在全球化背景下的劳动与社会保障
国外社会保障改革趋势
国外社会保障改革趋势在当今全球化的时代背景下，社会保障制度作为国家治理体系的重要组成部分，对于维护社会稳定、促进经济发展和保障公民福祉具有至关重要的意义。
然而，随着人口老龄化、经济形势变化、社会结构调整等诸多因素的影响，各国的社会保障制度面临着前所未有的挑战，纷纷进行改革以适应新的形势。
一、人口老龄化带来的压力与改革人口老龄化是当今世界许多国家面临的共同问题，这给社会保障体系带来了巨大的财政压力。
在发达国家，老年人口比例的不断上升导致养老金支付负担日益沉重，医疗保健费用也大幅增加。
为了应对这一挑战，一些国家采取了提高退休年龄的措施。
例如，德国、法国等国家逐步将法定退休年龄延长，以减少养老金领取年限，减轻养老金支付压力。
同时，一些国家还对养老金制度进行了结构性改革，如从现收现付制向基金积累制转变，以增加养老金的可持续性。
在医疗保障方面，为了控制老龄化带来的医疗费用增长，许多国家加强了对医疗服务的管理和监督，推行了按病种付费、按人头付费等支付方式改革，以提高医疗资源的利用效率。
此外，鼓励老年人预防保健、加强慢性病管理也成为了一些国家医疗保障改革的重要方向。
二、经济形势变化与社会保障改革经济形势的波动和不确定性也对社会保障制度产生了深远影响。
在经济衰退时期，失业率上升，社会保障支出增加，而财政收入减少，导致社会保障基金收支失衡。
为了缓解这一压力，一些国家采取了削减社会保障福利的措施，如降低失业救济金标准、减少医疗保险报销范围等。
然而，这种做法往往会引发社会不满和抗议。
另一方面，为了促进经济增长和就业，一些国家对社会保障制度进行了激励性改革。
例如，通过降低社会保险费率，减轻企业负担，鼓励企业创造更多的就业机会。
同时，一些国家还推出了与就业相关的社会保障补贴政策，如对雇佣特定群体（如残疾人、长期失业者）的企业给予补贴，以提高就业水平。
三、社会结构调整与社会保障改革随着社会结构的多元化和家庭结构的变化，传统的社会保障制度面临着新的需求和挑战。
全球化下的社会保障体系与改革
全球化下的社会保障体系与改革在全球化的进程中，社会保障体系扮演着至关重要的角色。
社会保障是社会公平和社会稳定的重要保障措施，也是实现经济发展和民生幸福的重要支撑。
然而，随着全球化的深入发展，社会保障面临着一系列的挑战和改革的需求。
全球化给社会保障体系带来了双重影响。
一方面，全球化加速了经济的发展，创造了更多的就业机会，为社会保障的可持续提供了更多的资源。
另一方面，全球化也使得经济活动更加复杂和跨国化，国际竞争的压力加大，社会保障面临着更多的风险和不确定性。
在全球化背景下，社会保障体系的改革亟待进行。
首先，应该加强社会保障的国际合作与交流，借鉴其他国家和地区的经验和做法，共同应对全球化带来的挑战。
其次，要加强社会保障的创新与发展，不断适应新形势下的需求，探索社会保障的多元化和灵活性。
此外，要加强社会保障的可持续性，通过提高社会保障的效率和管理水平，确保社会保障资金的充足和合理使用。
在改革社会保障体系的过程中，应该注重以下几点。
首先，要注重公平和公正，保障各个阶层和群体的权益，减少社会不平等的现象。
同时，应该加强对弱势群体的保护，特别是对贫困人口和老年人的关注。
其次，要注重效率和效益，提高社会保障的覆盖率和质量，保证社会保障的目标能够得以实现。
此外，还应该注重可持续发展，通过合理规划和管理社会保障资金，使其长期稳定运行。
在全球化背景下，社会保障体系的改革不仅仅是国家层面的事务，也需要国际社会的共同努力。
各国可以通过加强沟通和协作，共同应对全球化带来的挑战，推动社会保障的跨国合作和发展。
此外，国际组织和跨国公司也应该承担起社会责任，积极参与社会保障的改革和发展。
总之，全球化下的社会保障体系面临着挑战和改革的需求。
通过加强国际合作、创新发展和可持续运营，可以更好地应对全球化带来的压力和不确定性。
同时，注重公平和公正、效率和效益以及可持续发展等方面的改革，可以提高社会保障的质量和覆盖率，促进社会的稳定与发展。
全球化带来的社会保障制度改革与福利改善
全球化带来的社会保障制度改革与福利改善全球化的出现使得社会保障制度面临了前所未有的挑战和机遇。
全球化不仅带来了社会经济的深度融合，也使得国际间的相互依赖更加紧密。
在这个过程中，社会保障制度的改革和福利的改善成为各国共同面临的问题。
一、全球化对社会保障制度的挑战全球化使得国家边界逐渐模糊，各国的经济活动和社会互动越来越紧密。
这种深度融合带来了生产关系和劳动力市场的重大变革。
跨国资本和跨国公司的兴起，使得劳动力流动更加自由。
然而，社会保障制度往往是建立在国家范围内的，面对跨国劳动力的流动，现有的社会保障制度显得力不从心。
同时，劳动力市场的变动也增加了社会保障的不确定性，许多雇佣关系变得非常灵活，很多人无法享受到稳定的社会保障制度。
二、全球化对社会保障制度改革的推动尽管全球化给社会保障制度带来了巨大的挑战，但也为其改革带来了机遇。
全球化使得国家间的竞争更加激烈，为了吸引和留住人才，各国不得不提高社会保障待遇和福利水平。
例如，一些国家在养老金制度上进行了改革，延长退休年龄以应对人口老龄化和社会保障支出的增加。
另外，一些国家通过提高最低工资标准和加强劳动法律的执行，来保隙劳动者的权益和福利。
三、全球化与社会保障制度改革的协同在全球化的背景下，各国之间进行经济合作和政策协调是必要的。
只有通过加强国际合作，共同应对全球化带来的挑战，才能实现更好的社会保隙制度改革和福利改善。
例如，一些国际组织在全球范围内推动社会保障制度的改革，通过经验分享和技术合作，帮助发展中国家建立起更加完善的社会保障制度。
另外，一些国家之间也进行了经验交流和合作，通过学习和借鉴他国的成功经验，来改进自己的社会保障制度。
四、全球化和社会保障制度改革的反馈全球化对社会保障制度的改革不是单向的，也会受到制度改革本身的反馈影响。
全球化使得国内经济与国际经济的联系更加紧密，经济体系的变革也会对社会保障制度产生重要影响。
例如，经济结构的调整可能会导致劳动力需求的变化，从而影响社会保障制度的适应性和覆盖范围。
全球化时代的社会保障与福利体系
全球化时代的社会保障与福利体系随着全球化的不断发展，国与国之间的联系日益紧密，经济、文化、技术等领域的交流与融合也日益加深。
在这个全球化的时代，社会保障与福利体系的重要性变得愈发显著。
社会保障是保障人民的基本权益，提高其生活水平和生活质量的一种手段。
而福利体系则是为社会尤其是弱势群体提供充足的福利和支持的一种机制。
本文将讨论全球化时代的社会保障与福利体系的现状和面临的挑战。
全球化为社会保障与福利体系带来了一系列的机遇和挑战。
一方面，全球化使得国与国之间的经济发展趋势变得越来越相似，各国的福利水平也逐渐接近。
这为社会保障与福利体系的对接提供了更多的机会。
许多国家可以通过学习其他国家的经验和做法，借鉴其福利体系并进行改进。
同时，全球资本和劳动力的流动促使国家之间在社会保障和福利方面进行合作，加强跨国合作的共同利益。
然而，全球化也给社会保障与福利体系带来了一系列的挑战。
首先，全球化使得经济回报和社会福利之间的关系变得更加紧密。
随着全球贸易的增长，由于生产成本的变化，一些工作机会可能会转移到其他地区，导致失业率的增加。
这将对社会保障和福利体系构成一定的冲击。
其次，全球化也加剧了社会的不平等。
一方面，全球化使得一些国家财富集中在少数人手中，导致贫富差距扩大。
另一方面，全球化也加剧了不同国家之间的贫富差距，使一些国家的社会保障和福利体系更加困难。
面对全球化的挑战，各国需要建立更加灵活和可持续的社会保障和福利体系。
首先，要加强国内经济的竞争力，提高全民收入水平。
通过提高教育水平和技能培训，提高劳动力素质和生产效率，创造更多的就业机会，从根本上改善社会保障和福利体系的状况。
其次，各国需要加强国际合作，共同应对全球化带来的挑战。
国与国之间可以加强交流和合作，分享经验和资源，共同解决社会保障和福利体系的问题。
最后，要积极应对全球化带来的社会变革，及时调整和完善社会保障和福利政策。
要倡导包容性发展和可持续发展的理念，确保社会中的每个人都能够享受到公正和公平的福利。
经济全球化对发展中国家社会保障体系的挑战
经济全球化对发展中国家社会保障体系的挑战在全球化的进程中，经济的交流和合作给世界各国带来了许多机遇，同时也给发展中国家的社会保障体系带来了许多挑战。
社会保障体系是一个国家对其公民提供保障和福利的机制，包括医疗保险、养老金、失业救济和住房保障等。
然而，经济全球化的影响不仅改变了发展中国家的经济结构，也对社会保障体系提出了新要求。
首先，经济全球化对发展中国家社会保障体系的财政压力增加。
随着国际贸易的发展和跨国公司的进入，发展中国家逐渐面临着来自外部市场的竞争。
为了保持竞争力，许多发展中国家采取了降低企业税和贸易壁垒等经济措施。
然而，这些措施可能导致税收和政府收入减少，这对于社会保障体系的运作产生了一定的压力。
此外，经济全球化还导致许多发展中国家面临债务问题，使得政府在资金分配上面临更大的挑战。
其次，经济全球化对发展中国家的劳动力市场造成了不稳定性。
随着全球劳动力市场的开放和跨国公司的进入，发展中国家的劳动力市场面临着越来越大的竞争。
这导致了工资水平的压力，进而影响了发展中国家的社会保障体系。
在一些发展中国家，劳动力市场的不稳定性导致了较高的失业率和就业机会的减少，这使得失业救济和社会保障的需求增加。
然而，社会保障体系往往无法满足所有人的需求，进而导致社会不稳定。
此外，经济全球化还导致了发展中国家的经济结构改变。
发展中国家通常依赖于资源开发和劳动密集型产业，这导致了许多发展中国家的经济结构存在单一性和依赖性。
然而，经济全球化使得国际市场对于资源供给的需求波动不定，进而导致一些发展中国家面临资源缺乏和经济困境。
这不仅对发展中国家的社会保障体系产生负面影响，还可能导致社会不平等的加剧和贫困问题的恶化。
面对经济全球化带来的挑战，发展中国家需要采取相关的政策和举措来改善社会保障体系。
首先，发展中国家需要加强财政管理，确保税收和政府收入的稳定。
通过提高税收征收效率和加强执法力度，发展中国家可以增加财政收入，从而有更多的资金支持社会保障体系的发展。
最新-全球化背景下的劳动和社会保障立法 精品
全球化背景下的劳动和社会保障立法全球化背景下的劳动和社会保障立法一、全球化的涵义及对我国的影响一全球化的涵义全球化是从英文翻译过来的，在英文中由不同的单词来表示，例如，和相对于，还有侵蚀、削弱政府职能等意思，能够比较准确地体现经济一体化进程的自身特点。
我国学者一般使用全球化主要指经济全球化，是指商品、服务、生产要素与信息跨国界流动的规模与形式不断增加，通过国际分工，在世界市场范围内提高资源配置效率，从而使各国经济相互依赖程度日益增强的趋势和过程。
经济全球化进程的显着加快，带来了国际分工模式、国家经济利益的含义及维护方式的深刻变化。
因此，对于政府来说，创造与维护一个有效率的市场比采取某些产业政策更重要。
而市场体系既包括消费品市场又包括生产资料市场，例如土地、资本、劳动力、技术等能够在统一无阻碍的市场中按照市场规则进行自由流动和有效配置。
其中涉及劳动力资源的自由流动需要更完善的制度环境，劳动者面临的各种劳动风险需要完善的社会保障制度加以保障。
二全球化对我国的影响1我国正逐步融入全球化进程。
自从实行改革开放政策，特别是确立建立社会主义市场经济体制以来，我国不断融入国际分工体系，主动参与经济全球化进程。
通过吸收外资与扩大国际贸易，有力地促进了国内产业结构升级，创造了大量新的就业机会，增强了综合国力。
与此同时也存在着明显不足市场的部门分割与地方保护现象普遍存在，整体经济的优势难以发挥；不同所有制企业之间在税收、市场准入、投资融资等方面存在着普遍的差别待遇；劳动者在就业、社会保障等方面的制度性障碍无根本性变化，严重影响了市场的公平竞争。
加入将极大地促进我国全球化进程，有助于我国的劳动就业。
2政府职能在缓慢地发生积极转变。
1993年《中国共产党中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出转变政府职能，改革政府机构，是建立社会主义市场经济体制的迫切要求。
政府管理经济的职能，主要是制定和执行宏观调控政策……政府运用经济手段、法律手段和必要的行政手段管理国民经济，不直接干预企业的生产经营活动。
全球化背景下的国际劳工权益保护与劳动条件改善路径研究的报告800字
全球化背景下的国际劳工权益保护与劳动条件改善路径研究的报告800字一、引言全球化背景下，国际劳工权益保护与劳动条件改善的重要性日益凸显。
在全球化进程中，资本的流动性和劳动力市场的竞争性不断增强，使得全球范围内的劳动者面临更大的压力和挑战。
同时，随着全球化的深入发展，如何在全球范围内实现公平、公正的劳工权益保护和劳动条件改善成为各国政府和社会各界共同关注的问题。
二、全球化对国际劳工权益的影响全球化带来了一系列深远影响，包括经济、社会和文化等多个方面。
在经济层面，全球化导致了资本的跨国流动，使企业在全球范围内寻求最低成本的生产方式，这无疑加大了劳动者的压力。
在社会层面，全球化推动了信息的快速传播，使得劳动者可以更方便地了解世界各地的工作环境和待遇，从而增强了他们的权益意识。
在文化层面，全球化促进了文化的交流和融合，使劳动者能够更好地理解和接受不同的工作文化和价值观。
三、全球化背景下的国际劳工权益保护为了应对全球化带来的挑战，各国政府和社会组织应加强国际合作，共同推进国际劳工权益保护。
首先，应通过制定和实施国际劳工标准，确保劳动者的基本权益得到保障。
其次，应加强跨国企业的社会责任感，鼓励他们在追求经济效益的同时，尊重和保护劳动者的权益。
再次，应建立有效的监管机制，监督企业遵守国际劳工标准，及时纠正违法行为。
四、全球化背景下的劳动条件改善路径全球化为改善劳动条件提供了新的机遇。
首先，应通过技术进步和创新，提高劳动生产率，减轻劳动者的劳动强度。
其次，应通过教育和培训，提升劳动者的技能和素质，提高他们的就业竞争力。
再次，应通过完善社会保障制度，为劳动者提供更好的福利保障，提高他们的生活质量。
五、结论全球化背景下的国际劳工权益保护与劳动条件改善是一个复杂而艰巨的任务，需要各国政府和社会各界共同努力。
只有通过深化国际合作，加强政策协调，才能在全球化的大潮中，真正实现公平、公正的劳工权益保护和劳动条件改善，让每一个劳动者都能享受到全球化带来的好处。
全球化下的社会保障与福利政策变革
全球化下的社会保障与福利政策变革随着全球化的不断发展，各国之间的经济、社会关系日益紧密，社会保障和福利政策也面临着新的挑战和变革。
本文将从全球化对社会保障和福利政策的影响、国际合作的重要性以及新的变革方向三个方面进行论述，以期探讨全球化背景下的社会保障与福利政策的变革。
一、全球化对社会保障和福利政策的影响全球化使得国家之间的流动性变大，社会保障与福利政策必须适应和应对全球化的挑战。
全球化带来了居民流动的增加，包括劳动力的跨国流动和移民潮的增长。
这些新的人口流动性给社会保障和福利政策带来了新的压力。
首先，劳动力跨国流动增加了社会保障与福利政策的挑战。
跨国公司在全球范围内寻找低成本劳动力，导致部分劳动力流向低成本劳动力集中的国家。
这使得劳动力的社会保障和福利需求变动较大，需要适应不同国家的福利政策。
其次，移民潮对社会保障和福利政策带来压力。
移民人口通常需要享受社会保障和福利政策，但对于接收国来说，这意味着增加了负担。
如何公平地分配福利资源，调整社会保障政策成为了全球化背景下面临的重要问题。
二、国际合作的重要性在全球化背景下，国际合作变得越来越重要。
各国应加强合作，分享经验和资源，共同应对全球化带来的社会保障与福利政策变革。
首先，各国可通过共享经验和最佳实践，加强社会保障政策的改革。
不同国家在社会保障和福利领域的做法可能存在差异，通过国际合作可以学习借鉴其他国家的成功经验，优化自己的制度。
其次，国际合作可以提供资源和支持。
一些发展中国家面临着财政短缺和人力资源不足的问题，国际合作可以提供资金、技术和管理支持，帮助其改善社会保障和福利政策。
三、新的变革方向在全球化的背景下，社会保障与福利政策需要从传统的国家层面转向更广泛和多元化的范围。
首先，社会保障和福利政策需要更加注重全球公平。
由于全球化使得财富分配更加不均，社会保障和福利政策应确保资源的公平分配，弥补贫富差距，促进社会公正。
其次，社会保障和福利政策应更加注重全人类的福祉。
全球化背景下的国际劳工权益保护与社会公平性的政策与实践研究的报告800字
全球化背景下的国际劳工权益保护与社会公平性的政策与实践研究的报告800字标题：全球化背景下的国际劳工权益保护与社会公平性政策实践研究报告一、引言随着全球化进程的加速，全球劳动力市场呈现出前所未有的流动性。
然而，在这一过程中，国际劳工权益保护和社会公平性的议题也日益突出。
本报告旨在探讨全球化背景下国际劳工权益保护与社会公平性的相关政策和实践。
二、全球化对国际劳工权益的影响全球化在推动全球经济一体化的同时，也在一定程度上加剧了劳工权益问题。
例如，跨国公司为了追求利润最大化，往往会在发展中国家寻找廉价劳动力，这可能导致这些国家的劳动者受到剥削。
此外，全球化还带来了工作不稳定、就业不平等等问题。
三、国际劳工权益保护政策与实践为应对上述挑战，国际社会已采取了一系列措施来保护劳工权益。
比如，国际劳工组织通过制定和实施一系列国际劳工标准，力求在全球范围内实现劳动者的权益保障。
同时，各国政府也在逐步完善国内的相关法规，以确保劳动者的权益得到充分保障。
四、社会公平性的政策与实践除了直接保护劳工权益外，国际社会还在努力推动社会公平。
例如，通过税收制度调整收入分配，以减少贫富差距。
此外，许多国家还推行了社会保障制度，包括失业保险、医疗保险等，以保障劳动者的基本生活。
五、结论总的来说，全球化背景下，国际劳工权益保护和社会公平性的问题日益突出，需要全球范围内的共同努力来解决。
国际劳工组织和各国政府应继续加强合作，制定并实施有效的政策，以确保所有劳动者都能享受到公正的工作环境和待遇。
同时，我们还需要提高公众对这个问题的认识，共同促进一个更加公平、公正的社会。
六、建议未来，我们需要进一步研究如何在全球化背景下更好地保护劳工权益，以及如何实现更广泛的社会公平。
这可能需要我们在政策制定、教育宣传等多个方面进行深入探索和实践。
全球化背景下的国际劳工权益保护与社会公平性的政策与实践创新研究的报告800字
全球化背景下的国际劳工权益保护与社会公平性的政策与实践创新研究的报告800字标题：全球化背景下的国际劳工权益保护与社会公平性的政策与实践创新研究一、引言随着全球化的推进，劳动力市场变得越来越国际化。
这既为经济发展带来了新的机遇，也对国际劳工权益保护和社会公平性提出了新的挑战。
因此，如何在全球化背景下有效地保护国际劳工的权益并实现社会公平，成为了亟待解决的问题。
二、全球化对国际劳工权益的影响全球化带来的经济自由化和贸易自由化，使得资本可以更自由地流动，劳动力市场的竞争也变得更加激烈。
一方面，这为发展中国家提供了更多的就业机会；另一方面，这也可能导致一些国家和地区劳动条件恶化，劳工权益受到侵犯。
三、国际劳工权益保护的现状与问题当前，尽管国际社会已经在一定程度上意识到了保护国际劳工权益的重要性，并制定了一系列相关的法律法规，但在实际执行过程中仍存在许多问题。
例如，一些跨国企业为了降低成本，往往忽视了劳工权益的保护；而一些发展中国家由于法律制度不健全，也无法有效保护劳工的权益。
四、政策与实践创新1. 建立和完善国际劳工权益保护法规：国际社会应进一步完善国际劳工权益保护的相关法律法规，提高其执行力。
2. 提高公众对劳工权益保护的认识：通过教育和宣传，提高公众对劳工权益保护的认识，形成良好的社会氛围。
3. 加强国际合作：各国应加强在劳工权益保护方面的合作，共同应对全球化带来的挑战。
4. 创新实践方式：如设立专门的劳工权益保护机构，提供法律援助等。
五、结论全球化背景下，国际劳工权益保护与社会公平性的政策与实践创新是一项长期且复杂的任务，需要各国政府、企业和公众共同努力。
只有这样，我们才能在全球化的大潮中，确保每一个人都能享受到公正、公平的待遇，实现真正的社会公平。
全球化与全球社会保障与福利体系的平衡与可持续发展
全球化与全球社会保障与福利体系的平衡与可持续发展全球化是当今世界经济发展的主要趋势之一，也是国际社会关注的焦点。
全球化的深入推进使得各国之间的联系更加紧密，经济、文化等方面的交流与合作更加频繁。
然而，全球化也带来了一系列的挑战，其中之一就是如何在全球化的背景下平衡全球社会保障与福利体系的发展，并实现其可持续发展。
全球化对于全球社会保障与福利体系的发展带来了一定的冲击。
一方面，全球化使得国际分工更加细化和复杂化，国家之间相互依赖程度加深。
这种跨国合作在促进全球经济发展的同时，也催生了一些问题。
例如，一国的社会保障与福利体系可能会受到其他国家相对较低的成本和优惠政策的冲击，从而导致国内的产业就业的流失和社会保障体系的不稳定。
另一方面，全球化也加剧了全球贫富差距的扩大。
虽然全球化为一些国家带来了经济的快速发展，但是却未能在全球范围内实现社会保障与福利体系的公平和可持续发展。
在全球化的背景下，为了实现全球社会保障与福利体系的平衡与可持续发展，需要国际社会加强合作与治理。
首先，各国应建立起国际间的合作机制，共同促进全球社会保障与福利体系的可持续发展。
国家之间可以通过加强联合国系统内的合作，推动跨国议程的制定与推动。
其次，各国应加强国内的政策研究与制定，以促进自身社会保障与福利体系的发展。
各国可以对社会保障与福利体系进行全面的评估，及时调整政策，确保其能够适应全球化的发展需求。
最后，各国应加强全球经济治理，促进全球贸易和投资的公平性与可持续性。
只有通过合理的经济政策和制度安排，才能确保全球化的背景下社会保障与福利体系的平衡与可持续发展。
全球化与全球社会保障与福利体系的平衡与可持续发展也需要各国加强自身的能力建设。
一方面，各国应加大对社会保障与福利体系的投入，提高基本医疗保障、养老保障和失业保障的水平。
只有通过提供更加公平和可靠的社会保障与福利制度，才能够有效应对全球化的挑战。
另一方面，各国应加强人力资源的培养和技能的提升，以适应全球化的发展需求。
经济全球化与社会保障
经济全球化与社会保障近年来，随着经济全球化的加剧，全球经济关系日益紧密，国际贸易、跨国投资和全球产业链的深度融合使得国家之间相互依存程度空前提高。
经济全球化为各国带来了巨大的经济机遇和发展动力，但同时也带来了一系列的挑战，其中之一就是如何保障社会稳定和人民的社会福利。
首先，经济全球化带来的机会与挑战并存。
开放的国际市场为各国提供了广阔的发展空间和更多的经济机会。
通过国际贸易和跨国投资，企业可以获取更多的资源和市场，并实现规模效益。
这种经济增长的机会为社会保障提供了更多的资源，可以用于改善教育、卫生、养老等公共福利领域。
然而，经济全球化也带来了一系列挑战。
首先，劳动力市场的竞争加剧，全球范围内出现了大量的劳动力流动。
这种跨国劳动力流动不仅对移民国家的就业市场产生了冲击，也加剧了发达国家的就业压力。
同时，全球化也引发了贫富分化的问题。
少数国家和企业从全球化中收益丰厚，而多数人口并未真正受益。
这种不平等现象使得一些社会群体陷入困境，加大了社会保障的需求和压力。
为此，应当加强社会保障体系，为人民提供平等的教育、医疗和养老保障。
在教育领域，各国应当加大投入，提高教育质量，确保每个人都有获得良好教育的机会，不论其出身。
这样可以促进社会公平和流动性，使每个人都能够分享全球化带来的机遇。
此外，医疗保障也是非常重要的一环。
各国应当建立普惠的医疗保障体系，使每个人都能够获得基本的医疗服务。
这样可以减少因疾病而导致的贫困，提高社会公平和幸福指数。
另一方面，养老保障也应当引起足够的重视。
随着人口老龄化的加剧，各国都面临着养老保险的压力。
在全球化的背景下，各国应当加强合作，共同应对养老问题。
可以借鉴其他国家的成功经验，相互学习，共同制定适合本国国情的养老政策。
同时，各国应当加强对国内企业的监管，确保其履行社会责任，为员工提供合理的工作条件和福利待遇。
除了提供基本的社会保障外，各国还应当加强国际合作，建立更加稳定和有序的全球经济体系。
劳动社会保障事业发展状况分析
劳动社会保障事业发展状况分析劳动社会保障事业发展状况分析一、劳动社会保障事业的定义和背景劳动社会保障事业是指国家和社会为保障劳动者的合法权益而实施的一系列政策和制度，旨在通过提供社保、劳保、医疗保健、失业保险等福利措施来确保劳动者的基本生活保障和社会参与能力。
随着经济社会的发展和人民生活水平的提高，劳动社会保障事业已成为各国普遍关注和重视的领域。
二、劳动社会保障事业的发展历程劳动社会保障事业的发展可以追溯到20世纪初的欧洲工业革命时期。
工业革命使得城市化进程加快，工人阶级的形成，同时也引发了工人劳动权益的争取。
为了缓解工人生活困境和社会不稳定，各国相继开始实施劳动社会保障政策。
20世纪以来，劳动社会保障事业的发展经历了不同阶段。
在国际上，1944年《布列顿森林协定》中明确提出了保障工人权益的原则，倡导建立全球经济和谐发展的基础。
在中国，1949年新中国成立后，劳动社会保障事业得到了快速发展。
1980年代以后，随着经济改革的推进，中国加入世界贸易组织(WTO)，劳动社会保障事业的发展进入一个新的阶段。
国家相继出台了一系列法律法规，完善了劳动关系的制度，并建立了社保体系，提供了更加全面的保障。
三、劳动社会保障事业的主要领域和政策劳动社会保障事业的主要领域包括社会保险、劳动关系和劳动保护。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
劳动关系主要是指劳动合同、工资支付、劳动争议解决等。
劳动保护主要是为了保障劳动者的劳动权益和工作环境的安全。
为了提高劳动者的社会保障水平，各国采取了一系列政策和措施。
在社会保险方面，国家设立了社会保险基金，建立了保险制度，通过单位和个人共同缴纳保费的方式来保障劳动者的权益。
在劳动关系方面，国家出台了劳动法和劳动合同法，明确了劳动者的权益和雇佣双方的权利。
在劳动保护方面，国家加大了对劳动环境的监控和惩处，提供了更安全和健康的工作环境。
四、劳动社会保障事业的发展状况和问题劳动社会保障事业的发展在一定程度上取得了成效，但同时也面临着一些问题。
全球化下的国际移民与劳工权益保障
全球化下的国际移民与劳工权益保障近年来，全球化发展迅猛，随之而来的是国际移民的增加。
国际移民不仅涉及到经济和文化交流，更加关注的是其对劳工权益保障的影响，然而，这一情况在全球化的大背景下日渐严峻。
一、国际移民对劳工权益的影响国际移民涉及到两个国家的政治、经济及文化影响，国际劳工的权益也不例外。
国际移民对劳工权益产生的负面影响主要有以下几方面：1.低薪水国际移民普遍为劳动力市场中最薄弱的环节，由于缺乏一定的社会地位和权益保障，许多国际移民常被迫接受低薪工作。
因此，在国际移民中，许多劳工领到的工资低于当地工作市场的最低标准。
2.极端工作环境国际移民的工作环境普遍较为苛刻，近年来很多媒体报道过国际移民在恶劣工作条件下的生活和工作状况。
由于国际移民的文化、语言和知识水平都不太匹配当地社会，他们很难得到当地工作和生活的更好条件，更容易被雇主歧视、剥削和欺压。
3.缺乏社会保障购买保险、缴纳税费、获取养老保障等日常问题对国际移民来说往往十分困难。
从某种程度上，社会保障的缺失增加了国际移民的就业风险，使他们在面对各种风险的时候感到越来越孤立无援。
4.失业率高由于国际移民在目标国家的就业市场上没有优势，他们更容易被雇主利用、剥削和解雇，就业不稳定是国际移民的普遍问题。
当经济下滑或者政策的制定变动时，国际移民都将是第一批失业人员，就业上的不稳定也增加了国际移民的生活和工作风险。
二、如何保护国际移民劳工权益1.加强联合组织国际移民及其组织面对巨大的机遇和挑战。
为了保护自身的权益和利益，国际移民和他们的组织需要加强组织能力，形成强大的联合力量。
这将为他们争取更好的工作、更高的薪酬和更好的生活环境提供充足的支持。
2.制定国际劳工标准全球化市场既给国际移民带来了机会，也给他们带来了挑战。
对于国际移民的政策，国际标准应该调整的更为透明和公正，以保护这些劳工的权益和利益。
借鉴联合国的优势，世界各国应该共同探讨并制定国际劳工标准，以保护国际移民的权益。
全球化背景下的劳动和社会保障立法
全球化背景下的劳动和社会保障立法摘要：目前，我国现在逐渐步入全球化进程当中，经济全球化的特点也是越来越显著。
要想融入到全球的发展趋势中，必须要为社会的稳定发展打下坚定基础。
但是由于我国的社会现代化发展起步相对较晚，在整个社会体系当中，劳动和社会的保障还需进一步完善。
所以，应该从全球化背景下来进行分析我国的劳动和社会保障立法，从而促进社会的持续稳定发展，对劳动和社会保证立法起到积极作用。
关键词：全球背景；劳动；社会保障；立法在全球的经济快速发展背景下，各国的经济发展实力参差不齐。
对于发达国家，在经济发展竞争下，能够起到引领全球的优势，在国际竞争中起到主导地位[1]。
而对于部分发展中国家或者相对贫乏的国家，本身就缺乏劳动和社会的保障，导致整个社会的矛盾越发突出，社会动乱以及群众矛盾。
所以，在这种全球化的背景下，如何根据我国的社会发展情况，解决目前劳动和社会保障上存在的问题是所要探究的。
为此，需要在社会保障体系中，从多方面、多层次、多角度去进行综合分析，从而让社会稳定持续发展。
一、我国劳动和社会保障立法上的现状分析及问题劳动和社会保障在整个社会体系当中起到了关键性的作用。
主要维护劳动者的权益、给予劳动者保障、为劳动者提供工作机会[2]。
我国自从改革开发以来，在全球化的背景下，我国提供了大量的劳动机会，进而也促进了社会经济发展。
但是劳动的增多，在体制不健全的情况下，劳动关系变得越发复杂，相关的劳动市场部门存在诸多的不足。
劳动法的适用范围过于狭小。
从《劳动法》中就可以看出，《劳动法》并不适用于包括个体业主、私营企业、国家公务员、农民劳动者、家庭用人等劳动人员。
相关的规定也是缺少操作性，导致无法下发实施，对于基层的劳动者更是很多合法权益都难以落实下去。
特别在实际当中，用人单位或者企业对于妇女的限制是非常明显的，妇女追求自己的合法劳动权益后，用人单位应该得到的法律追求和处罚也是非常低的，这样不仅严重失去了法律的公平性，也严重损害了妇女平等就业的权利。
劳动与社会保障专业背景、培养方向和核心课程
一、劳动与社会保障专业背景劳动与社会保障专业是一门重点关注社会劳动与社会保障领域的学科，主要研究劳动关系、社会保障制度、劳动管理等内容。
在当前社会经济发展的大背景下，该专业具有广泛的就业前景和社会需求，因此备受青睐。
在我国，劳动力市场的发展不断扩大，劳动关系日益复杂，社会保障制度也在不断完善。
需要具备深厚的专业背景和专业技能的劳动与社会保障专业人才来应对这些挑战，为社会和企业提供专业的服务。
二、培养方向1.劳动关系管理劳动与社会保障专业的一个培养方向是劳动关系管理。
学生将学习劳动法律、劳动合同管理、劳动争议解决等内容，培养学生对劳动关系管理的专业技能和知识。
2.社会保障制度另一个培养方向则是社会保障制度。
学生将学习社会保障法律法规、社会保险制度、社会救助政策等内容，培养学生对社会保障制度的理解和应用能力。
3.劳动与社会保障政策研究一些高校还设置了劳动与社会保障政策研究的培养方向。
学生将学习国家劳动政策、社会保障政策，以及劳动力市场分析等内容，培养学生对政策研究和制定的能力和水平。
三、核心课程1.劳动法学劳动法学是劳动与社会保障专业的核心课程之一。
学生将学习劳动法律的基本原理、劳动合同管理、劳动争议解决等内容，加强对劳动法规的理解和掌握。
2.社会保障学社会保障学也是该专业的核心课程之一。
学生将学习社会保障制度、社会保险制度的运作和管理，加强对社会保障政策的理解和应用能力。
3.劳动关系管理学劳动关系管理学是劳动与社会保障专业的另一个核心课程。
学生将学习劳动关系管理的基本原理、劳动关系的调解与协调，培养学生对劳动管理和冲突解决的能力。
通过对劳动与社会保障专业背景、培养方向和核心课程的了解，我们可以清楚地看到该专业对于培养具备劳动关系管理、社会保障制度分析与政策研究等专业能力的人才具有重要意义。
这也为学生们提供了更多的就业选择和发展空间。
四、就业前景劳动与社会保障专业毕业生在就业方面有着广阔的前景和多样的选择。
Guo_全球背景下的劳动经济与社会保障_20140509
29
㈣关注非正规就业人群
私营企业外来工基本处于非正规就业，处于不 规范劳动关系之中。
非正规就业与灵活就业这二种就业形式究竟是劳动 者的自主选择还是非本意的结果，其市场均衡是如 何实现的，对我国劳动力市场的结构调整又有何影 响？ 非正规就业、灵活就业者的权益损害主要表现在哪 些方面，是何原因所致？为何难以维护？ 非正规就业、灵活就业者的权益应如何维护，其保 护机制应基于何种原则、如何实施？
20
我国劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快， 规模在升级，已经进入了高发期和多发期，劳资 矛盾已经成为中国社会的一个主要矛盾。
据人力资源和社会保障部统计，近年来各地劳动争议仲裁机构受 理劳动争议案件数量从2005年的31.4万件，攀升至2008年的69万件， 翻了一倍还多。 据最高人民法院统计，各级法院在2008年受理的劳动争议案件达 28万余件，同比上升93.93%。2009年上半年受理近17万件，同比 又增30%。有的地区此类案件更呈激增之势，如2010年一季度，广 东、江苏、浙江增幅分别高达41.63%、50.32%和159.61%。 与此同时，由劳资矛盾引发的群体性事件在2009年以来以更加激 化和暴力的形式，给公众留下了深刻印象。
㈠劳动就业、收入分配、劳动关系和社会保 障是“一连串事件”
消费←居民收入←工资福利←劳动就业 一方单赢的财富分配格局不可持续。 穷人过不下去，富人也一定过不好。 劳动就业、劳动关系和收入分配均受外部环境约束。
“促进企业发展、维护职工权益”的制度性安排。
23
劳动关系 劳动就业 收入分配 社会状态 和谐社会
18
㈡职工队伍的变化
全国总工会组织开展的第六次全国职工队伍状 况调查显示：
在全球化背景下的劳动与社会保障
在全球化背景下的劳动与社会保障在全球化背景下的劳动与社会保障文章标题：在全球化背景下的劳动与社会保障当今世界，全球经济一体化迅猛发展，只是经济风潮涌动，科技进步日新月异。
这种态势无疑使世界经济的发展比以往任何时候都更加具有活力，同时也比以往任何时候都面临着更加激烈的竞争和挑战。
在这种背景下，各国劳动保障制度自然也处于比以往任何时候都更加深刻而有广泛的变革之中。
为适应市场经济发展的规律和要求，各国近年来都不同程度的加大了对劳动保障制度调整与改革的力度。
国际劳工组织也加快了对全球就业和社会保障问题的研究，提出了一系列促进就业和完善社会保障制度的研究成果。
改革开放20年来，我国国民经济取得了长足发展，综合国力不断增强，劳动保障制度改革也取得了举世瞩目的重大成就。
面向新世纪，我们仍需继续努力，深入研究并解决新形式下我国劳动保障制度改革面临的新情况和新问题，同时还需要认真学习和借鉴国外一切有益的新鲜经验，为我所用。
一、全球经济的一体化当今世界，经济全球一体化的趋势日益加强，各个地区的经济发展已经不再是独立的，而是链条般的联系在一起，一个国家、地区的经济发展很有可能对其他国家和地区的经济发展产生重大影响。
在近期内，全世界就业的数量和质量受到制约经济增长的五大因素的影响（当然，就业的变化毕竟不是生产变化的完全忠实的反映）。
这五大因素是：1、严重打击了亚洲的金融危机的影响；2、初级产品的低廉价格；3、欧洲货币联盟和固定制协约；4、股票价格的流失；5、自由化进程和竞争加剧。
这五种因素的作用力并不一定朝向一个方向。
我们不难得出以下结论：第一，由于初级产品的低廉价格和工业化国家货币的实际升值，工业化国家的购买力提高了。
这种购买力的提高应有助于发展中国家扩大产品出口，因为对这些产品的需求（主要是制成品）弹性很大。
正如八国集团在1998年5月伯明翰会晤时所强调的，让经合组织的市场保持向发展中国家出口产品的开放是十分重要的。
劳动与社会保障专业发展历史
劳动与社会保障专业发展历史劳动与社会保障专业是一门与人类生活息息相关的学科，其发展历史可以追溯到人类社会的早期。
随着劳动力的形成和社会关系的不断演变，劳动与社会保障专业逐渐形成了现代意义上的体系。
在古代社会，劳动力主要依靠人力完成，没有明确的劳动与社会保障体系。
人们的劳动和生活状态往往受到地位、性别、财富等因素的影响，劳动者缺乏保障和权益的保护。
随着社会的发展，一些古代文明开始出现对劳动者的保障措施，如古埃及的劳工宪章、古罗马的奴隶制度等。
随着工业革命的到来，劳动力的需求急剧增加，劳动者面临着更多的问题和挑战。
19世纪末，工人阶级开始组织起来，争取自己的权益和保障。
社会主义思潮的兴起，为劳动与社会保障专业的发展提供了重要的思想基础。
马克思主义的理论指导下，社会保障制度逐渐得到了建立和完善。
20世纪初，工人运动和工会运动在世界范围内迅速发展，为劳动与社会保障专业的发展提供了强有力的支持。
各国相继出台了一系列劳动法律和社会保障制度，保障劳动者的权益和福利。
随着科技的进步和经济的发展，劳动与社会保障专业的研究领域也不断扩大，包括劳动市场、劳动关系、劳动法律等。
当今社会，劳动与社会保障专业已经成为一个完整的学科体系，涵盖了劳动力市场、劳动关系、劳动法律、社会保障制度等方面的内容。
劳动与社会保障专业的发展不仅关乎劳动者的权益和福利，也关系到社会的稳定和可持续发展。
在全球化和信息化的背景下，劳动与社会保障专业面临着新的挑战和机遇，需要不断适应和更新自己的研究内容和方法。
劳动与社会保障专业的发展历史可以看作是人类社会进步的历史，它的发展与劳动者的权益和社会的发展密切相关。
劳动与社会保障专业的发展离不开劳动者的努力和不懈追求，也需要社会各界的支持和关注。
相信在不断的努力下，劳动与社会保障专业将会迎来更加美好的未来。
劳动力流动与社会保障制度
劳动力流动与社会保障制度随着全球化的进程加快，劳动力流动成为各国之间一种常见的现象。
劳动力流动不仅可以促进经济的发展和合作，也能通过技术和知识的传播促进社会的进步。
然而，劳动力流动也带来了一些挑战，尤其是对社会保障制度的冲击。
首先，劳动力流动提出了一个重要的问题，即如何实现社会保障制度的跨国互认与协调。
在劳动力流动过程中，许多工人可能需要在不同国家之间频繁迁移。
然而，不同国家的社会保障制度存在许多差异。
例如，有些国家的社会保障制度非常完善，提供了全面的医疗保险、养老金等福利待遇，而有些国家的社会保障制度则相对薄弱。
这种差异导致在跨国劳动力流动中，劳动者可能会面临失去社会保障的风险，从而影响他们的生活福祉。
解决这个问题的一个可能的途径是推动不同国家之间的社会保障制度互认与协调。
这意味着不同国家的社会保障制度应该有一定程度的互通性，使得在跨国劳动力流动中，劳动者能够享受到基本的社会保障待遇。
这需要建立相应的法律和政策框架，并通过国际合作来推动落实。
同时，各国之间也可以通过谈判和协商，就社会保障制度的重要内容进行制度对接和合作。
例如，可以制定共同的最低工资标准，确保在跨国劳动力流动中，劳动者能够获得公平的报酬。
第二，劳动力流动还推动了社会保障制度的改革和创新。
劳动力流动促使各国之间更加深入地思考如何提供更好的社会保障服务。
一方面，随着劳动力流动的增加，各国的社会保障制度可能面临更大的经济压力和负担。
因此，各国需要思考如何改革社会保障制度，使其更加可持续和有效。
例如，可以通过提高税收、增加社会保障基金的投资收益等方式来增加财政收入，以应对社会保障支出的增加。
另一方面，劳动力流动也促使各国寻求更加灵活和个性化的社会保障制度。
由于不同劳动者的需求和背景差异较大，传统的“一刀切”的社会保障政策可能无法满足所有人的需求。
因此，各国需要积极推动社会保障制度的创新，以提供更加个性化的服务。
例如，可以探索基于个人账户的养老金制度，使劳动者能够根据自己的需求进行灵活的养老金规划。
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在全球化背景下的劳动与社会保障
在全球化背景下的劳动与社会保障
文章标题：在全球化背景下的劳动与社会保障
当今世界，全球经济一体化迅猛发展，只是经济风潮涌动，科技进步日新月异。
这种态势无疑使世界经济的发展比以往任何时候都更加具有活力，同时也比以往任何时候都面临着更加激烈的竞争和挑战。
在这种背景下，各国劳动保障制度自然也处于比以往任何时候都更加深刻而有广泛的变革之中。
为适应市场经济发展的规律和要求，各国近年来都不同程度的加大了对劳动保障制度调整与改革的力度。
国际劳工组织也加快了对全球就业和社会保障问题的研究，提出了一系列促进就业和完善社会保障制度的研究成果。
改革开放20年来，我国国民经济取得了长足发展，综合国力不断增强，劳动保障制度改革也取得了举世瞩目的重大成就。
面向新世纪，我们仍需继续努力，深入研究并解决新形式下我国劳动保障制度改革面临的新情况和新问题，同时还需要认真学习和借鉴国外一切有益的新鲜经验，为我所用。
一、全球经济的一体化
当今世界，经济全球一体化的趋势日益加强，各个地区的经济发展已经不再是独立的，而是链条般的联系在一起，一个国家、地区的经济发展很有可能对其他国家和地区的经济发展产生重大影响。
在近期内，全世界就业的数量和质量受到制约经济增长的五大因素的影响（当然，就业的变化毕竟不是生产变化的完全忠实的反映）。
这五大因素是：1、严重打击了亚洲的金融危机的影响；2、初级产品的低廉价格；3、欧洲货币联盟和固定制协约；4、股票价格的流失；5、自由化进程和竞争加剧。
这五种因素的作用力并不一定朝向一个方向。
我们不难得出以下结论：第一，由于初级产品的低廉价格和工业化国家货币的实际升值，工业化国家的购买力提高了。
这种购买力的提高应有助于发展中国家扩大产品出口，因为对这些产品的需求（主要是制成品）弹性很大。
正如八国集团在1998年5月伯明翰会晤时所强调的，让经合组织的市场保持向发展中国家出口产品的开放是十分重要的。
不过，对于广大制造业能力地下的发展中国家来说，这不是什么巨大好处。
在这些国家中，由于初级产品价格低廉，国家更难拿出资金用于改善生产率，企业被推动着千方百计去降低成本，这就可能顺缓就业状况。
2、今后新兴国家市场引起的信心危机很可能抑制私人资本流向发展中国家。
诚然，这种态度可以很快的转变，但是，也必须考虑到工业化国家利率可能提高的问题，尤其是假如美国经济的迅速增长呈现出通货膨胀迹象的话。
在这期间，直接外资的投向会有很高的选择性。
例如，北美自由贸易区的发展很可能使外资流入大量增加。
3、通货紧缩的风险在扩大。
明显的事例是，日本很难通过税收措施来推动经济重新快速增长。
在欧洲和美国，日本的问题表现为价格的稳定或疲软，而不是消费的下降或实际利率接近零。
但是，如果过分强调物价的稳定，企业又放慢投资，那么，采取超出八国集团1998年5月首脑会议批准的政策的刺激措施就可能成为必要的了。
二、普遍的社会保障制度
那么，在全球经济一体化的背景之下，劳动与社会保障又呈现出一种什么样的态势呢，不同的社会保障制度之间的关系又如何？我想社会保障的制度类型主要有三种
1、养老保险
在世界各国，提供养老保险金铁的模式主要有一下三种：
（1）全民津贴型。
即向超过一定年龄的所有居民发放津贴。
这种全民津贴型又可分为对居民收入进行调查和不进行调查的两种方式，前者如南非，后者如丹麦和瑞典等。
澳大利亚和新西兰则是两者均采用的混合型。
（2）社会保险型。
即向受保老年人提供津贴，津贴从其完成就业年限或缴费年限为基础计发。
这种制度在养老保险中最为普遍，德国、美国、意大利、日本、瑞士、菲律宾、巴基斯坦、等国都实行这种模式。
（3）预防基金型，或称公积金制。
即在缴费人到达规定年龄是，发给其一笔相当于缴费总额的本金，并附加利息（有时本金转换成年金形式发放）。
如新加坡、智利和斯威士兰等就实行这种模式。
2、医疗保险
按覆盖范围分，世界上的医疗保险制度可分为一下两种：一是全民医疗保险。
即所有人均可享受医疗保险，如英国、法国及大部分北欧国家。
二是部分医疗保险。
即一部分人可享受医疗保险，而另一部分人则无享受医疗保险的资格。
按运作和组织方式分，世界上的医疗保险制度可分为一下两种：一是直接制度。
在这种制度下，社会保障机构与私营或公立的医疗卫生机构签订协议，受保人接受医疗机构服务后不用支付现金，而由社保机构和医疗单位进行结算。
这种模式多见于工业化市场经济国家。
二是间接制度。
在这种制度下，病人在接受医疗服务后先支付现金，然后到社保机构报销。
这种模式多见于发展中国家。
3、失业保险
世界上的失业保险制度是针对市区工作，又在积极寻找工作的人员的一种经济补助。
目前世界上建立失业保险制度的国家多集中在欧美发达国家，拉美、非洲和亚洲建立失业保险的国家在全球化背景下的劳动与社会保障第2页
很少。
如亚洲只有日本、中国和蒙古有失业保险制度。
各国的失业保险制度大致可分为以下两种：一是在大多数国家实行的失业保险制度，又可细分为强制型和自愿型两种。
二是在少数国家实行的失业救济制度。
即由公共基金向失业者提供补助，但这种补助应根据收入情况进行核定。
对贫困者给予救济，自古有之，最早可以追溯到人类社会初期发展产生的社会成员间的互助行为：当有人遭到饥寒或疾病等的威胁时，其他人给予衣食或服务的援助。
这种互助互济行为是人类社会赖以生存繁衍的手段，后来，它被社会用成文或不成文的社会规范固定下来，于是就有了世俗的慈善事业；自从宗教问世，又把这类社会规范纳入了自己的教义，作为实行宗教的精神统治的物质基础之一，于是就有了宗教的慈善事业；逐渐地，这种本来属于人类社会中自发行为的互助互济就变成了自上而下的恩赐，君主对臣民的恩赐，富人对穷人的恩赐，或者救世主对芸芸众生的恩赐，而在恩赐的背后，受贿者不得不付出接受人身依付的代价。
这样，随着社会的不断发展，原始的救济逐渐成为统治阶级用以安抚饥贫者、巩固阶级统治的一种手段。
三、我国的情况
《劳动法》的颁布确立了我国劳动争议的处理制度。
但是，随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入，目前的劳动争议处理制度已严重不适应妥善处理劳动争议的需要，重构或者是改革劳动争议处理体制应提到议事日程。
结合各国仲裁实践，我提出几点建议：第一、修正劳动争议处理的指导思想，充分发挥劳动关系双方当事人的作用。
从发达国家劳动争议处理的实践经验看，
提倡、鼓励劳动争议当事人自行解决其争议，是妥善解决劳动争议的最好办法。
而《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》及《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》中规定的劳动争议处理的指导原则，只限于“可以协商解决”、“可以建立劳动争议调解委员会”，没有将劳动关系双方当事人资助解决其争议的立法要求体现在法律规定中。
第二、建立完善的劳动争议仲裁体系，变“一裁两审”制为“两裁中局”制。
世界劳动争议发展史告诉我们，基于“社会本位”思想，从维护社会公共利益角度出发，强制仲裁已成为世界劳动争议仲裁的发展趋势。
结合我国经济体制改革、工会改革和文化传统等各方面的因素，将“三方原则”中的另外两方，通过有效的机制使其真正加入到劳动争议仲裁委员会中来，依法建立独立的、自成体系的劳动争议仲裁机构。
同时，制定配套的法律、法规，规范劳动争议处理程序，结合工会改革，修正现有的《企业劳动争议调解委员会的组织及工作规则》，使劳动争议调解委员会从企业中脱离出来，建立行业劳动争议调解委员会，同时，加强集体协商和集体谈判制度的建立和完善，真正发挥他们预防、处理劳动争议的作用。
四、结束语
劳动争议于生产有着密切的关系。
发生劳动争议必然影响劳动者的生产积极性，不利于生产的正常进行。
及时地、正确地解决劳动争议是建立和谐的劳动关系的重要保障，通过劳动争议的解决，可以消除用人单位与职工之间的隔阂，加强企业与职工之间的合作。
及时地、正确地解决劳动争议可以维护劳动关系当事人的合法权益。
通过劳动争议的解决，使当事人的合法权益得到有效的法律保障，保证企业生产和工作的正常运转，调动职工的积极性。
及时地、正确的解决劳动争议可以避免矛盾激化和恶性案件的发生，防止停工、怠工事件的出现，从而促进社会的安定团结。
《在全球化背景下的劳动与社会保障》。