集团公司工作纪律管理规定.doc
关于公司纪律管理制度
一、前言为加强公司管理，提高工作效率，保障公司合法权益，维护公司正常秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范公司员工行为，提高员工纪律意识。
2. 建立健全公司管理制度，确保公司各项工作有序开展。
3. 保障公司合法权益，维护公司形象。
三、制度内容1. 员工纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
（2）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工应保持工作场所整洁，爱护公司财物。
（4）员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
（5）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
2. 工作纪律（1）员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
（2）员工应积极主动，勇于创新，不断提高工作水平。
（3）员工应按时完成工作任务，保证工作质量。
（4）员工应参加公司组织的各项培训，提高自身综合素质。
3. 保密纪律（1）员工应严格保守公司商业秘密，不得向外界泄露。
（2）员工不得将公司文件、资料、图纸等带出公司。
（3）员工离职时，应将公司文件、资料、图纸等交还公司。
4. 奖惩制度（1）对遵守纪律、表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。
（2）对违反纪律、损害公司利益的员工，公司给予批评、处罚。
（3）处罚措施包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
四、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 公司各部门应认真贯彻执行本制度，加强员工纪律教育。
3. 公司定期对员工纪律进行检查，对违反纪律的员工进行严肃处理。
4. 员工对违反纪律的行为有权进行举报，公司对举报人进行保密。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 本制度解释权归公司所有。
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度第一章总则第一条公司纪律管理制度是公司依法管理和调动全体员工积极性、保障公司安全、稳定、持续、快速发展的重要依据，是规范职工行为、维护公司正常秩序的基本制度。
第二条公司全体员工都必须具有良好的纪律道德和规范行为的自觉性，并且主动认真执行公司纪律管理制度。
第三条公司全体员工须严格遵守国家法律、法规和公司制度，不得利用职权和工作之便，违法乱纪，损害国家和公司利益。
第四条公司全体员工要尊重上级领导、团结同事，严格遵守岗位职责，密切配合做好岗位工作。
第五条公司全体员工应该以能干和作风严谨的表现为荣，反之，为耻；要以振兴公司、服务社会为己任，不骄不躁，踏踏实实做事。
第六条公司全体员工在工作中应当注重道德操守，严守职业道德，严守商业秘密，不得参与利用职权、地位谋取不正当利益。
第七条公司纪律管理制度应当贯彻从严管理的原则，通过严肃认真学习教育员工，严格执行制度，确保公司安全、稳定、持续、快速发展。
第二章严格遵守公司纪律规定第八条公司全体员工应当严格遵守公司的工作规章制度，不得违反公司的规章制度。
第九条公司全体员工应当严格遵守上下级和同事之间的工作纪律，不得违背职责分工，不得擅自干预和打扰他人工作。
第十条公司全体员工应当严格遵守公司的办公纪律，不得在非工作时间长时间滞留在办公室，不得在工作期间浏览与工作无关的网页或参与其他非正常工作活动。
第十一条公司全体员工应当严格遵守公司的保密纪律，不得泄漏公司重要商业秘密或他人个人隐私。
第十二条公司全体员工应当严格遵守公司的财务纪律，不得利用工作职权为他人谋取利益或侵占公司财产。
第十三条公司全体员工应当严格遵守公司的形象纪律，不得穿著不整齐，不得过多的化妆、涂抹香水、戴饰物等。
第十四条公司全体员工应当严格遵守公司的请假纪律，不得擅自请假或恶意调休。
第十五条公司全体员工应当严格遵守公司的宣传纪律，不得发表违反公司职业道德的言论或行为。
第三章严格执行公司纪律管理制度第十六条公司全体员工应当严格执行公司的纪律管理制度，认真履行工作职责，不得无故迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
公司各部门纪律管理制度
一、总则为了加强公司各部门的纪律管理，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，包括但不限于行政、财务、人力资源、生产、销售、研发等部门。
三、纪律要求1. 上下班纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工需在规定时间内完成工作任务，不得在工作时间做与工作无关的事情。
（3）员工不得随意离开工作岗位，如需离开，应向主管请假并得到批准。
2. 工作纪律（1）员工应严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
（2）员工应积极完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
（3）员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
3. 会议纪律（1）员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。
（2）会议期间，员工应保持手机静音，不得接打电话或做与会议无关的事情。
（3）会议结束后，员工应将会议内容及时传达给部门其他成员。
4. 用车纪律（1）员工需按规定使用公司车辆，不得私自借车或外借他人。
（2）驾驶车辆时，应遵守交通规则，确保行车安全。
（3）车辆使用完毕后，应将车辆停放在指定位置，并保持车辆整洁。
5. 信息安全纪律（1）员工应妥善保管公司文件、资料，不得泄露公司机密。
（2）员工不得在未经授权的情况下，复制、传播公司内部信息。
（3）员工应遵守网络安全规定，不得利用公司网络从事违法活动。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。
2. 对违反本制度，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。
3. 对违反本制度，造成公司经济损失的，依法承担赔偿责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层另行规定。
公司日常纪律管理制度范本
公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。
第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。
第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。
第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。
第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。
第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。
第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。
第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。
第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。
第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。
第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。
第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。
第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。
第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。
第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。
第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。
公司员工工作纪律制度(2)完整篇.doc
公司员工工作纪律制度1员工工作纪律制度1、目的为促进公司持续长远的发展，规范部门工作，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
2、职责3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间员工工作时间为:1)实行每天上班时间为7：50-12：00上班，下午2：00-5：30上班。
2)实行每周一至周六工作制，周日休息壹天，每天工作七个半小时（用餐时间除外）。
3)确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
三、工作纪律：1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友（特殊情况除外），未经批准不得将亲友带入工作场所。
6．工作时间严禁玩游戏、严禁下载电影、严禁玩手机游戏严禁玩微信严禁网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体，干净整洁。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物（包括电脑文件），损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，搬弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励或作解雇处理。
二、考勤1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2．加班的申请由部门主管在卡上签名确认生效。
3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资30元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资30元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定
第一章总则
为了规范企业员工的行为，确保工作效率和服务品质，根据国家相关法律法规与企业实际情况，特制定本管理规定。
第二章工作时间
1. 员工应遵守公司规定的工作时间，如需加班或弹性作息，应提出申请并得到批准；
2. 员工不得擅自请假或逃离岗位，若确有紧急事宜需离岗，应及时向上级汇报；
3. 员工应自觉按时打卡签到，准确记录工作时间。
第三章工作纪律
1. 员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事危害公司利益和社会公共利益的行为，并应积极配合企业开展各项工作；
2. 员工应保守公司机密和客户信息，不得擅自泄露或使用；
3. 员工应自觉遵守职业道德，尊重客户和同事，不得以任何方式恶意攻击或侮辱他人。
第四章工作态度
1. 员工应保持良好的工作状态和精神风貌，保证工作效率和品质；
2. 员工应积极学习和提升自己的专业技能，不断提高自我素质；
3. 员工应保持团队合作精神，积极与同事协作，为公司的共同目标而努力工作。
第五章工作监督
1. 公司将建立健全的督导机制，对员工的工作进行监督和考核；
2. 员工应接受公司的监督和考核，认真执行公司安排的各项工作任务；
3. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和激励；对于违反工作纪律的员工，公司将按照相应的处理程序进行处理。
第六章附则
1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修改；
2. 本规定自发布之日起施行。
以上为《工作纪律制度管理规定》全文，各部门、各员工均应认真遵守。
任何违反本规定的行为都将受到严肃处理。
在工作中，每个员工都应自觉遵守规定，以实现公司和自身的目标。
工作纪律管理规定
工作纪律管理规定工作纪律是组织和管理工作中必不可少的一部分。
严格遵守工作纪律有助于提高工作效率，保证工作的顺利进行。
为了规范员工的工作行为，我们制定了以下的工作纪律管理规定：一、出勤纪律1. 出勤时间：员工应按规定时间到岗上班并按时下班。
如有特殊情况需要请假或加班，必须提前向上级汇报并获得批准。
2. 考勤记录：每位员工的出勤情况将由专人进行记录，并在月末统计绩效。
3. 迟到与早退：员工应努力避免迟到和早退的情况，如因特殊原因无法避免，应事先向上级汇报并请假。
二、工作态度1. 服从安排：员工应服从上级的工作安排，积极主动完成分配的任务。
2. 团队合作：员工应保持积极的沟通交流，与同事和谐相处，共同协作完成工作任务。
3. 保守秘密：员工在处理工作时应保守秘密，不得泄露公司的商业机密或他人的个人信息。
三、工作效率1. 时间管理：员工应灵活合理地安排工作时间，充分利用工作时间提高工作效率。
2. 会议纪律：员工在参加会议时应准时参会，并积极参与讨论，不得迟到、早退或无故缺席。
3. 文档管理：员工应妥善管理和保存工作文档和资料，确保信息的安全与可靠。
四、遵守规章制度1. 安全纪律：员工应严格遵守公司的安全规章制度，确保工作场所的安全与秩序。
2. 保障财产：员工应爱护公司财产，妥善使用和保管公司设备和资产。
3. 禁止违规行为：员工禁止进行非法活动、私人营利和利用职务之便谋取私利的行为。
五、纪律执法与处罚1. 违纪行为记录：对于违反工作纪律的员工，将由专人进行记录，形成违纪档案。
2. 处罚措施：根据违纪情节轻重，采取相应的纪律处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职、开除等。
3. 申诉与复议：员工对处罚有异议时可以提出申诉，公司将进行相应的复议。
六、其他规定1. 严禁吸烟：公司办公场所内严禁吸烟，员工违反者将受到相应处罚。
2. 网络使用：员工在使用公司提供的网络设备时应遵守公司的网络使用规定，严禁浏览非法网站、泄露公司机密信息和损害公司利益的行为。
公司规范工作纪律管理制度
公司规范工作纪律管理制度一、总则为了确保公司运营效率和提升员工职业素养，本公司特制定本工作纪律管理制度。
本制度适用于全体员工，旨在明确工作中的行为准则和纪律要求，确保每位员工都能在一个公平、有序的环境中工作。
二、工作时间与考勤1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 加班工作需根据工作需要和个人意愿进行，加班申请应提前报备并获得上级批准。
3. 员工请假须提前向直接上级申请，并按公司规定流程办理请假手续。
三、工作行为规范1. 员工在工作时间内应专注于工作任务，禁止处理与工作无关的私事。
2. 保持工作场所的整洁与安全，不得随意堆放杂物，严禁存放危险品。
3. 上班期间应着装得体，符合公司规定的着装标准。
4. 员工应尊重同事，保持良好的职业道德，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。
四、沟通与协作1. 员工应积极与团队成员沟通协作，共同推进项目进展。
2. 遇到问题和冲突时，应及时与相关人员沟通解决，避免影响工作效率。
3. 上级领导应定期与下属进行一对一的交流，了解员工的工作进展和心理状态。
五、违规处理1. 对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 轻微违规行为，如迟到早退，将给予口头警告或书面警告。
3. 严重违规行为，如连续旷工，将视情况给予停职检查、降职或解雇等处分。
4. 公司设立申诉机制，员工对处分结果有异议时，可提出申诉，由专门委员会审议决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
公司纪律管理制度内容
公司纪律管理制度内容
第一章总则
为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本制度。
第二章纪律规定
第一条员工应遵守国家法律法规和公司制度，服从公司领导，遵循公司规定的工作流程和程序。
第二条员工应保守公司商业秘密，不得泄漏公司机密信息。
第三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自外出。
第四条员工应维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉。
第五条员工应认真执行领导的工作安排，不得擅自更改计划或推诿扯皮。
第六条员工应尊重同事，不得进行任何形式的人身攻击或侮辱。
第七条员工应遵守公司规定的办公守则，不得在办公室内吸烟喧哗。
第八条员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司设备。
第九条员工应保持工作环境整洁，不得在公司内随意乱扔垃圾。
第十条员工应遵守公司禁令，不得擅自私设网络设备或连通外部设备。
第三章纪律处分
第一条当员工违纪时，公司将根据违纪情节轻重进行相应的处罚。
第二条一般违纪行为将受到口头警告或书面警告，情节严重者将受到停职或降职处分。
第三条严重违纪行为将受到辞退或开除处罚。
第四章纪律管理
第一条公司将建立健全的纪律管理体系，加强纪律教育，提高员工纪律意识。
第二条公司将定期对员工进行纪律考核，对表现优秀的员工予以奖励，对违纪者进行处罚。
第五章附则
本制度解释权归公司所有，最终解释权归公司董事会所有。
以上为公司纪律管理制度的内容，希望所有员工严格遵守，以保持公司的良好形象和工作效率。
公司纪律与管理制度
公司纪律与管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，确保公司正常运作，维护公司形象与利益，特制定本制度。
第二条全体公司员工应当严格遵守公司的纪律与管理制度，不得违反法律法规、公司规章以及职业道德。
第三条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司内部信息给外部人员，不得利用公司资源谋取个人利益。
第四条公司员工应当服从公司的管理，积极配合领导的安排与指挥，共同促进公司的发展与进步。
第五条公司纪律与管理制度适用于公司全体员工，任何个人或团体都不得违反本制度。
第二章工作纪律第六条公司员工应当遵守上班时间，不得早退晚到，不得擅自离开工作岗位。
第七条公司员工应当认真履行工作职责，完成上级交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第八条公司员工应当保护公司的财产和设备，不得私自挪用公司财物，不得私自使用公司设备。
第九条公司员工应当维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为，不得与竞争对手合作或透露公司机密。
第十条公司员工应当尊重公司领导和同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作中造成恶劣的氛围。
第三章行为规范第十一条公司员工应当文明礼貌，言行举止要符合职业操守，不得有无礼、粗野、冷嘲热讽的言行。
第十二条公司员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自修改或违反公司政策，不得违反相关法律法规。
第十三条公司员工应当遵守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得参与各种形式的腐败活动。
第十四条公司员工应当遵守保密责任，不得泄露公司的商业机密，不得将公司内部信息透露给外部人员。
第十五条公司员工应当遵守业务守则，不得违规操作或违反公司业务流程，不得违背客户利益进行交易。
第四章处分措施第十六条公司对违反本制度的员工有权采取相应的处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、降级、停职、开除等。
第十七条公司对严重违纪的员工有权立即解除劳动合同，追究法律责任，涉嫌犯罪的员工将移交司法机关处理。
第十八条公司员工对公司员工的违纪行为有权举报，公司将对举报人进行保护，并根据实际情况予以奖励。
工作纪律管理规定
工作纪律管理规定第一节总则为使集团公司管理体系及企业文化建设实现质的飞跃，现将各项工作纪律公布如下，望大家自觉遵守，认真执行。
第二节办公环境每个员工都有责任维护办公环境，各部门保证各自办公区域内卫生清洁，下班前将所有文件存档，保证桌面整洁，保管好保密性文件，并及时处理作废文件。
第三节办公室规定一、办公室着装要求：视岗位及工作性质的不同，着装要整洁、得体，与工作环境相适应。
如遇正式场合或商务拜会需着职业装。
二、办公场区域内禁止吸烟。
三、应答电话原则和注意事项1.铃响三声内应答，请说：“您好”，要尽力帮助对方；2.应答电话要使用礼貌用语，精神振作，声调悦耳；3.请对方留言时，要正确记下对方姓名，电话号码、接电话时间；4.如同事离开办公室，要代接听电话；5.如自己离开办公室，要告知同事，或在桌上留言，讲明去何处及回来时间；6.上班时间不可打私人电话，如遇急事，通知要尽可能简短，不得影响工作。
四、公司的设备、设施的使用与维护复印机、传真机、打印机、电话机等办公设备是公司财产，应严格按操作规程妥善使用，出现故障及时报告办公室，如有人为损坏，将追究当事人责任。
五、办公室安全；1.不得将易燃、易爆品带入办公室；2.不得乱动监视器、警报器及其它灭火器材。
六、公事外出1.办公时间不得擅离岗位；2.如需外出需经直接主管领导批准，并确保联络畅通；七、工作经律1.遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工；2.请假须经部门经理书面批准，提前交至考勤员处备案;如无请假条情况，视为旷工;3.请不要将私人访客带入办公区域；4.不得在办公室内打闹、嬉戏、大声喧哗。
5.接待外来办事人员时，态度和蔼，文明待客。
6.禁止在公司内聚众赌博、打架或用侮辱性言语攻击他人。
员工相互尊重，礼貌待人，如有不同意见通过直属负责人解决，坚决杜绝在工作期间办公区域里发生争吵，一旦发生必将严惩。
7.离开办公室前，请将贵重物品、文件柜和抽屉锁好；随手关灯;关团空调、电脑。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定一、工作时间规定1.工作时间员工应按照正常工作时间进行工作，通常为每天上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工须按照工作时间表准时到岗，并在下班前完成工作任务。
2.加班与调休如特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报并得到批准。
加班需有加班补助，并可补休时间相应的假期。
未经批准私自加班将受到相应的纪律处分。
二、工作纪律规定1.出勤纪律员工应按照规定时间到岗，并准时完成工作任务。
如有特殊情况无法出勤，应提前向上级请假并得到批准，否则将被视为旷工，扣除相应的工资。
2.着装仪容规定员工需根据公司的着装要求，穿着干净整洁、得体合适的服装出勤。
男员工应穿着正式西服，女员工应穿着得体的职业装。
任何形式的浮夸、暴露、奇装异服的着装都是不允许的。
3.工作内容规定员工应按照分配的工作内容，完成工作任务。
工作期间，禁止擅自进行与工作无关的活动，禁止私自上网、看电视、玩游戏等影响工作效率的行为。
4.私人物品员工的私人物品应妥善保管，不得存放在公共区域或工作台上。
如有现金、贵重物品遗失，公司不负责赔偿。
三、违纪处罚规定1.警告对于工作纪律的轻微违规行为，将给予口头警告。
员工需严格遵守纪律要求，警告次数超过三次将视情况采取进一步的处分措施。
2.记过处分对于较为严重的违纪行为，将给予记过处分。
记录在档案中一年，并可能影响员工的晋升和加薪机会。
3.降职对于屡教不改的违纪行为，或者重大失误导致公司利益受损的情况下，将对员工进行降职处分。
降职后需重新调整，并需在一定期限内证明合格方可重新晋升。
4.解雇对于严重的违纪行为，如违法犯罪、严重侵犯公司利益、造成重大损失等，公司有权解雇员工。
解雇后员工将失去与公司相关的所有权益。
四、奖励措施1.文明奖对于无违纪记录，并且表现出良好的工作态度和出色的工作业绩的员工，可获得文明奖，以表彰和激励其积极向上的精神风貌。
2.先进个人/团队奖对于在工作中有突出表现的个人或团队，公司将给予相应的奖励，以鼓励员工的创新能力和团队合作精神。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定【工作纪律制度管理规定】第一章总则第一条为规范和管理企业员工的工作行为，提高工作效率，确保工作质量和工作秩序的实施，制定本《工作纪律制度管理规定》。
第二条本规定适用于本企业全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、企业章程以及其他相关制度的要求。
第四条员工应明确工作目标，时刻保持工作责任心和工作积极性，为企业的发展做出积极贡献。
第二章工作时间第五条员工应按照企业制定的工作时间表严格履行工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，如果有特殊情况需要离开，应提前请假，并经上级领导批准。
第七条加班工作应根据实际需要进行，员工应听从安排并积极参与。
第八条员工不得擅自加班，并应当按时完成工作任务。
第三章工作纪律第九条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行个人事物，严禁使用手机、浏览网页、打游戏等与工作无关的行为。
第十条员工对于工作中涉及的保密信息应严格保密，不得散布、泄露相关信息。
第十一条员工不得在工作中违反职责和规定，不得搞封建迷信、制造和参与传销、非法商业活动等行为。
第十二条员工应时刻保持个人形象整洁，不得穿着不雅、不整洁的服装。
第四章考勤管理第十三条员工应按照规定使用考勤系统进行签到和签退，严禁冒名顶替、代签等行为。
第十四条员工迟到、早退、旷工次数达到一定次数将受到相应的处罚，并会影响员工的绩效考核。
第十五条请假需提前向上级领导提出申请，且须提供合理的请假事由，否则不予批准。
第五章纪律处分第十六条对于违反工作纪律、工作规定的员工，企业将依法进行相应处理。
第十七条对于轻微违纪行为，应采取口头警告、书面警告等形式进行纪律教育。
第十八条对于严重违纪行为，应采取停职、降职、开除等措施进行处理，并追究法律责任。
第十九条对于违反法律法规的行为，将移交给有关部门处理，并配合调查处理。
第六章附则第二十条本规定由企业组织实施，可根据需要进行适当的修订和补充，修订和补充事项应及时通知全体员工。
集团公司工作纪律要求
集团公司工作纪律要求一、遵守时间集团公司员工应严格遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况需调整工作时间，应提前向上级领导请示并得到批准。
二、保持整洁员工应保持工作场所整洁、有序，不乱扔垃圾、不随意摆放物品。
个人办公区域应保持整洁，营造良好的工作环境。
三、保守秘密集团公司员工应保守公司商业秘密和客户信息，不得随意泄露或向外界透露相关信息。
在处理敏感信息时，应采取必要的保密措施。
四、高效工作员工应高效利用工作时间，按时完成工作任务。
在工作中遇到问题应及时向上级汇报，寻求解决方案，避免拖延和影响工作效率。
五、诚实守信集团公司员工应诚实守信，遵守职业道德和行为规范。
不得进行虚假宣传、欺诈行为或违反公司规定的行为。
六、尊重他人员工之间应相互尊重、理解和支持，保持良好的工作关系。
在沟通交流中，应尊重他人的意见和观点，避免产生不必要的冲突。
七、遵章守法集团公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法违规操作。
对于违反规定的行为，应主动接受处罚并承担相应的责任。
八、严格执行员工应严格执行上级领导的指示和工作安排，不得擅自改变工作计划或任务目标。
在执行过程中，应注重细节，确保工作质量。
九、注意安全集团公司员工应始终关注自身和他人的安全，遵守安全操作规程和安全管理制度。
在工作中发现安全隐患应及时报告并采取相应措施。
十、不断提升员工应不断提升自身综合素质和业务能力，不断学习新知识、新技能，以适应公司发展和市场需求。
同时，应积极参与公司组织的培训和学习活动。
工作纪律管理制度范本(7篇)
工作纪律管理制度范本（7篇）工作纪律管理制度范本【篇1】公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
工作纪律管理规定
02工作纪律管理规定1.0工作着装1.1员工在上班时间要穿统一工作服。
工作服穿着整齐，工作证佩带端正。
1.2衣服拉链要拉好，鞋带要系好，不得拖后跟。
要求衣着干净整洁，不脏、不乱，无损坏。
1.3男性不留长发，不戴耳环，。
女性不留长指甲，不戴假发。
1.4因公出差的人员，在出差过程中，也需注意着装，树立公司良好形象。
2.1工作纪律2.1.1员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足本职岗位，履行好本岗位职责，服从公司安排，保质保量的完成各项生产（工作）任务。
2.1.2员工在公司语言、行为、举止要文明、礼貌，不讲粗话、脏话。
在任何场合不准大声喧哗，说笑打闹、骂人、打架斗殴等。
2.1.3员工严禁在生产和办公区内任何场所吸烟（来访者只允许在接待室内），要保持环境卫生，不准随地吐痰、乱丢垃圾等。
2.1.4员工出入厂区必须遵守相关管理规定，凭工作证出入。
不可带非本公司人员（包括家属）私自进入厂区。
放假期间出入时要在一楼前台进行登记。
2.1.5员工要爱惜公司公共财物，不得随意进行破坏，严禁盗窃公司财产。
2.1.6生产（工作）岗位是员工进行工作的场所，工作时间严禁在岗位上做与生产（工作）无关的事（如睡觉、打牌、下棋、看书报、吃零食、干私活、上网聊天等）。
2.1.7员工工作期间严禁串岗、脱岗和擅自离岗。
因工作需要离开工作岗位，必须经部门负责人许可。
2.1.8员工工作岗位必须保持整齐、整洁、通畅。
严禁乱堆、乱放与生产无关用品。
2.1.9严格遵守交接班制度，严禁酒后上岗。
2.1.10员工必须遵守并履行本岗位生产（工作）职责，严格执行生产、工艺、设备、安全等操作规程。
2.1.11上岗前必须按规定作好生产（工作）准备工作，明确生产计划准备好工具和材料，检查设备和安全保护设施。
2.1.12上岗工作必须严格遵守操作规程，服从工作安排，完成工作计划，保证产品质量，讲求工作效率，爱护设备节约原材料、能源，认真填写统计报表，做到文明生产。
工作纪律管理规定
工作纪律管理规定一、引言工作纪律是组织内部为保障工作正常进行而制定的规定。
遵守工作纪律有助于优化工作流程、提高工作效率、提升团队凝聚力。
为此，本管理规定旨在明确工作纪律要求，确保每位员工能够清楚了解和遵守相关规定。
二、工作时间要求1. 工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中间包含1小时午休时间。
2. 员工需严格按照上班时间准时到岗，不得擅自迟到、早退或无故旷工。
3. 如遇特殊情况需要请假，员工必须提前向上级申请请假，并经批准后方可享受假期。
三、工作任务和目标要求1. 每位员工需明确工作职责和目标，并按照规定的时间节点完成。
2. 员工需要保持工作任务的高度责任心，积极主动面对工作挑战。
3. 如遇工作难题或进度延误，员工应及时向上级汇报，并积极寻求解决方案。
四、工作态度和行为举止要求1. 员工应保持良好的工作态度，积极乐观、主动进取。
2. 员工应与同事和睦相处，互相尊重、互助合作。
3. 员工在工作场所需保持整洁，不得在办公区域吸烟、乱扔垃圾等违反职场礼仪的行为。
五、保密和信息安全要求1. 员工需严守公司的商业机密，不得泄露公司重要信息。
2. 使用公司提供的信息设备时，员工应遵守相关安全规定，确保信息安全。
3. 离职后，员工必须交还公司所有资料，并彻底清除个人设备上的公司信息。
六、违纪处罚1. 对于不遵守工作纪律的员工，将根据情节轻重程度采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、降职、解雇等处理措施。
2. 对于严重违纪的员工，如泄露公司重要商业机密、损害公司利益等，将依法追究法律责任。
七、总结良好的工作纪律管理是公司正常运营的基础，每位员工都应时刻牢记工作纪律的重要性，并切实履行自己的职责和义务。
通过共同遵守工作纪律，我们将打造一个高效、和谐的工作环境，实现个人与公司共同发展的目标。
企业工作纪律管理规定
企业工作纪律管理规定一、目的为加强企业日常工作纪律管理，规范工作秩序，结合企业行政工作的实际需要，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于企业全体员工。
三、管理职责行政工作纪律由行政人事部负责维护与管理，各级管理人员负有督促、检查纪律落实情况和教育、引导广大员工遵守行政工作管理纪律的责任。
四、管理原则本着以人为本、安全规范、勤俭节约的原则。
五、工作纪律员工在工作期间，应遵守如下工作纪律：（一）遵守正常工作秩序，禁止在工作区内看电影、看小说、吃零食、听音乐、打私人电话、嬉笑、闲聊、打瞌睡、打牌、炒股、喧哗、其他一切与工作无关的行为。
（二）禁止在公共工作区域吸烟。
（三）上班时间应配戴工作证，重要场合必须着正装，维护个人与单位形象；男士不得留长发、长须，不得剃光头，不得穿背心、大短裤、拖鞋、皮凉鞋；女士不得染颜色怪异的头发，不得梳怪异发型、化浓妆、着吊带装、露脐装、露背装、超短裙、超短休闲裤、拖鞋、凉拖。
不允许在工作区带帽子。
（四）安全用电、节约用电。
1、不得私接电源，不得在工作区私自使用热得快、微波炉、电热器、电饭锅等电器设备；2、工作时只允许打开本工作区的照明灯、电风扇、空调，严禁人走灯开或人走空调开；3、工作区夏天室内空调温度不得低于26度，冬天室内空调温度不得高于16度，不得同时打开空调与电风扇，不得在开空调时打开窗户。
（五）科学、安全使用企业计算机和网络设备。
1、禁止玩游戏、下载或在线观看电影及其他娱乐影音文件，禁止非工作需要QQ聊天、视频聊天以及其他因私上网行为。
2、不得使用私人邮箱开展工作。
3、未经允许，不得将工作设施（包括但不限于笔记本电脑、台式计算机、投影仪等）借于外单位人员使用。
4、严禁在企业网络上或者利用企业网络制作、复制、查看、传播国家法律和行政法规禁止的信息（如反动、色情、迷信、造谣、诽谤、人身攻击等）以及其他违反国家法律和行政法规的行为，否则因此而产生的法律责任自负。
5、严禁私自安装网络管理软件、反管理软件、扫描软件、间谍软件、黑客软件等进行网络攻击或端口扫描。
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Xxx集团公司工作纪律管理规定1
Xxx集团公司工作纪律管理规定
1、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，不擅离岗位。
2、着装整齐（佩戴工牌，凡发现未佩戴工牌罚款20元）；工作期间精神饱满，工作有条不紊。
3、每天上下班时，应主动向领导问好（每天上班第一次遇见院长（总经理）应主动问好，如：总经理您好！总经理您早！等等）；在公共场所（走廊、楼梯等）遇见领导时，应主动让道；进入领导办公室时应先敲门，经允许后方可进入等。
4、上班时间如无工作业务需要，应尽量避免串岗，不做不谈与工作无关的事情。
5、上班时间禁止喧哗闹唱、打游戏、扎堆聊天，发出不必要的声响。
6、公司各级人员不得兼任外单位职务（兼职人员或不座班人员除外），不得私自在外经营与本公司业务相关或与本职技能有关的业务。
7、严格按照制度、规程办事，按时、保质、保量完成本职工作。
8、协调、安排工作期间，应以解决问题为目的，不得互相推脱，坚决杜绝大声争吵、辱骂及将事情搁置不予解决。
9、未经授权或没有把握的事情（尤其涉及到企业利益和价格），不得随意承诺。
10、不得随便翻看同事的文件或私人物品。
11、未经使用人同意，不得随意使用他人计算机等设备。
12、不泄露公司的商业、客户资料等任何秘密，自觉维护公司利益。
13、不得利用职权谋取私利，不得利用职权打击报复与自己意见不同之人。
14、不得在同事之间、同事与领导之间搬弄是非，挑起事端。
15、在开会、培训等各类活动期间如没有特殊情况，均应提前五分钟入场。
16、不得在开会、培训等各类集体活动期间、公共场合出出进进，交头接耳，频繁接打电话，剪指甲、嚼口香糖。
17、向领导汇报工作或接待期间应关闭手机或置于静音，禁止接打电话。
由总经理主持或由院办组织的集体会议，参会人员（总经理除外）应全部将通讯工具关闭。
18、办公室桌面应保持整洁，各类物品应摆放合理有序【桌子上由窗户至门（从内至外）依次摆放资料盒、台历、文具盒（笔筒）、电话、胶水和墨水瓶（并齐摆放）、钉书机、水杯。
办公桌抽屉第一层放置文件袋（包）；第二层放置个人学习笔记本和信笺纸；第三层以下放置个人物品。
以上所有物品必须摆放整齐。
】
19、文件一体柜（左侧为文件柜，右侧为衣物柜）：置于室内适当位置。
文件柜上柜，放置文件和书籍，外沿取齐，放置文件盒并打印相应标签，摆放整齐。
文件柜下柜，放置备查资料和报刊、杂志；衣物柜为放置个人物品，必须摆放整
齐。
20、每日上午、下午下班离开办公室时应将桌面物品收拾整齐，并将座椅规整入桌下。
公司不定时的进行检查，其中每月定时有一次卫生检查（对卫生差、物品摆放不整齐的员工罚款50元；对卫生整洁、物品摆放整齐的员工奖励50元），努力使大家养成讲卫生、爱清洁的良好习惯。
21、除年中、年度总结计划会和职称评审总结会除外，凡参加部门工作例会、
办公会议、总经理会议等中高层会议的人员，未经许可不得将会议内容泄露或传
播给会议之外的任何人员，违反此规定者，视情节轻重缓急，将予以罚款、停职、待岗和除名等处理办法。
22、对违反以上规定的，应视情节按公司人事管理制度有关条款执行。