浅谈当代大学生就业现状及其解决方法
高校毕业生就业现状与解决之道
高校毕业生就业现状与解决之道近年来，高校毕业生就业问题一直备受关注。
随着中国经济的发展和高等教育普及率的提高，大量的高校毕业生涌入就业市场，导致就业竞争日益激烈。
然而，许多毕业生面临着就业难、就业岗位与专业不匹配等问题。
本文将探讨高校毕业生就业现状以及可能的解决之道。
一、就业现状分析1. 就业难题当前，高校毕业生就业难问题仍然存在。
一方面，大学生数量增加，供给过剩导致就业市场竞争激烈。
另一方面，许多企业更倾向于招聘有工作经验的人员，这给刚刚毕业的大学生带来了挑战。
此外，一些高校专业设置与社会需求不匹配，导致毕业生的就业压力进一步加大。
2. 专业不匹配问题许多高校毕业生在求职过程中发现，自己所学专业与就业市场需求不匹配。
一些热门专业供过于求，导致竞争激烈，而其他一些专业则缺乏就业机会。
这种专业不匹配问题使得毕业生很难找到满意的工作，也浪费了他们多年的学习时间和精力。
二、解决之道1. 加强实践教育为了提高毕业生的就业竞争力，高校应加强实践教育，培养学生实际操作能力和解决问题的能力。
通过实习、实训等形式，使学生能够更好地适应就业市场的需求，提高与企业的对接度。
此外，高校还可以与企业合作，开设双证课程，让学生在校期间获得相关职业证书，增加就业竞争力。
2. 调整专业设置高校应根据社会需求和就业市场的变化，及时调整专业设置。
通过与企业合作，了解市场需求，开设符合实际需要的专业课程。
此外，高校还可以采取跨学科的教学模式，培养学生的综合能力，提高他们适应不同行业的能力。
3. 强化就业指导高校应加强对学生的就业指导，提供更多的择业信息和就业技巧。
可以开设就业指导课程，帮助学生了解就业市场的情况，提供求职技巧和面试技巧。
同时，高校还可以与企业建立更紧密的联系，为学生提供实习和就业机会。
4. 鼓励创业就业政府可以出台相关政策，鼓励大学生创业就业。
提供创业资金、减免税收、提供创业培训等措施，帮助大学生创业。
同时，高校可以开设创业课程，培养学生的创新精神和创业能力。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着社会的不断发展，新形势下大学生就业面临着诸多挑战。
在经济全球化、科技进步、产业结构调整等多重因素的影响下，大学生就业形势正面临着新的挑战和机遇。
本文将从就业现状、存在问题以及针对问题提出的对策等方面进行探讨。
一、大学生就业现状在新形势下，大学生就业出现了一些新的特点。
就业环境越来越严峻。
随着经济结构的不断调整和转型升级，传统产业的发展已经面临瓶颈和挑战，新兴产业的兴起也给就业环境带来了新的变化。
大学生就业形势呈现出多元化。
传统的招聘方式已经无法满足大学生就业需求，互联网、自主创业等新的就业模式也逐渐兴起。
就业压力不断增加。
大学生毕业生人数不断增加，而就业岗位的数量相对有限，导致就业市场竞争日趋激烈。
二、存在问题面对新形势下大学生就业现状，存在一些问题值得深入思考。
大学生综合素质不足。
随着社会的快速发展，仅仅依靠专业知识已经无法适应就业市场的需求，综合素质的提升变得尤为重要。
就业观念不够先进。
一些大学生对就业观念存在误区，过分追求名校、高薪等，导致就业压力过大。
缺乏职业规划和就业技能。
一些大学生在就业前缺乏对自己的职业规划，也缺乏一些基本的职场技能。
三、对策建议针对上述问题，应该采取多种对策，从政府、学校和社会等多个层面共同合力解决。
政府应该加大对大学生的就业扶持力度，提供更多的就业政策和岗位。
学校应该加强对学生的就业指导和培训，开设更多适应市场需求的课程。
大学生应该自身努力，提升自己的综合素质和职业技能，制定明确的职业规划。
社会应该关注大学生就业问题，提供更多的就业机会和支持。
新形势下大学生就业面临着新的挑战和机遇。
大学生要树立正确的就业观念，努力提升自己的综合素质和就业技能，多方面积极应对新形势下的就业压力。
相信在政府、学校和社会的共同努力下，大学生就业形势一定会迎来更加美好的明天。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生就业难一直是社会关注的焦点之一，尤其是在当前经济形势不佳的情况下，大学生的就业压力更加凸显。
那么，大学生为什么难以就业？现在又应该如何应对这一现状呢？本文将从多个角度来浅析大学生就业难的现状及应对方法。
一、现状分析1. 就业市场需求不足当前，国内就业市场面临着严峻的挑战，尤其是受到新冠疫情的影响，许多企业的生产经营受到了较大影响，导致了对人才的需求减少。
尤其是一些传统产业，就业机会更加有限，而创新型产业或者服务型行业的就业需求虽有所增加，但仍无法完全弥补整体就业市场的不足。
2. 就业压力持续增大大学生的数量不断增加，而就业机会却没有相应增长，导致了大学生的就业压力持续增大。
尤其是一些211、985高校的毕业生，在面对激烈的竞争时更加感到压力重重，有的甚至难以找到满意的工作。
3. 就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论学习，而忽略了实践和技能的培养，导致了就业能力的不足。
在当前对专业技能、实践能力要求较高的就业市场中，这些“书呆子”显然不具备竞争力。
4. 求职心态不正一些大学生对就业的心态不正，总是期望着能够找到一份高薪、稳定、轻松的工作，却不愿意从基层做起，也不愿意接受一些挑战性较大的工作，导致了就业的困难。
二、应对方法1. 提高自身素质在面临就业困难时，大学生首先要做的就是提高自身的素质，包括技能、专业知识以及综合素质的提升。
这样才能够增强自身的竞争力，更好地适应就业市场的需求。
2. 多渠道求职大学生要意识到，在当前就业市场的竞争日益激烈的情况下，仅仅依靠传统的求职途径是远远不够的。
大学生需要通过多种方式来寻找工作，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等多种途径，才能够更好地找到工作机会。
3. 努力拓展人脉关系在当前的就业市场中，人脉关系起到了至关重要的作用。
因此大学生应该多参加社交活动，多结交朋友，不断拓展自己的人脉圈，这样才能够更容易地找到职业机会。
4. 调整就业心态大学生要转变自己对就业的心态，要理性对待就业市场的现状，要有迎接挑战的心理准备，愿意接受一些基层和挑战性较大的工作，做好从零基础做起的准备。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业难题日益突出，成为了社会热点话题。
那么，大学生就业问题的现状是怎样的，又该如何应对呢？一、大学生就业问题的现状1. 就业难度加大随着高校毕业生数量的不断增加，竞争压力也日益加大。
根据教育部统计数据显示，每年高校毕业生人数都在不断增加，而与此同时求职岗位的增长率却远远跟不上，这导致了就业难度的加大。
2. 就业结构不合理当前，许多大学生只愿意从事一线城市、外企、国企和知名企业，并对薪资待遇有过高要求，这导致了就业结构的不合理和就业岗位的空缺。
3. 就业信息不对称大学生对于就业市场的了解有限，很多时候就业信息不对称。
许多毕业生对于自己的专业对口岗位和行业信息了解不够，导致了就业不顺利。
4. 就业观念偏差部分大学生狭隘的就业观念，认为只有上大城市、从事高薪工作才能算得上是成功，而忽视了一些基层岗位和中小企业的其他就业机会。
5. 就业压力较大大学生毕业后要面对的不仅仅是就业难题，还有社会竞争、生活压力等众多问题，这使得大学生的就业压力较大。
1. 增强就业竞争力为了应对就业竞争的加大，大学生应该通过提高专业技能、增加实习经验、丰富自己的实践经验，来增强自己的就业竞争力。
2. 改变就业观念大学生应该改变狭隘的就业观念，不必非要去一线城市及外企等，应该积极面对基层岗位和中小企业的就业机会。
3. 提高自身素质在就业过程中，要有良好的心理素质和沟通能力，适应社会环境，提高职业素养。
4. 学会择业在就业选择上大学生要理性对待，不断提升个人能力与品质，学会择业，做到仔细选择和考虑。
5. 加强就业指导学校、社会应该加强对大学生的就业指导，提供更多的就业咨询和指导，提高大学生的就业能力。
7. 加强就业信息发布政府及学校要定期更新就业信息，提供最新的就业机会，为大学生提供更多的择业参考。
大学生就业问题现状严峻，但是只要大家有正确的就业观念，提高自身素质，改善就业结构，加强就业信息发布，就能够有效的解决大学生就业难题。
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择，经过权衡利弊之后还是找不到理想的工作岗位。
划、找不到与自身职业发展相匹配的单位、以及对自身认识的不足，这主要是由于前期没有做好职业规划所造成随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与.这些热门门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但面对现实，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，继而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
4.大学生的职业心态欠佳由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。
很多大学生在碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了。
如果在接连碰壁之后，可能就会乱了阵脚，失去了方向。
如何准确地进行自我定位?首先对自己的认识要客观，知道自己可以胜任什么，不能胜任什么。
其次，对当前的就业大背景要有清醒的认识。
在寻求就业的过程中，对自身要有客观的认识，也要对求职就业做长远的打算。
2.充分调理好自身的知识结构充分调整好自身的知识结构，使其适应社会发展的要求。
将学到的知识归纳总结，重新调理，让专业知识最大限度地发挥其作用。
能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求，是职业生涯的坚实基础，也是求职人员求职过程中的重要保障。
3.规划好自身的职业生涯毕业后，大学生将面对复杂的社会。
在这样的社会中想要立足，需要的不仅仅是获取物质，更需要的是他们能够体现出自身的价值。
但现实是，大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位，对自己未来从事什么职业显得很迷茫。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着时代的不断发展，大学生就业面临着新的形势和挑战。
新形势下，经济结构不断优化升级，就业市场需求发生了根本性变化；科技革新不断推进，新兴产业不断涌现，对大学生的就业能力提出了更高的要求；传统人才培养模式不能满足就业市场需求，培养规模持续扩大，就业压力不断增加；创业创新风气不断加强，大学生就业选择面临更多元化的挑战。
新形势下大学生就业面临许多新的问题和困难，需要及时应对和解决。
一、新形势下大学生就业现状1. 就业市场需求变化：随着经济结构的转型升级，就业市场需求出现了一些新的变化。
新兴产业和新兴职业不断涌现，对大学生的专业能力和创新思维提出了更高的要求，同时传统行业的就业岗位也在不断减少，对大学生的就业造成了一定的压力。
2. 就业竞争加剧：随着大学生毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争愈发激烈。
尤其是在一些热门行业和热门岗位，招聘竞争更是激烈，很多大学生难以找到满意的工作岗位，导致就业形势很严峻。
3. 就业心态偏差：在新形势下，一些大学生的就业心态出现了偏差。
一方面是对待就业过于功利化，将就业看成是一份“工资”，忽视了对个人兴趣、价值和梦想的追求；另一方面是对就业的期待过高，对工作内容、薪酬待遇等有一定程度的不切实际的期待，导致就业难度增加。
二、新形势下大学生就业对策1. 注重实践能力培养：在新形势下，大学生就业需要更加注重实践能力的培养。
大学要加强实践教学、实习实训，增强学生的实际操作能力和创新能力，使学生能够适应就业市场的需求，提高就业竞争力。
2. 重视综合素质培养：除了专业知识外，大学生在就业时也需要综合素质的能力。
大学要加强学生的综合素质教育，培养学生的沟通能力、团队合作能力、创新能力等，提高学生在就业市场的综合竞争力。
3. 积极树立正确就业观：大学生应树立正确的就业观，对待就业要合理平和，不能过于功利化，也不能盲目追求所谓的热门行业和热门岗位，应该理性选择适合自己的工作岗位，踏踏实实做好本职工作。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济发展的不断壮大，大学生已经成为就业市场中的重要一员。
由于种种原因，大学生就业问题却依然严峻。
本文将从现状分析和应对措施两方面来深入浅出地探讨大学生难就业问题。
一、现状分析1. 就业压力日益增大随着高校扩招政策的不断推进，大学生人数大幅增加，大学毕业生就业压力逐渐加大。
据统计，每年高校毕业生总数都在不断攀升，而全国的就业岗位并没有相应增长，导致了就业市场供需失衡的现象，大学生就业难度变大。
2. 就业能力不足有调查显示，大部分企业招聘时更倾向于毕业生的就业能力而非学历，而在校期间，大学生更多地关注的是知识的学习和获取，而在实际应用方面则相对较弱，这也是造成大学生就业困难的一个重要原因。
3. 就业市场需求变化随着经济的快速发展和社会结构的变革，就业市场的需求也在发生着巨大的变化。
很多传统行业的岗位逐渐减少，而新兴行业的需求却在逐渐增加，这也为大学生就业带来了一定的挑战。
4. 就业观念不合理部分大学生对于就业观念存在一定的误区，希望能找到一份高薪、好待遇的工作，而对于一些基础岗位瞧不起、不屑于从事，这也增加了大学生就业难度。
二、应对措施1. 提高就业能力高校教育应该注重学生的实际运用能力的培养，多开设相关的实践性课程，增强学生的实践能力。
学生自身也应该增加课外实践经验，积极参加各种实习实训活动，提高自己的就业竞争力。
2. 发挥学校资源学校作为学生最主要的学习场所，应该积极发挥自身资源优势，组织相关的职业规划指导、招聘会、就业指导等活动，帮助学生更好地面向就业市场。
3. 调整专业结构学校应该调整专业结构，根据社会产业和市场需求，开设一些适应市场需求的新兴专业，培养更多与时俱进的人才，帮助学生更好地适应就业市场。
4. 改变就业观念学校和家庭应该共同来引导学生正确地看待就业观念，不要对一些基础岗位有所偏见，重视岗位的实际价值，让学生树立正确的就业观念。
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施一、大学生就业质量现状分析1. 就业压力持续增加随着高等教育普及率的提高，大学生人数逐年攀升，而社会就业市场却未能同步增长，导致大学生就业竞争日趋激烈。
许多大学生在毕业后面临着找不到合适工作的困境，即使找到工作，也往往难以达到其心理预期。
2. 薪资水平普遍偏低当前，许多行业都存在薪资水平偏低的情况，尤其是对于刚毕业的大学生来说，他们的起薪往往较低。
这样的薪资水平不仅难以维持其基本生活，也限制了他们的职业发展空间。
3. 工作内容与预期不符许多大学生在求职时，对自己的工作内容抱有过高的期望，而现实却往往与预期相去甚远。
一些大学生可能会发现自己被分配到了与所学专业不相关或是不感兴趣的工作岗位上，这导致了他们的工作积极性和满意度下降。
4. 职场适应困难大学生从学校到职场，需要经历一个角色的转变过程。
然而，由于大学生普遍缺乏职场经验，他们在初入职场时往往面临着适应困难的问题，如处理人际关系、应对工作压力等。
二、应对措施1. 加强职业教育和就业指导高校应加强对大学生的职业教育和就业指导，帮助他们了解职业市场的需求和变化，提升他们的就业竞争力。
同时，高校还应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会，帮助他们提前适应职场环境。
2. 提升大学生自身综合素质大学生应努力提升自身的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。
通过参加各种社团活动、实习、志愿服务等，积累实践经验，提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 政府应加大政策扶持力度政府应加大对大学生就业的政策扶持力度，如提供更多的就业岗位、创业扶持资金等。
同时，政府还应加强对劳动力市场的监管，保障大学生的合法权益，防止就业歧视和不公平待遇。
4. 企业应更加注重人才培养企业作为用人单位，应更加注重对大学生的培养和发展。
通过制定完善的人才培养计划，提供丰富的培训资源，帮助大学生快速适应职场环境，实现个人与企业的共同发展。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着社会的不断发展，就业形势一直是备受关注的问题。
尤其是对于当代大学生来说，就业形势更是直接关系到他们的未来发展和生活品质。
当前，随着我国经济结构的转变和就业市场的变动，大学生就业形势也面临着一些挑战。
我们有必要深入了解当代大学生的就业形势，以及针对这些形势提出一些对策和建议。
一、大学生当前就业形势1. 就业难度增加随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争也在不断激烈化。
尤其是在一些较为热门的行业或专业，就业难度更是大大增加了。
很多大学生在毕业之后很难找到满意的工作，甚至出现了毕业即失业的现象。
2. 就业结构不匹配当前大学生数量庞大，而就业市场需求整体并非很匹配。
一些传统行业的用工量减少，而一些新兴行业的需求持续增加。
大学生的专业选择和就业需求往往与市场需求不相符，造成了就业结构的不匹配。
3. 就业环境复杂随着社会的变革和发展，当代大学生面临的就业环境也变得愈加复杂。
就业机会虽然多，但面对的挑战和压力也在不断增加。
就业市场对于大学生的要求越来越高，用人单位对学历、经验、技能要求更高，以及各种用人歧视等，都给大学生就业带来了不小的困难。
二、应对当前就业形势的对策1. 夯实基础知识当前的就业市场更加看重大学生的专业知识和基本素质。
大学生在校期间应该夯实基础知识，提高专业素养，增强适应能力。
只有具备扎实的知识积累和专业背景，才能更好地适应就业市场的需要。
2. 多元发展除了专业知识外，大学生还应该通过学习一些其他技能和知识，增加自己的就业竞争力。
比如学习一门外语、掌握一些计算机技能、参加一些实践活动等，都可以为自己的就业增添一些亮点。
3. 明确就业规划在校期间，大学生应该明确自己的就业目标和职业规划，根据就业市场的需求和发展趋势做出合理的规划和安排。
选择适合自己专业和兴趣的职业方向，对于未来的就业更有利。
4. 提前实习在校期间，大学生应该通过实习或者社会实践活动，提前积累工作经验。
大学生就业创业现状、问题及对策3篇
大学生就业创业现状、问题及对策第一篇：大学生就业现状随着我国经济的飞速发展和社会结构的快速变化，大学生就业面临着新的挑战和机遇。
大学生就业现状，既有积极进展，也有一些问题。
一、积极进展1.就业形势有所改善。
2019年，全国高校毕业生总数达到874万人，就业率为92.6%，其中海外留学生就业率为97.5%。
这表明我国就业形势正在逐步改善，就业市场供需状况趋于平衡。
2.大学生综合素质不断提高。
随着教育水平的提高，大学生的综合素质也得到了提升。
除了专业技能水平外，大学生更加注重综合素质的培养，如语言能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等，为就业提供了有力支撑。
二、存在问题1.就业压力较大。
随着大学生人数的增加和供需矛盾的加剧，大学生就业面临着巨大的压力。
今年新冠疫情的爆发更是加剧了就业难的问题，许多企业还在裁员缩编，大学生找工作面临更大的挑战。
2.就业信息不对称。
由于许多企业的招聘信息不够透明和公开，以及大学生对就业市场了解不足，常常导致就业信息不对称。
大学生难以及时了解最新的就业信息和市场需求，容易失去就业机会。
三、对策1.提高综合素质和职业技能。
当下大学生应该更加注重自身素质的提高，加强专业技能的学习和实践，增强职业道德操守和团队协作能力，这样才能在激烈的就业市场中占有一席之地。
2.加强就业信息服务。
学校和政府应加大力度，加强对大学生的就业信息服务。
增加对就业市场的调查和研究，建立有效的信息共享平台和就业指导服务体系，帮助大学生及时了解最新的就业信息和需求。
3.注重职业规划和实践。
大学生要有长远的职业规划，注重实践锻炼，多参加暑期实习、社会实践等活动，积累实践经验。
同时，加强与企业的联系，了解企业的运作和需求，加深对行业和职位的了解。
四、结语大学生就业是当前社会的重要问题，既需要学校和政府加强服务，提供更好的就业平台和信息，也需要大学生自身素质和职业规划的完善，期望大家未来能够在激烈的就业市场中获得良好的就业机会，实现自身的职业发展和人生价值。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着中国经济的快速发展，大学生就业面临着新的形势和挑战。
虽然国家政策出台了许多鼓励大学生就业创业的政策，但是仍然存在大量的毕业生找不到合适的工作。
本文将探讨新形势下大学生就业现状与应对策略。
一、大学生就业现状与问题1. 用人单位对大学生招聘的热情下降随着高校毕业生规模的增加，用人单位招聘的热情下降，导致企业招聘门槛的提高。
同时，一些用人单位更加倾向于招聘有工作经验的人才，导致大学生在未拥有工作经验之前难以找到好的工作岗位。
2. 行业结构与人才结构不匹配中国的行业结构与人才结构有很大的不匹配，许多新兴行业需要高素质人才的加入，而许多传统行业无法为大批量人才提供足够的就业机会。
这导致许多高素质的大学生在找工作时没有合适的岗位可供选择。
3. 就业门槛不断升高就业门槛的不断提高是大学生就业的又一重要问题。
当前，用人单位除了重视学科知识和专业技能之外，还需要考虑应聘者的综合素质和实际工作能力。
这让许多大学生感到无从下手，难以满足用人单位的要求。
二、应对策略1. 提高就业竞争力大学生要提高自己的就业竞争力，学会更好的去适应市场需求。
首先，要提高自己的专业技能，掌握实用的应用技能。
同时，还需要学习一些软技能如：沟通技巧、团队合作等。
2. 积极拓宽就业渠道除了去一些大型的招聘会、求职网站等渠道上找工作之外，还可以去一些非传统的就业渠道上寻找机会。
例如，参加社会组织、社团的实践活动，积极实践个人项目，去外企或跨国公司实习等，都是拓宽就业渠道的好方法。
3. 提高就业意识与自我定位大学生在就业时需要有明确的职业规划和自我定位。
在选择一个行业或公司之前，要对自己具有清晰地认识，并对自己的优势和劣势有很清楚的把握。
这有助于你更好地去洞察职场，为自己的职业发展做出正确地选择。
4. 多参加拓展自己的能力最后，大学生可以通过参加更多的拓展训练，增强自己的团队合作能力、领导能力、组织协调能力等。
这将有助于你更好地应对职场的不断挑战，为自己的职业道路打下坚实的基础。
大学生就业困境与应对策略
大学生就业困境与应对策略随着高等教育的普及化，大学生就业问题日益凸显，许多毕业生面临着就业困境。
本文将分析大学生就业面临的困境，并提出有效的应对策略。
一、大学生就业困境的现状1. 就业竞争激烈：当前大学毕业生数量居高不下，导致就业市场竞争异常激烈。
毕业生们往往需要与大量求职者竞争同一职位。
2. 专业与市场需求不匹配：一些大学专业设置与实际用人需求不相符合，导致毕业生的专业技能与市场需求之间出现短缺或错位。
3. 缺乏职业发展规划：许多大学生对自己未来的职业道路缺乏清晰的规划，缺乏对行业动态、市场需求等的了解，从而导致在就业过程中迷茫不已。
二、应对策略1. 提升综合素质：大学生应通过积极参加各种课外活动、社团组织以及实习实训等方式，提升自身的综合素质。
培养良好的团队合作能力、沟通能力和创新思维，增加市场竞争力。
2. 打破“终身就业”观念：应鼓励大学生转变传统的就业观念，拓宽就业思路。
可以尝试创业、自由职业等非传统就业方式，发挥个人特长，寻找更多机会。
3. 加强实践经验：大学生应该尽早进行实践实习，积累实际工作经验。
可以在寒暑假期间找到相关行业的实习机会，提前接触职业环境，熟悉行业内部工作流程，为将来顺利就业打下基础。
4. 持续学习与自我提升：要意识到学习不仅仅是大学期间的事情，要保持学习的习惯并持续不断地丰富自己的知识储备。
可以通过读书、参加培训课程等方式提升个人技能和知识水平，适应快速变化的就业需求。
5. 建立职业发展规划：大学生应该提前规划自己的职业道路，明确自己的职业目标，并采取有针对性的行动去实现。
可以通过拜访行业专家、参加就业指导讲座等方式获取有用的职业发展建议，并制定实际可行的职业规划。
三、结语大学生就业困境是一个复杂的问题，需要从多个层面进行解决。
通过提升综合素质、转变观念、增加实践经验、不断学习和建立职业规划等策略，大学生可以更好地应对就业困境，增加自己的竞争力，并为顺利就业铺平道路。
大学生就业问题及解决办法
大学生就业问题及解决办法大学生就业一直是社会关注的焦点，随着大学生人数的不断增加，就业竞争也越来越激烈。
本文将从大学生就业问题的现状入手，探讨解决办法。
一、大学生就业问题的现状目前，大学生就业问题主要体现在以下几个方面:1、就业压力大：大学生人数日益增多，形成了就业的供过于求局面。
就业岗位相对稀缺，大学生进入社会获得满意的工作变得困难。
2、职业匹配度低：一些大学生在专业选择上存在偏差，导致个人专业与市场需求不匹配，无法找到符合自身能力和专业背景的工作。
3、经验需求高：许多用人单位除了学历要求外，更看重应聘者的实习经历和实际工作能力。
然而，许多大学生缺乏实践经验，无法满足用人单位的需求。
二、解决大学生就业问题的办法针对以上问题，我们可以采取以下措施来解决大学生就业问题:1、加强就业指导：学校应该加强对学生的就业指导，提供更多的就业信息和职业规划服务。
帮助学生了解就业市场需求，调整自己的专业方向和学习计划，提高就业竞争力。
2、促进产教融合：学校和企业可以加强合作，建立实习基地，为学生提供更多的实践机会。
通过实习，学生能够了解工作环境，提升实际工作能力，增加就业竞争力。
3、提升创新创业能力：鼓励大学生创新创业，提供创业培训和支持政策。
培养大学生创新思维和团队合作精神，鼓励他们勇于创造，创业，为社会创造就业机会。
4、完善职业教育体系：加强职业教育的建设，培养适应社会需求的高素质人才。
提高大学生就业的技能和能力，使他们更好地适应职场的挑战。
5、加强心理辅导：面对就业压力，大学生常常感到迷茫和焦虑。
学校应该加强心理辅导，帮助学生树立正确的就业观念，调整心态，积极应对挑战。
总之，解决大学生就业问题需要全社会的努力，包括学校、家庭、用人单位和政府等各方面的支持。
通过加强就业指导、促进产教融合、提升创新创业能力、完善职业教育体系和加强心理辅导等措施，我们可以为大学生创造更多的就业机会，提升他们的就业竞争力，帮助他们成功地融入社会。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对1. 引言1.1 当前大学生就业形势严峻当前大学生就业形势严峻，是一个备受关注的社会问题。
随着我国经济的快速发展和高等教育规模的不断扩大，大学生就业压力也在逐渐增大。
据统计数据显示，每年都有大量的大学生毕业进入职场，但是很多人在找工作的过程中遇到了困难。
一方面是因为市场需求不足，另一方面是因为大学生自身的就业能力还有待提高。
因此，我们必须正视当前大学生就业形势的严峻性，深入分析其中的原因，制定有效的应对策略，帮助大学生顺利地实现就业目标。
只有这样，才能推动我国就业形势持续稳定发展，为社会创造更多的就业机会，为大学生的就业问题找到可持续解决之道。
2. 正文2.1 大学生就业难的原因分析大学生就业难的原因分析可以从多个方面来探讨。
当前社会经济形势不容乐观，经济增长放缓导致企业招聘需求减少，就业市场供需矛盾加剧。
大学生数量不断增加，高校毕业生人数持续攀升，形成了激烈竞争。
部分学生在校期间没有明确的职业规划，导致毕业后找工作困难。
部分企业对大学生缺乏实践经验和实际操作能力的担忧，导致招聘难度增加。
一些大学生缺乏职业技能和就业能力，仅凭学历和学历来应聘工作，导致就业难度增加。
一些行业结构调整和技术发展迅速，导致部分专业人才供过于求，造成了就业困难。
地区发展不平衡也会影响大学生的就业机会，一些发达地区和一线城市的招聘机会更多，而一些欠发达地区就业机会有限。
大学生就业难的原因是多方面的，需要学生、学校和社会共同努力来加以解决。
只有找准问题，采取切实有效的措施，才能帮助更多的大学生顺利就业。
2.2 大学生就业面临的挑战大学生就业面临的挑战有以下几方面。
随着社会经济的发展，就业市场竞争日益激烈，大学生需要面对众多应聘者中脱颖而出，寻找到符合自己专业和兴趣的理想工作变得更加困难。
随着人才需求的变化，大学生所学的知识和技能可能无法完全适应就业市场的需要，需要不断学习和提升自己的能力才能获得更好的就业机会。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着社会经济的不断发展和变化，新形势下大学生就业面临着许多新的挑战和机遇。
目前，大学生就业面临着诸多问题，包括就业压力大、求职难度高、竞争激烈等。
同时也涌现了许多新的就业机会和发展方向。
如何应对新形势下的大学生就业现状，制定对策，成为当前亟需解决的问题。
一、新形势下大学生就业现状1. 就业压力加大随着我国经济结构调整和发展模式转变，许多传统产业逐渐式微，而新兴产业和新兴经济形式正逐渐兴起，对大学生就业提出了新的要求。
由于供求矛盾和结构性就业问题，使得大学生就业压力加大，毕业生找工作变得更加困难。
2. 求职难度增加随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争愈发激烈。
许多就业岗位的需求量有限，而求职人数庞大，导致了许多大学生面临着求职难度增加的问题。
许多用人单位对大学生的招聘标准也在不断提高，对大学生提出了更高的要求。
3. 就业形势复杂当前，就业形势愈发复杂。
一方面，许多传统行业的就业机会减少，新兴产业和新兴经济形式的就业机会逐渐增加，但多数大学生往往缺乏相应的技能和知识。
就业形势对大学生提出了更高的要求，需要大学生具备更多的综合素质和技能。
1. 完善就业指导服务针对新形势下大学生就业面临的问题，需要加强对大学生的就业指导和服务。
教育部门可以加强对大学生的职业规划教育和就业指导，为大学生提供更多的就业信息和求职技巧，帮助大学生更好地面对求职挑战和解决就业问题。
2. 多元化就业渠道针对就业压力大、求职难度增加的问题，大学生可以通过多元化的就业渠道来解决就业问题。
除了传统的招聘会和网络求职，大学生还可以通过创业、自主择业、公务员考试、企事业单位公开招聘等途径来寻找就业机会。
多元化的就业渠道有助于扩大大学生的就业选择范围，提高就业成功率。
3. 提高就业竞争力由于现在用人单位对大学生的要求越来越高，因此大学生需要主动提高自身的就业竞争力。
除了加强专业技能的学习和提升，大学生还需要注重培养综合素质和实践能力，比如沟通能力、团队合作能力、创新能力等，以提高自身的竞争力，更好地适应新形势下的就业需求。
大学生就业现状及对策建议
大学生就业现状及对策建议随着社会的发展和教育水平的提高，大学生的就业问题日益引起关注。
大学生就业既是社会稳定的重要因素，也是个人发展的关键环节。
然而，当前大学生就业面临着一系列挑战和问题。
为了更好地了解和应对这一现状，本文将从就业市场形势、大学生就业难题和对策建议三个方面进行探讨。
一、就业市场形势大学生就业形势受到多种因素的影响。
首先，经济发展水平直接关系到就业市场的活力。
当前，我国的经济形势总体稳定，但就业压力仍然存在，大量的大学生涌入就业市场。
其次，顶尖高校毕业生与普通高校毕业生之间的差距逐渐扩大，这也给大学生就业带来了一定的不公平性。
此外，互联网技术和人工智能的发展给传统行业带来冲击，大量工作岗位被转移到线上，对大学生就业产生了不小的影响。
二、大学生就业难题1. 缺乏实践经验：大学生在校期间主要以理论学习为主，缺乏实践经验是他们就业过程中的一大障碍。
许多用人单位更青睐有实习经历的应届毕业生，缺少实践经验的大学生往往处于劣势。
2. 岗位匹配问题：一些大学生在求职时没有明确自己的职业定位，盲目选择岗位或者没有良好的专业对口，导致岗位与个人能力、兴趣不匹配。
这种情况下，无法充分发挥个人的优势，也影响了职业发展的空间。
3. 缺乏就业信息：对于一些学校和地区来说，就业信息的共享和传递机制并不完善，这使得许多大学生缺乏对就业市场的了解。
缺乏及时、准确的就业信息会导致大学生无从下手，无法选择适合自己的岗位。
三、对策建议1. 加强实践经验的培养：学校应注重实践教学，推动理论知识与实践经验相结合。
鼓励学生积极参与实习、社会实践和创新创业项目，提高他们的实践能力和解决问题的能力。
2. 加强就业指导和职业规划：学校应设立专门的就业指导中心或就业咨询服务机构，提供个性化的职业规划和就业指导。
帮助大学生明确职业目标，了解就业市场，提供择业技巧和面试指导，提高就业竞争力。
3. 加强就业信息共享机制：政府、学校和用人单位应加强合作，共同推动就业信息的共享和传递。
大学生就业现状及对策建议5篇
大学生就业现状及对策建议5篇第一篇：大学生就业现状及对策建议大学生就业现状及对策建议大学生“就业难”具体表现（1）不同层级的学校之间毕业生就业状况喜忧参半。
现在很多大公司、事业单位甚至是国家机关，越来越看重“名牌效应”，很多单位的进人指标仅限于教育部直属高校，有的甚至限制更大，仅仅限定在全国几所重点高校，而普通高校毕业生的就业前景不太乐观。
（2）不同学历层次毕业生就业状况差别较大。
整个社会的总体需求来看，用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高，尽管目前研究生的总体就业情况较前几年有降低的趋势，但是比本科生还是相对比较容易就业，而本科生又比专科(高职)生容易就业。
（3）文科专业毕业生就业情况不容乐观。
近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响，就业渠道变窄，就业形势不容乐观。
文科专业毕业生由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响，目前他们的就业趋向也在发生着变化。
（4）女大学生就业形势日趋严竣。
现在女生“就业难”现象已经成为公开的事实，说性别歧视也好，说用人单位对女生有成见也好，对于绝大多数用人单位来讲，不要女生或者优先考虑男生，也逐步成为他们选人的标准。
（5）家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素。
靠家庭背景的“关系”就业成为近几年影响大学生就业的一个重要因素，同时也影响大学生就业的攀比心理，在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。
当前大学生“就业难”的原因分析大学生“就业难”的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题的原因也是多方面、多层次的。
（1）经济发展不平衡所导致的区域结构性矛盾影晌。
结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因，最根本的原因应该是由于高等教育结构和培养目标不能适应经济的快速发展和产业的快速调整造成的。
大学生“就业难”的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人，而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。
长期以来，我国经济发展比较落后的中西部地区和边疆地区很少能接受到大学毕业生。
新时代大学生就业现状及工作思路
三、大学生创业的热潮
三、大学生创业的热潮
近年来，国家鼓励大学生创业，这也引发了一股创业热潮。许多大学生选择 自主创业，希望通过自己的努力实现就业。然而，创业并不是一件容易的事情， 需要大学生具备较高的综合素质和能力。同时，市场风险和竞争压力也是大学生 创业所面临的问题。因此，大学生在选择创业时，需要充分考虑自身的实际情况 和市场环境。
三、更倾向于灵活就业和非传统工作模式
随着互联网的普及和经济的发展，新时代的大学生更倾向于灵活就业和非传 统的工作模式。他们更愿意选择自由职业、远程办公、自主创业等新型工作方式， 以适应社会的发展和满足自己的需求。这种趋势反映了大学生对传统就业观念的 改变，以及对新型工作模式的接受和适应能力。
四、更注重职业发展和培训机会
谢谢观看
随着时代的变迁，社会经济的发展，大学生就业选择也在不断变化。新时代 的大学生就业意愿呈现出新的特征，这些特征反映了大学生对职业的期望和价值 观的转变。本次演示将探讨这些新特征及其对大学生就业选择的影响。
一、更倾向于稳定和可持续的职 业
一、更倾向于稳定和可持续的职业
在传统观念中，大学生更倾向于选择高薪、高发展的职业，但新时代的大学 生更看重工作的稳定性和可持续性。这可能是因为随着社会经济的发展，人们对 生活质量的追求越来越高，对未来的不确定性感到担忧。因此，大学生更愿意选 择那些能够提供稳定收入和良好发展前景的职业，如公务员、事业单位工作人员 等。
四、解决方案
3、积极引导和鼓励大学生创业：政府和社会应该积极引导和鼓励大学生创业， 提供更多的创业机会和支持措施。同时，大学生自身也要加强学习和实践经验积 累等方面的训练和提高自身的综合素质和能力。
参考内容二
时代变迁与就业选择：新时代大 学生就业意愿的新特征
大学生就业现状及对策分析
大学生就业现状及对策分析随着社会的发展和教育体制的不断完善，大学生就业问题日益凸显。
在当前复杂多变的就业环境下，大学生面临着各种挑战和困境。
本文将从大学生就业现状出发，分析问题所在，并提出一些解决办法，以帮助大学生更好地应对就业难题。
一、大学生就业现状1. 就业市场的竞争激烈当前，就业市场竞争激烈，人才供过于求的情况普遍存在。
大学生在求职过程中面临着许多优秀的竞争对手，很难找到满意的工作机会。
2. 求职门槛的提高随着社会的发展，许多企业对招聘条件提出了更高的要求。
大学生不仅要具备扎实的专业知识，还需要具备较强的实践能力、良好的人际关系和沟通能力等。
3. 岗位匹配度不高有时候，大学生找到的工作并不符合自己的专业背景和兴趣爱好，无法发挥自己的专业优势，这给他们的职业发展带来了挑战。
二、针对大学生就业难题的对策分析1. 增强专业素养大学期间，学生应该注重专业知识的学习，并且积极参加各种实践活动，提高实践能力。
不断提升自己的专业素养，才能在竞争中脱颖而出。
2. 增加职业规划意识大学生在求职前应制定自己的职业规划，明确职业目标和发展方向。
通过积极参与社会实践和实习，提前了解职业市场需求，为未来的就业打下良好的基础。
3. 加强社交与人际关系建设良好的人际关系对于大学生的就业至关重要。
大学生要多参加社团活动、校友会和各种职业交流会，扩大自己的社交圈子，增加机会的获得。
4. 积极拓宽就业渠道除了传统的招聘渠道，大学生还应积极拓宽就业渠道。
可以关注互联网招聘网站、社交媒体平台等，多方面寻找适合自己的就业机会。
5. 改善实习机制实习是大学生提升实践能力和职业素养的重要途径。
学校和企业应该加强合作，为大学生提供更多实习机会，促进理论与实践的结合。
6. 鼓励创新创业政府、学校和社会应该为大学生创业提供更多的政策支持和资源保障，鼓励他们创新创业，培养更多的创业型人才。
三、结语大学生就业问题是当前社会关注的热点话题。
面对竞争激烈的就业市场，大学生需要增强专业素养、加强职业规划、建立良好的人际关系、拓宽就业渠道等。
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出国与就业 Work & Study Abroad
浅谈当代大学生就业现状及其解决方法
◎李思静 孙小凯 南京师范大学泰州学院
【摘要】随着近年来高校的不断扩招，大学毕业生人数也在逐年递增，大学生就业难的问题开始逐步成为我国高等教育以及经济社会发展的一大顽疾。本文将 从大学生就业现状出发，深入分析大学生就业难的原因所在，并有针对性地提出相关的解决方法。
1.大学生就业难的原因分析 1.1 大学生诚信危机严重，其自身素质难以达到用人单位的 要求 据调查，现代大学的校园里，打网游、谈恋爱、逃课、泡 吧、沉溺于偶像剧等成为学生生活的重心。如此对待学业，根本 无法做到把知识融会贯通，对于一些用人单位的较高要求也只能 是望而却步。同时，诚信在现代社会日渐珍贵，但在大学校园里 做枪手、办假证、学历造假等失信行为在一些大学生中屡见不 鲜。其次，存在着很大一部分学生“眼高手低”，没能清醒地认 识到自身存在的不足从而加以改正，反而一味地挑三拣四。只着 眼于大城市，忽视小城镇的发展前景及锻炼机会；一心向往东部 经济发达地区，从来不关注西部广大的用人市场。 1.2 大学生的培养代价巨大，以致其对职位和就业地的要求 偏高 当代大学生，往往抱有这样的观念：“前景不是很好的工 作不做，职位没有上升空间的工作不做，不在一线城市的工作不 做，没有外派的工作不做”等等，这些观念不仅是因为大学生要 求高，同时也是由于在我国一个家庭要培养一个大学生代价较 高，十多年的寒窗苦读耗费了大量时间、金钱，使得家长及学生 本人对将来的工作期望很高。读大学的最后成果一般被体现在工 作上，这就更加促使大学生对工作的高要求。 1.3 我国产业结构的发展不协调，政府对私营企业支持力度 不够 目前我国三大产业的划分结构虽然正在向协调的方向发展， 但是不可否认的是三大产业的发展结构存在诸多不合理的地方。 三大产业中吸纳劳动力最多的是第一产业，其次是第三产业，最 后是第二产业。但是对于刚毕业的大学生来说，想要进入到国家 机关、事业单位是相当困难的。相对而言，私营企业的容纳性 强、活力充沛、发展迅速见效快等特点能够较好地缓解当前的就 业压力，这就使得私营企业成为毕业生就业的首选。但由于很多 私营企业得不到国家政策的扶持，加上其自身在资金、管理、运 营等方面的不足，导致私企难以更好地发展壮大，从而没能更好 地吸收社会就业人员。
1.4 高校的现行培养模式与社会所需人才之间出现严重脱节 一方面，高校不断的扩招学生导致学校教师资源紧缺，教务 课程紊乱等状况，从而使得师资结构走向“量少质低”的困境。 最终不仅影响学生的实际学习效果，更会导致整个学校办学质量 的下降。另一方面，教育的学科结构和培养模式不尽合理，就业 难集中反映了高等教育许多深层问题。部分高校急功近利，设置 了投资少、见效快的经济、管理、外贸、金融等热门专业，但是 其教学效果远没有达到市场对人才的要求。虽然教育部对高校学 科专业进行了调整，但是由于各高校办学水平参差不齐，一些学 校学科调整、专业设置仍然难以适应市场的需要。 2.如何有效的解决大学生就业难的问题 2.1 大学生应当树立正确的就业观念，合理摆正位置 首先，大学生应当认清就业形势，根据自身优势选择合适 的工作和城市。既要正确分析自我价值，对自己有客观的认识， 又要克服依赖心理。通过网络及一些大型招聘会及时了解就业信 息，主动适应社会，并积极寻找与自身专业对口的工作。其次， 要有面对困难迎接挑战的勇气，切忌眼高手低。工作只有通过实 践的检验才能知道合适与否，大学生要树立起“先就业再择业” 的观念，骑驴找马，在实践中寻找机会、创造机会。 2.2 高校应当调整教学模式，培养适应社会发展型人才 高校的就业指导工作应当从学生入学初就开始，通过一系列 的职业教育活动，增强学生自主选择职业的能力和技巧。对于不 同的年级开展不同的职业教育，针对低年级学生应着重帮助他们 认识自身的潜质和兴趣等；而中高年级学生则应帮助他们了解企 业资料并参加社会实践和招聘会；同时，应着重针对毕业生进行 求职面试等方面技巧的训练，不断培养在校学生良好的就业观和 求职理念，协助他们制定科学合理的职业生涯规划。 2.3 国家应当采取鼓励政策，大力支持大学生自主创业 目前，我国产品市场不断扩大，产品更新周期缩短。这就为 我们提供了更多创业机会，同时也带来了一定的危机感。所以， 国家应当积极引导大学生接受相应的创业教育，让大学生在实践 中积累经验，降低可能的创业风险，提高创业者对市场的敏感 度，为他们今后的创业奠定基础。同时，政府部门也应有效落实 对大学生创业贷款的政策，设立命发展为导向的大学生就业指导教学观[J].中国成人教育,2011(10). [2]崔玉娈.大学生就业能力的国内外研究综述与问题解析[J].黑龙江高教研究,2011(07). [3]俞佳超.高校勤工助学与大学生就业能力研究[J].中国地质教育,2010(03). [4]蔡昉,杨震,王超斌,赵彩瑞.代表委员谈高校毕业生就业为大学生就业支招[J]. 中国大学生就业,2009(06). [5]/politics/2011-03/08/c_121161570.htm.
作者简介： 郑建锋（1981－），男，硕士，主要从事学生事务管理及理论课程研究。 冯海成（1970－），男，教授，防灾科技学院经济管理系党总支书记。 朱桃花（1983－），女，硕士，主要从事学生事务管理及理论课程研究。 陈平(1977－)，男，硕士，主要从事学生事务管理及理论课程研究。
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【关键词】毕业生；就业难；高校
近年来随着高校毕业生数量的急剧膨胀，当前社会就业难 的问题变得更为严峻和突出。全国就业工作座谈会的消息显示： 2011年高校毕业生人数为660万人，规模将是本世纪初的6倍。但 是也有相关的调查研究表明：“2000年我国25-64岁劳动人口中， 具有高等教育学历的比例仅占5.2%，1999年OECD国家这一指标的 平均值为24%，超过我国4倍，我国具有本科和研究生学历的高层 次人才比重仅占1.38%，总人数不足1000万人。”（中国教育与 人力资源问题报告课题组2003：6）高层次人才的缺失，最后却 造成了大学生就业难的局势，加上大学毕业生自身问题的日益突 显以及来自国家和社会的因素也在大学生就业难的问题上“推波 助澜”，使得大学生就业难已经成为了全社会亟待解决的重大课 题。因此，我们对有关问题展开研究并提出相应的解决方法是十 分必要的。
作者简介： 李思静，女，江苏徐州人，现就读于南京师范大学泰州学院，研究方向：工商管 理。 孙小凯，男，江苏泰州人，现就读于南京师范大学泰州学院，研究方向：财务管 理。
置。我们要以科学发展观重要思想为指导，大力实施人才强国战 略，共同促进大学生就业。
基金项目：中国地震局防灾科技学院：防灾减灾青年科技基金项目“高校突发事件 风险管理三种典型案例研究”（项目编号：201006）。
参考文献 [1]亢婧.当前大学生就业难问题浅析[J].教育理论研究,2011. [2]张举正.从当代中国社会流动看当前大学生就业难问题[J].外语艺术教育研 究,2006. [3]段涛.新形势下大学生就业难的原因与对策[J].高教研究,2003. [4]李逢春.影响大学生就业前景的原因探析[J],资治文摘,2009.