安全管理人员管理规定
安全生产人员资格管理规定
安全生产人员资格管理规定第一章总则为了保障企业生产安全，提高安全生产管理水平，规范安全生产人员的职责和权益，特订立本规定。
第二章资格要求第一节安全生产人员分类安全生产人员分为以下四类：1.安全生产管理人员：负责企业安全生产工作的计划、组织、引导、监督和检查。
2.安全生产技术人员：负责企业安全生产技术工作的设计、研究、开发和实施。
3.安全生产操作人员：直接从事安全生产工作的人员。
4.安全生产监督人员：负责对企业安全生产工作进行监督和检查。
第二节安全生产人员资格要求1.安全生产管理人员应具备高级工程师及以上学历，并取得安全生产相关证书。
2.安全生产技术人员应具备本科及以上学历，并取得安全生产相关证书。
3.安全生产操作人员应具备相应的职业资格证书和培训证书。
4.安全生产监督人员应具备中级工程师及以上学历，并取得安全生产相关证书。
第三章资格评审第一节安全生产人员资格评审机构企业设立安全生产人员资格评审委员会，负责安全生产人员资格的评审工作。
委员会由企业的人力资源部、安全生产部、技术部及工会构成，人力资源部负责委员会日常工作的协调和组织。
第二节安全生产人员资格评审条件1.申请资格评审的安全生产人员必需符合规定的资格要求，并提交相应的资料。
2.资格评审委员会依据申请人提交的资料及相关证书，进行资格的初审和复审。
3.安全生产人员资格证书的有效期为三年。
有效期届满后，需要重新进行资格评审。
第三节安全生产人员资格评审程序1.安全生产人员填写《安全生产人员资格评审申请表》，并提交相关证书和料子。
2.安全生产人员资格评审委员会进行初审，对符合资格的申请人进行面试和考核。
3.考核合格的申请人获得安全生产人员资格证书，委员会将结果及时通知申请人。
第四章管理和考核第一节管理标准1.安全生产人员须认真履行岗位职责，遵守国家和企业的安全生产法律法规和规章制度。
2.安全生产管理人员应组织订立和实施企业的安全生产计划，加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识。
安全管理人员配备规定（三篇）
安全管理人员配备规定根据公司的安全管理要求，为了确保员工和公司财产的安全，营造良好的工作环境，我们制定了以下的安全管理人员配备规定：一、安全管理人员配备要求：1. 按照公司规模和安全风险情况确定安全管理人员的数量，确保足够的人力资源来应对潜在的安全威胁和突发事件。
2. 安全管理人员应具备相关专业背景和经验，熟悉公司的安全管理政策、安全操作规程和应急预案等。
3. 安全管理人员应具备良好的沟通能力和应急处置能力，能够组织和指挥员工在事故发生时有序撤离和应对。
4. 安全管理人员应具备良好的个人品质和职业道德，以身作则，引领员工遵守安全规定和操作规程。
二、安全管理人员职责：1. 负责制定和完善公司的安全管理制度和规程，提出安全改进建议，确保公司安全管理工作的持续推进和不断改进。
2. 负责组织和开展安全培训、演练和应急预案演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 负责安全隐患和事故的调查和分析，制定相应的纠正和预防措施，确保类似事件不再发生。
4. 负责安全设备的检查和维护工作，确保安全设备的正常运行和有效使用。
5. 负责与相关部门建立良好的合作关系，共同推动安全管理工作的开展。
三、安全管理人员配备的程序：1. 根据公司的安全风险评估结果和员工数量，确定需要配备的安全管理人员数量和职位。
2. 将配备安全管理人员的决定报告给公司高层领导，经批准后，组织相关部门进行招聘或内部调动。
3. 配备安全管理人员后，组织相关培训和岗位培训，确保他们能够胜任工作。
4. 在安全管理人员工作岗位上表现出色的，应予以表彰和奖励；未能履行职责的，应给予相应的纪律处分或解除职务。
以上是我们公司安全管理人员配备的规定范文，具体实施细节可根据公司实际情况进行调整和完善。
希望能够保障公司的安全管理工作有效开展，并确保员工和公司财产的安全。
安全管理人员配备规定（二）根据我国相关法律法规的规定，为了保障企业的安全生产和员工的人身安全，企业应按以下要求配备安全管理人员：一、企业法定代表人：企业的法定代表人是企业最高决策者和行政负责人，对企业的安全生产负有最终责任。
安全管理人员主要职责七条规定是什么
安全管理人员主要职责七条规定具体内容在现代社会中，安全管理一直是各个领域非常重要的一个环节。
安全管理人员在企业、社区、学校等各种场所都扮演着至关重要的角色。
他们有责任确保人员和财产的安全，预防事故的发生。
以下是安全管理人员主要职责七条规定的具体内容：1.制定安全管理制度：安全管理人员应根据相关法律法规和实际情况，制定公司或组织的安全管理制度，包括安全生产标准、操作规程、应急预案等，确保人员遵守并执行。
同时，定期对制度进行检查和更新，保证其与时俱进。
2.组织安全培训：安全管理人员应组织安全培训，包括安全操作知识、事故应急处理等方面。
确保员工了解安全操作规程，提高安全意识，降低事故发生概率。
3.隐患排查和整改：安全管理人员应随时对工作场所进行隐患排查，发现安全隐患及时整改。
同时，建立隐患排查记录，追踪整改进度，确保问题得到根本解决。
4.协助事故调查：在事故发生后，安全管理人员有责任协助相关部门进行调查，找出事故原因，提出改进意见，防止类似事故再次发生。
5.应急预案制定：安全管理人员应针对各类可能发生的紧急情况，制定应急预案。
包括灭火演练、疏散逃生方案等，提高应对突发事件的能力。
6.维护安全设施：安全管理人员应定期检查、维护公司或组织内的安全设施，确保其完好有效。
并对设施的使用进行培训，提高设施的使用效率。
7.宣传安全知识：安全管理人员应开展安全知识宣传活动，提高员工和社会公众对安全的重视度。
通过安全宣传，增强人们的安全意识，降低事故发生的可能性。
综上所述，安全管理人员在工作中扮演着不可或缺的重要角色。
通过制定制度、整改隐患、提供培训等措施，他们可以有效保障工作场所的安全，减少事故发生的可能，确保人员和财产的安全。
因此，安全管理人员应牢记自己的职责，时刻保持警惕，积极履行职责，为各行各业的发展保驾护航。
公司安全管理人员管理规定（3篇）
公司安全管理人员管理规定第一章总则第一条为了加强对公司安全工作的管理，确保公司安全生产和经济效益的统一，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条公司安全管理人员是公司安全工作的专业管理人员，负责安全工作的组织、落实、监督和评价，是公司安全工作的总指挥。
第三条公司安全管理人员必须具备较高的政治水平、业务水平和管理水平，具备一定的专业知识和技能，同时保持学习和进修的状态，不断提高自身素质和业务能力。
第四条公司设立安全管理部门，专门负责公司安全工作的管理。
安全管理部门依法独立履行职责，任何单位和个人不能干涉、干预。
第五条公司安全管理人员应当遵守国家有关法律法规和公司制度规定，忠诚履行职责，维护公司利益，对公司安全工作失职、渎职、违法违纪的，按照公司制度进行惩处。
第十七条公司安全管理人员要严谨认真履行职责，勤勉敬业，不得迟到早退，不得旷工、擅离职守，不得利用职务之便谋取个人利益，不得收受贿赂。
第十八条公司安全管理人员要保守公司秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司机密信息谋取个人利益，发现他人泄密行为要及时报告。
第十九条公司安全管理人员要积极宣传公司安全政策和安全成果，引导全体员工养成良好的安全生产习惯，提高安全意识和防范意识。
第二章入职第二十条公司安全管理人员的选拔、任职和管理，应当按照公开、平等、竞争的原则进行，不得搞官僚主义和个人任性。
第二十一条公司安全管理人员应当具备以下条件：（一）具有较高的政治水平、业务水平和管理水平。
（二）具有相关专业知识和技能，通过相关培训或考试合格。
（三）具有良好的品行和职业道德。
（四）身体健康，符合岗位要求。
第二十二条公司安全管理人员的录用按照公司规定的程序进行，经公司安全管理部门审核通过后方可录用。
第二十三条公司安全管理人员的任职由公司安全管理部门决定，任职通知书由公司安全管理部门发出。
第二十四条公司安全管理人员履新之日起15日内，应当到公司安全管理部门进行注册、备案和报到手续。
安全管理人员管理制度（5篇）
安全管理人员管理制度1.目的为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.范围2.1本制度适用于本公司各部门。
2.2本办法所称专职安全生产管理人员是指从事安全生产管理工作的专职(兼职)人员。
3.配备要求：3.1安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。
3.2产车间设置兼职安全管理员，原则上由本车间班长兼职担任或指定专人负责。
4.职责4.1安全生产领导小组的主要职责：4.1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；____组织制定安全生产管理制度并监督实施；4.1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；4.1.4保证安全生产费用的有效使用；____组织编制危险性较大工程的安全专项施工方案；4.1.6定期组织召开安全生产例会；4.1.7开展安全教育培训；____组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；4.1.9建立安全生产管理档案；4.1.10及时、如实报告安全生产事故。
4.2专职安全生产管理人员主要职责4.2.1负责现场安全生产日常检查、整改、通报，并做好检查记录；4.2.2现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.2.3对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；4.2.4对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.2.5对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；4.2.6对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；4.2.7按照程序报告生产安全事故情况。
4.3车间安全生产班长主要职责。
4.3.1负责所属车间现场安全生产日常检查并做好检查记录；4.3.2现场监督本车间危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.3.3对本车间作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；4.3.4对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.3.5对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；4.3.6对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级部门报告；4.3.7按照程序报告生产安全事故情况。
新安法安全管理人员主要职责七条
新安法安全管理人员主要职责七条
1.设立并维护安全管理制度：新安法的实施要求安全管理人员设立和维
护企业安全管理制度，确保员工和环境的安全。
2.确保员工安全意识培养：安全管理人员要负责开展安全培训，提升员
工的安全意识和应急响应能力，减少安全事故的发生。
3.定期组织安全演练：安全管理人员应组织定期的安全演练，检验应急
预案的执行效果，提高应对突发情况的能力。
4.确保设备设施安全运行：安全管理人员要定期检查设备设施的安全状
况，及时发现和排除安全隐患，保障生产过程的安全。
5.统筹应急救援工作：安全管理人员要制定应急预案和救援方案，协调
各部门资源，确保应急救援工作能够及时有效地展开。
6.进行安全事故调查处理：在发生安全事故后，安全管理人员要及时展
开调查，分析事故原因，并采取有效措施防止类似事故再次发生。
7.定期进行安全检查评估：安全管理人员负责定期进行安全检查评估，
对现有安全管理制度和执行情况进行审查，发现问题并及时改进，持续提升企业的安全管理水平。
以上是新安法安全管理人员的主要职责，只有安全管理人员充分履行职责，企业安全才能得到有效保障。
专职安全生产管理人员配备的规定
八、激励机制
8.1企业应建立专职安全生产管理人员激励机制，对工作表现优秀、业绩突出的人员给予表彰和奖励。
8.2企业可设立安全生产管理岗位津贴，鼓励专职安全生产管理人员提高业务水平，积极履行职责。
（1）组织或参与企业安全生产规章制度、操作规程的制定；
（2）组织或参与安全生产教育和培训；
（3）组织开展安全生产检查，对安全隐患进行排查、整改；
（4）组织或参与企业应急预案的编制和演练；
（5）参与事故调查和处理；
（6）对企业安全生产状况进行统计分析，提出改进措施；
（7）法律法规规定的其他职责。
三、任职条件
18.2企业应定期组织安全生产管理评审，评估安全生产管理工作的有效性，并根据评审结果采取改进措施。
十九、宣传教育
19.1企业应加强安全生产宣传教育，提高全体员工的安全意识，形成全员参与的安全文化。
19.2专职安全生产管理人员应积极参与企业安全文化建设，通过举办安全活动、讲座等形式，提高员工的安全知识和技能。
六、监督管理
6.1政府有关部门应加强对企业专职安全生产管理人员配备情况的监督检查，发现问题及时督促整改。
6.2企业应主动接受政府有关部门的监督检查，如实报告专职安全生产管理人员配备情况。
6.3对未按规定配备专职安全生产管理人员的，政府有关部门应依法予以查处。
七、人员调整与补充
7.1企业因生产经营规模、性质及风险程度发生变化，需调整专职安全生产管理人员数量时，应按照本规定重新确定配备标准，并及时进行调整。
十五、档案管理
15.1企业应建立健全专职安全生产管理人员档案管理制度，对以下资料进行归档：
公司安全管理人员管理规定
公司安全管理人员管理规定
公司安全管理人员的管理规定通常包括以下内容：
1. 职责和权限：明确公司安全管理人员的职责范围和权限，包括安全管理、风险评估、应急指挥、培训等方面的工作内容。
2. 任职条件：规定公司安全管理人员的任职条件，例如必须具备相关的安全管理专业背景、工作经验或相关证书等。
3.选拔任用：明确公司安全管理人员的选拔任用程序和标准，包括面试、考试、评定等环节，确保选出的人员能够胜任工作。
4. 培训要求：规定公司安全管理人员的培训要求，包括接受相关安全管理知识培训和技能培训，提高其工作能力和水平。
5. 考核评价：建立安全管理人员的考核评价机制，通过定期考核、绩效评价等方式评估其工作表现，并对优秀人员予以表彰和激励。
6. 岗位设置：确定各级安全管理岗位的设置和职责划分，确保安全管理工作有序进行。
7. 信息保密：明确公司安全管理人员在工作中接触到的涉密信息的保密要求，如信息的储存、传递和销毁等方面的措施。
8. 违规处理：规定安全管理人员的违规处理办法，包括违反相关规章制度、失职渎职等情况时的处理措施。
总之，公司安全管理人员的管理规定旨在确保安全管理工作的科学、规范和高效进行，保障公司的人员和财产安全。
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安全管理机构和安全管理人员管理规定
安全生产管理机构和人员管理制度1.目的为了加强公司的安全生产管理,实现安全生产目标,依据相关法律法规的规定,特制定本制度;2.适用范围适用于公司安全生产管理机构和人员配备;3.引用文件中华人民共和国安全生产法公司安全生产标准化基本规范建设工程安全生产管理条例公路水运工程安全生产监督管理办法建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法4.管理职责行政部是本工作的主管部门,负责按要求确定组织机构,配置相关人员安监部负责组织编制管理制度;安监部负责按相关要求提出配置需求,协助总经理成立安全生产委员会;各项目部成立安全生产领导小组,按要求设置安全管理机构并配备必要人员;5.内容与要求机构设置委员会,负责领导公司的安全生产工作,配备专职安全生产管理人员;安全生产委员会实行主要负责人负责制;安监部必须配备专职安全生产管理人员;专职安全生产管理人员可兼职应急管理的工作职责;人员配备委员会设主任一名,由公司总经理担任；副主任由分管副总经理担任；成员由各部门、项目部主要负责人组成;1建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人；2建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人；3建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人；4建筑施工企业的项目部、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员；5公路水运工程安全生产监督管理办法第二十一条中规定,公路水运工程的施工现场应当按照每5000万元施工合同额配备1名的比例配备专职安全生产管理人员,不足5000万元的至少配备1名;公司安全生产委员会职责统领公司安全生产各项工作,负责公司安全生产管理制度的制定、年度安全生产、文明施工管理目标的确定及其完成情况的检查和总结;负责定期召开公司安委会工作会议,并根据公司安全生产形势的实时需要,不定期召开安全生产管理专题会,及时调整公司安全管理工作重点;负责对公司各项目部安全管理机构工作的监督,并对各项目部安全管理机构不同时期的工作重点和内容进行及时指导;负责确定公司重大安全管理问题的决策;公司重大安全管理问题必须由安委会共同讨论后,经集体表决,至少2/3以上的委员通过才能执行;安监部安全职责在公司安全生产领导小组领导下,履行安全生产管理的综合协调职能,具体承担以下安全职责：组织制定安全生产年度目标和实施计划,并按企业各部门的职能,进行目标分解、培训、考核,监测、评估、修订;组织制定安全生产资金投入计划和安全技术措施计划,并督促相关部门落实;组织制订或者修订安全生产制度、安全操作规程,并对执行情况进行监督检查;检查公司生产、作业的安全条件,生产安全事故隐患的排查及整改效果；制止和查处违章指挥、违章作业行为;配合政府有关部门对生产建设项目安全设施“三同时”和职业病防护设施的审查验收工作;指导和督促承包、承租单位、协作单位履行安全生产职责,审核承包、承租、协作单位资质、证照和资料；按规定监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理工作,并监督、检查和教育从业人员正确佩带和使用;组织有关部门研究职业病防治措施;组织实施安全生产宣传教育培训,总结推广安全生产先进经验;配合生产安全事故的调查和处理,履行事故的统计、分析和报告职责,协助有关部门制定事故预防措施并监督执行;编制和审议年、季安全措施计划,对措施需要的设备、材料、资金及实施日期,制订计划并付诸实施;组织安全生产大检查、专业检查和季节性检查,发现的安全隐患要及时采取措施,予以处理和解决;建立日常安全检查制度,对各部门的安全工作要经常进行巡视检查监督,宣传先进,教育后进;对重大事故及重大未遂事故组织调查与分析;按照“四不放过”原则从生产、技术、设备、管理等方面查找事故发生的原因、责任,并制订措施,对责任者给予处理;至少每月召开一次安全工作例会,主要内容包括落实安全生产领导小组的会议决议,总结上一阶段的安全生产工作、安全生产目标、安全生产指标的完成情况,传达上级机构对安全生产的指令、文件精神及公司安全生产相关措施,总结安全生产存在的问题,公司对安全生产工作进行部署、对从业人员进行安全教育等;按照公司安全生产的要求,负责向各部门、各基层单位的专兼职安全员,布置、检查、指导、汇总安全生产工作;负责辨识有关安全生产的法律法规、标准规程,并及时修订企业相应的规章制度、操作规程;项目部安全领导小组职责安全生产领导小组是项目部安全生产的最高权利机构,负责对工程项目安全生产的重大事项及时做出决策认真贯彻执行国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法令以及上级有关规章制度、指示、决议,并组织检查执行情况;负责制定工程项目安全生产规划和各项管理制度,及时解决实施过程中的重难点问题;每月对工程项目进行至少一次全面安全生产大检查,并召开专门会议,分析安全生产形势,制定预防因工伤亡事故的措施和对策;协助上级有关部门进行因工伤伤亡事故的调查、分析和处理;项目部安全管理部门职责在项目部安全生产领导小组及山健全管理部门领导下,履行安全生产管理的综合协调职能,具体承担以下安全职责：组织进行目标分解、培训、考核,监测、评估、修订；组织制定安全生产资金投入计划和安全技术措施计划,并按计划落实；组织对安全生产制度、安全操作规程执行情况进行监督检查；检查现场生产、作业的安全条件,生产安全事故隐患的排查及整改效果并及时制止和查处违章指挥、违章作业行为；配合政府有关部门、公司对生产建设项目安全设施“三同时”和职业病防护设施的审查验收工作；指导和督促承包、承租单位、协作单位履行安全生产职责；按规定监督劳动防护用品的发放、使用和管理工作,并监督、检查和教育从业人员正确佩带和使用；组织有关部门研究职业病防治措施；组织实施安全生产宣传教育培训,总结推广安全生产先进经验；配合生产安全事故的调查和处理,履行事故的统计、分析和报告职责,按上级制定事故预防措施并监督执行；编制和审议项目部年、季安全措施计划,对措施需要的设备、材料、资金及实施日期,制订计划并付诸实施;组织内部安全生产大检查、专业检查和季节性检查,发现的安全隐患要及时采取措施,予以处理和解决;按日常安全检查制度规定,对安全工作要经常进行巡视检查监督,宣传先进,教育后进;配合对重大事故及重大未遂事故调查与分析;按照“四不放过”原则从生产、技术、设备、管理等方面查找事故发生的原因、责任,并制订措施,对责任者给予处理;至少每月召开一次安全工作例会,主要内容包括落实安全生产领导小组的会议决议,总结上一阶段的安全生产工作、安全生产目标、安全生产指标的完成情况,传达上级机构对安全生产的指令、文件精神及公司安全生产相关措施,总结安全生产存在的问题,公司、项目部对安全生产工作进行部署、对从业人员进行安全教育等;按照公司安全生产的要求,负责向各部门、各基层单位的专兼职安全员,布置、检查、指导、汇总安全生产工作;负责辨识有关安全生产的法律法规、标准规程,并及时修订项目部相应的规章制度、操作规程;6.附录安全生产管理人员名录行政管理组织机构图安全生产管理网络图施工现场“三类人员”名册。
关于加强各级安全生产管理人员管理的规定
关于加强各级安全生产管理人员管理的规定第一条为提高各级安全生产管理人员素质和责任意识，进一步做好安全生产管理工作，制定本规定。
第二条本规定所称各级安全生产管理人员是指集团公司生产和基建部门、分支机构、子公司、发电企业的行政正职、分管安全生产副职、总工程师及负有安全生产责任的主要管理人员。
第三条各级安全生产管理人员的培训、上岗、考核，按照“谁主管、谁负责”原则实行分级管理。
第四条各级安全生产管理人员应定期接受安全生产、政策法规、规章制度的培训和考试，考试不及格者，取消签发安全生产文件或工作票资格。
培训、考试由下列部门（单位）负责：（一）集团公司生产和基建部门、分支机构、子公司的行政正职、分管安全生产副职由集团公司领导负责。
（二）集团公司、分支机构、子公司的安全生产和基建部门主要管理人员由本部门负责。
（三）发电企业行政正职、分管安全生产副职、总工程师由集团公司安全生产部（或委托分支机构）、子公司负责。
（四）发电企业主要安全生产管理人员由本企业负责。
分支机构负责抽查。
第五条对拟新任用的各级安全生产管理人员，在上岗之前，任命单位应对其进行与履行职责有关的安全生产、政策法规、规程制度和岗位安全职责的考试，考试不及格者，不得上岗。
第六条各级安全生产管理人员有下列情形之一的，两年内不能晋职。
（一）集团公司安全生产和基建部门、分支机构、子公司行政正职、分管安全生产副职，安全生产和基建部门的正副处长，发生负有主要领导和管理责任的重大人身伤亡及以上事故或特大设备事故的。
（二）发电企业行政正职、分管安全生产副职、总工程师，发生负有领导和管理责任的人身死亡事故、发生性质严重或重大及以上设备事故的。
第七条发电企业发生重大人身伤亡事故或一年内连续发生两起人身死亡事故或连续两年发生人身死亡事故，依照《中国电集团公司安全生产工作奖惩办法（暂行）》处理。
第八条发电企业行政正职、分管安全生产副职、总工程师受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任原级别及以上的职务。
安全管理人员配备规定（4篇）
安全管理人员配备规定一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，安全问题越来越引起人们的关注。
为了保障企事业单位的安全生产和员工的人身安全，各级政府和相关部门出台了一系列的安全管理规定，其中就包括安全管理人员的配备规定。
二、安全管理人员的定义与职责安全管理人员是指企业或单位专门负责安全工作的工作人员，他们的主要职责包括：1.组织制定安全工作规章制度和操作规程，并确保其落实；2.监督和检查安全生产工作，发现隐患及时进行整改；3.参与应急预案的制定和演练工作；4.负责对操作人员进行安全培训和教育，提高其安全意识；5.协调和配合相关部门的安全监督检查工作。
三、安全管理人员的配备要求根据企事业单位的规模和性质不同，安全管理人员的配备要求也有所不同，一般包括以下几方面：1.按照法律法规的要求，制定相应的安全管理人员配备比例，确保安全工作的有效开展；2.根据不同的岗位职责和工作内容，确定相应的安全管理人员职称和资质要求；3.根据岗位的数量和特点，合理规划安全管理人员的分工和配备数量；4.定期进行安全管理人员的培训和考核，提高其专业素质和工作能力。
四、安全管理人员的职称与资质要求为了保证安全管理人员的专业能力和工作质量，一般要求其具备以下职称和资质要求：1.安全工程师安全工程师是指具备一定安全管理知识和技能，能够独立开展安全工作的人员。
要求其具备相关专业学历或培训证书，并通过相应的职称评审或考试。
2.安全主任安全主任是指负责全面组织和管理安全工作的人员。
要求其具备安全工程师职称，且在安全管理工作方面有一定的实践经验和管理能力。
3.安全员安全员是指协助安全主任开展安全工作的人员。
要求其具备相关培训证书，并参与过安全管理工作，具备一定的实践经验。
五、安全管理人员的分工与配备数量为了确保安全管理工作的有效开展，需要根据企事业单位的规模和特点，合理分工和配备安全管理人员。
具体分工和数量配备原则如下：1.企业或单位安全主任一般由企事业单位负责人兼任，确保安全工作的高度重视和领导支持。
安全人员管理制度
安全人员管理制度•相关推荐安全人员管理制度（精选11篇）在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的安全人员管理制度，欢迎阅读与收藏。
安全人员管理制度篇11.目的为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内特种作业人员的安全管理。
3.定义3.1.特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
公司的特种作业有：电工作业等。
3.2.特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
4.职责4.1.行政部负责组织对特种作业人员的培训工作。
4.2.安全管理机构（安全员）负责对特种作业人员的安全管理。
5.特种作业人员应具备的条件5.1.年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；5.2.经社区或者县级以上医疗机构职业健康体检合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；5.3.具有初中及以上文化程度；5.4.具备必要的安全技术知识与技能；5.5.相应特种作业规定的其他条件。
5.6.危险化学品特种作业人员除符合前款5.1、5.2、5.4和5.5规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。
6.特种作业人员的安全教育培训6.1.特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练培训。
6.2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训，并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
6.3.离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
6.4.特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。
7.本制度自下发之日起执行。
人员安全管理制度(精选10篇)
人员安全管理制度人员安全管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范企业人员安全管理，促进企业安全生产工作的发展，防范和减少人员安全事故的发生。
二、制度范围本制度适用于企业所有职工和访客。
三、制度制定程序1.由企业领导班子成员确定制度制定的必要性和可行性，并组织制定课题，确定制定组成员；2.制定组对企业安全生产工作进行全面调查和分析，收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.制定组向企业领导提交草案，经部门协商修改后进行验收；4.企业领导对制度进行批准签字；5.制度在企业内部进行宣传，实施、执行、检查、评估，周期性的进行修订。
四、制度名称人员安全管理制度。
五、制度内容1.企业应当制定并实行人员安全管理制度，并将其公开，加以宣传，让所有员工都能了解、理解、遵守；2.企业应当建立健全安全生产责任制，落实各级领导负责安全生产的重要责任，确保安全生产规章制度的有效执行；3.企业应当开展安全教育、培训和体检，提高员工的安全生产意识和技能，增强员工自我保护意识；4.企业应当制定应急预案，做好应急管理工作；5.禁止员工携带易燃易爆、危险品、管制刀具等物品进入公司；6.公共区域不得私自安装电线等管线，严禁盗电、偷电、乱拉电线；7.严禁员工未经授权擅自触摸、改动、拆卸任何机器设备；8.员工在工作时必须佩戴工作牌，并按照规定戴好安全帽、工作服、工作鞋等劳动保护用品；9.员工加班时需签订责任书，制作工作记录，确保加班安全；10.违反本制度的规定，将依法追究责任并给予惩罚。
六、责任主体1.企业领导班子成员应当履行主体责任，定期组织安全生产会议，研究安全生产管理的工作，检查和审核安全工作的执行情况，安排专人负责监督执行。
2.企业部门负责人应当对本部门的安全生产工作负责，定期组织安全生产会议，制定具体的安全生产措施并下发实施。
3.员工应当严格遵守《人员安全管理制度》各项规定，保护好自身的安全，配合企业完成各项安全工作。
七、执行程序1.企业应当在人员安全管理制度下规范全员行为；2.对于不遵守人员安全管理制度的员工，企业应当及时制止和处理；3.企业应当制定可行的处罚措施，严厉打击违反规定的不良行为；4.企业应当加强人员培训和教育，员工知法、懂规、守纪、保安全；八、责任追究1.对于企业领导班子成员和企业部门负责人未履行主体责任的，应当依据公司管理办法严肃处理；2.对于员工违反《人员安全管理制度》的规定的，应当依据公司管理办法严肃处理。
安全管理人员管理规定
安全管理人员管理规定(试行）1 目的为进一步强化集团各单位安全监管能力，使安全管理人员真正发挥好监管职能，根据国家安全生产法律法规和企业管理方面的制度要求，就公司安全管理人员的资格准入、管理能力提升、考核等一系列工作，制定本规定。
2 适用范围本办法适用于集团各厂（部、公司)安全科（处、组)、车间所有在编的专职安全员.3 法规要求3。
1《安全生产法》第21条规定“矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
"3。
2《山西省安全生产条例》第18条规定“矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输和危险物品的生产、经营、储存单位从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构，配备不少于从业人员百分之一的专职安全生产管理人员.”4 任职资格为进一步提升集团专职安全管理人员的能力和水平，真正起到安全监督的作用，特对各单位安全管理人员（安全员)提出以下任职要求：4。
1受教育程度:高中及以上学历。
4.2专业要求：机械、冶金、煤化工、发电等专业或其他工科类、管理类相关专业。
4.3工作经验：在集团生产岗位工作五年以上。
4。
4年龄要求：50周岁以下。
4。
5知识要求：熟悉集团生产管理模式、工艺流程，有管理岗位基础知识，具备一定的机械、电气、冶金、危化等行业安全法规、安全技术、事故分析等相关知识,能操作计算机及办公软件.4.6能力要求：较强的沟通能力、组织协调能力、语言表达能力、隐患基本判断能力、基本文字写作能力。
4.7职业道德:肯吃苦、遵纪守法、廉洁自律、爱岗敬业、公平公正、无私心.4.8职称技能：具有安全类专业资格证、工程师资格证或其他冶金、化工、电力等相关行业资格证的人员优先录用。
4。
9各单位安全管理人员由单位负责人根据上述条件选拔任用，并报集团安全监督管理部备案。
各单位按规定应配备安全管理人员数量不足的，由车间级行政管理人员履行安全管理员的职责。
安全生产人员管理制度（5篇）
安全生产人员管理制度(一)目的为更好地贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，保障员工的健康和安全，规范公司安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备，以便推动公司安全生产工作的正常开展，根据国家、地方有关安全生产、职业健康和消防等法律法规、标准、规范，制定本制度。
(二)适用范围本制度适用于公司内部安全管理人员的日常管理。
(三)规范性引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》(四)管理要求____公司安全管理人员管理规定1.1贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策；1.2参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行；1.3开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为；1.4发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并告知本单位负责人；1.5开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验；1.6参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定；1.7参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促劳动防护用品的发放、使用；1.8参与组织本单位应急预案的制定及演练；1.9协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析；1.10法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产人员管理制度（2）是指针对企业安全生产工作环节中的人员，明确其管理职责、工作权限和工作程序等方面的规定和要求，以确保安全生产工作的有效进行和人员的安全。
1.管理职责：(1)企业安全生产部门负责制定、实施和监督安全生产人员管理制度；(2)安全生产负责人负责对安全生产人员的管理和培训，并确保其履行职责；(3)安全生产人员应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，并按照职责履行安全工作；(4)其他相关部门应与安全生产部门密切合作，配合安全生产人员的工作。
2.工作权限：(1)安全生产人员应具备相应的安全培训和资质，并持有有效证书；(2)安全生产人员有权对安全生产环境进行检查、监测和评估，并提出相关安全改进提案；(3)安全生产人员有权对违反安全生产规定的行为进行纠正和处理，并进行相应的处罚。
安全人员配备管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我公司安全管理，保障公司安全生产，预防和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我公司所有安全生产领域，包括但不限于生产、施工、仓储、运输等环节。
第三条安全人员配备应遵循以下原则：（一）依法配备，保障安全生产；（二）合理配置，提高工作效率；（三）专业培训，提升安全素质；（四）动态调整，适应生产需求。
第二章安全人员配备要求第四条安全管理人员配备：（一）公司应设立安全生产管理部门，负责公司安全生产的全面管理工作；（二）安全生产管理部门应配备专职安全生产管理人员，人数不少于2人，其中至少1人具备中级及以上安全生产管理资格证书；（三）公司各部门应根据部门职责和生产规模，配备相应数量的专职或兼职安全生产管理人员。
第五条特种作业人员配备：（一）特种作业人员应按照国家规定，取得相应特种作业操作资格证书；（二）特种作业人员配备应满足以下要求：1. 高处作业：高处作业人员应配备安全带、安全绳、安全帽等防护用品；2. 焊接与切割作业：焊接与切割作业人员应配备防护眼镜、防尘口罩、防辐射手套等防护用品；3. 电气作业：电气作业人员应配备绝缘手套、绝缘鞋、绝缘棒等防护用品；4. 化学品作业：化学品作业人员应配备防毒面具、防酸碱手套等防护用品；5. 有限空间作业：有限空间作业人员应配备通风设备、防护服、呼吸器等防护用品。
第六条安全培训人员配备：（一）公司应设立安全培训部门，负责公司安全生产培训工作；（二）安全培训部门应配备专职或兼职安全培训人员，人数不少于2人，其中至少1人具备中级及以上安全生产培训资格证书；（三）安全培训人员应具备以下条件：1. 熟悉国家安全生产法律法规和标准；2. 具备丰富的安全生产实践经验；3. 具有良好的沟通能力和培训技巧。
第三章安全人员管理第七条安全管理人员职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和标准；（二）组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；（三）组织安全生产教育培训，提高员工安全意识；（四）参与事故调查处理，提出整改措施；（五）督促落实安全生产责任制。
安全管理员职责与权限规定
安全管理员职责与权限规定随着信息技术的快速发展，各行各业对于信息安全的需求越来越高。
作为企业或组织中的安全管理员，承担着维护和保障信息系统安全的重要责任。
本文将围绕安全管理员的职责和权限规定展开论述。
一、职责规定安全管理员在企业或组织中扮演着重要的角色，他们的主要职责如下：1.信息系统安全策划和管理：安全管理员负责制定、实施和管理信息系统的安全策略和措施，确保信息系统的安全性和可靠性。
2.风险评估与管理：安全管理员需要对信息系统进行风险评估，确定存在的安全威胁和漏洞，并采取适当的风险控制措施，及时防范和应对安全事件。
3.安全事件的处理和应急响应：安全管理员需要及时响应和处理发生的安全事件，制定应急预案，迅速控制和消除安全威胁，并进行事后分析和总结。
4.内外部安全政策的制定和执行：安全管理员需要制定企业或组织的内外部安全政策，并监督和推动安全政策的执行和落实。
5.安全培训和意识提升：安全管理员需要组织开展信息安全培训，提高员工的信息安全意识，加强信息安全知识和技能的普及。
6.技术支持和安全设备管理：安全管理员需要提供技术支持，维护和管理安全设备和系统，保障安全设备的正常运行和信息系统的安全防护能力。
7.合规管理和监督检查：安全管理员需要确保企业或组织符合相关法律法规的要求，指导和监督内部各部门的安全管理工作，并定期进行安全检查和评估。
二、权限规定为了保障安全管理员能够有效履行职责，其需要具备一定的权限，以实施必要的工作控制和安全管理。
安全管理员的权限规定如下：1.系统访问权限：安全管理员需要获得足够的系统访问权限，以便进行系统配置、修复漏洞、更新补丁等工作。
2.安全事件调查权限：安全管理员有权调查和审查可能存在的安全事件，包括对系统日志的查阅和分析等。
3.应急响应权限：安全管理员有权采取紧急措施应对安全事件，包括限制或禁止访问、断开网络连接等。
4.权限管理和账号控制：安全管理员有权进行权限管理和账号控制，包括分配和撤销用户权限、设置角色和权限策略等。
生产经营单位安全生产管理人员职责规定
生产经营单位安全生产管理人员职责规定一、总则为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和资产安全，提高生产经营单位的安全生产水平，依据国家有关法律法规和规章制度，订立本规定。
二、管理人员职责概述生产经营单位安全生产管理人员承当着企业安全生产工作的组织、协调、检查、监督等职责，确保企业安全生产工作符合工程技术标准及国家安全生产法规，切实维护员工的生命资产安全，推动企业安全生产工作的连续改进。
三、具体职责1. 订立安全生产管理制度1.依据国家有关安全生产法律法规和规章制度，结合企业实际，订立并完善企业安全生产管理制度，确保其科学性、可操作性。
2.组织安全生产管理制度的实施和落实，保障各项制度的执行。
2. 安全生产组织管理1.订立和实施生产安全计划，包含安全教育培训计划、安全生产检查计划等。
2.组织订立和实施生产安全标准及操作规程，合理布置工艺流程，确保员工操作符合安全要求。
3.进行安全隐患排查和风险评估，及时采取安全防护措施，除去安全隐患。
4.负责重点不安全源的安全管理，订立应急预案，确保事故发生时能够及时处理和应对。
3. 安全教育培训1.订立和组织实施员工安全教育培训计划，包含安全操作规程、应急处理等方面的培训。
2.定期组织安全应急演练，提高员工应急处理本领和自救互救本领。
3.监督员工安全操作，及时矫正欠妥行为，提高员工的安全意识和素养。
4. 安全生产检查及监督1.负责组织安全生产检查工作，发现问题及时矫正，防止事故发生。
2.监督员工安全操作，引导和矫正不安全行为，除去安全隐患。
3.进行安全设施和安全设备的检查和维护，确保其完好可用。
4.定期汇报安全生产工作情况，向上级主管部门提出安全建议。
5. 事故处理与调查1.在发生安全事故时，快速组织抢救和事故处理工作，最大程度地减少人员伤亡和资产损失。
2.采取措施进行事故调查，分析事故原因，订立防范措施，防止仿佛事故再次发生。
3.组织事故隐患排查和整改，加强事故风险管理。
安全管理人员主要职责七条新安全生产法规定
安全管理人员主要职责七条新安全生产法规定
一、主动防范事故风险
安全管理人员应当负责开展事故风险评估和安全隐患排查工作，积极采取措施预防可能发生的事故，确保工作场所的安全生产。
二、制定安全管理制度
安全管理人员应当负责制定和完善安全管理制度，明确各部门的安全责任和义务，确保安全管理工作有章可循。
三、组织安全培训和演练
安全管理人员应当组织进行员工安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和自救能力，保障工作场所的安全状态。
四、监督安全措施执行
安全管理人员应当监督和检查安全措施的执行情况，发现安全隐患及时整改，确保安全生产工作的有效实施。
五、处理事故应急事件
安全管理人员应当组织应对突发事故和紧急情况，采取及时有效的措施进行处置，最大限度减少事故损失。
六、协助调查事故原因
安全管理人员应当积极协助有关部门调查事故原因，参与事故调查工作，总结经验教训，提出改进措施。
七、建立安全生产档案
安全管理人员应当做好安全生产档案的记录和归档工作，定期更新和保存相关资料，为安全管理工作提供依据和参考。
以上七条是新安全生产法规对安全管理人员的主要职责规定，安全管理人员应当严格遵守，忠实履行职责，为保障工作场所的安全生产做出积极努力。
2024年安全生产管理员职责规定3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年安全生产管理员职责规定本合同目录一览1. 合同签订双方的基本信息1.1 双方名称1.2 法定代表人1.3 联系方式1.4 住所地2. 合同目的和依据2.1 合同目的2.2 合同依据3. 职责范围3.1 安全生产管理员的职责3.2 安全生产管理员的工作内容3.3 安全生产管理员的权限4. 职责履行4.1 职责履行的时间4.2 职责履行的地点4.3 职责履行的方式4.4 职责履行的标准5. 监督与管理5.1 监督管理的主体5.2 监督管理的手段5.3 监督管理的频率5.4 监督管理的结果处理6. 培训与考核6.1 培训的内容与方式6.2 考核的标准与方法6.3 考核的周期与结果6.4 考核不合格的处理7. 薪酬与福利7.1 薪酬标准与支付方式7.2 福利待遇7.3 薪酬与福利调整8. 违约责任8.1 违约行为的界定8.2 违约责任的承担8.3 违约责任的赔偿9. 争议解决9.1 争议解决方式9.2 争议解决程序9.3 争议解决地点10. 合同变更与解除10.1 合同变更的条件10.2 合同变更的程序10.3 合同解除的条件10.4 合同解除的程序11. 合同生效与终止11.1 合同生效的条件11.2 合同生效的时间11.3 合同终止的条件11.4 合同终止的时间12. 合同附件12.1 附件一：安全生产管理员职责清单12.2 附件二：安全生产管理制度12.3 附件三：安全生产培训计划13. 合同份数与保管13.1 合同份数13.2 合同保管14. 其他约定事项第一部分：合同如下：1. 合同签订双方的基本信息1.1 双方名称甲方：[公司名称]乙方：[个人姓名]1.2 法定代表人甲方：[法定代表人姓名]乙方：[个人姓名]1.3 联系方式甲方联系电话：[联系电话]乙方联系电话：[联系电话]甲方电子邮箱：[电子邮箱]乙方电子邮箱：[电子邮箱]1.4 住所地甲方住所地：[地址]乙方住所地：[地址]2. 合同目的和依据2.1 合同目的本合同旨在明确甲方安全生产管理员的职责，确保乙方在履行职责过程中，能够有效地保障甲方安全生产目标的实现。
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安全管理人员管理规定（试行）
1 目的
为进一步强化集团各单位安全监管能力，使安全管理人员真正发挥好监管职能，根据国家安全生产法律法规和企业管理方面的制度要求，就公司安全管理人员的资格准入、管理能力提升、考核等一系列工作，制定本规定。
2 适用范围
本办法适用于集团各厂（部、公司）安全科（处、组）、车间所有在编的专职安全员。
3 法规要求
3.1《安全生产法》第21条规定“矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
”
3.2《山西省安全生产条例》第18条规定“矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输和危险物品的生产、经营、储存单位从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构，配备不少于从业人员百分之一的专职安全生产管理人员。
”
4 任职资格
为进一步提升集团专职安全管理人员的能力和水平，真正起到安全监督的作用，特对各单位安全管理人员（安全员）提出以下任职要求：
4.1受教育程度：高中及以上学历。
4.2专业要求：机械、冶金、煤化工、发电等专业或其他工科类、管理类相关专业。
4.3工作经验：在集团生产岗位工作五年以上。
4.4年龄要求：50周岁以下。
4.5知识要求：熟悉集团生产管理模式、工艺流程，有管理岗位基础知识，具备一定的机械、电气、冶金、危化等行业安全法规、安全技术、事故分析等相关知识，能操作计算机及办公软件。
4.6能力要求：较强的沟通能力、组织协调能力、语言表达能力、隐患基本判断能力、基本文字写作能力。
4.7职业道德：肯吃苦、遵纪守法、廉洁自律、爱岗敬业、公平公正、无私心。
4.8职称技能：具有安全类专业资格证、工程师资格证或其他冶金、化工、电力等相关行业资格证的人员优先录用。
4.9各单位安全管理人员由单位负责人根据上述条件选拔任用，并报集团安全监督管理部备案。
各单位按规定应配备安全管理人员数量不足的，由车间级行政管理人员履行安全管理员的职责。
4.10集团各单位现在职的安全管理人员，明显不符合上述任职资格条件，不能够胜任企业安全管理工作的，由各单位负责人内部调整，调离安全管理员岗位。
4.11本人较优秀，有意愿从事安全管理工作，本人也适合从事安全管理工作，且经过集团组织的考评合格者，视为具备安全管理人员任职资格。
5 共性职责
5.1组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
5.2组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
5.3督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。
5.4组织或者参与本单位应急救援演练。
5.5检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，发现隐患及时协调整改或采取临时应急安全措施、下发整改单，提出改进建议；发现重大隐患及时向分管领导报告，并跟踪落实隐患的整改情况。
5.6制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
5.7督促落实本单位安全生产整改措施。
5.8履行本单位内部规定的安全管理人员职责。
6能力提升
2018年，集团对现在岗的安全管理人员的能力进行资格评审，安全专业能力培训等工作，并在今后的安全管理工作中作为常态化业务开展。
具体要求：6.1各单位组织所有安全管理人员职责的“回头看”，即职责是否制定具体和完善；针对各自的安全职责自行进行学习，让每个人都熟知自己的职责。
职责“回头看”时间阶段为：6月25日—6月30日。
6.2安全管理人员自学安全管理知识，包括法律法规，安全规程、安全管理制度、辨识现场危险因素和安全隐患等（学习内容应根据本人所在的行业规范、标准、法规为侧重点，详细目录由安监部确定）。
自学时间阶段为：7月1日—7月31日。
6.3集团统一组织安全管理人员业务知识和能力的专项培训。
培训引用国家安全生产培训机构针对冶金行业、危险化学品行业、非煤矿山行业、电力等行业，在生产过程涉及的安全检查与隐患排查治理、危险因素辨识、典型的事故案例、安全生产法、消防法、九大作业、职业健康管理、三责落实等安全专业知识进行专题培训。
集团培训时间阶段为：8月1日—10日。
7资格证的发放
7.1本次针对安全管理人员进行的素质能力提升工作结束后，将于8月11日-15日期间，采取理论考试和实践考核相结合的方式，参照《集团2018年安全培训计划》的培训和考核模式进行。
一是培训知识的理论考试；二是实践操作考试，策划在指定生产现场或模拟现场识别不安全因素和隐患排查，并能制定出预防措施、整改措施。
7.2考核工作由安监部和人力资源部共同出题，考题分理论和实训两部分，其中理论考试占40%，实践考试占60%，监考由安监部、人力资源部处级以上领导组成，最终考核分数在70分以上者视为合格。
7.3考试合格者由人力资源部核发《安全管理人员合格证》，考试不合格者，给一次补考机会，补考合格分数为80分，考试合格后核发《安全管理人员合格证》。
8待遇
8.1一线岗位员工或安全科（处、组）、车间专职安全员经考核取得《安全管理人员合格证》享受班组长待遇，且个人每月的奖金按照本单位班组级各类奖金平均数的1—2倍执行。
8.2经考核取得《安全管理人员合格证》的人员，具有“年度评优”、“提拔干部”的优先权。
8.3凡被集团评为月度“安全标兵”的安全管理人员，各单位给予500元的工资奖励。
8.4凡是取得国家《注册安全工程师》资格证的人员，且从事安全管理岗位的，享受车间副主任级工资待遇。
8.5在安全管理岗位敢抓敢管，表现优秀并成绩突出的，经厂部推荐，人力资源部和安监部审核、考评合格，具备安全员资格的，同样享受车间副主任级工资
待遇。
其中，考评标准参照“第7项资格证的发放”考核模式，考核分数在90分以上者视为合格。
8.6凡取得工程师类资格证，具备中级职称的，集团给予每月300元的职称津贴；具备初级职称的，集团给予每月150元的职称津贴。
9建立档案
9.1取证的安全管理人员实行建档制，一人一档。
9.2安全员个人档案由安全科长（组长）、车间主任每月定期进行考评，做好考评记录，提出工作建议和初步考评意见，由安全科长（组长）、车间主任、厂级领导对安全员《个人年度评价表》考评打分。
9.3集团安监部将定期（每季度）检查安全管理人员的工作和考评情况，提出工作建议，并对安全员《个人年度评价表》考评打分。
10 考核规定
10.1集团安监部将根据考评结果，分期、分批选派相关人员参加省、晋中市、介休市组织的安全专项培训和取证工作，进一步提升安全监管能力。
10.2安全管理人员凡第一次培训考核不合格者给予500元罚款，补考再次不合格者，责成所在单位调离安全员的工作岗位，另行选派其他人员，试用期三个月，三个月后按照以上“7资格证的发放”规定由集团进行最终考核，考核合格者核发《安全管理人员合格证》。
10.3培训合格证有效期为3年，领证后每年必须参加复训，复训由安监部、人力资源部组织，复训结束后，同样按照以上模式由集团进行年度考核，考核不合格的安全员，取消《安全管理人员合格证》。
10.4如本单位发生典型安全设备事件或事故，视严重程度或集团安委会的处理决定，可给予安全管理人员降低待遇、降级、直至取消《安全管理人员合格证》
的处罚。
10.5车间、厂部、安监部对个人最终年度考评得分，将做为安全管理人员“年终评优及年度《安全管理人员合格证》复训考核的主要依据，占年度复训总分数的70%，复训考试占总分数的30%，年度考核合格者，继续保留《安全管理人员合格证》及其待遇。
考核不合格者，可给予安全管理人员降低待遇、降级、直至取消《安全管理人员合格证》。
10.6安全管理人员出现空缺时，由车间级领导代行安全管理人员职责，一并参与集团对安全管理人员的考核规定。
10.7凡是取消《安全管理人员合格证》的人员不得继续担任安全管理人员。
11其他
11.1本规定由集团安监部、人力资源部负责解释。
11.2本规定自公布之日起试行，试行期一年，在实施当中将根据各单位实际执行情况另行补充修订。
附件1：《安全管理人员自学内容目录》
附件2：《安全管理人员个人档案》格式
人力资源部
安监部
2018年6月。