请假管理制度范本
请假管理制度文件范本
请假管理制度文件范本第一章总则为了规范企业员工请假管理，做到管理严格、执法公正、便于操作、方便监督，根据《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二章请假的种类和范围1. 病假：员工因病需要请假的，应提供相关的医疗证明。
2. 事假：员工因私事需要请假的，应提前向主管领导请假，并注明请假事由。
3. 年假：员工享有的带薪年假。
4. 婚假、产假等法定假期。
第三章请假的申请和批准1. 请假申请：员工应提前向所在部门主管提出请假申请，一般可提前3日到7日申请。
2. 请假单据：员工填写并提交公司规定的请假申请单，内容包括请假事由、请假时间等。
3. 申请审批：部门主管审批后，将请假单据送交人力资源部门进行备案。
4. 特殊情况：如果有特殊情况需要请事假，应提前向主管领导请示，明确请假事由和时间，经主管领导同意后方可请假。
第四章请假的限制和批准权限1. 病假限制：如果有连续请病假的情况，需提供医院的诊断证明后才能继续请假。
2. 事假限制：对于长期事假，需要逐级审批，并注明请假事由、时间等。
3. 年假：员工可根据自己的年假情况自行申请，但需提前向所在部门主管请示和备案。
第五章请假的记录和管理1. 请假登记：人力资源部门负责请假登记，对员工的各种请假记录进行管理。
2. 请假统计：每月对所有请假记录进行统计，制作请假情况报告，向公司领导汇报。
3. 请假档案：对员工的请假记录进行档案管理，并按规定保存。
4. 请假考核：对长期请假、频繁请假情况进行考核，进行奖惩管理。
第六章请假的违规处理1. 违规处罚：对于无故缺勤、不按规定申请请假等行为，将按照公司相关规定给予相应的处罚。
2. 公司报销：对于无病假证明的病假、请假事由不实的事假、未经批准擅自请假的情况，不会给予相应的工资和福利报销。
第七章附则1. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。
2. 本制度自发布之日起正式执行，如有调整，由公司人力资源部门负责公告通知。
员工请假管理制度范文(三篇)
员工请假管理制度范文是企业为规范员工请假行为，保证正常工作秩序的一套规定和管理程序。
其主要内容包括请假申请、请假审批、请假记录和请假统计等方面。
请假申请：1. 员工在需要请假之前，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应注明请假类型、请假时间及请假事由，并附上相关证明材料（如医生证明等）。
请假审批：1. 上级领导或人事部门在收到请假申请后，应及时进行审批，并根据情况决定是否批准员工的请假申请。
2. 请假审批应根据企业的工作情况和员工的工作表现进行综合考虑，确保请假不会对企业的正常运转造成较大影响。
请假记录：1. 企业应建立假期管理系统，记录员工的请假时间、请假事由和请假类型等信息。
2. 员工请假期间，应按照规定进行假期登记和报备，确保请假记录的准确性。
请假统计：1. 企业应定期对员工的请假情况进行统计和分析，以便了解员工请假的趋势和原因，并采取相应措施加以处理。
2. 统计结果可用于考核员工的请假情况和调整企业的工作安排。
以上是员工请假管理制度的基本内容，企业可根据实际情况进行调整和补充。
同时，企业应向员工进行相关培训，确保员工理解并遵守请假管理制度。
员工请假管理制度范文（二）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工的请假行为，确保请假制度的公平性和规范性。
适用范围包括全体员工，不分部门和岗位。
二、请假申请流程1. 员工在需要请假的情况下，应提前向直接上级提出请假申请。
2. 请假申请应以书面形式提交，包括请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。
3. 直接上级在收到请假申请后，应按照公司规定的时间要求进行审批，并回复员工申请结果。
4. 若请假涉及较长时间或重要岗位，直接上级还需将申请转交至人力资源部门审批。
5. 若请假申请获得批准，员工应在请假前按照规定向所在部门提交离岗手续，并与直接上级确认离岗时间和归岗时间。
三、请假类型与条件1. 病假：员工因身体不适无法正常工作，需提供医生证明或诊断书。
请假管理制度学生请假管理制度大全(14篇)
请假管理制度学生请假管理制度大全（14篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请假的管理制度范文5篇
请假的管理制度范文5篇请假的管理制度范文5篇规章制度有助于提高组织的效率和生产力。
通过明确工作流程、职责分工、沟通渠道等方面的规定，规章制度促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的请假的管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假的管理制度范文精选篇1针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。
二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。
所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。
1．员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。
2．如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。
在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
1．员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2．如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3．凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。
三、辞职1．所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。
2．主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。
3．工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。
以及公司配备的.一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
员工请假管理制度范本(5篇范文)
员工请假管理制度范本（5篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请假管理规章制度细则精选7篇
请假管理规章制度细则精选7篇
《请假管理规章制度细则》
1. 请假类型
员工可以根据个人情况请病假、事假、婚假、产假、丧假等，请假类型需提前向主管部门报告并提交请假申请。
2. 请假申请
员工请假需提前向主管部门提交请假申请，包括请假原因、请假日期、联系方式等信息，并经上级领导审批后方可生效。
3. 请假期限
员工请假期限不得超过规定的最长请假天数，若需延长请假期限，需提前向主管部门提交延期申请并经上级领导批准。
4. 请假日程安排
员工请假需提前与部门协调好请假日期，确保请假期间工作能够顺利进行，避免因员工请假导致工作停滞。
5. 请假期间工作安排
员工请假期间，部门需合理安排工作，确保部门工作正常运转，避免因员工请假导致工作进度受影响。
6. 请假过程监督
部门主管需对员工请假情况进行监督和管理，确保请假过程合规合理，避免因请假管理不当产生纠纷。
7. 请假记录和考核
部门主管需及时记录员工的请假情况，并在员工考核评价中综合考虑员工请假情况，对请假记录不良的员工进行相应处理。
事业单位请假管理制度范本(二篇)
事业单位请假管理制度范本第一章总则第一条为规范事业单位请假管理，加强对请假事项的审批和监督，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在编在岗人员请假。
第三条请假管理原则：按规定请假，办理手续齐全，假期得到审核和批准。
第四条请假种类：根据请假事由和假期天数，分为年假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、探亲事假、公务外出事项休假等。
第五条请假通知：请假应提前申请和报备，应尽量避免突然离岗。
第六条请假时限：病假、事假必须由请假人当事人或其亲属向本部门负责人提出申请，由请假人或其亲属尽早告知负责人。
探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、探亲事假应提前5个工作日提出书面申请。
第七条请假审批：各单位应制定请假审批流程，由请假人提出请假申请后，上级领导或相关领导进行审批并签字批准。
假期不超过3天的，本级领导审批；假期超过3天的，需要上级领导或相关领导审批。
第八条请假登记：请假人员离岗前，应填写离岗登记表，经本单位负责人审批后方可离岗。
第二章年假第九条年假是指员工因工龄或职务等因素，享受的带薪年休假。
具体请假天数由单位规定。
第十条年假原则：员工连续工作满一年，享受带薪年假。
第十一条年假申请：员工应提前5个工作日向上级或相关领导提出书面请假申请。
第十二条年假安排：员工年假应根据工作需求，提前与上级或相关领导沟通确认，合理安排假期。
第十三条年假结余：未使用年假可累计至下一年度使用。
员工转岗离职时，未休的年假应按照规定计算退还。
第三章病假第十四条病假是指员工因生病需要休息或治疗期间的请假。
病假需提供相关医疗证明。
第十五条病假申请：员工或其亲属应当在第一时间向上级或相关领导提出病假申请，并提供相关医疗证明。
第十六条病假销假：员工病假期满后，应及时向上级或相关领导提出取消病假申请。
第十七条病假扣薪：员工因生病请假，根据劳动法规定，病假期间按疾程等级扣减薪酬。
第十八条病假结余：未使用病假不予累计，每年度病假额度自动清零。
请假管理制度(通用篇)
请假管理制度(通用篇)一、总则1.1 为规范员工请假行为，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、请假程序2.1 员工请假须提前向直属上级提出口头或书面申请，说明请假原因、请假时间及请假期间工作交接事宜。
2.2 请假申请经直属上级批准后，员工须到人力资源部办理请假手续，填写请假单，由直属上级签字确认。
2.3 请假员工须在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。
如请假时间较长，需安排同事或上级代为处理相关工作。
2.4 请假员工在请假期间应保持通讯畅通，随时应对公司突发事件。
2.5 请假员工须在请假结束前到人力资源部办理销假手续。
三、请假类型及规定3.1 事假3.1.1 事假是指员工因个人原因无法正常上班的请假。
3.1.2 员工申请事假应提前向直属上级说明原因，经批准后方可请假。
3.1.3 事假最长不超过3天，累计事假时间不得超过10天。
3.1.4 事假期间不享受工资待遇，员工需在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。
3.2 病假3.2.1 病假是指员工因病无法正常上班的请假。
3.2.2 员工申请病假应提供医院出具的病假证明，经直属上级批准后方可请假。
3.2.3 病假最长不超过14天，累计病假时间不得超过30天。
3.2.4 病假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.3 婚假3.3.1 婚假是指员工结婚的假期。
3.3.2 员工申请婚假应提供结婚证明，经直属上级批准后方可请假。
3.3.3 婚假最长不超过3天。
3.3.4 婚假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.4 产假3.4.1 产假是指员工生育的假期。
3.4.2 员工申请产假应提供生育证明，经直属上级批准后方可请假。
3.4.3 产假最长不超过90天。
3.4.4 产假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.5 陪产假3.5.1 陪产假是指员工配偶生育时，员工可申请的假期。
3.5.2 员工申请陪产假应提供配偶生育证明，经直属上级批准后方可请假。
关于请假管理制度(优秀范文5篇)
关于请假管理制度（优秀范文5篇）关于请假管理制度篇1员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②、员工因病请假，工资照发。
3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②、工伤假工资照发。
4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②、丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①、未经领导批准，擅自休假②、未办理请假手续休假③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除②、旷工2次，按辞退处理关于请假管理制度篇21、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。
3、内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
公司请假管理制度(5篇)
公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。
公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
公司请假休假管理制度范文(7篇)
公司请假休假管理制度范文（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
请假管理制度(精选篇)
请假管理制度(精选篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、请假类型本制度所称请假包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、公休假、调休假、产前检查假、护理假等。
三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。
3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。
4. 员工请假结束后，应及时向所在部门负责人销假，并报人力资源部备案。
四、请假时间规定1. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假时间根据病情的严重程度和医生的建议确定。
2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，事假时间根据员工实际情况确定。
3. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受年假。
年假时间根据员工的工作年限和公司规定确定。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假。
婚假时间根据员工实际情况确定。
5. 产假：女员工生育可享受产假。
产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
7. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
8. 陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
陪产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
9. 哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。
哺乳假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
10. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
11. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
12. 公休假：员工根据国家规定享受公休假。
公休假时间根据国家规定确定。
员工请假的制度管理制度(通用范文9篇)
员工请假的制度管理制度（通用范文9篇）员工请假的制度管理制度篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
请假管理制度范文5篇
请假管理制度范文5篇请假管理制度范文5篇述职报告提供了员工向上级汇报遇到的问题、挑战以及提出解决方案的机会。
员工可以详细分析工作中遇到的问题，说明导致问题的原因，并提出具体的解决方法，以展示自己的问题解决能力和主动性。
以下是带来的请假管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假管理制度范文篇1一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。
二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。
三、权责1、行政部负责准则制定、修改、废止的起草。
2、总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。
四、请假程序1、员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。
2、请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。
3、将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。
4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。
五、准假权限1、普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。
超于三天者须经总经理审核批准。
2、部门领导须请假者，则由总经理审核批准。
六、假别分类1、事假（1）员工必须本人亲自办理请假手续；（2）且须提前申请；（3）事假期间不计工资；（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2、病假（1）因病必须治疗及休养者；（2）必须提供医院相关证明；（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。
具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1个月不满六个月的.，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。
公司请假休假管理制度7篇
公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
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内部管理制度系列请假管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-64314
请假管理制度
Leave management system template
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1.目的
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
3.内容
3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3员工请假类别及规定累计时间。
3.3.1事假
3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，
可以申请事假。
3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
3.3.2病假
3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
3.3.2.2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
3.3.2.3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
3.3.2.4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
3.3.3婚假
3.3.3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
3.3.3.3婚假含节假日。
3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
3.3.4慰唁假
3.3.
4.1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。
3.3.
4.2慰唁假不扣工资。
但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。
3.3.5产假
3.3.5.1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。
3.3.5.2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。
3.3.6公伤假
3.3.6.1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。
3.3.6.2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。
3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。
3.3.7调休假
3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。
3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。
3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。
3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。
4.假期审批
4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;
4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;
4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，
否则视为旷工;
4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;
4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;
4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。
5.职责
5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。
5.2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。
5.3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。
否则以旷工处理。
5.4请假所需提供之证件，必须真实。
如持假证明，将作严重违纪行为处理。
6.附则
6.1本规定的解释权在行政科。
6.2本规定自颁布日起执行。
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