公司事假管理制度 -

有限公司

事假管理制度

第一章总则

为进一步规范请销假工作程序，完善应对各类突发、应急事项的有效机制，确保公司有序、

高效运转，现结合公司实际及集团要求，特制定公司请假制度。公司各级领导干部要带头遵守工

作纪律，严格执行请销假制度，凡工作日内离开公司，均需事前请假，经批准后才能离开。

适用人员范围：本企业全体员工；

第二章请销假程序、事假工资及福利待遇

第一条请销假程序：

1.中层正职（副职主持工作）干部离开公司，需向分管领导、总经理请假；中层副职干部请假

1-2天，应向部门正职、分管领导请假；请假3天及以上的，需向分管领导、总经理请假；中层干部请假外出时，要妥善安排好工作，并保持24小时通讯畅通，在公司主持工作的负责人要切实负起其应有的责任；请假3天及以上的经批准后应及时告知公司综管部，返回后及时销假，如有超期需按原程序续假。

2.职工因事不能出勤请假1-2天的，由本人写出事假申请，分别经部门负责人批准签字；请假3-4天的，由本人写出事假申请，分别经部门负责人、分管领导批准签字；请假5天（含5天）及以上的，分别经部门负责人、分管领导、总经理批准签字，持批条按请假程序到综合管理部人力资源处办理相关事假手续。

3.每月请事假原则上单次不得超过10天(含10天)，申请事假10天以上的，须经公司经理办公

会研究决定。

4.员工休假结束后，应到公司综合管理部人力资源处及时销假。否则，超出批准的假期部分

按旷工处理。

5.事假期间包含法定节假日、公休日。

第二条事假工资及福利待遇：

页脚内容1

1. 事假单次不超过10天（含10天）或月累计不超过15天（含15天）的，按日扣除岗位工资、补贴和绩效工资；

1. 1 事假单次超过10天或月累计超过15天的，除按日扣除岗位工资、补贴外，扣除

本月全部绩效工资。跨月度事假超过20天的扣除两个月的全部绩效工资。

1.2事假单次超过4天或月累计超过6天的，不享受当月劳动竞赛奖

2.申请事假连续15天及以上的，假期结束后将另行安排工作，不服从者视为放弃工作，公司有权与其解除劳动合同。

3.年度事假累计30天，取消其年终奖（金）励和其它福利及评先树优资格。

4.年度事假累计超过30天的，原则上不予批准，特殊情况由公司经理办公会研究决定。

页脚内容2