员工团建管理制度
团建管理制度
团建管理制度一、总则为加强团队协作、增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力，公司特制定《团建管理制度》。
该制度适用于公司内部各类团建活动的组织、执行和管理。
二、团建活动的目的1.促进员工之间的沟通与合作，增进团队凝聚力；2.增强员工的团队意识和荣誉感，激发工作动力；3.提高员工的工作效率与专业技能，促进团队成员之间的互相学习和交流。
三、团建活动的组织与实施1.组织原则（1）公司领导班子要高度重视团建活动，亲自参与和指导；（2）由公司内部设立专门的团建小组，负责团建活动的组织与实施；（3）团建小组要根据公司的实际情况，制定团建年度计划和预算；（4）在举行团建活动前，要经过公司领导的审核与批准。
2.实施原则（1）团建活动的实施要充分调动员工的积极性和参与度，避免单调和枯燥；（2）要充分考虑员工的工作和生活实际，尽量安排在工作日之外举行活动；（3）团建活动应结合公司的文化和特点，简单易行，具有一定的针对性和实效性；（4）在团建活动中，要重视员工之间的交流与互动，增强员工之间的感情和友谊；（5）要做好团建活动的安全措施和风险预防，尤其是涉及户外活动时，要加强安全防范。
四、团建活动的管理与监督1.管理责任（1）公司领导班子对团建活动的管理负有全面责任；（2）团建小组对团建活动的具体组织与实施负有管理责任，如有失职、渎职行为，要承担相应的责任；（3）员工要积极参与团建活动，服从管理，主动配合组织者日项工作，保障活动的秩序与正常进行。
2.监督措施（1）公司设立专门的监督小组，负责对团建活动的执行情况进行监督与检查；（2）定期对团建活动的效果和实施情况进行评估，及时发现问题并制定整改措施。
五、奖罚制度1.奖励对于组织优秀、高效的团建活动，公司要给予表彰和奖励，并适当给予物质奖励；2.惩罚对于擅自组织、超支、违规操作的团建活动，要严肃处理，对相关责任人进行追究。
六、附则1.本制度自颁布之日起施行；2.对制度的解释权与修改权属于公司领导班子；3.员工在团建活动中受到意外伤害的，公司将依法进行赔偿。
定期团建管理制度
定期团建管理制度一、目的为了加强企业员工凝集力、团队合作意识，丰富员工业余生活，提高员工工作乐观性和幸福感，订立本定期团建管理制度。
二、适用范围本制度适用于全部本企业员工，包含正式员工、实习生和临时工。
三、团建活动组织1.团建活动组织委员会由总经理设立，负责统筹规划、组织实施团建活动。
2.团建活动组织委员会由总经理指定一名负责人，负责组织每次团建活动的具体布置和协调工作。
3.团建活动组织委员会成员由各部门经理和员工代表构成，定期开会讨论并确定团建活动的内容和时间。
四、团建活动布置1.团建活动原则上每季度举办一次，时间为工作日的非工作时间。
2.活动内容可包含但不限于：户外拓展、体育竞技、文化艺术、志愿者活动等。
具体活动布置依据团建活动组织委员会的看法和员工的意愿进行确定。
3.团建活动的预算由企业财务部门供应，依据活动规模和内容进行合理的布置。
4.团建活动的参加人数不得少于企业员工总数的70%，参加活动属于工作时间，依照正常工资待遇结算工资。
五、团建活动报名1.团建活动报名方式由团建活动组织委员会确定，并提前向全部员工公布。
2.报名时间为活动开始前一周，员工应通过报名系统或书面形式报名，并注明与会人数。
3.若因故不能参加活动，员工应提前至少一天通知组织委员会，并说明原因。
六、团建活动费用1.团建活动费用由企业财务部门统一批准支出。
2.员工参加团建活动的费用，包含活动门票、餐饮费、交通费等，由企业承当。
3.员工个人其他额外消费超出企业规定的费用范围，应由员工自行承当。
七、注意事项1.参加团建活动的员工应敬重组织和其他员工，保持良好的团队合作精神。
2.参加团建活动时，员工需遵守组织委员会订立的活动规定和安全注意事项。
3.如有心外事故发生，员工应立刻向组织委员会报告，并依照企业规定的程序处理。
4.参加团建活动期间，员工尽量不得与外部人员发生私人交往，如需特殊原因，请提前向组织委员会申请并获得批准。
八、制度评估与修改1.本制度将定期评估，依据实际情况进行必需的修改。
员工团建纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工团建活动的组织与管理，提高员工团队协作能力，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工参与团建活动时必须遵守的纪律。
第三条公司团建活动应遵循自愿参与、安全第一、公平公正、团结友爱的原则。
第二章活动组织与报名第四条公司团建活动由人力资源部负责组织、策划和实施。
第五条活动前，人力资源部应制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、费用预算等。
第六条员工参与团建活动需提前向人力资源部报名，报名时需提供真实个人信息。
第七条报名参加团建活动的员工应具备以下条件：（一）身体健康，无重大疾病；（二）遵守国家法律法规，无不良记录；（三）服从组织安排，积极参与活动。
第三章活动纪律第八条员工在参加团建活动期间，应遵守以下纪律：（一）按时参加活动，不得无故缺席或迟到；（二）遵守活动纪律，服从活动安排，听从组织者指挥；（三）爱护公物，保护环境，不乱扔垃圾；（四）尊重他人，团结协作，不发生争吵、打架等不良行为；（五）活动中注意个人安全，遵守安全操作规程，不进行危险动作；（六）活动期间，不得擅自离队，如有特殊情况需向组织者报告。
第九条活动期间，员工应自觉维护团队形象，不得有损公司声誉的行为。
第四章活动考核与奖惩第十条活动结束后，人力资源部将对参与员工的表现进行考核。
第十一条考核内容包括：活动参与度、团队合作精神、遵守纪律情况等。
第十二条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反纪律的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
第六章特别说明第十六条团建活动费用由公司承担，员工无需自费。
第十七条公司可根据实际情况调整团建活动的频率和内容。
第十八条员工在参加团建活动期间，如有特殊原因无法参加，需提前向人力资源部请假。
第十九条本制度旨在提高员工团队协作能力，增强企业凝聚力，望全体员工积极参与，共同营造良好的团队氛围。
公司团建管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司团建活动应遵循以下原则：1. 服从公司整体发展战略，增强团队核心竞争力；2. 注重员工身心健康，丰富员工业余生活；3. 强化团队协作，提高团队执行力；4. 节约成本，确保活动质量。
第二章团建活动组织与管理第四条公司团建活动由人力资源部负责策划、组织和实施。
第五条团建活动分为以下几类：1. 定期团建：每月至少组织一次全体员工参与的团建活动；2. 特殊节日团建：在重大节日、纪念日等特殊时期，组织相应的团建活动；3. 项目团建：针对特定项目或部门，开展针对性的团建活动；4. 员工自发团建：鼓励员工自发组织团建活动，公司给予一定的支持。
第六条团建活动的内容包括：1. 互动游戏：增进员工之间的了解，培养团队精神；2. 休闲旅游：丰富员工业余生活，缓解工作压力；3. 培训讲座：提高员工专业技能和综合素质；4. 志愿服务：培养员工社会责任感，弘扬企业文化。
第七条团建活动的时间、地点和形式由人力资源部根据实际情况确定，并提前通知各部门。
第八条团建活动的经费由公司承担，具体预算由人力资源部制定，报公司领导审批。
第三章团建活动参与与考核第九条公司全体员工应积极参与团建活动，提高自身综合素质。
第十条员工参与团建活动的表现纳入年度考核，作为评优评先的重要依据。
第十一条员工因特殊情况无法参加团建活动的，需提前向人力资源部请假，并说明原因。
第四章团建活动保障与监督第十二条公司为团建活动提供必要的场地、设备、交通等保障。
第十三条人力资源部负责对团建活动的组织实施进行监督，确保活动顺利进行。
第十四条员工对团建活动有意见和建议的，可通过人力资源部提出，公司将及时予以改进。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
工厂团建日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强工厂团建工作的规范化、制度化，提高团建活动的质量和效果，激发员工活力，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工参加的团建活动。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保团建活动有序、高效地进行。
第二章组织机构第四条成立工厂团建工作领导小组，负责制定团建活动计划、监督实施和总结评估。
第五条工厂团建工作领导小组下设办公室，负责具体事务的处理和协调。
第六条工厂团建工作领导小组成员及办公室工作人员应具备以下条件：（一）热爱团建工作，有较强的组织协调能力和沟通能力；（二）熟悉团建活动相关政策和规定；（三）热心服务，乐于奉献。
第三章团建活动计划第七条工厂团建活动计划应结合企业实际情况和员工需求，每年制定一次。
第八条团建活动计划应包括以下内容：（一）活动主题；（二）活动时间；（三）活动地点；（四）活动内容；（五）活动预算；（六）活动参与人员；（七）活动组织及实施部门。
第九条团建活动计划经工厂团建工作领导小组审核批准后，由办公室组织实施。
第四章团建活动实施第十条团建活动实施前，办公室应做好以下准备工作：（一）制定详细的活动方案；（二）协调各部门配合；（三）购置活动所需物资；（四）通知参与人员；（五）确保活动安全。
第十一条团建活动实施过程中，应遵守以下规定：（一）遵守活动纪律，服从组织安排；（二）尊重他人，团结协作；（三）爱护公共财物，维护环境卫生；（四）确保自身安全，防止意外事故发生。
第十二条团建活动结束后，办公室应做好以下工作：（一）收集活动反馈意见；（二）整理活动资料；（三）总结活动经验教训；（四）上报活动总结报告。
第五章团建活动经费管理第十三条团建活动经费由工厂统一预算，办公室负责管理。
第十四条团建活动经费使用应遵循以下原则：（一）专款专用；（二）厉行节约；（三）公开透明。
第十五条团建活动经费使用应按照以下程序进行：（一）办公室提出经费使用计划；（二）工厂团建工作领导小组审核批准；（三）办公室组织实施；（四）活动结束后，办公室提交经费使用报告。
员工团建公司内部管理制度
一、总则为加强员工团建公司的内部管理，提高员工凝聚力，激发员工工作热情，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时员工等。
三、组织架构1. 成立员工团建管理小组，负责制定、实施、监督本制度。
2. 员工团建管理小组由公司领导、人力资源部、各部门负责人及部分员工代表组成。
3. 员工团建管理小组下设办公室，负责具体事务的执行。
四、管理制度1. 定期举办员工团建活动（1）公司每年至少组织两次大型员工团建活动，如年度旅游、团队拓展等。
（2）各部门每月至少组织一次小型团建活动，如部门聚餐、文娱活动等。
2. 建立员工关怀机制（1）关心员工生活，定期了解员工需求，为员工提供必要的帮助。
（2）关心员工成长，为员工提供培训、晋升等机会。
3. 建立员工激励机制（1）设立员工积分制度，对在工作和生活中表现优秀的员工给予积分奖励。
（2）设立优秀员工评选制度，对在年度内表现突出的员工给予表彰和奖励。
4. 加强沟通与交流（1）定期召开员工大会，通报公司发展状况，听取员工意见和建议。
（2）建立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议。
5. 保障员工权益（1）严格执行国家法律法规，保障员工合法权益。
（2）为员工提供良好的工作环境，确保员工身心健康。
五、监督检查1. 员工团建管理小组定期对团建活动进行监督检查，确保活动质量。
2. 各部门负责人对本部门团建活动进行监督，发现问题及时整改。
3. 员工有权对团建活动提出意见和建议，员工团建管理小组应及时处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由员工团建管理小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司团建管理规章制度
公司团建管理规章制度第一章总则第一条为了增强公司团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作，提高整体工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司团建活动是指公司组织员工参加的集体活动，旨在丰富员工的业余生活，提高团队凝聚力。
第三条公司团建活动应该注重活动的多样性，旨在满足员工不同的需求和兴趣。
第四条公司团建活动应该遵守公司的制度和规定，不得违反国家法律法规。
第五条公司团建活动由公司领导批准，并由人力资源部门组织实施。
第六条公司团建活动可以根据员工的建议和意见进行调整和改进。
第七条公司团建活动应该注重团队合作和互助精神，不得出现个人行为和意见。
第八条公司团建活动的费用由公司承担，员工不得以任何形式收取费用。
第二章具体规定第一条公司团建活动应该根据不同的季节和节日进行安排，以满足员工的兴趣和需求。
第二条公司团建活动可以采取室内或室外活动的形式进行，根据具体情况确定活动的内容和方式。
第三条公司团建活动的具体安排和计划由人力资源部门负责制定，包括活动时间、地点、人员名单等。
第四条公司团建活动应该注重员工的参与度，鼓励员工积极参与，发挥自己的创造力和想象力。
第五条公司团建活动应该注重员工的个性化需求，保障员工的权益和利益。
第六条公司团建活动中不得涉及政治和宗教问题，不得有损公司的形象和声誉。
第七条公司团建活动的安全工作由活动负责人负责，必须遵守安全规定，确保活动的顺利进行。
第三章监督管理第一条公司团建活动的监督工作由人力资源部门负责，监督工作一周一次，保障活动的顺利进行。
第二条公司团建活动的工作人员必须遵守公司的规定，保障员工的权益和利益。
第三条公司团建活动中出现的问题和意见由活动负责人及时处理，避免对公司造成不良影响。
第四章补充规定第一条公司团建活动的具体管理制度由人力资源部门负责制定，包括活动程序、报名方式、费用报销等。
第二条公司团建活动的费用由公司负责报销，员工不得私自报销费用。
第三条公司团建活动的安全工作由活动负责人负责，必须遵守安全规定，确保员工的安全。
员工团建聚餐管理制度及流程
一、目的为加强公司团队建设，增强员工凝聚力，提高员工归属感，促进员工之间的沟通与交流，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、组织与管理1. 团建聚餐活动由人力资源部负责策划、组织和管理。
2. 团建聚餐活动原则上每季度举办一次，可根据实际情况进行调整。
3. 团建聚餐活动预算由人力资源部根据实际情况制定，报公司领导审批。
四、活动流程1. 提前策划（1）人力资源部根据公司实际情况，确定团建聚餐活动的主题、时间、地点、预算等。
（2）制定活动方案，包括活动流程、节目安排、用餐标准等。
2. 通知与报名（1）人力资源部通过公司内部公告、邮件、微信群等方式发布团建聚餐活动通知。
（2）员工在规定时间内完成报名，报名人数达到活动人数要求后停止报名。
3. 活动准备（1）人力资源部提前预订餐厅，安排桌椅、餐具等。
（2）准备活动所需的音响、麦克风、道具等。
4. 活动实施（1）活动当天，人力资源部负责现场协调，确保活动顺利进行。
（2）主持人介绍活动流程，组织员工进行互动游戏、节目表演等。
（3）用餐环节，员工共同分享美食，增进感情。
5. 活动总结（1）活动结束后，人力资源部收集员工反馈意见，总结活动经验。
（2）将活动照片、视频等资料整理归档。
五、注意事项1. 团建聚餐活动期间，员工应遵守纪律，保持良好的形象。
2. 活动期间，严禁酒后驾车、斗殴等违法行为。
3. 活动期间，员工应自觉维护公共秩序，爱护公共设施。
4. 活动期间，员工应互相关心、互相帮助，共同营造和谐氛围。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上团建聚餐管理制度及流程，旨在为员工提供一个轻松、愉快的交流平台，增强团队凝聚力，提高员工归属感，为公司的发展注入新的活力。
团建安全管理制度范文模板
第一章总则第一条为加强公司团建活动的安全管理，保障员工在团建活动中的生命财产安全，提高团建活动的质量和效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司组织的各类团建活动，包括但不限于户外拓展、旅游、文体娱乐等。
第三条公司各部门应高度重视团建活动的安全管理，建立健全安全管理制度，确保团建活动安全、有序进行。
第二章安全责任第四条公司成立团建活动安全领导小组，负责团建活动的安全管理工作。
第五条安全领导小组职责：1. 制定团建活动安全管理制度；2. 审批团建活动方案；3. 组织安全教育培训；4. 监督检查团建活动安全措施的落实；5. 处理团建活动中的安全事故。
第六条部门负责人对本部门参加团建活动的员工安全负直接责任。
第七条参加团建活动的员工应遵守安全规定，服从活动组织者的安排，确保自身安全。
第三章安全措施第八条团建活动前，组织者应进行以下安全准备工作：1. 对活动场地进行安全检查，确保场地设施安全；2. 对活动项目进行风险评估，制定相应的安全措施；3. 准备必要的安全防护用品，如救生衣、安全帽、防护手套等；4. 明确紧急疏散路线和应急处理措施。
第九条团建活动期间，应采取以下安全措施：1. 活动组织者应向参与者讲解安全注意事项和操作规程；2. 安排专人对活动场地和设备进行监控，及时发现并处理安全隐患；3. 定期进行安全巡查，确保安全措施落实到位；4. 设置安全警示标志，提醒参与者注意安全。
第十条团建活动结束后，组织者应进行以下安全工作：1. 对活动场地进行清理，确保无遗留安全隐患；2. 对活动用品进行清点，确保物品安全；3. 对活动过程进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
第四章安全培训与教育第十一条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十二条安全教育培训内容包括：1. 国家有关安全生产的法律法规；2. 团建活动安全知识；3. 应急救援技能；4. 心理素质培养。
第五章安全事故处理第十三条发生安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援。
员工团建聚餐管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工之间的沟通与交流，增进团队凝聚力，提高员工满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条团建聚餐活动应遵循公平、公开、自愿的原则，不得强迫员工参加。
第二章组织与管理第四条团建聚餐活动由人力资源部门负责组织与实施，各部门可根据实际情况提出建议和需求。
第五条团建聚餐活动原则上每季度举办一次，特殊情况下可根据公司实际情况调整。
第六条团建聚餐活动的内容包括但不限于：公司内部交流、团队拓展训练、文艺表演、美食分享等。
第七条团建聚餐活动的时间和地点由人力资源部门根据实际情况提前确定，并提前一周通知各部门。
第八条各部门应积极配合人力资源部门，确保团建聚餐活动的顺利进行。
第三章参与人员与费用第九条公司全体员工均享有参加团建聚餐活动的权利，可根据实际情况自愿报名。
第十条团建聚餐活动的费用由公司承担，包括场地费、餐饮费、活动用品费等。
第十一条团建聚餐活动的费用预算由人力资源部门制定，报公司领导审批后执行。
第四章活动流程第十二条团建聚餐活动流程如下：1. 人力资源部门提前一周发布活动通知，包括活动时间、地点、内容等；2. 各部门员工自愿报名，人力资源部门统计报名人数；3. 人力资源部门根据报名情况确定最终参与人员名单；4. 活动当天，人力资源部门负责现场组织协调，确保活动顺利进行；5. 活动结束后，人力资源部门负责收集反馈意见，总结经验。
第五章费用报销第十三条团建聚餐活动费用报销流程如下：1. 人力资源部门在活动结束后，向财务部门提交费用报销申请；2. 财务部门审核报销申请，确认无误后进行报销；3. 人力资源部门将报销款项发放给参与员工。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
公司团建员工管理制度
公司团建员工管理制度一、目的和原则1. 目的：通过组织团建活动，增进员工之间的相互了解，提升团队合作精神，激发工作热情，促进企业文化的建设。
2. 原则：团建活动应坚持自愿参与、平等交流、安全第一的原则，确保活动的公正性和安全性。
二、组织结构1. 成立团建活动委员会，负责团建活动的策划、组织和实施。
2. 委员会由人力资源部门牵头，各部门代表参与，确保活动的多样性和全面性。
三、活动内容1. 定期组织户外拓展训练、团队竞技、主题晚会等多种形式的活动。
2. 根据公司实际情况和文化特色，设计具有创新性和针对性的团建项目。
四、参与对象1. 全体员工均为团建活动的潜在参与者，鼓励跨部门的交流合作。
2. 对于特殊情况无法参加的员工，应提前说明原因并请假。
五、时间和经费1. 团建活动应合理安排，避免影响正常的工作秩序。
2. 经费使用应公开透明，合理预算，严禁浪费。
六、安全管理1. 确保活动场所的安全性，提前做好风险评估和应急准备。
2. 活动中应有专人负责安全监督，确保员工人身安全。
七、效果评估1. 通过问卷调查、小组讨论等方式收集员工对团建活动的意见和建议。
2. 定期分析活动效果，不断优化和调整团建方案。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有变更或补充，需经过团建活动委员会审议通过后实施。
结语团建活动是企业文化的重要组成部分，一个科学合理的团建员工管理制度能够有效地指导企业开展丰富多彩的团建活动，增强员工的归属感和团队协作能力，从而提升整个组织的竞争力。
企业应当根据自身的实际情况，结合员工的需求和期望，不断完善和创新团建活动的内容和形式，使之成为推动企业发展的积极力量。
工厂团建活动管理制度范本
一、总则为加强我厂员工团队建设，增强员工凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，特制定本制度。
本制度适用于我厂全体员工参加的各类团建活动。
二、组织机构1. 成立工厂团建活动领导小组，负责制定团建活动计划、审批活动方案、监督活动实施等工作。
2. 团建活动领导小组下设办公室，负责活动的具体组织、协调和实施。
三、活动原则1. 遵循“全员参与、自愿报名、安全第一、注重实效”的原则。
2. 活动内容要健康向上，富有教育意义，有利于增强团队凝聚力。
3. 活动形式要多样化，结合企业文化和员工需求，提高员工参与度。
四、活动安排1. 每年至少组织两次大型团建活动，如春季运动会、秋季徒步等。
2. 根据实际情况，可定期或不定期组织小型团建活动，如部门聚餐、生日会等。
3. 活动时间、地点、内容等由团建活动领导小组提前制定方案，报厂领导审批后实施。
五、活动实施1. 活动前，办公室负责做好活动宣传、报名、分组等工作。
2. 活动中，办公室负责协调各部门、各小组，确保活动顺利进行。
3. 活动结束后，办公室负责收集活动照片、总结报告等资料，并向厂领导汇报。
六、活动经费1. 团建活动经费由厂财务部门负责，纳入年度预算。
2. 活动经费的使用要严格按照预算执行，确保专款专用。
3. 活动经费的使用情况，由办公室向厂领导报告。
七、活动评价1. 活动结束后，办公室负责收集员工对活动的意见和建议。
2. 团建活动领导小组根据收集到的意见和建议，对活动进行总结和改进。
3. 对在活动中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由工厂团建活动领导小组负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由工厂团建活动领导小组负责修订。
企业团建管理规章制度
企业团建管理规章制度第一章总则为进一步加强企业文化建设，加强员工团队协作能力，提高员工凝聚力和归属感，特制定本《企业团建管理规章制度》。
本规章制度适用于公司内所有团建活动的组织、实施和管理。
员工在参与团队建设活动过程中，必须严格遵守本规章制度。
第二章团建活动的组织与计划1. 公司组织团建活动应提前进行周密的计划，确定活动主题、时间地点、参与人员等，并经相关部门主管批准后进行实施。
2. 团建活动应充分考虑员工的兴趣爱好，确保活动内容新颖有趣，提高员工的参与度和积极性。
3. 在组织团建活动过程中，应合理安排活动时间，确保员工的工作不受影响。
第三章参与条件和方式1. 参与团建活动的员工需符合相关要求，如工龄、绩效等。
2. 参与团建活动的员工应提前报名，并确保活动期间全程参与，不得擅自离开或脱队。
3. 参与团建活动的员工需遵守规定的着装要求，服从组织安排，保持良好的仪容仪表。
第四章安全保障1. 在团建活动中，应严格遵守相关安全规定，确保员工人身和财产安全。
2. 在户外团队建设活动中，应加强对自然环境的了解和预防措施，注意防止意外事件的发生。
3. 在团建活动中，如有突发情况发生，员工应立即向组织者报告，并听从指挥，不得擅自行动。
第五章行为规范1. 参与团建活动的员工应遵守团队规则，尊重他人，积极配合，不得言行不当或干扰活动秩序。
2. 在团建活动中，员工应保持团结合作的精神，尊重集体，不得出现个人行为损害团队利益。
3. 参与团建活动的员工应做好个人卫生保健，遵守相关规定，不得影响他人。
第六章绩效考核1. 参与团建活动的员工在活动过程中表现突出的，公司将进行表彰奖励。
2. 参与团建活动的员工如有违规行为，将受到相应处罚，严重者可能会影响升职加薪等待遇。
3. 参与团建活动的员工如有工伤事故发生，公司将按照相关规定进行处理。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起正式实施，解释权归公司总经理。
2. 员工对本规章制度有异议或建议，可向人力资源部主管提出，并经讨论后进行调整。
公司员工团建管理制度
一、总则为加强公司员工团队建设，提高员工凝聚力，增强团队协作能力，激发员工工作热情，特制定本制度。
二、目的1. 增强员工之间的沟通与交流，促进相互了解和信任。
2. 培养员工积极向上的团队精神，提高团队整体执行力。
3. 丰富员工业余生活，提高员工幸福感和归属感。
4. 促进公司文化建设，营造积极向上的工作氛围。
三、组织机构1. 成立公司团建工作领导小组，负责制定团建活动计划、组织实施、监督评估等工作。
2. 设立团建活动策划小组，负责策划、组织、实施各类团建活动。
3. 各部门设立团建活动联络员，负责部门内部团建活动的组织和协调。
四、团建活动内容1. 定期举办团队建设活动，如户外拓展、运动会、知识竞赛等。
2. 举办各类主题团建活动，如节日庆祝、员工生日会、企业文化建设活动等。
3. 组织员工参加各类社会公益活动，培养员工的公益意识和责任感。
4. 开展部门内部交流活动，促进部门之间的沟通与协作。
五、团建活动实施1. 团建活动策划小组根据公司实际情况和员工需求，制定年度团建活动计划。
2. 团建活动计划经团建工作领导小组审批后，由策划小组组织实施。
3. 部门内部团建活动由部门团建活动联络员负责组织，报公司团建工作领导小组备案。
4. 团建活动期间，各部门应积极配合，确保活动顺利进行。
六、团建活动评估1. 团建活动结束后，由团建工作领导小组组织评估，收集员工反馈意见。
2. 评估内容包括活动组织、活动效果、员工满意度等。
3. 根据评估结果，对团建活动进行总结和改进，不断提高团建活动质量。
七、奖惩措施1. 对积极参与团建活动的员工给予表扬和奖励。
2. 对组织策划团建活动的部门和个人给予表彰和奖励。
3. 对不积极参与团建活动的员工，视情况给予批评教育或相应处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司团建工作领导小组负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度可根据公司实际情况进行调整和修订。
员工团建纪律管理制度
员工团建纪律管理制度第一章总则第一条为加强员工团建活动的管理和规范员工行为，树立良好的团队风气，制定本纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司组织开展的各类员工团建活动，包括但不限于团队建设、旅行、培训等。
第三条公司将按照法律法规和公司规章制度的要求，举办员工团建活动，保障员工的安全和利益。
第四条公司将鼓励员工积极参与团建活动，促进员工之间的交流和合作，共同创造企业的发展价值。
第五条公司将建立健全员工团建管理机制，制定相应的制度和规范，加强对员工团建活动的监督和管理。
第六条公司将对员工团建活动进行绩效评估，及时总结经验，不断改进团建工作，提高员工团队凝聚力和执行力。
第二章参与人员第七条参与员工团建活动的人员包括全体在职员工和实习生，以及公司特别邀请的客户和合作伙伴。
第八条参与员工团建活动的人员应遵守公司的各项规章制度，遵守法律法规，自觉维护公司和团队的形象。
第九条参与员工团建活动的人员应保持高度的团结和协作精神，积极配合组织安排，共同完成团建任务。
第十条参与员工团建活动的人员要相互尊重，不得有侮辱和歧视他人的言行，避免引起不良的团队氛围。
第十一条参与员工团建活动的人员应遵守活动安排和纪律规定，不得私自离队或擅自改变活动计划，影响整个团队。
第三章活动组织第十二条公司将根据实际情况和活动目的，确定员工团建活动的主题、内容和时间地点，并聘请专业的团建组织者进行统筹。
第十三条活动组织者要充分了解参与人员的需求和意愿，综合考虑各方面因素，制定合理的团建方案，确保活动顺利进行。
第十四条活动组织者要提前做好活动准备工作，包括但不限于活动物资、保险、急救措施等，确保参与人员的安全和舒适。
第十五条活动组织者要对参与人员进行必要的安全教育和心理辅导，引导大家积极参与活动，保持良好的团队合作精神。
第十六条活动组织者要及时沟通反馈，听取参与人员的意见和建议，总结活动经验，不断改进工作，提高活动质量。
第四章行为规范第十七条参与员工团建活动的人员要自觉遵守活动纪律，服从组织管理，不得有违规行为，损害公司和团队的利益。
团建管理制度文件
团建管理制度文件第一章总则第一条为规范企业团建活动，增强员工凝聚力和团队合作意识，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有团建活动，包括但不限于团队出游、团队建设、团队培训等。
第三条公司团建活动应当遵守国家法律法规，积极营造健康、向上的企业文化氛围，确保团建活动的安全和有序进行。
第四条公司领导应当高度重视团建活动的组织和管理工作，保障活动的顺利进行。
第五条公司各部门和员工应当积极参与团建活动，共同营造良好的团队合作氛围。
第六条公司团建活动应当根据公司实际情况和员工需求，合理制定活动方案和计划。
第七条团建活动应当注重员工的参与度和体验，加强交流和沟通，提高协作和凝聚力。
第八条公司团建活动应当尊重员工个人意愿，保障员工人身安全和隐私。
第九条公司应当根据团建活动的实际需求，合理控制费用开支，防止浪费和奢靡。
第章团建活动组织和管理第十条公司应当设立专门团建小组，负责团建活动的组织和管理工作。
第十一条团建小组成员应当包括公司领导、各部门经理和员工代表，保证团建活动的多方参与和充分沟通。
第十二条团建小组应当制定团建活动的年度计划，并根据具体情况不断调整和完善。
第十三条团建活动应当提前充分宣传和筹备，确保员工的知情权和参与度。
第十四条团建活动的具体方案和计划应当得到员工的参与和意见，充分考虑员工的实际需求和心理状态。
第十五条团建活动应当按照预算和计划进行，不得越轨乱花公司资金。
第十六条团建活动的相关费用应当合理开支，节约成本，保证活动的效果和质量。
第十七条团建活动期间，应当有专门负责人进行活动的组织和管理，确保安全和有序进行。
第十八条团建活动结束后，应当及时总结和反馈，对活动效果和意见进行评估，及时调整和改进。
第三章团建活动安全管理第十九条公司团建活动应当严格遵守国家法律法规和相关规定，杜绝一切违法违规的行为和活动。
第二十条团建活动期间，应当严格保障员工的人身安全和财产安全，提供相应的安全保障措施。
团建安全管理制度
一、总则为了确保公司团建活动的顺利进行，保障员工的生命财产安全，提高团建活动的安全性，特制定本制度。
本制度适用于公司所有团建活动的组织与实施。
二、安全管理原则1. 安全第一：在任何情况下，员工的生命安全和身体健康应放在首位。
2. 预防为主：提前识别和评估活动中的潜在风险，采取有效措施预防事故发生。
3. 责任到人：明确各级人员的安全责任，确保安全措施落实到位。
4. 持续改进：定期评估安全管理制度的有效性，不断改进和完善。
三、安全管理职责1. 人力资源部：- 负责制定团建活动的安全管理制度和操作规程。
- 负责组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
- 负责对团建活动进行安全评估，确保活动安全可控。
2. 活动组织部门：- 负责按照安全管理制度和操作规程组织团建活动。
- 负责对活动场地、设施设备进行检查，确保其安全可靠。
- 负责对参与活动的人员进行安全教育，提醒注意事项。
3. 参与员工：- 遵守安全管理制度和操作规程，服从活动组织者的安排。
- 主动了解活动中的安全风险，并采取相应的预防措施。
- 如发现安全隐患，应及时报告。
四、安全管理措施1. 活动前准备：- 对活动场地进行安全检查，确保场地设施符合安全标准。
- 对活动设备进行检测和维护，确保其正常运行。
- 对活动内容进行风险评估，制定相应的安全措施。
2. 活动进行中：- 设置安全警示标志，提醒参与人员注意安全。
- 安排安全员或志愿者进行现场监控，及时发现和处理安全隐患。
- 对参与人员进行安全教育，强调安全注意事项。
3. 活动结束后：- 对活动场地进行清理，确保无遗留安全隐患。
- 对活动进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
五、事故处理1. 事故报告：发生安全事故后，立即向人力资源部报告，并详细记录事故情况。
2. 事故调查：人力资源部组织相关部门进行调查，查明事故原因。
3. 事故处理：根据事故原因，采取相应的处理措施，包括但不限于对责任人进行处罚、改进安全管理制度等。
公司团建员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司团建活动的组织和管理，提高员工凝聚力，促进员工身心健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范团建活动的开展，确保活动安全、有序、高效。
第二章团建活动组织第三条公司设立团建活动领导小组，负责团建活动的总体规划和组织实施。
第四条团建活动领导小组下设办公室，负责日常工作的协调、联络和执行。
第五条团建活动办公室根据公司实际情况，制定年度团建活动计划，经领导小组审批后执行。
第六条团建活动计划应包括活动主题、时间、地点、参与人员、活动内容、预算等。
第七条团建活动办公室负责提前与相关部门沟通协调，确保活动所需的场地、设备、物资等资源。
第八条团建活动办公室负责制定活动应急预案，确保活动过程中突发事件能够得到及时处理。
第三章参与人员第九条公司全体员工均应积极参与团建活动，增强团队协作能力。
第十条团建活动办公室根据活动性质和规模，确定参与人员名单。
第十一条参与人员应按时参加活动，遵守活动纪律，服从组织安排。
第四章活动内容与形式第十二条团建活动内容应丰富多样，包括但不限于户外拓展、文体活动、知识竞赛、技能培训等。
第十三条活动形式应结合公司实际，既有团队竞赛，也有个人展示，旨在提高员工综合素质。
第五章活动实施第十四条团建活动办公室负责组织实施活动，确保活动顺利进行。
第十五条活动期间，参与人员应严格遵守活动规则，保持良好的团队精神。
第十六条活动过程中，团建活动办公室负责监督活动安全，确保员工人身财产安全。
第十七条活动结束后，团建活动办公室负责收集反馈意见，总结经验，不断改进活动质量。
第六章奖励与惩罚第十八条对积极参与团建活动、表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十九条对违反活动纪律、影响活动秩序的员工，给予批评教育或相应的处罚。
第七章附则第二十条本制度由公司团建活动领导小组负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司团建组织管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，增强团队协作能力，激发员工潜能，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条团建活动应遵循自愿参与、公平公正、安全有序的原则。
第二章组织机构第四条成立公司团建活动领导小组，负责公司团建活动的整体规划、组织协调和监督管理。
第五条团建活动领导小组由以下人员组成：1. 组长：由公司总经理担任；2. 副组长：由公司人力资源部经理担任；3. 成员：由各部门负责人及人力资源部相关工作人员组成。
第六条团建活动领导小组下设办公室，负责团建活动的具体实施和日常管理工作。
第三章活动策划与实施第七条团建活动应根据公司实际情况和员工需求，结合国家法律法规，制定活动方案。
第八条活动方案应包括以下内容：1. 活动主题；2. 活动时间；3. 活动地点；4. 参与人员；5. 活动内容；6. 活动预算；7. 活动安全保障措施。
第九条活动策划与实施流程：1. 人力资源部根据公司实际情况和员工需求，制定活动方案；2. 活动方案经团建活动领导小组审批；3. 人力资源部组织相关部门及员工代表进行讨论，完善活动方案；4. 人力资源部负责联系活动场地、设备、物资等；5. 活动当天，人力资源部负责现场协调、安全保障等工作；6. 活动结束后，人力资源部对活动进行总结评估，形成书面报告。
第四章活动参与与奖励第十条公司鼓励全体员工积极参与团建活动，对积极参与、表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十一条奖励方式：1. 精神奖励：对积极参与活动的员工进行口头表扬、颁发荣誉证书等；2. 物质奖励：对表现突出的员工给予一定的物质奖励。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由团建活动领导小组负责修订。
第六章安全保障第十五条团建活动期间，各部门应高度重视安全工作，确保活动顺利进行。
第十六条活动前，人力资源部应进行安全风险评估，制定安全预案，并向参与员工进行安全培训。
公司团建活动人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司团建活动的组织和管理，提高员工团队协作能力和凝聚力，丰富员工文化生活，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加公司团建活动的全体员工。
第三条公司团建活动应遵循以下原则：1. 安全第一，确保活动过程中员工的人身安全；2. 活动内容丰富多样，符合公司文化特点；3. 注重团队协作，促进员工之间的沟通交流；4. 节约资源，合理控制活动成本。
第二章活动策划与组织第四条团建活动策划：1. 由人力资源部门牵头，组织相关部门共同参与策划；2. 策划内容应包括活动主题、时间、地点、形式、预算等；3. 策划方案经公司领导审批后执行。
第五条活动组织：1. 人力资源部门负责活动的具体组织工作；2. 活动前，组织者应向全体参与员工发送活动通知，明确活动安排；3. 活动现场，组织者应确保活动顺利进行，维护现场秩序。
第三章参与人员要求第六条参与人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和团队精神；2. 拥护公司文化，热爱本职工作；3. 身体健康，能够适应活动强度；4. 按时参加活动，服从组织安排。
第七条以下人员不得参加团建活动：1. 请假或因公外出无法参加活动的员工；2. 正在接受公司调查或处分的员工；3. 因个人原因不适合参加活动的员工。
第四章活动纪律与要求第八条参与人员应遵守以下纪律：1. 按时到达活动地点，不得迟到、早退；2. 服从组织安排，积极参与活动；3. 不得擅自离队，如有特殊情况需离队，应向组织者请假；4. 不得在活动过程中大声喧哗、损坏公共设施；5. 遵守活动规定，不得从事违法乱纪行为。
第九条参与人员应遵守以下要求：1. 服从裁判，尊重对手；2. 保持环境卫生，不乱扔垃圾；3. 注意个人形象，不穿奇装异服；4. 不得酗酒，保持良好的生活习惯。
第五章活动评价与奖励第十条活动结束后，人力资源部门应组织对活动进行总结评价，包括活动效果、参与度、组织水平等方面。
第十一条对在活动中表现突出的个人或团队，公司给予一定的奖励，奖励形式包括但不限于：1. 物质奖励；2. 精神鼓励；3. 优先晋升机会。
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公司团建活动管理制度
为宏扬公司企业文化，通过公司组织各类团建活动，让员工拥抱自然、放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司团建组织活动管理，丰富广大员工的业余生活，完善公司福利，增强员工之间的友谊，加强部门之间的凝聚力，体现公司对员工的关爱。
特制定本制度。
一、团建组织活动经费
活动经费按照2000元/人/年计算，部门可以采取部门合计费用的形式预算出活动总费用，如实际费用与预算费用有出入，采取多不退少需补的原则，多出
部分按参加人员数量平均分摊，公司将不承担多出部分费用。
若员工没有参加活动，视为自动放弃活动经费处理，不另外折现或做其他补贴。
二、团建组织活动时间及人员安排
活动组别按部门划分，公司一个自然年只提供一次活动机会。
目前公司分为三个部门，分别为：国际展览部、会展服务部、综合职能部。
活动时间及行程由各部门自行决定，本着不影响公司正常业务工作为原则，分批次进行。
在部门安排外出活动时，必须向公司行政人事部报备活动时间及安排具体事宜，行政人事部好处理出行人员保险及考勤等方面的事宜。
三、团建组织活动责任归属
活动的具体方案由各部门自行决定，人事行政部可根据公司年度的发展规划给予活动主题及方案的指导。
部门在制定好活动方案后，将方案交至行政人事部备案，行政人事部将根据方案予以各方面的工作支持，活动期间各部门必须遵循国家和相关组织单位的安全规定，各部门需推荐一名活动总负责人，配合相关组织单位和公司对接，活动期间员工必须听从活动总负责人的安排和指挥，如因违反安全规定和指挥所造成的一切不良后果均由员工本人负责。
本制度经公司总裁办公会议审议通过后生效，自本制度生效之日起本制度修改、解释权由行政人事部负责。
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行政人事部2016-12-13。