关于应届毕业生的签约违约派遣等问题须知
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。
第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。
违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。
2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。
第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。
2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。
第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。
2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。
3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。
第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书后，如违约，可能会产生以下后果：
1. 经济赔偿：根据签订的就业协议中约定的条款，毕业生可能需要向雇主支付经济赔偿金。
这通常是为了弥补雇主因为毕业生违约而遭受的经济损失。
2. 法律诉讼：如果双方无法就违约问题达成一致，雇主可能会采取法律行动，向法院提起诉讼。
法院会根据就业协议的约定以及相关法律依据，判断毕业生是否违约以及是否需要承担相应后果。
3. 受信用影响：毕业生违约可能会对自己的信用记录产生负面影响。
雇主可能会将此信息提交给信用机构，导致个人信用评分下降。
这将对毕业生申请贷款、办理信用卡等金融业务产生影响。
4.就业困难：毕业生违约可能会对自己未来的就业产生一定的负面影响。
其他雇主可能会对违约行为持保留观望态度，这可能导致毕业生在找工作时遇到困难。
因此，为避免不必要的法律纠纷和负面后果，毕业生在签署就业协议前应仔细阅读并理解其内部的条款，并根据自身情况慎重决策，确保能够履行合同。
如果情况发生变化，应及时与雇主沟通，并尽量寻求双方的共识和解决方案。
毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议
毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议1、与原单位协商，向原单位接收违约，根据三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。
2、从新单位猎取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。
详细的状况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。
所以，假如新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提示同学们在打算违约前肯定要计算违约本钱，想清晰以下问题：1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?假如两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?假如跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?假如没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过胜利违约的案例?影响如何?假如以前的违约案例大多不顺当，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。
究竟，这是一个特别不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。
这个态度打算了你能否顺当违约、违约需要的时间，以及能否准时与新单位签约。
个人建议：1、与新单位坦诚相告，说明自己的状况，询问能否宽限时间。
新单位或许不接收违约的学生，或许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。
固然，你也可以不说，但你必需确保，在新单位签约期限前，你能顺当跟原单位办完违约，拿出新三方。
否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危急。
2、与原单位肯定要好好协商，态度恳切一些，说清晰自己为什么违约，并为自己的行为向对方赔礼。
同时，要尽可能削减你的违约给学校声誉造成的损失，由于那家单位很有可能由于你的违约而转变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。
应届毕业生三方协议违约责任
应届毕业生三方协议违约责任应届毕业生三方协议违约责任一、双方基本信息雇主：名称：法定代表人：地址：电话：邮箱：应届毕业生：姓名：身份证号：联系电话：邮箱：律师事务所：名称：执业证号：地址：电话：邮箱：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的权利、义务和履行方式：（1）提供工作机会，并与应届毕业生签订劳动合同；（2）按照国家相关法律法规、双方约定及合同规定的期限和劳动制度支付工资；（3）为应届毕业生购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；（4）为应届毕业生缴纳住房公积金；（5）提供工作所需的必要条件；（6）其他双方约定的义务。
如果雇主违反上述义务，应承担相应的违约责任。
2. 应届毕业生的权利、义务和履行方式：（1）服从雇主的管理；（2）执行雇主授予的任务；（3）保守商业秘密；（4）遵守国家法律法规以及公司的制度和规定；（5）完成工作任务；（6）其他双方约定的义务。
如果应届毕业生违反上述义务，应承担相应的违约责任。
3. 律师事务所的权利、义务和履行方式：（1）制定该协议及相关法律文件；（2）对该协议及其相关法律进行咨询和解释；（3）代表双方处理可能出现的争议；（4）其他双方约定的义务。
如果律师事务所违反上述义务，应承担相应的违约责任。
4. 期限该协议期限为一年，自双方签署之日起生效。
5. 违约责任（1）若任何一方违反该协议规定，应当承担违约责任；（2）如雇主未按期提供工作机会，则应向应届毕业生支付违约金；（3）如应届毕业生未按期履行合同义务，则应向雇主支付违约金；（4）如律师事务所未按期履行代理合同义务，则应向双方支付违约金；（5）各方应当遵守中华人民共和国的相关法律法规和审判机构的裁决。
三、遵守法律、明确权利和义务以及法律效力和可执行性该协议应遵守中国相关的法律法规；明确各方的权力和义务，确保协议的法律效力和可执行性。
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生在签订就业协议书后的违约行为的后果及相关处理办法，旨在维护用人单位及毕业生的合法权益，确保双方的权益得到公正、合理的保障。
二、违约行为的认定1. 未经用人单位同意，擅自不履行协议约定的服务期限；2. 违反协议约定的岗位职责和业务范围，情节严重；3. 违反国家法律法规、政策规定或用人单位规章制度，受到用人单位处罚且情节严重。
三、违约后果1. 用人单位：因毕业生违约，用人单位可能需要重新招聘、培训新员工以替代原协议约定之岗位，所产生的招聘费用、培训费用等经济损失由毕业生承担。
同时，用人单位有权要求毕业生支付违约金，具体金额根据双方约定及实际损失确定。
此外，毕业生违约行为可能影响用人单位的业务运转及声誉，造成其他无形损失。
2. 毕业生：毕业生违约后，须承担相应的违约责任。
除支付违约金外，其个人信誉亦会受到不良影响，可能对其未来的职业发展及求职产生长远的负面影响。
同时，毕业生的个人信息可能会被录入诚信记录系统，影响其个人信用记录。
此外，违约行为可能导致毕业生被用人单位起诉至法院，承担法律责任。
四、处理办法1. 沟通调解：在毕业生违约后，用人单位与毕业生应进行充分沟通，了解违约原因并寻求解决方案。
在调解过程中，双方可达成和解协议并书面确认。
2. 仲裁或诉讼：如沟通调解无果，用人单位可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
若仲裁结果仍不能满足双方需求，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。
仲裁或诉讼期间产生的费用由违约方承担。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
双方应严格遵守协议内容，确保协议的履行。
任何一方违反协议约定均应承担相应的违约责任。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。
协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
评析：篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，维护良好的就业市场秩序。
毕业生三方协议违约办理流程
毕业生三方协议违约办理流程前言毕业生三方协议是普遍存在的一种协议形式，由学生、用人单位和高校三方签订。
协议规定了毕业生在毕业后到用人单位工作的各项权益和义务，但有时由于各种原因，协议可能被毕业生或用人单位违约。
本文将介绍毕业生三方协议违约办理流程，帮助毕业生了解相关知识。
什么是毕业生三方协议违约毕业生三方协议是毕业生就职的一种协议形式，由毕业生、用人单位、高校三方签订，规定了毕业生在毕业后到用人单位工作的各项权益和义务。
而毕业生三方协议违约是指在协议规定的时间期限内，毕业生或用人单位未能或无法履行协议规定的法律行为。
一旦协议违约，将会涉及到维权等复杂的法律问题。
毕业生三方协议违约办理流程第一步：确认协议是否违约在开始违约办理流程之前，首先需要确认协议是否存在违约情况。
协议违约的判断标准有很多，比如违约方未能按照协议规定到岗、未能按照实际工作内容支付工资、给予相应的职务晋升等等。
一旦发现协议违约行为，需要在第一时间开始办理流程。
第二步：与用人单位进行沟通确定协议存在违约后，需要与用人单位进行沟通解决问题。
首先可以通过口头或书面方式，向用人单位说明违约的情况，并协商解决方案。
如果双方协商无果，可以采取法律手段维护自身权益。
第三步：咨询有关机构如果自身无法解决，可以向就业服务机构、劳动监察机构、工会等机构寻求帮助，咨询相关法律问题，获取法律意见。
三方协议的违约涉及到多个部门，需要综合多方面的意见和建议，寻求问题解决的合理方案。
第四步：提起法律诉讼如果用人单位无法与其沟通协商解决问题，那么可以考虑提起法律诉讼。
需要找到一位专业的律师，根据实际情况，撰写诉状、起诉状、申请书等法律文书，向人民法院提起法律诉讼。
在法院诉讼过程中，需要拥有充分的证据和材料支持自己的观点和请求。
第五步：维权在诉讼过程中，需要留意用人单位的行为，及时维护自己的合法权益。
一旦法院判定用人单位违约，进行赔偿、到任等事宜，按照判决或裁定书的内容执行。
毕业生就业协议书违约
毕业生就业协议书违约
毕业生就业协议书违约条款
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（毕业生）：_________________________
鉴于甲乙双方已签订毕业生就业协议书，现就违约责任达成如下协议：
第一条违约责任
1. 若甲方未按协议约定提供就业岗位或未按约定支付薪资，甲方应向
乙方支付违约金，金额为乙方约定薪资的10%。
2. 若乙方无正当理由拒绝甲方提供的就业岗位或未按约定报到，乙方
应向甲方支付违约金，金额为乙方约定薪资的10%。
第二条违约通知
1. 违约方应在违约行为发生后5个工作日内以书面形式通知对方。
2. 违约方应在收到违约通知后15个工作日内支付违约金。
第三条违约责任的免除
1. 若因不可抗力导致违约，违约方应及时通知对方，并提供相关证明，双方可协商免除或减轻违约责任。
2. 若违约行为轻微，且未给对方造成重大损失，双方可协商免除违约
责任。
第四条争议解决
1. 双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第五条其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________________ 日期：____年__月__日
（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况协商确定。
）。
关于应届毕业生的签约违约须知
关于应届毕业生的签约违约须知经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。
当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
关于应届毕业生的签约违约派遣等问题须知1.有多家单位要与我签约，我该如何选择？此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。
不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朊友、老师同学的意见和建议。
2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。
《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。
使用《就业协议书》有以下规定：●《就业协议书》每人一套（一式四份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各两份），编号管理。
●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。
如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业处申请更换。
●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。
●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。
（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：●用人单位与毕业生商定补充协议内容；●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见；●院（系）签署意见；●招生就业处审核签章。
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定根据《中华人民共和国合同法》相关规定，应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定如下：一、违约金的性质和作用在应届毕业生三方就业协议书中，违约金是约定双方在合同中设立的一种救济措施。
一般来说，违约金的性质是一种经济惩罚性的赔偿金，主要用于约束合同一方的履约行为，避免出现违约情况。
二、约定违约金的标准根据《中华人民共和国合同法》第114条的规定，当事人可以依照违约程度、损失程度等因素自行约定违约金的数额。
如果约定的违约金数额过高，超过实际损失的合理范围，可能会被法院认定为违反公序良俗，导致违约金无效。
三、法律规定的违约金上限根据《中华人民共和国合同法》第114条的规定，对于应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金，法律并未设定具体的上限。
但根据法律原则，约定的违约金应当是合理的，并且不能对违约方造成不当的经济困扰。
四、违约金的支付方式和期限双方在应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金支付方式和期限应当明确具体，一般情况下可以是一次性支付或者分期支付。
违约金的支付期限应当在约定的合同解除后的一定期限内完成。
五、违约金的计算方式应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金数额应当合理，一般可以按照违约方未履约部分的百分比来计算，也可以按照损失程度等具体情况来确定。
六、违约金的争议解决如果在应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金出现争议，双方当事人可以通过友好协商解决，如果无法协商达成一致意见，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者将争议提交法院处理。
七、总则根据《中华人民共和国合同法》相关规定，应届毕业生三方就业协议书中约定的违约金应当合理、符合公序良俗，并在双方达成一致的情况下签订。
如有任何违约行为发生，根据法律规定进行相应的救济处理。
应届毕业生就业协议违约金
应届毕业生就业协议违约金应届毕业生就业协议违约金甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：乙方：（应届毕业生姓名）身份证号码：联系电话：电子邮箱：根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，双方自愿签订本应届毕业生就业协议违约金，共同遵守以下条款：一、甲方的权利、义务和履行方式1.1 甲方应提供合法合规的工作内容和条件，为乙方提供职业发展的机会。
1.2 甲方应按照国家法律法规的要求，为乙方缴纳社保、工资等费用。
1.3 甲方应确保提供的工作环境符合国家相关法律法规的要求，保证乙方的人身、财产安全。
二、乙方的权利、义务和履行方式2.1 乙方应认真履行合同规定的职责，积极完成工作任务。
2.2 乙方应保守甲方商业秘密和机密信息，不得泄露和传播。
2.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度和相关行业法规，不得从事与工作无关的活动。
三、合同期限3.1 合同期限为（__）个月，自（__）年（__）月（__）日起至（__）年（__）月（__）日止。
3.2 在合同期限内不得擅自离职，如需解除合同应提前一个月通知甲方，并经过双方协商同意。
四、违约责任4.1 如乙方在合同期内违法违规，或有严重失误，影响公司正常运作，经甲方催告改正未果，则甲方有权解除劳动合同。
4.2 如乙方在合同期限内未按约定履行职责，擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、应届毕业生就业协议违约金的确认与支付5.1 乙方应在办理入职手续时签署《应届毕业生就业协议违约金协议》确认同意按照以下比例支付违约金：在合同期限内离职的，将按照乙方月薪的（__）%支付违约金；未签到或提前离职的，将按照乙方月薪的（__）%支付违约金。
5.2 乙方发生违约行为时，甲方有权向乙方追讨违约金，并有权在乙方任何一笔工资、奖金等薪酬支付时，抵扣相应款项。
六、法律效力和可执行性6.1 本协议是合法、有效的，具有法律效力。
6.2 双方如有争议，应友好协商解决；若协商无果，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。
毕业生签约、解约流程及签约注意事项
毕业生签约、解约流程及签约注意事项一、省内就业程序1.毕业生登岸山东高校毕业生就业信息网搜索意向单位并向其发送电子简历；（具体操作：登岸、职位搜索/快速搜索、输入单位名称、点击需求职位、投递简历；此前须在山东高校毕业生就业信息网成立电子简历并生成简历）2.用人单位向毕业生发送签约邀请；3.毕业生应约，网上签约成立。
系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证；4.单位打印就业协议书（一式三份）并盖章，毕业生签字并持就业协议书至学校就业指导中心审核；5.学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库。
二、省外就业程序1.毕业生通过山东高校毕业生就业信息网向学校就业指导中心发送省外就业申请；2.毕业生至毕业生就业指导中心领取教育部统一印制的全国毕业生就业协议书；3.毕业生与省外用人单位签约，并登岸山东高校毕业生就业信息网录入就业协议书；4.毕业生持签章的就业协议书送至学校就业指导中心审核，通事后就业协议书信息转入就业方案数据库。
三、省内解约程序1.毕业生向签约单位发送解约申请（或用人单位向毕业生）；2.签约单位同意解约，系统自动生成一份解约函；3.单位打印解约函并盖章，毕业生签字并持解约函、违约申请表至就业指导中心审核；4.毕业生从头择业。
四、省外解约程序1.毕业生与签约单位达到解约意向；2.毕业生持签约单位同意解约的书面证明、原协议书（一式三联）送至就业指导中心办理手续。
签约注意事项1.学生在与用人单位签定就业协议书前，务必通过各类途径如往届校友等多了解一些用人单位的情形，诸如用工制度、工作条件、工作地址、工作待遇、服务年限等，以避免往后后悔当初的选择。
如有可能可到用人单位实习一段时刻，待对单位各方面有了必然了解以后，再与用人单位签定就业协议。
工作待遇指工资、住房、“四金”等。
“四金”指养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。
2.毕业生要如实填写大体情形，而且向用人单位说明是不是报考本科院校，协商解决办法。
毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法
毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法毕业生签订三方协议后可以违约吗?毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法是什么呢?1、违约的概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议，毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法。
倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
就业协议的解除分为单方解除和二方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。
属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。
此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
2、办理违约流程毕业生原则上只能签约一个用人单位，特殊情况申请违约，办理时间为3月5日至5月21日每周三下午14:00-16:30。
违约流程：1、取得原签约单位出具的解约或违约书面退函，需加盖单位公章;2、取得新单位的书面接收函，需加盖单位公章;3、毕业生到就业网“文档下载”栏目中下载《哈尔滨工业大学毕业生违约申请表》，填写信息;4、学院主管就业的党委副书记在申请表上签署意见并加盖学工办公章;5、毕业生持违约申请表、原协议书、原单位退函、新单位接收函到招生就业处办理违约，6、招生就业处审核通过后发放新协议书，资料共享平台《毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法》。
2022大学毕业生就业违约处理办法(2篇)
2022大学毕业生就业违约处理办法第一条为维护我校毕业生就业秩序，规范毕业生就业行为，树立我校毕业生的诚信形象，特制定本办法。
第二条《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《协议书》)作为学校编制就业方案的依据，每人一式三份，毕业生只能使用属于自己编号的《协议书》，不准转借他人或与其他同学换用。
已考取研究生的毕业生持有的《协议书》须交回学院，不得转让他人。
第三条《协议书》经学校、用人单位、毕业生三方签字、盖章后生效。
如一方在协议生效之后提出解除协议，视为违约。
第四条协议签订后，任何一方原则上不得违约。
如果出现以下情况，毕业生可以违约。
l、经了解用人单位介绍的情况与实际严重不符。
2、用人单位与毕业生签约后发生重大变故，如因破产、转让、兼并等。
3、经用人单位试用后毕业生由于身体状况等原因无法正常工作。
第五条毕业生违约的处理程序。
l、毕业生向所在学院毕业生就业工作领导小组提出有充分理由的违约意向申请报告。
2、得到学院毕业生就业工作领导小组批准后，报学校毕业生就业指导中心审批，中心在一周内予以答复。
3、通过审批后，领取并填写《内蒙古大学毕业生办理解除就业协议手续申请表》。
4、毕业生办理与用人单位解除协议的手续，由用人单位出具同意解除协议的书面材料(书面材料中要详细写明同意解除协议的原因)。
5、毕业生向学校毕业生就业指导中心出具原单位同意解除协议的书面材料、新接收单位的接收证明并交回原已签署的协议书(原由本人和用人单位保存的协议书须退回)。
6、学校毕业生就业指导中心在《内蒙古大学毕业生办理解除就业协议手续申请表》上签署审批意见。
7、经审批同意后，毕业生方可领取新的协议书，办理新的签约手续。
第六条报考硕士、博士研究生的毕业生，与用人单位签订协议时必须在《协议书》中注明参加研究生考试。
在考取研究生后，征得用人单位同意，协议自然解除。
第七条本办法由毕业生就业指导中心负责解释。
第八条本办法自颁布之日起实施。
毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法
毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法当毕业生签订了一个三方协议后违约，可能会面临一系列后果和处理办法。
以下是可能出现的后果和处理办法:1.合同违约后果：-合同涉及的其他一方可能要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违约金或赔偿金。
-违约方可能面临声誉损失，这可能会影响他们未来的就业和发展机会。
-合同违约可能导致诉讼的发生，如果其他一方选择采取法律行动来维护自己的权益。
2.处理违约的办法：-与对方协商解决：一方可以主动与其他一方协商解决违约问题，寻找双方都能接受的解决方案，比如重新谈判合同条款或者重新制定合同。
-履行约定的违约金：根据合同的约定，违约方可以选择履行约定的违约金来弥补违约带来的损失。
-寻求调解或仲裁：如果双方无法就违约问题达成一致，可以寻求第三方的帮助来调解或仲裁该争议。
3.协商解决的原则：-诚实守信原则：在解决违约问题时，双方应本着诚实守信的原则进行协商，以找到公平、合理的解决方案。
-携手合作原则：双方可以以合作的态度协商解决违约问题，共同探讨可能的解决方案，避免进一步加剧矛盾。
-尊重法律原则：双方协商解决违约问题时，应尊重国家法律法规的规定，确保协商结果合法合规。
4.参与违约方的责任：-违约方应对自己的违约行为负责，并积极采取措施来弥补对方因此而遭受的损失。
-违约方应提前向对方说明自己提前解除合同的原因，并让对方有足够的时间来做出相应的调整。
总之，当毕业生签订的三方协议后发生违约时，可能会面临一系列的后果和处理办法。
双方应本着诚实守信、携手合作、尊重法律的原则进行协商解决，以找到公平、合理的解决方案。
同时，违约方应对自己的违约行为负责，并积极采取措施来弥补对方因此而遭受的损失。
这样才能有效地处理违约问题，避免进一步的纠纷。
应届生签三方协议注意事项
应届生签三方协议注意事项最近好多同学需要去签约，下面应届毕业生跟大家分享一下签第三方协议要注意哪些问题!1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业》，毕业生与用人单位签订的其他无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
3、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校中心鉴证盖章。
XX电子科技大学应届毕业生签约与违约流程有关事项.doc
杭州电子科技大学应届毕业生签约与违约流程有关事项的说明一、毕业生签订《就业协议书》流程ﻫ毕业生在签约前,首先应审视自己在专业、特长、兴趣等方面是否与该单位的企业文化、岗位要求等相匹配。
慎重决定后，按以下流程办理:1 ﻫ、学生用钢笔或黑水笔填写个人相关信息，并签署本人应聘意见(一式三份）.ﻫ 2、用人单位填写单位相关信息，签署招聘意见，并盖章。
ﻫ3、用人单位上级主管部门或当地XX门(人才交流中心）盖章。
ﻫ因为落户、档案等原因，就业协议书需要有直接落户权力的部门盖章。
下面例举部分城市的用人单位的上级主管部门:1(ﻫ）XX市①XX市属单位一般需要到单位档案委托管理的区人事局(人才交流中心）或XX市人才交流中心盖章，然后到XX市毕业生就业网(）上登录，凭《就业协议书》到XX市毕业生就业XX(区属单位和委托区人才中心人事的单位到各区人才中心）领取《XX市毕业生接收函》,并将《就业协议书》和《接收函》一并返回学校，作为学校派遣的依据。
ﻫ②到省厅级单位、省电力、省移动、省级银行、省、高校等等设人事处的单位,签约单位人事处盖章即可。
ﻫ③部分单位档案挂靠在省人才交流中心的,省人才交流中心盖章即可。
（2)XX市省市属单位以及委托市人才中心的企业到市人才交流中心盖章,其他单位到所在区人才交流中心盖章即可。
ﻫ（3）市ﻫ需到市高校毕业生就业指导中心申请落户手续。
(4）市需到市人事局申请进京指标。
ﻫ（5)南沿海省市ﻫ到青岛、苏州、无锡、、、厦门等城市就业的毕业生需当地市人事局的接收函才能落实户档关系。
ﻫ（６）其他其他地区的主管部门请参照上面的办理，详细信息应向具体签约单位询问.ﻫ 4、本科、高职毕业生的就业协议书由学院就业负责老师审核签字并加盖学院行章,毕业研究生的就业协议书由研究生部就业负责老师审核、领导签字（行楼21１,）.５、学校就业指导XX鉴证并加盖学校的就业专用章（综合楼３17,）.ﻫ６、签完的协议书,一份留存学校就业指导XX,一份返回用人单位，一份给学生。
2023大学毕业生就业违约处理办法
2023大学毕业生就业违约处理办法通常由学校和用人单位共同制定遵循。
以下是一般情况下可能采取的处理办法：
1. 警告：对于初次违约行为，学校或用人单位可能会给予警告，并要求违约学生进行相应补救措施。
2. 终止劳动合同或就业协议：对于严重的违约行为，用人单位有权终止与违约学生的劳动关系，学校有权注销违约学生的毕业证书，并可能影响其就业前景。
3. 赔偿：违约学生可能需要承担一定的赔偿责任，包括给予用人单位一定的经济补偿，以弥补用人单位因违约行为而遭受的损失。
4. 公示批评：学校或用人单位有权对违约学生的违约行为进行公示批评，以警示其他学生。
需要注意的是，具体处理办法可能根据不同学校和用人单位的政策规定而有所不同。
违约处理办法应当合法合规，符合相关法律法规的要求。
有关违约处理的具体细则和程序，建议违约学生与相关教育机构或用人单位进行沟通协商，并在需要时咨询相关法律或劳动法律专业人士的意见。
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合肥工业大学毕业生违约(改派)办理暂行规定
合肥工业大学毕业生违约（改派）办理暂行规定
为在新的毕业生就业体制下更好的规范市场行为，进一步完善我校毕业生就业市场，保护毕业生和用人单位的切身利益，维护我校毕业生的良好声誉，特制定合肥工业大学毕业生违约（改派）办理暂行规定。
一、毕业生与用人单位签订的就业协议书生效后，原则上不允许
违约；
二、无特殊情况，校就业办不受理二次违约的办理；
三、有特殊原因，确实需要违约的毕业生，作为签约方，除承担对用人单位的违约责任外，学校将按照如下程序严格办理：
1.每届毕业生派遣前办理违约时间为3月1日～6月1日（春季毕业研究生2月开始受理），除此之外的任何时间，学校原则上概不受理毕业生违约手续的办理；派遣后办理改派手续从8月份开始，办理时间限制在毕业后两年之内；
2.校就业办将在第1条规定的时间范围内定期集中办理，具体定于每周四下午集中受理违约和改派手续；
3.派遣前违约：要求办理解除就业协议手续的毕业生，到就业办领取或从学校就业网站下载《合肥工业大学毕业生解除就业协议申请表》后,交原协议书上签约的单位签署同意解除协议意见,再交新接收单位签署同意接收意见，经所在学院审核盖章后，于开始受理违约事宜时间段的每周四下午将《解除就业协议申请表》连同原先签订的就
业协议书交到学校就业指导办公室，学校就业办审核同意后于下一周的周四发放新的就业协议书。
4.改派按照安徽省教育厅的统一要求办理。
四、学校就业办将建立毕业生就就业诚信档案，将违约毕业生或提供虚假自荐材料毕业生统一登记造册，随时供用人单位查询，必要时在就业网上公布。
五、被用人单位举报或经就业办、学院联合鉴定为恶意违约的毕业生，其违约档案将装入本人档案寄送用人单位。
大学实习期间签订劳务派遣合同
随着我国劳动力市场的不断发展和完善，劳务派遣作为一种新型的用工方式，已经逐渐成为企业招聘实习生的重要途径。
然而，对于正在实习的大学生来说，签订劳务派遣合同可能带来一系列法律问题和实际困扰。
本文将针对大学实习期间签订劳务派遣合同的相关问题进行阐述，并提供一些建议。
一、劳务派遣合同的法律性质劳务派遣合同是指劳务派遣单位与劳动者签订的，由劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
二、大学实习期间签订劳务派遣合同的法律问题1. 实习生身份认定在大学实习期间，实习生既是学生又是劳动者。
根据《劳动合同法》的规定，实习生在实习期间与用人单位签订的劳动合同应当认定为劳动合同。
因此，实习生在签订劳务派遣合同时，应当具备劳动者的身份。
2. 劳务派遣合同期限根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的期限应当为二年以上。
对于实习生而言，签订劳务派遣合同应当注意合同期限是否符合法律规定。
3. 劳务派遣单位与用工单位的关系在签订劳务派遣合同时，实习生需要明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。
劳务派遣单位作为用人单位，应当对实习生承担相应的法律责任。
而用工单位作为实际用工单位，应当对实习生提供相应的劳动条件和保障。
4. 劳务派遣合同的解除实习生在签订劳务派遣合同时，需要了解合同解除的相关规定。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的解除应当遵循法定程序，否则可能导致实习生权益受损。
三、大学实习期间签订劳务派遣合同的注意事项1. 仔细阅读合同条款在签订劳务派遣合同时，实习生应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容合法、合规。
2. 确认合同期限实习生在签订劳务派遣合同时，应当确认合同期限是否符合法律规定，避免因合同期限不符合规定而导致的法律风险。
3. 了解用工单位情况实习生在签订劳务派遣合同时，应当了解用工单位的情况，包括企业的信誉、规模、发展前景等，以确保自己的合法权益得到保障。
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关于应届毕业生的签约、违约、派遣等问题须知
1. 有多家单位要与我签约，我该如何选择?
此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。
不要只看重高薪金，更重要的是要看单
位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朋友、老师同学的意见和建议。
2.《就业协议书》有什么作用?如何签订就业协议?
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协
议书》)是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利
和义务的书面表现形式。
《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人
事和户口关系的依据。
使用《就业协议书》有以下规定：
《就业协议书》每人一套(一式三份，协议签订后毕业生、用
人单位、学校各一份)，编号管理。
毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责
任自负。
如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到大学生就业指导中心申请更换。
毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。
毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件(复印件无效)，如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。
(1)毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：
用人单位与毕业生商定补充协议内容;
毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名;
用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见; 院(系)签署意见;
大学生就业指导中心审核签章。
(2)签订《就业协议书》应注意以下事项：
①有关填写项目
毕业生填写项目：专业名称应准确，不得误写、简写;应明确自己的应聘意见，并亲笔签名;其他基本情况如实填写。
单位填写项目：
单位名称必须完整填写单位全称(与公章一致)，不能简写。
因为要根据用人单位名称打印报到证，有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案等关系。
单位地址一栏应完整准确地填写。
因为报到地址要依据单位地址录入，一旦有误，可能会导致单位所在地区不能接收毕业生的情况。
单位性质及所有制性质：如实在协议书上相关项目内划勾。
档案转寄详细地址：应为县级以上有档案接收权的部门。
此栏必须准确填写，不得省略。
学院将据此转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难，致使毕业生不能及时顺利地落实各种关系。
其他情况按协议书要求如实填写。
备注栏建议内容: 服务期、见习期等条款。
有关福利。
有关违约情况。
毕业生和用人单位双方针对毕业生攻读研究生、报考国家公
务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体
检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。
②关于“用人单位上级主管部门意见”
用人单位按所有性质可分为和国有企事业和非国有企业两类。
一般来说国有企事业基本上有人事权，即可接收毕业生档案、户
口关系，在签约时，单位会告知可接收档案、户口关系，这种情
况就不需要在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章;但也有些国
有企业是下属公司与毕业生签约，这种情况单位一般会请上级主
管部门盖章。
而非国有企业(如外资、民营、集体等)，一般不能
够独立管理毕业生人事档案、户口关系，通常通过当地人事部门
代为管理，所以与这些单位签约时，必须提请用人单位到上级主
管部门盖章，否则无法列入建议就业方案。
如这些用人单位无法
解决档案和户口关系，请用人单位在协议书上注明。
此外，大连、青岛、宁波、厦门、深圳五个城市属于计划单
列市。
毕业生须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当
地人事局申报用人指标，取得当地人事局的批复(接收函)后，才
能列入建议就业方案。
③毕业生与用人单位签订《就业协议书》应承担的责任：协
议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改，必须信守协议。
有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两
只船”，这是一种不负责的态度，这种不讲信誉的人在社会上是
不受欢迎的。
同时，也可能会造成自己经济上的负担和给学校声
誉造成不好的影响。
④毕业生应将是否报考专升本或公务员情况如实告诉用人单位：在参加面试时，如果报考了专升本或公务员，应如实地向招聘单位说明(虽然这样可能会失去一些机会)，否则签约后若考上本科或公务员，就会造成麻烦，并要承担违约金。