指数 B。
帕氏指数 C.马埃指数 D。
理想指数5. 与帕氏质量指标综合指数之间存在变形关系的调和平均指数的权数应是（ B ）。
A。
q0p0 B. q1p1 C。
q1p0 D. q0p16。
为了说明两个地区居民消费水平之间的差异程度，有关指数的计算最好采用（ C )。
A。
拉氏指数 B。
帕氏指数 C.马埃指数 D.理想指数7. 同样数量的货币，今年购买的商品数量比去年减少了4%，那么可推断物价指数为（ D ）。
A。
4.0％ B. 104％ C。
4。
2％ D. 104.2％8。
某公司报告期新职工人数比重大幅度上升，为了准确反映全公司职工劳动效率的真实变化,需要编制有关劳动生产率变化的（ B ).A。
总平均数指数 B.组平均数指数C。
结构影响指数 D.数量指标综合指数9。
某地区报告年按可比价格计算的工业总产值为基年工业总产值的110％,这个指数是一个（ C)。
A。
总产值指数 B.价格指数C。
工业生产指数 D。
静态指数10。
我国深证100指数将基期价格水平定为1000。
若某周末收盘指数显示为1122,此前一周末收盘指数显示为1100,即表示此周末收盘时股价整体水平比一周前上涨了（ A ).A。
劳动部关于印发《劳动部门劳动统计工作管理办法》的通知-劳计字[1990]24号
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劳动部关于印发《劳动部门劳动统计工作管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《劳动部门劳动统计工作管理办法》的通知（１９９０年４月６日劳计字〔１９９０〕２４号）为加强劳动部门劳动统计工作管理，完善统计工作制度，根据《中华人民共和国统计法》及《中华人民共和国统计法实施细则》，结合劳动部门劳动统计工作实际情况，特制定《劳动部门劳动统计工作管理办法》，现印发给你们，请照此执行。
劳动部门劳动统计工作管理办法第一章总则第一条为加强劳动部门劳动统计工作管理，完善统计工作制度，更好地提供统计服务，发挥统计监督作用，特制定本管理办法。
第二条依照《中华人民共和国统计法》（以下简称《统计法》）和《中华人民共和国统计法实施细则》（以下简称《实施细则》）的有关规定，劳动统计的基本任务是：一、提供统计服务，即通过统计调查、分析，提供统计资料，为劳动、工资、保险福利三项制度改革和劳动计划、劳动管理、职业培训、劳动安全监察服务；二、实行统计监督，即通过统计调查和分析，对劳动政策、劳动计划和劳动安全监察的执行情况进行统计检查和监督，考核工作成绩，分析和披露存在的问题，提出改进工作的建议。
第三条劳动统计的内容主要有：一、全国劳动力资源与分配统计，包括城乡劳动力资源与分配平衡统计、城镇劳动力资源与安排情况统计等；二、城镇劳动就业人员、待业人员情况统计；三、乡村劳动者和城镇个体劳动者统计；四、职工统计，包括全国职工人数统计、职工人数增减变动情况统计、合同制职工统计、职工调配人数统计、职工分类统计、全民所有制企业优化劳动组合后富余人员情况统计等；五、劳动报酬统计，包括职工工资统计、职工工资总额构成统计、全民所有制企业工资总额同经济效益挂钩情况及效益工资提取和使用情况统计、企业奖励基金提取和使用情况统计、全民所有制企业职工收入情况统计等；六、劳动生产率统计；七、劳动培训统计，包括就业前劳动力训练统计、职工在职教育统计、劳动系统干部培训统计等；八、社会保险福利统计，包括离休、退休、退职人员统计，社会保险福利费用统计等；九、劳动争议情况统计；十、劳动就业服务情况统计；十一、劳动安全统计，包括矿山、非矿山职工伤亡事故和职业病及职业病指标统计等；十二、锅炉压力容器监察、设备、检测机构和事故统计等；十三、工人工时利用情况统计；十四、劳动科技统计；十五、其他。
第五章_企业劳动生产率与劳动效益统计
• 二、劳动生产率和劳动效益统计的意义 • 劳动生产率指标与劳动效益指标在数量上 是不能相差太大的，不能相差太小。 • 三、劳动生产率和劳动效益统计的任务 P110 五点
• 四、劳动生产率与劳动效益的一般计算公 式 • 活劳动消耗量的生产总量或实 际收益来表示，即： • 劳动产品总量 实际收益
• 2生产工人劳动生产率 • 产品产量
• 生产工人劳动生产率=--------------------------------------------• 生产工人（包括学徒）平均人数
• 3、直接生产人员劳动生产率 • 产品产量 产品产量
基本生产工人平均人数
• -----------------=- ---------------------------------×--------------------------------直接生产工人平均人数 基本生产工人平均人数 生产工人平均人数
• 劳动生产率指标始终是大于劳动效益指标 的。 • 劳动效益更能适应市场经济体制的需要， 能更直观的反映企业（或国家）的人力资 源所带来的实际收益；而劳动生产率只能 反映人力资源的生产效率，不能明确反映 企业经营效果。 • 只有当劳动生产率和劳动效益保持适当的 比例，才能说起了人力资源达到合理利用 的程度。
• 二．按企业不同人员范围计算的劳动生产 率 • 1基本生产工人劳动生产率 • 基本生产工人是决定企业劳动效率水平高 低的主要因素 • 产品产量
• 基本生产工人劳动生产率=----------------------------------------------• 基本生产工人（包括学徒）平均人数
• 直接生产工人劳动生产率=生产工人劳动生 产率×生产工人占的比重 • 4、职工劳动生产率p120
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第五章劳动生产率统计
1 简述劳动生产率与经济增长的关系。
答：劳动生产率是一个重要的经济范畴，生产率是指劳动者在社会生产过程中，从事生产劳
动的效率。
它通常是以一定时期内生产的产出总量与相应的劳动消耗量的比值来表示。
从劳动方
面考察，经济增长主要来自两个方面，一是劳动力数量的增加，二是劳动生产率的提高。
提高劳
动生产率是发展经济的基本方面。
发展中国家要在经济上赶上和超过经济发达国家，归根结底是
要靠提高劳动生产率，要靠比发达国家更高的劳动生产率。
2 一般生产率是指社会生产过程中的生产效率，是指生产中全部投入的产出效率。
它是最综合、
最全面反映生产效率的概念和指标。
3 边际劳动生产率是指在其他条件不变的前提下，每新增一个单位的劳动投入量所带来的产出增加额。
4 劳动生产率不会等于零，也不可能为负数，劳动生产率的变动较边际劳动生产率要稳定得多。
5 统计中的劳动生产率指标是劳动生产率这一经济范畴的数量表现，它是经济理论与经济研究工
作中重要的分析指标和评价指标，也是生产管理和劳动管理工作中的重要指标。
6 简述劳动生产率统计的任务。
答：⑴正确地计算各个时期全国的，以及各部门、各地区、各企业的劳动生产率，反映他们劳动
生产率的水平。
⑵研究和分析不同时期劳动生产率的变化趋势、变化速度和变化原因，以及劳动生产率变化
对产品产量变动和劳动力使用量变动的影响。
⑶比较分析与先进的劳动生产率水平之间的差距，寻找提高劳动生产率的途径，为加强劳动
管理、提高劳动生产服务。
⑷研究分析劳动生产率与职工工资水平变动的关系。
7 劳动生产率的基本公式。
P115
8 简述劳动生产率的计算原则。
答：⑴计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标在时间范围上必须一致，即只有同
期的产出数量和劳动消耗量才能进行比较。
⑵计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标在空间范围上必须一致。
⑶计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标应有直接的依存关系。
⑷同一次生产活动的产出和劳动消耗，可有不同的测量指标来表现。
9 实物劳动生产率公式P117
10 产品实物产量的计算，必须遵循工业产品统计的有关原则：
产品产量。
⑵必须是已包装入库或办完入库手续的产品，需配套的产品应配套齐全后才能计算产量。
⑶必须是本核算期内生产的产品。
⑷产品实物产量一般应以实际度量的数字为准，尽量避免估算。
⑸产品实物产量的统计范围、产品名称、计算单位和计算方法等必须符合国家公布的《工业产品目录》的规定。
11 实物劳动生产率指标的特点是：具体、鲜明、直观，不受市场价格变化和国际间货币汇率变动的影响。
这一指标的局限性在于：只适于对单一产品生产的统计，无法进行多种产品的综合计算，也无法在不同产品生产企业间进行对比。
12 我们使用的产品价值量指标有总产值、增加值、净产值等。
13 工业总产值，是企业全部产品的完整的价值形态总量，反映一定时期内企业工业生产活动的总成果。
总产值有夸大和不能真实反映本企业工人劳动成果的缺点。
公式P119
14 工业增加值，是从总产值中扣除原材料费用价值和对外支付的服务费用加之后的产品价值。
它等于企业新创造价值和固定资产折旧价值之和。
这个指标是国民经济统计中的主要指标之一。
该指标的优点是以货币形式反映了企业工业生产活动的最终成果，并且能够反映企业生产技术装备先进程度对企业生产的影响。
公式P119
15 工业净产值，是本企业工人一定时期内新创造的价值，是从总产值中扣除原材料和折旧等转折价值后的产值，它是本企业工人的劳动成果。
据此计算的劳动生产率较总产值劳动生产率更准确、真实。
公式P120
16 上述三种劳动生产率指标，它们的一个共同缺陷，是受由于产品价格与价值背离而产生的价格波动的影响。
这种价格波动对三种指标的影响程度不同，对净产值劳动生产率影响最强，对产品增加值劳动生产率其次，对总产值劳动生产率的影响相对说最小。
公式P120
17 工业企业内部人员的划分，依其与工业生产的关系分为基本生产工人、辅助生产工人和其他人员三部分。
这种分工既反映了企业内部生产劳动专业化趋势，也反映了企业生产的协作化过程和
18 基本生产工人是企业中直接从事工业产品生产的工人，是企业发展的基本因素。
这一劳动生产
率主要受企业装备水平、工人技术水平、操作熟练程度和劳动强度等因素的影响。
19 生产工人包括企业中的基本生产工人和服务于工业生产的辅助生产工人，使这两部分工人之和。
公式p121
20 全国劳动生产率是指以企业全部从业人员为范围计算的劳动生产率。
计算全员劳动生产率具有
十分重要的意义。
它既反映了生产工人劳动生产率水平的影响，又反映了生产工人比重的影响。
因此，考核企业的全员劳动生产率一方面可以促进企业提高生产工人劳动生产率；另一方面可以
促进企业压缩非生产人员，消除冗员、增加生产一线人员，充分、合理、节约地使用人力资源，
提高企业劳动组织和管理水平。
公式p121 122
21 按不同时间计量单位计算的工业劳动生产率有：小时劳动生产率、日劳动生产率、月（季、年）劳动生产率。
22 按不同时间单位计算的劳动生产率指标的意义、内容和数值都不是一样的。
选择的时间单位越长，指标所包含的影响因素越多，反映的情况也越全面。
23 小时劳动生产率是其他时间单位计算的劳动生产率的基础、核心部分。
24 社会劳动生产率是一定时期内的全社会总产出与劳动的总投入之比，是综合反映全社会各类劳
动者平均的劳动生产能力的指标，也是反映一个国家或地区社会经济发展水平和综合生产能力的
基本指标之一。
25 社会劳动生产率包含：社会总产出劳动生产率、国内生产总值劳动生产率、国内生产净值劳动
生产率。
公式p124
26 社会总产出指标相当于企业的总产值指标，是全社会所有企业及其他单位总产值的总和。
27 国内生产总值为所有企业及其他单位生产增加值的总和，是宏观经济产出的最主要指标。
28 国内生产净值即企业净产值之和。
29 劳动生产率统计分析的意义：通过比较分析，可揭示在劳动生产率上的差距；通过因素构成分析，可明确影响劳动生产率变动的各种因素；通过动态分析，可找到提高劳动生产率的关键环节。
30劳动生产率是劳动力的人均产出，有横向比较、纵向比较和动态比较。
比较分析的方法，一是绝对水平差异的比较，二是差异相对程度的分析，还有时间数列、指数分析、相关分析方法等等。
31 劳动生产率变动额，是从绝对水平上反映劳动生产率报告期相对基数的变动量。
公式p126
32 劳动生产率指数，是从相对变化程度上来反映劳动生产率的变动情况。
公式
33 全员劳动生产率是由生产工人劳动生产率和生产工人在全体人员中的比例两个因素决定的。
34 生产工人劳动生产率受小时劳动生产率和反映工时利用程度的实际工作日长度和实际工作年长度三个因素的影响。
35 生产工人劳动生产率的提高一方面靠提高小时劳动生产率，另一方面靠改善工时利用情况。
36 企业内部组织结构是指企业内部各生产部门在企业中所占的比重，这种比重的变化，往往成为企业劳动生产率变动的重要因素。
37 劳动生产率对产量的影响关系公式为： p133
38 当劳动耗用量为一定的条件下，劳动生产率的变动必将导致产量的变动。
公式p134
39 劳动生产率对劳动耗用量的影响关系公式p134
40 劳动耗用量与劳动生产率成反比关系，在产量为一定时，劳动生产率越高，劳动消耗量越少；反之亦然。
劳动生产率指标的统计
劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率，是劳动消耗量与生产成果之间对比关系的经济指标，是衡量和评价企业经济效果的重要指标。
劳动生产率有二种基本表现形式：
劳动生产率（正指标）= 产品产量/劳动消耗量；
劳动生产率（逆指标）= 劳动消耗量/产品产量；
劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比。
产量可用实物量（或标准实物产量）、劳动产量（定额工时产量）、价值量（总产量、增加值勤）等表示：劳动量可用人数时间表示。
其计算公式为：
1．工人实物劳动生产率= 报告期产品生产量÷报告期工业生产工人（包括学徒）平均人数2．实物劳动生产率=报告期产品生产量÷报告期全部职工平均人灵敏
3．员劳动生产率（元/人）=报告期工业总产值（万元）÷报告期全部职工平均人数（人）或：报告期工业增加值÷报告期全部职工平均人数。